社區干部考勤制度范本

　　在生活中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的社區干部考勤制度范本，歡迎閱讀與收藏。

　　為進(jìn)一步增強居支兩委人員的組織紀律觀(guān)念，提高居委工作人員的整體素質(zhì)，維護和保持良好的工作秩序，結合社區服務(wù)中心及各居委實(shí)際，現制定《楊柳社區支居工作人員考勤制度》，請遵照執行。

　　一、執行范圍

　　支居“兩委”人員、綜治協(xié)管員、公益性崗位人員、網(wǎng)格人員、勞動(dòng)保障協(xié)管員、計生協(xié)管員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)支居工作人員)。

　　二、考勤制度

　　(一)請(銷(xiāo))假審批制度

　　1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程序進(jìn)行。

　　(1)1天以?xún)?含1天)經(jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，方可請假;

　　(2)2天以?xún)冉?jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導審批，并報社區綜合辦公室備案;

　　(3)3天以上(含3天)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導簽批，報社區服務(wù)中心主任審批，并報社區綜合辦公室備案;

　　(4)社區組織的政治學(xué)習及各項活動(dòng)要求參加的一律不準請假，如因特殊原因不能參加需請假的，須經(jīng)聯(lián)系居委領(lǐng)導、社區服務(wù)中心主任批準，方可不參加。

　　2、凡外出離開(kāi)本市(含節假日)的人員，要以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導簽批，報社區黨委書(shū)記或服務(wù)中心主任審批，并報社區綜合辦公室備案，經(jīng)同意后方可外出。

　　3、緊急情況下未能及時(shí)履行請假手續的，事前須向支部書(shū)記、聯(lián)系居委領(lǐng)導分別進(jìn)行電話(huà)告知，事后補辦請假手續。

　　4、假期結束后要及時(shí)到社區綜合辦銷(xiāo)假，如需續假的，須提前告知支部書(shū)記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導，經(jīng)同意后方可續假，續假的天數按事假規定執行。

　　5、社區綜合辦負責印發(fā)《考勤表》，并建立請(銷(xiāo))假登記臺賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進(jìn)行登記。

　　(二)病假制度

　　支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫院由醫師出示證明，經(jīng)審批后，方能休病假;病假連續超過(guò)10天(含10天)，需報社區按標準審批備案。

　　(三)事假制度

　　支居工作人員處理私事利用節假日和公休日，如占用工作時(shí)間辦理私事，應由本人事先提出書(shū)面申請，經(jīng)居委支部書(shū)記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導批準后按事假處理。

　　事假3天以?xún)炔豢郯l(fā)生活補助或工資，事假超過(guò)10天，按在崗時(shí)間計發(fā)(法律規定的節假日除外);曠工扣發(fā)標準為一天200元，當月累計曠工3天扣發(fā)全月生活補助或工資;每次遲到超過(guò)半個(gè)小時(shí)，每次扣發(fā)生活補助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發(fā)生活補助或工資100元。

　　三、管理規定

　　1、各支居工作人員要按時(shí)上下班，堅守崗位，履行職責，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。

　　2、考勤由各居委自行負責，每天至少考勤兩次，明確專(zhuān)人負責考勤，次月2日前(節假日順延)將考勤表交綜合辦公室。

　　3、凡參加市、區、社區組織的各類(lèi)學(xué)習和活動(dòng)，無(wú)論是正常工作時(shí)間，還是節假日及八小時(shí)工作日以外，要求全體人員參加的都必須按時(shí)參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記，嚴格考勤管理。

　　四、本規定由綜合辦公室負責解釋。

　　五、本規定自下發(fā)之日起執行。

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