關(guān)于加班制度范本（精選6篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于加班制度范本（精選6篇），歡迎大家分享。
加班制度1
為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進(jìn)行，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯(lián)系，特制定本值班、加班制度。
1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實(shí)行輪流值班制度，每天一人，時(shí)間與工作日一致，值班表由綜合協(xié)調組編制，如有個(gè)別情況可作適當調整。
2、值班人員加強值班檢查，發(fā)現情況及時(shí)處理匯報，并做好值班記錄。
3、除工作時(shí)間外，因實(shí)際工作需要，由各工作組負責人安排加班時(shí)間與人員。
4、加班人員應填寫(xiě)加班單，由工作組負責人簽字后交綜合協(xié)調組匯總。調休的應在調休日的當月由各部門(mén)統一交綜合協(xié)調組核銷(xiāo)。
5、值班、加班過(guò)程中，確實(shí)需要外出，應向領(lǐng)導說(shuō)明，經(jīng)同意后方可。
附：《值班人員職責》
值班人員職責(工程現場(chǎng))
一、值班人員應做好與某某人民大會(huì )堂和施工單位的聯(lián)系，施工單位因施工需要我方解決的問(wèn)題，應及時(shí)處理、匯報。
二、在施工期間，值班人員應協(xié)助施工單位注意施工安全，防止意外。
三、發(fā)現緊急情況時(shí)應視危險程度采取各種應急措施，如切斷各種火源、電源，召集搶救人員等。發(fā)現隱患應及時(shí)采取防范措施，防止各類(lèi)火災、安全生產(chǎn)事故的`發(fā)生。
四、檢查消防設備是否短少或損壞，對各類(lèi)消防器材及時(shí)維護、保養，要確保消防器材有效使用、方便。
五、值班人員有權拒絕任何單位、任何個(gè)人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公室或施工現場(chǎng)。
六、做好值班記錄，將值班中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)采取措施或提出整改意見(jiàn)，記載在值班記錄本中。
七、嚴格值班制度，值班期間不準飲酒、娛樂(lè )。
八、按時(shí)上崗到職，及時(shí)做好交接班，不準擅離職守，確保安全
加班制度2
1、總則
為合理調配工作任務(wù)，推行規范化、程序化的加班管理程序、標準，完善和加強非正�？记诠芾�，以
便核發(fā)工資、福利，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于各部門(mén)及全體員工
3、加班規定
�。�1）公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無(wú)故拒絕。
�。�2）員工核報加班是以公司安排的休息日為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。
4、加班申報
�。�1）標準工作制員工，經(jīng)部門(mén)安排加班的，由員工填寫(xiě)《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。
�。�2）不定時(shí)工作制員工因節假日需要加班的，由員工填寫(xiě)《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。
�。�3）員工在加班開(kāi)始時(shí)間和結束時(shí)間應進(jìn)行打卡考勤。加班期間如未及時(shí)打卡，應于次日前到部門(mén)負責人（或考勤員）處作好考勤異常記錄，并請負責人簽字。
�。�4）對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權對加班情況進(jìn)行檢查。
5、換休規定
�。�1）由部門(mén)合理安排加班及換休，保證員工有適度的休息時(shí)間。部門(mén)未安排換休的'，員工不可強行要求換休而離崗，否則按曠工計。
�。�2）部門(mén)安排換休的，員工可先填《請假單》，按照正規請假程序得到批準后，在本部門(mén)考勤員處注明。人力資源部憑《請假單》將預換休的《加班單》調出，相互對沖。
�。�3）加班后因休假條件不具備、工作任務(wù)緊張，當月不能安排員工補休的，可經(jīng)人力資源部批準后延至季度內補休，人力資源部預留相應的加班單暫緩發(fā)放。若季度內員工未能將加班時(shí)間換休的，年底由人力資源部核準折算成現金發(fā)放。
6、不予批復（或延期批復）的加班
�。�1）因本人或部門(mén)正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而自愿加班的。
�。�2）未按要求填寫(xiě)《加班單》。
�。�3）加班時(shí)未打卡，也未作出書(shū)面說(shuō)明的（必須證明人或其他證據，書(shū)面說(shuō)明交部門(mén)考勤員）。
�。�4）將離崗時(shí)間、餐飲時(shí)間算入加班小時(shí)數內的；中途離開(kāi)工作崗位、不服從加班管理人員指令的。
�。�5）加班期間未按工作程序或標準要求執行，導致返工的。
�。�6）加班期間違反公司制度，或預期加班的工作任務(wù)未完成的。
�。�7）計件制工時(shí)超額完成的獎勵工時(shí)屬考核獎金發(fā)放內容。
�。�8）不符合本制度及附件中核算細則所述要求的。
�。�9）其他公司領(lǐng)導認為不應批復的加班申請。
7、加班紀律：
�。�1）加班時(shí)不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點(diǎn)待遇外，同樣按照《員工獎懲制度》進(jìn)行處罰。
�。�2）超出權限審批加班，公司不予核算加班費，并追究審批人管理責任。
�。�3）未按加班管理規定及時(shí)、正確地上報相關(guān)表單的，核對發(fā)現漏報、錯報扣20—50元/次。
�。�4）因考勤人員工作失誤、部門(mén)信息傳達錯誤造成加班費誤發(fā)的，罰款20—50元。
8、附則
�。�1）《員工加班規定、核算細則》作為附件1，與本制度配合使用。
�。�2）《考勤管理流程－加班流程》作為附件2，與本制度配合使用。
�。�3）本制度自頒布日起執行，由人力資源部歸口管理，各部門(mén)協(xié)助執行。
加班制度3
1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經(jīng)上級主管部門(mén)主管同意后才可執行。
2、加班前填報《加班申請表》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、內容及預計完成時(shí)間，由部門(mén)主管簽署審核意見(jiàn)。
3、下列行為不享受加班補貼：
�、藕藢Πl(fā)現沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；（無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的'加班申請與實(shí)際打卡時(shí)間統計核對）。
�、撇晦k加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為；
�、菍W(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員；
