工作規章制度
在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的工作規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作規章制度1
一、印章使用管理制度
依據《遼寧局印章管理辦法》，加強印章使用與管理，特制定本處印章使用管理規定如下：
1、印章保管。本處印章由綜合科負責管理。
2、蓋章原則。印章具有一定權威性、嚴肅性和責任性。蓋章要高度負責，嚴密謹慎、嚴格審核。
3、對內蓋章。凡對局內需要使用印章的文件材料，需在《印章使用審批單》寫(xiě)明用印事由，處長(cháng)簽字后方可辦理蓋章。
4、對外蓋章。因本處印章僅限對內使用，如因證明材料等確需對外使用的，則由處長(cháng)在《印章使用審批單》簽字后，經(jīng)局辦公室審核后，辦理加蓋局公章。
二、公文處理制度及流程
依據遼寧局績(jì)效管理相關(guān)規定，保證公文處理流程規范化，正規化，科學(xué)化。制定公文處理流程如下：
1、收發(fā)文專(zhuān)人負責。指定專(zhuān)人負責收文、發(fā)文，保證公文高效運轉，嚴格審核把關(guān)，提高公文質(zhì)量，確保公文暢通。
2、閱文簽字保管，返回。對辦公室下發(fā)的文件由專(zhuān)人負責取回送交處長(cháng)閱讀，按文件要求，再由處長(cháng)傳至副處長(cháng)，副處長(cháng)傳至其他人員傳閱，閱后逐一簽字，填寫(xiě)處理落實(shí)情況。不需要返回的文件存檔，妥善保管。
3、指定專(zhuān)人在規定時(shí)間內將文件返回辦公室。
4、收文處理。所有正式文件（密文）必須在1個(gè)工作日內接收（每天16：30以前），收文后在5個(gè)工作日內將文件標記結束，并認真填寫(xiě)處理落實(shí)情況和意見(jiàn)。
5、所收取的文件（密級），必須及時(shí)進(jìn)行文檔登記。
6、網(wǎng)上文件（oa）閱讀。對辦公室等部門(mén)下發(fā)的文件，信息，處長(cháng)簽批“意見(jiàn)”后，逐級傳閱，閱后每人打上“閱”字，最后傳給專(zhuān)管人員，由專(zhuān)管人員集中處理，返回辦公室等相關(guān)部門(mén)。
7、發(fā)文處理。起草公文嚴肅認真，不出現原則性和政策性問(wèn)題。遣詞造句嚴謹、準確。
三、參加會(huì )議制度
1、接收會(huì )議通知。每天必須及時(shí)閱覽網(wǎng)上會(huì )議通知，根據會(huì )議要求，安排相關(guān)人員參加遼寧局有關(guān)會(huì )議，同時(shí)報與會(huì )人員姓名及人數。
2、填寫(xiě)到會(huì )人數。入場(chǎng)前填寫(xiě)本部門(mén)實(shí)際到會(huì )人數。
3、著(zhù)裝參加會(huì )議。與會(huì )者要著(zhù)裝整潔參加會(huì )議。
4、做好會(huì )議記錄。與會(huì )人員要攜帶筆和本，認真做好會(huì )議記錄。
5、遵守會(huì )議紀律。按時(shí)參加會(huì )議，不遲到、不早退。與會(huì )人員要將手機調整振動(dòng)或靜音狀態(tài)，坐姿端正，不交頭接耳，勿隨意走動(dòng)，保持會(huì )場(chǎng)良好秩序。
6、傳達貫徹會(huì )議精神。會(huì )后，參會(huì )人員及時(shí)傳達或匯報會(huì )議內容及會(huì )議精神，并做好相關(guān)記錄歸檔。
四、接待工作制度
依據遼寧局《接待工作管理規定》的要求，認真做好對外接待工作，做到接待客人有禮有節，體現我處待客文明禮貌、態(tài)度和藹可親，展現遼寧局熱情好客風(fēng)范和形象。
1、對口接待。因工作關(guān)系對口接待上級老干部局和兄弟局領(lǐng)導和同事。接到通知要做好報告、請示、接站、食宿等相關(guān)事宜。
2、填寫(xiě)《公務(wù)接待報告單》。認真填寫(xiě)客人單位、姓名、職務(wù)、人數、停留時(shí)間及接待安排意見(jiàn)等報送辦公室審批。
3、安排客人食宿。
4、接待客人要滿(mǎn)腔熱情、以禮相待。要注重細節，服務(wù)周到。
5、節省經(jīng)費。接待客人既不超標準、也不鋪張浪費、不奢侈，同時(shí)又不失禮節，讓客人高興而來(lái)，滿(mǎn)意而歸。
6、本處離退休干部科具體承辦公務(wù)接待工作。
7、安排好車(chē)輛接送站。
五、辦公環(huán)境管理規定
為加強全處辦公環(huán)境管理，保持良好辦公秩序，營(yíng)造舒適愉快的工作氛圍，依據相關(guān)規定，結合我出實(shí)際,制定辦公環(huán)境管理制度如下：
�。ㄒ唬�、辦公環(huán)境管理
1、上班后，按要求統一著(zhù)裝上崗。領(lǐng)花、領(lǐng)帶、肩章、胸牌佩戴整齊，確保制式服裝整潔，形象良好。
2、辦公桌物品、文件、材料、文件筐、書(shū)柜書(shū)籍擺放整齊有序。
3、桌椅擺放整齊劃一。
4、報刊閱后上架存放。
5、保持桌面、地面、窗臺“三面”整潔。
6、紙屑垃圾及時(shí)投放垃圾桶。物品、雜物及時(shí)清理，暫時(shí)不能清理的存放倉庫。
7、維護辦公場(chǎng)所公共衛生清潔，保持良好衛生環(huán)境。
8、辦公室衛生每日一小掃，周末一大掃，節假日徹底掃。
�。ǘ�、區域安全衛生責任人
1、處長(cháng)室（717房間）：王可為
2、副處長(cháng)室（719房間）：劉勇杰
3、辦公室（701房間；718房間）：王麗萍
4、司機室（703房間）：張成祥、孫勇、呂燕、曲義明
�。ㄈ�、檢查機制
1、日衛生檢查：各室責任人下班前進(jìn)行自查，填寫(xiě)《日安全衛生檢查記錄表》簽字歸檔。
2、月衛生檢查：劉勇杰負責對全處衛生環(huán)境進(jìn)行檢查，填寫(xiě)《安全衛生月檢查記錄表》簽字歸檔。
六、辦公設備、物品請領(lǐng)保管制度
為加強辦公設備及其它物品使用管理，發(fā)揚勤儉節約、艱苦奮斗優(yōu)良傳統，制定辦公設施、物品領(lǐng)取發(fā)放、管理、使用制度。
1、按照遼寧局有關(guān)辦公設備管理規定，加強辦公設備維護、物品領(lǐng)用、發(fā)放等工作的管理。
2、請領(lǐng)辦公設備及物品程序。由綜合科根據全處實(shí)際需要，統計填寫(xiě)物品請領(lǐng)單，由處長(cháng)審核簽字后，內勤人員到局物管科在“出庫單”上簽字后領(lǐng)取物品。
3、發(fā)放使用。由內勤人員根據需要負責發(fā)放辦公、保潔物品。
