- 相關(guān)推薦
外出請假和報備制度（通用12篇）
在學(xué)習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的外出請假和報備制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
外出請假和報備制度 1
為進(jìn)一步嚴肅機關(guān)工作紀律，根據《高平市領(lǐng)導干部請銷(xiāo)假及外出報備制度》（高辦發(fā)[2014]24號）要求，現就考勤及請假外出報備規定如下：
一、實(shí)行工作日簽到簽退制度。
上下班要按時(shí)簽到簽退，上午8：00簽到，12：00簽退；下午14：30簽到，18：00簽退（作息時(shí)間變動(dòng)以市委辦通知為準）；參加各種學(xué)習、會(huì )議、活動(dòng)要按要求準時(shí)簽到；特殊原因無(wú)法在規定時(shí)間簽到簽退的，要向秘書(shū)長(cháng)說(shuō)明情況。簽到簽退一律不得代簽。工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位的，要填寫(xiě)外勤單。確因工作需要晚上或休息日加班的，可以抵扣請假天數。
二、實(shí)行請假和外出實(shí)行書(shū)面報備制度。
請假專(zhuān)指工作時(shí)間因私離開(kāi)崗位；外出專(zhuān)指離開(kāi)高平（包括工作時(shí)間以及出差、出訪(fǎng)、休假、公休日等時(shí)間），參加晉城市的會(huì )議和活動(dòng)除外。外出報備必須提前3天按程序報告，并向辦公室報備。因緊急事項臨時(shí)外出的，要即時(shí)報告。工作時(shí)間因公離開(kāi)崗位但不外出的，要填寫(xiě)外勤單。
三、政協(xié)主席請假由市委書(shū)記批準。
副主席請假由主席批準；秘書(shū)長(cháng)、各工委主任請假1天由分管副主席批準，1-3天由分管辦公室的副主席批準，超過(guò)3天由主席批準。主席、副主席、秘書(shū)長(cháng)、各工委主任外出向市委辦公室報備�？茊T請假1天由主任批準，1-2天由主任同意后報秘書(shū)長(cháng)批準，2-5天由分管辦公室的.副主席批準，5天以上由主席批準。
四、請假和外出期間，政協(xié)機關(guān)干部要保持手機24小時(shí)開(kāi)機，確保有呼必應，自覺(jué)維護好政協(xié)機關(guān)干部的良好形象。
五、機關(guān)每月通報考勤情況，考勤結果作為年休假、工資待遇、年度考核的重要依據。請假超過(guò)一定天數不得年休假（具體見(jiàn)帶薪年休假制度），并報人社局執行規定工資待遇；請病假必須開(kāi)具相關(guān)證明；全年出勤不滿(mǎn)應出勤天數的3/4者，取消評優(yōu)資格；不滿(mǎn)1/2者，取消稱(chēng)職資格和年終獎金。
外出請假和報備制度 2
建立和完善領(lǐng)導干部外出請假報備制度，對于上級領(lǐng)導機關(guān)及時(shí)掌握和了解情況，處理緊急事項和各類(lèi)突發(fā)事件，保障工作正常運轉，改進(jìn)領(lǐng)導干部工作作風(fēng)，嚴肅領(lǐng)導干部組織紀律性具有重要作用。根據省、市有關(guān)要求，結合我縣實(shí)際，現將領(lǐng)導干部外出請假制度有關(guān)事項通知如下：
一、請假人員和事由范圍
全縣副縣級以上領(lǐng)導干部，各鎮（鄉、街道）黨政主要負責同志，各部門(mén)、縣直各單位主要負責同志因公因私離開(kāi)本縣，須履行請假報備手續。
二、報告內容
主要包括：外出人員、事由、時(shí)間、地點(diǎn)，在此期間代其主持工作的負責同志姓名、職務(wù)及聯(lián)系方式。
三、請銷(xiāo)假程序
領(lǐng)導干部外出請假報告實(shí)行分級管理，科級干部采取書(shū)面方式進(jìn)行，特殊情況可先采取口頭方式請假再行書(shū)面方式。
1、人大、政府、政協(xié)等副縣級以上領(lǐng)導干部外出的，經(jīng)所在單位主要負責人批準后，向書(shū)記請假。其他副縣級領(lǐng)導干部直接向書(shū)記請假。
2、各鎮（鄉、街道）黨政主要負責同志外出的，黨委主要負責同志向書(shū)記請假；政府主要負責同志向請假，同時(shí)報告書(shū)記。
3、各部門(mén)、縣直各單位主要負責人外出的.，在征得分管縣領(lǐng)導同意后，向書(shū)記、請假；人大會(huì )各工作委員會(huì )主任向人大會(huì )主任請假；政協(xié)各專(zhuān)委會(huì )主任向政協(xié)主席請假；各紀工委書(shū)記向紀委書(shū)記請假。
4、各地、各單位的其他科級干部外出的，須向所在單位主要負責人請假。
5、領(lǐng)導干部外出期間，因故需逾期返回的，必須按管理權限請假。
6、領(lǐng)導干部獲準外出期間，必須保持通訊暢通。
7、外出活動(dòng)結束后，應及時(shí)銷(xiāo)假。對外出不請假的，給予通報批評；影響正常工作開(kāi)展造成不良影響的，要嚴肅追究其責任。
