小學(xué)考勤制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的小學(xué)考勤制度，希望能夠幫助到大家。
小學(xué)考勤制度1
為了嚴格出勤、請假、考勤制度，完善出勤、請假、考勤制度，使全體教職工有章可循，依規操作，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。
一、考勤辦法
1、會(huì )議、學(xué)習及活動(dòng)由主持人負責考勤。
2、教師上課出勤情況有教導處負責考勤。
3、教師上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員須在規定時(shí)間由值日老師監督下執行。
4、每周對全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現弄虛作假者，將作半天事假處理。
5、每位教師均有反映他人出勤的權利和義務(wù)。
6、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
7、負責考勤統計人員每月28日前將本月的考勤情況送總務(wù)處。
二、請假手續
1、教師因公、因事、因病請假，均需在事前填寫(xiě)請假單。請假時(shí)間在一天以?xún)鹊�，由教導處批準，請假時(shí)間在一天以上一周以?xún)�，由校長(cháng)審批，請假時(shí)間超過(guò)兩周，需校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報教育局審批。
2、病假超過(guò)兩天的應持病例或醫院證明到校長(cháng)室請假，經(jīng)批準后方作病假處理。
3、假畢或續假應輸銷(xiāo)假或手續。
4、確因特殊情況，無(wú)法在事前辦理請假手續的，最遲須在離崗次日辦理補辦手續。
三、假期處理辦法
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1、期限：
�。�1）婚假（指雙方均達晚婚年齡者）：半個(gè)月；
�。�2）喪假（指直系親屬亡故）：三天；
�。�3）小產(chǎn)：（指符合有關(guān)政策規定）：二周；
�。�4）產(chǎn)假：（指晚育者）98天（含產(chǎn)前半個(gè)月，產(chǎn)后2個(gè)半月）；
�。�5）哺乳期（得經(jīng)報告后批準）六個(gè)月。
2、待遇：
�。�1）婚、喪假期限內，工資照發(fā)，可享受學(xué)校及上級規定的有關(guān)福利待遇，享受校發(fā)的月考勤獎。超出規定時(shí)間按事假處理。
�。�2）小產(chǎn)、產(chǎn)假（指符合計劃生育的）期限內，工資照發(fā)，可享受上級規定的有關(guān)福利待遇，不享受校發(fā)月考勤獎。產(chǎn)前請假按病假處理。
�。�3）哺乳假（指已批準的）期限內，工資按上級文件執行，不享受期間校發(fā)的福利待遇。
�。ǘ┎�、事假
個(gè)人利益應服從集體利益，提倡敬業(yè)精神，一般情況不得請假，但如確遇特殊情況必須請假時(shí)，應提前一天辦理請假手續。
病假：經(jīng)批準的`病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此類(lèi)推，扣完為止。病假2周（含雙休日），扣發(fā)當月全勤獎。
事假：經(jīng)批準的事假，自負代課金（按每節15元計算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此類(lèi)推，扣完為止。事假7天（含雙休日），扣發(fā)當月考勤獎。
遲到或早退一次扣10元。
四、考勤制度
1、教師上下班實(shí)行簽到制，每日二次，教師本人簽名，教師之間不得代簽。
2、時(shí)間：上午到校8：10，下午離校4：00；值日老師上午提早30分鐘到校，下午推遲30分離校。
3、教師婚假、產(chǎn)假按教育局有關(guān)規定執行，春節福利因病事假（產(chǎn)假除外）按請假月數比例扣除，其它節日福利逢請假滿(mǎn)一個(gè)月不享受，教師節除外。
4、教師直系親屬紅、白喜事，經(jīng)學(xué)校批準可請假3天，祖輩可請假1天，不扣考勤獎（不影響學(xué)期全勤獎）。
5、確因身體健康問(wèn)題，需在工作時(shí)間內到醫院就診，可憑醫院有關(guān)證明，調整好功課后，經(jīng)教導處同意，早退不扣本月扣考勤工資，但一個(gè)月限二次以?xún)取?/p>
6、一學(xué)期全勤，無(wú)一次遲到、早退、請假，獎300元，累計一天內獎200元，累計二天以?xún)泉?00元，請假超過(guò)二天，不享受學(xué)期全勤獎。
五、曠工范圍
1、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，擅自缺課（含值周、值日、值操、會(huì )議活動(dòng)等）。
2、非特殊情況臨時(shí)電話(huà)、字條、口信等辦法請假。
3、未按規定辦理補假手續。
4、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，擅自調課。
5、拒不接受教導處或教研組確定的公開(kāi)課等任務(wù)或在接受后無(wú)特殊原因逾期兩周未完成的以曠工一天論。
曠工一天者，按事假2倍扣發(fā)考勤工資。情況嚴重者，報上級有關(guān)部門(mén)處理。
小學(xué)考勤制度2
為加強學(xué)校管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)校紀，維護學(xué)校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據溫鹿教[20xx]103號《關(guān)于進(jìn)一步規范教職工請假制度的實(shí)施意見(jiàn)》，結合本校實(shí)際，特修訂本制度。
一、請假程序
1、半天以?xún)龋ú话ò胩欤┑牟∈录伲ㄖ钢型倦x崗），可向各校區校長(cháng)口頭請假，有課的教師還須自行調課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。
2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區校長(cháng)室辦理書(shū)面請假手續，填寫(xiě)請假條報批。請假者須自行調課，確實(shí)無(wú)法調課的到教導處辦好代課手續后方可離校。
3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區校長(cháng)同意并報總校長(cháng)批準后方可請假。
4、請事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的，經(jīng)學(xué)校同意并報區教育局批準后方可請假。
5、請假手續要齊全。請假者必須填寫(xiě)《浦南小學(xué)教師請假條》并報批，急病急事必須通過(guò)電話(huà)口頭請假或代為請假，返校后兩天內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
6、請假期滿(mǎn)后，應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。
二、請假類(lèi)別及待遇
1、病假：教職工因病無(wú)法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區級以上醫院診斷證明。一個(gè)月內請病假一天，不扣考勤獎，但按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請病假累計超過(guò)一天的，從第二天開(kāi)始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節15元標準自負代課金；一個(gè)月內請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