4、做好登記備案。建立物品管理帳目，做好入帳、使用登記。
5、妥善保管使用辦公設備。
6、妥善保管備用物品。
7、仔細使用辦公物品，能用的盡量用，不揮霍、不浪費。
8、加強國有資產(chǎn)的維修、保養和使用，落實(shí)各項責任制，杜絕國有資產(chǎn)損壞與流失。
七、勞動(dòng)紀律考核管理制度
為加強全處勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行請銷(xiāo)假制度，根據遼寧局新大樓考勤管理規定，結合本處工作實(shí)際，制定本制度。
1、處長(cháng)請假均應填寫(xiě)請假申請，提前3天通過(guò)oa報遼寧局辦公室辦理呈批手續，由遼寧局分管領(lǐng)導批準后方可成行。
2、副處長(cháng)請假由正職領(lǐng)導審批，報分管局領(lǐng)導批準。
3、處內其他人員請假，一天以?xún)葓蠓止芨碧庨L(cháng)，一天以上報處長(cháng)批準，特殊情況須附相關(guān)材料；
4、人員休假：按遼寧局規定，處長(cháng)審批后上報人事處備案。
5、請假者需填寫(xiě)《離退休干部處績(jì)效管理請假申請表》，交綜合科統計歸檔。
6、全處所有人員上下班劃卡按照遼寧局規定執行。
7、嚴格執行請假、報告制度，主要領(lǐng)導離開(kāi)期間需指定一名主管領(lǐng)導全權負責全處勞動(dòng)紀律考核管理工作。
8、如有違反，按遼寧局規定給予相應的紀律處分。
八、經(jīng)費預算及使用管理制度
1、每年年初，根據上一年度經(jīng)費的使用情況，如需要對費用進(jìn)行調整，則向局財務(wù)處及局領(lǐng)導進(jìn)行申請；如無(wú)需調整，則按上年預算計劃安排全年經(jīng)費的使用。
2、年終形成全年的經(jīng)費使用報告，分析使用情況。
3、使用經(jīng)費時(shí)，必須逐級審批，按照預算計劃支出使用經(jīng)費，做到單項不超計劃。
4、遇有應急事項，需調整經(jīng)費計劃的，應如實(shí)的逐級報告審批。
5、杜絕小金庫，除正常服務(wù)老干部少量機動(dòng)經(jīng)費外，不得存有多余現金。
九、財務(wù)報銷(xiāo)管理制度
1、各項支出必須以相應的預算計劃為依據，無(wú)計劃或超出計劃部分不予報銷(xiāo)（特殊情況除外）。
2、報銷(xiāo)的票據，均應由經(jīng)辦人、處長(cháng)或主管局長(cháng)簽字后，由內勤人員到財務(wù)處進(jìn)行報銷(xiāo)。
3、經(jīng)辦人員要對票據的合法性、合理性負責，對違反國家統一財務(wù)制度規定的不合理開(kāi)支不予報銷(xiāo)。
4、對各類(lèi)會(huì )議費、差旅費的報銷(xiāo)標準要嚴格按局財務(wù)處門(mén)的統一規定執行。
5、離休干部住院、門(mén)診醫藥費的報銷(xiāo)，嚴格按照《離休干部醫藥費管理暫行規定》執行，處長(cháng)進(jìn)行審批簽字后報局人事處、財務(wù)處審批報銷(xiāo)。
6、財務(wù)票據報銷(xiāo)實(shí)行處長(cháng)負責制，如處長(cháng)不在則由指定的副處長(cháng)負責審批簽字，并做好登記。
7、財務(wù)報銷(xiāo)由綜合科負責。
十、固定資產(chǎn)管理制度
1、處內建立詳細固定資產(chǎn)臺賬。定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行核對，檢查固定資產(chǎn)與所建帳目是否相符，防止國有資產(chǎn)流失。
2、按需要向財務(wù)處請領(lǐng)設備，對辦公設備應按規定使用，妥善保養。
3、定期（每年至少一次）與財務(wù)處國資科核對固定資產(chǎn)臺賬。
4、建立固定資產(chǎn)管理檔案,所有設施及設備，嚴格按照產(chǎn)品出廠(chǎng)使用說(shuō)明進(jìn)行使用，保證產(chǎn)品的使用壽命。
5、固定資產(chǎn)設施及設備到期使用年限后，必須按照有關(guān)規定向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申請，批準后注冊報廢。嚴禁私自報廢固定資產(chǎn)。
6、固定資產(chǎn)管理由離退休干部科負責。
十一、設備使用管理規定
1、所有設備使用時(shí)，必須按照設備使用說(shuō)明操作，嚴禁私自使用設施及設備。
2、設專(zhuān)人負責設備的使用與操作，每次使用時(shí)必須做好登記。
3、定期對設施及設備進(jìn)行維護，保養，確保設備在良好狀態(tài)下運行。
4、檢查電路及線(xiàn)路的安全情況，以保證設備無(wú)故障，線(xiàn)路、電路無(wú)火災等事故的發(fā)生。
5、設備使用管理由離退休干部科負責。
十二、人力資源管理制度
1、按照遼寧局人力資源管理規定，嚴格落實(shí)崗位責任制，每季度或半年進(jìn)行一次崗位培訓及思想教育，建立健全培訓檔案。
2、積極參加上級機關(guān)組織的各種學(xué)習、培訓及教育。
3、根據不同的工作職責，制定培訓內容和培訓計劃，重點(diǎn)對人員綜合素質(zhì)及能力的培訓。
4、認真落實(shí)遼寧局關(guān)于干部職工考勤管理規定，嚴格執行請銷(xiāo)假制度和著(zhù)裝的管理規定。
5、加強理論學(xué)習和思想政治學(xué)習，提高全體工作人員的政治覺(jué)悟和思想覺(jué)悟，開(kāi)拓創(chuàng )新，抓好服務(wù)工作的全面落實(shí)。
6、人力資源管理由離退休干部科負責。
十三、合同工使用管理制度
依據遼寧局《合同工使用工作管理辦法》，為加強對合同制人員使用與管理，結合本處工作實(shí)際，制定合同工使用管理制度。
一、合同工指遼寧局使用的不納入正式編制的合同制聘用人員和勞務(wù)派遣人員。
二、本處合同工使用由局人事處統一管理，離退休干部科協(xié)調。
三、基本要求：
1、具備品德端正、遵紀守法、熱愛(ài)集體、愛(ài)崗敬業(yè)，身體健康，符合崗位技能要求，能勝任所聘崗位工作的。
2、本處離退休干部科按照處長(cháng)決定，負責安排被派遣人員的工作崗位，進(jìn)行日常管理與使用，并進(jìn)行思想教育、安全教育和勞動(dòng)紀律教育等，不斷提高思想覺(jué)悟，增強安全和服務(wù)意識。
3、合同工工作期間必須遵守國家法律法規和遼寧局各項規章制度。
4、安排參加處有關(guān)會(huì )議，掌握有關(guān)政策、法律法規等情況。
