監理考勤的管理制度范本

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的監理考勤的管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　監理考勤的管理制度1

　　一、工作時(shí)間規定：

　　1、根據工程管理的特殊性，工作時(shí)間可靈活調整；

　　2、連續工作后須保證休息時(shí)間；

　　3、項目總監（或其代表）進(jìn)場(chǎng)后七天內制訂作息時(shí)間計劃；

　　4、作息時(shí)間計劃必須經(jīng)工程部審批；

　　5、每周上班時(shí)間不得少于6天。

　　二、一周出勤計劃：

　　1、項目總監（或其代表）根據工作計劃制訂本周輪休計劃；

　　2、輪休計劃盡量考慮在周六、周日安排輪休；

　　3、若周六、周日無(wú)法安排輪休，須根據工程進(jìn)展集中安排休息；

　　4、輪休計劃在每周一晨會(huì )制訂。

　　三、考勤抽查點(diǎn)：

　　1、抽查點(diǎn)：?jiǎn)T工自我考勤、監理日志、晨會(huì )、巡視記錄、監理資料；

　　2、從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的真實(shí)性。

　　四、員工自我考勤：

　　1、監理機構成員如實(shí)填寫(xiě)《員工自我考勤表》；

　　2、《員工自我考勤表》報項目總監（或其代表）審核；

　　3、審核后的`《員工自我考勤表》月底報工程部。

　　五、監理日志抽查：

　　1、日記填寫(xiě)是否連續；

　　2、日記內容是否與其它抽查點(diǎn)相符；

　　3、日記內容是否真實(shí)。

　　六、晨會(huì )簽到表抽查：

　　1、項目總監（或其代表）組織晨會(huì )簽到；

　　2、因值班輪休未簽到，由項目總監（或其代表）備注說(shuō)明；

　　3、晨會(huì )簽到表月底報工程部。

　　七、監理資料抽查：

　　1、工程部考核前查閱現場(chǎng)監理資料；

　　2、涉及考勤考核的監理資料；

　　3、監理函件；

　　4、監理工程師通知；

　　5、會(huì )議紀要；

　　6、其它資料。

　　八、遲到、早退、曠工：

　　1、上班遲于作息時(shí)間計劃中上班時(shí)間為遲到；

　　2、下班早于作息時(shí)間計劃中下班時(shí)間為早退；

　　3、曠工：

　　a、未經(jīng)項目總監（或其代表）批準，監理人員離開(kāi)工地現場(chǎng)；

　　b、未經(jīng)項目總監（或其代表）批準，遲到、早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)；

　　c、未經(jīng)項目總監（或其代表）批假不上班；

　　d、未向工程部按時(shí)銷(xiāo)假；

　　e、未向工程部辦理延假手續，不上班；

　　f、項目總監（或其代表）負責對遲到、早退、曠工進(jìn)行監督。

　　九、請假：

　　1、病假兩天以上須縣級以上醫院出具的診斷意見(jiàn)；

　　2、事假不得影響現場(chǎng)監理工作的正常進(jìn)行；

　　3、請假一天，由項目總監（或其代表）批準請假單，報工程部備案；

　　4、請假一天以上，須工程部批準；

　　5、項目總監因公外出一天以上報工程部批準；

　　6、項目總監請假由工程部批準；

　　7、假期結束后，必須向工程部按時(shí)銷(xiāo)假。

　　十、配套表格：

　　1、《員工自我考勤表》；

　　2、晨會(huì )記錄表；

　　3、現場(chǎng)巡查記錄；

　　4、請假單（監理機構成員）。

　　監理考勤的管理制度2

　　一、為明確考勤制度，嚴肅考勤紀律，塑造xxxx項目監理部監理人員的形象，特制定本辦法。

　　二、xxxx監理項目部正常工作作息時(shí)間為：上午8：00~12：00，

　　下午(夏令)2：30~6：30

　　(冬令)2：00~6：00

　　晚上加班：夏令6：00開(kāi)始當班，冬令5：30開(kāi)始當班

　　三、晚上加班超過(guò)0：00，次日上午休息;超過(guò)4：00，次日全天休息。

　　四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至23日為第三周，24日至當月最后一日為第四周，以下所提到的一周均按此計。

　　一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計5分鐘以?xún)然蜻t到次數與早退次數之和累計1次以?xún)?含1次)，計一次考勤輕度缺勤;