8、辦公室、縣政府辦公室負責相關(guān)領(lǐng)導干部請假登記備案工作。凡按上述規定需要向、縣政府主要領(lǐng)導請假的，將外出報告事項報告至辦公室秘書(shū)科或政府辦公室秘書(shū)科，由秘書(shū)科呈辦公室主任報、縣政府主要領(lǐng)導。
外出請假和報備制度 3
根據《市房地產(chǎn)局作風(fēng)效能建設問(wèn)責暫行辦法》，為嚴明組織紀律，確保局系統工作有序高效運轉，現就進(jìn)一步規范單位（機關(guān)科室）主要負責人出差、外出等請假報告制度通知如下：
一、各單位、局機關(guān)各科室、各臨時(shí)機構的主要負責同志要嚴格執行外出報備制度，離開(kāi)安慶赴外地的應妥善安排好工作，事先向分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導報告，批準后履行請假手續，填寫(xiě)《安慶市房地產(chǎn)管理局系統主要負責同志外出請假審批表》，報局辦公室備案。
二、局系統工作人員要嚴格執行請假報備制度，因病、因事需請假的.，應按照管理權限事先向上級領(lǐng)導報告，批準后履行請假手續，填寫(xiě)《安慶市房地產(chǎn)管理局系統工作人員請假審批表》，報本單位、本部門(mén)辦公室備案。
三、局系統工作人員要嚴格執行工作日外出登記制度，凡工作日期間外勤工作的，應在本單位（機關(guān)科室）公共白板或登記簿上注明外出事由、時(shí)間。
凡不遵守上述制度，造成不良影響的，將視情根據《市房地產(chǎn)局作風(fēng)效能建設問(wèn)責暫行辦法》予以處理。
外出請假和報備制度 4
為確保學(xué)校工作有序銜接、平穩運轉、嚴肅紀律，根據《華北電力大學(xué)國內公務(wù)接待管理規定》等文件精神，現就關(guān)于加強領(lǐng)導干部外出請假與報備管理有關(guān)事項通知如下：
一、嚴格執行公務(wù)外出計劃管理與請假手續。
外出人員應提前申報，經(jīng)批準后安排外出。校領(lǐng)導外出報書(shū)記、校長(cháng)批準，黨委常委、校長(cháng)助理、直屬黨委（黨總支、黨支部）書(shū)記、校直單位主要負責人外出，報分管校領(lǐng)導批準。校直單位黨、政主要負責人原則上不同時(shí)外出。其他人員外出由所在單位黨政主要負責人審批。
二、嚴格執行外出超過(guò)24小時(shí)報備制度。
校領(lǐng)導、黨委常委、校長(cháng)助理、中層領(lǐng)導外出超過(guò)24小時(shí)的，均需報黨委辦公室校長(cháng)辦公室備案。北京校部中層干部在黨辦校辦網(wǎng)站“中層干部外出請假備案系統”進(jìn)行備案，凡20xx年元月以來(lái)沒(méi)有完成報備的.人員需要在本通知下發(fā)后一周內完成補報手續。保定校區中層干部報校區黨辦校辦備案。
三、進(jìn)一步增強政治意識和責任意識。
各級領(lǐng)導干部要保持奮發(fā)有為的精神和良好的工作狀態(tài)，模范遵守國家和學(xué)校有關(guān)規定，認真履行崗位職責，保持信息暢通。對違反請假與報備制度、擅自外出的，將予以批評或通報；造成不良影響或不良后果的，將進(jìn)一步追究責任。
外出請假和報備制度 5
為進(jìn)一步加強作風(fēng)建設，嚴明組織紀律，提高工作實(shí)效，現就領(lǐng)導干部參會(huì )管理和外出請假報備等有關(guān)事項通知如下：
一、學(xué)校每周的會(huì )議及活動(dòng)安排周一中午在校園網(wǎng)“每周安排”發(fā)布，各單位要及時(shí)瀏覽。
二、領(lǐng)導干部要嚴格按照要求參加各類(lèi)會(huì )議和有關(guān)活動(dòng)，原則上不得請假，不得缺席，不得遲到早退，不得安排其他人員代會(huì )。因特殊情況必須請假的，要提前認真填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)主持會(huì )議及活動(dòng)的校領(lǐng)導批準后，送交承辦部門(mén)；因緊急事項需臨時(shí)請假的'，可口頭請假，經(jīng)批準后，及時(shí)通知承辦部門(mén)，事后補填《請假單》。承辦部門(mén)要做好簽到記錄，并及時(shí)將簽到記錄和《請假單》依照黨群事務(wù)和行政事務(wù)分別報送黨委辦公室、院長(cháng)辦公室。
三、領(lǐng)導干部出差、出訪(fǎng)、休假或因故離開(kāi)徐州市區的，應由本人在事前向分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導報告。黨群部門(mén)的中層正職干部、主持工作的主要負責人要同時(shí)向書(shū)記報告，行政部門(mén)的向書(shū)記和院長(cháng)分別報告，并將離開(kāi)、返回時(shí)間等有關(guān)事項分別報黨委辦公室、院長(cháng)辦公室。
四、中層正職干部、主持工作的主要負責人和學(xué)生工作、安全工作、后勤工作相關(guān)的中層干部應保持24小時(shí)通訊工具暢通。
