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工廠(chǎng)的規章制度

時(shí)間:2021-05-26 16:06:01 制度 我要投稿

關(guān)于工廠(chǎng)的規章制度(通用6篇)

  在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線(xiàn)要求。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編收集整理的關(guān)于工廠(chǎng)的規章制度(通用6篇),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

關(guān)于工廠(chǎng)的規章制度(通用6篇)

  工廠(chǎng)的規章制度1

  一、木材經(jīng)營(yíng)加工實(shí)行許可證管理制度,經(jīng)營(yíng)、加工木材的應當向縣級林業(yè)主管部門(mén)申辦木材經(jīng)營(yíng)、加工許可證,并于每年的1月30日前到縣級林業(yè)主管部門(mén)年檢;

  二、凡是從事木材經(jīng)營(yíng)、加工的單位或個(gè)人,必須嚴格遵守林業(yè)相關(guān)的法律、法規、規章,合法經(jīng)營(yíng)、加工,嚴禁違法收購加工木材,嚴禁經(jīng)營(yíng)、加工國家和省級保護的樹(shù)種;

  三、木材加工廠(chǎng)加工所需的木材,必須辦理林木采伐許可證;

  四、木材加工廠(chǎng)收購加工所需木材的,出售方必須提供林木采伐許可、供貨合同及數、縣內木材運輸證等木材的合法來(lái)源憑證;

  五、加工農民自用材的,必須持有由縣級林業(yè)主管部門(mén)發(fā)放的林木采伐許可證;

  六、各加工廠(chǎng)用木材來(lái)源合法憑證建立管理臺帳,按自己采伐、收購加工和加工農民自用材分類(lèi)進(jìn)行管理。同時(shí)持合法憑證到鄉鎮林業(yè)站登記并在林業(yè)站建立臺帳,實(shí)行雙臺帳管理。鄉鎮林業(yè)站應加強對轄區內木材加工廠(chǎng)的管理;

  七、木材加工經(jīng)營(yíng)許可證年檢時(shí)必須提供管理臺帳,無(wú)管理臺帳或管理混亂的,縣級林業(yè)主管理部門(mén)根據情況將吊銷(xiāo)加工經(jīng)營(yíng)許可證,取締木材加工廠(chǎng);

  八、各加工廠(chǎng)之間的木材指標不得相互沖抵、借用,各采伐點(diǎn)之間的采伐指標不得相互沖抵、借用;

  九、各木材加工廠(chǎng)要運輸木材的,向鄉鎮林業(yè)站申請。林業(yè)站根據所建臺帳對所申請運輸的木材進(jìn)行檢尺,并出具檢尺單同時(shí)發(fā)放縣內木材運輸證。加工廠(chǎng)憑林業(yè)站檢尺單和縣內木材運輸證到縣林業(yè)局辦理木材運輸證;

  十、縣內運輸木材必須到鄉鎮林業(yè)站辦理縣內運輸證,出縣運輸必須到縣林業(yè)局辦理木材運輸證。運輸期限:縣內運輸證有效期為1天,出縣運輸從當天算起,最多不超過(guò)10天。州內不超過(guò)2天,省內不超過(guò)3天,四川、貴州、廣西、廣東、重慶不超過(guò)4天,黑龍江、哈爾濱、新疆、遼寧、內蒙古、西藏吉8至10天,其余各地5至7天。如有特殊情況要求延長(cháng)期限的,必須持有相關(guān)證明復印件;

  十一、各加工廠(chǎng)要加強管理,建立各種管理制度,做好安全生產(chǎn)工作。對管理混亂不予整改、發(fā)現兩次以上違法收購木材的將給予取締。

  工廠(chǎng)的規章制度2

  一、車(chē)間辦公室工作人員,應辦事公道,作風(fēng)正派,說(shuō)話(huà)和氣,待人禮貌。

  二、因事到小組辦事,不得在生產(chǎn)區域閑逛,不得聊天,不給職工散布消極的東西。

  三、每周召開(kāi)一次車(chē)間治理人員,班組長(cháng)參加的車(chē)間生產(chǎn)會(huì )議:檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況,調度是否得當,有無(wú)窩工現象(工序銜接是否合理)。發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行調查研究,提出解決措施。

  四、每月召開(kāi)一次質(zhì)量分析會(huì ),分析人員思想、設備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素,找出影響質(zhì)量的重要原因,及時(shí)提出辦法和措施。

