監理公司考勤的管理制度

　　在現在的社會(huì )生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的監理公司考勤的管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　監理公司考勤的管理制度1

　　一、工作時(shí)間規定：

　　1、根據工程管理的特殊性，工作時(shí)間可靈活調整；

　　2、連續工作后須保證休息時(shí)間；

　　3、項目總監（或其代表）進(jìn)場(chǎng)后七天內制訂作息時(shí)間計劃；

　　4、作息時(shí)間計劃必須經(jīng)工程部審批；

　　5、每周上班時(shí)間不得少于6天。

　　二、一周出勤計劃：

　　1、項目總監（或其代表）根據工作計劃制訂本周輪休計劃；

　　2、輪休計劃盡量考慮在周六、周日安排輪休；

　　3、若周六、周日無(wú)法安排輪休，須根據工程進(jìn)展集中安排休息；

　　4、輪休計劃在每周一晨會(huì )制訂。

　　三、考勤抽查點(diǎn)：

　　1、抽查點(diǎn)：?jiǎn)T工自我考勤、監理日志、晨會(huì )、巡視記錄、監理資料；

　　2、從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的真實(shí)性。

　　四、員工自我考勤：

　　1、監理機構成員如實(shí)填寫(xiě)《員工自我考勤表》；

　　2、《員工自我考勤表》報項目總監（或其代表）審核；

　　3、審核后的《員工自我考勤表》月底報工程部。

　　五、監理日志抽查：

　　1、日記填寫(xiě)是否連續；

　　2、日記內容是否與其它抽查點(diǎn)相符；

　　3、日記內容是否真實(shí)。

　　六、晨會(huì )簽到表抽查：

　　1、項目總監（或其代表）組織晨會(huì )簽到；

　　2、因值班輪休未簽到，由項目總監（或其代表）備注說(shuō)明；

　　3、晨會(huì )簽到表月底報工程部。

　　七、監理資料抽查：

　　1、工程部考核前查閱現場(chǎng)監理資料；

　　2、涉及考勤考核的監理資料；

　　3、監理函件；

　　4、監理工程師通知；

　　5、會(huì )議紀要；

　　6、其它資料。

　　八、遲到、早退、曠工：

　　1、上班遲于作息時(shí)間計劃中上班時(shí)間為遲到；

　　2、下班早于作息時(shí)間計劃中下班時(shí)間為早退；

　　3、曠工：

　　a、未經(jīng)項目總監（或其代表）批準，監理人員離開(kāi)工地現場(chǎng)；

　　b、未經(jīng)項目總監（或其代表）批準，遲到、早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)；

　　c、未經(jīng)項目總監（或其代表）批假不上班；

　　d、未向工程部按時(shí)銷(xiāo)假；

　　e、未向工程部辦理延假手續，不上班；

　　f、項目總監（或其代表）負責對遲到、早退、曠工進(jìn)行監督。

　　九、請假：

　　1、病假兩天以上須縣級以上醫院出具的診斷意見(jiàn)；

　　2、事假不得影響現場(chǎng)監理工作的`正常進(jìn)行；

　　3、請假一天，由項目總監（或其代表）批準請假單，報工程部備案；

　　4、請假一天以上，須工程部批準；

　　5、項目總監因公外出一天以上報工程部批準；

　　6、項目總監請假由工程部批準；

　　7、假期結束后，必須向工程部按時(shí)銷(xiāo)假。

　　十、配套表格：

　　1、《員工自我考勤表》；

　　2、晨會(huì )記錄表；

　　3、現場(chǎng)巡查記錄；

　　4、請假單（監理機構成員）。

　　監理公司考勤的管理制度2

　　一、為明確考勤制度，嚴肅考勤紀律，塑造xxxx項目監理部監理人員的形象，特制定本辦法。

　　二、xxxx監理項目部正常工作作息時(shí)間為：上午8：00~12：00，下午(夏令)2：30~6：30(冬令)2：00~6：00，晚上加班：夏令6：00開(kāi)始當班，冬令5：30開(kāi)始當班。

