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員工休息區管理制度（通用15篇）
在現在社會(huì )，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的員工休息區管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工休息區管理制度 1
為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規章制度，望全體員工遵照執行。
一、衛生環(huán)境
1、自覺(jué)養成良好的社會(huì )公德和衛生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺(jué)打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
2、自覺(jué)愛(ài)護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，室內打釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的`所有器具、設施。
3、保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結束后將休息室衛生打掃干凈。
二、禁止規定
1、自覺(jué)將自己的物品按規定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。
2、危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
3、休息室的所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節嚴重給予處罰。
4、室內線(xiàn)路、設施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時(shí)，全體員工都有義務(wù)在第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。
三、行為規范
1、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。
2、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。
四、開(kāi)關(guān)閉時(shí)間
1、休息室的開(kāi)門(mén)時(shí)間段是中午12：00——13：30。
2、全體員工上班后，即非休息時(shí)間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。
風(fēng)險提示：
企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
員工休息區管理制度 2
一、目 的
為了加強中心員工夜班休息室的規范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.
二、員工責任
員工休息室的員工須遵守本制度，同時(shí)有義務(wù)保護、愛(ài)護公共物品設施，愛(ài)惜休息室的'生活環(huán)境。
三、休息b室開(kāi)放對象及申請
1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
2.員工休息室午休時(shí)間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
3.員工需通過(guò)生產(chǎn)網(wǎng)電腦進(jìn)入員工休息室錄入系統進(jìn)行提前登記床鋪，床鋪先預訂先得。
四、休息室管理規定
(一) 使用管理規定
1、按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責、誰(shuí)使用、誰(shuí)負責”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線(xiàn)一室負責日常管理；烏山大樓休息室由中心話(huà)務(wù)二室負責日常管理。
2、員工按事先預登記床位休息，不允許轉讓或更換床位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調換、多占、搶占房間內公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時(shí)須關(guān)好房門(mén)，貴重物品應另行保管，遺失自行負責。
4、員工不得隨意改造或變更房?jì)仍O施，不得將私人物品存放于休息室內。
5、休息室用電不得浪費，做到隨手關(guān)燈及空調。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛(ài)護室內的公共財產(chǎn)，若出現故意損壞或惡意破壞公共財產(chǎn)現象的，維修費用由員工負責承擔，同時(shí)，視情節輕重加以處罰。
8、休息室開(kāi)放時(shí)間為：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余時(shí)間為清潔、通風(fēng)時(shí)間。