5、合同工應服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮，保質(zhì)保量保安全地完成各項工作任務(wù)。
6、養成講文明、講團結、講紀律、講效率、講節約的良好習慣。做到形象良好、態(tài)度和藹、說(shuō)話(huà)文明、服務(wù)周到。
7、合同工一并納入績(jì)效考核。
8、負責為合同工定期發(fā)放勞保用品。
9、出現下列情況的可終止或解除勞務(wù)關(guān)系。
�。�1）、試用期間經(jīng)有關(guān)部門(mén)考核不合格的；
�。�2）、體檢不合格，患有疾病不能勝任工作；
�。�3）、患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作崗位的；
�。�4）、違反勞動(dòng)紀律或規章制度的；
�。�5）、違反計劃生育政策的；
�。�5）、因失職給單位造成經(jīng)濟損失一萬(wàn)元以上的；
�。�6）、被依法追究刑事責任的；
�。�7）、無(wú)故曠工超過(guò)規定天數的（一次超過(guò)15天或一年內累計超過(guò)30天以上的）；
�。�8）、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�9）、發(fā)生重大責任事故的、因失職給單位造成經(jīng)濟損失一萬(wàn)元以上的、被依法追究刑事責任的等情況按照相關(guān)規定終止合同，解除勞務(wù)關(guān)系。
10、新聘用的合同工須填寫(xiě)《用工需求表》提交人事處，離退休干部科存檔；對調整的合同工須報人事處審批備案。
11、工資及其他待遇按遼寧局和派遣公司有關(guān)規定執行。
12、其他事宜按遼寧局人事處相關(guān)規定執行。
十四、安全管理制度
為確保安全，杜絕安全隱患和事故的發(fā)生，根據遼寧局加強安全教育、增強安全意識、完善安全制度、制定安全措施，做到組織健全、責任明確、教育到位、檢查到位、措施到位、整改到位的有關(guān)要求。制定安全措施如下：
�。ㄒ唬�、安全制度
1、加強教育，警笛長(cháng)鳴。利用周一處務(wù)會(huì )和定期安全會(huì )議，以案例為教材，進(jìn)行經(jīng)常性安全警示教育，舉一法三、引以為戒、敲響警鐘。增強安全意識、提高防范能力，防患未然。
2、加強“四防”工作。每天下班前，各崗位（房間）責任人負責關(guān)閉水源、電源（各種電器、燈泡、空調等），關(guān)好窗、鎖好門(mén)。做好防火、防盜、防破壞、防案件工作。對進(jìn)入樓內形跡可疑人員要提高警覺(jué)，進(jìn)行盤(pán)問(wèn)，發(fā)現破綻及時(shí)報門(mén)崗保安人員。
3、妥善保管錢(qián)物�，F金、有價(jià)證券和貴重物品不允許放置辦公室過(guò)夜。
4、加強車(chē)輛安全管理。嚴格執行遼寧局和處《機動(dòng)車(chē)管理規定》，自覺(jué)遵守《道路交通安全法》，精心駕駛、文明駕駛、按章駕駛、安全駕駛，杜絕各類(lèi)違章和交通事故發(fā)生。駕駛員停放車(chē)輛要鎖好防盜鎖、車(chē)門(mén)和后備箱，現金和重要證件隨身攜帶，不要放入車(chē)內，以防車(chē)輛和物品被盜。
5、做好公文和網(wǎng)上文件信息安全保密工作。對密級文件和相關(guān)信息嚴格保密，及時(shí)處理，嚴防泄密，嚴格按照本處保密工作相關(guān)規定執行。
6、傳達貫徹有關(guān)精神。及時(shí)傳達貫徹上級有關(guān)法律法規、通知、文件、會(huì )議精神及各項安全工作要求與規定。
7、定期檢查，落到實(shí)處。建立健全規章制度和日小查、月大查的檢查機制，做好檢查記錄歸檔。
8、各司其職、各負其責。按責任區域劃分，定崗、定位、定人、定責，實(shí)行責任人自查與分管領(lǐng)導檢查相結合；分管領(lǐng)導自查與主管領(lǐng)導檢查相結合的檢查方式，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)，保障安全人人有責的良好局面。
9、發(fā)現不安全隱患，及時(shí)糾正。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，及時(shí)堵塞安全漏洞、杜絕安全隱患。對暫時(shí)解決不了的以書(shū)面形式向局安全保衛部門(mén)報告，提出整改意見(jiàn)，限期進(jìn)行整改，做好登記備案。
10、安全責任人和區域責任人發(fā)生變動(dòng)，責任人應重新明確與調整，報局主管部門(mén)備案。
工作規章制度2
一、教職工普通話(huà)的要求
1、凡是本校的教職工，在教學(xué)和集體活動(dòng)中必須堅持使用普通話(huà),否則不得參加教學(xué)評估,不得晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),不得評為先進(jìn)個(gè)人。
2、將普通話(huà)達到相應等級作為錄用教師和對教師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核的一項條件。
3、規定語(yǔ)文教師不低于二級甲等,其他學(xué)科的教師不低于二級乙等。
二、學(xué)生普通話(huà)的要求
1、學(xué)生在校園內說(shuō)普通話(huà)。
2、如果發(fā)現某班有不說(shuō)普通話(huà)的現象，要在班級評比中酌情扣分。三、學(xué)校印刷的文件，宣傳材料,出版的圖書(shū)館報刊(有特殊需要的專(zhuān)案,文章除外),開(kāi)發(fā)的中文信息處理用字庫,頒發(fā)的獎狀,獎品,證書(shū),制作的各種標牌,課堂板書(shū),各種教具,板報,宣傳欄,不能使用繁體字,異體字,二簡(jiǎn)字,錯別字.學(xué)校舉辦的各種會(huì )議和文體活動(dòng)會(huì )標,標語(yǔ),請柬等用字,必須達到文字規范的要求。
四、對學(xué)生進(jìn)行必要的文字規范化,標準化知識教育和用字規范基本功訓練.在校本課程中開(kāi)設有關(guān)文字規范化知識的系列講座。
五、每學(xué)年學(xué)校開(kāi)展一次以上普通話(huà)演講比賽,對優(yōu)秀者給予獎勵。
小學(xué)推普五字歌
小學(xué)推普五字歌:小學(xué)推普五字歌 泱泱大中華，好大一個(gè)家。 五十六民族，五十六枝花。 縱橫數萬(wàn)里，地域廣而寬。 上下幾千年，歷史久且遠。 何止百家姓，人口多又繁。 語(yǔ)言幾十種，方言雜也難。 隔山不.
