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教職工考勤制度（通用20篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的教職工考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教職工考勤制度 1
為嚴肅勞動(dòng)紀律，加強教職工考勤管理，規范考勤程序，依據國家有關(guān)規定和學(xué)校的具體情況，特制定本制度。
一、考勤方法
�、逍姓笄谌藛T、教研室主任實(shí)行坐班制度，工作日上班應按時(shí)打卡、簽到。
�、鎸�(zhuān)職教師到校授課不打卡，由教務(wù)科負責檢查到位情況；但專(zhuān)職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，或者學(xué)校統一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。
�、缃搪毠ね碇蛋嗷蛲磔o導均應打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況；教師晚輔導由教務(wù)科檢查到位情況；班主任晚值班、出早操由學(xué)生科檢查到位情況。
�、栊姓笄谌藛T和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準；教師上課考勤以教務(wù)科的檢查記錄為準；班主任晚值班和查早操以學(xué)生科的檢查記錄為準；教職工晚值班或晚輔導以負責檢查的職能部門(mén)的檢查記錄為準。
�、榻搪毠⒓訉W(xué)校安排的學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的.考勤，根據學(xué)校的相關(guān)規定執行。
二、考勤項目與時(shí)限規定
�、逭埣�
教職工請假按規定分為婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假5種。
1.婚假、產(chǎn)假(含小產(chǎn)假)、喪假根據國家有關(guān)規定辦理。
2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應控制在一周時(shí)間內。超過(guò)一周者需再憑醫療證明辦理續假手續。
教職工因病住院，請假時(shí)限憑醫院證明辦理。
3.事假：教職工除上述情況以外的請假或請病、婚、喪、產(chǎn)假等超過(guò)規定時(shí)限，為事假。事假視具體情況按權限審批。
4.下列情況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：
�、虐徇w新居(限2天以?xún)?；
�、茀⒓有『⒓议L(cháng)會(huì )；
�、切『⒋蝾A防針；
�、劝匆幎óa(chǎn)檢。
�、孢t到、早退、擅自離崗
1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過(guò)20分鐘另處。
2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過(guò)10分鐘另處。
3.教職工參加學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的遲到、早退根據當時(shí)點(diǎn)名情況認定。
�、鐣绻�
下列情形均以曠工論處：
1.工作時(shí)間內，未經(jīng)請假或派工，擅自不上班或離校者；
2.請假、派工手續不正規者；
3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天)；
4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。
三、請假、派工手續
�、遄嗥陂g凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內打卡簽名的教職工，必須提前1天填寫(xiě)《請假單》，寫(xiě)明請假原因、假別、時(shí)間等(請病假、產(chǎn)假需附醫院證明，請婚假需附結婚證明，開(kāi)家長(cháng)會(huì )附學(xué)校通知等)，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。
�、鎸�(zhuān)職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務(wù)，必須提前1天填寫(xiě)《調課、停課、請人代課申請表》，寫(xiě)明請假原因、假別、時(shí)間等，并按審批權限辦理好手續后，交教務(wù)科備案。
�、鐚�(zhuān)職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務(wù)，以及在上課外的時(shí)間派差，同時(shí)須填寫(xiě)《請假單》，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。
�、璐_因急病等特殊情況不能按時(shí)請假者，應及時(shí)打電話(huà)報告所屬科室(部門(mén))負責人并征得同意(教師應同時(shí)向教務(wù)科報告并征得同意)，并報人事部門(mén)備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續。
�、檎埣賹徟鷻嘞�
1.科室主要負責人請假
�、�3天以?xún)?含3天)，由分管校領(lǐng)導審批；
�、�3天以上，六天以?xún)?含6天)，由分管校領(lǐng)導審批后，報校長(cháng)審批；
�、�6天以上，經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。
2.副科及以下教職工請假
�、�1天以?xún)?含1天)由科室領(lǐng)導審批；
�、�1天以上，3天以?xún)?含3天)由科室領(lǐng)導審批后，報分管校領(lǐng)導審批；
�、�3天以上，6天以?xún)?含6天)由科室領(lǐng)導審批后，報分管校領(lǐng)導、校長(cháng)審批。
�、�6天以上經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。
3.教職工在舉行全校性學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)期間請假，一律須經(jīng)主管校領(lǐng)導審批。班主任不能參加要求班主任參加的學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的，除向所在科室請假外，同時(shí)須向學(xué)生科請假。
四、考勤結果
�、蹇记谇闆r公布
1.行政后勤人員、教研室主任及專(zhuān)職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內公布上月考勤情況。
2.專(zhuān)職教師及行政兼課教師上課由教務(wù)科于每月初2天內公布上月考勤情況。
3.校園晚值班由校辦公室負責，教師晚輔導由教務(wù)科負責，班主任值班(含查早操)由學(xué)生科負責，于每月初2天內公布上月考勤情況。
�、婵记诮Y果處理
1.各負責科室及負責人、批假人應如實(shí)填報、簽批，凡發(fā)現不如實(shí)填報出勤情況的，追究責任。
2.各負責部門(mén)的考勤情況公布表，是計發(fā)國家工資及校內勞動(dòng)津貼的依據�？记诮Y果的處理按國家有關(guān)規定和學(xué)校勞務(wù)津貼、獎金的有關(guān)規定執行。
3.連續曠工達15天以上(含15天)，或一年內累計曠工30天以上(含30天)，依據國家有關(guān)規定對曠工者予以除名。
五、本制度自印發(fā)之日起實(shí)行，由校辦公室解釋。
教職工考勤制度 2
為進(jìn)一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動(dòng)紀律，提高工作效率，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據有關(guān)法律法規，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請假手續與批準權限
1. 教職工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續，請假時(shí)必須書(shū)寫(xiě)請假條，申述理由及需假節數，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續。
2. 教師（職工）請假：1天以?xún)扔山虅?wù)主任審批；2―3天由分管校長(cháng)審批；4―10天本人申請，校長(cháng)審批，10天以上者，由本人寫(xiě)出請假申請，縣教育局分管局長(cháng)審核批準。
3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領(lǐng)導處辦理請假手續（兼課干部請假應到教務(wù)處備案）。副校長(cháng)請假由校長(cháng)批準。
4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務(wù)，不得延誤工作。請假期滿(mǎn)應及時(shí)銷(xiāo)假，需續假的，按上述程序履行審批手續，否則，按曠工曠課論處。
5.因公出差，開(kāi)會(huì )，學(xué)習，進(jìn)修，需事先到教務(wù)處登記備案。
