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公司請假調休制度范本（精選13篇）
在學(xué)習、工作、生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的公司請假調休制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司請假調休制度 篇1
一、為統一公司請銷(xiāo)調休假政策，特制定本制度。
二、審批程序：
�。�1）員工需要請假時(shí)，須提前三天（突發(fā)情事例外）書(shū)面提呈《請假單》申請，交部門(mén)主管；
�。�2）部門(mén)主管核簽；
�。�3）主管領(lǐng)導核準
三、審批權限：假期二天（含）以?xún)日�，由主管部門(mén)經(jīng)理批準。三天以上五天（含）以?xún)日�，由主管副總�?jīng)理批準。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領(lǐng)導請假，應由上一級主管領(lǐng)導批準。
四、員工辦妥手續后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。
五、假滿(mǎn)回公司，通報行政部銷(xiāo)假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫(xiě)加班申請表，由主管核準，部門(mén)經(jīng)理批準，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規定，方能加班。
七、各類(lèi)休假標準（見(jiàn)附件）
八、假期計算以小時(shí)為最小單位，補休以半天（4小時(shí)）以上計算。請假連續在5天（含）以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內；5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內。
九、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續性。
十、事先確實(shí)無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。
十一、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
公司請假調休制度 篇2
1、不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半小時(shí)的調休沖。
2、調休：半小時(shí)起簽，在安排好工作的前提下才能調休。
3、看�。涸瓌t上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí)。
4、病假：病假須有病假單。不能來(lái)園上班，須想辦法交出備課簿及課前準備物品，并及時(shí)告知園長(cháng)以安排人員代課。病后繼續看病，須在病假期內就診。請病假要影響浮動(dòng)部分的工資。
5、公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒(méi)有公假。國家規定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎。
6、事假：須事先征得領(lǐng)導的`同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動(dòng)部分的工資。
公司請假調休制度 篇3
一、調休
必須提前兩天向直接部門(mén)負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門(mén)經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準私自調休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。
二、病假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交假單，特殊情況可以先電話(huà)申請后補假單（假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔），否則視為曠工。銷(xiāo)假上班當天應將醫院假條與部門(mén)主管簽字的假單送行政部存檔，沒(méi)有醫院假條的必須總經(jīng)理簽字。
無(wú)醫院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
三、事假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話(huà)申請后補請假單（請假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔）。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
公司請假調休制度 篇4
1、局干部職工每年按國家的規定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一年度。
2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過(guò)一天的，經(jīng)股室負責人同意后由局分管領(lǐng)導審批；超過(guò)一天的報局主要領(lǐng)導審批。
3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫生出具的證明為憑。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同時(shí)請假或休工齡假。
5、局領(lǐng)導組織不定期檢查。一年內，第一次發(fā)現不請假而又不知去向的進(jìn)行批評教育；第二次發(fā)現的，該同志半年崗位目標考評不合格；第三次發(fā)現的，全年崗位目標考評不合格，進(jìn)行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進(jìn)單位的資格。
公司請假調休制度 篇5
一、請假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長(cháng)室寫(xiě)請假條并由校長(cháng)簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電話(huà)請假。
3、請事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請病假連續超過(guò)2天的（含兩天），需由醫院出具證明，并到中心小學(xué)請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規定的，按有關(guān)文件執行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務(wù)，并將調課安排報校長(cháng)室。
