工廠(chǎng)考勤制度
在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的工廠(chǎng)考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
工廠(chǎng)考勤制度1
為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關(guān)規定，結合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。
一、工廠(chǎng)的標準考勤時(shí)間為：
上午：8:00-11:30下午12:30-18:00
生產(chǎn)崗位可以根據生產(chǎn)的具體情況設置考勤時(shí)間，按照規定的時(shí)間執行考勤。
二、打卡規定
1、員工根據上下班嚴格打卡，堅決杜絕不打卡現象，違者每次扣罰當月工資50元，連續出現3次以上無(wú)故不打卡者，予以辭退。
2、打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡，否則雙方均以當日礦工記，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。
三、遲到、早退、曠工
1、在上班時(shí)間5分鐘之后到達的視為遲到，早于下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。
2、上班1小時(shí)內無(wú)故不到達工作崗位的視為曠工，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。
3、在一個(gè)考勤年度內，曠工3次以上的予以辭退。
4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應計算在內。
5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動(dòng)向上級主管做出合理解釋?zhuān)⒂芍鞴茉诳记诳ㄉ虾炞肿⒚�；未主�?dòng)解釋按遲到、早退、曠工處理。
6、打卡是員工考勤的依據，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應當在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認。
四、病假
1、員工應病必須治療或修養一天以?xún)�，由主管領(lǐng)導批準；一天以上，需出具醫院證明并填寫(xiě)請假單，報上級主管審核。
五、事假
1、員工應私事必須處理時(shí)，一般應提前辦理請假手續，由上級領(lǐng)導審核批準，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時(shí)，主管部門(mén)可不準假或暫緩準假或縮短假期。
2、事假一次不得超過(guò)3天，全年事假累計不得超過(guò)7天，超過(guò)規定天數須報上級部門(mén)批準，特殊情況另行處理。
3、員工請假、休假須事前填寫(xiě)請休假單，并辦理批準手續，經(jīng)批準后假期方可生效。
4、應突發(fā)事件來(lái)不及先行請假者，應利用電話(huà)或其他方式迅速向主管部門(mén)報告，返回后立即補辦手續，否則按曠工處理。
六、關(guān)于辭職
1、員工辭職須提前30天遞交書(shū)面報告，辦理離職手續，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個(gè)月遞交書(shū)面報告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應的工資。
2、沒(méi)有按照要求提交辭職報告或沒(méi)辦理離職手續而自動(dòng)離職的員工扣罰一個(gè)月的工資。
3、所有人員辦理離職手續時(shí)應歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。
七、關(guān)于辭退
有以下情況之一者給予辭退：
1、嚴重違反公司紀律、影響工作秩序的。
2、無(wú)故連續曠工3天或一年累計曠工超過(guò)7天的。
3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。
4、不服從工作分配、擅自離開(kāi)工作崗位的。
5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。
6、在外兼營(yíng)影響公司利益的。
7、經(jīng)常聚眾不負責的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿(mǎn)，造成后果明顯的。
8、有其他嚴重違反公司規章制度行為的。
上海博承展覽服務(wù)有限公司
20xx年5月
工廠(chǎng)考勤制度2
第一章總則
第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動(dòng)紀律觀(guān)念，公司實(shí)行統一的考勤和休假制度。
第二條公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動(dòng)態(tài)，并對各部門(mén)執行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查，由行政部進(jìn)行監督核查。
第二章考勤
第三條公司實(shí)行統一的點(diǎn)名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門(mén)如實(shí)記錄員工出勤情況。
崗位界定：
生產(chǎn)一線(xiàn)工人：指生產(chǎn)車(chē)間的車(chē)間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線(xiàn)工人。第四條工作計薪時(shí)間
生產(chǎn)一線(xiàn)工人：實(shí)行計件計時(shí)工作制（即當月考勤天數以當月實(shí)際上班天數為基準，滿(mǎn)勤天數為當月整月天數扣除公休天數。）
辦公室人員：實(shí)行6天工作制,周日休息。（月考勤天數以當月實(shí)際天數扣除周日天數為基準，滿(mǎn)勤天數為當月整月天數扣除公休天數）
工程部人員：每月原則休息兩天，根據實(shí)際情況休息，如有工作需要，安排調休或計算加班。
倉庫人員：實(shí)行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷(xiāo)售發(fā)貨。后勤人員：根據實(shí)際情況，如有工作需要，安排調休或計算加班注：工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數與辦公室人員一致。
門(mén)衛：每月休息日，必須找到確實(shí)的代值班人員，在保障工廠(chǎng)的
安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開(kāi)崗位。每日工作時(shí)間：
公司每天工作8小時(shí)，上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。冬季時(shí)間：（每年10月01日起至次年04月30日）
上午時(shí)間：08:00———12:00下午時(shí)間：13:30———17:30夏季時(shí)間：（每年05月01日起至本年09月30日）
上午時(shí)間：08:00———12:00下午時(shí)間：14:00———18:00第五條員工上下班一律按規定考勤，個(gè)人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構涉及雙方另外各扣款200元。
