- 相關(guān)推薦
基金會(huì )工作人員管理制度范本
在現在社會(huì )，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的基金會(huì )工作人員管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
基金會(huì )工作人員管理制度1
總則
第一條 為加強基金會(huì )人事管理，合理開(kāi)發(fā)人力資源，激發(fā)進(jìn)取精神，增強內部活力，提高隊伍整體素質(zhì)，根據國家有關(guān)法律法規和基金會(huì )章程，制定本制度。
聘用
第二條 本基金會(huì )專(zhuān)職工作人員，實(shí)行聘用制。
第三條 聘用工作人員堅持公開(kāi)招聘、全面考察、擇優(yōu)錄用，能力與崗位要求匹配的原則。
第四條 各部門(mén)根據工作任務(wù)，按照“科學(xué)合理、精干高效”的原則，設置崗位，提出用人計劃，報秘書(shū)處辦公會(huì )核準。
第五條 工作人員聘用采取內部調配和外部招聘相結合。聘用程序、內容依秘書(shū)處辦公會(huì )決議執行。
第六條 基金會(huì )所聘人員經(jīng)過(guò)考試、面試合格后填寫(xiě)聘用人員審批表，并提交體檢報告、學(xué)歷證明、資歷證明等材料，經(jīng)秘書(shū)處辦公會(huì )審查通過(guò)后，由辦公室發(fā)出擬錄用通知，擬錄用人員填寫(xiě)聘用人員試用期業(yè)務(wù)考核表，進(jìn)入試用期。
試用
第七條 凡基金會(huì )擬正式錄用人員，都需經(jīng)歷3個(gè)月的試用期。
第八條 試用期內，試用人員要求辭職或基金會(huì )要求辭退均應提前5個(gè)工作日提出，并進(jìn)行工作交接。
第九條 基金會(huì )保障試用人員的權益，指定有關(guān)部門(mén)及專(zhuān)人對試用人員進(jìn)行入職培訓，按照約定為試用人員發(fā)放勞動(dòng)報酬，努力為試用人員提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。
入職
第十條 試用人員試用期滿(mǎn)，由擬用部門(mén)提交試用期考核意見(jiàn)，考查合格者，基金會(huì )與其簽署聘用協(xié)議書(shū)。
第十一條 辦公室依據聘用協(xié)議書(shū)及相關(guān)規定，擬定起薪通知送財務(wù)部，由財務(wù)部核定新員工的社會(huì )保險等。
第十二條 辦公室為新員工辦理出入證、人事檔案、黨團關(guān)系接轉等有關(guān)手續。
第十三條 新員工的考核管理進(jìn)入基金會(huì )正常人事考核體系中。
人事檔案
第十四條 基金會(huì )聘用的專(zhuān)職人員檔案委托人力資源和社會(huì )保障部全國人才流動(dòng)中心統一管理。
第十五條 辦公室負責與委托存檔的人事服務(wù)部門(mén)進(jìn)行對接，承擔基金會(huì )有關(guān)人員的人事檔案的服務(wù)工作，具體負責基金會(huì )有關(guān)人事檔案的收集、歸檔、查閱、轉遞等。
第十六條 基金會(huì )人事檔案的管理按照人事檔案服務(wù)部門(mén)的統一要求進(jìn)行。
培訓
第十七條 基金會(huì )辦公室負責培訓活動(dòng)的統籌、規劃和實(shí)施。其他各部門(mén)負責人應協(xié)助辦公室進(jìn)行培訓的實(shí)施、督促，同時(shí)組織開(kāi)展好本部門(mén)內部的培訓。
第十八條 基金會(huì )的培訓形式包括基金會(huì )內部培訓、外派培訓和員工自我培訓。內部培訓又分為員工職前培訓、崗位技能培訓。
第十九條 入職培訓：基金會(huì )新入職人員均應進(jìn)行職前教育，使新入職員工了解基金會(huì )的組織文化、宗旨理念、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)范圍、管理要求等方面的內容。入職培訓由辦公室組織，各部門(mén)負責人具體參與實(shí)施。
