加強考勤管理制度范本

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的加強考勤管理制度范本，希望對大家有所幫助。

　　加強考勤管理制度1

　　為進(jìn)一步規范公司考勤及請休假管理，嚴肅工作紀律，確保正常的工作秩序，結合我公司實(shí)際情況，現將公司考勤管理的有關(guān)規定重申如下：

　　一、公司員工必須嚴格執行《員工考勤管理細則》的相關(guān)規定。除高級管理人員外，所有人員上、下班必須刷臉或簽到、簽退，考勤管理人員將依據“人臉考勤系統”或“日常簽到表”的統計信息來(lái)記錄員工出勤情況。

　　二、員工因公外出不能正�？记诘�'，須及時(shí)按要求填寫(xiě)《考勤結果調整單》，并經(jīng)直接管理層級領(lǐng)導簽字后生效，如填寫(xiě)不規范、信息不全或簽字不全的，考勤結果不予調整，以“人臉考勤系統”或“日常簽到表”統計信息為準。

　　三、加強請銷(xiāo)假及外出去向管理，員工必須嚴格執行公司請銷(xiāo)假管理規定，辦理請銷(xiāo)假手續，各部室負責人要及時(shí)掌握不在崗人員去向，加強對不在崗人員的管理。

　　四、各部室要嚴格執行公司考勤制度，指定專(zhuān)人負責本部室的考勤工作，考勤情況要真實(shí)，不得弄虛作假�？记趩T徇私舞弊、弄虛作假、責任心不強的，一經(jīng)核實(shí)，部門(mén)負責人和考勤員同時(shí)給予處罰。各部室考勤員確定后報人力資源部備案，如更換考勤員請及時(shí)通知人力資源部。

　　五、公司以各部門(mén)考勤信息的真實(shí)性、準確性為重點(diǎn)，不定期對各部室考勤及考勤填報情況進(jìn)行抽查，并將抽查結果進(jìn)行通報;凡抽查不在崗又沒(méi)辦理相關(guān)手續者，將按照相關(guān)規定給予處罰。

　　六、各部室《考勤結果調整單》及假條必須在每月XX日前報人力資源部，人力資源部完全根據“人臉考勤系統”或“日常簽到表”以及《考勤結果調整單》的統計信息，按《員工考勤管理細則》的相關(guān)規定計發(fā)當月工資。

　　加強考勤管理制度2

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早 退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

　　四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假3天以?xún)鹊?含3天)，由部門(mén)負責人批準;3天 以上的，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠 工處理。

　　五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工 半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資;累計達3次以上5次以下者， 扣發(fā)2天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月5天的基本工資;累計 達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資;每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資;每月 累計曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資;每月累計曠工3天者，扣發(fā)10天基本工資益 工;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資;每月累計曠工6天以上 者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的`事情。如有違反者當天按曠工1 天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向 組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七 條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng) 理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十二、員工的考勤管理，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要 秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查 實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　加強考勤管理制度3

　　為了適應公司快速發(fā)發(fā)展的需要，強化和規范公司各駐外辦事處的資產(chǎn)管理，確保公司資產(chǎn)安全和專(zhuān)業(yè)庫存量的真實(shí)性以及時(shí)滿(mǎn)足市場(chǎng)銷(xiāo)售需求，降低公司與辦事處經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險，特制定以下內勤管理規定。

　　第一條、辦事處經(jīng)理是本單位財務(wù)工作的主要責任人，對公司在本單位的所有資產(chǎn)安全負第一責任，負責對內勤的日常工作進(jìn)行督促檢查。

　　第二條、公司派駐各辦事處的內勤人員為公司資產(chǎn)監管的第一責任人員 ，是辦事處執行銷(xiāo)售公司營(yíng)銷(xiāo)政策及財務(wù)規定的管理責任人，對公司在本單位的.庫存商品、銷(xiāo)售回款、債權等資產(chǎn)負直接管理責任并有權否定辦事處的一切違規行為并有義務(wù)向銷(xiāo)售公司進(jìn)行匯報。

　　第三條、內勤人員需嚴格按照公司的相關(guān)財務(wù)制度、財經(jīng)紀律及公司對辦事處審計實(shí)施細則之規定以及銷(xiāo)售公司的相關(guān)管理規定對辦事處資產(chǎn)進(jìn)行嚴格監督管理。

　　第四條、公司財務(wù)部對內勤的日常工作進(jìn)行常規考核和不定期檢查相結合的方式進(jìn)行(具體要求見(jiàn)考核細則);對于考核不合格的內勤人員，將對其進(jìn)行經(jīng)濟處罰并建議公司領(lǐng)導調換其工作。

　　第五條、各內勤工作人員要努力提高自己的專(zhuān)業(yè)適應和綜合能力，公司將逐步要求各內勤人員具有會(huì )計人員從業(yè)資格證。對于目前自學(xué)報考從業(yè)資格證的人員，如果取到證書(shū)，銷(xiāo)售公司將給予報銷(xiāo)考試相關(guān)費用。從2013年6月1日起，對有會(huì )計人員從業(yè)資格證的內勤將給予每月100元的專(zhuān)業(yè)技能補貼，對于無(wú)會(huì )計人員從業(yè)資格證的內勤將每月降低100元工資。

　　第六條、各辦事處內勤人員需在每月日下午5點(diǎn)之前報送…表;未按時(shí)報送的將按內勤考核細則進(jìn)行處罰。。

　　第七條、內勤人員因故請假超過(guò)一天的，除辦事處經(jīng)理同意外必需向公司財務(wù)部?jì)惹诳茍髠渫瑫r(shí)做好休假期間的資產(chǎn)管理安排。

　　第八條、本規定從下發(fā)之日起生效，與本規定相沖突的內勤管理制度以本規定為準，由公司財務(wù)部負責解釋。

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