第七條新入職員工在公司工作未滿(mǎn)7天離職者，不計算薪資。第八條員工因公事外出，必須向廠(chǎng)長(cháng)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫(xiě)考勤說(shuō)明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。
第九條考勤員每天對前一天簽到情況進(jìn)行統計(考勤表)備案；
1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以?xún)龋ê?0分鐘）者，每分鐘扣1元
2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以?xún)龋ê?0分鐘）者，每分鐘扣1.5元；
3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以?xún)龋ê?0分鐘）者，按曠工半天處理；
4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；
5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過(guò)3次，扣除當月全勤獎。
第十條
曠工處理：
1.曠工定義：各部門(mén)員工在沒(méi)有向廠(chǎng)長(cháng)請假，或者沒(méi)有在辦公室處填寫(xiě)請假單的情況下，擅自無(wú)故缺勤，按曠工處理。
2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時(shí)公司給予辭退處理；
3.計件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實(shí)際出勤天數）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時(shí)公司給予辭退處理；第十一條以下幾種情況可免于考勤：
1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準，可免于考勤并在辦公室處備案者；
2.因公事出差，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準后，在辦公室完整填寫(xiě)“（出差/公辦/其他）考勤說(shuō)明單”并備案者；
3.員工因公事不能按時(shí)返回，廠(chǎng)長(cháng)需在辦公室處備案；
第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱(chēng)的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時(shí)急或領(lǐng)導明確要求加班，需先填寫(xiě)加班單申請，由廠(chǎng)長(cháng)簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調休或核算加班工資，否則不計算加班。
第三章請假
第十三條員工辦理請假手續，應嚴格按照有關(guān)規定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續，或未能征得廠(chǎng)長(cháng)同意就擅自休假者，視同曠工處理。
第十四條公司執行的假期類(lèi)別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：
事假：
1、員工需請事假，必須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)同意、辦公室處登記后，方可休假；
2、廠(chǎng)長(cháng)以上級別人員需請假時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，辦公室處登記后，方可休假；
3、員工一月之內的事假時(shí)間累計超過(guò)2天（含2天），生產(chǎn)一線(xiàn)工人
當月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線(xiàn)工人當月沒(méi)有考核工資。
4、事假期滿(mǎn)未辦理續假手續而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時(shí)間從其實(shí)際休假時(shí)間開(kāi)始計算。
5.特殊情況確實(shí)不能夠到公司辦理請假手續的，應在第一時(shí)間內，電話(huà)通知廠(chǎng)長(cháng)，由廠(chǎng)長(cháng)通知辦公室處登記，休假結束后的上班第一天12：00之前，必須按規定程序補辦請假手續；
病假
1、員工需請病假時(shí)，應憑醫院病假證明及診斷證明書(shū)填寫(xiě)請假單，報廠(chǎng)長(cháng)同意，在辦公室處登記后，方可休假；
2、廠(chǎng)長(cháng)以上級別人員需請病假時(shí)，應憑醫院病假證明及診斷證明書(shū)填寫(xiě)請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦公室處登記后，方可休假；
3、因突發(fā)疾病無(wú)法事先請假時(shí)，應在第一時(shí)間內，電話(huà)通知廠(chǎng)長(cháng)，由廠(chǎng)長(cháng)通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天，必須按規定程序補辦請假手續
4、請病假無(wú)醫院有效病假證明和診斷證明書(shū)，按事假處理；病假到期未辦續假手續而不到崗，一律按曠工處理；曠工時(shí)間按其實(shí)際休假時(shí)間累計計算；
5、員工一月之內的病假時(shí)間累計最長(cháng)不得超過(guò)4天（含4天），生產(chǎn)一線(xiàn)工人當月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線(xiàn)工人當月沒(méi)有考核工資。
6、工傷另行處理。備注：
全年病、事假累計超過(guò)1個(gè)月，視同員工自動(dòng)離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷(xiāo)，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：
婚假
公司員工符合國家有關(guān)政策法規，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。
喪假
公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可享受帶薪喪假3天。
產(chǎn)假
公司員工符合國家有關(guān)計劃生育規定的，按地方計劃生育有關(guān)管理辦法的規定可申請帶薪假期30天。
備注：
所有帶薪假必須經(jīng)過(guò)行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當月天數）X帶薪假期天數
工傷假期：
在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據醫院出據的病假證明及診斷證明書(shū)享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補助：
員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調休或換休的情況下，按照公司規定享受加班補助，加班補助為生產(chǎn)一線(xiàn)工人在原計件工資的基礎上，按照5元/小時(shí)補助，非生產(chǎn)一線(xiàn)工人按照50元/天補助。