工作規章制度3
注冊登記企業(yè)監管工作規范
一、學(xué)習制度規范
1、注冊登記、企業(yè)監督管理人員應加強政治學(xué)習，注重業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高工作水平和工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，努力打造“政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、文明高效、紀律嚴明”的注冊登記監督管理隊伍。
2、學(xué)習內容。各單位要結合工作實(shí)際，制定學(xué)
習計劃，組織工作人員認真學(xué)習相關(guān)政治理論及法律法規；對登記工作中的問(wèn)題進(jìn)行適時(shí)講評；對新法律法規和政策要做到傳達學(xué)習不過(guò)周，及時(shí)更新業(yè)務(wù)知識；通過(guò)學(xué)習，達到人人講政治、懂法律、精業(yè)務(wù)。
3、學(xué)習時(shí)間。工作日每天上午8：30-9：00為學(xué)習時(shí)間。
4、學(xué)習方式。堅持集中輔導與自學(xué)相結合，以自學(xué)為主。
5、學(xué)習要求。學(xué)習要保證人員、時(shí)間、內容三落實(shí)；要有學(xué)習筆記本，指定專(zhuān)人做好學(xué)習記錄；學(xué)習實(shí)行簽到制度。
6、督導檢查�？h局定期對各單位學(xué)習情況進(jìn)行檢查、抽查、通報，各單位對學(xué)習情況要做好定期檢查和督導。
二、工作職責規范
1、 注冊登記、企業(yè)監管實(shí)行地域管轄、指定管轄和授權管轄相結合的'登記管轄原則。
2、 注冊登記管理科依據法律、法規和規章的規定，主要負責辦理內資企業(yè)（含個(gè)人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)）的登記注冊及監督管理工作，其管轄職責主要包括：
�。�1）負責全縣注冊登記、企業(yè)監督管理工作的檢查、指導及考核。
�。�2）負責全縣企業(yè)登記注冊信息的分析、公開(kāi)工作；
�。�3）負責縣轄區內公司、非公司企業(yè)法人、個(gè)人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、農民專(zhuān)業(yè)合作社及其分支機構和的注冊登記；
�。�4）負責縣局直接注冊登記的企業(yè)和其他經(jīng)營(yíng)單位的監督管理。
3、各工商分局主要負責本轄區個(gè)體工商戶(hù)的注冊登記及監督管理工作。
4、審查人員工作職責：
�。�1）受理審查企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、農民專(zhuān)業(yè)合作社的登記申請，決定是否予以受理；
�。�2）受理審查企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)的名稱(chēng)預先核準申請，決定是否予以受理；
�。�3）核準企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)名稱(chēng)；
�。�4）核準企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)的住所（經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）、企業(yè)經(jīng)營(yíng)（營(yíng)業(yè)）期限的變更登記和辦理備案登記事項；
�。�5）核準企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)的年檢；
�。�6）注冊登記及年檢資料的錄入、建檔、歸檔；
�。�7）領(lǐng)導交辦的其他事項。
5、核準人員工作職責：
�。�1）對審查員決定受理并報送的注冊登記申請予以審核，做出是否準予登記的決定；
�。�2）對申請材料需要核實(shí)的，做出決定并組織實(shí)施；
�。�3）組織聽(tīng)證和聽(tīng)取申請人、利害關(guān)系人的意見(jiàn)；
�。�4）核準企業(yè)名稱(chēng)；
�。�5）領(lǐng)導交辦的其他事項。
三、登記制度規范
1、注冊登記、企業(yè)監督管理工作實(shí)行“一審一核”制、首辦責任制、AB崗工作制等工作制度。
2、工作人員必須嚴格遵守各項登記制度，各單位對工作人員履行職責情況進(jìn)行年度考核，考核不合格的，離崗培訓；連續兩年考核不合格的，取消其審查員、核準員資格，調離注冊登記、企業(yè)監管工作崗位。
3、 一審一核制
�。�1）注冊登記、企業(yè)監督管理工作實(shí)行誰(shuí)審查、誰(shuí)負責、誰(shuí)核準、誰(shuí)負責的“一審一核終身負責制”。
�。�2）登記注冊由受理、核準兩個(gè)程序完成，受理人履行審查職責；核準人履行核準職責；簡(jiǎn)易登記事項登記及年檢（驗照）事項由受理人員直接核準。
�。�3）審查員、核準員要嚴格執行國家法律法規和工商注冊登記的相關(guān)規定，依法審查、依法核準并承擔相應的行政和法律責任。
4、首辦責任制
�。�1）申請人到工商行政管理機關(guān)辦理有關(guān)事務(wù)，第一位接待申請人來(lái)訪(fǎng)的工作人員為首問(wèn)責任人。
�。�2）責任人應做到熱情接待，詳細解答申請人提出的有關(guān)問(wèn)題。
�。�3）對屬于責任人自身職責范圍內的事務(wù)，責任人應負責處理，并一次性告知相關(guān)的辦事程序及要求。能辦的事項，應及時(shí)處理；條件不符合或手續不全的，應耐心地做好解釋、說(shuō)明工作。
�。�4）對不屬于責任人本職范圍內的事務(wù)，責任人應耐心、詳細的告知當事人承辦該事務(wù)的具體部門(mén)，必要時(shí)做好協(xié)調工作。
5、AB崗工作制
�。�1）AB崗工作制度是指在工作日內，A崗責任人因各種事由不在崗，B崗責任人應頂崗的工作制度。
�。�2）注冊登記各個(gè)崗位都要確定AB崗，保證工作崗位自始至終有工作人員，避免出現無(wú)人頂崗的現象。
�。�3）B崗職責人在頂崗期間應做好本職工作，并享有A崗職責人的職責權利，對A崗的工作認真負責。
�。�4）A崗職責人因事由不在崗，必須提前做好工作的移交，因特殊原因來(lái)不及移交的，B崗責任人要主動(dòng)頂崗。
6、限時(shí)服務(wù)制
�。�1）限時(shí)辦結制度是指申請人到工商行政管理部門(mén)辦事，在符合法律法規及有關(guān)規定、手續齊全的前提下，工作人員應當根據政務(wù)服務(wù)承諾，在承諾期限內辦結申請人提出的有關(guān)事務(wù)。
�。�2）承諾期限：申請企業(yè)名稱(chēng)預先核準，2個(gè)工作日內辦結；申請企業(yè)設立、變更和注銷(xiāo)登記手續齊全的，5個(gè)工作日內辦結；申請企業(yè)年檢、個(gè)體工商戶(hù)驗照手續齊全的，2個(gè)工作日
內辦結。。
7、預約服務(wù)制
預約服務(wù)制度是指申請人因工作需要或特殊情況，需要特殊辦理有關(guān)事務(wù)或進(jìn)行上門(mén)服務(wù)的，工作人員應根據申請人的申請，在職責范圍內辦理申請人提出的有關(guān)事務(wù)。
8、一次性告知制
一次性告知制是指申請人向工商行政管理機關(guān)申請辦理登記事項或咨詢(xún)有關(guān)事項時(shí)，工作人員在受理過(guò)程中，應采用書(shū)面形式（兩聯(lián)單、雙簽名）全面、準確地一次性告知申請人依法應當提交的所有文件、證件以及申辦條件、辦理依據和注意事項等。
9、 重大（疑難）事項集體討論決定制
�。�1）注冊登記審查委員會(huì )實(shí)行例會(huì )制，原則上每月召開(kāi)一次會(huì )議，特殊情況隨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。
�。�2）對登記中涉及的一般（疑難）事項，由注冊登記科長(cháng)召集相關(guān)工作人員集體討論決定；對重大（疑難）事項，由縣局注冊登記審查委員會(huì )集體討論決定。
�。�3）工作人員在工作中遇到重大（疑難）事項無(wú)法準確把握的，應形成文字材料，及時(shí)向上級領(lǐng)導報告。
�。�4） 集體討論決定有關(guān)登記事項應有專(zhuān)人記錄。會(huì )議記錄是有關(guān)事項登記的重要依據，應作為內部資料保存。
10、數據錄入和檔案移交制
�。�1）工商登記檔案是工商行政管理機關(guān)在工作中形成的，具有保留價(jià)值而作為原始記錄保存起來(lái)的，以備查考的文書(shū)記錄資料。
�。�2）工商登記電子信息實(shí)行“誰(shuí)受理，誰(shuí)錄入”的原則，登記紙質(zhì)檔案實(shí)行“誰(shuí)受理、誰(shuí)裝訂”的工作原則。
�。�3）工商登記電子信息要做到及時(shí)錄入；紙質(zhì)檔案要做到及時(shí)整理，每月裝訂移交，并由移交人員做好檔案移交記錄；對檔案未能按時(shí)裝訂、移交而產(chǎn)生不當后果的，由直接責任人負責。
�。�4）縣局要定期對本單位登記信息錄入和檔案整理工作進(jìn)行檢查、督導和規范。
四、工作紀律規范
1、注冊登記、企業(yè)監管人員在工作中應做到“政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、文明高效、紀律嚴明”，時(shí)常牢記“六五六五”禁令，樹(shù)立良好的工商窗口形象。
2、注冊登記、企業(yè)監管人員應嚴格遵守“六不準”、“六禁止”工作紀律：
�。�1）“六不準”：
�、俨粶蔬t到、早退、離崗、脫崗，嚴格遵守單位考勤和請銷(xiāo)假制度；
�、诓粶世寐殑�(wù)之便，吃、拿、卡、要；
�、鄄粶兽k人情照，收人情費、驗人情照；
�、懿粶世寐殑�(wù)之便，私自代理注冊業(yè)務(wù)；
�、莶粶式邮芊⻊�(wù)對象禮金、有價(jià)證券和禮品；
�、薏粶式邮芊⻊�(wù)對象可能影響依法登記的宴請等娛樂(lè )活動(dòng)；
�。�2）“六禁止”：
�、俳构ぷ鲿r(shí)間網(wǎng)上聊天、炒股、玩電腦游戲；
�、诮闺娔X屏保使用美人照、家庭照，一律使用風(fēng)景畫(huà)面;