7、工作時(shí)間內，凡因私事沒(méi)有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法：
1、每月設全勤獎40元。
�。�1）一個(gè)工作日為6節課，請假一節為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0。5天，6個(gè)小假為1天。
�。�2）請假累計0。5天以?xún)瓤?元；累計1天以?xún)瓤?5元；累計2天以?xún)瓤鄢斣氯靠记讵劇?/p>
�。�3）曠工1節扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學(xué)期全勤獎100元。
�。�1）請假累計1天以?xún)瓤?0元；累計3天以?xún)瓤?0元；累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。
�。�2）全學(xué)期累計曠工1節扣50元，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。
公司請假調休制度 篇6
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開(kāi)除。
二、病假
員工因病休假，填寫(xiě)病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。
急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫院就診，急診在三小時(shí)內通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內病假請明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。
如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開(kāi)除。
病假一天扣當天工資。
病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來(lái)不及到公司請假時(shí)，應用電話(huà)通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據本人情況領(lǐng)導研究酌情處理。申請方法：向部門(mén)申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假：各種假期不論時(shí)間長(cháng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門(mén)經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監批準。
部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關(guān)規定
員工休假須填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室（人事部）銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書(shū)面材料于第一時(shí)間內報人事部。
每人每月一天假，無(wú)請半天假的說(shuō)法。
公司請假調休制度 篇7
第一條請假程序
1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單，根據請假單注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、時(shí)候等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過(guò)3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數結算工資）。
2、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
4、假滿(mǎn)回酒店銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
酒店管理層無(wú)論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個(gè)管理層無(wú)論因公或私請假，獲批準后，均需備案。
第二條各種假別及規定
1、事假
�。�1）、員工因事請假，原則上最長(cháng)不超過(guò)10個(gè)工作日。
�。�2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績(jì)效獎金。
2、病假
�。�1）、員工因病請假一天（含一天以?xún)龋┑目捎刹块T(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診、由醫院出具《診斷證明》。
�。�2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。
�。�3）、員工班前患急癥，應委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者按曠工處理。
�。�4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績(jì)效獎金。
�。�5）、對在酒店長(cháng)期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，酒店要求其限期復工，對拒絕復工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。
3、曠工
凡未辦理請假手續無(wú)故曠工者，曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續工作滿(mǎn)一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續。
第三條酒店請假相關(guān)規定
1、事先無(wú)法辦理請假手續，須提前當面或以書(shū)面形式向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
2、未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，按曠工規定處理。
3、假期的核準權限如下：
�。�1）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內由部門(mén)副總核準，并送辦公室備案，3天以上由部門(mén)副總審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
�。�2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