二、請假類(lèi)別和期限
1. 事假
�。�1）教職工有事可以請事假，每學(xué)期事假累計不超過(guò)10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標準扣分。
�。�2）每學(xué)期事假累計超過(guò)10天者，每超一天扣除績(jì)效工資的50元，扣完為止。按照事假標準扣分。
�。�3）連續事假超過(guò)半個(gè)月，累計超過(guò)一個(gè)月者，當年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續事假兩個(gè)月，累計超過(guò)三個(gè)月者，當年考核不得晉級。
2. 病假
�。�1）請假一個(gè)月以?xún)�，必須憑相關(guān)醫學(xué)證明進(jìn)行審批。一個(gè)月以上，必須憑縣級以上醫院醫學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復印件進(jìn)行審批。
�。�2）連續請假三個(gè)月以上者，返校時(shí)須持縣級以上醫院證明，經(jīng)學(xué)校、教育局逐級批準后方可正常上班。
�。�3）全年病假累計超過(guò)三個(gè)月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。
�。�4）因病不能按時(shí)正常上班超過(guò)三個(gè)月者，當年考核不得晉級。
�。�5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。
�。�6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。
3. 產(chǎn)假
產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。
4. 婚假
教職工本人結婚可以請婚假7天（含公休假日）。
5. 喪假
教職工的`父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據實(shí)際情況續假，工資照發(fā)。
6. 假期計算
病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。
三、考勤處理
1. 辦公，上課：學(xué)校規定辦公時(shí)間，私自離開(kāi)辦公地點(diǎn)或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。
凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：
�。�1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；
�。�2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門(mén)批準者；
�。�3）請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲得批準而逾期不歸者；
�。�4）請假人所述理由經(jīng)查與事實(shí)不符者；
�。�5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。
�。�6）學(xué)校安排的工作日無(wú)故不到者，或有工作不做者。
2. 年級會(huì )，教研會(huì )，升旗，班主任會(huì )，教職工會(huì )，學(xué)校集體活動(dòng)，因事請假者，按請會(huì )假處理。
3. 曠工（曠課）處理
�。�1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學(xué)校財務(wù)部門(mén)如數扣除，專(zhuān)戶(hù)管理，專(zhuān)款使用，用于學(xué)校聘請教師的課時(shí)費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進(jìn)行批評教育，同時(shí)視其情節輕重，給予緩聘或落聘。
�。�2）教職工無(wú)故連續曠工15天或每學(xué)期累計超過(guò)15天者，由學(xué)校核定后報教育局，由教育局進(jìn)行處理，并予以落聘。
教職工遲到、早退一次扣績(jì)效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會(huì )，曠課，曠活動(dòng)一次扣績(jì)效工資40元，另行扣分處理。
4.考勤記分:20分
遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節扣0.3分（每天按6節計算），會(huì )假每次扣0.5分，曠工，曠會(huì )，曠課，曠集體活動(dòng)每次扣2分，總分扣完為止。
5.辦公時(shí)間：
領(lǐng)導：早0.5小時(shí)，上午3.5節，下午3.5節。
教師：上午3節，下午3節，集市上午前兩節。
職工：上午3.5節，下午3.5節，集市上午前兩節。
教職工考勤制度 3
一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門(mén)規定的上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不中途離園，不無(wú)故缺席。
二、上班時(shí)間內如因公事離開(kāi)幼兒園，須告知園領(lǐng)導，得到同意后，方可離開(kāi)。離開(kāi)幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。
1．在教師帶班的時(shí)間里，不得離開(kāi)幼兒園。
2．在班級缺人的情況下，不得離開(kāi)幼兒園。
3．事先知道離園外出活動(dòng)的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
4．事先不知的，應盡可能協(xié)調換班，采用事后調換的方法彌補。
5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實(shí)到人，不得影響正常工作。
6．因公活動(dòng)時(shí)間在上班時(shí)間以后的，教工必須先到崗，再活動(dòng)。
三、教工因私事離開(kāi)幼兒園，須得到園領(lǐng)導的批準，按相應的'方法處理。
1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時(shí)間看病，善于根據醫院上班時(shí)間和幼兒園上班時(shí)間差看病。教工每月看病時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)，超過(guò)2小時(shí)，按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規定處理。
2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。
3．教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時(shí)的家長(cháng)會(huì )時(shí)間。
4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規定執行。
教職工考勤制度 4
為加強學(xué)校管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)校紀，維護學(xué)校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據溫鹿教[20xx]103號《關(guān)于進(jìn)一步規范教職工請假制度的實(shí)施意見(jiàn)》，結合本校實(shí)際，特修訂本制度。
一、請假程序
1、半天以?xún)龋ú话ò胩欤┑牟∈录伲ㄖ钢型倦x崗），可向各校區校長(cháng)口頭請假，有課的教師還須自行調課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。
2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區校長(cháng)室辦理書(shū)面請假手續，填寫(xiě)請假條報批。請假者須自行調課，確實(shí)無(wú)法調課的到教導處辦好代課手續后方可離校。
3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區校長(cháng)同意并報總校長(cháng)批準后方可請假。
4、請事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的，經(jīng)學(xué)校同意并報區教育局批準后方可請假。
5、請假手續要齊全。請假者必須填寫(xiě)《浦南小學(xué)教師請假條》并報批，急病急事必須通過(guò)電話(huà)口頭請假或代為請假，返校后兩天內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
6、請假期滿(mǎn)后，應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。
二、請假類(lèi)別及待遇
1、病假：教職工因病無(wú)法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區級以上醫院診斷證明。一個(gè)月內請病假一天，不扣考勤獎，但按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請病假累計超過(guò)一天的，從第二天開(kāi)始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