4、加班時(shí)限控制
�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班；
�、茊T工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí)；
�、菃T工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。
加班制度4
為保證公司經(jīng)營(yíng)管理的有序進(jìn)行，規范公司員工加班各項管理措施，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
一、加班原則
1、健康優(yōu)先原則：
各級管理者在安排加班時(shí)，應結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
2、調休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休。加班發(fā)生12個(gè)月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班費。
3、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結束后至嬰兒滿(mǎn)一周歲）內的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(dòng)（當日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內從事的勞動(dòng)和工作）。
二、適用范圍
全體員工適用于加班費用報銷(xiāo)，但下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班補償：
�。�1）管理者或持股者（包括持有分紅權、股權、期權等）。
�。�2）參與銷(xiāo)售提成制度的各類(lèi)人員。
�。�3）臨時(shí)工人、司機、實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。
三、加班認定
1、當出現但不限于下列條件之一時(shí)，可組織員工加班：
�。�1）在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續作業(yè)的；
�。�2）發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
�。�3）為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
2、周六周日算公休日加班，國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算節假日加班。
3、值班不屬于加班，值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班。
4、有下列情況之一者，不認定為加班：
�。�1）直接主管確定因個(gè)人原因導致正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成，需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的`；
�。�2）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；
�。�3）周一至周五工作日內，每日因需要延遲工作不超過(guò)4小時(shí)的不算加班；
�。�4）開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的（出差補貼政策另計）；
�。�5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的；
�。�6）公司因工作需要，組織項目封閉開(kāi)發(fā)、集訓等情況。
四、加班費用報銷(xiāo)
加班費用報銷(xiāo)分為加班交通費和加班餐費兩項內容。
1．加班交通費：
周一至周五延遲工作、公休日和節假日加班，在晚上21：30以后結束的，經(jīng)直接主管認可，可享受加班交通費報銷(xiāo)。最高標準人民幣￥100元/每次，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，以出租車(chē)票上顯示的時(shí)間為準。
2．加班餐費：
加班或者延遲工作時(shí)公司將報銷(xiāo)餐費，每滿(mǎn)四個(gè)小時(shí)為一餐，標準為人民幣￥10元/每餐，公司負責餐食將不再報銷(xiāo)此項費用。
五、加班補償
加班補償原則上采用加班調休。員工加班后可在適當時(shí)間安排員工調休。員工也可將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)三天。具體調休時(shí)間由員工領(lǐng)導和員工協(xié)商安排，二天（含）以上的調休需總經(jīng)理批準。
六、執行原則
1、各級管理者負責直接下屬員工的加班批準、記錄、調休安排。
2、公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。
加班制度5
一、加班范圍及規定
1.1. 職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。
1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認為加班。
1.3. 加班人員包括工人及在加班現場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。
1.4. 職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。
1.5. 職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
2.1. 變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計加班考勤。
2.2. 因工作需要必須加班時(shí)，負責加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導。
2.3. 分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時(shí)間，批復發(fā)回申請部門(mén)。
2.4. 不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的'部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并加以額外說(shuō)明。
2.6. 因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。
2.7. 《加班申請單》上填寫(xiě)加班人數及名單、預計加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。
三、加班確認
3.1. 職工加班后，負責加班的部門(mén)主管必須根據實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個(gè)工作日內提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