3、公假：教職工根據上級有關(guān)部門(mén)的通知或學(xué)校指派，外出參加有關(guān)會(huì )議、學(xué)習考察或業(yè)務(wù)培訓等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。
4、學(xué)習假：教職工因參加學(xué)歷進(jìn)修，需參加面授學(xué)習、考試者可給予相應天數的假期（以有關(guān)書(shū)面通知為準）。學(xué)習期間工資待遇不變，但應自行調好功課。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。
5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結婚時(shí)，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結婚時(shí)，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假�；榧侔菁俸头ǘ��；榧倨陂g，工資待遇不變�；榧倨陂g的課時(shí)原則上由同組教師分擔，學(xué)校按每節15元的標準支付代課金。
6、生育假：
�。�1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。
�。�2）女職工妊娠三個(gè)月內流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計劃外流產(chǎn)的，按病假處理
�。�3）新教師在見(jiàn)習期內休產(chǎn)假，見(jiàn)習期相應延長(cháng)。計劃內生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時(shí)，其休假時(shí)間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。
�。�4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒確有困難的，由本人書(shū)面申請，在不影響學(xué)校工作的前提下，經(jīng)學(xué)校批準，可給予9個(gè)月以?xún)鹊牟溉榧佟?/p>
�。�5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，其他工資待遇按上級規定執行。
�。�6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規定執行。
7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過(guò)假期的.按事假處理。
三、曠工的界定和處理
1、有下列情況之一的，按曠工論處。
�。�1）未辦理請假手續，無(wú)故不到崗的。
�。�2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。
�。�3）該請事假而弄虛作假請病假的。
�。�4）請假批準期限已滿(mǎn)，未辦理續假手續而超假的。
�。�5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續的。
�。�6）查崗中發(fā)現擅離工作崗位的。
2、對曠工的處理：
�。�1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進(jìn)行批評教育。
�。�2）有曠工現象的教職工，取消當年的評先評優(yōu)資格。
�。�3）對經(jīng)常曠工者要責令其檢討，情節嚴重的，要給予紀律處分，連續曠工15天或一年內累計曠工1個(gè)月的，上報區教育局，視為自動(dòng)離職。
四、考勤規定及處理辦法
1、學(xué)校全體教職工（包括臨時(shí)代課人員）均系考勤對象。校長(cháng)室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據。
2、學(xué)校實(shí)行八小時(shí)工作制，全體教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間表的規定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，無(wú)特殊情況不得中途離崗。
3、教職工的考勤由值日教師負責實(shí)施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區校長(cháng)進(jìn)行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。
4、教職工應按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng)（包括晨會(huì )），特殊情況無(wú)法參加的必須向各校區校長(cháng)請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無(wú)請假的扣發(fā)20元。
5、一月內遲到、早退累計超2次以上，第三次開(kāi)始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。
6、目標考核獎、節假日慰問(wèn)金等獎金均按教師實(shí)際出勤時(shí)間發(fā)放。一學(xué)期內請假累計超過(guò)2個(gè)月以上的，當年不能享受外出考察療養。
7、一年內請假累計超過(guò)6個(gè)月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當年的學(xué)年度考核，不享受考核獎金。
五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規定不一致的，以上級規定為準。
六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實(shí)施，解釋權屬校長(cháng)室。
小學(xué)考勤制度3
為了維護學(xué)校的正常教學(xué)和工作秩序，保證教學(xué)任務(wù)的順利完成，結合我校實(shí)際，特制定考勤制度如下：
1、考勤形式：每日兩次，本人手簽為憑。
2、考勤時(shí)間：第一次，上午到校;第二次下午離校。
3、教師月考勤規定：
(1)教師在上班時(shí)間內，因特殊情況需暫時(shí)離校時(shí)，不論公、私事應及時(shí)向校長(cháng)室通報并在保安處做好填寫(xiě)離校記錄，回來(lái)做好回校記錄，不能經(jīng)常，也不得影響任何功課。
(2)病(事)假、生育假、喪假?lài)栏癜凑諈^教育局文件精神執行，呈報上級備案或審批。
(3)月考勤獎在結構工資中確定200元。遲到或早退不超過(guò)三次，遲到四次記一天缺勤，扣30元，依此類(lèi)推。上午考勤9：00以后到校的，當4次遲到處理，上班(下班)未簽到按遲到或早退處理。
(4)病假每天扣10元，事假每天扣30元。(如需安排代課，代課費由請假者本人支付，在其結構工資的考勤工資中扣取;病假以病歷為依據或區級、區級以上醫院證明。)
(5)值日值周遲到，每次扣10元。上課中經(jīng)常離崗、玩手機三次視為曠課一節，扣30元，超過(guò)三次視為曠工一天，扣100元。
(6)未經(jīng)教導處批準而私自調課，一旦發(fā)現，扣除主調課人月結構工資50元;因私自調課導致無(wú)人上課，影響正常的`教學(xué)秩序，扣除雙方月結構工資100元。
(7)教職工因病、因事請假，應提早半日(特殊情況除外)，先辦理請假手續，填寫(xiě)請假審批表，然后再到教導主任處辦理調課手續，請假條由校長(cháng)室存入教師個(gè)人檔案。若無(wú)辦理請假手續，按曠工扣除月考勤獎。
(8)病、事假累計15天以上(包括15天)不發(fā)當月結構工資。
