服裝公司的管理制度
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的服裝公司的管理制度，希望能夠幫助到大家。
服裝公司的管理制度1
1、目的
為增強員工工作積極性，促進(jìn)公司內部良性競爭，達到全員參與公司管理的目的，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于本服裝廠(chǎng)全體員工。
3、職責
3.1行政部負責獎懲內容的核實(shí)調查，負責獎懲通報的擬制，并負責檔案的記載。
3.2財務(wù)部負責獎懲的實(shí)施。
4、文件內容
4.1員工獎懲和記功記過(guò)。業(yè)績(jì)分反映員工能力和績(jì)效，功過(guò)反映員工態(tài)度、品行和紀律性。
4.1.1獎勵種類(lèi)分為：記大功、記小功、嘉獎、通報表?yè)P。
4.1.2處罰種類(lèi)分為：記大過(guò)、記小過(guò)、記警告、記警示。
4.1.3以上獎懲與經(jīng)濟掛鉤并納入員工檔案。
4.2獎勵細則
4.2.1主人翁獎：具有強烈的.公司主人翁意識，能夠積極主動(dòng)地發(fā)現、告知或協(xié)助處理其他崗位工作缺項。
4.2.2管理創(chuàng )新及合理化建議獎：指對公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應用于實(shí)際工作中，并取得出色成效的部門(mén)和個(gè)人。
4.2.3優(yōu)秀員工獎：年度工作中表現突出，績(jì)效考核優(yōu)良具有表率作用者。
4.2.4公司形象促進(jìn)獎（此獎項針對部門(mén)及個(gè)人）：公司部門(mén)及員工在對外銜接、聯(lián)絡(luò )、展示中表現優(yōu)異，并造成一定社會(huì )影響者。
4.3評比辦法：
4.3.1所有獎項均由各部門(mén)向行政部遞交獎勵申請表，并提交相關(guān)資料；行政部接申請后提出初步意見(jiàn)報公司領(lǐng)導批準后執行獎勵。主人翁獎、管理創(chuàng )新及合理化建議獎、公司形象促進(jìn)獎實(shí)時(shí)評選，申請時(shí)間、受獎部門(mén)或人員、受獎次數不限
4.3.2優(yōu)秀員工獎：每年1月按全年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、全年獎懲記錄評選上年度得獎?wù)擢剟畲胧┽槍χ魅宋酞�、管理�?chuàng )新及合理化建議獎、公司形象促進(jìn)獎等獎項，根據實(shí)際情況決定獎勵等級。
4.3.3公司優(yōu)秀員工每名獎金為1000元；連續兩年獲得優(yōu)秀員工者薪資向上浮動(dòng)一級。
4.5處罰細則
4.5.1公司員工，所有A類(lèi)處罰均為記大過(guò)一次
4.5.2B類(lèi)處罰均為記小過(guò)一次
4.5.3C類(lèi)處罰均為記警告一次
4.5.4D類(lèi)為警示，每?jì)纱尉緸榫嬉淮�，每�(jì)纱尉鏋樾∵^(guò)一次，每?jì)纱涡∵^(guò)為大過(guò)一次
4.5.5員工記大過(guò)一次，取消年終獎，取消福利升級，工資晉級
4.5.6員工記大過(guò)兩次，降級一級
4.5.7全年無(wú)任何處罰，晉級一級
4.5.8員工全年累積事假不得超過(guò)5天
4.5.9員工全年累積病假不得超過(guò)8天（市級以上醫院證明）
4.5.10事病假超過(guò)限制一律按曠工處理
4.5.11確有特殊情況另行處理
4.5.12請假者必須以書(shū)面告知，口頭傳達一律無(wú)效。
