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公司誠信管理制度
在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的公司誠信管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、目的
為增強公司員工的信用觀(guān)念，提高信用意識，根據有關(guān)法律法規的要求，結合公司實(shí)際，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用公司員工誠信管理
三、術(shù)語(yǔ)和定義
誠信：xx公司運行活動(dòng)中對承諾的履行與可信度的依存關(guān)系，包括顧客、供方、相關(guān)方以及他們之間的相互關(guān)系。
四、職責和權限
xx公司辦負責建立公司誠信管理制度：負責對公司員工誠信教育培訓。
各相關(guān)部門(mén)負責公司誠信管理制度在本部門(mén)的落實(shí)實(shí)施。
五、誠信管理內容
1、對本公司員工進(jìn)行誠信的宣貫教育，全體員工有較高的誠信的誠信意識和職業(yè)道德，相關(guān)職能部門(mén)能充分發(fā)揮誠信風(fēng)險管理機制的作用，有效監控經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，較好地規避信用風(fēng)險。
2、重視企業(yè)信譽(yù)，無(wú)出租、出借、轉讓營(yíng)業(yè)執照和企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的行為，不與明知資信不良的企業(yè)合作。
3、公司法定代表人和主要負責人的個(gè)人品德誠信良好，能夠樹(shù)立以人為本的人性化經(jīng)營(yíng)理念。
4、公司重視產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，力爭質(zhì)量誠信良好，在本公司生產(chǎn)銷(xiāo)售的產(chǎn)品，嚴格執行適用的法律法規的要求，嚴格遵守國家標準、行業(yè)標準，有嚴格、規范的質(zhì)量管理制度，無(wú)侵權，無(wú)假冒、偽劣、禁售商品。
5、按照《xxxxx》完善產(chǎn)品售后服務(wù)措施，建立產(chǎn)品召回制度和應急預案。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決及時(shí)兌現對消費者的承諾，維護消費者合法權益。
6、嚴格執行國家規定的勞動(dòng)用工制度和勞動(dòng)合同規范，按時(shí)交納社會(huì )保險和必要的商業(yè)保險，無(wú)拖欠員工薪資記錄，保障員工在工作期間的人身安全，不雇傭未成年人從事勞務(wù)，確保無(wú)重大安全責任事故發(fā)生，積極改善提高員工居住和生活條件。
7、嚴格建立財務(wù)會(huì )計統計臺帳，做到填報真實(shí)計算準確，不弄虛作假，積極配合稅務(wù)部門(mén)依法核納并及時(shí)按月繳納稅款，無(wú)偷、騙、逃、坑、欠稅等違法違規行為。
六、誠信管理的實(shí)施
1、公司辦負責建立誠信教育計劃，對公司員工開(kāi)展誠信教育培訓，教育員工學(xué)習誠信經(jīng)營(yíng)應當遵守的具體要求，使員工能夠認知“誠信經(jīng)營(yíng)”應遵守的規則，培養員工誠信意識，培訓后進(jìn)行相關(guān)考核并做好培訓記錄。
2、財務(wù)部將誠信作為各部門(mén)和員工績(jì)效考評的重要考核指標之一，納入年終綜合考核評定，部門(mén)和員工互評、領(lǐng)導打分都要將誠信作為考評指標，考評結束要對優(yōu)秀部門(mén)或員工進(jìn)行相關(guān)獎勵，通報表?yè)P，以做表率，對違反本公司誠信管理制度的部門(mén)或個(gè)人要給以相應處罰。
3、公司及各部門(mén)做好誠信制度的制定和落實(shí)，部門(mén)負責人不定期召開(kāi)分析會(huì )，結合實(shí)際工作中遇到的各種問(wèn)題進(jìn)行討論，并做好相關(guān)記錄。
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