第四章附則
第二十五條考勤的說(shuō)明：
1、公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法，由工廠(chǎng)監管執行。每日對前
一天的考勤進(jìn)行核對統計，凡考勤與實(shí)際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。
2、考勤資料的保護
考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現，對當事人處以100元的扣款。
3、為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現問(wèn)題，則及時(shí)核對修正。
4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問(wèn)，都可以于當日之內要求進(jìn)行考勤核對，過(guò)時(shí)視同認可，不再予以補查。
5、員工工資中有100元為全勤獎。
�。�1）全勤獎獲得資格
A、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工B、整個(gè)自然月考勤良好以上。
�。ˋ）優(yōu)秀：無(wú)曠工，無(wú)請假，無(wú)遲到早退，無(wú)更改考勤記錄等其它不良記錄。
�。˙）良好：在無(wú)曠工，無(wú)擅離職守，無(wú)更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之內（含2天）b、病假4天之內（含4天）
c、遲到或早退一個(gè)月之內有3次以?xún)龋ê?次）
�。–）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：
a、事假2天之上
b、病假4天之上
c、遲到或早退一個(gè)月之內超過(guò)3次
d、擅離職守一個(gè)月之內有1次以?xún)龋ê?次）
�。―）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：
a、有擅自更改考勤行為
b、擅離職守一個(gè)月之內有1次以上
c、有曠工行為
�。�2）以下情況不享受全勤獎
A、非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工
B、整個(gè)自然月考勤較差以下（含較差）
6、公司每天晨會(huì )的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒(méi)有正當理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì )，并在規定時(shí)間到達指定地點(diǎn)集合，若無(wú)故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負責解釋、修訂。
第二十七條本制度自發(fā)布之日起執行。
第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛(ài)心基金。
工廠(chǎng)考勤制度3
為嚴肅工作紀律，確保出勤的準確統計，持續公司正常的工作秩序，特對公司全體員工考勤制度實(shí)施規定如下：
一、打卡方式：
1.辦公室職員采用指紋打卡方式，車(chē)間員工采用刷卡方式。務(wù)必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
2.辦公室職員與車(chē)間人員每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，經(jīng)理級以上員工無(wú)特殊狀況，每一天打卡兩次(早晚各一次)。
3.業(yè)務(wù)員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《出差工作報告》記錄考勤。
二、工作時(shí)間：
公司實(shí)行每周六天八小時(shí)工作制。上班時(shí)間為：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30(夏季工作時(shí)間待定)。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據工作崗位性質(zhì)調整上、下班及休息時(shí)間，但需報行政部備案。
三、打卡管理：
1.打卡的相關(guān)要求參看《考勤機管理制度》。
2.上班不允許會(huì )客，特殊原因經(jīng)部門(mén)負責人或主管許可的除外;
3.員工在上班時(shí)間出廠(chǎng)，務(wù)必持有部門(mén)主管核準的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權拒絕放行。強行出廠(chǎng)一律按曠工處理。四、缺勤處理：
1.遲到、早退者，5分鐘以?xún)让看慰坌?元，15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?5元，30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。凡當月累計遲到15分鐘以上扣除當月全勤獎。
2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一經(jīng)發(fā)現，給予雙方100元處罰，并口頭嚴厲警告。
3.因公外出、錯打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必及時(shí)向本部門(mén)主管報告，由本部門(mén)主管簽卡記錄，并報行政部備查;
4.當月忘記打卡超過(guò)一次以上，沒(méi)有合理理由的;沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論處。
5.無(wú)故不打卡者作曠工處理。當日遲到或早退0.5-2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻ぃ?-4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋鞎绻�。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的'行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
以上規定，從3月1日開(kāi)始嚴格執行，由行政部負責監督實(shí)施。所有罰金，在統計后由行政部在財務(wù)部領(lǐng)出，納入意高好處活動(dòng)基金，用于公司員工娛樂(lè )或團隊聚餐使用。
工廠(chǎng)考勤制度4
1、目的:加強公司勞動(dòng)紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2、考勤范圍:
2、1公司在冊員工。
2、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。
3、考勤方法:
3、1公司實(shí)行考勤機刷卡與部門(mén)考勤相結合的考勤辦法;
3、2考勤工作由辦公室專(zhuān)人負責，門(mén)衛與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛承擔員工出入門(mén)、請假等狀況的記錄、上報等工作。
4、考勤打卡時(shí)間:
4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
5、有關(guān)規定:
5、1考勤規定