A類(lèi)處罰：扣除當事人當月?tīng)顟B(tài)工資及部門(mén)獎金50%，當事人記大過(guò)一次，同時(shí)下調一級工資，取消年終獎，部門(mén)其他人員記小過(guò)一次。
B類(lèi)處罰：給予當事人扣除當月?tīng)顟B(tài)工資50%，并扣除部門(mén)資金30%，當事人記小過(guò)一次。
C類(lèi)處罰：扣除當事人狀態(tài)工資30%，部門(mén)獎金10%，并當事人記警告處分一次。
D類(lèi)處罰：扣除當事者當月?tīng)顟B(tài)工資20%，部門(mén)當月獎金5%，并給予警示。
4.5.13財務(wù)部處罰行為
A類(lèi)
4.5.13.1未經(jīng)總經(jīng)理簽字認可或授權支付公司資金。
4.5.13.2未經(jīng)總經(jīng)理授權同意私自動(dòng)用公司印章。
4.5.13.3曠工者。
4.5.13.4私帶貨物出庫者。
B類(lèi)
4.5.13.5在收到銷(xiāo)售部交來(lái)各賣(mài)場(chǎng)對賬單之日起7天內（含星期天）必須開(kāi)出增收款發(fā)票，30天內必須收到貨款。
4.5.13.6每月第二周和最后一周，隨同資金周報附送銀行對帳單。
4.5.13.7每周六上午12點(diǎn)前必須提交資金周報。
4.5.13.8未按規定嚴格審核者。
4.5.13.9未按三小時(shí)答復制答復者。
4.5.13.10未在規定付款期限前付款者，并給公司造成損失者。
4.5.13.11每月7號前未送交報表者（6份）。
4.5.13.12其他由總經(jīng)理另行規定條款。
4.5.13.13合同審查不嚴，具有明顯的財務(wù)方面的漏洞并給公司造成損失者。
4.5.13.14泄漏機密者。
C類(lèi)
4.5.13.15當天的報表當天未完成。
4.5.13.16未按規定時(shí)限完成報表者。
4.5.13.17上班時(shí)間上網(wǎng)，聊天，聽(tīng)音樂(lè )或做與本職工作無(wú)關(guān)者。
4.5.13.18發(fā)錯貨物或打錯發(fā)貨單者。
4.5.13.19私自放無(wú)關(guān)人員入庫者。
4.5.13.20未按規定收發(fā)貨品者。
4.5.13.21不服從主管安排者
4.5.13..22工作環(huán)境不整潔者。
D類(lèi)
4.5.13.23未按工作程序工作者（規定時(shí)間，規定工作內容），可超前，不可滯后。
4.5.13.24遲到早退者（無(wú)書(shū)面申請一律不算）。
4.5.13.25竄崗者。
4.5.13.26侮辱他人者。
4.5.14銷(xiāo)售部處罰行為
A類(lèi)
4.5.14.1私自收受現金者。
4.5.14.2未經(jīng)總經(jīng)理批準，超越權限，給予折扣者。
4.5.14.3有攻擊、侮辱客戶(hù)行為，或影響惡劣者。
4.5.14.4人身攻擊以及和營(yíng)業(yè)員發(fā)生爭吵者。
4.5.14.5有不誠實(shí)行為者，弄虛作假者。
4.5.14.6有收受回扣，侵害公司利益行為者。
B類(lèi)
4.5.14.7連續三個(gè)月未能完成計劃者。
4.5.14.8未能在規定的時(shí)限內完成對帳者。
4.5.14.9未能及時(shí)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)調節措施者。
4.5.14.10未能及時(shí)進(jìn)行人員調整者。
4.5.14.11未能及時(shí)提供相關(guān)技術(shù)報表者。
4.5.14.12向營(yíng)業(yè)員透露公司相關(guān)機密者。
4.5.14.13未能按規定三小時(shí)答復制答復者。
4.5.14.14未能按規定處罰下屬人員者。