五、嚴格落實(shí)領(lǐng)導干部參會(huì )管理和外出請假報備制度，是加強作風(fēng)建設的基本要求。校領(lǐng)導要親自抓、帶好頭，發(fā)揮表率作用；各單位負責同志要認真落實(shí)各自職責，嚴格自我管理，切實(shí)按要求做好相關(guān)工作。
外出請假和報備制度 6
第一章總則
一、目的：為規范公司考勤度，請假統一由公司行政運營(yíng)部管理，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門(mén)負責人和廠(chǎng)長(cháng)審批后，在行政運營(yíng)部備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時(shí)告知請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，告知部門(mén)負責人，并繼續正常工作。
第三章請假標準
公司請假標準見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存偧壱陨厢t院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數、
工資及各種補貼、全勤獎。
第四章請假規定
一、事先必須辦理請假手續，并填寫(xiě)請假單，經(jīng)審批后方可離開(kāi)。
二、未辦理手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、車(chē)間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門(mén)負責人，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。
2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。
五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營(yíng)部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話(huà)，以及緊急聯(lián)系人和電話(huà)，以方便維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿(mǎn)在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執行。
外出請假和報備制度 7
為加強對學(xué)生的管理，保障學(xué)生的安全，規范學(xué)生出入校門(mén)的手續，特制定本請假制度，要求全體學(xué)生遵照執行。
1、學(xué)生因事（�。┱埣贂r(shí)，必須出具家長(cháng)簽名的請假條。超過(guò)一周的請假手續要存入學(xué)生檔案；超過(guò)3個(gè)月的請假時(shí)間，要按規定辦理休學(xué)手續。
2、學(xué)生在校期間，因急事（或�。┰谡埣匐x校前，憑班主任簽名的假條出門(mén)，出校門(mén)時(shí)把班主任簽名的假條交門(mén)衛，回校時(shí)到門(mén)衛處銷(xiāo)假。門(mén)衛將記錄請假學(xué)生的`出、入時(shí)間，供班主任查對學(xué)生是否按批準的時(shí)間按時(shí)返校；對不按時(shí)返校的學(xué)生，門(mén)衛有義務(wù)及時(shí)向班主任反映。
3、需續假或急病、特殊情況來(lái)不及辦理請假手續時(shí)，可電話(huà)向班主任請假，過(guò)后到班主任處補齊請假手續，用于備案。
4、請假審批權限：兩天內由班主任批準；三天至一周內由級部主任批準，并告知教導處；超過(guò)一周由教導處批準，并告知分管校長(cháng)。
5、不按學(xué)校請假制度辦理請假手續者，一律按曠課處理。
外出請假和報備制度 8
為進(jìn)一步加強內部管理，規范請假行為，根據國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規定，結合本局實(shí)際情況制定本制度。
一、請假手續
1、請假必須履行審批手續。1天（含1天）以?xún)鹊�，由處室審批�?天以上3天（含3天）以?xún)鹊�，由分管局長(cháng)審批；3天以上的，由局長(cháng)審批。
2、請假手續應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時(shí)補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應填寫(xiě)《請假單》，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。請假結束后要及時(shí)銷(xiāo)假。
4、處室主要負責人請假應向分管局長(cháng)報告，并報局長(cháng)。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫保定點(diǎn)醫院或醫療機構的證明。