9、休息室作為夜班員工臨時(shí)休息的公共場(chǎng)所，不允許員工長(cháng)期過(guò)夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內。
11、中心將結合每月基礎質(zhì)量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進(jìn)行抽查，結果在中心內部進(jìn)行通報。
(二) 紀律管理規定
1.員工休息期間，進(jìn)出小聲關(guān)門(mén)，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2.嚴禁在休息室內吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現或被舉報，則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規定處理。
3.在休息室內需將手機調為振動(dòng)模式，盡量避免在宿舍內使用手機，以免影響他人休息。
4.員工不得于休息室內的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。墻釘打鉆時(shí)容易觸碰線(xiàn)路，引發(fā)線(xiàn)路問(wèn)題甚至生命安全問(wèn)題。
(三) 安全管理規定
1.休息室內不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線(xiàn)。
2.注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品。
3. 休息室內嚴禁吸煙。
(四) 衛生管理規定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
3.物業(yè)處定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00對休息室清潔通風(fēng)，該時(shí)間段內員工必須離開(kāi)休息室。
4.中心出于人性化管理考慮，每個(gè)節點(diǎn)固定1－2個(gè)休息室延長(cháng)休息時(shí)間，延長(cháng)時(shí)間如下：上午休息時(shí)間延長(cháng)至10:30，下午延長(cháng)至17:00。其余時(shí)間為休息室清潔通風(fēng)時(shí)間，員工必須自覺(jué)離開(kāi)休息室。
五、對違反以上任何規定的員工，按照中心下發(fā)的安全檢查實(shí)施細則進(jìn)行考核及通報。
員工休息區管理制度 3
為調劑工作節奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，公司特設立了員工休息室。為了維護休息室的正常運轉，保障每位員工的利益，方便管理工作的開(kāi)展，現做如下規定：
一、休息室開(kāi)放時(shí)間為早7：30——晚22：00。
二、休息室保持整潔，物品擺放整齊，嚴禁在室內亂寫(xiě)、亂畫(huà)及污損墻壁等，不準向走廊扔雜物，潑臟水，嚴禁在休息室內大聲喧嘩。
三、員工在離開(kāi)時(shí)要關(guān)閉電源，防損部每晚做最后檢查。
四、嚴禁在休息室更衣柜內存放易燃、易爆物品，防損部將定期對休息室進(jìn)行安全檢查。
五、嚴禁將貴重物品（包括錢(qián)、手機等）放于更衣柜內，否則，丟失自負。
六、員工如無(wú)特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。
七、休息室的更衣柜及桌椅均為公司的財產(chǎn)，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規定處以罰款。
八、公司配備的'更衣柜由使用人負責管理。屬于正常損壞的，應及時(shí)報修；如有鑰匙丟失或非正常損壞，責任人應照價(jià)賠償。
九、休息室更衣柜由綜合部調配，員工不得私自調配。
十、員工離職時(shí)交出更衣柜的鑰匙后，方可辦理退還更衣柜押金事宜，對丟失或不歸還者，更衣柜押金全額扣除。
十一、各部門(mén)實(shí)行輪流值日制，保持走廊、休息室的清潔。
十二、以上規章制度，請各位員工自覺(jué)遵守，共同維護，違章者將給予嚴肅處理。
員工休息區管理制度 4
1、使用休息室必須事先預定。
2、管理人員應熟練使用按摩椅。
3、對休息室內設備、設施的.損壞，會(huì )所有權向使用者提出索賠。
4、使用休息室，請提前向會(huì )所前臺預定，并在使用前進(jìn)行登記;
5、業(yè)主/住戶(hù)使用本室，收費標準為15元/按摩椅/小時(shí);
6、保持室內環(huán)境的整潔，禁止在室內吸煙，吃帶皮、殼、核的食品;
7、請勿在室內大聲喧嘩，以免影響他人;
8、未成年人進(jìn)入本室，須有成年人陪同，并對其行為和安全負責;
9、愛(ài)護室內的設備、設施，請勿隨意挪動(dòng)室內物品;使用時(shí)發(fā)現有何損壞，請立即通知會(huì )所工作人員;對人為損壞之物品，管理處有權向相關(guān)責任人索賠。
員工休息區管理制度 5
一、休息室是提供商場(chǎng)保潔員非工作時(shí)間休息的場(chǎng)所，其他人員不得隨意使用；