(9)由教育部門(mén)、學(xué)校組織的有關(guān)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，參加教(科)研、公益活動(dòng)等一般不予準假�？杉毙枵埣俚�，按病(事)假論處(特殊原因除外)，如會(huì )議、學(xué)習、活動(dòng)不到半個(gè)工作日，按請假半個(gè)工作日計算;會(huì )議、學(xué)習、活動(dòng)遲到按遲到論處。在工作期間需要安排其它培訓、學(xué)習的，需經(jīng)校長(cháng)室批準同意。
(10)全學(xué)年考勤匯總后記入業(yè)務(wù)考績(jì)檔案，作為學(xué)年度考核、評先、評優(yōu)、晉職的重要依據之一。
(11)本考勤制度20xx年2月開(kāi)始實(shí)施。
小學(xué)考勤制度4
一、教師
1、儀表大方、得體、精神飽滿(mǎn)。
2、課前做好充分準備，準時(shí)上課，上課時(shí)不得擅自離開(kāi)課堂。
3、穿著(zhù)服裝符合規定要求(著(zhù)運動(dòng)服或運動(dòng)便服，球鞋或運動(dòng)球鞋)。
4、上課堅持考勤制度，合理安排見(jiàn)習生活動(dòng)，對無(wú)故制度缺席者要及時(shí)與班主任取得聯(lián)系。
5、認真按照教學(xué)進(jìn)度上課，上課時(shí)必須用普通話(huà)。
6、嚴禁教師體罰和變相體罰學(xué)生。
7、上課時(shí)不準帶手機。
8、體育教師提前二分鐘進(jìn)入課堂上課。
二、學(xué)生
1、學(xué)生上體育課必須穿著(zhù)運動(dòng)服或輕便服、球鞋或運動(dòng)鞋，不準穿皮鞋、涼鞋，女生不準穿裙子。
2、室外課，學(xué)生隨身不準帶小刀、鉛筆、玩具及2危險類(lèi)物品，以防傷害事故。
3、學(xué)生在教學(xué)大樓內排隊進(jìn)出不得大聲喧嘩。
4、課堂中，學(xué)生有事要請假，不得隨意離開(kāi)課堂(操場(chǎng))。
5、遵守課堂紀律，服從老師的指揮。
6、嚴禁學(xué)生攀爬墻、房屋、樹(shù)木、籃球架等，自覺(jué)愛(ài)護公共財物。
7、每天必須對學(xué)生進(jìn)行體育安全常識、體育教學(xué)常規和自我保護措施的教育。
8、學(xué)生有嚴重疾病要向體育老師書(shū)面報告，因病不能上體育課要向體育老師書(shū)面請假。
9、一、二年級上體育課，體育教師提前二分鐘到班級，帶領(lǐng)學(xué)生排好隊進(jìn)入操場(chǎng)上課。三、四、五年級上體育課，課前由體育課代表向體育教師聯(lián)系，并帶領(lǐng)班級學(xué)生提前到達操場(chǎng)，準備上課。
小學(xué)考勤制度5
為加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結合我校實(shí)際制本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
1、學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導值日制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、中、晚按時(shí)到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長(cháng)，按周匯總填表于下周工作例會(huì )公布。
2、考勤實(shí)行周公布、月小結、學(xué)期結束匯總，納入教師年度績(jì)效考核。
三、考勤規定
(一)作息時(shí)間要求：
1、上午：值日領(lǐng)導、值日教師必須于7：30前準時(shí)到校。
下午：值日領(lǐng)導、值日教師于1：00前準時(shí)到校。
2、教師工作例會(huì )為周日下午(冬春季5:30、夏秋季6:00)開(kāi)始，臨時(shí)會(huì )議另行通知。
(二)請假
1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長(cháng)，請假簽批。請假期間的各項工作，自己病事假自己安排(在請假條上顯示班主任由誰(shuí)代理、課由誰(shuí)上、值日誰(shuí)頂替)，公差教導安排。請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補上。
2、教師病假三天以下者必須持本人請假條向校長(cháng)請假、三天以上到中心學(xué)校請假(請假時(shí)限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執行請假手續。)
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。
4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會(huì )議、教師家訪(fǎng)、教研活動(dòng)、值日及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。
5、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的`其他活動(dòng)因事、因病請假者，按課時(shí)計算，累計6節視為請假1天。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)須按請假程序履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間所有工作自己協(xié)調。
8、教師因公出差(如：出外聽(tīng)課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù))，不計缺勤。
9、為維護學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，各類(lèi)值班人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，自己安排好替班人員。
四、獎懲規定
1.周日例會(huì )曠會(huì )(缺)者一次扣0.3分，請假3次扣0.1分。
2.上班遲到1次扣0.1分。
3.誤課1節扣0.5分。(上課期間不在教室者視為誤課)
4.中途檢查(不定時(shí))不在崗者1次扣0.2分。
5.曠工1天扣5分。
6.早退1次扣0.2分。
7.缺簽1次扣0.05分。
8.中午值日不到崗，不履行職責者扣0.3分。
所扣分在學(xué)期匯總與績(jì)效工資掛鉤兌現。
五、本制度從2xx-20xx年9月1號起執行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會(huì )集體研究決定
小學(xué)考勤制度6
一、考勤對象
城沙一小全體教職工
二、考勤金額
考勤約占獎勵性績(jì)校工資的18.8%。
三、計算方法
每人每月考勤分為100分，一學(xué)期以5個(gè)月計算，學(xué)期出勤分滿(mǎn)分為500分，考勤獎按每月實(shí)際所得考勤分計發(fā)。每分考勤獎=（獎勵性績(jì)效工資的18.8%÷2個(gè)學(xué)期÷總人數÷500分）＝4元／分；每月考勤獎＝4元／分*實(shí)際得分值。每月全勤者，每月再加獎考勤分5分。
四、考勤辦法與細則
1、考勤辦法
�。�1）實(shí)行“工作坐班制，上班簽到制，離崗請假制”。
即所有教職工人員在校規定時(shí)間內都必須在自己崗位做好工作；每天到校上班先簽到，下班離校要簽退；無(wú)論私事或公事要離開(kāi)崗位（或學(xué)校）的教職工須填“離崗請假條”，并交學(xué)校辦公室處。
�。�2）考勤內容包括早晚到校離校簽到；學(xué)校規定必須出席的會(huì )議及活動(dòng)（包括政治業(yè)務(wù)學(xué)）、例會(huì )、教研活動(dòng)、期中期末評卷等。
�。�3）考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目。
�。�4）教師出勤以教師簽到、簽退相結合進(jìn)行考勤；各種會(huì )議、活動(dòng)以次為單位，由學(xué)校辦公室負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總，每月公布一次。