3、公假：教職工根據上級有關(guān)部門(mén)的通知或學(xué)校指派，外出參加有關(guān)會(huì )議、學(xué)習考察或業(yè)務(wù)培訓等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。
4、學(xué)習假：教職工因參加學(xué)歷進(jìn)修，需參加面授學(xué)習、考試者可給予相應天數的假期（以有關(guān)書(shū)面通知為準）。學(xué)習期間工資待遇不變，但應自行調好功課。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。
5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結婚時(shí)，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結婚時(shí)，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假�；榧侔菁俸头ǘ��；榧倨陂g，工資待遇不變�；榧倨陂g的課時(shí)原則上由同組教師分擔，學(xué)校按每節15元的標準支付代課金。
6、生育假：
�。�1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。
�。�2）女職工妊娠三個(gè)月內流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計劃外流產(chǎn)的，按病假處理
�。�3）新教師在見(jiàn)習期內休產(chǎn)假，見(jiàn)習期相應延長(cháng)。計劃內生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時(shí)，其休假時(shí)間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。
�。�4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒確有困難的，由本人書(shū)面申請，在不影響學(xué)校工作的前提下，經(jīng)學(xué)校批準，可給予9個(gè)月以?xún)鹊牟溉榧佟?/p>
�。�5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，其他工資待遇按上級規定執行。
�。�6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規定執行。
7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過(guò)假期的按事假處理。
三、曠工的界定和處理
1、有下列情況之一的，按曠工論處。
�。�1）未辦理請假手續，無(wú)故不到崗的。
�。�2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。
�。�3）該請事假而弄虛作假請病假的。
�。�4）請假批準期限已滿(mǎn)，未辦理續假手續而超假的。
�。�5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續的。
�。�6）查崗中發(fā)現擅離工作崗位的。
2、對曠工的處理：
�。�1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進(jìn)行批評教育。
�。�2）有曠工現象的教職工，取消當年的評先評優(yōu)資格。
�。�3）對經(jīng)常曠工者要責令其檢討，情節嚴重的，要給予紀律處分，連續曠工15天或一年內累計曠工1個(gè)月的.，上報區教育局，視為自動(dòng)離職。
四、考勤規定及處理辦法
1、學(xué)校全體教職工（包括臨時(shí)代課人員）均系考勤對象。校長(cháng)室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據。
2、學(xué)校實(shí)行八小時(shí)工作制，全體教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間表的規定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，無(wú)特殊情況不得中途離崗。
3、教職工的考勤由值日教師負責實(shí)施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區校長(cháng)進(jìn)行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。
4、教職工應按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng)（包括晨會(huì )），特殊情況無(wú)法參加的必須向各校區校長(cháng)請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無(wú)請假的扣發(fā)20元。
5、一月內遲到、早退累計超2次以上，第三次開(kāi)始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。
6、目標考核獎、節假日慰問(wèn)金等獎金均按教師實(shí)際出勤時(shí)間發(fā)放。一學(xué)期內請假累計超過(guò)2個(gè)月以上的，當年不能享受外出考察療養。
7、一年內請假累計超過(guò)6個(gè)月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當年的學(xué)年度考核，不享受考核獎金。
五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規定不一致的，以上級規定為準。
六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實(shí)施，解釋權屬校長(cháng)室。
教職工考勤制度 5
為配合學(xué)校獎勵性績(jì)效工資分配方案，進(jìn)一步抓好教職工隊伍建設，規范制度，創(chuàng )造一個(gè)既嚴肅認真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、病假：考勤獎按20元/天扣除。
二、事假：考勤獎按40元/天扣除。
三、產(chǎn)假：在規定假期內，考勤獎按20元/天扣除。
四、婚假、護理假、喪假：在規定假期內，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過(guò)規定假期的`，按事假處理。
五、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎，其它按有關(guān)規定扣罰。
六、教職工參加各類(lèi)進(jìn)修，不影響上課的，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時(shí)津貼按實(shí)扣除。
七、學(xué)校同意的公出，不影響考勤。
八、嚴格學(xué)校請假制度，請假半天及以上向校長(cháng)請假，并在辦公室、教務(wù)處辦理請假手續；中途外出實(shí)行登記制；當月中途因私外出（2小時(shí)以?xún)龋?次按事假半天處理，依次類(lèi)推；若中途外出未辦理登記手續，經(jīng)查實(shí)，按曠工半天處理。
九、教工政治學(xué)習、升國旗儀式和其他重大集會(huì )或外出活動(dòng)，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無(wú)故遲到或早退的，按10元/次扣除。
十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。
十一、未盡事宜由校長(cháng)室酌情處理。
教職工考勤制度 6
為了加強學(xué)校管理，嚴肅工作紀律，嚴格落實(shí)崗位責任制，保證學(xué)校的。教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據上級文件精神，結合我校實(shí)際制訂本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間和考勤制度。
2、教學(xué)人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課，不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為缺勤。
3、教師應按規定時(shí)間的上下班，不得遲到早退，在工作時(shí)間內不準喧嘩吵鬧，不準閑談聊天、上網(wǎng)打游戲，不準擅離外出辦私事，不做任何與工作無(wú)關(guān)的事情。上班時(shí)間及工作日午休時(shí)間不得飲酒，若因飲酒造成的工作失誤，則由學(xué)校辦公會(huì )根據相關(guān)制度進(jìn)行處理。
二、考勤管理
1、教職工考勤以學(xué)校主管考勤領(lǐng)導的考勤登記為主，值周教師的值周檢查登記為輔，學(xué)校領(lǐng)導不定期查崗為補充。周末值周教師要向主管考勤的學(xué)校領(lǐng)導統計匯總。
2、例會(huì )、教師全體會(huì )議、教研組、年級組活動(dòng)及其它集體活動(dòng)實(shí)行點(diǎn)名考勤制度，由相關(guān)處室負責。