  五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查,分析超定額造成浪費的原因,提出解決措施和辦法,總結節約原輔材料的經(jīng)驗,表彰好人好事。

  六、堅持安全文明生產(chǎn),做到每月定期檢查兩次內容:

 。1)設備安全與衛生情況。

 。2)電器是否正常運轉。

 。3)產(chǎn)品是否堆放整潔。

 。4)環(huán)境是否清潔衛生。

  七、搞好原始記錄和日報工作,準確及時(shí)地綜合反映車(chē)間每日完成任務(wù)的進(jìn)度,按時(shí)報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理,并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的各種情況、指導生產(chǎn),為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作("五帳":產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳;"一卡"工具治理卡)。支持班組統計員工作,不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平,協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄,以備存查。

  車(chē)間會(huì )議學(xué)習制度

  一、全車(chē)間職工每周必須按所布置的學(xué)習時(shí)間、學(xué)習內容,認真參加政治、生產(chǎn)、技術(shù)的學(xué)習,學(xué)習中做到思想集中,刻苦學(xué)習,討論時(shí)積極發(fā)言。

  二、學(xué)習按時(shí)參加,不準遲到、早退、無(wú)故缺席,有事做到先請假。作好學(xué)習考勤記錄和學(xué)習記錄,把它作為獎金考核的一項內容。

  三、車(chē)間召開(kāi)小組長(cháng)會(huì )(或組織學(xué)習),事先半小時(shí)通知各小組長(cháng),主持會(huì )議人要先做開(kāi)好會(huì )的一切預備工作。到會(huì )者不得無(wú)假不到,遲到五分鐘以上者,罰款貳角,主持會(huì )議者遲到罰款伍角。

  車(chē)間勞動(dòng)紀律和考勤制度

  為加強勞動(dòng)紀律,保持正常勞動(dòng)生產(chǎn)秩序,按工人參加治理與專(zhuān)業(yè)治理相結合執行考勤制度,車(chē)間統計員負責全車(chē)間考勤工作,各班組長(cháng)或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺(jué)遵守、協(xié)助治理。

  一、考勤員應以負責精神天天準確考勤,以上班鈴聲響后為準,考勤不在時(shí),一律按缺勤處理,下班也以打鈴為準。(中午不準提前就餐,違者按早退處理,治理人員加重處罰)。作好記載,按月將考勤表送車(chē)間審核,并交車(chē)間統計員作計算工資和出勤率的依據。

  二、遲到、早退、中途離崗的累計時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者,按曠工處理,曠工除不發(fā)工資外,根據情節輕重給予批評教育或處分。

  三、生產(chǎn)、工作時(shí)間不準看小說(shuō)、睡覺(jué)、打牌、下棋、洗衣服、織毛線(xiàn)、擦自行車(chē)等,有以上行為者按曠工半天處理。上班時(shí)間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者,不計出勤,所造成的工時(shí)或其他損丟由鬧人負責。班前或上班時(shí)間不得飲酒,凡酒后不許上班,作曠工處理。

  四、職工不服從調度指揮而不上班、不工作者,作曠工處理,除停發(fā)工資外,情節嚴重的,給予行政處理。

  五、職工有違犯勞動(dòng)紀律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者,除給予經(jīng)濟罰款處,還根據情節輕重給予行政處理,如有被公安機關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。

  六、因斗毆負傷、休息期間,停發(fā)工資,負傷者的工效和醫療費用由責任者負擔,因家庭糾紛而引起的病傷假,按事假處理。

  七、堅守工作崗位,工作時(shí)間不竄崗,不做與工作無(wú)關(guān)的事情。不消極怠工,不攬私活,不做私活。

  八、遵守操作規程,注重安全生產(chǎn),愛(ài)護工具設備,節約原輔材料,提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力,努力實(shí)現優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。

  工廠(chǎng)的規章制度3

  一、考勤制度

  1、工作時(shí)間工廠(chǎng)每周工作六天,員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí),其中:

  周一至周六:上午:8:00-12:00,下午:13:30-17:30為工作時(shí)間。生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,作為交接班時(shí)間。

  2、考勤

 。1)所有員工必須嚴格遵守工廠(chǎng)考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

 。2)遲到、早退、曠工

  a、遲到或早退30分鐘以?xún)日,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日,每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。

  b、月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

  3、請假

 。1)病假

  a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內,即8:00-8:30致電車(chē)間負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

  b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經(jīng)人事部門(mén)核定后,由工廠(chǎng)給予工作安排。