4、請假以天數為最小單位計算。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
7、本酒店員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
9、本酒店員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節嚴重予以懲處。
10、員工辦理續假手續并需報請部門(mén)負責人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可續假；員工假滿(mǎn)當天需到人事部銷(xiāo)假。
11、請假條應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，人事部有權做無(wú)效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及人事部。該員工應于病假事假銷(xiāo)假后上班第一天補交請假條。
12、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。
13、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
公司請假調休制度 篇8
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
本規定適用于駕校所有員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門(mén)負責人或總教練遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交后勤部門(mén)備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、內勤員工因事請假1天以?xún)鹊模ê?天），本人填寫(xiě)《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫(xiě)請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門(mén)負責人簽字同意后報校長(cháng)批準。
2、教練員因事請假1天以?xún)鹊模ê?天），本人填寫(xiě)《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長(cháng)批準。
3、總教練和部門(mén)負責人請假，一律由本人填寫(xiě)《請假單》后報校長(cháng)批準。
4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時(shí)交到后勤部門(mén)備案，否則請假不予生效。
五、請假類(lèi)別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。
2、事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本駕校入職后的`可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規定
1、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向相關(guān)負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
2、各部門(mén)負責人及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
3、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門(mén)負責解釋、修訂和完善。
公司請假調休制度 篇9
一、適用范圍
適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節假日加班適用本規定。
二、加班原則
原則上不提倡加班加點(diǎn)，加班主要以臨時(shí)、特殊情況下安排，但是國家法定節假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規定工作時(shí)間內完成工作任務(wù)。
三、加班規定
加班系指在規定工作時(shí)間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準，必須繼續工作，稱(chēng)為加班。
1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。
2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
3、規定加班：是指因公司業(yè)務(wù)、工作內容、公司性質(zhì)特別而以公司規章制度規定的繼續在國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為規定加班。
四、加班時(shí)間的計算
工作日加班時(shí)間最多計4小時(shí)/天，即加班至夜晚十二點(diǎn)算半天；周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計。
五、調休規定
加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫(xiě)《請假單》，向部門(mén)經(jīng)理申請，由總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理批準后方可調休。
公司實(shí)行調休制度，月調休總數為4天，周一至周日均可調休，當月發(fā)生的加班，必須當月安排調休，否則過(guò)期作廢。
�。�1）調休需結合部門(mén)的工作安排，提前2天向部門(mén)經(jīng)理遞交申請，安排好交接工作后方可調休。
�。�2）當月調休天數當月內可以累計，累計不得超過(guò)4天，超過(guò)4天的按事假處理，當月有國家法定節假日的除外。國家法定節假日調休，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產(chǎn)部員工除外（生產(chǎn)部員工可累積3個(gè)月調休日期）中層以上管理者調休時(shí)應充分做好部門(mén)的工作安排，責任到人。
�。�3）部門(mén)內每日調休人數應有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門(mén)在崗人數不足從而影響園區正常運營(yíng)的情況發(fā)生。
�。�4）因工作特殊性，法定假日不統一休假但月內可調休相應天數，不調休者可計為加班發(fā)放當日工資。
�。�5）國家法定節假日加班調休與工資支付
加班調休
�、賳T工加班后各部門(mén)首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)主管/經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的不能調休。