3、考勤領(lǐng)導例會(huì )時(shí)必須將該周教職工考勤情況向全體教師做詳細通報。
4、學(xué)校有重大集體活動(dòng)期間，或特殊時(shí)期，全校教師應到場(chǎng)，一般不給教職工批請事假。
5、教師請假必須寫(xiě)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導批準簽字后方可離校，返校后須主動(dòng)銷(xiāo)假。除特殊情況外不得事后補假或代假。
6、教師因公外出請假，一般應提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長(cháng)簽批后將假條交教務(wù)處。
7、教職工事病假，一天以?xún)扔山虅?wù)處審批，兩天至三天由主管副校長(cháng)審批，四至五天由校長(cháng)審批，五天以上三十天以下由校委會(huì )討論決定。三十日以上由本人提出申請學(xué)校加注意見(jiàn)，上報教育局審批�；�、喪假及法定假按國家規定批假。
8、請假教師自行找代課教師的，必須在假條上注明，不超假則不扣工資，超假者按相關(guān)規定執行，如未安排好代課教師出現空堂，一律按曠工記。
9、未按要求找代課教師的請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導處安排課。不管是否超假以每天50元的標準交代課金。法定假及公差的.教師應交代課金由學(xué)校經(jīng)費開(kāi)支。
10、由教務(wù)處統一安排代課的教師，上課的按每節20元發(fā)課時(shí)費，看課的按每節10元發(fā)課時(shí)費，
三、獎懲規定
1、教職工一學(xué)期病事假天數在下列范圍內不扣發(fā)工資：本地教師三天，市外特崗五天。
2、教職工全學(xué)期累計超過(guò)以上規定者，按下列標準扣發(fā)工資：超事假一天扣工資的10元，超病假一天扣工資的5元，重病住院者另計，遲到、早退每次5—20元，曠課一節40元，曠工一天扣工資100元。
3、班主任必須上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，學(xué)校例會(huì )或要求教師參加的活動(dòng)集會(huì )每次按一節課計。
4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的，由曠課或擅離崗位、空班者負責，并給予紀律處分。
5、因特殊情況，節假日或雙休日在校上班的，其工作天數可按加班給以適當的的報酬。
6、學(xué)校每學(xué)期設全勤獎300元。全學(xué)期無(wú)遲到、早退、請假、曠工等現象（免早操者除外）發(fā)全勤獎300元，并在年終考核中加分。
本制度自通過(guò)之日起生效，由校委會(huì )負責解釋。
教職工考勤制度 7
為進(jìn)一步強化教職工隊伍管理，規范教師教育、教學(xué)行為，充分調動(dòng)廣大教師工作積極性，使我校的考勤工作制度化，從而盡量使全體教職工努力做到無(wú)事不請假，有事少請假，人人爭著(zhù)出滿(mǎn)勤，用充足的工作時(shí)間保證干好本職工作，培養教師的吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻精神，同時(shí)充分體現多勞多得的分配機制，特制訂本制度。
一、在班時(shí)間
1、簽到。男55周歲、女50周歲以下教職工全部簽到，每天兩簽，缺簽一次扣5元。
2、早讀課、輔導課有關(guān)老師嚴格按教務(wù)處安排的輔導表按時(shí)下班輔導，缺一次扣25元。
3、上午在班時(shí)間為簽到至第三節課下。下午在班時(shí)間為簽到至第三節課下。
4、晚辦公時(shí)間，提倡所有教學(xué)人員在辦公室辦公到第一節晚自習下，中途定時(shí)不定時(shí)查崗，周前會(huì )公布檢查結果。晚下班的有關(guān)老師嚴格按教務(wù)處安排的輔導表按時(shí)下班，缺一節課扣25元。
5、正常上課(上午1-4節，下午1-3節)時(shí)間，缺一節課扣50元，遲到、早退一次扣25元。下午第四節輔導課、晚自習缺一節課扣25元。如課重復，需及時(shí)向教務(wù)處反映，不反映出現空堂，按缺課處理。
6、因事、因病請假，調課出現空堂，每節課扣請假人25元。
二、請假手續
1、教師因事、因病請假，必須嚴格履行請假手續。教師請假在一天內的，可向值周領(lǐng)導請假；一天以上的，必須向校長(cháng)請假；領(lǐng)導班成員外出，必須向校長(cháng)請假。每次請假都必須有書(shū)面假條以備案存檔，回來(lái)后必須及時(shí)銷(xiāo)假。
2、因公出差事先必須到校長(cháng)辦公室登記。所有因事、因病、因公出差，都必須自己調整好課務(wù)（包括各類(lèi)輔導課），并填好《調課申請單》交教務(wù)處備查。
3、病事假的在一個(gè)月以?xún)鹊�，課職務(wù)一律自行調整。調整到位的，學(xué)校不予追究。如自己不能調整到位的，由學(xué)校統籌安排。因別人承擔額外課務(wù)而產(chǎn)生的課時(shí)補助，全部由請假人承擔(每月不少于600元)，且要扣除病事假期間的活工資部分。
4、病假超過(guò)一個(gè)月的，應出具縣級以上人民醫院的證明和藥費收據，經(jīng)學(xué)校派人核查屬實(shí)后報縣局批準，同時(shí)扣除請假期內的活工資部分。課職務(wù)原則上仍由請假人自行安排，若自己無(wú)法安排而由學(xué)校統籌安排的，除扣除請假期內的.活工資部分外，產(chǎn)生的課時(shí)補助全部由請假人承擔。其它工資發(fā)放按《濱�？h教育局關(guān)于加強教職工管理的暫行規定》71條中第8條執行。對眾人皆知的病情和其它特別重癥病人，屆時(shí)將由校務(wù)會(huì )根據實(shí)際情況會(huì )辦研究，酌情處理，目的是防止無(wú)病請假和小病大養。
5、每月事假在3天內(含3天)不扣款；第4-6天內，每天扣款15元；超過(guò)6天的扣除當月活工資全部。
6、事假不包括雙休日和法定假日，其他假期(含病假)均包括雙休日、法定假日和寒暑假。
三、集隊集會(huì )
1、按時(shí)參加學(xué)�；虿块T(mén)組織的各類(lèi)集隊集會(huì )，曠會(huì )一次扣款20元。（事假扣10元、病假扣5元，長(cháng)期病事假不重復扣。）
2、周六(或周日)校本培訓、寒暑假集中學(xué)習，曠會(huì )一次扣60元(請假扣30元，請假遲到、早退扣15元。不請假遲到、早退扣30元。長(cháng)期病事假不重復扣，重病等特殊情況屆時(shí)由校務(wù)會(huì )會(huì )辦研究，酌情處理。)
四、匯總與獎罰
考勤實(shí)行每周一小結，在周前會(huì )上公布，每月一總結，并及時(shí)公布兌現。月滿(mǎn)勤，獎20元。
病、事假每學(xué)期累計15天以上(含15天)，會(huì )議每學(xué)期請病、事假累計5次以上(含5次)，不參加評優(yōu)、表彰和職稱(chēng)晉級。
本細則解釋權歸校長(cháng)室，調整權屬校務(wù)會(huì )。
教職工考勤制度 8
為了更好地落實(shí)教職工的崗位職責，嚴肅工作紀律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。
1、教職工要增強組織紀律觀(guān)念，嚴格履行崗位職責，依時(shí)到崗，依時(shí)參加各種會(huì )議和相關(guān)活動(dòng)。
2、教職工上班有事要向相關(guān)領(lǐng)導請假，并填寫(xiě)好領(lǐng)導批準的請假條交負責考勤的領(lǐng)導備存。應急來(lái)不及書(shū)面請假的要及時(shí)補上。
3、各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達崗位時(shí)間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。
4、因小病請假（未住院）每節扣款5元，扣1分；各種公假不作缺勤、缺崗；因病短期（一個(gè)月內）住院治療的請假不作扣款；因病住院（一個(gè)月以上）的請假按上崗時(shí)間折算補助；直系親屬亡故的請假不作扣款、扣分。
5、教職工請假一天的由分管的副校長(cháng)批準，請假二天以上一周以?xún)鹊挠尚ｉL(cháng)批準，請假二周以上一個(gè)月以?xún)鹊挠尚ｉL(cháng)室討論批準，請假一個(gè)月以上的按上級有關(guān)人事管理制度執行，教師調課、職工和保安員調崗、值日老師調崗、叫人頂崗等要報分管領(lǐng)導批準并備存，私自調課、調崗作缺勤處理。
6、教師上課出實(shí)行學(xué)生干部、值日領(lǐng)導查班和教學(xué)領(lǐng)導查班的三層考勤制。缺勤一節扣款20元，扣量化分4分；請事假一節扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。授課教師請假單全部交少文主任手備存。
7、老師早讀、晚修下班輔導的考勤由教學(xué)領(lǐng)導輪流負責。缺勤一節扣款10元，扣量化分3分，請假一節、遲到、早退、高崗扣款5元，扣量化分2分。
8、科組會(huì )和科組長(cháng)會(huì )的考勤由少文主任負責、場(chǎng)室工作人員的考勤由教導處負責�？平M會(huì )缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，請假、遲到、早退扣款5元，扣量化分2分�？平M長(cháng)會(huì )按教師例會(huì )的規定執行。場(chǎng)室工作人員上下午按規定時(shí)間上下班，到教導處簽到，每天按2節計，參照教師上課考勤處理辦法。