�、劢故褂梅磩�(dòng)、粗俗用語(yǔ)，散發(fā)惡意信息，進(jìn)行人身攻擊；
�、芙沟卿浄欠�、黃4534535aaa色網(wǎng)站，瀏覽非法、黃4534535aaa色信息；
�、萁闺S意打開(kāi)來(lái)歷不明的文件、使用來(lái)歷不明的軟件，維護網(wǎng)絡(luò )安全；
�、藿共话匆幎ǔ绦虿僮麟娔X，更改電腦設備。電腦不能正常使用時(shí)，應按規定報修。
3、凡工作人員違反工作紀律，一次給予批評教育，責令寫(xiě)出書(shū)面檢查，取消年內評先、評優(yōu)資格；二次停職、待崗培訓；三次調離工作崗位，并視情節給予處分。
五、著(zhù)裝禮儀規范
1、注冊登記、企業(yè)監管人員工作時(shí)間要嚴格按照規定著(zhù)工商制服，著(zhù)裝必須按季、整潔，標志佩戴齊全；工商制服不得與
2、工作時(shí)間應使用工作規范用語(yǔ)。
3、申請人到窗口辦事時(shí)，工作人員應做到熱情服務(wù)、禮貌待人。
4、接待服務(wù)對象時(shí)，要使用“您好”、“請稍候”、“不客氣”等文明用語(yǔ)，不講粗話(huà)、蠻話(huà)、狠話(huà)，不得高聲說(shuō)笑，要保持工作場(chǎng)所安靜。
5、對服務(wù)對象的咨詢(xún)和意見(jiàn)，要耐心傾聽(tīng)，認真解釋?zhuān)袆t改之，無(wú)則加勉。不準與服務(wù)對象發(fā)生爭執。
六、辦公場(chǎng)所規范
1、注冊登記、年檢場(chǎng)所是工商部門(mén)的形象窗口和臉面，代表工商部門(mén)的對外形象。登記場(chǎng)所要保持整潔優(yōu)美，規范有序，做到“三齊、四無(wú)、五到位、”。
“三齊”即：資料、表格、文具等辦公用具擺放整齊；桌椅、電腦、職責牌等辦公物品排列整齊；法律法規、辦事指南、政務(wù)承諾等展示牌匾規范整齊；
“四無(wú)”即：辦公場(chǎng)所無(wú)浮塵、無(wú)垃圾、無(wú)雜物、無(wú)安全隱患；
“五到位”即：工作職責規范到位；登記事項公示到位；文書(shū)格式示范到位；工作紀律提示到位；政務(wù)承諾公布到位。
2、工作人員應自覺(jué)維護辦公場(chǎng)所環(huán)境衛生。每天上班后應先打掃辦公區衛生，保持桌面、地面的整潔；下班后，要對桌面重要物品做好清理保管。
3、對廢棄的文件、資料、證照要做好及時(shí)處理,嚴禁隨亂丟棄；對需銷(xiāo)毀的文件、資料、證照應及時(shí)做好處置工作。
工作規章制度4
一、人事
1、凡幼兒園教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)幼兒園許可，不準從事第二職業(yè)。
2、全園教職工必須認真履行崗位責任制，遵守幼兒園各項規章制度，服從幼兒園分配。
3、新員工須經(jīng)考核，第一個(gè)月為試用期，試用期滿(mǎn)考評合格，方可成為幼兒園正式教職工。
4、幼兒園決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡幼兒園教職工連續礦工一周或累計半個(gè)月以上者，以待崗處理。
二、考勤
1、幼兒園全體教職工均系考勤對象，由辦公室負責考勤工作。逐日記載出勤情況，按日統計。
2、全體教職工必須按幼兒園規定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也
應告知辦公室負責人或考勤員。
4、請假期滿(mǎn)，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(含半天)扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。5、教職工的集體政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。
6、幼兒園教師，按國家規定享受雙休日、節假日等假期，工作期間由學(xué)校安排工作。
7、凡幼兒園教職工，無(wú)故連續曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。
8、教職工的考勤必須根據有關(guān)規定，與工資、獎金、評選、職稱(chēng)評定掛鉤，做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好工作之后，方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。
2、請假一律由園長(cháng)批準。
3、教職工每請假一天扣發(fā)當天工資及本月的滿(mǎn)勤獎金。
4、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準假10―15天。
5、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規定辦理。
6、本人直系親屬逝世時(shí)，可給一至三日的喪假。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，并公之于眾。
2、園級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次，由園長(cháng)授予榮譽(yù)稱(chēng)號。表彰先進(jìn)，堅持德、勤、能、績(jì)綜合評定，須由全體教職工評議推薦，園長(cháng)審批。
3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：
(1)師德高尚，為人師表，教書(shū)育人，成績(jì)顯著(zhù)者。
(2)遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿(mǎn)勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。
(3)熱愛(ài)學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
(4)勇于開(kāi)拓、創(chuàng )新，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者。
(5)面向全體幼兒，對個(gè)體差異的孩子加倍愛(ài)護，使他們取的明顯的進(jìn)步。
(6)參加競賽獲獎?dòng)變旱妮o導教師。
(7)積極組織，指導學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著(zhù)貢獻者。
4、對照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱(chēng)號，或給予單項獎勵。
5、凡有下列情況之一者應給予處罰，采取一票否決制。
(1)目無(wú)法紀，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。
(2)體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。
幼兒園管理制度準則
一、崗位責任制
(一)園長(cháng)崗位職責
1、認真學(xué)習國家的有關(guān)法律、法規、方針、政策和上級主管部門(mén)的規定，全面貫徹執行《幼兒園工作規程》、《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導綱要》。
2、負責建立、完善并組織執行各項規章制度，保證園內各項工作的有序進(jìn)行。
3、負責主持制定全園工作計劃，領(lǐng)導教育、衛生、保健、安全保衛、家長(cháng)工作，定期深入第一線(xiàn)，檢查全園各項工作的實(shí)施情況，每學(xué)期聽(tīng)課達到60次以上。學(xué)期末對全園工作進(jìn)行總結。
4、做好教職工的思想工作，經(jīng)常對全園教職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，把師德教育和思想道德教育結合起來(lái)，提高他們的政治覺(jué)悟，為教師的工作、學(xué)習創(chuàng )造條件，維護他們的合法權益。
5、負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構，指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，定期對保教工作人員進(jìn)行德、能、勤、績(jì)的考核，并根據考核情況給予獎懲。
6、定期召開(kāi)園務(wù)會(huì )和全園會(huì )，了解保教工作情況，加強民主管理和監督。
7、負責園所建設的長(cháng)遠規劃工作，制定幼兒園發(fā)展目標，努力改善辦園條件。
8、及時(shí)了解國內外有關(guān)托幼工作的信息動(dòng)態(tài)，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動(dòng)向，不斷吸取經(jīng)驗，改進(jìn)工作。
(二)保教主任崗位職責
1、領(lǐng)導全園教育教學(xué)工作，根據《幼兒園教育指導綱要》，結合本園特點(diǎn)制定教育教學(xué)工作計劃，期末寫(xiě)好工作總結。指導各班班長(cháng)制定好學(xué)期、月、周計劃，并及時(shí)收回存檔。
2、做好教師的思想和業(yè)務(wù)培訓工作，根據教師實(shí)際情況組織實(shí)施培訓活動(dòng)，加強青年教師的培養。定期對保教人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。定期批閱教師的觀(guān)察記錄和備課本，并根據存在的問(wèn)題對教師進(jìn)行專(zhuān)題培訓。
3、負責全園的教研工作，學(xué)期初制定全園教研工作計劃，學(xué)期末寫(xiě)好教研工作總結。結合實(shí)際有目的、有計劃地開(kāi)展園本教研，指導教研組長(cháng)開(kāi)展好教研活動(dòng)。
4、經(jīng)常深入到各班，了解環(huán)境創(chuàng )設、常規培養、教育教學(xué)、衛生保健等工作的開(kāi)展情況，指導教師提高教育教學(xué)水平。每學(xué)期聽(tīng)課達到60次以上。
5、負責園內的家園共育工作，督促各班教師做好日常的家園聯(lián)系工作。