�。�5）考勤人員必須嚴格、準確登記教職工出勤情況�？记谌藛T每天按考勤時(shí)間登記兩次，凡不在崗的教職工一律按曠勤登記，是否請假由校長(cháng)室審核。
�。�6）政治、例會(huì )、教研活動(dòng)、期中期末評卷、已接受的'代課及必須參加的集體活動(dòng)應準時(shí)參加（除已辦理請假手續的人員外）。
�。�7）值日教師提前30分到校：離校時(shí)間一律為學(xué)生清校后。
�。�8）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假為法定假（法定假按國家規定天數計算）。教職工除法定假外，一個(gè)月內沒(méi)有遲到、早退、曠勤、病事假的視為全勤。
2、考勤細則
�。�1）計算方法：每人每月考勤分為100分，一學(xué)期以5個(gè)月計算，學(xué)期出勤分滿(mǎn)分為500分，考勤獎按每月實(shí)際所得考勤分計發(fā)。每分考勤獎=（獎勵性績(jì)效工資的18.8%÷2個(gè)學(xué)期÷總人數÷500分）＝4元／分；每月考勤獎＝4元／分*實(shí)際得分值。每月全勤者，每月再加獎考勤分5分。
�。�2）教職工均實(shí)行到校上班天天簽到，下班離校實(shí)行天天簽退。無(wú)故遲到或早退（或人在沒(méi)簽到）1次扣1分，一次未簽視為1次遲到或早退；遲到或早退6次除機動(dòng)外（含6次，下同）以上，當月考勤獎只發(fā)1/2。其中一個(gè)月遲到或早退12次以上，不發(fā)當月考勤獎。簽到單由辦公室計算、核查、存檔，辦公室負責人應注明請事病假、公出、遲到者。
�。�3）教職工平時(shí)出勤實(shí)行坐班制，按校規定沒(méi)課，但無(wú)故缺勤者缺一節扣1分，以此類(lèi)推。坐班時(shí)間內禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲、網(wǎng)上炒股、看影視劇等。若發(fā)現坐班時(shí)間內有上述情況者，扣發(fā)當月考勤獎，其他處理按相關(guān)部門(mén)規定進(jìn)行處理。
�。�4）教職工準時(shí)參加學(xué)校規定必須出席的會(huì )議及活動(dòng)（包括政治業(yè)務(wù)學(xué)）、例會(huì )、教研活動(dòng)、期中期末評卷等。無(wú)故缺勤者按曠工處理扣4分/次（注：沒(méi)簽到的視同無(wú)故缺勤者）；請假者（公出除外）扣2分/次；遲到、早退扣1分/次；每次活動(dòng)，教師都要自己簽到，由校辦公室在會(huì )前點(diǎn)名統計，若有事不能到會(huì )的需要向校辦公室請假。因公外出不計缺席。
�。�5）事假按每節0.75分扣發(fā)出勤分（每天按6節課計算），事假以書(shū)面形式向校長(cháng)室請假，并通知教務(wù)處調好課。病假在15天之內的不扣當月考勤分，但需醫院證明或看病發(fā)票存根，并以書(shū)面形式向校長(cháng)室請假，月累計事假達8天以上者，扣發(fā)當月考勤獎。月累計病假超過(guò)15天的，扣發(fā)當月考勤獎。
�。�6）無(wú)故曠課一節扣4分，即班級無(wú)人上課，事先又沒(méi)有向有關(guān)人員請假（突發(fā)事件除外），視同一次教學(xué)事故。
�。�7）私自調課每次扣3分。調課應通過(guò)教務(wù)處，教師不能私自調課，私自調課由任課教師負責。
�。�8）婚假、計劃生育假、喪假在法定假規定時(shí)間內不扣當月考勤分，超過(guò)規定時(shí)間的按事假計算。產(chǎn)假、哺乳假期間不發(fā)考勤獎。
�。�9）短時(shí)外出辦事，以請假條形式向考勤人員請假。
�。�10）以上幾項扣分，當月、學(xué)期需累計計算。
�。�11）公傷假：按國家有關(guān)規定處理。
3、補充說(shuō)明
�。�1）教職工公出不扣考勤分。
�。�2）教職工超額完成學(xué)校規定的教育教學(xué)任務(wù)，且履行了崗位職責者發(fā)放獎勵性績(jì)效考勤工資。全勤者，每月再加獎考勤分5分。
�。�3）教職工出勤納入教職工學(xué)期考核工作，凡全學(xué)期扣分在100以上者，學(xué)期綜合考評不能評為優(yōu)秀，凡扣分在200及以上者學(xué)期綜合考評為不合格。
�。�4）以上考勤制度如與國家或上級有關(guān)制度相抵觸的，以國家或上級部門(mén)有關(guān)制度為準。
�。�5）以上條例適合全校教職工。解釋權屬學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施工作領(lǐng)導小組。
�。�6）獎金總額獎勵性績(jì)效工資的18.8％。
�。�7）該項目資金若有多余滾入優(yōu)績(jì)教師綜合考評，資金不足從優(yōu)績(jì)教師綜合考評中提取。
小學(xué)考勤制度7
1、學(xué)生必須嚴格遵守學(xué)校的規定，依時(shí)到校上課，遵守學(xué)校作息制度。做到不遲到、不早退、不無(wú)故曠課。因事因病不能上學(xué)者，要提前一天辦理請假手續。如突然有事或生病不能及時(shí)上學(xué)，可以先用通訊工具向班主任或其他老師請假，回來(lái)后再補辦請假手續。
2、每個(gè)班設點(diǎn)名冊，做好有關(guān)考勤情況的登記。每月由班主任公布一次，學(xué)期結束時(shí)，將缺勤情況填入手冊和學(xué)籍冊。對一學(xué)期出滿(mǎn)勤，不遲到，不早退的學(xué)生，給予表?yè)P。
3、學(xué)生請事假、病假要有家長(cháng)證明。請假一天之內由班主任批準，請假三天以?xún)扔山虒幣鷾�，請假四天以上由校長(cháng)批準。未辦好請假手續（病假及特殊情況除外）一律不得缺席，否則以曠課論處。
4、學(xué)生請假要提前一天到班主任處申請請假條，并認真填寫(xiě)好交到班主任。
5、對經(jīng)常曠課的學(xué)生，要及時(shí)家訪(fǎng)，與家長(cháng)密切配合教育熱情幫助，不能拒于校外，自動(dòng)退學(xué)的.也應千方百計動(dòng)員其復學(xué)。
6、患有傳染性疾病不宜上學(xué)的學(xué)生，應請假治療，由醫生確認并具有證明沒(méi)有傳染性，方可回校學(xué)習。
7、患有慢性病不能堅持學(xué)習的學(xué)生，憑醫院證明可申請休學(xué)，直到病愈可再根據時(shí)間長(cháng)短編入相銜接的年級學(xué)習。
小學(xué)考勤制度8
一、在崗工作時(shí)間規定：
1、教師要按時(shí)上下班，不遲到、不早退。學(xué)校值周教師提前30分鐘到崗，樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車(chē)輛故障等客觀(guān)原因要遲到的，必須立即與校級領(lǐng)導電話(huà)匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領(lǐng)導的姓名，便于辦公室核實(shí)，可按零星假處理。
2、周五下午的會(huì )議，與會(huì )人員必須準時(shí)參加。若因公、因私請假，必須征得校長(cháng)同意，遇學(xué)校重要會(huì )議或重要活動(dòng)，一般不予批準。
二、離崗請假有關(guān)規定：
教師在工作時(shí)間內未到崗，一天以上（含一天）都要事先報校長(cháng)同意并書(shū)面向校辦公室辦理請假手續，一天以?xún)戎苯訒?shū)面向校辦公室辦理請假手續，遇有急事，事后必須補辦請假手續。
1、教師在工作時(shí)間內出入校門(mén)，要協(xié)助門(mén)衛做好教師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。
2、教師因病不能堅持教學(xué)工作，病假一天以上須持市級及以上醫院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診，應及時(shí)打電話(huà)或托人請假，回校后辦理補假手續。