9、早操體育老師的考勤由值日領(lǐng)導（教學(xué)領(lǐng)導抽查）負責。每天早讀作一節課計、參照教師上課考勤處理辦法。
10、職工上班上午、下午實(shí)行值班制度，到總務(wù)處簽到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；請假半天扣款10元，扣量化分1分；遲到、早退、離崗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有請假單交文彬主任手備存。
11、教工例會(huì )、全校集會(huì )、升旗禮、教師集體外出活動(dòng)的考勤由少文主任負責。教工例會(huì )缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請假、遲到、早退、離場(chǎng)的扣款10元，扣量分2分。要求全體教師參加的集會(huì )、外出活動(dòng)缺勤扣款15元，扣量化分2分；請假、遲到、早退、中途離場(chǎng)扣款5元，扣量化分1分。升旗禮缺一次扣量化分2分，遲到扣量化分1分。
12、班主任上午、下午、晚上上崗，班會(huì )課、班主任會(huì )議、班主任外出活動(dòng)的考勤由馬啟良書(shū)記負責。上午、下午、晚上，缺崗一次扣款10元，扣班導量化分4分；請假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任會(huì )議、外出集體活動(dòng)缺勤的`扣款10元，扣班導量化分2分；遲到、早退、中途離場(chǎng)扣款3元，扣班導量化分1分。班會(huì )課和勞動(dòng)課的出勤按老師上課考勤辦法執行，扣款扣分死入教師量化評比。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評比，只列入班和任崗位量化評比。
13、班級勞動(dòng)課，文彬主任負責考勤。勞動(dòng)課缺勤、請假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。
14、值日老師由值日領(lǐng)導負責考勤。每天作2節課計，缺勤請假按教師上課考勤辦法處理。工作崗（早操、早上校門(mén)、早讀、午休、中午校門(mén)、晚修、晚休；后勤的早飯、午飯、沖涼、洗衣）每缺一崗扣5元，扣量化分2分，請假一崗、早退、離崗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一崗扣8元，扣量化分2分，每請假一崗扣4元，扣量化分1分，遲到、早退、離崗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老師、職工頂崗的需先報值日領(lǐng)導。
15、行政會(huì )議和行政領(lǐng)導出勤由馬啟良主任負責。行政領(lǐng)導上下午實(shí)行值班簽到簽到制。缺勤半天扣款20元，請假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。行政會(huì )議缺勤一次扣款30元；請假一次扣款20元；遲到扣款10元。行政領(lǐng)導請假由葉發(fā)祥校長(cháng)批準，并報馬啟良主任備存。
16、保安員的考勤和履行崗位職責情況由馬啟良主任負責。按合同要求規定執行，納入后勤職工的工作量化評比。
17、所有負責考勤的行政領(lǐng)導將本周相關(guān)領(lǐng)導老師和職工的出勤情況累總，于下一周一上午每二節課前教導處全面記錄，并將出勤統計記錄表在各教師辦公室張貼，老師和職工在星期一當天核對清楚。
18、教職工考勤列入工作量化考評，量化分為80分，不倒扣分。
19、每月教職工全勤（無(wú)遲到、早退、走離、請假、缺勤）的得獎金15元。
教職工考勤制度 9
為加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結合我校實(shí)際制本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
1、學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導值日制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的.上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長(cháng)，按周匯總填表于下周工作例會(huì )和宣傳欄上公布。
2、考勤實(shí)行周公布、月小結、學(xué)期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規定
�。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求：
1、上午：值日領(lǐng)導、值周教師、全體教師必須于7：50前準時(shí)到校；簽退時(shí)間需在11：30后。下午：值日領(lǐng)導、值周教師、全體教師于1：30前需準時(shí)到校；簽退時(shí)間需在4：10后。
2、教師工作例會(huì )為周二下午第三節課上課開(kāi)始，臨時(shí)會(huì )議另行通知。
�。ǘ┱埣�
1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長(cháng)，請假期間的工作由教導安排�！粽埣倨陂g所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補上。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長(cháng)請假；（請假時(shí)限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執行請假手續。）
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。
4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。
5、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)因事、因病請假者，按課時(shí)計算，累計6節視為請假1天（例會(huì )請假按半天計算）。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)須按請假程序履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
8、教師因公出差（如：出外聽(tīng)課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計缺勤。
四、教師值班。
為維護學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現制訂本校值班制度如下：
1、各類(lèi)值班人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現的問(wèn)題，要及時(shí)處理。當時(shí)無(wú)法處理的，要落實(shí)好應急措施，第二天通知有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理。
五、本制度從20xx年2月28號起執行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會(huì )集體研究決定。
教職工考勤制度 10
為進(jìn)一步加強對教職工考勤管理，保證會(huì )議質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項工作的順利開(kāi)展，特制定如下制度。
1．教職工考勤由學(xué)校指紋考勤和年級簽到考勤兩部分組成，學(xué)�？记谟尚ｉL(cháng)辦公室負責，年級考勤由年級主任負責。包括每天上、下午，學(xué)校、年級召開(kāi)的例會(huì )、升旗、xx或其他特殊活動(dòng)。
2．學(xué)校指紋考勤每天分簽到和簽退兩種形式，簽到截止時(shí)間：為正課第一節上課前十分鐘，簽退時(shí)間為上、下午的`第3節課后。
3．指紋考勤原則上實(shí)行每月公布一次，年級簽到考勤原則上每周公布一次�？记诮Y果將作為教職工晉級、評優(yōu)、調資和發(fā)放獎勵性績(jì)效工資的重要依據。
4．教職工有事必須提前請假，請假需先到校長(cháng)辦公室領(lǐng)表填寫(xiě)，一式3份，年級、教務(wù)處、辦公室各一份，3天以?xún)扔煞止苄ｉL(cháng)批，3天到1周由校長(cháng)批，1周以上報教育局人事股批（產(chǎn)假統一由教育局審批）。
5．每周日晚上是學(xué)校教職工例會(huì )時(shí)間，每周四晚上為學(xué)校行政會(huì )時(shí)間，開(kāi)會(huì )具體時(shí)間為學(xué)生第一節晚自習開(kāi)始時(shí)間。一學(xué)期例會(huì )無(wú)故缺席兩次以上（含兩次），當年綜合考核和獎勵性績(jì)效工資發(fā)放檔次不得評為優(yōu)秀。
6．教職工會(huì )議期間要關(guān)閉手機或調至靜音狀態(tài)，不講話(huà)，不吸煙，不看報，不做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情。