6、協(xié)助園長(cháng)做好保教人員的思想工作，鼓勵并支持保教人員在教育實(shí)踐中大膽創(chuàng )新。工作中能以身作則，在各方面為教師們起到示范作用。
7、依據需要做好教材教具的計劃和購買(mǎi)工作，并指導資料員保管好圖書(shū)、教材、教具等，為教師提供方便。
(三)班長(cháng)崗位職責
1、全面負責本班教育教學(xué)、衛生保健、財產(chǎn)保管、家園合作等工作，根據《幼兒園教育指導綱要》及實(shí)施細則提出的要求，結合本班實(shí)際，制定教育工作計劃，并認真執行，學(xué)期末寫(xiě)出本班保教工作總結。
2、帶領(lǐng)本班教師認真執行幼兒的一日生活作息制度，科學(xué)合理地安排好、組織好幼兒的一日生活，注重幼兒生活常規培養，確保幼兒身心健康成長(cháng)。
3、與本班教師、保育員團結協(xié)作，搞好所在班級教育、衛生、保健及生活護理等工作。
4、主持召開(kāi)班務(wù)會(huì )，共同商討班內存在的問(wèn)題，制定切實(shí)可行的措施，用研究的態(tài)度與兩位教師共同搞好班內的各項工作。
5、帶頭堅持正面教育的原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰，發(fā)現本班教師有違反師德行為應立即制止。
6、以身作則，有顧全大局、無(wú)私奉獻的精神，自覺(jué)遵守并督促教師遵守園內各項規章制度。
7、帶頭積極參加教研活動(dòng)及學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)及班級管理水平，定期向園長(cháng)匯報本班各項工作情況。
8、樹(shù)立安全意識，教育和督促班內教師堅守崗位，遵守各項安全制度，防止意外事故的發(fā)生。
9、主動(dòng)做好家園共育工作，向家長(cháng)宣傳正確的教養方法，和教師一起認真填寫(xiě)“家園聯(lián)系手冊”，經(jīng)常與家長(cháng)保持聯(lián)系，爭取家長(cháng)理解和支持。
幼兒園管理工作制度
禮儀范圍
1、嚴謹責罵，體罰，羞辱孩子。違者罰款50元/次。情節嚴重者罰款100元，并寫(xiě)出書(shū)面檢查。
2、同事之間發(fā)生矛盾，本著(zhù)"反求諸己，自我反思，和諧諒解"的原則，找領(lǐng)導協(xié)調解決，禁止在工作期間，尤其是家長(cháng)和孩子面前發(fā)生沖突、爭吵。違者罰款50-100元。
3、工作期間使用普通話(huà)與孩子，同事，家長(cháng)交流，禁止使用方言。
4、著(zhù)裝得體，大方，舉止優(yōu)雅，不濃妝艷抹，不留長(cháng)指甲，不穿高跟鞋。
5、與家長(cháng)交流或接待新家長(cháng)自信，溫和，熱情，對自己所說(shuō)的話(huà)負責。
6、不向家長(cháng)所要財務(wù)，不收受家長(cháng)財務(wù)。
工作規范：
1、工作時(shí)，精神狀態(tài)飽滿(mǎn)，激情投入，不散漫，不頹廢，不將生活情緒帶入幼兒園。
2、對待工作盡職盡責，一絲不茍，精益求精，敢于挑戰自我，敢于擔當。
3、工作時(shí)間不接打私人電話(huà)，不用手機聊天，違者罰款10元/次。
4、幼兒園上課，或幼兒午休時(shí)間，禁止在班內上網(wǎng)聊天查看與教育無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。違者罰款10元/次。
5、以幼兒園的工作為重，盡量不因私事請假<婚喪(除直系親屬)假除外>，按時(shí)上班，不遲到，不早退。
6、每天早上按要求簽到，如沒(méi)簽到或忘記簽一次罰款5元。
7、教師在工作時(shí)間不得吃幼兒零食，否則點(diǎn)名批評。
8、教師不得擅自離開(kāi)教室，如必需離開(kāi)，必須保證一名教師在班，時(shí)刻保持幼兒的安全。
9、上班時(shí)間教師不得流動(dòng)串崗，扎堆聊天等，發(fā)現一次罰款10元。
10、家長(cháng)投訴一次(根據情節嚴重與否)罰款(10-50)。
11、出現一次安全事故(如：抓傷咬傷碰傷摔傷碰傷事故)輕微事故扣除10元，比較嚴重一次50元或承擔醫藥費百分之五十不等。
12、獎勵：
(1)全勤獎：每月出全勤(以簽到表，考勤記錄為淮)，獎勵50元。
(2)安全獎：當月無(wú)安全事故發(fā)生，獎勵帶班老師50元，保育員50元。
(3)績(jì)效獎：一月內家長(cháng)無(wú)投訴，監控攝像無(wú)違紀，領(lǐng)導巡查無(wú)違紀，如有以上違紀現象，獎金一次性扣除。
(4)超員獎：按學(xué)校班級編制名額(教師子女不算在內)，超出部分，班主任10元/人，保育員10元/人。
13、請假：到副園長(cháng)處領(lǐng)取請假條，寫(xiě)明請假原因，經(jīng)園長(cháng)批準簽字后方可生效，回來(lái)后到財務(wù)室消假。請假一天以上(含一天)，扣除當月全勤獎，另扣月工資÷22*請假天數。不請假或請假未批準而擅自離崗者視為曠工，礦工一天扣除150元，3天以上視為自動(dòng)離職，并扣除該月工資。
14、本園畢業(yè)生實(shí)習工資800元/月，有經(jīng)驗教師實(shí)習工資1000元/月。
15、本園工資分教師，保育員，兩個(gè)級別，帶班教師基本工資1300元/月，績(jì)效工資50元/月。保育員基本工資**0元/月，績(jì)效工資50元/月新聘用保育員第一學(xué)期基本工資800元/月。副園長(cháng)職務(wù)補貼300/月。工齡工資：帶班老師、保育員每人30元/年累計，工齡工資工作一年以上開(kāi)始算起。
16、本園教職工享受正常的國家法定節假日。
17、每月按時(shí)上交三本(會(huì )議記錄本、業(yè)務(wù)學(xué)習和教學(xué)心得本、教案本)逾期不交者扣除該月50元工資。
18、每月22號發(fā)工資，如遇周六周日，順延到下周一。
19、勤儉節約，節水，節電，.節物，發(fā)揚主人公精神，以園為家。對嚴重浪費財物的教職員工批評教育，情節嚴重者進(jìn)行罰款處理。
工作規章制度5
一、 公司形象
1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結構，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。
2、 在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、 在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內應保證有人接待。
5、 接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。
6、 員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。
7、 員工在工作時(shí)間內須保持良好的精神面貌。
8、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著(zhù)裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時(shí)間規定上下班。
2、 作息時(shí)間規定
1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）
上班時(shí)間 早 9：00
午休12：00——13：00
下班時(shí)間 晚 18：00
2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）
上班時(shí)間 早 9：00
午休12：00——12：30
下班時(shí)間 晚 17：30
3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jì)效考核的重要組成部分。
5、 員工如因事需在工作時(shí)間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開(kāi)公司。
6、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。
7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫(xiě)【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。
8、 員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。
三、 衛生規范
1、 員工須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、 員工須自覺(jué)保持公共區域的衛生，發(fā)現不清潔的情況，應及時(shí)清理。
3、 員工在公司內接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì )客區。
4、 辦公區域內嚴禁吸煙。
5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈和一切公司內應該關(guān)閉的設施。
四、工作要求
1、 工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、 新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內要按月進(jìn)行考評。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。
3、 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標準。
4、職員間的工作交流應在規定的區域內進(jìn)行（大廳、會(huì )議室），如需在個(gè)人工作區域內進(jìn)行談話(huà)的，時(shí)間一般不應超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。
5、 加強學(xué)習與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績(jì)效考核的部分）。
6、 經(jīng)�？偨Y工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