�、趩T工也可要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管/經(jīng)理安排。
�、蹏曳ǘü澕偃照Ｉ习�，且又不做調休的，公司會(huì )給予相應的工資補償。
國家法定假日加班工資支付
員工加班會(huì )有相應的加班工資，其計算方法為：日基礎工資/8×加班小時(shí)數（30分鐘內不計為加班）。
公司請假調休制度 篇10
加班調休制度管理制度
加班調休制度管理制度規范加班管理，避免工資爭議
加班，是指勞動(dòng)者根據用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節假日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說(shuō)，就是在應該休息的時(shí)間工作。
實(shí)踐中，幾乎每個(gè)用人單位都會(huì )安排員工加班，處于弱勢的勞動(dòng)者也往往會(huì )接受單位的加班安排，甚至出于種種原因主動(dòng)自愿地加班以完成工作，由于雙方對加班有著(zhù)不同的利益取向，導致加班爭議成了勞動(dòng)爭議中最常見(jiàn)的類(lèi)型。
對單位來(lái)說(shuō)，只有未雨綢繆，事前建立規范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潛在的加班工資爭議風(fēng)險。
明確工時(shí)制度
我們國家的工時(shí)制度可以分為三類(lèi)：標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
其中，標準工時(shí)制在工作時(shí)間上有三項要求：
1、每日工作不超過(guò)8小時(shí)；
2、每周工作不超過(guò)40小時(shí)；
3、每周至少休息1天。
關(guān)于加班工資支付有三項標準：
1、平時(shí)加班1.5倍加班工資；
2、休息日加班不能安排補休的，支付2倍加班工資；
3、法定節假日加班3倍加班工資。
可見(jiàn)，標準工時(shí)制在工作時(shí)間上的限制比較嚴格，而且企業(yè)負擔的經(jīng)濟成本較大。
公司請假調休制度 篇11
一、目的
為確保公司對員工休假進(jìn)行有秩序的管理而制定。
二、適用范圍
適用于公司全體員工。
三、內容
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1、員工在法定節假日、休息日確因工作需要,經(jīng)部門(mén)長(cháng)批準而進(jìn)行的加班，或長(cháng)期在外進(jìn)行項目工作，可以享受因加班和長(cháng)期在外出差產(chǎn)生的調休假。
2、員工享受調休假時(shí)，應充分考慮本部門(mén)的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經(jīng)部門(mén)長(cháng)同意并簽字后方可享受。
3、員工享受調休假時(shí)，應在調休申請單后附有總經(jīng)理批準的加班申請單或在調休申請單上詳細填寫(xiě)出差時(shí)間段。在管理結算部辦理調休手續時(shí)，須出示本部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理以及總經(jīng)理批準的調休申請單，否則不予調休。
4、調休假可以調休假期內，只有薪資，沒(méi)有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21.75（計算方法以下皆同）。
5、累計，但僅限當月有效，調休天數原則上不得超過(guò)3天。超過(guò)3天按事假處理。中層以上管理人員調休時(shí)，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問(wèn)題，將追究當事人的責任。同時(shí)部門(mén)經(jīng)理附有連帶責任。
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1、《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、公司對于正式員工在本公司連續工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數增加1天，但最高不得超過(guò)10天。公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。
3、員工享受年度有薪休假時(shí)，必須考慮所在部門(mén)客戶(hù)的需求及本部門(mén)的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經(jīng)上司批準同意后方可享受。但同時(shí)，公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的年度有薪休假的使用時(shí)間進(jìn)行前后調整或對員工申請的休假天數進(jìn)行若干分段。
4、年度有薪休假只能在下一年度使用，未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。國家法定休假日、休息日可順延。年休假在一個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排且最多只能分兩次休完。
5、員工享受年度有薪休假時(shí)，遇到國家法定節假日時(shí)可順延。對于當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標準按其本人日標準工資的2倍計算。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21.75。
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1、根據國務(wù)院頒布的《關(guān)于職工探親待遇的規定》，凡是在以上單位工作滿(mǎn)1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。
2、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母的，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿每?jì)赡晏接H一次的，可以每?jì)赡杲o假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。
3、員工休探親假，應提前一周填寫(xiě)申請單，安排好交接工作，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，到人事總務(wù)部辦理相關(guān)手續。
4、休假結束后，本人持有關(guān)票據送交管理結算部審核，經(jīng)審核合格后到財務(wù)部辦理報銷(xiāo)手續。