7．嚴禁在上班時(shí)間下棋、打撲克、玩游戲等，也不得利用電腦從事與教學(xué)無(wú)關(guān)的娛樂(lè )活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現，視情節輕重，給予誡勉談話(huà)、警告或大會(huì )點(diǎn)名批評等處罰。
8．校長(cháng)室將不定期對各年級考勤進(jìn)行抽查，發(fā)現問(wèn)題必須及時(shí)糾正，對執行不力的年級將給予通報批評。
9．此條例從20xx年9月1日執行。
教職工考勤制度 11
一、對請假的要求：
1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時(shí)請假的，到校后必須及時(shí)補假，否則按曠工論處。
2、請假須填寫(xiě)請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）。
3、請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算）。
4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見(jiàn)，取得相應處室領(lǐng)導的.同意后，報相應領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。
5、假期結束后，要到簽到領(lǐng)導處辦理銷(xiāo)假手續，不辦理銷(xiāo)假手續視為曠工。
6、會(huì )議請假指：學(xué)校集體性大會(huì )和各組、處室組織召開(kāi)的常規會(huì )議請假。
7、請假三天以?xún)扔芍鞴芨毙ｉL(cháng)審批，三天以上由校長(cháng)審批，會(huì )議假由校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后，報校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后報校長(cháng)或副校長(cháng)審批。
8、考勤每周一統計，每月一匯總，每學(xué)期一總結。
二、請假處理辦法：
1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規定執行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
4、病假（指有市醫院及以上住院手續的），病假5天（含）以?xún)让刻炜哿P津貼15元。病假5天以上一個(gè)月（含）以?xún)让刻炜哿P津貼10元。病假在一個(gè)月以上，按照文件執行。
5、事假（含會(huì )議假）：每天扣罰津貼20元，每節扣罰津貼10元。
6、簽到假：一月內有二次請假扣罰1元。
7、大型集會(huì )或大型活動(dòng)假：請假每次扣罰10元，勞動(dòng)請假每天扣罰50元。
8、因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規執行。
三、曠工的處理辦法：
1、曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的22分之1，曠工一節按半天計算扣罰。
2、曠會(huì )一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3、大型集會(huì )或大型活動(dòng)曠工每次扣罰20元，勞動(dòng)曠工每次扣罰80元。
4、會(huì )議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。
5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。
6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內有5次不參加大課間活動(dòng)扣罰5元。（請假不計）
7、年度內病假、事假累計超過(guò)30天以?xún)葧绻だ塾嫵^(guò)5天（含）以上等按照市勞動(dòng)人事部門(mén)和教育局文件規定執行。
教職工考勤制度 12
為加強學(xué)校教職工考勤工作，經(jīng)研究，特制定教職工考勤制度。
一、校辦公室于每學(xué)期開(kāi)學(xué)前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動(dòng)簽到單”，學(xué)校各處（室）、年級、教研組開(kāi)展活動(dòng)（會(huì )議），均應實(shí)行簽到；活動(dòng)（會(huì )議）結束時(shí)，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應及時(shí)做好記錄，并存檔。
二、學(xué)校組織的各項活動(dòng)，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個(gè)人，教職工應按要求準時(shí)參加。
三、全體教職工必須參加學(xué)校組織的每周一上午的'升旗儀式和定期舉行的政治學(xué)習，由辦公室負責考勤。
四、學(xué)校各處（室）作息時(shí)間均應與學(xué)生作息時(shí)間同步，學(xué)校應安排中層以上干部每天輪流值班。
五、教職工因公因私無(wú)法參加學(xué)�；顒�(dòng)或上班（課），必須事先辦理請假手續。教學(xué)人員請假手續程序：個(gè)人書(shū)面報告—教務(wù)處主任同意—分管校長(cháng)審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續，還須經(jīng)思教處批準。行政人員辦理請假手續，經(jīng)處（室）主任同意后，報分管校長(cháng)審批，辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書(shū)面請假的，應提前電話(huà)請假，并在事后補辦手續，報辦公室存檔。
六、行政人員實(shí)行坐班制，上班時(shí)期離校須經(jīng)處（室）主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。學(xué)校將不定期對行政人員坐班情況進(jìn)行抽查，如一月內發(fā)現有三次無(wú)原因不在崗者，按曠工一天處理。
七、教學(xué)人員必須在課前一分鐘到達教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當堂的任課教師未在教室內組織學(xué)生做操，則視為早退。
八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學(xué)校有關(guān)條款執行。
九、學(xué)校教職工考勤工作由辦公室總負責。
教職工考勤制度 13
一、考勤基本要求
1、遵守學(xué)校作息時(shí)間，實(shí)行坐班制，不遲到，不早退，有事請假，不得擅離工作崗位。
2、值周校長(cháng)將簽到表每天交學(xué)校辦公室王海澎處，每周統計一次。學(xué)�？记谟赊k公室統一管理。
3、教師請假半天以?xún)龋ê习鄷r(shí)間中間外出）需經(jīng)處室負責人同意并同時(shí)在處室考勤單、學(xué)校辦公室外出登記表上如實(shí)登記（注明外出及返回時(shí)間、批準人）。
4、教師請假半天以上（含半天）要寫(xiě)請假條，按審批權限批準后，交本處室負責人存檔，回校及時(shí)向批準人銷(xiāo)假，同時(shí)銷(xiāo)假條交處室負責人備查。請假必須事先辦理請假手續，特殊原因返校當天內補辦請假手續，否則按曠工計算。
二、各類(lèi)缺勤的界定
凡因各種原因缺勤，均應按規定辦理請假手續，經(jīng)批準后認定，否則按曠工計算。
1、請假：有病不能堅持工作，經(jīng)醫院證明可請病假。
2、事假：有必須處理的事情（服從先公后私的原則），卻需離崗時(shí)可請事假。
3、婚假：年滿(mǎn)25周歲的男教職工或年滿(mǎn)23周歲零三個(gè)月的女教職工7天（含周休息日）婚假為公假�；榧偬岢诤倩蚴罴俎k。在學(xué)期前一個(gè)月和學(xué)期后的一個(gè)月一般不予批準婚假。
4、喪假：直系親屬（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡時(shí)，給3天公假，祖父母死亡時(shí)給1天公假。
5、產(chǎn)假：女教職工法定公假為5個(gè)月（寒暑假在內）。產(chǎn)假15天可執行公假（以醫院開(kāi)據的證明為準）。產(chǎn)假期滿(mǎn)仍在家育嬰者或保胎者發(fā)基礎工資，流產(chǎn)按上級有關(guān)規定執行。
6、工傷假：因工傷為公假，經(jīng)醫院證明確需休息者憑證明條請工傷假。
7、嬰兒哺乳期時(shí)間：一周歲以?xún)葖雰好堪胩煲恍r(shí)作為公假。由本人申請固定時(shí)間，經(jīng)處室負責人同意后交辦公室存檔備查，超出哺乳時(shí)間按事假累計計算。
8、因工外出按正常上班對待。
三、請假手續及審批權限：
教職工請假半天由所在處室負責人批準，半天以上至一天由分管校長(cháng)批準，超過(guò)一天由校長(cháng)批準，中層干部向分管校長(cháng)請假，副校長(cháng)向校長(cháng)請假，校長(cháng)請假或因工外出兩天以上需向局領(lǐng)導請假。
四、規定標準：
1、曠工半天扣50元。曠課一節按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時(shí)，月累計請假6天以上的，不享受當月工作量工資。
