關(guān)于考勤制度10篇
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于考勤制度1
各部門(mén)：
為嚴格執行上下班制度，嚴肅工作紀律，提高工作效率，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會(huì )和監察室參與，組建學(xué)�？记跈z查工作小組，不定期對行政部門(mén)人員（含系部行政人員）上下班情況進(jìn)行抽查�，F將有關(guān)要求通知如下：
1、嚴格到崗時(shí)間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門(mén)和行政工作人員必須嚴格遵照執行。
2、嚴格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門(mén)負責人。確需因私請假的，必須事先按規定請假并提交《請假審批表》，具體審批權限如下：半天以?xún)扔刹块T(mén)領(lǐng)導核準，1-2天的須報分管院長(cháng)審批，3天及以上的還必須報院長(cháng)審批。其它請假類(lèi)型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請假管理辦法》執行。
各部門(mén)主要負責人要認真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。
3、嚴格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績(jì)效相掛鉤。情節嚴重者，學(xué)院將根據有關(guān)規定嚴肅處理。
本通知從即日起執行，請各部門(mén)立即傳達到位。
人事處
關(guān)于考勤制度2
學(xué)院各二級單位：
為進(jìn)一步規范人事管理，嚴格勞動(dòng)紀律，打造良好工作作風(fēng)，現就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：
一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日�？记�。各部門(mén)要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案�？记趩T負責本部門(mén)教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總，填寫(xiě)《教職工考勤情況月報表》（附件1），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據實(shí)填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。
三、學(xué)院教職工因�。ㄊ拢┗蚱渌�，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)院請假制度的管理規定，填寫(xiě)《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話(huà)請假，后補辦請假手續。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。對本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書(shū)面的形式報送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結果，作為年度考核和績(jì)效工資發(fā)放重要依據。
特此通知！
人力資源部
20xx年3月6日
關(guān)于考勤制度3
一、對請假的要求：
1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時(shí)請假的，到校后必須及時(shí)補假，否則按曠工論處。
2、請假須填寫(xiě)請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）。
3、請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算）。
4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見(jiàn)，取得相應處室領(lǐng)導的同意后，報相應領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。
5、假期結束后，要到簽到領(lǐng)導處辦理銷(xiāo)假手續，不辦理銷(xiāo)假手續視為曠工。
6、會(huì )議請假指：學(xué)校集體性大會(huì )和各組、處室組織召開(kāi)的常規會(huì )議請假。
7、請假三天以?xún)扔芍鞴芨毙ｉL(cháng)審批，三天以上由校長(cháng)審批，會(huì )議假由校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后，報校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后報校長(cháng)或副校長(cháng)審批。
8、考勤每周一統計，每月一匯總，每學(xué)期一總結。
二、請假處理辦法：
1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規定執行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
4、病假（指有市醫院及以上住院手續的），病假5天（含）以?xún)让刻炜哿P津貼15元。病假5天以上一個(gè)月（含）以?xún)让刻炜哿P津貼10元。病假在一個(gè)月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執行。
5、事假（含會(huì )議假）：每天扣罰津貼20元，每節扣罰津貼10元。
6、簽到假：一月內有二次請假扣罰1元。
7、大型集會(huì )或大型活動(dòng)假：請假每次扣罰10元，勞動(dòng)請假每天扣罰50元。
8、因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規執行。
三、曠工的處理辦法：
1、曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的22分之1，曠工一節按半天計算扣罰。
2、曠會(huì )一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3、大型集會(huì )或大型活動(dòng)曠工每次扣罰20元，勞動(dòng)曠工每次扣罰80元。
4、會(huì )議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。
5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。
6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內有5次不參加大課間活動(dòng)扣罰5元。（請假不計）
7、年度內病假、事假累計超過(guò)30天以?xún)葧绻だ塾嫵^(guò)5天（含）以上等按照市勞動(dòng)人事部門(mén)和教育局文件規定執行。
關(guān)于考勤制度4
關(guān)于進(jìn)一步規范考勤制度的請示 分局：
為進(jìn)一步加強和規范我大隊的考勤、值班制度，強化干部職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序�，F將有關(guān)事項請示如下：
一、關(guān)于強化值班制度