第二十條 崗位技能培訓：根據基金會(huì )的`發(fā)展規劃和各部門(mén)工作的需要，對員工進(jìn)行崗位技能培訓，并可視實(shí)際情況合并舉辦。崗位技能培訓由辦公室協(xié)同其他各部門(mén)共同進(jìn)行規劃與執行。由各部門(mén)提出年度崗位技能培訓計劃，報辦公室，由辦公室根據需求統籌制定培訓方案，呈報秘書(shū)處辦公會(huì )核準后，由辦公室會(huì )同各部門(mén)共同安排實(shí)施，基金會(huì )全體員工參加。
第二十一條 部門(mén)內部培訓：部門(mén)內部培訓由各部門(mén)根據實(shí)際工作需要，對員工進(jìn)行小規模的、靈活實(shí)用的培訓。同時(shí)部門(mén)負責人應經(jīng)常督導所屬人員提高業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)應具備的知識，必要應指定限期閱讀與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的書(shū)籍。部門(mén)內部培訓由各部門(mén)組織，定期向辦公室通報培訓情況。
第二十二條 外派培訓：培訓地點(diǎn)在基金會(huì )以外，包括參加各類(lèi)培訓班、管理人員及專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。
第二十三條 臨時(shí)培訓：各部門(mén)可根據工作、業(yè)務(wù)需要隨時(shí)設訓。辦公室予以組織和配合。
第二十四條 個(gè)人出資培訓：由員工個(gè)人參加各類(lèi)業(yè)余教育培訓，均屬個(gè)人出資培訓�；饡�(huì )鼓勵員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業(yè)余教育培訓活動(dòng)。員工因考試需占用工作時(shí)間，持準考證，經(jīng)部門(mén)負責人批準辦理請假手續。
第二十五條 培訓記錄和數據由辦公室統一負責收集，整理、存檔。
第二十六條 凡受訓人員在接獲培訓通知時(shí)，應在指定時(shí)間內向組織單位報到，特殊情況不能參訓，應經(jīng)基金會(huì )領(lǐng)導批準。
考核
第二十七條 基金會(huì )每年對員工進(jìn)行年度考核，考核工作在次年春節前完成。
第二十八條 考核由基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)負責。必要時(shí)秘書(shū)長(cháng)可以授權副秘書(shū)長(cháng)負責考核。參加考核的員工需填寫(xiě)年度個(gè)人考核登記表，經(jīng)秘書(shū)長(cháng)審核，辦公室備案。
第二十九條 考核以崗位職責及年度工作任務(wù)為基本依據，對德、能、勤、績(jì)、廉全面考查。內容包括遵紀守法、出勤率、工作業(yè)績(jì)、業(yè)務(wù)能力、團結配合等�？己朔謨�(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級。
第三十條 年度考核要嚴格堅持標準，公正、公平、符合實(shí)際，通過(guò)考核使員工獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。
獎懲
第三十一條 各部門(mén)的工作要依據本會(huì )章程賦予的職責積極開(kāi)展工作，對每個(gè)員工進(jìn)行績(jì)效量化考評，對工作任務(wù)完成出色和做出突出貢獻的給予獎勵，對工作不負責任何如期不完成工作任務(wù)的，進(jìn)行必要的獎懲，有違紀違規行為則進(jìn)行嚴肅處理。