2、上班遲到（晚到20分鐘以?xún)葹檫t到，月統計1次不計），早退每次扣10元。
3、學(xué)校會(huì )議或活動(dòng)（含例會(huì )、升旗）遲到、早退每次扣10元，請假每次扣20元，曠會(huì )按曠工半天處理（有病事假不再累計）。
4、非公事外出累計外出時(shí)間并按事假折算處理。凡與記錄時(shí)間不符或未作記錄者，按曠工計算。
5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節處理。
6、請假尚未批準即離校者或逾期不歸并未經(jīng)續假的.，雙倍計算。
7、教職工在開(kāi)學(xué)初、放假前兩周請假的，雙倍計算。
8、處室負責人沒(méi)有嚴格按照考勤制度執行的，發(fā)現每次扣20元。
本制度由辦公室牽頭，與有關(guān)負責人員落實(shí)。
教職工考勤制度 14
一、本制度適用于全體教職工（包括校級干部和小學(xué)校長(cháng)）。
二、分值規定為10分。
三、學(xué)校教職工根據有關(guān)規定，享受婚喪假、分娩假，不扣分，不扣款，請假期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗。其中，婚嫁：本人婚假7天，子女3天。喪假：父母5天，祖父母3天。產(chǎn)假158天，陪產(chǎn)假7天；以上各類(lèi)假期均包含雙休日和公共假期。
四、累計請假兩天以?xún)鹊模ê?天），由小學(xué)校長(cháng)和幼兒園園長(cháng)根據本單位制訂的考勤制度執行，加班者可以用請假調休。累計請假兩天以上的，由小學(xué)校長(cháng)攜帶有關(guān)手續提交聯(lián)合校校長(cháng)審批，其中：病假扣0.5分/天，扣完10分為止；事假扣1分/天，扣完10分為止且上繳款100元/天或扣2分/天，不繳款。
五、累計病假20天以上、累計事假10天以上者綜合考核不超過(guò)75分并按長(cháng)假對待上報人事局。無(wú)故連續離崗15天，視為自動(dòng)辭職，上報教育局。
六、教師工作期間發(fā)生疾病需住院治療的，住院期間不扣分、不繳款，出院后三天還不能上班視為長(cháng)假（以住院的`相關(guān)手續為準）。
七、對長(cháng)假的幾點(diǎn)規定：
1、因病確實(shí)不能參加工作者，上報人事局核準。
2、因請假引發(fā)的一切后果由本人負責。
八、本制度經(jīng)校委會(huì )研究制定，并于20xx年9月18日起執行。
教職工考勤制度 15
一、考勤制度
1、學(xué)校人事部門(mén)應匯同年級組長(cháng)、教總二處主任，對全體教職工遵守校規章制度和勞動(dòng)紀律的情況認真進(jìn)行考核，做好資料積累�？己私Y果歸入人事或業(yè)務(wù)檔案，作為崗位工資，獎勵工資晉升考核等依據之一。
2、考勤工作由各組室負責人具體負責，全體教職工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律。支持配合負責考勤的同志做好此項工作�？记诒響诮M室內公布以便核實(shí)，并于當月底送交人事室�？记趹獔猿謱�(shí)事求是，對弄虛作假者，除扣發(fā)崗位工資等外，視情節輕重進(jìn)行批評教育及必要的'處理。
3、中層干部和班主任上午7點(diǎn)15分前到校，一般教職工應于上午7點(diǎn)45分到校，下午4點(diǎn)45分后下班(政治學(xué)習、會(huì )議等例外)。學(xué)校免費提供早、中餐，早餐規定于7點(diǎn)40分前結束，中午需要回家吃飯的教職工以不影響工作為原則，可于中午11:45分后離校，下午1:00前到校。
二、請假制度
1、政治學(xué)習，無(wú)論因公、因私請假，必須經(jīng)審準(然后告知人事干部，便于考勤統計)。
2、工作時(shí)間一般不宜外出看病、辦理私事，特殊情況報學(xué)校領(lǐng)導批準；班主任會(huì )議有事向政教主任請假；教研組會(huì )議有事向教導主任請假；年級組會(huì )議有事向年級組長(cháng)請假；教總兩處處務(wù)會(huì )議及一些重要活動(dòng)，有事向教總二處主任請假；除公假外。均不得缺席不得遲到或早退。對無(wú)故缺席，遲到早退者及病、事假缺席者，均按有規定扣除一定量的崗位工資。
3、病假一律憑醫院開(kāi)出的病假單為準，并蓋有醫院病假公章有效。
4、事假一天以下者，向組室負責人請假，填寫(xiě)事假單。因情況特殊無(wú)法事先辦理請假手續者，應于第二天到校后補辦手續。一天以上由校長(cháng)批準。事假單送人事部門(mén)備案，無(wú)故半天不到�；虿话匆筠k理請假手續作曠工處理。
5、婚、喪、產(chǎn)假等按上級有關(guān)文件處理。事先到人事室辦理請假手續。
6、升旗儀式應向人事干部請假。
三、外出進(jìn)修、開(kāi)會(huì )制度
1、必須憑書(shū)面通知、告知年級組長(cháng)(便于做好考勤)。
2、進(jìn)修、開(kāi)會(huì )結束后，必須回校工作。
教職工考勤制度 16
為了加強我校教職工隊伍建設，完善管理制度，使各項工作得以正常開(kāi)展，遵照上級有關(guān)規定，結合我校的實(shí)際，特制訂以下考勤細則：
一、常規要求細則
1、對行政人員和教學(xué)人員的要求
�。�1）行政人員（含后勤、保衛科等工作人員）
準時(shí)上下班，認真簽到。按本處（室）工作安排去完成各自的工作任務(wù)。開(kāi)會(huì )、公事等外出應加以備注說(shuō)明。
�。�2）教學(xué)人員
按學(xué)校工作分工、課時(shí)、課程安排完成自己的教育、教學(xué)任務(wù)。不遲到、早退、缺勤和隨意調課。班主任按時(shí)下班級。
2、對參加會(huì )議、教育教學(xué)活動(dòng)的要求
全體教職工都要按學(xué)校、科室、年級段的要求參加有關(guān)會(huì )議和各項活動(dòng)，做到不遲到、不早退。
3、對值日工作的要求
認真做好從學(xué)生起床至就寢整個(gè)時(shí)間段值勤工作，做好值日記錄工作。
4、對晚自修坐班要求
不遲到、中途離崗、早退。有特殊情況應事先與他人調班或讓他人代班，不得缺班。
二、考勤登記
1、行政人員（含后勤、保衛科等工作人員）的考勤以簽到為準。
2、值日人員考勤以簽到和值日工作記錄為準。
3、教學(xué)人員、晚自修坐班人員考勤由學(xué)生登記，教務(wù)處、值日教師輔助登記。
4、科室、教研組、年級段會(huì )議由科室主任、教研組長(cháng)、年級段長(cháng)登記。
5、行政會(huì )議、全體教職工會(huì )議由會(huì )議記錄員登記。
三、請假制度
凡因事、病等特殊情況要求請假者（事假要有充足理由，病假要有醫院證明），按《泰順縣中小學(xué)教職工請假辦法》辦理。
四、全勤獎制度
全勤情況作為評選先進(jìn)、評定職務(wù)、年度考核和計發(fā)獎金等項工作的'依據之一。
1、每位教職員工整月滿(mǎn)勤者，發(fā)足該月的全勤獎金。
2、行政人員（含后勤人員、保衛科等工作人員）上下班一天分上午、下午兩個(gè)時(shí)間段，遲到、早退每一次少發(fā)全勤獎金5元；曠班每一時(shí)間段少發(fā)全勤獎15元。
3、值日分上午、下午、晚上三個(gè)時(shí)間段，每曠一個(gè)時(shí)間段少發(fā)全勤獎20元；晨讀、起床、早讀、課間操、眼保健操、晚自修1、晚自修2等七個(gè)單位時(shí)間，每少完成一個(gè)單位時(shí)間工作少發(fā)全勤獎5元（與曠時(shí)間段不重復少發(fā)全勤獎）。
4、學(xué)校、科室、年級段、教研組等組織的會(huì )議、活動(dòng)每遲到、早退一次少發(fā)全勤獎5元；每請事假一次少發(fā)全勤獎10元；每無(wú)故不參加一次少發(fā)全勤獎30元。
5、上課每遲到、早退一次少發(fā)全勤獎5元；每請事假一節少發(fā)全勤獎10元；擅自調課一節，雙方各少發(fā)全勤獎10元；每曠課一節少發(fā)全勤獎30元。
6、晚自修坐班每遲到、中途離崗、早退一次不扣坐班費但少發(fā)全勤獎5元；每無(wú)人坐班一節扣發(fā)一節坐班費且少發(fā)全勤獎20元。
7、請病假少發(fā)獎金參照請事假減半處理。請假一天按兩節課計算。
8、臨時(shí)人員少發(fā)獎金參照正式教職工減半處理。
教職工考勤制度 17
一、請假規定
1.凡教職工請病、產(chǎn)、婚、喪、事假，一律由本人書(shū)面申請。因病住院，須持醫院證明。
2、經(jīng)學(xué)校批準的函授學(xué)習和脫產(chǎn)進(jìn)修視為公假，也按規定填寫(xiě)請假條。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級文件執行。
二、請假手續
1、教職工請假須填寫(xiě)學(xué)校統一印制的.請假條，請假條由主管部門(mén)提供。1天以?xún)扔芍鞴懿块T(mén)批準，1天以上由校長(cháng)室批準，中層干部請假由校長(cháng)批準。請假條由相關(guān)領(lǐng)導簽字后交教務(wù)處存檔，課務(wù)由教務(wù)處安排。
2、所有請假人員，應先辦理請假手續后方可離崗。如有特殊情況可用電話(huà)通知或委托別人請假，然后仍應補辦請假手續。
三、考勤獎勵
1、設立全勤獎，獎金數額50元/月�？记讵剟蠲吭聝冬F一次。
2、病假每天扣5元。累計超過(guò)30天以上，按“病假累計天數×年終獎（或全年績(jì)效工資總額）/360天”扣除。超過(guò)6個(gè)月作長(cháng)病休處理。
3、事假每天扣10元。累計超過(guò)30天扣全年年終獎（或全年績(jì)效工資總額）。
4、曠課扣30元/節，另扣當月全勤獎。