2、病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿(mǎn)20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過(guò)15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷(xiāo)病事假天數，沖銷(xiāo)不完的病事假天數再按上述規定處理。
4、當年度因病、事假累計超過(guò)半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿(mǎn)一年的人員，按實(shí)際工作月數計發(fā)目標考核獎。
四、年休假
1、鼓勵機關(guān)職工按照規定休假。年休假由各處室根據工作情況，結合個(gè)人要求統籌安排。
2、工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年休假5天；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年休假10天；滿(mǎn)二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節假日，可扣除節假日天數后順延。
3、如確因工作需要當年未安排休假的'，經(jīng)局長(cháng)同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿(mǎn)1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據實(shí)際需要給予路程假。
3、請探親假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節日在內。
4、探親假的往返路費，可按有關(guān)規定給予報銷(xiāo)。
六、婚假
1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時(shí)給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長(cháng)婚假10天。
2、婚假應在領(lǐng)取結婚證半年內休完，逾期作自動(dòng)放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體不好，上班有困難，需要繼續休息的，持醫院證明、本人申請，經(jīng)研究批準，可再請不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產(chǎn)假期間用完，過(guò)期不補。
4、妊娠3個(gè)月內自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20—30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產(chǎn)后結扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，根據路程遠近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規定為準。
2、本制度由人教處負責解釋。
外出請假和報備制度 9
一、事假：
1、教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節假日進(jìn)行。
2、教師請事假每月累計滿(mǎn)1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過(guò)1天每天扣3分。（教師每學(xué)期事假累計不超過(guò)3天，累計超過(guò)3天的按曠工計算。
3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)簽署意見(jiàn)審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能堅持工作須自覺(jué)履行請假手續。1個(gè)月以?xún)鹊牟〖伲êp休日）須本人出具請假條，由中心學(xué)校校長(cháng)審批簽署意見(jiàn)后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學(xué)校后視為請假。
2、教師請病假在3天以上的，教師到中心學(xué)校校長(cháng)處履行請假手續，并對請假手續或情況報學(xué)校校長(cháng)，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。
3、教師請病每月假累計滿(mǎn)1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣0.5分。教師請病假每月累計超過(guò)1天每天扣1.5分。（教師病假一學(xué)期累積滿(mǎn)5天，超出扣發(fā)績(jì)效工資獎勵性部分的日工資。
三、產(chǎn)假：