二、室內衛生
1、保持干凈、整潔、物品擺放整齊，做好經(jīng)常性衛生工作，標準；
2、嚴禁在室內亂寫(xiě)、亂畫(huà)、污損墻壁；
3、嚴禁隨意亂扔煙灰、煙蒂等雜物；
4、不準隨地葉痰、亂堆雜物等，堅持每天清掃制度；
5、嚴禁休息室內堆放物品，工具需整齊擺放至指定區域。
三、安全防范
1、離開(kāi)時(shí)要關(guān)閉電源，關(guān)好門(mén)窗；
2、嚴禁在宿舍內存放易燃、易爆、有毒、有害等違禁物品；
3、為防止火災，嚴禁使用電腦、電視、電爐、電飯鍋等大功率電器或私自增設電線(xiàn)負荷
4、嚴禁私接電源，嚴禁使用明火或使用電磁爐等高功率設備，違者罰款。
5、保潔員不得將非本公司人員帶到休息；非本商場(chǎng)物業(yè)工作人員，不得隨意進(jìn)出休息室。
四、物品保管
1、室內所有設施均為公司財產(chǎn)，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規定處理。
2、最后一個(gè)人離開(kāi)休息室要關(guān)閉各類(lèi)電源，關(guān)好門(mén)窗。
員工休息區管理制度 6
一、教師休息室(答疑室)是為教師提供課間休息、學(xué)生答疑的專(zhuān)用場(chǎng)所。任何單位和個(gè)人不得挪作他用，也不得堆放雜物擠占休息室(答疑室)的空間。
二、物業(yè)公司具體負責教師休息室(答疑室)的日常維護和服務(wù)，提供開(kāi)水和有關(guān)日常用品。
三、未經(jīng)允許，學(xué)生不得進(jìn)入教師休息室(答疑室)或在室外打鬧、喧嘩。
四、值班人員應按時(shí)開(kāi)門(mén)，提前做好室內清潔衛生，保持室內整潔，定期對室內設備進(jìn)行維護和保養。
五、值班人員應虛心聽(tīng)取上課教師的`意見(jiàn)和建議，不斷提高服務(wù)水平，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
六、教師要尊重值班人員的勞動(dòng)，愛(ài)護室內設備，不得在室內丟棄煙頭和其他雜物，自覺(jué)保持室內環(huán)境衛生。
員工休息區管理制度 7
為維護良好舒適的員工休息環(huán)境，現制定休息室管理規定，望各員工遵守:
1、休息室僅在營(yíng)業(yè)時(shí)間內開(kāi)放，所有員工(含商戶(hù)員工)均可以使用。
2、員工不得在休息室內逗留時(shí)間過(guò)長(cháng)。
3、不得在休息室內打撲克或做其他游戲。
4、不得在休息室內睡覺(jué)。
5、不得在休息室內吵鬧、喧嘩。
6、注意保持環(huán)境衛生。
7、不得破壞休息室公共設施或物品。
8、不得在標有禁止吸煙的休息室內吸煙。
9、不得在休息室內堆放個(gè)人物品。
10、不得利用休息室干私活。
員工休息區管理制度 8
公司本著(zhù)以人為本的精神，現給各部門(mén)配置中午休息室一間。為方便公司管理�，F執行本制度。望公司員工積極配合執行。
1、休息室只做為中午休息專(zhuān)用。其他上班時(shí)間禁止在休息室進(jìn)行、睡覺(jué)、聊天、打牌等非工作性的事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現扣除本月全勤獎勵。
2、休息室內嚴禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現移交公安機關(guān)處理。
3、嚴禁休息室內逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現，取消入住休息室的資格。
4、休息室內存放的'私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責。
5、休息室衛生包括休息室內部衛生和門(mén)口對面窗臺衛生。公司將不定時(shí)檢查。嚴禁從窗戶(hù)扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內。一經(jīng)發(fā)現，罰款100元。
6、嚴禁在休息室內打架，一經(jīng)發(fā)現罰款500，情節嚴重的直接移交公安機關(guān)處理。
7、損壞休息室內的物品，照價(jià)賠償。
員工休息區管理制度 9
1.工人休息室是提供給員工工作之余休息之用，日常管理由各管理員負責。
2.員工應自覺(jué)維護休息室衛生，嚴禁在休息室內亂貼亂畫(huà);必須保持桌椅清潔與整齊，嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。
3.愛(ài)護公物，不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用，違者將給予相應的處罰。
4.禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規不允許的行為。
5.休息室內禁止飲酒，第一次發(fā)現處500元罰款，第二次發(fā)現予以開(kāi)除處理。
6.節約用電，最后一人離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)閉燈。