5、教職工大會(huì )、業(yè)務(wù)學(xué)習以及教研活動(dòng)集體備課缺席作半天事假處理。各種會(huì )議分別由校長(cháng)室或主管部門(mén)考勤，教研活動(dòng)集體備課由教研組長(cháng)和備課組長(cháng)考勤。
6、無(wú)正當理由，上下班遲到（日�？记诖螖担┏^(guò)8次（含）以上的，扣25元/月；超過(guò)15次（含）以上的，扣50元/月。
7、無(wú)特殊情況，半天不到校的按事假半天處理。
四、說(shuō)明
1、病假結束，請假教職工應持有效證明（病歷卡、發(fā)票）到主管部門(mén)銷(xiāo)假。無(wú)有效證明，算作事假。
2、病假、事假：周六、周日不計算（教育局規定須上班日除外）。
3、教師上班紀律為年度考核主要參考之一。
4、本制度每學(xué)年修訂一次。
5、本制度的解釋權在校長(cháng)室。
教職工考勤制度 18
1、每位教職工要嚴格遵守勞動(dòng)紀律，不遲到，不早退，違反一次扣十元，遲到半小時(shí)扣五十，7:20以后請假扣一百。1年累計3次以上取消評先進(jìn)資格。
2、有事要提前書(shū)面請假，領(lǐng)導批準簽字后方能生效。不經(jīng)批準擅自離崗作曠工處理，礦工1小時(shí)扣10元，曠工一天扣100元，累計2天給予警告處分，累計3天予以辭退。
3、事假一天扣40元，獎金扣完后扣工資，半年累計事假不得超過(guò)6天，超過(guò)六天每天扣60元，超過(guò)30天作自動(dòng)離職。工作期間原則是不準外出辦私事，特殊情況急需在工作時(shí)間辦理的'必須向園長(cháng)或副園長(cháng)請假，累計超過(guò)半天按事假處理。
4、間斷請病假，必須持有醫院出具診斷書(shū)和病歷以及休假條，每請一天扣10元，長(cháng)期請病假(滿(mǎn)1個(gè)月以上)停發(fā)工資，同時(shí)不再享受幼兒園內的福利待遇，滿(mǎn)6個(gè)月按自動(dòng)離職處理。特殊病癥酌情處理。
5、教職工結婚，給予婚嫁一周。計劃內懷孕生育者，享受產(chǎn)假5個(gè)月，計劃外懷孕流產(chǎn)的按事假處理。計劃內懷孕流產(chǎn)的給予一周產(chǎn)假。特殊情況需引產(chǎn)的酌情處理。
6、若職工父母或公婆去世，給予喪假3天。請假事由要真實(shí)，弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，做曠工加倍處理。連續三天以上請假，須報教委批準，方可生效。
7、此制度即公布之日起開(kāi)始實(shí)行
教職工考勤制度 19
一、考勤范圍
1、教師正常上班、上課。
2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習、各類(lèi)會(huì )議、升旗儀式。
3、學(xué)�；蛴嘘P(guān)處室、教研組同意安排的各項活動(dòng)。
4、教職工值日。
二、有關(guān)規定
1、根據上級規定，請事、病假月累計15天，不發(fā)當月考勤獎；無(wú)故礦工一天或無(wú)故曠課一節不發(fā)當月考勤獎。教職工考勤每周公布一次，獎勵性考勤績(jì)效工資每個(gè)月公布。
2、請病假或事假1天以?xún)龋ê?天）由年段長(cháng)審核，教務(wù)處相關(guān)人員負責審批；請病假1天以上5天以?xún)龋ê?天）的、請事假1天以上2天以?xún)龋ê?天）的，由教務(wù)處審核，報校長(cháng)審批；教師公假由組織公出的學(xué)校相關(guān)部門(mén)負責審批，并及時(shí)公布。
3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡，否則一經(jīng)發(fā)現，雙方均按缺勤處理。教職工實(shí)行每天上下午簽到制度，簽到時(shí)間規定上午在9：00之前，下午在3：30之前，由學(xué)校指定部門(mén)負責統計、公布。教師刷卡簽到時(shí)，務(wù)必看到本人頭像后再進(jìn)行刷卡，確保影像準確攝入，若無(wú)法辨別影像的一律視為缺簽。
4、值日人員實(shí)行簽到和簽退制度，根據作息時(shí)間表的時(shí)間，上、下午在學(xué)生進(jìn)校時(shí)間之前到崗，簽到時(shí)間以學(xué)生進(jìn)校時(shí)間為準（學(xué)生進(jìn)校鈴聲響后簽到者按遲到處理），簽退時(shí)間以上、下午放學(xué)時(shí)間15分鐘以后為準，不得隨意離開(kāi)值日崗位，負責上、下午放學(xué)后的清校工作。
5、全校性學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)由辦公室負責考勤，各處室、教研組組織的各項活動(dòng)由主持人負責考勤，當天匯總后交辦公室公布。
6、教師考勤考核情況作為年度考核、評先、評優(yōu)、職稱(chēng)評聘的依據之一。
7、免簽規定：
�。�1）男55周歲，女50周歲以上的教師每周免簽兩次；
�。�2）課時(shí)（含班會(huì )課及第四節）在15節（含15節）以上的教師每周免簽2次。
�。�3）男50周歲、女45周歲及以上的教師免簽1次。
三、考勤量化考核辦法
1、考勤100分。主要考核教職工考勤情況。本項得分扣完為止，不計負分。
2、教師上、下午有在上課沒(méi)有刷卡簽到的，經(jīng)過(guò)教務(wù)處確認，按照準時(shí)上班，不予扣分；沒(méi)有課程有到學(xué)校上班，但忘記簽到，經(jīng)過(guò)辦理確認手續，每次扣5分；沒(méi)有課程，未到學(xué)校上班的'，以缺席處理，缺簽一次扣50分。
3、無(wú)故缺席學(xué)校和部門(mén)組織的有關(guān)會(huì )議、活動(dòng)每次扣20分，請假每次扣10分（以校長(cháng)核實(shí)為準）。參加升旗儀式每次加2分，參加大課間活動(dòng)每次加2分。
4、病假3天以?xún)龋ê?天）、事假1天以?xún)龋ê?天）每天扣10分；病假4—6天，事假2—3天每天扣20分；病假第7天、事假第4天開(kāi)始每天30分。超過(guò)天數按照上級有關(guān)文件規定執行。
5、教師值日遲到或早退每一次分別扣5分，缺席一天扣30分（半天扣15分）。若因當日值班期間值日教師不到位，造成安全事故的，扣100分，并追究其安全管理責任。
6、公假與法定例假不扣分。法定例假超過(guò)期限并未進(jìn)行補假的按照曠工處理。
四、獎金計算方法
1、獎金總額=獎勵性績(jì)效工資×20%
2、月分值
3、個(gè)人應得獎金
本辦法已于20xx年7年10日由三屆一次教職工代表大會(huì )通過(guò)。
教職工考勤制度 20
為搞好學(xué)校教育、教學(xué)工作，使全體教職工能認真履行自己本職工作，根據上級有關(guān)文件精神，結合本校實(shí)際，制定如下教職工考勤制度及實(shí)施辦法。
一、有關(guān)請假的規定
1.婚喪假：符合規定年齡結婚的，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天,旁系親屬喪家一般1天。
2.產(chǎn)假：女職工符合計劃生育政策生育的.，享受產(chǎn)假98天。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以?xún)龋﹨⑴c考勤，不參與抽查。
3.事假：教職工因事請假，要在事前履行請假手續，且須在安排好工作后方可離開(kāi)；確實(shí)不能當面請假的，要電話(huà)聯(lián)系，事后補齊請假手續。教職工1天以?xún)鹊募儆煞止茴I(lǐng)導批準，并且向值日領(lǐng)導請假。1天以上7天以?xún)鹊氖录儆尚ｉL(cháng)室批準，7天以上的事假須報教育局批準。
4.病假：教職工因病請假，應履行請假手續。屬于特殊病須請長(cháng)期病假須持醫院病歷、藥費收據等報教育局處理。
5.培訓、進(jìn)修學(xué)習。參加會(huì )議，需持上級通知到學(xué)校請假，經(jīng)批準方可離崗，返校后及時(shí)銷(xiāo)假，不能按期返崗的，需提前補假，否則視為曠工。
6.非上述情況請假按具體情況辦理。
二、考勤方式
學(xué)校實(shí)行按時(shí)點(diǎn)名和隨機抽查點(diǎn)名相結合的方式。
三、考勤時(shí)間、地點(diǎn)
1.考勤時(shí)間：上午從第一節課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節上課鈴響前15分鐘。
2.抽查時(shí)間為：早晨上班到上午第三節課下課，下午上班到下午第三節課下課為每天抽查時(shí)間。
3.考勤地點(diǎn)為：辦公室、教室以及實(shí)驗室、圖書(shū)室、微機房等辦公、教學(xué)活動(dòng)場(chǎng)所。如果當日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購買(mǎi)生活用品，下午正常上班。
四、考勤實(shí)施辦法
1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天；考勤和抽查均不在崗，且無(wú)請假手續的按曠工處理。
2.無(wú)故不參加集體活動(dòng)(教研活動(dòng)、組內聽(tīng)課、集會(huì )、例會(huì )、義務(wù)活動(dòng)和社會(huì )公益活動(dòng)等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請假除外）。
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