1、符合計劃生育政策的教職工請產(chǎn)假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長(cháng)簽署意見(jiàn)審批，并對請假手續或情況報學(xué)校校長(cháng)，經(jīng)審核后方可離崗。
2、女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據戶(hù)籍所在地區級以上公立醫院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。
4、在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。
5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。
四、婚喪假
1、教職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)可請5天的婚喪假。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據路程遠近，另給予路程假。
2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室（年級組）簽署意見(jiàn)后，由校長(cháng)審批。
3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的，其婚假延長(cháng)到30天。
4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車(chē)船費用等職工自理。
五、審批權限：
1、一般教師請事假1天以?xún)鹊幕蛘埐〖僭?天以?xún)鹊?，由學(xué)校校長(cháng)審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長(cháng)處辦理，學(xué)校校長(cháng)不給予批準辦理。
六、曠工處理
凡屬下列情況之一者，按曠工處理：
1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。
2、私自雇人頂崗者。
3、請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
4、請假人請假事由與事實(shí)不符擅自休假者。
5、未經(jīng)學(xué)校批準而擅自脫崗者，停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計算。
6、不服從組織調動(dòng)、交流和工作分配，不到崗工作者。
曠工處理
1、連續曠工在3天以?xún)然蛞荒陜壤塾嫊绻r(shí)間在5天以?xún)鹊慕搪毠�，按照曠工天數，扣發(fā)績(jì)效工資獎勵性部分的日工資。
2、連續曠工在4—5天或一年內累計曠工時(shí)間6—10天的教職工扣發(fā)3個(gè)月的獎勵性績(jì)效工資。
3、連續曠工在6—10天或一年內累計曠工時(shí)間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績(jì)效工資。
4、連續曠工在11天—15天或一年內累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績(jì)效工資。
5、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天。
6、曠工時(shí)間不計算公休假日和法定假日。
外出請假和報備制度 10
為加強辦公室內部管理，保障我辦各項工作正常運行，根據有關(guān)文件精神，并結合我辦實(shí)際情況，制定本制度。
一、自覺(jué)遵守機關(guān)作息制度。要做到不遲到、不早退，工作時(shí)集中精力，認真履行職責，不擅離崗位。請假或調休要在安排好工作的情況下方可按規定辦理審批手續。因公外出，要向科室負責人及分管主任報告，并告知綜合科。
二、嚴格執行請銷(xiāo)假制度。凡請事假、婚假、傷病假、公休假、生育假，及其他明文規定的.假期，須書(shū)面履行審批手續，并具體說(shuō)明請假事由和起止期限。法定節假日離開(kāi)城區，一般干部須向分管主任報告，領(lǐng)導干部向主任報告，并保持通訊暢通。
三、合理安排請假、調休制度。全體干部要在保證工作正常開(kāi)展的前提下，妥善安排假期。要嚴格執行事先請假原則，特殊情況應事后說(shuō)明原因并補辦手續。凡事先不請假，事后不按規定辦理手續或未經(jīng)批準擅離崗位的，按有關(guān)規定處理。事先不請假或擅離崗位導致當天發(fā)生的較大事件、重要電話(huà)、重要活動(dòng)未能及時(shí)辦理造成工作被動(dòng)，甚至產(chǎn)生負面影響的，將追究當事人責任。
四、審批權限。請假半天，由分管主任審批；一天以上，先報分管主任同意，由主任審批；科室負責人請假由主任審批。
五、及時(shí)銷(xiāo)假并將請銷(xiāo)假納入考核。假期結束要及時(shí)報相關(guān)主任銷(xiāo)假。經(jīng)審批后的請假單應及時(shí)交綜合科統一保存，年終綜合科匯總后，按有關(guān)規定納入考核。