7.非本單位職工不得進(jìn)入休息室休息。
8.不得在休息室使用電爐取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現，將予以處罰。
9.嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。
10.工作時(shí)間內禁止在休息室內逗留。
員工休息區管理制度 10
一、目的
為了給員工提供一個(gè)舒適、整潔、安全的休息環(huán)境，提高員工的工作效率和滿(mǎn)意度，特制定本管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司內所有員工休息區的'使用和管理。
三、休息區開(kāi)放時(shí)間
根據公司的工作時(shí)間安排非開(kāi)放時(shí)間，除特殊情況經(jīng)批準外，員工不得進(jìn)入休息區。
四、使用規定
文明使用
員工在休息區內應保持文明禮貌，不得大聲喧嘩、爭吵、打鬧，以免影響其他員工休息。
尊重其他員工的隱私和個(gè)人空間，不得隨意打擾正在休息的同事。
衛生維護
員工有責任保持休息區的整潔干凈。使用后的垃圾應及時(shí)清理并放入指定垃圾桶內，不得隨意丟棄在桌面、地面或其他地方。
禁止在休息區內吸煙、吐痰、亂扔雜物等不衛生行為。若有灑漏液體，應立即清理干凈，避免造成安全隱患。
設施使用
休息區內的桌椅、沙發(fā)、飲水機、微波爐、冰箱等設施僅供員工休息和使用。員工應愛(ài)護公共設施，不得故意損壞或濫用。
使用微波爐、冰箱等電器設備時(shí)，應按照操作說(shuō)明正確使用，避免因操作不當引發(fā)安全事故。如發(fā)現設施損壞，應及時(shí)向行政部門(mén)報告。
休息區內的書(shū)刊、雜志等閱讀資料應在閱讀后放回原處，不得私自帶出休息區。
五、物品存放
員工個(gè)人物品應妥善存放，不得占用公共通道或妨礙他人使用休息區。休息區內的儲物柜僅供員工存放個(gè)人物品，應保持儲物柜的整潔，不得在儲物柜內存放危險物品或易腐爛、有異味的物品。
公司不承擔員工個(gè)人物品在休息區內丟失或損壞的責任，員工應自行保管好貴重物品。
六、安全管理
休息區內嚴禁使用明火或私拉亂接電線(xiàn)等危險行為，確保用電安全。離開(kāi)休息區時(shí)，應關(guān)閉所有電器設備和照明設施，以節約能源和防止安全事故。
員工應注意保護休息區的安全，如發(fā)現可疑人員或異常情況，應及時(shí)向保安部門(mén)報告。
七、監督與處罰
行政部門(mén)將定期對休息區進(jìn)行檢查和監督，對于違反本管理制度的員工，視情節輕重給予警告、罰款或其他相應的處罰。
若因員工的不當行為導致休息區設施損壞或發(fā)生安全事故，相關(guān)責任人應承擔相應的賠償責任。
員工休息區管理制度 11
一、總則
員工休息區是公司為員工提供的放松和休息場(chǎng)所，旨在緩解員工工作疲勞，提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量。為了更好地管理員工休息區，特制定本制度。
本制度旨在維護休息區的正常秩序，確保休息區的環(huán)境整潔、設施完好，保障員工能夠安全、舒適地使用休息區。
二、使用規則
人員限制
員工休息區僅供本公司員工使用，未經(jīng)許可，外來(lái)人員不得進(jìn)入。
員工應憑工作證或其他有效證件進(jìn)入休息區。
時(shí)間管理
員工可在工作間隙或規定的休息時(shí)間內使用休息區。若因工作需要延長(cháng)休息時(shí)間，應提前向主管申請。
在休息區內休息不得影響正常的工作安排，如有緊急工作任務(wù)，應及時(shí)響應。
行為規范
員工在休息區內應保持安靜、文明的行為舉止。禁止在休息區內進(jìn)行任何形式的賭博、酗酒等違法違規活動(dòng)。
休息區內的談話(huà)應保持適當音量，避免影響他人。手機應調至靜音或振動(dòng)模式，接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應盡量遠離休息區中心位置，避免打擾他人。
三、環(huán)境與衛生管理
清潔責任
每位員工都有責任保持休息區的清潔衛生。使用后的餐具、杯子等應及時(shí)清洗并放置在指定位置。
行政人員將定期安排專(zhuān)人對休息區進(jìn)行全面清潔，包括地面清掃、桌面擦拭、垃圾桶清理等，但這并不免除員工在日常使用中的清潔義務(wù)。
衛生標準
休息區的地面應無(wú)垃圾、水漬；桌面應整潔無(wú)污漬；垃圾桶應定期傾倒，保持無(wú)異味；沙發(fā)、椅子等應擺放整齊，無(wú)雜物堆積。
衛生間（若休息區內有）應保持干凈衛生，洗手池、馬桶等設施應定期消毒，衛生紙等用品應及時(shí)補充。
四、設施設備管理
愛(ài)護設施
員工應愛(ài)護休息區內的一切設施設備，包括但不限于桌椅、沙發(fā)、飲水機、電視、游戲機（如有）等。不得在設施上亂寫(xiě)亂畫(huà)、刻劃或故意損壞。
在使用公共設施過(guò)程中，如發(fā)現故障或損壞，應立即停止使用，并向行政部門(mén)報告，以便及時(shí)維修。
設備使用規范
對于休息區內的電子設備，如電視、游戲機等，員工應按照操作說(shuō)明正確使用，避免因操作不當造成設備損壞。使用時(shí)間應合理安排，不得長(cháng)時(shí)間獨占設備，以保證其他員工也有使用機會(huì )。