3、原則上不請事假，如確需請假，一至三天必須書(shū)面向校長(cháng)請假，三天以上必須報教育局同意，允許后方能請假。
4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假，按有關(guān)規定給假，具體如下：
婚假：晚婚15天（經(jīng)學(xué)校同意可分散在一個(gè)月內安排），不符合晚婚規定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的，學(xué)校給予獎勵（每天50元）。
喪假：直系親屬及雙方父母死亡后，可給予3天喪假；教師本人的祖父母或外祖父母過(guò)世可給予1天喪假。喪事在外地料理的，可給予路程假（省內1天，省外2天）。
產(chǎn)假：順產(chǎn)九十天，難產(chǎn)一百零五天（遇寒暑假可順延）。（根據學(xué)校工作需要原則上不請哺乳假，哺乳期間每日享受一小時(shí)哺乳假。）
上環(huán)假：安置宮內節育器、進(jìn)行節育手術(shù)，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學(xué)校發(fā)放相應的調休單，持醫院證明。）；取環(huán)假：１天。
小產(chǎn)假：計劃內的懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除。計劃外意外懷孕，第二次按病假計算。
其他假：女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的工作，無(wú)特殊原因，時(shí)間不得超過(guò)半天，有醫院證明）；男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護理假（建議其中三個(gè)工作日要求來(lái)校完成教學(xué)任務(wù)）。根據學(xué)校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護理假享受不足，提前上班，每一工作日獎勵50元。
以上假期中除產(chǎn)假外，其他假期如遇法定節假日，不重復計算。
5、校假：每位教職工每月可享受6小時(shí)機動(dòng)假，一次不超過(guò)兩小時(shí)，在安排好工作，不影響教學(xué)的情況下向辦公室主任報告；后勤人員向總務(wù)主任或分管校長(cháng)報告；學(xué)校中層、職能部門(mén)負責人請假，需向校級領(lǐng)導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時(shí)外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫(xiě)審批人名字、離校時(shí)間、返回后填寫(xiě)返校時(shí)間。登記外出時(shí)間要與請假時(shí)間一致），可以不計缺勤。但逢學(xué)校集會(huì )、教研或有其他活動(dòng)一般不予準假。超過(guò)6小時(shí)按1天計算。
6、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿(mǎn)未續假而又未上班，按曠工計。
7、教師如提前結束假期，應向批準人銷(xiāo)假，請假時(shí)間予以更正。
8、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
三、加班和調休有關(guān)規定：
1、教職工節假日、下班后接受學(xué)校委派，承擔臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)，必須填寫(xiě)加班登記單，先交分管校長(cháng)審批，再交給年級組長(cháng)匯總后報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統計、發(fā)放調休單（2小時(shí)以?xún)茸鳛榉瞰I，2-4小時(shí)為半天，5小時(shí)以上為一天），沒(méi)有加班登記單，不予認可。
3、需要調休的`教師，不能影響正常工作，遇學(xué)校集會(huì )、教研或有其他活動(dòng)一般不予批準。調休時(shí)間原則上一次不能超過(guò)半天，一天及一天以上連續調休需經(jīng)校長(cháng)批準，安排好自己的工作，并把課務(wù)安排情況報備教導處，然后將調休單交給校辦公室。調休單使用本學(xué)期內有效，一學(xué)期結束未作調休的按加班費予以結算，半天40元，一天80元（法定節日加班，加班費按國家有關(guān)規定執行）。每代課3節可作調休半天處理，但未調休的代課單按每節課10元結算。
四、在崗工作有關(guān)規定：
1、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規范，熱愛(ài)學(xué)生，熱愛(ài)教育工作。
2、自覺(jué)遵守學(xué)校各項規章制度，嚴格按照相關(guān)規定執行。
3、教師要自覺(jué)遵守辦公制度，空課時(shí)間必須在學(xué)校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時(shí)間不離崗串室，不閑聊，不吃零食，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )游戲，不做私事。
4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序，經(jīng)常打掃，保持整齊清潔。
五、根據出勤制度，月出勤考核得分如下：
1、一月內教師出全勤，無(wú)遲到、早退、缺崗現象得滿(mǎn)分15分。
2、一月內累計病假天數1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類(lèi)推，累計病假7-15天，月考核獎發(fā)放一半，累計病假16天及16天以上的不發(fā)當月考核獎。
3、一月內累計事假天數1天，得13分，2天得11分，累計事假3-5天，月考核獎發(fā)放一半，累計事假5天及5天以上的不發(fā)當月考核獎。
4、一月內教師有1次遲到、早退現象得14分，2次得13分，以此類(lèi)推，累計遲到早退現象超過(guò)3次的，月考核獎發(fā)放一半，超過(guò)5次的不發(fā)當月考核獎。
5、一月內有曠工現象的，出勤分為0分，不發(fā)當月考核獎，并影響學(xué)期考核。
6、一月內教師沒(méi)有請過(guò)任何假并且沒(méi)有調休，無(wú)遲到早退現象，除得滿(mǎn)分15分外，再額外獎勵20元。（用法定節假日加班發(fā)放的調休單調休的情況除外）
小學(xué)考勤制度9
為搞好學(xué)校教育、教學(xué)工作，使全體教職工能認真履行自己本職工作，根據上級有關(guān)文件精神，結合本校實(shí)際，制定如下教職工考勤制度及實(shí)施辦法。
一、有關(guān)請假的規定
1.婚喪假：符合規定年齡結婚的，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天,旁系親屬喪家一般1天。
2、產(chǎn)假：女職工符合計劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假98天。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以?xún)龋﹨⑴c考勤，不參與抽查。
3.事假：教職工因事請假，要在事前履行請假手續，且須在安排好工作后方可離開(kāi)；確實(shí)不能當面請假的，要電話(huà)聯(lián)系，事后補齊請假手續。教職工1天以?xún)鹊募儆煞止茴I(lǐng)導批準，并且向值日領(lǐng)導請假。1天以上7天以?xún)鹊氖录儆尚ｉL(cháng)室批準，7天以上的事假須報教育局批準。
4.病假：教職工因病請假，應履行請假手續。屬于特殊病須請長(cháng)期病假須持醫院病歷、藥費收據等報教育局處理。