六、遇緊急事件時(shí)或未能將工作安排妥當的，在接到通知后必須及時(shí)回崗，并處理好相關(guān)工作。如未能及時(shí)回崗造成工作上被動(dòng)的，甚至產(chǎn)生負面影響的，將追究當事人責任。
外出請假和報備制度 11
為加強并規范對學(xué)生的管理，保障學(xué)生安全，特制訂本制度，希全體學(xué)生遵照執行。
一、學(xué)生請假一般由本人或監護人親自履行，非特殊情況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
二、一般情況要做到事前請假，學(xué)生因病、因事請假，必須出具書(shū)面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
三、急病或特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的`須電話(huà)向班主任及校長(cháng)請假。
四、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校，應由監護人向班主任或學(xué)校辦公室告訴事由請假。
五、學(xué)生在校上課期間除因病外，一般情況不得請假缺課出校，如有監護人陪同離校辦事可由監護人陪同請假，且一樣需要書(shū)面請假條。
六、學(xué)生在校上課期間因事回家，需由監護人書(shū)面告知請假事由寫(xiě)好請假條，非直系親屬的重大事項一般不得請假。
七、學(xué)生在上課期間中途書(shū)面請假后得到批準后獨自回家的，應在安全抵家后向班主任老師報平安，未報者班主任老師應主動(dòng)與其監護人聯(lián)系。
八、請假條應格式規范，注明請假事由，出校時(shí)間及回校時(shí)間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交值日教師處）。
學(xué)期結束后，班級將對出勤情況作統計，計入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評價(jià)報告單，對嚴重曠課者將根據情況予以嚴肅批評。
外出請假和報備制度 12
根據區委《關(guān)于中央第十二巡視組巡視反饋意見(jiàn)整改工作方案》中關(guān)于干部外出請假制度整改要求，現將個(gè)人外出請假報告的制度落實(shí)情況、報告情況、制度執行情況進(jìn)行自查自糾。
存在問(wèn)題：
1.報告制度落實(shí)情況上，由于對干部請假報告制度的重視程度不夠，對其重要意義不清楚，落實(shí)不到位，存在過(guò)一次未執行請假制度而直接參加外地考察學(xué)習�？赡苁菍φ埣僦贫日J識上有誤區，認為外出都是為了本職工作，請不請假不重要，而未能帶頭遵守請假制度，造成本的單位對請假制度重視程度不夠。
2.報告程序認識上，外出請假報告制度的認識不到位。存在過(guò)一次先外出、回來(lái)再補辦手續的情況。由于對請假制度了解掌握不夠，在程序上不知如何操作，曾經(jīng)存在過(guò)一次忘記請銷(xiāo)假的情況，后經(jīng)相關(guān)負責人提醒，才及時(shí)進(jìn)行了銷(xiāo)假。
3.報告執行上，由于外出考察期間，臨時(shí)有其他單位的學(xué)習考察安排，有兩次請假后的實(shí)際時(shí)間地點(diǎn)與申報的不符。這可能是思想上對請假制度認識不到位，心理上重視程度也不夠，因而未能及時(shí)上報而直接參與考察。
整改措施：
1.加強制度學(xué)習，切實(shí)增強貫徹落實(shí)外出請假報告制度的自覺(jué)性。要從思想上充分認識貫徹落實(shí)外出請假報告制度的'重要性和必要性，統一思想認識，強化組織領(lǐng)導。要以身作則，帶頭執行請銷(xiāo)假制度，并嚴格監督，抓好請銷(xiāo)假制度在本單位的貫徹落實(shí);同時(shí)辦公室要充分發(fā)揮上傳下達和協(xié)調溝通的作用，及時(shí)提醒、督促本單位人員按規定履行請銷(xiāo)假手續，確保制度得到有效落實(shí)。
2.嚴格履行手續，確保外出請假報告制度得到有效落實(shí)。對關(guān)于干部外出請假報告制度進(jìn)行再學(xué)習、再認識、再提高，嚴格履行請銷(xiāo)假手續。同時(shí)如實(shí)填寫(xiě)《干部外出請假報告審批表》，特殊情況來(lái)不及辦理書(shū)面呈批手續的，也要采取當面或電話(huà)方式請假。請假人按期返回后，要及時(shí)向批準人及登記備案機關(guān)銷(xiāo)假。
3.強化日常監管，不斷提高領(lǐng)導班子和干部隊伍建設水平。充分履行職責，樹(shù)立領(lǐng)導干部的良好形象，確保制度得到有效落實(shí)，使全局領(lǐng)導班子和干部隊伍建設提高到一個(gè)新水平。
【外出請假和報備制度】相關(guān)文章：
疫情期間單位人員報備制度（精選7篇）09-01
安全生產(chǎn)作業(yè)報備制度（通用22篇）03-11
外出培訓請假條02-07
小學(xué)外出請假條03-26
學(xué)生外出的請假條04-02
病人外出請假條04-03
未請假外出檢討書(shū)01-18