第三十二條 員工具有下列情況之一者，基金會(huì )根據實(shí)際情況考慮獎勵類(lèi)型，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵：
�。ㄒ唬┰谀甓裙ぷ髦羞B續表現優(yōu)秀和取得重大成績(jì)者；
�。ǘ⿲饡�(huì )工作有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施有重大成效者；
�。ㄈ┰诨鹜卣�，鞏固穩定積極開(kāi)辟捐贈渠道方面有重大貢獻者；
�。ㄋ模┺k理重要業(yè)務(wù)，成績(jì)特優(yōu)或有特殊貢獻者，或執行臨時(shí)緊急任務(wù)能在期限內，并有質(zhì)量完成者；
�。ㄎ澹⿲τ谟形：Ρ緯�(huì )權益事情，敢于揭發(fā)制止，為基金會(huì )挽回不必要損失者。
第三十三條 懲處分為“免職（即開(kāi)除）”、“降級”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”，分別予以懲處。
第三十四條 員工具有下列情況之一者，給予“免職“處分:
�。ㄒ唬┻B續3年考核不合格者；
�。ǘ┘俳杪殭酄I(yíng)私舞弊者，違反國家法令，違法亂紀者；
�。ㄈ┍I竊基金會(huì )財務(wù)，挪用公-款，故意破壞公物者；
�。ㄋ模┓滦霞壢藛T簽字，盜用公印、信函者或擅用基金會(huì )名義者；
�。ㄎ澹┢沸胁欢�，經(jīng)教育不改，嚴重損壞基金會(huì )信譽(yù)者，捏造謠言致使基金會(huì )遭受重大損失者。
第三十五條 員工具有下列情況之一者，給予“降級”、“記大過(guò)”處分：
�。ㄒ唬┻B續２年考核不合格者給予降級處分；
�。ǘ┙�(jīng)事實(shí)證明，領(lǐng)導能力差，不能使業(yè)務(wù)工作拓展者，應降級；
�。ㄈ┕室饫速M基金會(huì )財務(wù)或辦事疏忽，使基金會(huì )受損者，看其嚴重性，給予降級或記大過(guò)處分；
�。ㄋ模┪唇�(jīng)上級批準，私自做主且造成損失者；
�。ㄎ澹┦艿綑z舉投訴，嚴重損害基金會(huì )形象，且經(jīng)查屬實(shí)者給予降級降薪處理，情節嚴重者給予解除合同或辭退處理。
第三十六條 員工具有下列情況之一者，給予“記過(guò)”處分：
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)態(tài)度低劣，對基金會(huì )還未構成嚴重損失者；
�。ǘ┯捎谶^(guò)失，致使公物損壞者；
�。ㄈ┕ぷ鞑涣�，屢誡不改者。
第三十七條 員工具有下列情況之一者，給予“警告”處分：
�。ㄒ唬┍灸甓瓤己瞬缓细裾�；
�。ǘ┯龇浅Ｊ伦�，故意躲避者；
�。ㄈ┰谠路輧冗t到、早退次數累計10次或以上，年度曠工5次或以上者；
�。ㄋ模┺k事不力，于工作時(shí)間內偷閑，未經(jīng)上級批準，擅自離崗者。
第三十八條 其他違反基金會(huì )各項規章，應視情節給予懲處。
第三十九條 基金會(huì )工作人員的獎懲由部門(mén)負責人提出，報秘書(shū)處辦公會(huì )議定。
薪酬福利
第四十條 基金會(huì )員工收入由崗位工資、薪級工資、工作性津貼、生活性補貼及福利五部分構成。均以稅前數值計算，由基金會(huì )統一按照所得稅標準代扣代繳個(gè)人所得稅。
第四十一條 基金會(huì )的員工工資、津補貼均參照人力資源社會(huì )保障部、財政部出臺的事業(yè)單位管理人員相應的標準執行。
第四十二條 員工福利補助包括：防暑降溫費、交通補貼費、各種保險、住房公積金、臨時(shí)補助等。若員工患重大疾病，幫助其解決社會(huì )醫療保險之外的其它相關(guān)醫療費用。
第四十三條 基金會(huì )付薪日期為每月5日，支付的是員工當月的工資。若付薪日恰逢節假日或休息日，則在最近的工作日支付，員工工資直接存入指定的員工個(gè)人銀行賬戶(hù)。