3.2. 加班時(shí)間根據《加班申請單》中分管領(lǐng)導的批復確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預計加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。
四、加班結算
4.1. 加班工資結算
4.1.1. 一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。
4.1.2. 一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按一天算。
4.1.3. 國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。
五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。
加班制度6
一、總則
為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。本規定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
�。ㄒ唬┖x：加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3、加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計算，累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。
4、工作日加班以下班后19：00后開(kāi)始計加班。
5、加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
三、加班申請及記錄
1、工作日加班：
需在實(shí)際加班當日下班前填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
3、節假日加班：
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。
4、公司統一安排加班者：
不需另外填寫(xiě)《加班申請單》，由行政部考勤統一匯總。為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、緊急任務(wù)：
特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內補辦手續，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說(shuō)明。
6、領(lǐng)導出差或公出：
如果員工提出申請時(shí)，需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過(guò)電話(huà)或者電子郵件的.方式征得領(lǐng)導的同意，并按照規定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導回來(lái)時(shí)補簽。
7、加班打卡：
無(wú)論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
申請流程：
加班申請單放置前臺處，有需要加班者到前臺處自行領(lǐng)取“加班申請單”，填寫(xiě)后交部門(mén)領(lǐng)導簽字，交人力資源部報備。人力資源部統計后，于月底將電子版加班記錄發(fā)行政前臺進(jìn)行考勤與調休核對。財務(wù)部以行政考勤記錄核算工資。調休外，若有折算加班工資情況者需于每月5日前向部門(mén)領(lǐng)導提出郵件申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實(shí)行！
四、以下幾種情況不算加班：
1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(cháng)工作時(shí)間；
2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓；
3、正常工作時(shí)間以?xún)葏⒓訕I(yè)外培訓導致8小時(shí)以外工作的；
4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；
5、員工出差期間不應申報加班；
6、其他情況。
五、統計
行政部在每月5日前匯總上月加班統計，并作為安排調休和發(fā)放加班補償的依據。
六、加班補償
1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都采取調休的方式進(jìn)行補休。
2、安排員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補償。
3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時(shí)間內未完成本職工作而延遲下班，延長(cháng)的時(shí)間不計加班。
4、由于公司的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排員工調休的，公司將按照國家相關(guān)規定發(fā)放加班補貼。
5、周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。
6、調休時(shí)間計算：
�、帕阈羌影嗬塾嫊r(shí)間按1：1的比例折算調休時(shí)間；
�、浦苣┘影喟�1：1的比例折算調休時(shí)間；
�、菄曳ǘü澕偃占影喟�1：3的比例折算調休時(shí)間。
7、加班補貼計算：
�、帕阈羌影喟磿r(shí)薪x70%x1.5x共計小時(shí)，計算加班津貼（時(shí)薪=工資基數/21、75/8）；
�、浦苣┘影喟凑９ぷ魅展べY100％，計算加班津貼；
�、枪澣占影喟凑９ぷ魅展べY300％，計算加班津貼；
8、加班調休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調休完，在規定時(shí)間內由于個(gè)人原因未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。
9、總監級別及其以上人員，不計加班工資、
10、調休依據調休通知規定執行。
七、加班罰則
1、未依本規定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班。
2、公司加班遵循法律法規規定，但確因工作需要而指派相關(guān)員工加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。加班時(shí)間依照打卡記錄計時(shí)，擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實(shí)際工作者，依照具體情節予以處罰，具體處罰為虛假加班應發(fā)工資額的3倍罰款或解雇該員工。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。
八、本規定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執行，由公司人事部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。
【加班制度】相關(guān)文章：
公司加班制度10-17
公司加班制度范本11-19
員工加班調休制度03-02
加班的管理制度02-09
加班轉調休制度范本12-24
公司員工加班制度10-16
加班規章制度03-24
加班及調休管理制度05-09
學(xué)校加班管理制度08-04
公司加班管理制度07-20