飲水機應定期更換水桶，保證水源充足、清潔。員工在取水時(shí)應注意防止燙傷和水灑出。
五、物品管理
個(gè)人物品存放
員工可在指定的個(gè)人物品存放區域放置衣物、背包等個(gè)人物品，但不得存放貴重物品。公司對員工個(gè)人物品的丟失或損壞不承擔責任。
存放個(gè)人物品應保持整齊有序，不得占用公共空間或影響休息區的美觀(guān)。
公共物品管理
休息區內的.公共物品，如書(shū)刊、雜志、棋類(lèi)游戲等，由行政部門(mén)統一管理。員工使用后應及時(shí)歸還，不得私自占有或損壞。
行政部門(mén)將定期對公共物品進(jìn)行清點(diǎn)和維護，如發(fā)現丟失或損壞嚴重，將進(jìn)行調查并追究相關(guān)人員責任。
六、安全管理
安全意識
員工在休息區內應增強安全意識，遵守安全規定。不得在休息區內堆放易燃、易爆、有毒等危險物品。
休息區內的消防設施應保持完好有效，員工應熟悉消防器材的使用方法和逃生通道的位置。
安全監督
公司將定期對休息區進(jìn)行安全檢查，包括電氣安全、消防安全等方面。對于發(fā)現的安全隱患，將及時(shí)進(jìn)行整改。
員工如發(fā)現安全問(wèn)題，應及時(shí)向行政部門(mén)或安全管理部門(mén)報告。
七、監督與執行
本制度由行政部門(mén)負責監督執行。行政人員將定期檢查休息區的使用情況，并對違反制度的行為進(jìn)行記錄。
對于初次違反本制度的員工，將給予口頭警告；多次違反或情節嚴重的，將按照公司相關(guān)規定給予紀律處分，包括但不限于罰款、通報批評等。同時(shí)，因違反制度造成的設施損壞或其他損失，相關(guān)責任人應承擔賠償責任。
員工休息區管理制度 12
一、目的
為了營(yíng)造一個(gè)良好的員工休息環(huán)境，規范員工在休息區的行為，保障休息區的正常運行和安全，特制定本管理制度。
二、管理原則
休息區的管理遵循以人為本、公平公正、有序管理的原則，充分考慮員工的需求和公司的整體利益。
鼓勵員工自覺(jué)遵守本制度，共同維護休息區的秩序和環(huán)境。
三、休息區設置與使用時(shí)間
公司根據員工人數和辦公布局合理設置員工休息區，休息區內配備必要的休息設施，如桌椅、沙發(fā)、躺椅等，以及生活設施，如飲水機、微波爐、冰箱等。
休息區的正常使用時(shí)間與公司的工作時(shí)間相匹配，具體為上班前x分鐘至下班后x分鐘。如有特殊情況需要在非使用時(shí)間使用休息區，需向相關(guān)部門(mén)申請并獲得批準。
四、員工行為規范
休息行為
員工在休息區內應保持安靜、有序的休息環(huán)境。休息姿勢應文明得體，不得橫躺豎臥、占據過(guò)多空間或影響他人正常使用。
如需小憩，應盡量選擇不影響他人通行和休息的位置。休息期間應避免打呼嚕等嚴重影響他人休息的行為，如有此類(lèi)情況應自覺(jué)調整。
社交行為
在休息區內進(jìn)行交流互動(dòng)時(shí)，應保持禮貌、尊重他人。避免討論工作中的敏感話(huà)題或產(chǎn)生沖突，以免影響休息區的和諧氛圍。
員工之間應相互照顧，避免因個(gè)人行為給他人帶來(lái)不便。如播放音樂(lè )、觀(guān)看視頻等應使用耳機，防止聲音外放影響他人。
五、衛生與環(huán)境管理
個(gè)人衛生責任
員工在使用休息區前后應注意個(gè)人衛生，保持手部清潔。使用公共設施（如飲水機、微波爐等）時(shí)，應避免弄臟設備。
若在休息區內進(jìn)食，應注意保持桌面和地面清潔，防止食物殘渣掉落。用餐后應及時(shí)清理餐具，將垃圾放入垃圾桶內。
公共衛生維護
公司將安排保潔人員定期對休息區進(jìn)行清潔，但員工在日常使用中也有義務(wù)保持公共區域的衛生。不得在休息區墻壁、桌椅等地方張貼、涂鴉。
垃圾桶應保持未滿(mǎn)狀態(tài)，若發(fā)現垃圾桶已滿(mǎn)，員工有責任將垃圾打包并放置在指定的垃圾存放點(diǎn)。
六、設施設備使用與維護
合理使用
員工應按照設施設備的設計用途正確使用。如飲水機用于飲用開(kāi)水和冷水，不得用于其他用途；微波爐用于加熱食物，應遵循規定的加熱時(shí)間和功率設置。
對休息區內的桌椅、沙發(fā)等家具，應正常使用，不得在上面跳躍、搖晃，以免損壞。
愛(ài)護設施
員工有責任愛(ài)護休息區內的所有設施設備，發(fā)現設施設備損壞或故障應及時(shí)報告給行政部門(mén)。如因故意或不當使用導致設施損壞，相關(guān)責任人應承擔賠償責任。
行政部門(mén)將定期對設施設備進(jìn)行檢查和維護，確保其正常運行。對于頻繁損壞的設施設備，將進(jìn)行調查并根據情況采取相應措施。
七、物品管理
個(gè)人物品管理
員工可將個(gè)人物品存放在休息區內指定的存放區域，如個(gè)人儲物柜或衣架上。存放時(shí)應確保物品擺放整齊，不影響他人和休息區的美觀(guān)。
個(gè)人儲物柜應保持鎖閉狀態(tài)，鑰匙或密碼由員工自行保管。公司不負責保管員工存放在休息區內的個(gè)人物品，員工應自行注意物品安全。
公共物品管理
休息區內的公共物品（如雜志、棋牌等）由公司統一配備，供員工在休息時(shí)間使用。員工使用后應及時(shí)歸還，不得私自將公共物品帶出休息區。