7、 不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。
8、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。
10、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時(shí)報告綜合管理部，由公司安排修理。
五、 保密規定
1、 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數據等信息。
2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò )密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò )口令清單。
3、 任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì )。
4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。
六、人員管理
1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內容的安排。
2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作情況。
3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。
4、 涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。
5、 員工不服從上級指揮，目無(wú)領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
6、 管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、 公司是一個(gè)大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。
七、 物品管理
1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專(zhuān)門(mén)人員負責定期購買(mǎi)；
2、 每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購物申請單】上,由管理部專(zhuān)門(mén)負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負責人將辦公用品購回，根據實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。
3、 若急需某類(lèi)辦公用品，也應先填寫(xiě)【購物申請單】后，交由專(zhuān)門(mén)負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。
4、 新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統一配發(fā)各種辦公物品。
八、電腦管理
1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò )上相應的位置上。
3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應用軟件和系統軟件。
4、嚴禁使用計算機玩游戲。
5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計算機設備上使用。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
九、網(wǎng)絡(luò )管理
1、 工作時(shí)間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。
2、 工作時(shí)間內不允許在網(wǎng)絡(luò )上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現在網(wǎng)絡(luò )上。
3、 嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò )上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò )游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè )等各種與工作無(wú)關(guān)的內容。
4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò )下載各種游戲及大型軟件
5、 公司網(wǎng)絡(luò )結構由網(wǎng)絡(luò )工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò )結構，個(gè)人電腦及服務(wù)器設備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò )工程師指定的方式設置，不可擅自更改。
工作規章制度6
為保證工作有序開(kāi)展，特制訂七項工作制度：
例會(huì )制度：
工作室每月召開(kāi)一次例會(huì )，（包括）每學(xué)期召開(kāi)一次計劃會(huì )，討論本學(xué)期計劃，確定成員階段工作目標、工作室教育科研課題及送教或專(zhuān)題講座內容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報會(huì )議，督促檢查各項工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)；每學(xué)期其中召開(kāi)一次總結會(huì )，總結經(jīng)驗成果，梳理存在的問(wèn)題，研究解決的辦法。
學(xué)習制度：
一要按時(shí)學(xué)習。工作室成員平時(shí)學(xué)習以自學(xué)為主，同時(shí)要根據研究方向，確定主題，每學(xué)期至少集中學(xué)習一次，并利用工作平臺交流學(xué)習心得。
二要按需學(xué)習。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計劃中明確學(xué)習內容、學(xué)習目標，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習。
工作室成員要不斷學(xué)習教育理論，不斷探索教育教學(xué)規律，成員每學(xué)期至少研讀一本教育教學(xué)專(zhuān)著(zhù)，撰寫(xiě)讀書(shū) 筆記。
研討制度：
1、工作室成員定期在本園開(kāi)展研討，并積極參加各級各類(lèi)教學(xué)研討活動(dòng)。
2、指導幫扶青年教師2—3名，每學(xué)期園內聽(tīng)課評課不少于8節。
3、工作室建立“每學(xué)期一主題”研討制度。由工作室根據研究方向確定主題，每月集體研究一次。
工作制度：
1．名師工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書(shū)》，在完成工作室研究項目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)方面制訂周期發(fā)展目標，規定雙方職責、權利及評價(jià)辦法。
2．工作室主持人審核工作室成員三年規劃和年度計劃。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓等工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負責人根據研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
3．工作室網(wǎng)站、成員博客及檔案資料要及時(shí)更新，建立工作群、開(kāi)通評論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專(zhuān)題研究課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動(dòng)圖片等。
考核制度：
工作室主持人由“市教育局名師工作室”工作領(lǐng)導小組考核。
工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導小組負責�？己酥饕獜乃枷肫返�、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標，考核不合格者調整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展潛力的新成員進(jìn)入工作室。
檔案管理制度：
建立工作室檔案制度，并由專(zhuān)人管理。工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔（能以電子存檔的不使用紙質(zhì)），為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
獎懲制度：
1、根據工作方案制定名師工作室成員考核標準，每年通過(guò)考核確定優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結果由教育局發(fā)證、可作為教師評優(yōu)評先依據。
2、對于不求進(jìn)取、不能按時(shí)完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退工作。
工作規章制度7
一、會(huì )議制度
1、工作室每學(xué)期召開(kāi)一次計劃會(huì )議，討論本學(xué)期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專(zhuān)題講座內容。
2、工作室每學(xué)期召開(kāi)一次總結會(huì )議，安排本學(xué)期需展示的成果內容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問(wèn)題。