5.培訓、進(jìn)修學(xué)習。參加會(huì )議，需持上級通知到學(xué)校請假，經(jīng)批準方可離崗，返校后及時(shí)銷(xiāo)假，不能按期返崗的`，需提前補假，否則視為曠工。
6.非上述情況請假按具體情況辦理。
二、考勤方式
學(xué)校實(shí)行按時(shí)點(diǎn)名和隨機抽查點(diǎn)名相結合的方式。
三、考勤時(shí)間、地點(diǎn)
1.考勤時(shí)間：上午從第一節課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節上課鈴響前15分鐘。
2.抽查時(shí)間為：早晨上班到上午第三節課下課，下午上班到下午第三節課下課為每天抽查時(shí)間。
3.考勤地點(diǎn)為：辦公室、教室以及實(shí)驗室、圖書(shū)室、微機房等辦公、教學(xué)活動(dòng)場(chǎng)所。如果當日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購買(mǎi)生活用品，下午正常上班。
四、考勤實(shí)施辦法
1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天；考勤和抽查均不在崗，且無(wú)請假手續的按曠工處理。
2.無(wú)故不參加集體活動(dòng)(教研活動(dòng)、組內聽(tīng)課、集會(huì )、例會(huì )、義務(wù)活動(dòng)和社會(huì )公益活動(dòng)等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請假除外）。
小學(xué)考勤制度10
一 考勤
1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領(lǐng)導組組長(cháng)同意后，記事假一次。
3、病假：凡因病不能參加培訓學(xué)習，須持醫院證明并出具書(shū)面申請，經(jīng)學(xué)校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
4、遲到：培訓學(xué)習兩次點(diǎn)名后未到者，記遲到一次。
5、早退：學(xué)習中提前退場(chǎng)者，記早退一次（特殊情況除外）。
6、曠工：無(wú)故缺席不參加培訓學(xué)習者，缺席一次記曠工一次。
二 培訓考勤
每學(xué)期公布一次，學(xué)年度累積計算。教師出勤情況與學(xué)校年度考核等級和學(xué)校獎懲制度掛鉤。
三 培訓
學(xué)習時(shí)，全體參培人員不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事（不說(shuō)話(huà)、不開(kāi)小差），關(guān)閉一切通訊工具，認真聽(tīng)講，認真筆記。積極主動(dòng)地。完成各項培訓任務(wù)。
小學(xué)考勤制度11
為進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規范化水平，嚴肅勞動(dòng)紀律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、教職工例會(huì )及學(xué)校通知參加的各種集體活動(dòng)均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工必須按時(shí)到校，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律、辦公制度、上課等各種規章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無(wú)公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的其它事情。
三、考勤時(shí)間
1、坐班時(shí)間：早晨7：50以前到校（執勤老師7：20到校、有早讀教師7：40到校），11:20下班；下午2：20以前到校（執勤教師1:50到校），5:50下班（隨學(xué)校作息時(shí)間及時(shí)調整）。
2、上課：上課小預備鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。
3、會(huì )議：各種會(huì )議的.開(kāi)始到結束。
四、考勤辦法
1、實(shí)行個(gè)人簽到制。全體教師一律在每天上午、下午規定到校時(shí)間在簽到處簽到，屆時(shí)不簽視為遲到，不能代簽。
2、坐班考勤。對有事外出人員，一律實(shí)行請假登記制。
3、會(huì )議及其它活動(dòng)均采用實(shí)名簽到制，不得替代簽名。
五、缺勤界定及考勤獎勵和扣發(fā)
▲遲到：晚到十分鐘以上作遲到處理（災害性天氣等特殊情況除外），如當月遲到累積滿(mǎn)三次，在績(jì)效工資中扣1分；情節嚴重者另作處理。遲到十五分鐘后作事假處理。遲到、早退，不說(shuō)明事由，按曠工處理。
▲事假：由本人事先提出，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后方可請假。如遇特殊情況，為了不影響學(xué)校的正常工作，應先口頭告知相關(guān)人員（教導處、組長(cháng)）。請事假者每節課扣1分，每天計8節課，當月全勤獎扣完后從績(jì)效工資扣除，請假超過(guò)2天期末扣除學(xué)期全勤獎。
▲曠工：不辦理請假手續，無(wú)故不上班，不參加有關(guān)活動(dòng)而無(wú)正常理由，請假未準而或不請假擅離職守，均視為曠工，曠工一次扣50元。 。
▲上班期間出入校門(mén)要登記，被查到1次不登記外出，又無(wú)請假記錄者扣10元。
▲教職工當月全勤計30分，全學(xué)期全勤，發(fā)學(xué)期全勤獎50元。
六、有關(guān)婚、喪、產(chǎn)假的規定
根據上級有關(guān)文件規定：
(1)婚假：職工本人結婚，經(jīng)校長(cháng)批準，給予7天婚假（包含雙休日）。
(2)喪假：職工直系親屬(父母、配偶、子女))去世喪假期為7天（包含雙休日）
(3)產(chǎn)假：參考國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，哺乳期到孩子一周歲為止。
七、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題
學(xué)�？记谥贫妊a充規定
1、病假：
請假兩個(gè)月以下者，由學(xué)校批準，每月扣除480元（按照每天16元，30天計算）；
兩個(gè)月以上至一學(xué)期者，單位校務(wù)會(huì )研究批準并報區教育局備案，請假人員必須持個(gè)人書(shū)面請假條（因病請假者，還須持病例及縣級以上醫院證明），逐級簽字審批，假期滿(mǎn)后立即銷(xiāo)假，因特殊情況需續假的，應及時(shí)辦理續假手續，每月扣除600元；
一學(xué)期以上者，每月扣除800元。凡未經(jīng)批準者，不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則以曠工處理。
2、事假：
請假兩周以?xún)日�，按照以前考勤制度規定每天�?6元。
請假兩周到一個(gè)月者，按照每天20元，一個(gè)月按照30天計算，扣除600元。
請假兩個(gè)月以上至一學(xué)期者，單位校務(wù)會(huì )研究批準并報區教育局備案，請假人員必須持個(gè)人書(shū)面請假條逐級簽字審批，假期滿(mǎn)后立即銷(xiāo)假，因特殊情況需續假的，應及時(shí)辦理續假手續，每月扣除800元；
請假一學(xué)期以上者，每月扣除1000元。
3、嚴禁以休病假為名，從事其它職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現，視為自動(dòng)辭職。
4、因工作需要，由學(xué)校安排的教職工節假日值班，給予適當的值班補貼。
小學(xué)考勤制度12
1.全體教職工要嚴格遵守幼兒園作息制度，堅守崗位，按時(shí)上下班，有事或因病要及時(shí)請、銷(xiāo)假。
2.請假范圍：