按照分局有關(guān)規定，繼續實(shí)行值日人員輪流考勤制度。大隊內勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位，不得將值班電話(huà)轉移到移動(dòng)電話(huà)等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經(jīng)大隊領(lǐng)導同意后方可調班離崗。未經(jīng)批準不到班者，按曠工１日處理。
二、關(guān)于嚴肅考勤紀律
�。ㄒ唬┛记跁r(shí)間。每日上班后、下班前15分鐘內為考勤時(shí)間，全體干部職工要自覺(jué)遵守上下班簽到、簽退制度，在規定時(shí)間內（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進(jìn)行簽到簽退，做到準時(shí)上下班，不遲到、不早退。
�。ǘ┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到。未在規定時(shí)間內簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分
局(大隊)領(lǐng)導說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說(shuō)明理由的視為曠工。
�。ㄈ┛记诼氊�。內勤要認真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時(shí)間結束后，應及時(shí)收回簽到簿，并妥善保管;分局（大隊）領(lǐng)導負責核實(shí)考勤和抽查，要不定期對上下班情況進(jìn)行抽查，原則上每周不少于兩次。內勤如未按時(shí)收回簽到簿的，過(guò)失記錄一次，一個(gè)月內累計過(guò)失記錄2次的，當月扣發(fā)工資200元；一年內累計過(guò)失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報批評，另扣發(fā)當年度第十二個(gè)月工資的400元。
�。ㄋ模┨幜P措施。內勤每月對考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體干部職工的監督和檢舉。
1、無(wú)故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元，以此類(lèi)推；
2、月度內累計遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無(wú)故曠工一次者扣發(fā)工資40元，以此類(lèi)推；
3、凡無(wú)故遲到、早退、曠工被區效能辦發(fā)現者扣除其本人月發(fā)放的工資報酬總額的20%,并上墻通報以示警告；
4、節日值班時(shí)脫崗，加倍處罰。
三、關(guān)于規范請銷(xiāo)假手續
�。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假原則。全體城管執法人員嚴格執行請銷(xiāo)假制度，一律按規定程序辦理請假、續假、銷(xiāo)假手續，有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。請假一天經(jīng)中隊長(cháng)初審報大隊長(cháng)審
批；請假一天以經(jīng)中隊長(cháng)初審，上經(jīng)大隊長(cháng)審核，審核通過(guò)后報局長(cháng)批示。
�。ǘ┫嚓P(guān)待遇
1、凡請病假，病假在1個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額計發(fā)；病假超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月的，從第2個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按80%計發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月，為長(cháng)期病假，從第７個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按70%計發(fā)。
2、凡請事假，須先從年休假中予以扣除�？鄢晷菁俸�，事假累計超過(guò)５天的，從第６天起，扣除超出天數日工資；以此類(lèi)推。
3、凡請年休假，累計工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�。�2）累計工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。�3）累計工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。�4）累計工作年限滿(mǎn)20年以上，請病假累計4個(gè)月以上的。
4、因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的`，按照相關(guān)規定給予辭退。
5、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間工資津貼照發(fā)；干部職工經(jīng)認定因工負傷的，療養期間工資照發(fā)；經(jīng)局領(lǐng)導批準外出學(xué)習、進(jìn)修、出公差的不算在事假天數內。
四、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體城管執法人員上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。分局（大隊）領(lǐng)導要不定期進(jìn)行抽查，如有違反者當天按曠工1天處理；被區效能辦發(fā)現者按四天缺勤處理，并上墻通報以示警告。
妥否，請領(lǐng)導批示。
關(guān)于考勤制度5
為進(jìn)一步嚴肅工作紀律，規范辦公秩序，提高工作效率，現對公司考勤和請假制度作進(jìn)一步規范，請大家認真執行。
一、進(jìn)一步明確上下班打卡制度
全體人員請自覺(jué)遵守工作紀律，按時(shí)上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報備并注明原由，補單的視情況處罰50至100元不等），上班時(shí)間認真履行各自工作職責，因事、因病需脫離崗位，應認真履行請假手續，實(shí)行去向通報制。上班期間，不得隨意離崗，外出開(kāi)會(huì )、出差、辦事等必須將自己的去向及時(shí)報告分管領(lǐng)導和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。
二、進(jìn)一步明確請假制度
1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時(shí)上下班的，必須及時(shí)辦理請假手續。
2、上班實(shí)行單休、法定節假日倒休制。特殊情況或有大型活動(dòng)不能休的，由人事部門(mén)提前通知并安排倒休，全體員工必須聽(tīng)從安排，無(wú)故缺勤者，按曠工論處。
3、完善請假手續，并按程序審批。因事、因病不能上班必須請假，要具備書(shū)面手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后交人事部門(mén)備查。請假期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò )暢通。
4、請假制度是每個(gè)員工必須自覺(jué)遵守的紀律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說(shuō)明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話(huà)直至處分。