　　三、晚上加班超過(guò)0：00，次日上午休息；超過(guò)4：00，次日全天休息。

　　四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至23日為第三周，24日至當月最后一日為第四周，以下所提到的一周均按此計。

　　一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計5分鐘以?xún)然蜻t到次數與早退次數之和累計1次以?xún)?含1次)，計一次考勤輕度缺勤；

　　一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計10分鐘以?xún)然蜻t到次數與早退次數之和累計2次以?xún)?含2次)，計一次考勤一級違紀；

　　一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計30分鐘以?xún)然蜻t到次數與早退次數之和累計5次以?xún)?含5次)，計一次考勤二級違紀；

　　一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計超過(guò)30分鐘或遲到次數與早退次數之和累計超過(guò)5次(不含5次)，按每30分鐘(余數超過(guò)10分鐘按30分鐘計)或每5次(余數超過(guò)2次按5次計)計一次考勤三級違紀；

　　一次性遲到超過(guò)30分鐘或一次性早退超過(guò)30分鐘，按每30分鐘(余數超過(guò)10分鐘按30分鐘計)計一次考勤四級違紀；

　　曠工按每30分鐘(余數超過(guò)10分鐘按30分鐘計)計兩次考勤四級違紀。

　　五、每月每?jì)纱慰记谳p度缺勤為一次考勤一級違紀，每?jì)纱慰记谝患夁`紀轉計為一次考勤二級違紀，每?jì)纱慰记诙�級違紀(含由考勤一級違紀轉計的考勤二級違紀)轉計為一次考勤三級違紀，每?jì)纱慰记谌�級違紀(含由考勤二級違紀轉計的考勤三級違紀)轉計為一次四級違紀。

　　六、監理人員每月有權提出休假四天，具體休假日期一般由監理人員自己事先書(shū)面向xxx申請，經(jīng)xxx書(shū)面批準同意后根據批準的日期進(jìn)行休假。監理人員當月若實(shí)際休假天數不足四天，可將節省下來(lái)的天數保留至本季度內補休，補休不得跨季度。其中，每年一、二、三月為第一季度，四、五、六月為第二季度，七、八、九月為第三季度，十、十一、十二月為第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必須在六天以上(含六天)，每次休假的總天數最多為六天。

　　七、除經(jīng)過(guò)批準的休假外，其他需請假時(shí)，同樣必須由監理人員自己事先書(shū)面向xxx申請，經(jīng)xxx書(shū)面批準同意后根據批準的時(shí)間進(jìn)行請假。每次請假(不包括經(jīng)過(guò)批準同意的休假)均計一次考勤輕度缺勤。

　　未經(jīng)書(shū)面批準擅自離崗(根據安排或按理應該在崗而未在崗稱(chēng)為擅自離崗)超過(guò)一小時(shí)者或一次性遲到超過(guò)120分鐘者按曠工論。

　　八、當月無(wú)考勤違紀情況，給與考勤獎100元；當月有一次考勤一級違紀但無(wú)考勤二級或二級以上考勤違紀情況者，暫扣當月考勤獎的20，若下月無(wú)考勤違紀情況，暫扣的20完全發(fā)還，但下月若還有考勤違紀情況，則暫扣金額將不予發(fā)還；當月有一次考勤二級違紀但無(wú)考勤三級或三級以上考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的50；當月有一次考勤三級違紀但無(wú)考勤四級考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的100，并扣除所在季度的季度獎金的'40，所在年度年終獎金的20；若當月有考勤四級違紀情況，則除扣除當月全額考勤獎、扣除當季全額季度獎和當年年終獎金的30外，還按下面公式計算罰金：罰金=當月扣除罰金前的稅前工資×[1-(0.9)n]式中：n為當月考勤四級違紀的次數。

　　以上季度獎金和年終獎金扣除的比率，將在當季度和當年度中予以累加計算，直至累計扣除比率等于或大于100。

　　九、在本監理部工作時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)季度者季度獎?dòng)媱澖痤~為300元，在本辦事處工作滿(mǎn)一年者年終獎?dòng)媱澖痤~為1200元。