 。2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知車(chē)間負責人批準,其余請假均應填寫(xiě)《請假單》,經(jīng)權責領(lǐng)導核準,報人事部門(mén)備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

  二、崗位制度

  1、認真履行崗位職責,嚴格按操作規程及工藝要求操作,違者視情節輕重,處以50元以上罰款。

  2、工作時(shí)間禁止睡覺(jué)、串崗、聊天等于工作無(wú)關(guān)的事,違者罰款50元。

  3、嚴禁越崗操作,不經(jīng)車(chē)間主任同意,不得私自調節設備重要參數、閥門(mén)、開(kāi)關(guān)等,違者承擔所造成的全部經(jīng)濟損失。

  4、嚴禁將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品帶入車(chē)間,違者處以50元罰款。

  5、各崗位操作工相互監督、協(xié)調配合,緊密協(xié)作。

  6、嚴禁在生產(chǎn)車(chē)間飲用食物。

  7、嚴格按規范化生產(chǎn)和程序,加工制作每件產(chǎn)品應做到堅固、外表美觀(guān)。

  8、生產(chǎn)車(chē)間應保持整潔,下班前清理、打掃衛生,整理原材料,規整擺放,成品、半成品分類(lèi)整理,擺放整齊。

  9、按時(shí)上下班,上班時(shí),衣冠整潔,不準穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間。

  10、嚴禁在生產(chǎn)車(chē)間內吸煙或使用非工作需要的明火。

  11、生產(chǎn)車(chē)間員工禁止酒后上崗。

  12、未經(jīng)允許不得帶非廠(chǎng)內人員進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間。

  三、獎懲制度

  1、服從車(chē)間主任管理、調動(dòng)和各項工作的安排,若有不服從管理、調動(dòng)和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學(xué)習。

  2、對車(chē)間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎勵。

  3、上班認真、負責,且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。

  4、無(wú)責任心,造成設備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。

  5、在生產(chǎn)中,愛(ài)護公共財產(chǎn),對各類(lèi)違法違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者,每次獎勵50元,并通報表?yè)P。

  6、在生產(chǎn)中及時(shí)發(fā)現機械故障、報告或及時(shí)維修者,每次給予獎勵50元。

  7、按工廠(chǎng)要求及時(shí)完成任務(wù)或提前超額完成的各項任務(wù)指標者,每月獎勵50元。

  8、偷竊他人財物及生產(chǎn)工具者,罰款100元。情節嚴重者交司法部門(mén)處理。

  9、在工作和生活中,無(wú)故吵鬧打架者,引發(fā)事故,當事人除負責醫療費外,雙方各罰款100元。影響較壞者,予以辭退。

  10、不服從工作分配調動(dòng)者,立即予以辭退。

  四、衛生安全規定

  1、加強車(chē)間安全防火防盜工作,每天下班后各生產(chǎn)車(chē)間電源全部關(guān)閉,所有車(chē)間關(guān)門(mén)、上鎖。

  2、為了確保消防設備安全性能,生產(chǎn)車(chē)間配備的所有消防設備不得隨意動(dòng)用,或作為它用。

  3、員工在生產(chǎn)工作中應認真學(xué)習和執行安全技術(shù)操作規程,遵守操作制度和安全管理。發(fā)現不安全情況應及時(shí)上報,予以排除,保障生產(chǎn)安全。

  4、車(chē)間負責人應經(jīng)常組織員工進(jìn)行安全檢查,排除安全隱患。

  5、工廠(chǎng)全體員工應努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程,進(jìn)行經(jīng)常性的衛生監測。

  6、車(chē)間員工在每天下班前半小時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)車(chē)間的消毒清潔,保障環(huán)境整潔衛生。

  7、生產(chǎn)廢物必須每天清除出廠(chǎng),保障衛生安全。

  8、生產(chǎn)車(chē)間及其周?chē)仨毑欢ㄆ谶M(jìn)行除蟲(chóng)滅害,防止細菌滋生,危害生產(chǎn)人員。

  9、員工不得在生產(chǎn)車(chē)間內私拉電線(xiàn),以保障用電安全。

  10、工廠(chǎng)內所有電路電線(xiàn)應符合安全標準,定期進(jìn)行檢修。

  五、其他

  本規章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠(chǎng)所有員工。

  工廠(chǎng)的規章制度4

  第一章、總則

  第一條、為增強公司員工主人翁責任感,提高遵紀守法的自覺(jué)性,維護公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。