3、根據工作室計劃，每學(xué)期至少安排兩次階段性工作情況匯報會(huì )議，督促檢查課題的實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。
二、工作制度
1、名師工作室主持人填寫(xiě)主持人申請表，工作室每個(gè)成員填寫(xiě)成員申請表，主持人與成員簽署協(xié)議書(shū)，在完成工作室研究項目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)方面制訂周期發(fā)展目標，規定雙方職責、權利及評價(jià)辦法。
2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓過(guò)程。
3、工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓工作，完成工作室的學(xué)習、研究任務(wù)，并有相應的成果顯現，努力實(shí)現培養計劃所確定的目標。
三、考核制度
工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導小組負責，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平、階段完成目標情況等方面進(jìn)行考核，考核不合格者則調整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展潛力的新成員進(jìn)入工作室。
四、檔案管理制度
1、建立工作室檔案制度。
2、工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
五、經(jīng)費使用制度
工作室所有經(jīng)費由名師所在單位提供并監督管理。
工作規章制度8
為了加強網(wǎng)絡(luò )部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的完成各項工作計劃與任務(wù)，現制定網(wǎng)絡(luò )部人員工作制度如下，需內部人員謹記遵守。
1.網(wǎng)絡(luò )部工作人員應本著(zhù)團結、協(xié)作、高效、嚴謹的作風(fēng)完成內部各項工作計劃與任務(wù)。
2.網(wǎng)絡(luò )部上班時(shí)間：早上8：00到12:00，下午13:30到17:30，每周日休息，個(gè)別崗位除外，如需調休需提前向主管說(shuō)明，經(jīng)同意后方可調休。
3.為嚴肅上班紀律，辦公室制度規定如下：
�。�1）嚴格遵守作息時(shí)間，不允許遲到或早退。
�。�2）嚴格完成每天工作安排，上班時(shí)間內無(wú)法完成的當天在辦公室加班完成。
�。�3）辦公時(shí)間要堅守崗位，外出辦事需向主管說(shuō)明情況，經(jīng)同意后才能外出。
4.保密制度：網(wǎng)絡(luò )部、咨詢(xún)部工作泄密（含工作流程，培訓治療，培訓方式，來(lái)院數據，消費情況等）
5.每周一下午四點(diǎn)召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，匯報一周工作。不得無(wú)故缺席。
6.辦公桌保持清潔衛生，物品擺放整齊，創(chuàng )造舒適的工作環(huán)境。
7.工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)及影響工作的事項：
�。�1）在工作時(shí)間吃東西、化妝、聊天、睡覺(jué)；禁止在辦公室吃飯，保證室內空氣清新。
�。�2）任何時(shí)間不得使用公司電腦玩游戲（包括qq游戲），工作時(shí)間內不得占用網(wǎng)絡(luò )資源下載非工作用視頻、音頻、軟件、及其它文件。
�。�3）在辦公區域內高聲喧嘩（含高聲傳呼電話(huà)）；
�。�4）工作時(shí)間看小說(shuō)或其他與工作內容無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報刊、雜志；
�。�5）對公司要求協(xié)辦的臨時(shí)事宜故意拖延或拒不執行；
�。�6）無(wú)論任何原因嚴禁與客戶(hù)發(fā)生爭吵，與主管、經(jīng)理發(fā)生正面沖突；
�。�7）不得使用公司電話(huà)打私人電話(huà)、撥打聲訊臺；
�。�8）在辦公區域內下棋、打撲克、干私活；
執行時(shí)間：20xx年3月18日開(kāi)始。
工作規章制度9
一、規章制度
1、會(huì )議制度
(1)每個(gè)月召開(kāi)一次工作室工作例會(huì )，討論安排本月工作室計劃，確定工作室成員的具體工作分工。
(2)每學(xué)期召開(kāi)一次“工作室”總結會(huì )議，安排本學(xué)期需展示的成果內容及形式，總結經(jīng)驗、探討存在的問(wèn)題。
(3)每學(xué)期至少安排一次課題研究推進(jìn)會(huì )，督促檢查課題實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。
2、工作制度
(1)名師工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書(shū)》，在完成工作室研究項目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)方面制訂周期發(fā)展目標，規定雙方職責、權利及評價(jià)辦法。
(2)工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓過(guò)程。
(3)工作室成員必須參加工作室布置的帶、教培訓工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學(xué)習、研究任務(wù)，并有相應的成果顯現，努力實(shí)現培養計劃所確定的目標。
3、考核制度
(1)工作室主持人由淮南市“名師工作室”工作領(lǐng)導小組考核。
(2)工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導小組負責，主要從思想品德、理論提高、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標，考核不合格者則調整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展潛力的新成員進(jìn)入工作室。
4、檔案管理制度
(1)建立工作室檔案制度，工作室設專(zhuān)人負責管理各種資料。
(2)工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
二、成員分工
程龍軍：負責制定工作方案，全盤(pán)安排，活動(dòng)的組織協(xié)調等。
丁傳義、魏凱發(fā)：負責項目研究方案、課題計劃等。
夏昕：負責工作室網(wǎng)站建設，及時(shí)更新網(wǎng)站內容；工作室活動(dòng)的宣傳、召集、聯(lián)絡(luò )等。
卞賢磊：負責工作室活動(dòng)考勤、記錄、資料整理歸檔，新聞撰寫(xiě)及宣傳報道等。
孔維軍：負責東部片區的教研活動(dòng)的組織和安排。
常偉：負責西部片區的教研活動(dòng)的組織和安排。
芮金：負責鳳臺縣片區的教研活動(dòng)的組織和安排。
工作規章制度10
一、擔任心理健康教育的教師必須要有良好的心理素質(zhì)和修養。
二、面向全體學(xué)生，通過(guò)普遍開(kāi)展教育活動(dòng)，使學(xué)生對心理健康教育有積極的認識，使心理素質(zhì)逐步得到提高。
三、關(guān)注個(gè)別差異，根據不同學(xué)生的不同需要開(kāi)展各種形式的教育和輔導，提高他們的心理健康水平。
四、對來(lái)訪(fǎng)者做到耐心、熱情、保密。
五、建立來(lái)咨詢(xún)學(xué)生的心理檔案，記錄來(lái)信、電話(huà)等，注意保密，不外泄。對來(lái)信者及時(shí)回信，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和處理。
六、對少數有心理困擾或心理障礙的學(xué)生，給予科學(xué)有效的心理咨詢(xún)和輔導，對極少數有嚴重心理疾病的學(xué)生，及時(shí)識別并轉介到醫學(xué)心理診治部門(mén)進(jìn)行有效診治。
七、建立網(wǎng)上心理咨詢(xún)聊天室，每周五晚7：00—9：00由心理健康教師值班。學(xué)校論壇上也開(kāi)辟專(zhuān)欄，供師生討論、溝通。
工作規章制度11
安全工作是學(xué)校工作的重中之重，全體教師務(wù)必高度重視，以確保學(xué)校教學(xué)秩序的正常進(jìn)行。
1、班主任和科任教師必須嚴格履行《班主任職責》和《任課教師職責》，為人師表，教書(shū)育人；
2、教師要以《守則》、《規范》、《學(xué)生安全十不準》、《未成年人保護法》、《道路交通法》等為依據，做到經(jīng)常宣傳講解，不厭其詳、不厭其煩，并作好督促、檢查工作；
3、教師應尊重學(xué)生人格尊嚴，不得體罰、心罰學(xué)生，任何情況都不得把學(xué)生排斥在教室外，或者停學(xué)生的課，若發(fā)生學(xué)生重傷甚至更嚴重的后果事件，當事教師除按上級有關(guān)法律規章處罰外，一切經(jīng)濟責任由當事教師承擔；
4、教師要按時(shí)上班、準時(shí)上崗，上課期間發(fā)生的安全事故由上課教師負責處理，若教師不在崗造成的事故由該教師負責，教師在放學(xué)后不得把學(xué)生留在教室不管，否則一切后果由當事教師負責；
5、班級應嚴格按學(xué)校規定收費，教師不得自立項目收費，更不得向學(xué)生罰款和向學(xué)生收紀律保證金，以免造成安全事故；
6、全體學(xué)生應積極參加“學(xué)生意外傷害保險”，若發(fā)生安全事故，應及時(shí)辦理有關(guān)保險賠付手續；
7、教師要和學(xué)生共同搞大掃除，教室后窗由教師打掃，打掃衛生一定要注意安全，要按時(shí)放學(xué)，教育學(xué)生不在路上逗留，應按時(shí)返家，注意交通安全；
8、門(mén)衛負責正常教學(xué)秩序的維護，嚴格遵守其職責，避免事故的發(fā)生；
9、若發(fā)生重大事件，教師應及時(shí)上報學(xué)校，再由學(xué)校報上級協(xié)同處理。
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