　　工作時(shí)間未滿(mǎn)一個(gè)月者，無(wú)月度獎金；該季度工作時(shí)間未滿(mǎn)三個(gè)月但超過(guò)一個(gè)月者，季度獎?dòng)媱澖痤~為100元；該年度工作時(shí)間未滿(mǎn)一年但超過(guò)六個(gè)月者，年終獎?dòng)媱澖痤~為600元。

　　十、季度獎金和年終獎金的實(shí)發(fā)金額還必須考慮其他因素，如監理人員的工作業(yè)績(jì)、項目監理部的效益等情況。

　　十一、本辦法自xx年x月1日開(kāi)始實(shí)施。

　　監理公司考勤的管理制度3

　�。�1）考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當月最后一天。

　�。�2）根據國家相關(guān)規定，門(mén)店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。

　�。�3）公司下屬門(mén)店員工的考勤由門(mén)店店長(cháng)手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的`考勤表為標準。店長(cháng)休假由店長(cháng)指定員工負責考勤。店長(cháng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表，門(mén)店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長(cháng)方能準假；門(mén)店員工如有加班則應填寫(xiě)加班審批表并報分管領(lǐng)導審核，門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

　�。�4）員工必須嚴格遵守上下班工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。

　�。�5）上班需嚴格按照店面作息時(shí)間規定，由店長(cháng)負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。

　　監理公司考勤的管理制度4

　　一、遲到

　　員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)鹊�，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以?xún)鹊倪t到可免于處罰；超過(guò)10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過(guò)30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內連續或累計遲到或早退3次以上，予以談話(huà)并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。

　　二、早退

　�。ㄒ唬┪传@得上級批準，提前30min內下班的視為早退。

　�。ǘ�）早退30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。

　�。ㄈ�）當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。

　�。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢�一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的.銷(xiāo)售提成。

　�。ㄎ澹┮荒陜壤塾嬙缤巳�次或當月早退兩次做解雇處理。

　　三、外出

　�。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時(shí)內須由店長(cháng)批準，超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準。

　�。ǘ�）上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以?xún)刃璧觊L(cháng)批準，超過(guò)半小時(shí)需要請假。

　　四、事假

　�。ㄒ唬┑陠T請事假必須提前申請，并填寫(xiě)“請假條”交予店長(cháng)留底。

　�。ǘ�）如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話(huà)通知店長(cháng)，并在上班后當天補請假條。

　�。ㄈ�）請假時(shí)間超過(guò)一天的應由店長(cháng)批準。

　�。ㄋ模┟吭率录偬鞌挡坏贸�過(guò)3天，超過(guò)3天以后做曠工處理。

　�。ㄎ澹┦录夙毧鄢�相應天數的基本工資、津貼與補貼，以及提成。

　　五、用餐

　�。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。

　�。ǘ�）用餐時(shí)間40min，但不能在門(mén)店營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內就餐。

　　六、病假

　　請假三天以下的，應附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫證明材料，請假三天及以上需出示正規醫院（凡納入醫保范圍的醫院均可）病歷及醫生開(kāi)具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。

　　病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。

　　七、曠工

　�。ㄒ唬�無(wú)正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。

　�。ǘ�）每月累計曠工不超過(guò)一天者，扣除曠工天數的3倍基本工資，同時(shí)扣除對應的津貼與補貼。

　�。ㄈ�）當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。

　�。ㄋ模┊斣吕塾嫊绻�2天或當年累計曠工3天，予以辭退。

　　八、審批

　�。ㄒ唬┑陠T請假一天以?xún)刃璧觊L(cháng)批準。

　�。ǘ�）店員請班需店長(cháng)批準。

　�。ㄈ�）店員請假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準。

　�。ㄋ模┑觊L(cháng)請休假需有經(jīng)理的批準。

　　九、全勤獎

　�。ㄒ唬┊斣略谝幎ǖ纳习鄷r(shí)間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。

　�。ǘ�）當月無(wú)論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。

　�。ㄈ�）當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

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