  第二條、本制度作為公司基本準則,全體員工必須嚴格遵守。

  第三條、本制度面前人人平等。

  第二章、紀律

  第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規,遵守勞動(dòng)紀律,愛(ài)護公物,團結協(xié)作,完成各項任務(wù)。

  第五條、凡各單位(職能部門(mén)、分公司)制訂的`各項規章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。

  第六條、勞動(dòng)紀律

 。ㄒ唬┤w員工須嚴格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

 。ǘ┥舷掳囗毎磿r(shí)點(diǎn)名,不得早退、遲到。

 。ㄈ┥习鄷r(shí)間為每周六天,每天8小時(shí),早上8:00—12:00,下午13:30—17:30。

 。ㄋ模┥习鄷r(shí)間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

  第七條、請假制度

 。ㄒ唬﹩T工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。

 。ǘ┱埣夙殞(xiě)請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補假。

 。ㄈ﹩T工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準假三天,工資予以編制。

 。ㄋ模┓卜嫌媱澤叩挠g婦女,休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長(cháng)假休產(chǎn)假。

 。ㄎ澹┱埐〖偃煲陨险唔毘轴t生證明,請病假三個(gè)月以上者,復工須持醫生健康證明。

 。┡贆嘞蓿ㄍ9嘞尥埣,請假簽字須逐級批準):

  1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門(mén)主管(車(chē)間主任)簽字批準。

  2、員工請假三天以上七天(含七天)以?xún)日,部門(mén)經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準。

  3、員工請假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者,由分管副總簽字批準。

  4、員工請假三個(gè)月以上者,由總經(jīng)理簽字批準。

 。ㄆ撸┓舱埣贂r(shí)間較長(cháng),所得工資不足以扣除個(gè)人應交養老保險費者,須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續,以連續計算保險交費年限。

  第八條、工作紀律

 。ㄒ唬┥习鄷r(shí)間,無(wú)部門(mén)負責人(車(chē)間主任、副處長(cháng)級或以上人員)簽字批準的出門(mén)證不得出廠(chǎng)。

 。ǘ┮蚴峦韥(lái),須提前將車(chē)間主任、副處長(cháng)級或以上人員簽字批準的證明交門(mén)衛。

 。ㄈ┸(chē)間主任、副處長(cháng)級及以上人員出入廠(chǎng)區,須由本人到門(mén)崗簽字。

 。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間須做到“五不準”:

  1、不準睡崗、脫崗、串崗。

  2、不準吃零食。

  3、不準打鬧、閑聊。

  4、不準干私活。

  5、不準自行組織文體活動(dòng)。

  第九條、組織紀律

 。ㄒ唬┤w員工須無(wú)條件服從組織分配,上級對下級負責,下級對上級負責。

 。ǘ﹩T工享有“六項權利”:

  1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。

  2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利。

  3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護用品用具的權利。

  4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險的權利。

  5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利。

  6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。

  第十條、生產(chǎn)紀律

 。ㄒ唬╉氄J真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。

 。ǘ╉氄J真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄,不準弄虛作假、隨意涂改。

 。ㄈ╉殗栏駡绦泄に嚇藴屎桶踩僮饕幊。

  第三章、安全、消防、保衛

  第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛工作。

 。ㄒ唬└鲉挝恢鞴茉趩T工進(jìn)廠(chǎng)前一定要強調安全操作規程及注意事項,避免意外事故發(fā)生。

 。ǘ┪唇(jīng)允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設備。

 。ㄈ﹪澜麃y動(dòng)電閘電線(xiàn),工作時(shí)出現故障必須請電工修理,不得私自拆、卸、修理。

 。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí),必須穿戴好勞動(dòng)保護用品。

 。ㄎ澹C器設備使用人員要注意設備的運行狀況,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)停機匯報有關(guān)領(lǐng)導或通知維修部門(mén)進(jìn)行維修。

 。C電設備部門(mén)要經(jīng)常到車(chē)間巡視,發(fā)現設備運轉異;蚵╇、漏水、漏氣現象要及時(shí)進(jìn)行維修、上報。

 。ㄆ撸┧袉T工都要做好消防防范工作,提高消防安全意識。

 。ò耍╅T(mén)衛保安員值班時(shí)衣冠要整齊,服務(wù)要熱情,對工作認真負責,嚴格落實(shí)出入廠(chǎng)物品的登記制度,有突出表現者,給予獎勵。

  第四章、獎懲制度

  第十二條、員工在工作期間的獎懲:

