培機構老師獎懲制度

　　在當下社會(huì )，制度的使用頻率逐漸增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的培機構老師獎懲制度，希望能夠幫助到大家。

　　機構老師獎懲制度1

　　為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)教學(xué)的順利開(kāi)展，督促、激勵教師積極向上和自我約束的工作作風(fēng)，深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，特對我部教師制定基礎科學(xué)部教師獎懲制度。

　　獎勵制度：

　　1、對積極參加政治學(xué)習，做到教書(shū)育人、為人師表，且教學(xué)效果優(yōu)秀者，每學(xué)期評2—3人給予表彰和獎勵。

　　2、積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的'各項活動(dòng)，工作業(yè)績(jì)突出者，給予表彰和獎勵。

　　3、為了鼓勵教研室教師進(jìn)行課程建設，我部對于在課程建設方面取得成績(jì)的教師和教研室將給予適當的獎勵。

　　4、對獲國家、省、市級有關(guān)教學(xué)成果的教師上報學(xué)院，同時(shí)給予表彰和獎勵。

　　5、對認真備課、主動(dòng)積極地開(kāi)展教學(xué)、科研活動(dòng)且教案書(shū)寫(xiě)工整清晰細致、教學(xué)效果優(yōu)秀者，給予表彰和獎勵。

　　6、青年教師講課競賽獎勵制度，我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競賽活動(dòng)，對于在活動(dòng)中表現突出的青年教師，設立獎項以資鼓勵，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；基礎科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎勵。一等獎獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。

　　懲罰制度：

　　1、對無(wú)故不參加學(xué)校、部教學(xué)會(huì )議和政治學(xué)習一次者批評教育，多次者大會(huì )檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。

　　2、上課遲到或提前下課累計多次者，其本人在教學(xué)部大會(huì )檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。

　　3、無(wú)故出現誤課者，取消學(xué)年評優(yōu)資格和罰款，并上報學(xué)校教務(wù)處，通報批評。

　　4、對不維護教師形象，不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師，上報學(xué)校，并建議給予相應的處分。

　　機構老師獎懲制度2

　　1、優(yōu)秀教師條件：

　　(1)堅持四項基本原則，認真學(xué)習鄧小平理論，堅持改革開(kāi)放，積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作，有集體觀(guān)念，有較強的事業(yè)心，對工作認真負責，具有無(wú)私奉獻精神。

　　(2)熱愛(ài)教育事業(yè)，積極參加教學(xué)工作。長(cháng)期在教學(xué)第一線(xiàn)，承擔研究生、本科生、成人教育學(xué)生教學(xué)，工作量較多，教學(xué)效果好，受到學(xué)生的贊譽(yù)。

　　(3)重視教書(shū)育人，模范地遵守教師職業(yè)道德規范，為人師表，有良好的師德師風(fēng)。正確指導學(xué)生德智體全面發(fā)展。積極主動(dòng)擔任輔導教師工作，經(jīng)常深入到學(xué)生中去，做學(xué)生的政治思想工作，并幫助解決思想、學(xué)習等方面的問(wèn)題，受到學(xué)生好評。

　　(4)積極參加學(xué)校、教研室的教學(xué)研究，撰寫(xiě)發(fā)表教學(xué)研究論文，爭取教學(xué)成果，在各教學(xué)環(huán)節中精心組織教學(xué)，積極探索教學(xué)內容和教學(xué)方法的改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

　　(5)嚴格要求自己，具有進(jìn)取精神，不斷提高自已怕全面素質(zhì)。

　　(6)模范遵守學(xué)校的規章制度，無(wú)教學(xué)差錯和教學(xué)事故。

　　(7)積極參加教研室的建設及日常工作，并起到積極的作用。

　　2、優(yōu)秀教學(xué)實(shí)驗人員條件：

　　(1)堅持四項基本原則，積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作，團結同志，有較強的事業(yè)心，對工作認真負責。

　　(2)重視實(shí)驗實(shí)習教學(xué)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，技術(shù)熟練，實(shí)驗設備管理好，長(cháng)期在實(shí)驗教學(xué)第一線(xiàn)工作，積極承擔研究生、本科生及成人教育學(xué)生實(shí)驗教學(xué)任務(wù)。

　　(3)積極參加學(xué)校、教研室的教學(xué)改革，本人或配合教師提出實(shí)驗教學(xué)的改革方案，并取得一定成果，在實(shí)驗室建設上做出突出貢獻。