行政部門(mén)將定期更新和補充公共物品，以滿(mǎn)足員工的需求。同時(shí)，將對公共物品的'使用情況進(jìn)行監督，防止丟失或損壞。
八、安全管理
安全意識培養
公司將通過(guò)培訓、宣傳等方式向員工灌輸安全意識，使員工了解休息區內的安全注意事項，如用電安全、消防安全等。
員工在休息區內應遵守安全規定，不得擅自拆卸或修理電器設備，不得隨意移動(dòng)消防器材。
安全檢查與措施
行政部門(mén)將定期對休息區進(jìn)行全面的安全檢查，包括檢查電氣線(xiàn)路、消防設施、設施設備的安全性等。對于發(fā)現的安全隱患，將及時(shí)采取措施進(jìn)行整改。
在休息區內設置明顯的安全警示標識，提醒員工注意安全事項。同時(shí)，制定緊急情況應急預案，確保在突發(fā)安全事件時(shí)員工能夠安全疏散。
九、監督與反饋機制
由行政部門(mén)負責對員工休息區進(jìn)行日常監督管理，定期檢查員工對本制度的執行情況。對于違反制度的行為，將根據情節輕重給予相應的處理，如警告、通報批評、罰款等。
鼓勵員工對休息區的管理提出意見(jiàn)和建議，公司將定期收集員工的反饋信息，對休息區的設置、設施設備、管理制度等方面進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，以更好地滿(mǎn)足員工的需求。
員工休息區管理制度 13
一、目的
為了給員工提供一個(gè)舒適、整潔、安全的休息環(huán)境，保障員工在休息時(shí)間能夠得到充分的放松，特制定本管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司內所有員工休息區的使用和管理。
三、休息區設施與維護
設施配備
休息區應配備舒適的座椅、沙發(fā)、茶幾等基本家具，以滿(mǎn)足員工休息的需求。根據公司規模和條件，可適當配備飲水機、微波爐、冰箱等電器設備，方便員工加熱食物、儲存飲品和食品。
提供娛樂(lè )設施，如電視、棋牌等，但應確保其使用不會(huì )影響其他員工的休息。同時(shí)，可設置一些書(shū)架，擺放報紙、雜志和與業(yè)務(wù)相關(guān)的書(shū)籍，供員工閱讀。
設施維護
公司安排專(zhuān)人負責休息區設施的定期檢查和維護。每周至少對座椅、沙發(fā)等家具進(jìn)行一次檢查，查看是否有損壞或松動(dòng)情況，如有問(wèn)題及時(shí)維修或更換。
對于電器設備，每天上班前進(jìn)行檢查，確保其正常運行。飲水機應定期清洗內膽和更換濾芯，冰箱要定期除霜，微波爐要保持內部清潔，以保障員工的健康安全。
四、休息區環(huán)境管理
清潔衛生
休息區的清潔工作每天至少進(jìn)行一次。包括清掃地面、擦拭桌椅、清理垃圾桶等。保持地面無(wú)雜物、水漬，桌面無(wú)污漬，垃圾桶內垃圾及時(shí)清理，避免產(chǎn)生異味。
在休息區顯眼位置放置多個(gè)垃圾桶，分類(lèi)收集垃圾，如可回收垃圾、不可回收垃圾和廚余垃圾（如果有食品消費的情況），引導員工養成良好的.環(huán)保習慣。
空氣與光線(xiàn)管理
休息區應保持良好的通風(fēng)，定期打開(kāi)窗戶(hù)或使用通風(fēng)設備，確�？諝馇逍��？蛇m當擺放一些綠色植物，如綠蘿、吊蘭等，既能美化環(huán)境，又有助于凈化空氣。
根據休息區的光線(xiàn)情況，合理安裝照明設備和窗簾。白天盡量利用自然采光，晚上確保照明充足且光線(xiàn)柔和，避免強光刺激影響員工休息。
五、休息區使用規定
使用時(shí)間
休息區在公司規定的休息時(shí)間內開(kāi)放，包括午休時(shí)間、茶歇時(shí)間等。非休息時(shí)間，員工原則上不得在休息區逗留，特殊情況需經(jīng)主管批準。
行為規范
員工在休息區應保持安靜，避免大聲喧嘩、爭吵或播放高分貝的音樂(lè )、視頻等，以免影響其他員工休息。禁止在休息區內進(jìn)行賭博、打架斗毆等違法違紀行為。
愛(ài)護休息區的設施設備，不得故意損壞。使用電器設備時(shí)，應按照操作說(shuō)明正確使用，使用后及時(shí)關(guān)閉電源。不得在休息區的家具上亂寫(xiě)亂畫(huà)，不得將腳放在桌椅上。
員工在休息區內飲食應注意保持衛生，避免將食物殘渣掉落在地面或桌椅上。如不慎弄臟，應及時(shí)清理。使用完微波爐、冰箱等電器后，要確保其干凈整潔。
六、安全管理
人員安全
休息區應保持通道暢通，不得堆放雜物，以防發(fā)生緊急情況時(shí)阻礙人員疏散。在休息區顯眼位置張貼安全出口標識和疏散通道示意圖。
提醒員工保管好個(gè)人財物，休息時(shí)將貴重物品隨身攜帶，公司對員工在休息區內丟失的財物不承擔賠償責任。
消防安全
定期檢查休息區的消防設施，如滅火器、消火栓等，確保其完好有效。在休息區內不得私拉亂接電線(xiàn)，不得使用明火，嚴禁在休息區內吸煙，防止火災事故的發(fā)生。
七、監督與處罰
監督機制
公司安排行政人員或保安人員對休息區進(jìn)行不定期巡查，監督員工對休息區管理制度的遵守情況。同時(shí)，鼓勵員工相互監督，如發(fā)現有違反制度的行為，可向公司相關(guān)部門(mén)報告。
處罰措施
對于違反休息區管理制度的員工，視情節輕重給予相應的處罰。初次違反且情節較輕的，給予口頭警告；多次違反或情節嚴重的，如故意損壞設施、嚴重擾亂休息區秩序等，將給予書(shū)面警告、罰款或其他紀律處分，并要求賠償相應的損失。