 。ㄒ唬┓䦶能(chē)間主任管理、調動(dòng)和各項工作的安排,若有不服從管理、調動(dòng)和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學(xué)習。

 。ǘ⿲(chē)間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎勵。

 。ㄈ┥习嗾J真、負責,且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。

 。ㄋ模o(wú)責任心,造成設備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。

  第五章、附則

  第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。

  工廠(chǎng)的規章制度5

  員工守則

  一、遵紀守法,忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè)。

  二、維護公司聲譽(yù),保護公司利益。

  三、服從領(lǐng)導,關(guān)心下屬,團結互助。

  四、愛(ài)護公物,勤儉節約,杜絕浪費。

  五、不斷學(xué)習,提高水平,精通業(yè)務(wù)。

  六、積極進(jìn)取,勇于開(kāi)拓,求實(shí)創(chuàng )新。

  員工管理制度

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

  四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天),由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊模ê?天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng),如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規定處理。

  十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

  工廠(chǎng)的規章制度6

  一、目的

  為規范工作秩序,提高工作效率,保證車(chē)間生產(chǎn)正常進(jìn)行,讓員工做好本職工作,特制訂本制度。

  二、適用范圍:本廠(chǎng)全體工作人員。

  三、具體制度

 。ㄒ唬┛记诠芾恚簶藴士记跁r(shí)間:辦公室人員:上午07︰30—11︰15,下午12︰00—17︰00;生產(chǎn)人員:上午07︰30—19︰30,晚上19︰30—07︰30。

  1、嚴禁遲到或早退、不打卡或代人打卡。如果出現代人打卡者,雙方違反當事人扣除當月全勤獎。

  2、如果出現因考勤機故障或員工卡不能正常打卡的,則由本人到車(chē)間進(jìn)行登記,并由直接上級簽字認可,否則按曠工處理。

  3、上班時(shí)間超過(guò)半小時(shí)到達車(chē)間均屬于遲到,30分鐘以上未到崗位也未請假視為曠工一天,每遲到或早退一次,10分鐘以?xún)攘P款10元。遲到10-30分鐘(含30分鐘)的每次均罰款50元。一個(gè)月內累計遲到的次數達3次者(含3次),記曠工一天。

  4.若一個(gè)月內累計遲到的次數達10次以上(含10次),或半年內累計遲到的次數達20次以上(含20次)屬于嚴重違反公司規章制度,將予以辭退。

 。ǘ┌嗲皶(huì )、班后會(huì )

  1、早晨07︰20及晚上19︰20召開(kāi)交接班會(huì )議。

  2、如果有事或其他原因造成不能參加會(huì )議者,必須提前給班長(cháng)打電話(huà)說(shuō)明原因。

  3、交班班長(cháng)在生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題,盡量在本班解決,為下一班的安全生產(chǎn)打下良好基礎,如問(wèn)題未能解決,做好詳細交班記錄,并上報車(chē)間主任,在交接班時(shí)與接班負責人解釋清楚后方可下班。

  4、交班時(shí)交班班長(cháng)必須如實(shí)反映生產(chǎn)狀況和設備運行情況,不得對存在的問(wèn)題隱瞞,接班者要嚴肅認真,仔細檢查,做到交班清,接班嚴。

  5、如果交班者故意隱瞞事實(shí)真相或有意違反規定,雖然接班者已接班,但發(fā)生的后果視情節嚴重由雙方共同承擔。

  6、交班人員應明確回復接班人員提出的問(wèn)題,并和接班人員共同核實(shí),檢查設備運行情況。

  7、交班人員在接班人員因故未到現場(chǎng),或未完成接班檢查工作前不得擅自離去。

  8、接班人應按交接班內容逐一檢查核對,符合實(shí)際情況即可交接班,不得無(wú)理刁難或無(wú)故不接,由于接班人檢查核對不周而引起的后果,由接班人負責。

  9、接班人員發(fā)現交班人員未認真完成工作,或檢查中發(fā)現問(wèn)題,應向交班人員提出,如交班人員不能給予明確回復,接班人員可以拒絕接班,并報上級領(lǐng)導處理。

  10、當交班人員檢查工作完成,并且接班人員無(wú)任何疑問(wèn)后,交班結束。接班人即可在交班記錄表上簽字,記錄交班時(shí)間,讓交班人員下班。

  11、班后會(huì )由當班班長(cháng)總結本班生產(chǎn)運行情況,產(chǎn)量、點(diǎn)檢、崗位紀律等,如果生產(chǎn)過(guò)程中存在問(wèn)題要對其進(jìn)行分析和討論,或向上級反映。