5、公司所在地以外省市的員工的探親假，應探未探的，其探親假期的工資按其本人日標準工資在年終發(fā)放給其本人。但公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的探親假休假的使用時(shí)間進(jìn)行調整。
6、員工享受休假時(shí)，應包含節假日，即遇到國家法定節假日不順延。
�。ㄋ模┗榧伲汗ぷ魅藛T經(jīng)法定程序辦理了結婚手續的，可休結婚假。根據新婚姻法規定：婚假時(shí)間3天，實(shí)行晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假18天。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假：產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，晚育假增加15天，辦理獨生子女證者，增加35天，側剪增加15天，剖腹產(chǎn)假30天。
�。┡惝a(chǎn)假：根據《計生條例》的有關(guān)規定，公司男性工作人員享有陪產(chǎn)假，一般的是7天，晚育，30天的陪產(chǎn)假。
�。ㄆ撸┡毠ど砑伲焊鶕䥽乙幎�，女職工每月有1天的生理假，生理假期間按日工資×80%支付。
�。ò耍﹩始伲汗ぷ魅藛T的配偶及直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)，可給處理喪事假5天。如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過(guò)7天。超過(guò)的時(shí)間按事假處理。
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1、本規定由管理結算部負責解釋?zhuān)?/p>
2、未盡事宜按國家有關(guān)規定執行；
3、本規定由總經(jīng)理同意、批準之日起執行。
公司請假調休制度 篇12
為規范和加強公司勞動(dòng)管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。
一、日�？记�
(一)作息時(shí)間管理
公司實(shí)行每周五天工作制，周六安排人員值班，每天工作時(shí)間為7小時(shí)。每年10月1日至次年4月30日，工作時(shí)間為：上午8：30—11：30，下午13：00—17：00；每年5月1日至9月30日，工作時(shí)間為上午：8：30—11：30，下午13：30—17：30。
(二)打卡管理
1、總部和分子公司員工原則上均實(shí)行電子指紋考勤制度，應在上下班各打一次卡；
2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當月超過(guò)3次將公布忘打卡名單和次數；
3、公司副總經(jīng)理級(財務(wù)總監)及以上員工原則上每周六均需值班，若周六因私請假需提前填寫(xiě)請假單，不履行相關(guān)手續按缺勤曠工處理；
4、員工在工作時(shí)間外出必須在總臺處填寫(xiě)《臨時(shí)外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。
(三)出差和外勤管理
1、所有員工因公出差或外出不能及時(shí)打卡的，必須提前填寫(xiě)《因公出差單》或填寫(xiě)《外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》，遇事情緊急不能提前填寫(xiě)的，必須于外出工作結束后下一個(gè)工作日內填寫(xiě)；
2、《因公出差單》和《外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》上要具體寫(xiě)明因公外出時(shí)間和詳細事由(外出共同辦事人員可寫(xiě)在一張單據上)，由部門(mén)經(jīng)理、分管副總審核后報人力資源部備案；
3、外出開(kāi)會(huì )、培訓、活動(dòng)等有會(huì )議通知的需附在考勤表單后。
(四)加班管理
1、加班是指在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實(shí)因計劃外工作需要要求員工加班的，員工應予以積極配合；
2、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節假日或休息日出勤，公司根據實(shí)際加班天數酌情給予加班補貼，補貼統一于年底發(fā)放，原則上不再另外給予調休；
3、因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成的'，可申請加班，因個(gè)人原因或開(kāi)展常規工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門(mén)負責人必須對員工的加班進(jìn)行嚴格管理；
4、各部門(mén)加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫(xiě)《加班審批單》，注明加班事由，交部門(mén)經(jīng)理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來(lái)不及填寫(xiě)，應于加班后次日補辦相關(guān)手續。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經(jīng)理簽字確認。
5、加班時(shí)間計算：?jiǎn)T工正常工作日延長(cháng)工作時(shí)間4小時(shí)以?xún)炔挥嫾影�，延長(cháng)工作時(shí)間滿(mǎn)4小時(shí)可計加班0、5天；延長(cháng)工作時(shí)間滿(mǎn)8小時(shí)的計1天，一天內有效加班時(shí)間最多不超過(guò)8小時(shí)；
6、加班時(shí)數的確定以指紋考勤機打卡時(shí)間為依據，考勤機未有記錄不計加班。個(gè)別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的，部門(mén)負責人應嚴加管理。屢教不改的，公司有權清退。
7、公司提倡員工在正常工作時(shí)間內完成工作，合理科學(xué)地安排加班，原則上規定員工月加班天數不能超過(guò)3天，超過(guò)3天安排調休。
(四)調休管理
1、根據具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調休申請。1天加班沖抵1天調休；
2、申請調休需提前填寫(xiě)《加班調休單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意、分管副總審批，報人力資源部登記備案后方可調休；
3、如加班到午夜2點(diǎn)之后的，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門(mén)經(jīng)理安排調休半天，并及時(shí)報公司人事部門(mén)補辦調休審批手續；