　　一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計10分鐘以?xún)然蜻t到次數與早退次數之和累計2次以?xún)?含2次)，計一次考勤一級違紀;

　　一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計30分鐘以?xún)然蜻t到次數與早退次數之和累計5次以?xún)?含5次)，計一次考勤二級違紀;

　　一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計超過(guò)30分鐘或遲到次數與早退次數之和累計超過(guò)5次(不含5次)，按每30分鐘(余數超過(guò)10分鐘按30分鐘計)或每5次(余數超過(guò)2次按5次計)計一次考勤三級違紀;

　　一次性遲到超過(guò)30分鐘或一次性早退超過(guò)30分鐘，按每30分鐘(余數超過(guò)10分鐘按30分鐘計)計一次考勤四級違紀;

　　曠工按每30分鐘(余數超過(guò)10分鐘按30分鐘計)計兩次考勤四級違紀。

　　五、每月每?jì)纱慰记谳p度缺勤為一次考勤一級違紀，每?jì)纱慰记谝患夁`紀轉計為一次考勤二級違紀，每?jì)纱慰记诙�級違紀(含由考勤一級違紀轉計的考勤二級違紀)轉計為一次考勤三級違紀，每?jì)纱慰记谌�級違紀(含由考勤二級違紀轉計的考勤三級違紀)轉計為一次四級違紀。

　　六、監理人員每月有權提出休假四天，具體休假日期一般由監理人員自己事先書(shū)面向xxxx申請，經(jīng)xxxx書(shū)面批準同意后根據批準的日期進(jìn)行休假。監理人員當月若實(shí)際休假天數不足四天，可將節省下來(lái)的'天數保留至本季度內補休，補休不得跨季度。其中，每年一、二、三月為第一季度，四、五、六月為第二季度，七、八、九月為第三季度，十、十一、十二月為第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必須在六天以上(含六天)，每次休假的總天數最多為六天。

　　七、除經(jīng)過(guò)批準的休假外，其他需請假時(shí)，同樣必須由監理人員自己事先書(shū)面向xxxx申請，經(jīng)xxxx書(shū)面批準同意后根據批準的時(shí)間進(jìn)行請假。每次請假(不包括經(jīng)過(guò)批準同意的休假)均計一次考勤輕度缺勤。

　　未經(jīng)書(shū)面批準擅自離崗(根據安排或按理應該在崗而未在崗稱(chēng)為擅自離崗)超過(guò)一小時(shí)者或一次性遲到超過(guò)120分鐘者按曠工論。

　　八、當月無(wú)考勤違紀情況，給與考勤獎100元;當月有一次考勤一級違紀但無(wú)考勤二級或二級以上考勤違紀情況者，暫扣當月考勤獎的20，若下月無(wú)考勤違紀情況，暫扣的20完全發(fā)還，但下月若還有考勤違紀情況，則暫扣金額將不予發(fā)還;當月有一次考勤二級違紀但無(wú)考勤三級或三級以上考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的50;當月有一次考勤三級違紀但無(wú)考勤四級考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的100，并扣除所在季度的季度獎金的40，所在年度年終獎金的20;若當月有考勤四級違紀情況，則除扣除當月全額考勤獎、扣除當季全額季度獎和當年年終獎金的30外，還按下面公式計算罰金：

　　罰金=當月扣除罰金前的稅前工資×[1-(0.9)n]

　　式中：n為當月考勤四級違紀的次數。

　　以上季度獎金和年終獎金扣除的比率，將在當季度和當年度中予以累加計算，直至累計扣除比率等于或大于100。

　　九、在本監理部工作時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)季度者季度獎?dòng)媱澖痤~為300元，在本辦事處工作滿(mǎn)一年者年終獎?dòng)媱澖痤~為1200元。

　　工作時(shí)間未滿(mǎn)一個(gè)月者，無(wú)月度獎金;該季度工作時(shí)間未滿(mǎn)三個(gè)月但超過(guò)一個(gè)月者，季度獎?dòng)媱澖痤~為100元;該年度工作時(shí)間未滿(mǎn)一年但超過(guò)六個(gè)月者，年終獎?dòng)媱澖痤~為600元。

　　十、季度獎金和年終獎金的實(shí)發(fā)金額還必須考慮其他因素，如監理人員的工作業(yè)績(jì)、項目監理部的效益等情況。

　　十一、本辦法自200xx年xx月1日開(kāi)始實(shí)施。

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