 。ㄈ┕ぷ骷o律

  1、上班時(shí)生產(chǎn)人員必須穿工作服,佩戴安全帽、胸卡;禁止穿拖鞋上班。儀表應保持整潔、大方、得體。

  2、上班時(shí)間員工應該堅守工作崗位,需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應與同事交代,工作期間未經(jīng)班長(cháng)同意,不得擅自離開(kāi)崗位。如果有特殊情況,必須進(jìn)行電話(huà)或口頭請假方可離開(kāi)崗位。

  3、操作人員必須按照操作規程和工藝指標進(jìn)行操作,不得擅自更改流程和指標。

  4、操作記錄要認真填寫(xiě),不得亂寫(xiě)亂圖,填寫(xiě)內容必須和實(shí)際相符合。

  5、工作時(shí)間嚴禁打瞌睡,睡崗。如果發(fā)現,當事人罰款50元,當班班長(cháng)罰款50元。

  6、上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事,不得串崗、打私人電話(huà)、玩手機、吃零食、閑聊等。

  7、沒(méi)有特殊情況未經(jīng)車(chē)間主任同意吃飯時(shí)間不得回食堂就餐。當送飯人員送到崗位時(shí),崗位人員不得同時(shí)前去拿飯,必須有兩人留守崗位。

  8、在生產(chǎn)區內,杜絕一切火種,嚴禁將打火機、火柴等點(diǎn)火用具帶入。一旦發(fā)現罰款50元。

  9、嚴禁在生產(chǎn)廠(chǎng)區內吸煙,如有違反,車(chē)間將其本人除名并送至人力資源部。

  10、如果因有事需要請假則提前24小時(shí)請假,不允許事后請假或電話(huà)請假。一天內則先由班長(cháng)批準后交車(chē)間主任審查,4天以?xún)龋ê?天)最終由部門(mén)經(jīng)理批準。4天以上需總經(jīng)理批準。

  11、未辦理請假手續或未被批準,而擅自離開(kāi)工作崗位的,一律按曠工處理。

  12、送樣人員嚴禁在化驗室逗留和閑聊,不能隨意自動(dòng)用電腦,或私自更改結果。

 。ㄋ模┥a(chǎn)過(guò)程管控

  1、生產(chǎn)任務(wù):車(chē)間負責人按生產(chǎn)任務(wù)單的要求,在規定時(shí)間內有計劃的保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù),如完成不了,應即時(shí)向上級主管匯報,以便協(xié)調;同時(shí)切實(shí)安排好車(chē)間生產(chǎn),保證各組的正常生產(chǎn),避免銜接不良、產(chǎn)生誤工。

  2、產(chǎn)品質(zhì)量:保證產(chǎn)品零配件符合質(zhì)量要求和物料正確與齊備,尤其是確保產(chǎn)品首件質(zhì)量的前提下,在生產(chǎn)過(guò)程中要時(shí)刻關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量,巡檢人員應按規定時(shí)間要求進(jìn)行巡檢、抽檢,避免常見(jiàn)質(zhì)量問(wèn)題及質(zhì)量事故的發(fā)生,發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題應現場(chǎng)解決,不能及時(shí)解決的要迅速向上級主管反映,以便盡早解決。

  3、安全生產(chǎn):每日上班時(shí),先檢查全車(chē)間的電源、電線(xiàn)和機器設備,保證無(wú)安全隱患方可生產(chǎn);工作人員不得離開(kāi)機臺并嚴密監視機器操作情況,在下班時(shí),關(guān)掉車(chē)間內所有電源,嚴禁在無(wú)人狀態(tài)下機器仍在運轉。

  4、生產(chǎn)協(xié)調:在日常工作中,員工應積極與主管進(jìn)行溝通協(xié)調,確有難度的,可向上級主管領(lǐng)導匯報,請求支持。

 。ㄎ澹┕ぞ吖芾

  1、工具箱鑰匙由班長(cháng)進(jìn)行保管,領(lǐng)用工具和別人借用時(shí)要進(jìn)行登記。

  2、領(lǐng)用貨架上的配件必須進(jìn)行登記,需注明領(lǐng)用人,型號規格和數量。

  3、點(diǎn)檢人員要定時(shí)對工具箱內工具和貨架上的配件進(jìn)行清點(diǎn),并對其進(jìn)行整理、整頓。

  四、其他

  本規章制度自下發(fā)之日起生效。

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