5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每一天上下班應依次排隊進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5、1、2因公外出辦事無(wú)法回到或忘打卡者，次日務(wù)必填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因，部門(mén)主管確認后由員工本人遞交門(mén)衛。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。
5、1、3員工務(wù)必自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時(shí)內扣10元，以此類(lèi)推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5、1、4連續曠工三天或一個(gè)月內累計曠工6天，給予除名處理;
5、1、5曠工半天以上者，取消當月獎金;
5、1、6曠工的扣罰標準曠工天數0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%
5、1、7持卡的員工務(wù)必保管好自己的考勤卡，如發(fā)現損壞或丟失，應立刻向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時(shí)補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理;
5、1、8辦公室應對考勤工作進(jìn)行全方位的監督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調與處理工作中出現的問(wèn)題，對嚴重違反制度及時(shí)處理。
5、1、9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠(chǎng)區內除經(jīng)理室與銷(xiāo)售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。
5、2請假、外出手續
5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(mén)(車(chē)間)辦理書(shū)面請假手續。特殊狀況口頭請假事后補辦。5、2、2請假時(shí)間二天，由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的，車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續或續請假超過(guò)二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過(guò)二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5、2、3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門(mén)衛后方可離開(kāi)公司，請假一天扣減一天工資。臨時(shí)請假(如請假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。
5、2、4上班時(shí)間內，若員工需外出辦事，務(wù)必憑經(jīng)部門(mén)主管簽具的《出門(mén)單》方可出門(mén)，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續出門(mén)，按離崗處理。當班門(mén)衛務(wù)必如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項記錄，報辦公室核實(shí)若發(fā)現弄虛作假或失職現象，予以50–200元的罰款處理;
5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷(xiāo)售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入，不必另行簽具《出門(mén)單》。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷(xiāo)制度
5、3、1在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)1年、配偶居住外地的中層以上干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(中級職稱(chēng))，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷(xiāo)1次來(lái)回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績(jì)效工資管理制度》執行，不影響效益工資。
5、3、2外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)半年(當年6月30日前進(jìn)廠(chǎng)上班)的外地員工(包括溫州市三區以外的各縣員工)春節期間探親，可報銷(xiāo)路費1趟。中干、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來(lái)回。
5、3、3探親路費報銷(xiāo)要憑合法的票據，路程溫州至某市某縣�？h、市內交通費自負。報銷(xiāo)標準以火車(chē)硬座、普通客車(chē)、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。
5、3、4探親報銷(xiāo)手續:經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。
5、4婚假:法定婚齡(男年滿(mǎn)22周歲，女滿(mǎn)20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天�；榧倨陂g工資照發(fā)，獎金按《績(jì)效工資管理制度》執行，不影響效益工資。
5、5喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績(jì)效工資管理制度》執行，不影響效益工資。
5、6產(chǎn)假:女員工貼合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。工資、績(jì)效工資和效益工資按天數扣發(fā)。
5、7銷(xiāo)售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。
5、7、1銷(xiāo)售外勤人員出差期間逢節假日回廠(chǎng)后原則上不作補休，但如學(xué)汽車(chē)駕駛、結婚、病假能夠補休，補休務(wù)必辦理有關(guān)手續，先打補休單，經(jīng)部門(mén)負責人批準，累計補休超過(guò)12天的，由部門(mén)負責人報公司總經(jīng)理批準;超出天數按事假處理;
5、7、2補休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;
5、7、3具體考勤辦法由部門(mén)考核，門(mén)衛監督，公司辦公室執行。
5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。
5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開(kāi)始執行。
工廠(chǎng)考勤制度5
一、目的
為了規范醫院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據可依，結合醫院的實(shí)際狀況，特制訂本制度。
二、適用范圍
醫院的全體員工