三、嚴格獎懲
人事部門(mén)要嚴格建立請假登記制度。對無(wú)故不履行請假手續，予以嚴肅批評，造成不良影響的，將按有關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理。
請假未完善手續、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫(xiě)出書(shū)面檢查，曠工期間扣發(fā)當日工資，并罰100至1000不等。
由各分管經(jīng)理和人事部門(mén)隨時(shí)抽查并掌握員工上班、到會(huì )及在崗情況，如實(shí)及時(shí)向公司領(lǐng)導匯報考勤情況。
每月有3次遲到（15分鐘之內）免扣薪。超過(guò)3次遲到，每遲到1小時(shí)之內罰款30元、1—2小時(shí)罰款50元、2小時(shí)以上按曠工處理。
每月全勤的員工（無(wú)婚、產(chǎn)、公、喪、年假等）獎勵100元。
此通知即日起執行。
關(guān)于考勤制度6
校屬各單位：
為推動(dòng)學(xué)校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，嚴肅考勤紀律，保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的高效進(jìn)行，根據《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開(kāi)展違反機構編制管理規定問(wèn)題專(zhuān)項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會(huì )保障部 中央組織部 中央編辦 財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的指導意見(jiàn)》（人社部規〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時(shí)間，杜絕遲到、早退、曠工現象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現象。
一、強化日常管理
日�？记诠ぷ鲗�(shí)行二級單位負責制，各單位考勤員要認真負責，單位領(lǐng)導要嚴格審核，實(shí)事求是，確�？记诩皶r(shí)準確，杜絕漏報、不報、瞞報現象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權限履行請假審批手續，準假后方可離崗。
將“吃空餉”問(wèn)題納入日常管理中，各單位自設舉報電話(huà)或郵箱，如發(fā)現“吃空餉”現象，要及時(shí)上報并提出處理意見(jiàn)。
二、全面開(kāi)展自查工作
按照《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開(kāi)展違反機構編制管理規定問(wèn)題專(zhuān)項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學(xué)校將對違反機構編制管理規定問(wèn)題進(jìn)行全面清理，校屬各單位要對 “吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統計表》，黨政聯(lián)席會(huì )研究處理意見(jiàn)并形成書(shū)面材料，于5月4日下班之前上報人事處。
機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題主要指：
1.在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗工作，但從機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
2.因請假、因公外出期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
6.機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報人員編制或實(shí)有人數套取財政資金的。
7.其他違紀違規領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
人事處
20xx年5月2日
關(guān)于考勤制度7
一、出勤要求：
1.員工必須準時(shí)上、下班，并按公司規定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。
2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補充登記。
3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4.各部門(mén)指定專(zhuān)人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;
2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1.部門(mén)員工因事、病請假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請批準，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知有關(guān)負責人。
3.員工請假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門(mén)負責人。
5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
四、管理規定：
1.員工享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ偃铡?/p>
2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進(jìn)行調休。
3.員工享受?chē)乙幎ǖ幕榧佟?/p>
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。
7.員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。
計算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請假天數
8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負責現場(chǎng)施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現場(chǎng)工程師要嚴格遵守相關(guān)考勤規定，并隨時(shí)準備接受公司領(lǐng)導檢查。
本制度自20xx年6月1日起實(shí)施。
關(guān)于考勤制度8
為了規范員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結合管理區和本局的實(shí)際狀況，特制定本制度，局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執行。
一、考勤內容
1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，必須遵守管理區上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
�。�1）未按規定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。
�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
�。�3）遲到、早退累計三次按曠工論處。
�。�4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。
�。�5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間（早8：00）前，上午下班時(shí)間（中午12：00）后，下午上班時(shí)間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。
3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。
三、請消假
1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過(guò)3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導批準，如因特殊情況需請假超過(guò)3天需要經(jīng)過(guò)管理區主管領(lǐng)導批準，全年事假超過(guò)15天，扣除請假當天工資。
2、病假經(jīng)醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導或管理區主管領(lǐng)導審批。
3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導批準，辦公室備案。
xx管理局
20xx年4月22日
關(guān)于考勤制度9
各處、系、部門(mén)：
為完善考勤制度，加強勞動(dòng)紀律，提高工作效率，強化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進(jìn)行，特通知如下：
一、嚴格遵守作息時(shí)間。
全院職工必須嚴格遵守作息時(shí)間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時(shí)上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴格執行勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無(wú)故曠工。
2、各單位要加強對本部門(mén)職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門(mén)負責人說(shuō)明并同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發(fā)現有違反勞動(dòng)紀律者，要及時(shí)提出書(shū)面處理意見(jiàn)并報有關(guān)部門(mén)。各部門(mén)應選派考勤員負責本部門(mén)職工的考勤�？记谇闆r應每月按規定上報。
3、教職工請假獲準后，應將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時(shí)銷(xiāo)假。
4、對不實(shí)行“坐班制”的專(zhuān)任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤，無(wú)故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理；對其在教學(xué)過(guò)程中的考勤及勞動(dòng)紀律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會(huì )將不定期、不定時(shí)對各部門(mén)出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門(mén)考勤員進(jìn)行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知，希各部門(mén)遵照執行。
xx學(xué)院
關(guān)于考勤制度10
本校各部門(mén)：
為加強教職工工作作風(fēng)建設，增強勞動(dòng)紀律觀(guān)念，提高工作效率，維護學(xué)校正常工作秩序，根據《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)文件精神，現就嚴肅工作紀律，進(jìn)一步加強考勤管理工作通知如下：
1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學(xué)校規定的作息時(shí)間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時(shí)間內擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、專(zhuān)任教師必須認真完成學(xué)校及部門(mén)下達的教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。要按時(shí)參加學(xué)�；虿块T(mén)組織的各類(lèi)會(huì )議和活動(dòng)，因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的，必須履行請假手續，否則按曠工處理。
3、教職工因私需要離開(kāi)工作崗位，需按程序請假。請假以書(shū)面形式或學(xué)校OA系統提出，并說(shuō)明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續。中層及以上干部請假參照學(xué)�！额I(lǐng)導干部請銷(xiāo)假暫行規定》執行，并及時(shí)到部門(mén)考勤員處登記。請病假的，需提交學(xué)校指定醫院出具的病休證明。如因緊急事故，確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理或電話(huà)請假，并于事后補辦相關(guān)手續。
4、各部門(mén)要逐日認真記錄教職工出勤情況�？记诮Y果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績(jì)、晉升、晉級和聘任的重要依據。各部門(mén)黨政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實(shí)事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。
5、考勤實(shí)行日考勤月報送制度。各部門(mén)應在每月初匯總上月考勤結果，并在本部門(mén)內部進(jìn)行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無(wú)異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門(mén)，所屬部門(mén)教職工當月基礎績(jì)效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。
6、學(xué)校將組織對各部門(mén)遵守工作紀律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門(mén)、部門(mén)主要負責人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據。
7、歡迎廣大教職工反映情況，進(jìn)行監督。監督電話(huà)：**（人事處）、**（監察處），電子郵箱：**。
人事處
20*年9月3日
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