　　(4)具有良好的科學(xué)作風(fēng)，為人師表，積極主動(dòng)的解決學(xué)生在實(shí)驗教學(xué)中存在的問(wèn)題。

　　(5)遵守學(xué)校的規章制度，無(wú)教學(xué)差錯和教學(xué)事故。

　　(6)積極參加教研室的建設及日常工作，并起到積極的作用。

　　3、優(yōu)秀教學(xué)秘書(shū)條件

　　(1)堅持四項基本原則，積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作，團結同志，關(guān)心集體，事業(yè)心強，工作認真負責。

　　(2)忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)教學(xué)秘書(shū)工作，擔任脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教學(xué)秘書(shū)一年以上。

　　(3)服從領(lǐng)導，積極完成學(xué)院(部)領(lǐng)導交給的`各項工作。

　　(4)深入課堂，認真聽(tīng)課，積極支持、協(xié)助教研室、教師進(jìn)行教學(xué)改革，為提高教學(xué)質(zhì)量做出努力，積極組織完成教學(xué)各環(huán)節工作。積極協(xié)助教研室搞好學(xué)科建設及師資培訓工作。

　　(5)對教師業(yè)務(wù)技術(shù)檔案、教學(xué)資料、教學(xué)設備等認真管理，制度健全，井然有序。

　　(6)作風(fēng)正派，原則性強，工作主動(dòng)細致。

　　(7)積極參加教研室的建設及日常工作，并起到積極的作用。

　　4、教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評選與獎勵

　　教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎是學(xué)校教學(xué)最高榮譽(yù)獎，每?jì)赡暝u選一次，表彰教學(xué)業(yè)績(jì)突出，全校師生公認，具有示范作用的教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評選在優(yōu)秀教師條件的基礎上，承擔教學(xué)工作量平均每年達144學(xué)時(shí);學(xué)生、同行和教學(xué)督導對授課質(zhì)量評價(jià)均為優(yōu)秀的教師，經(jīng)學(xué)生評選，學(xué)院推薦，學(xué)校審核，可獲得教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師稱(chēng)號。每次評選教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師名額不超過(guò)20名。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎按學(xué)校有關(guān)規定頒發(fā)證書(shū)和資金。

　　機構老師獎懲制度3

　　一、考勤部分

　　1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

　　2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。

　　3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷(xiāo)假當天補交請假條，并出示國家正規醫院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。

　　4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長(cháng)審批后方可請假。

　　5、法定節假日前后請假，以半天為單位扣除績(jì)效工資50元。

　　6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請假。上班途中有特殊情況應及時(shí)電話(huà)告知并提供延誤實(shí)據，否則按第1條處理。

　　7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當言論或其他過(guò)激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。

　　8、對月全勤者每月獎勵30元，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100 元。

　　9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執行，有沖突的內容以本規定為準。

　　注：因幼兒園工作情況特殊，本著(zhù)對幼兒和家長(cháng)負責的態(tài)度，無(wú)特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

　　二、保教部分

　　1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開(kāi)學(xué)一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。

　　2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達到90%，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進(jìn)行處理。

　　3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒(méi)有批改的.一次扣除5元。

　　4、嚴格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。

　　5、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現一次扣10元。

　　6、每位教師在課堂上必須講普通話(huà)，若發(fā)現一次不用普通話(huà)的扣10元。

　　7、積極撰寫(xiě)教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。

　　8、創(chuàng )編指導的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書(shū)法或其他），在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵00到500元不等。

　　9、參加區級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵200到1000元。

　　10、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績(jì)突出者獎100元。

　　11、在園內舉辦的上課比賽中，成績(jì)突出者獎100元。

　　12、班級控流保學(xué)達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。

　　13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據平時(shí)考核情況及期末教師公開(kāi)投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。

　　14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時(shí)交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。

　　15、在非規定時(shí)間內給幼兒看電視，發(fā)現一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

　　16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無(wú)任何借口），第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長(cháng)投訴，一次性扣除當月教育津貼。

　　17、幼兒尿濕褲子，不及時(shí)更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長(cháng)投訴，扣班級教師當月教育津貼。

　　18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。

　　19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。

　　21、不參加集體會(huì )議（不允許請假）扣20元，開(kāi)會(huì )、培訓時(shí)玩手機，打電話(huà)，私聊，睡覺(jué)等，發(fā)現一次扣10元。