第四十四條 臨時(shí)工工資、返聘人員工資、試用期人員工資均實(shí)行包干工資制度，具體數額由辦公室提出意見(jiàn)，基金會(huì )領(lǐng)導批準。
第四十五條 員工職務(wù)發(fā)生變化，相應調整其在該職務(wù)級別內的崗位工資。
第四十六條 按照有關(guān)規定，在年度考核的基礎上，結合工作年限進(jìn)行員工薪級工資的正常晉級。
第四十七條 根據基金會(huì )實(shí)際業(yè)績(jì)情況，結合社會(huì )薪資水平、社會(huì )綜合物價(jià)水平適當調整員工福利待遇。
第四十八條 根據國家關(guān)于社會(huì )保險統籌的具體規定，為員工辦理養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險、生育保險，依規定為員工辦理繳存住房公積金。
休假體檢
第四十九條 執行國家有關(guān)法規，員工享有周六、周日和法定節假日。遇賑災、緊急救援事項時(shí)期，按基金會(huì )領(lǐng)導指示辦理。
第五十條 員工工作滿(mǎn)12個(gè)月（包括試用期）可享受帶薪休假，確因工作需要不能在規定時(shí)間內安排帶薪休假的，可以延期安排或結轉下一年。
第五十一條 員工年假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假等參照國家有關(guān)規定執行。
第五十二條 基金會(huì )每年組織員工進(jìn)行一次健康體檢，體檢報告單由辦公室統一取回并轉交員工本人。
返聘
第五十三條 基金會(huì )外部或內部退休人員，愿意到基金會(huì )服務(wù)，經(jīng)秘書(shū)處辦公會(huì )同意，可以以返聘形式為基金會(huì )提供服務(wù)。
第五十四條 返聘人員補助由其所在崗位、工作量及職能不同，由相關(guān)用人部門(mén)提出意見(jiàn)，報秘書(shū)處辦公會(huì )批準，并交辦公室備案。
第五十五條 返聘人員可結合自身崗位，對基金會(huì )的內部建設和發(fā)展建言獻策。
第五十六條 返聘人員應嚴格遵守基金會(huì )規章制度，自覺(jué)維護基金會(huì )利益，維護團結同心共事。
解除和終止勞動(dòng)合同
第五十七條 在聘用期內，員工辭職或基金會(huì )解聘，均按照聘用協(xié)議書(shū)中的相關(guān)條款執行。
附則
第五十八條 本制度由青島市華泰公益基金會(huì )負責解釋。
第五十九條 本制度自發(fā)布之日起執行。
基金會(huì )工作人員管理制度2
總則
第一條 財務(wù)管理制度是基金會(huì )各項管理制度中的重要制度之一，它是維護基金會(huì )日常工作運行和基金會(huì )信譽(yù)的重要保障。
第二條 健全財務(wù)管理制度，要按規范化、程序化、科學(xué)化要求，嚴格執行財務(wù)審批權限和審批程序的規定。
第三條 健全逐級審批制度，強化逐級審查責任制，堵塞漏洞，杜絕弊端。
資產(chǎn)管理規定
第四條 所有固定資產(chǎn)購置均需報經(jīng)分管副理事長(cháng)審核，1萬(wàn)元以上的大型固定資產(chǎn)的購置，均需報經(jīng)理事長(cháng)同事后，由主管財務(wù)的副理事長(cháng)審批有關(guān)憑證。
第五條 辦公用品、消耗性物品的購置，由辦公室負責統一安排辦理，秘書(shū)長(cháng)審批。
第六條 因工作需要購置、領(lǐng)用的大型、專(zhuān)項器材和物品，由辦公室負責登記辦理使用或借用手續。凡借用貴重器材，必須要妥善保護，不得損壞，并按時(shí)歸還。
資金使用規定
第七條 資金來(lái)源多元化，多種不同來(lái)源的資金，嚴格實(shí)施不同的管理規定。
第八條 凡屬公募捐贈的資金要尊重捐贈人的意愿，落實(shí)到位，并及時(shí)向捐贈人反饋受贈單位、受贈戶(hù)、受贈人的信息，接受捐贈人的監督、檢查。