三、管理規定
1、工作制度
(1)工作時(shí)間。每周實(shí)行六天工作制，周一至周六。
夏季上班時(shí)間。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
冬季上班時(shí)間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
(2)醫院一律實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務(wù)必自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
(3)打卡次數1日4次;打卡時(shí)間如下：
夏季上午：8:00;12：00;下午：14:00;18:00。
冬季上午：8:30;12：00;下午：14:00;17:30。
(4)讀卡失敗或無(wú)效打卡時(shí)，要在當日填寫(xiě)《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。
2請假
(1)請假程序
所有員工申領(lǐng)并事先填寫(xiě)《請假條》，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長(cháng)審批;科室負責人向分管院長(cháng)請假;副院長(cháng)向院長(cháng)請假，院長(cháng)向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。
(2)注意事項
第一、所有請假務(wù)必先履行請假審批手續，待相應審批權
限領(lǐng)導批準后方可休假;特殊狀況來(lái)不及辦理請假審批手續的，也務(wù)必在當天空上班之前電話(huà)給相應審批權限領(lǐng)導請假，上班后立即補辦請假審批手續。否則以曠工處理，情節嚴重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續，否則按曠工處理。
第三、未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。
第四、請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續，信息請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、加班、調休
(1)醫院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。
(2)加班指員工在節假日或醫院規定的休息日能服從醫院安排照常工作的狀況。員工在完成計劃工作目標過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內工作且務(wù)必在限定時(shí)間內完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批者為院長(cháng)或分管院長(cháng)，否則為無(wú)效加班。
(3)員工因工作需要加班者，醫院安排調休，不能調休者，按照加班時(shí)間加薪。實(shí)行了績(jì)效工資的醫技護業(yè)務(wù)人員不計加班工資。
(4)周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫(xiě)《加班申請表》，并經(jīng)分管院長(cháng)審核批準后方可有效�！都影嗌暾埍怼穭�(wù)必在當月內上報人力資源科有效，否則視為自愿加班。
(5)員工加班也應按規定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，醫院不予承認;有打卡記錄但未經(jīng)批準的加班，醫院不予承認加班。
(6)員工加班能夠按1:1的比例進(jìn)行調休。員工調休需提前申請，并以不影響部門(mén)工作為前提，程序同請假程序。
(7)員工的自行調休按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。
4、銷(xiāo)假
(1)員工請假、外出期滿(mǎn)應在第一時(shí)間內到人力資源科銷(xiāo)假，因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權不做任何修改。
5缺勤規定
(1)在規定上下班時(shí)間內，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天，超過(guò)半天的按一天計算。
6臨時(shí)外出
(1)因故臨時(shí)外出，30分鐘之內的須報直接領(lǐng)導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長(cháng)批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源科。
本制度自發(fā)文之日起執行。
工廠(chǎng)考勤制度6
目的
為確保車(chē)間進(jìn)行有秩序的生產(chǎn)管理而制定
適用范圍
適用于車(chē)間一般員工到車(chē)間負責人
責任
車(chē)間主管、經(jīng)理
程序內容
一、出勤
1、每天正常時(shí)間為：
上午8：00-12：00
下午1：30-6：00
2、午休為12：00-1：30之間，需加班時(shí)另計加班費，但按正常上班時(shí)間記錄考勤。晚上如需加班時(shí)另計加班費，時(shí)間為晚上7：00開(kāi)始，需按正常上班時(shí)間記考勤。
3、考勤記錄：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需由車(chē)間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計算。
4、公出：一個(gè)工作日內的公出需車(chē)間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車(chē)間主管批準。
5、請假：任何類(lèi)別的假期都需車(chē)間主管事前批準，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知車(chē)間主管否則以曠工計。
二、遲到、早退和曠工的獎懲制度：
1、全勤獎：每月$元，以考勤為準.
2、遲到、早退：
上班15分鐘以后到達，視為遲到，提前下班離開(kāi)，視為早退。
《特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到，但累計不得超過(guò)30分鐘，給員工應急時(shí)使用，累計超過(guò)30分鐘的，扣除缺勤時(shí)間的工資�！�
3、遲到細則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
1)上班后遲到或早退每次，扣款個(gè)人月工資元
2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。
注：若上班后30分鐘內致電直接車(chē)間主管請假者，可補假，否則按曠工計算。
4、曠工：
連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并交出"辭退處分報告"。
在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。
當月因累計多次遲到計算曠工2天者，予以辭退。
說(shuō)明：
本規定從公布之日起生效。
本規定為試行制度，有需要時(shí)需根據情況作出調整。
主管職責、主編職責、乘務(wù)員職責
書(shū)記員職責、書(shū)記職責、事業(yè)部職責
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