事假、病假(出據醫院證明)、產(chǎn)假、婚假、喪假等。
3.請假程序：
園長(cháng)請假，超過(guò)一天(含一天)以上或離開(kāi)市區需經(jīng)局分管領(lǐng)導同意后，報局主要領(lǐng)導批準，并告知園辦公室;副園長(cháng)請假，一天之內，由園長(cháng)批準，超過(guò)一天或離開(kāi)市區需經(jīng)園長(cháng)同意后，報局分管領(lǐng)導批準，并告知園辦公室;各部門(mén)負責人請假，一天之內的由分管園長(cháng)批準，超過(guò)一天的或離開(kāi)市區需經(jīng)分管園長(cháng)同意后報園長(cháng)批準。工作人員請假，半天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準并報值周管理人員備案，一天以上的或離開(kāi)市區需經(jīng)各部門(mén)負責人同意后報分管園長(cháng)批準，超過(guò)三天(不含三天)需經(jīng)分管園長(cháng)同意后報園長(cháng)批準。工作人員中途外出，除了向部門(mén)負責人請假外還須向值周人員備案，并履行登記手續。
4.中途外出超過(guò)兩小時(shí)算半天事假。
5.請假人在外地因故不能返回工作崗位時(shí)，須向批準假期的'領(lǐng)導續假。
6.批準假期的領(lǐng)導不在時(shí)，由同級副職代批、代續。
7.教職工請假期滿(mǎn)上班或提前上班均要向批準假期的領(lǐng)導銷(xiāo)假。
8.教職工請假，必須申請寫(xiě)請假條，得到批準后方可休假，否則視為曠工，特殊情況除外。
小學(xué)考勤制度13
第一條聘任原則
�。ㄒ唬┤珕T聘任原則。學(xué)校聘任的對象是本校在編的全體教職工，聘任的總數應嚴格控制在核定的編制數內。因事設崗，按需定員；因崗定責，量才聘人。
�。ǘ⿲�(shí)行雙向選擇。學(xué)校對教職工有聘任、試聘、待聘、解聘和不聘權；教職工有受聘和拒聘權。
�。ㄈ⿹駜�(yōu)聘任原則。堅持德才兼備、擇優(yōu)聘任，遵循公平、公正、公開(kāi)、民主的聘任要求，做到任人唯賢、競爭上崗。
�。ㄋ模┗乇苤贫仍瓌t。校長(cháng)不得將有親屬關(guān)系的對象聘任為教師或聘任在人事、財務(wù)等崗位上。
第二條聘任的范圍對象
�。ㄒ唬┢溉蔚膶ο笫潜拘Ｔ诰幍腵全體教職工和其他學(xué)校的優(yōu)秀教師。
�。ǘ⿲W(xué)校中層干部由教職工聘任工作領(lǐng)導小組初聘后，再按有關(guān)干部管理權限的規定任免。
第三條聘任量化依據
教職工聘任制以《發(fā)展性教師評價(jià)量化表》（以百分制計算）及年度考核為主要依據。
第四條聘任的基本條件
�。ㄒ唬┦芷傅慕搪毠�，應忠誠黨的教育事業(yè)，堅持黨的四項基本原則，遵守國家法律法規和學(xué)校的各項規章制度，有較強的事業(yè)心和責任心，敬業(yè)、愛(ài)生，富有奉獻精神。
�。ǘ┦芷附處煴仨毦邆鋰乙幎ǖ南鄳獙W(xué)歷或取得相應的任職資格。
�。ㄈ┠甓瓤己嘶蛉温毱跐M(mǎn)考核，必須稱(chēng)職及以上。
�。ㄋ模┥眢w健康，能全面履行職務(wù)崗位職責。
第五條聘任程序
�。ㄒ唬┙W(xué)校教職工聘任工作領(lǐng)導小組，由校長(cháng)任組長(cháng)。
�。ǘ⿲W(xué)校公布聘任崗位、聘任條件、聘任期限和聘任方法，聘任工作一般一學(xué)年進(jìn)行一次。
�。ㄈ┙搪毠φ諐徫缓腿温殫l件，自愿提出應聘申請。
�。ㄋ模┙搪毠て溉喂ぷ黝I(lǐng)導小組根據教職工的應聘意向和崗位需要進(jìn)行初聘。
�。ㄎ澹┬ｉL(cháng)根據初聘情況進(jìn)行確聘后，與被聘人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續，發(fā)給聘書(shū)。
�。┪幢辉Ｆ溉蔚慕搪毠�，自行與區人才交流中心聯(lián)系聘任。
第六條聘任關(guān)系的變更
聘任合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定義務(wù)，不得擅自變更合同。有下列情況之一者，校長(cháng)按有關(guān)程序可以解除或變更聘任關(guān)系：
�。ㄒ唬﹪乐厥�，擅自離崗，發(fā)生較大責任事故者；
�。ǘ﹪乐剡`法師德規范或嚴重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序，家長(cháng)、師生反映強烈，造成很壞影響，且教育不改者；
�。ㄈ┯捎谄渌虿贿m宜在原崗位上工作者。
第七條聘任制的其他規定
�。ㄒ唬⿷獙脦煼对盒．厴I(yè)生見(jiàn)習期內不實(shí)行聘任。見(jiàn)習期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后方可聘任。
�。ǘ┪雌溉藛T的處理方法：
1.校內試聘
�。�1）學(xué)校根據工作崗位需要對未聘教職工予以試聘，試聘期限不超過(guò)一個(gè)學(xué)期；試聘者達不到要求，轉為待聘。
�。�2）在試聘期間，試聘人員的國發(fā)檔案工資（包括津貼）照發(fā)，學(xué)校結構工資中的其余部分，按不超過(guò)相同等級聘任人員的50%發(fā)給。
2.校內待聘
�。�1）待聘人員自聘之日起3個(gè)月內發(fā)給國發(fā)檔案工資（包括津貼），第4個(gè)月起發(fā)給50%，第7個(gè)月起停發(fā)。
�。�2）待聘期限為一年，待聘期間報教育局備案。待聘期滿(mǎn)，仍未能上崗的，將人事關(guān)系及本人檔案轉入人才交流中心。待聘人員按有關(guān)規定前往辦理人才掛靠手續。逾期不辦理者，按自動(dòng)離職處理。
3.提前退休
男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)50周歲以上，且連續工齡滿(mǎn)20年，因身體原因不能堅持正常工作的教職工，經(jīng)本人申請，學(xué)校同意，區教育局批準可以辦理提前退休。
4.符合下列情況之一者，應予以辭退：
�。�1）連續兩年考核不稱(chēng)職者。
�。�2）曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天者。
�。�3）不履行崗位職責，違反師德規范，屢教不改或造成惡劣影響者。
�。�4）違反國家有關(guān)規定者。
�。�5）因學(xué)校需要工作調整，受聘人拒絕合理安排者。
學(xué)校辭退教職工，經(jīng)區教育局批準后，將被辭退教職工的人事檔案和辭退費轉入區人才交流中心管理。被辭退對象按有關(guān)規定前往辦理人才掛靠手續。辭退費的發(fā)放標準按有關(guān)規定執行。原工齡同養老、失業(yè)保險繳費年限可與其以后保險繳費年限連續計算。
第八條拒聘人員的處理方法
�。ㄒ唬┚芷溉藛T需在接到聘任書(shū)后三天內，向校聘任領(lǐng)導小組提出書(shū)面拒聘意見(jiàn)。
�。ǘ┚芷溉藛T在三個(gè)月內，學(xué)校只發(fā)給國家檔案工資（包括津貼），三個(gè)月后，停發(fā)工資及津貼，學(xué)校將人事關(guān)系和本人檔案轉入人才交流中心。拒聘對象按有關(guān)規定前往辦理人才掛靠手續。
第九條被聘人員請病假、產(chǎn)假、哺乳假，根據有關(guān)文件規定執行。
第十條待聘人員在待聘期間，不參加評優(yōu)、評職稱(chēng)、晉級增資、不計教齡。
第十一條待聘人員重新聘任后，待聘期間所扣發(fā)的一切工資、補貼等不予補發(fā)。
本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行。
小學(xué)考勤制度14
為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校以人為本規范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，特制定本考勤制度：
一、簽到
1、教師上班簽到時(shí)間：班主任要早于學(xué)生20分鐘到校，其他教師上午7：30―11：30，下午12：30―4：30記錄.