　　20、中午守睡教師不得打電話(huà)、做私活、擅自離崗。發(fā)現一次扣10元。

　　21、工作期間不得反鎖教室寢室門(mén)，發(fā)現一次扣本室教師每人10元。

　　三、師品師德部分

　　1、被家長(cháng)表?yè)P一次，當月獎勵10元，屢次受到表?yè)P期末獎勵30元，收到表?yè)P信獎勵20元/次。

　　2、一學(xué)期班級無(wú)家長(cháng)投訴，獎勵班級50元。

　　3、教師上班時(shí)間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。

　　4、與家長(cháng)發(fā)生爭執，責任人扣10元，并做書(shū)面檢討。

　　5、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。

　　6、上班時(shí)間看課外書(shū)，打瞌睡，長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現，第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書(shū)面檢討。

　　7、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí)，帶頭者給予開(kāi)除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績(jì)效。

　　8、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語(yǔ)辱罵、打手板、用書(shū)拍頭等），把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現責任人扣20元，被家長(cháng)投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。

　　四、幼兒安全、護理部分

　　1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。

　　2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節輕重，給予20—50元的處罰。

　　3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣10元

　　4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準自己先進(jìn)餐，若發(fā)現一次扣10元。

　　機構老師獎懲制度4

　　一、目的意義

　　新老教師掛鉤，結成對子：有助于充分發(fā)揮老教師豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，青年教師敢想敢做的`創(chuàng )新欲望；有助于實(shí)現新老教師在年齡上互補，經(jīng)驗上共享；有助于促進(jìn)年青教師教育教學(xué)及教育科研能力的提高；有助于加強校園內老師間的交流更趨廣泛與緊密，由個(gè)體活動(dòng)轉為多元協(xié)作；有助于使我校教師的教育教學(xué)活動(dòng)、教育科研活動(dòng)由經(jīng)驗型向思辯型、科研型轉軌。

　　二、結對條件

　　1、我校在職任課教師都可參與此項活動(dòng)。

　　2、教齡未滿(mǎn)三年的青年教師必須與老教師結對。

　　3、符合以下條件教師應積極參與結對活動(dòng)，幫助青年教師進(jìn)步，推進(jìn)學(xué)校師資建設：

　　1）被聘為中學(xué)一級及以上職稱(chēng)的教師。

　　2）被評為省、市教壇新秀教師。

　　3）有較強工作能力及豐富教學(xué)經(jīng)驗的其他教師。

　　三、結對辦法與步驟

　　1、新老教師在相互自愿、自由結對、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤，達成結對議向。

　　2、向教務(wù)處提出申請，領(lǐng)取“新老教師掛鉤結對表”。

　　3、由學(xué)校批準生效。

　　4、認真履行結對表上要求。

　　四、考評與獎懲

　�。ㄒ唬┛荚u

　　1、每學(xué)期由教科室成立考評組進(jìn)行考評。

　　2、考評內容

　　1）課堂教學(xué)：是否按協(xié)議上聽(tīng)足課時(shí)；是否按要求作好記錄。

　　2）教育科研：是否參與至少一項教科研課題研究；是否有教科研論文發(fā)表、獲獎。

　　3）其它：班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門(mén)肯定。

　�。ǘ�）獎懲

　　1、無(wú)故不按協(xié)議內容履行定為無(wú)效結對。

　　2、獎懲

　�。�1）老教師：每學(xué)期加基本分20分，以下情況酌情加、扣分。

　　1）聽(tīng)課每缺一課時(shí)扣1分（缺一次討論扣0.5分）每多一課時(shí)加0.5分（討論一次加0.25分）。

　　2）新、老教師至少參與一項教科研課題研究。有加1分，一方無(wú)扣2分。

　　3）青年教師有論文發(fā)表、獲獎。有加1分，無(wú)扣2分。

　　4）青年教師在班主任工作、基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評比、教壇新秀評比等活動(dòng)中獲獎或在其它方面獲校級以上榮譽(yù)，有加3分，無(wú)不加分。

　　5）期末無(wú)總結扣2分。

　�。�2）青年教師主要在各種競賽及評比中獲獎，學(xué)校據有關(guān)獎勵制度進(jìn)行精神鼓勵及物質(zhì)獎勵。

　　3、獎勵：

　　1）按總分值取結對數的40%（取整）設一等獎、二等獎、三等獎若干名。

　　2）由學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及獎金，一等獎為100元，二等為70元，三等獎為40元。

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