4、員工加班的天數應在當季度內申請用完，跨季度加班數清零。
(五)請假管理
1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫(xiě)《因私請假單》，經(jīng)部門(mén)負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開(kāi)始休假；若遇緊急情況無(wú)法填寫(xiě)《因私請假單》的，可口頭向部門(mén)負責人申請，并于次日內補辦請假手續，超過(guò)規定時(shí)間，公司有權按曠工處理；
2、年假需在當年年底前全部用完，不可累積至下年度享受；
3、婚假請假時(shí)需提供結婚證書(shū)復印件，產(chǎn)假銷(xiāo)假時(shí)需提供子女出生醫生證明復印件；產(chǎn)假按80%工資發(fā)放，超過(guò)三個(gè)月以上的，停發(fā)工資，保留職務(wù)半年；超過(guò)保留期仍未上班的，公司有權解除勞動(dòng)關(guān)系；
4、員工請病假超過(guò)1日者，需提供醫院有關(guān)證明；
5、請假需延假的，必須履行有關(guān)請假手續，否則以曠工論處；因私請假將被扣除當天薪金全額。
(六)遲到、早退與曠工管理
1、員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤；
2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告，當月累計達到5次以上者作書(shū)面檢查并公示，7次以上公司有權予以勸退。無(wú)正當理由，遲到2小時(shí)以上者按曠工處理；
3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續曠工3天以上，公司可與其解除勞動(dòng)合同；
4、下列情形按曠工處理：
(1)未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
(2)請假期已滿(mǎn)，未續或續假未獲批準不歸者。
(3)不服從調動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報到者。
(4)超過(guò)2小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位，且無(wú)充分理由辦理請假手續者。
5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節程度，計入年終考核。
二、職責
1、人力資源部
(1)負責考勤的管理、統計、提報和公布。
(2)負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。
(3)負責監督員工對于本制度的執行情況。
(4)人力資源部負責本制度的擬定及解釋。
2、各分子公司、部門(mén)負責人和分管副總
(1)按權限規定審核和批準員工請假、加班、調休等申請。
(2)根據實(shí)際情況進(jìn)行考勤確認。
(3)對員工加班申請、請假時(shí)間、用假事由、未打卡情況說(shuō)明進(jìn)行嚴格審核，把好考勤管理第一道關(guān)，并承擔主要責任。
三、其他要求
1、員工須于次月2日前完成考勤單據填寫(xiě)并上報，人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統計并于一樓公示(遇節假日順延)。如員工持有異議，應及時(shí)向人力資源部門(mén)提出，人力資源部予以核實(shí)后更正。
2、員工各項考勤業(yè)務(wù)必須報人力資源部備案后方可實(shí)施，否則一律以曠工處理。單據上報不及時(shí)或不如實(shí)填寫(xiě)者，一經(jīng)發(fā)現將予以警告并追究相關(guān)責任人責任。
3、員工考勤情況計入員工年終考核。
四、本制度于XX年1月1日起正式執行。
建筑公司規章制度參考
1、工地業(yè)務(wù)人員必須堅持講普通話(huà)；
2、嚴格遵守工地上下班時(shí)間，上下班主動(dòng)自覺(jué)簽到簽退；
3、工地業(yè)務(wù)人員每天必須保持服裝儀容整齊、清潔，在上班期間一律穿著(zhù)制服，頭發(fā)必須梳理，襯衫、西褲一律要熨燙；
4、無(wú)論是誰(shuí)至銷(xiāo)售現場(chǎng)，「客戶(hù)到」「歡迎參觀(guān)」不能省略；
5、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專(zhuān)案或主委同意不得私自上銷(xiāo)控主柜臺，如有違反者以罰款一千元論處；
6、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專(zhuān)案或主委同意不得私自去專(zhuān)案或專(zhuān)案助理處問(wèn)銷(xiāo)控，更不能私自翻看銷(xiāo)控表及任何報表(售、足、簽活頁(yè)夾、營(yíng)業(yè)日報表、周報表、已購未購客戶(hù)數據等)或翻動(dòng)銷(xiāo)控專(zhuān)用抽屜，如有違反者以開(kāi)除論處；
7、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專(zhuān)案或主委同意嚴禁與外人(特別是同行)討論有關(guān)工地內事物，或將工地內數據、報表給予外人，如有違反者以開(kāi)除論處，并追究相關(guān)法律責任；
8、不準私印非交付之文件，非交發(fā)之傳真；
9、必須遵守公司財務(wù)制度，對報銷(xiāo)，沖帳必須憑該購買(mǎi)物的發(fā)票辦理報銷(xiāo)、沖帳手續，如實(shí)報銷(xiāo)沖帳，發(fā)現弄虛作假，作違犯財務(wù)紀律論處；
10、不準隨意挪用他人辦公用具，因故借用，從速歸還；
11、注意安全防范，不準將易燃物品帶入公司
12、防盜防火，下班時(shí)關(guān)閉門(mén)窗，空調，切斷電源；
13、工地業(yè)務(wù)人員的早餐必須在正式上班時(shí)間前用畢，上班時(shí)間到后不得以用早餐為由外出或占用正常工作時(shí)間；
14、簽到完畢后，每個(gè)人就自己的衛生包干區域(由專(zhuān)案助理訂定)進(jìn)行打掃；
15、有客戶(hù)至現場(chǎng)，原則上同組的同事幫忙倒水；
16、接待完客戶(hù)，要把桌上的東西收拾干凈，桌椅歸位，并把自己的file夾帶回座位；
17、接待完來(lái)人后，實(shí)時(shí)填寫(xiě)來(lái)人表，接聽(tīng)來(lái)電后，填寫(xiě)來(lái)電表格；
18、在柜臺區域，不準喧笑打鬧，不得看雜志、報紙，吃東西和睡覺(jué)；
19、接打私人電話(huà)應簡(jiǎn)明扼要，不得超過(guò)三分鐘，以保證工作效率，工地業(yè)務(wù)人員不得利用工地電話(huà)撥打私人長(cháng)途電話(huà)，發(fā)傳真，確需撥打，務(wù)必予以登記，繳費，由公司在其次月薪資中扣除；