2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到�；蛐枰崆半x校者（30分鐘以?xún)龋�，應事先向校長(cháng)或值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為病事假，只視為遲到或早退。
二、請假和扣罰
1、請假程序：請假1天以?xún)�，教師自己調課和安排其它事務(wù)，校長(cháng)批準；請假超過(guò)1周，學(xué)校調課和安排其它事務(wù)，報中心校批準；但請假結束，教師應盡量將所調的課時(shí)和其它事務(wù)補上。如有特殊原因，事前未能請假的，返校后應及時(shí)補辦請假手續。
2、教師因事、因病請假，不能按時(shí)到校上班者，學(xué)校按以下條款扣罰年終獎勵工資：
�、俨�、事假每天扣10元，公假不扣工資。
�、谡埣俨粔虬胩�，但超過(guò)1節課的.，按每節課2.5元計算，課時(shí)小數點(diǎn)只進(jìn)不舍。
�、圻t到、早退或工作時(shí)間請假不超過(guò)30分鐘，只在個(gè)人量化考核中扣分，不扣工資。
�、芙處煯a(chǎn)假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級有關(guān)文件執行。
�、輹绻っ刻炜�20元。未履行請假手續的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時(shí)計算，扣發(fā)工資。
�、抟粋�(gè)學(xué)期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天（大病除外）者，都按考核不合格處理。
三、要求
1、教師要按學(xué)校規定的作息時(shí)間上下班（班主任提前20分鐘到校），不曠工，不隨意遲到、早退,不中途私自外出，上班時(shí)間不私自處理私事（不回宿舍或到廚房提前做飯）。每天要自覺(jué)簽到，無(wú)特殊事情不請假。
2、每位請假的老師都要填寫(xiě)請假表并簽名，急事電話(huà)請假的一定要補填。
3、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。
4、全體教師要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問(wèn)題，確保公平公正。
5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情況外，一般不接受電話(huà)請假。
6、教師考勤由學(xué)校統一管理、統計，月末向全體教師公示。
7、教師節假日、寒暑假值班按正常工作日處理。
8、值班教師的考勤按教育局有關(guān)規定執行。
9、全校教師要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺(jué)遵守本制度。
小學(xué)考勤制度15
為了保障正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，保證各項教學(xué)任務(wù)順利完成。
根據區教育局有關(guān)文件精神，參照國家人事和勞動(dòng)保障部門(mén)對勞動(dòng)保護、勞動(dòng)權
益、計劃生育等的相關(guān)規定，對我校教職工的考勤、請假作如下規定：
一、x病事假
1、x教職工因病不能上班，憑醫院證明，請假三天以?xún)认蛐^負責人請假，三天及以上向校長(cháng)請假，征得同意后要協(xié)助教導處做好交接班工作。如遇急診先電話(huà)請假，再補辦手續。
2、x因病半休人員不參加中午班、困難班的管理。
3、x病假期間工資待遇按教育局有關(guān)規定執行。月考勤獎病假x天扣分，x天扣x分，三天及以上不發(fā)全勤獎。
4、x事假需事先寫(xiě)請假條，如遇急事可先電話(huà)請假后補辦手續。一天以?xún)认蛐^負責人請假，一天以上向校長(cháng)請假，征得同意后要協(xié)助教導處做好交接班工作。學(xué)校中層干部直接向校長(cháng)請假。事假x天及以上沒(méi)有月考勤獎。
5、x事先不請假，又無(wú)不可抗拒因素，擅自不到崗半天時(shí)間者作曠工處理，扣除當月考勤獎和各類(lèi)考核獎。
二、x婚喪產(chǎn)假等
1、x婚假。符合晚婚年齡的享受兩周（含雙休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以適當獎勵，不請婚假的獎勵x分，享受不足每個(gè)工作日獎勵分。若延后請婚假，則必須事先向校領(lǐng)導書(shū)面提出申請，根據學(xué)校工作情況再定。
2、x喪假。凡直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加實(shí)際路程時(shí)間）。
3、x產(chǎn)假：女教師產(chǎn)假為x天，其中產(chǎn)前可休假x天，若有特殊情況，可上報校領(lǐng)導班子討論。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天。計劃內的懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除，月考核獎及中午班、困難班值班費根據實(shí)際時(shí)間及各考核制度予以相應扣除（需醫院證明）。計劃外一年之內連續兩次意外懷孕，第二次按病假計算。以下三種情況按全勤計算（事先向辦公室主任和教導處請假）：
�、賦安置宮內節育器、進(jìn)行節育手術(shù)，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學(xué)校發(fā)放相應的調休單）；
�、趚女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的.工作，無(wú)特殊原因，時(shí)間不得超過(guò)半天，有醫院證明）；
�、踴男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護理假（建議其中三個(gè)工作日回校完成教學(xué)任務(wù)）。根據學(xué)校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護理假享受不足，提前上班，每個(gè)工作日獎勵x分。
4、x有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女教職工，安排好自己的工作，每天給予兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次x分鐘，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加x分鐘，按全勤計算。
5、x遇上述應由學(xué)校安排其休假期內工作的請假教師，能自己解決困難、自行
安排好教學(xué)工作的，學(xué)校將對其發(fā)放課時(shí)獎勵（每節x分）。
6、x以上各類(lèi)請假期間正副班主任津貼以實(shí)際天數扣除，發(fā)放給代替教育工作的教職工。
三、零星假
1、x教職工每月可以請不超過(guò)x小時(shí)的零星假，原則上一次不超過(guò)兩小時(shí)，如遇特殊情況需延長(cháng)零星假時(shí)間的，向校長(cháng)電話(huà)請假，征得同意后回校補填零星假登記表。請零星假的老師在安排好工作，不影響教學(xué)的情況下向年級組長(cháng)請假，組長(cháng)不在的，可直接向校區負責人或辦公室主任報告；后勤人員向總務(wù)主任或分管校長(cháng)報告；學(xué)校中層、職能部門(mén)負責人和年級組長(cháng)請假，需向校級領(lǐng)導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時(shí)外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫(xiě)審批人名字、離校時(shí)間、返回后填寫(xiě)返校時(shí)間）。沒(méi)有登記擅自離校半天作曠工處理，扣除當月考勤獎和考核獎。
2、x每月超過(guò)x小時(shí)零星假部分作事假處理（小時(shí)以?xún)扔嫲胩�，小時(shí)以上計一天）。
3、x遲到、早退每次扣x分（正常離校無(wú)簽退扣x分），月內發(fā)生三次以上，作曠工半天處理，扣除當月考勤獎，學(xué)期全勤獎發(fā)放見(jiàn)
�。┲幸幎�。若因交通、車(chē)輛故障等客觀(guān)原因要遲到的，必須立即與校級領(lǐng)導電話(huà)匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領(lǐng)導的姓名，便于辦公室核實(shí)，可按零星假處理。
4、x周五下午的會(huì )議，與會(huì )人員必須準時(shí)參加。若因公、因私請假，必須征得校長(cháng)同意再上報辦公室主任，因私請假一次扣除x分，遇學(xué)校重要會(huì )議，一般不予批準。
四、x公假
因公外出開(kāi)會(huì )或學(xué)習，需及時(shí)向分管領(lǐng)導請假，并在臨時(shí)外出登記本上登記，天及以?xún)茸孕姓{課，并報教導處備案，天以上的先自行調課天，其余由教導處安排，若有特殊情況與教導處商量。
五、x加班和調休
1、x教職工參加學(xué)校節假日值班，發(fā)放相同時(shí)間的調休單，代課x節自愿不享受代課金的，可換半天調休單。前一個(gè)月的x日至后一個(gè)月的x日為一個(gè)周期，每月x日，由年級組長(cháng)統計，報辦公室主任處，月底前發(fā)放給教職工。前一個(gè)月如有遺漏沒(méi)報的，在下一個(gè)月上報、補發(fā)。需要調休教師，不能影響正常工作，遇學(xué)校重要教育教學(xué)活動(dòng)，一般不予批準，調休時(shí)間一次不能超過(guò)一天，連續調休兩天需經(jīng)校長(cháng)批準，安排好自己的工作，并把課務(wù)安排情況報教導處，然后將調休單交給校區負責人。
2、x教職工節假日、下班后接受學(xué)校委派，承擔臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)需要加班時(shí)，必須填寫(xiě)加班登記單，先交分管校長(cháng)審批，再交給年級組長(cháng)匯總后報辦公室主任處。
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