第九條 凡捐贈者的捐款無(wú)定向投放要求的，或指名捐給基金會(huì )的，應按滾動(dòng)增值的要求，妥善運作，以壯大扶貧實(shí)力。對能夠增值可投資的項目，由本會(huì )項目部審議及論證后，交理事長(cháng)辦公會(huì )議審定通過(guò)。
第十條 凡動(dòng)用本會(huì )以資金用于扶貧到戶(hù)的扶貧款項，一律采取小額貸款方式，定期收回，滾動(dòng)使用，以不斷擴大援助對象，提高扶貧效益。
第十一條 各種項目在運作中的資金滾動(dòng)，一律接受本會(huì )財務(wù)的統一管理，按項目進(jìn)程實(shí)行分批拔款，分批報銷(xiāo)，切禁挪用。
第十二條 本會(huì )扶貧基金不得用于經(jīng)商或借貸。
資金管理規定
第十三條 依法按章按規辦事，認真貫徹執行國家有關(guān)財經(jīng)的.法規、方針政策，遵守《會(huì )計法》的規定。
第十四條 會(huì )計要按規定設置總帳、明細帳，做好收入、支出、費用的復核和帳目的登記工作，做到開(kāi)支歸案、科目使用無(wú)誤；每月按時(shí)結帳，定期與出納核對現金帳和銀行存款日記帳金額，做到帳帳相符，帳物相符，帳表相符。
第十五條 切實(shí)做好財務(wù)收支、費用和債權、債務(wù)等日常會(huì )計核算工作，堅持按月會(huì )計報表送審和年度決算報表送審制度。
第十六條 金額2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的由分管財務(wù)副理事長(cháng)報送理事長(cháng)審批，5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的由常務(wù)理事會(huì )討論決定。10萬(wàn)元以上的由理事會(huì )討論決定。
第十七條 嚴格執行發(fā)票（收據）管理使用規定，做好發(fā)票（收據）登記、領(lǐng)購、填制、保管、回收、繳銷(xiāo)工作。
第十八條 保管好支票，做好支票領(lǐng)用和登記工作，嚴禁使用空額支票，違者將追究責任，并承擔一切后果。
第十九條 嚴禁挪用公-款和白條 抵庫，違者將追究責任，并承擔一切后果。
第二十條 嚴格執行會(huì )計檔案管理規定，認真做好會(huì )計資料的歸檔工作，妥善保管會(huì )計憑證、帳本和財務(wù)保報等會(huì )計檔案資料。
第二十一條 財務(wù)人員要嚴格遵守財務(wù)紀律，依法辦事，財務(wù)印章按規定分別保管，各負其責，絕不允許財務(wù)人員個(gè)人做主私蓋財務(wù)專(zhuān)用章和串蓋他人名章。財務(wù)印鑒不能一人保管，會(huì )計、出納一人外出或遇特殊情況不能到崗時(shí)，可暫將本人印章或專(zhuān)用章交主管財務(wù)的副理事長(cháng)保管。
第二十二條 對不符合本規定及違反國家有關(guān)政策法規的，財會(huì )人員有權拒絕執行。
獎懲規定
第二十三條 隨著(zhù)基金會(huì )的發(fā)展，財務(wù)工作將日益細致而繁重，對辛勤工作，無(wú)差錯者，應予以表彰。
第二十四條 在開(kāi)展的各種項目運作中，凡獲得實(shí)際收益，增加了基金會(huì )收入的，包括努力爭取到的政府拔款，均應受到獎勵。財務(wù)工作人員及其他相關(guān)工作人員亦應獲得一定的獎勵。
第二十五條 凡違反本規定的，將視其具體情況，給予相應的規勸、告誡、警告直至處分。
第二十六條 本制度規定自理事長(cháng)會(huì )議通過(guò)之日起執行
【基金會(huì )工作人員管理制度】相關(guān)文章：
基金會(huì )管理制度10-16
基金會(huì )印章管理制度03-08
工作人員管理制度09-08
基金會(huì )財務(wù)管理制度04-21
食堂工作人員管理制度06-24
工作人員日常管理制度07-12
工作人員管理制度范本09-08
食堂工作人員管理制度03-20
午托工作人員管理制度07-20
隔離點(diǎn)工作人員管理制度10-08