20、打長(cháng)途電話(huà)聯(lián)絡(luò )客戶(hù)時(shí)，需在長(cháng)話(huà)本上記明，并須經(jīng)專(zhuān)案簽字同意；
21、工地午休時(shí)間由專(zhuān)案決定，午休時(shí)間為工地業(yè)務(wù)人員午餐和休息時(shí)間，工地業(yè)務(wù)人員可視情形休息、午睡；
22、午休時(shí)間，每組至少留一個(gè)人在柜臺或銷(xiāo)售區值班，隨時(shí)接待來(lái)人和接聽(tīng)電話(huà)，人員由組長(cháng)安排；
23、每日于下班之前做好當日的來(lái)人、來(lái)電分析，到周日，要做一周的周分析；
24、下班前，應把柜臺整理干凈，把重要資料及物品繳回專(zhuān)案助理處；
25、工地依個(gè)案銷(xiāo)售情況，由專(zhuān)案決定休假天數及上下班時(shí)間；
26、工地業(yè)務(wù)人員休假，應安排在周一至周四，每周工地排休，應于上周四之前決定，并由專(zhuān)案及組長(cháng)協(xié)調統一安排后填入考勤表；
27、調休二天以上(含二天)需得到主委簽字批準后，方可執行；
28、工地業(yè)務(wù)人員于上班及加班時(shí)間內，未經(jīng)專(zhuān)案許可，不得擅自離開(kāi)工作崗位，凡擅自離開(kāi)崗位者外出者以曠職一天論處；
29、如非工作需要，工地業(yè)務(wù)人員于工作時(shí)間內不得外出。如確有急事，必須外出，則外出時(shí)間不得超過(guò)15分鐘；
30、因工作需要而外出者，應注意控制時(shí)間。處理完公事后，立即返回工地，不得以辦理公事為借口，在外閑逛或處理其它個(gè)人私事，如有以上情事者，以曠職一天論處；
31、工地業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)間內因故必須外出者，需填寫(xiě)外出登記，寫(xiě)明外出事由、外出時(shí)間等，并需得到專(zhuān)案簽字同意方可外出。外出回來(lái)后，必須在外出登記上寫(xiě)明回到工地時(shí)間。外出而未填寫(xiě)外出登記者，以曠職一天論處；
32、本規章如有未盡事宜，由現場(chǎng)專(zhuān)案另行訂定，部門(mén)主管核準后發(fā)布實(shí)施。
公司請假調休制度 篇13
第一條目的：
為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于xxxx有限公司全體員工加班和調休。
第三條責任：
3.1、本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定程序將本部門(mén)人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進(jìn)行監督核實(shí)。
3.2、各部門(mén)負責人對所管部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門(mén)經(jīng)理負責審核，行政人事部進(jìn)行審批。
3.3、各部門(mén)負責人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。
第四條 程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指星期日)加班調休。
第五條 加班申請及記錄
1. 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午
五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2. 法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3. 嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
4. 加班時(shí)數：星期日和法定節假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.
6. 領(lǐng)導出差: 如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員
7. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
8. 未經(jīng)批準的加班，員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內，員工參加講座、會(huì )議、培訓或公司社交宴請等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì )為此支付相應報酬或給予調休。
第六條 加班調休與工資支付
6.1 、加班調休
(1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調休。
(2)每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度，但按現目前公司上班作息時(shí)間并未達到標準工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調休。
(3)員工加班后各部門(mén)首先安排調休，星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調休，國家法定節假日加班給予3倍同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。
(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周，調休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內安排員工調休。
(5)調休需填寫(xiě)《調休單》。
6.2 加班工資計算
(1)員工如無(wú)法得到調休的或在法定節假日加班，按照《勞動(dòng)法》規定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標準，在計發(fā)加班加點(diǎn)工資和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標準執行。
(2)安排員工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節日{新年(1 天)、春節(3 天)、清明節(1 天)、勞動(dòng)節(1 天)、端午節(1 天)、中秋節(1 天)、國慶節(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的300%支付加班補貼。
第七條 附則
(1)本制度之解釋權歸行政人事部
(2)本制度適用于公司全體員工
(3)本制度自20xx年09月01日起執行
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