員工休息區管理制度 14
一、總則
本制度旨在規范員工休息區的使用，維護休息區的良好環(huán)境，保障員工在工作之余能夠得到舒適的休息。
本制度適用于公司全體員工。
二、休息區設置與設施管理
區域劃分
員工休息區應合理劃分不同的功能區域，如休閑區、飲食區、閱讀區等。休閑區配備舒適的沙發(fā)和茶幾，供員工聊天、放松；飲食區設置餐桌、餐椅和微波爐、飲水機等設備，方便員工用餐；閱讀區擺放書(shū)架和桌椅，提供各類(lèi)書(shū)籍和雜志。
設施管理
公司負責休息區設施的采購、配置和更新。新設施應符合安全、舒適和環(huán)保的要求。定期對設施的使用情況進(jìn)行評估，根據員工需求和設施磨損情況決定是否進(jìn)行更換或維修。
員工發(fā)現設施損壞或故障時(shí)，應及時(shí)向行政部門(mén)報告。行政部門(mén)接到報告后，應盡快安排維修人員進(jìn)行處理。對于因員工故意或重大過(guò)失造成的設施損壞，由相關(guān)責任人承擔維修或更換費用。
三、環(huán)境與衛生管理
環(huán)境衛生維護
公司安排專(zhuān)門(mén)的清潔人員負責休息區的日常清潔工作。清潔內容包括地面清掃、家具擦拭、垃圾清理、衛生間清潔（如果休息區有獨立衛生間）等。清潔頻率為每天上班前和午休后各一次，確保休息區始終保持整潔干凈。
員工有責任保持休息區的衛生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。在飲食區用餐后，應將垃圾放入指定的垃圾桶內，并將餐具放置在指定的回收處。如果不慎弄臟了桌面或地面，應立即清理或通知清潔人員處理。
環(huán)境美化
在休息區適當擺放綠色植物和裝飾品，營(yíng)造溫馨、舒適的氛圍。綠色植物由公司安排專(zhuān)人養護，定期澆水、施肥和修剪。裝飾品應定期檢查和清潔，保持其美觀(guān)和完好。
休息區的燈光設計應合理，根據不同的功能區域設置不同的照明強度和顏色。休閑區可采用柔和的暖色調燈光，閱讀區則需要充足的白色燈光，以滿(mǎn)足員工的不同需求。同時(shí)，要注意燈光的節能性，避免浪費能源。
四、休息區使用規范
使用時(shí)間與權限
員工休息區在正常工作日的休息時(shí)間（如午休、茶歇時(shí)間）對全體員工開(kāi)放。非工作時(shí)間，如因加班等特殊情況需要使用休息區的，需向部門(mén)主管申請，經(jīng)批準后方可使用。
外來(lái)人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入員工休息區。如有特殊情況需要接待外來(lái)人員，接待員工應向行政部門(mén)報備，并負責對外來(lái)人員的行為進(jìn)行監督。
行為準則
員工在休息區應保持文明禮貌，尊重其他員工的休息權利。不得大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)行其他影響他人休息的活動(dòng)。在休息區內應避免討論工作，以充分放松身心。
使用休息區的.設施設備時(shí)，應遵循正確的使用方法。如使用微波爐時(shí)，應注意加熱時(shí)間和食物包裝的安全性；使用飲水機時(shí)，避免浪費水資源；使用桌椅時(shí)，不得超重或故意搖晃。
休息區內禁止吸煙、飲酒和食用有強烈氣味的食物。嚴禁在休息區內進(jìn)行任何形式的賭博、色情或其他違法違規活動(dòng)。
五、安全管理
消防安全
休息區應配備齊全且有效的消防設施，如滅火器、消防栓等，并定期進(jìn)行檢查和維護，確保其在緊急情況下能夠正常使用。在休息區內設置明顯的消防通道標識，保持消防通道暢通無(wú)阻。
對員工進(jìn)行消防安全培訓，提高員工的消防安全意識和應急處理能力。禁止在休息區內私拉亂接電線(xiàn)，不得在插座上同時(shí)連接過(guò)多電器，以防過(guò)載引發(fā)火災。
其他安全事項
休息區的家具和設施應定期檢查其穩定性和安全性，防止因松動(dòng)、倒塌等原因造成人員傷害。在休息區內設置防滑、防碰撞等安全提示標識，特別是在衛生間、飲水區等容易發(fā)生滑倒或碰撞的地方。
員工應妥善保管個(gè)人財物，休息區不提供財物保管服務(wù)。公司對員工在休息區內丟失或損壞的財物不承擔賠償責任，但會(huì )積極協(xié)助員工調查和處理相關(guān)問(wèn)題。
六、監督與反饋
監督機制
行政部門(mén)負責對員工休息區的使用和管理情況進(jìn)行日常監督。通過(guò)定期巡查和不定期抽查相結合的方式，檢查員工是否遵守休息區管理制度，設施設備是否正常運行，環(huán)境是否整潔衛生等。
公司鼓勵員工對休息區的管理提出意見(jiàn)和建議。員工可以通過(guò)意見(jiàn)箱、電子郵件或直接向行政部門(mén)反饋等方式，表達對休息區設施、環(huán)境、管理等方面的看法。行政部門(mén)應及時(shí)對員工的反饋進(jìn)行處理和回復。
違規處理
對于違反員工休息區管理制度的員工，行政部門(mén)將根據情節輕重給予相應的處理。情節較輕的，給予口頭警告或書(shū)面警告；情節較重的，如多次違反、故意破壞設施、嚴重影響他人休息等，將給予罰款、暫停使用休息區或其他紀律處分，并在公司內部進(jìn)行通報批評。
員工休息區管理制度 15
一、目標
為員工營(yíng)造一個(gè)整潔、舒適、安全且有序的休息環(huán)境，促進(jìn)員工的身心健康和工作效率，特制定本員工休息區管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司內所有指定的員工休息區域。
三、休息區設施配備與維護
設施配備標準
根據員工人數和休息區面積，合理配備休息設施。包括但不限于足夠數量的座椅、躺椅、沙發(fā)等，確保員工有足夠的休息座位。
配備必要的生活設施，如飲水機（保證飲用水的持續供應和水質(zhì)衛生）、微波爐（定期檢查和維護其功能）、冰箱（保持清潔和正常運行，用于員工存放食物）等。
為豐富員工休息時(shí)光，可配備電視、音響設備（設置合理音量限制）、棋牌游戲等娛樂(lè )設施，同時(shí)設置專(zhuān)門(mén)的存放區域，保持整齊有序。
設施維護責任
行政部門(mén)負責安排專(zhuān)人對休息區設施進(jìn)行定期巡檢，每周至少一次全面檢查，包括設施的外觀(guān)、功能、安全性等方面。
對于發(fā)現的設施損壞問(wèn)題，及時(shí)記錄并安排維修。對于簡(jiǎn)單維修可在x個(gè)工作日內完成，對于需要更換零部件或復雜維修的設施，應明確維修進(jìn)度并告知員工預計修復時(shí)間。
鼓勵員工愛(ài)護設施，如因員工人為損壞設施，應按照設施的實(shí)際價(jià)值和損壞程度要求員工進(jìn)行賠償。
四、休息區環(huán)境管理
清潔衛生管理
每日工作結束后，清潔人員應對休息區進(jìn)行全面清潔，包括但不限于清掃地面、擦拭桌椅、清理垃圾桶、清潔電器設備表面等。
定期對休息區進(jìn)行深度清潔，如每月至少一次對沙發(fā)、躺椅等進(jìn)行清潔消毒，每季度對飲水機內部進(jìn)行清洗消毒。
在休息區內合理放置垃圾桶，垃圾桶應配備垃圾袋，并及時(shí)更換。垃圾應分類(lèi)收集，便于環(huán)保處理。
環(huán)境舒適度管理
休息區應保持適宜的溫度和濕度。安裝空調系統，并根據季節和天氣情況合理設置溫度范圍夏季24 - 26℃，冬季18 - 20℃，同時(shí)通過(guò)加濕器或除濕器調節濕度。
保持休息區良好的通風(fēng)條件，可通過(guò)自然通風(fēng)或安裝通風(fēng)設備來(lái)實(shí)現。定期檢查通風(fēng)設備的運行情況，確�？諝饬魍槙�。
休息區內的裝飾布置應簡(jiǎn)潔、溫馨，可適當擺放綠色植物（定期養護，保證植物的健康生長(cháng)），選擇柔和、舒適的'燈光照明（定期檢查和更換燈泡），營(yíng)造輕松的氛圍。
五、休息區使用規則
使用時(shí)間規定
正常工作日內，員工可在公司規定的休息時(shí)間午休 [12:00 - 13:30、下午茶時(shí)間15:00 - 15:30使用休息區。特殊情況下，如加班期間，員工可根據需要使用休息區，但應避免影響其他員工的正常工作和休息。
非工作日，如需使用休息區，需提前向行政部門(mén)申請，經(jīng)批準后方可使用。
行為規范要求
員工在休息區內應保持安靜，不得大聲喧嘩、爭吵、播放高分貝音頻或視頻，避免影響他人休息。
愛(ài)護休息區的公共財物和環(huán)境，不得在設施上亂寫(xiě)亂畫(huà)、張貼雜物。使用完物品后應及時(shí)歸還原位，保持休息區的整潔有序。
在休息區內飲食時(shí)，應注意衛生，避免食物殘渣污染環(huán)境。如有灑漏，應立即清理干凈。不得在休息區內食用氣味濃烈或易污染環(huán)境的食物。
休息區內禁止吸煙、飲酒、賭博、進(jìn)行任何違法違紀或不文明的活動(dòng)。
六、安全管理
人員與財產(chǎn)安全
休息區應設置明顯的安全出口標識和疏散通道指示，通道應保持暢通無(wú)阻，嚴禁堆放雜物。
員工在休息區休息時(shí)應妥善保管個(gè)人財物，公司對員工個(gè)人財物的丟失或損壞不承擔責任，但應提供必要的協(xié)助調查服務(wù)。
消防安全與電氣安全
休息區內配備充足且有效的消防器材，如滅火器、滅火栓等，并定期進(jìn)行檢查和維護，確保其能正常使用。同時(shí)，對員工進(jìn)行消防安全培訓，提高員工的消防安全意識和應急逃生能力。
加強對休息區電氣設備的安全管理，禁止私拉亂接電線(xiàn)，定期檢查插座、電線(xiàn)等電氣設施的安全性，防止因電氣故障引發(fā)火災等安全事故。
七、監督與獎懲
監督措施
行政部門(mén)通過(guò)定期巡查（每天至少x次）和不定期抽查的方式對休息區進(jìn)行監督管理，檢查內容包括設施使用情況、環(huán)境清潔衛生、員工行為規范、安全管理等方面。
設立員工監督舉報機制，鼓勵員工對違反休息區管理制度的行為進(jìn)行舉報，對于舉報屬實(shí)的員工給予一定的獎勵。
獎懲辦法
對于遵守休息區管理制度的員工，公司將給予表?yè)P和獎勵，如評選 “文明休息員工” 等榮譽(yù)稱(chēng)號，并給予一定的物質(zhì)獎勵（如禮品卡、小獎品等）。
對于違反休息區管理制度的員工，視情節輕重給予警告、罰款（如因破壞設施或違反衛生規定等）、暫停使用休息區或其他紀律處分，并在公司內部進(jìn)行通報批評。對于因違反規定導致安全事故的員工，將依法追究其責任。
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