4.5.14.15未能及時(shí)調撥貨品保證銷(xiāo)售者。
4.5.14.16未能及時(shí)提供保障服務(wù)影響銷(xiāo)售者。
C類(lèi)：
4.5.14.17未按規定外出申報行蹤者（走時(shí)登記、回時(shí)核銷(xiāo)，并撰寫(xiě)報告）。
4.5.14.18當天工作內容當天未完成者。
4.5.14.19上班上網(wǎng)，聊天者，或干與本職工作無(wú)關(guān)者。
4.5.14.20未按規定調撥貨品者。
4.5.14.21工作環(huán)境不整潔者。
4.5.14.22未能及時(shí)提交工作總結或其他安排者。
4.5.14.23不服從主管安排者。
D類(lèi)
4.5.14.24未按工作程序工作者（規定時(shí)間，規定工作內容）可超前，不可滯后。
4.5.14.25遲到早退者（無(wú)書(shū)面申請一律不算）。
4.5.14.26竄崗者。
4.5.14.27侮辱他人者。
4.5.15貨品部處罰行為
A類(lèi)
4.5.15.1私受廠(chǎng)商回扣者，損害公司利益者。
4.5.15.2泄露公司機密者。
4.5.15.3有弄虛作假行為者。
4.5.15.4故意將不合格產(chǎn)品混入合格品者。
4.5.15.5未經(jīng)總經(jīng)理授權，給予廠(chǎng)商承諾者。
B類(lèi)
4.5.15.6未能按程序工作者。
4.5.15.7未能及時(shí)調整貨品者。
4.5.15.8未能按三小時(shí)答復制工作者。
4.5.15.9出差未按規定匯報匯蹤者。
4.5.15.10未及時(shí)提交工作總結者。
4.5.15.11檢驗貨品不及時(shí)者。
4.5.15.12未按規定時(shí)限上貨者。
4.5.15.13未按規定及時(shí)處理質(zhì)量問(wèn)題者。
4.5.15.14發(fā)生重大質(zhì)量事故者。
C類(lèi)
4.5.15.15當天工作在當天、在第二天未完成者。
4.5.15.16上班上網(wǎng)、聊天者，或干與工作無(wú)關(guān)者。
4.5.15.17未按規定程序質(zhì)檢貨品者。
4.5.15.18未按規定程序存放貨品者。
4.5.15.19不服從主管安排者。
4.5.15.20工作環(huán)境不整潔者。
D類(lèi)
4.5.15.21未按工作程序工作者（規定時(shí)間，規定工作內容），可超前，不可滯后。
4.5.15.22遲到早退者（無(wú)書(shū)面申請一律不算）。
4.5.15.23竄崗者。
4.5.15.24侮辱他人者。
4.5.16行政部處罰行為
A類(lèi)
4.5.16.1未能及時(shí)處理緊急事件者。
4.5.16.2有攻擊侮辱客戶(hù)行為、影響惡劣者。
4.5.16.3有不誠實(shí)行為，弄虛作假者。
B類(lèi)
4.5.16.4對其他部門(mén)監督不力者。
4.5.16.5未能完成規定完成的報表者。
4.5.16.6未能及時(shí)提供保障，影響工作者。
4.5.16.7對違規人員未按規定處罰者。
4.5.16.8未能及時(shí)協(xié)調相關(guān)部門(mén)工作者。
4.5.16.9泄露機密者。
C類(lèi)
4.5.16.10未按程序工作者（規定時(shí)間，規定內容）。
4.5.16.11上班時(shí)間上網(wǎng)，聊天者，或干與已無(wú)關(guān)工作者。
4.5.16.12挑撥是非者，議論他人者。
4.5.16.13遲到早退者。
4.5.16.14不服從主管安排者。
4.5.16.15工作環(huán)境不整潔者。
4.5.16.16未能及時(shí)提交工作總結者。
5、引用文件無(wú)
6、記錄
《獎懲通報》
7、其它
7．1本規定由行政部制訂并歸口管理；
7．2本規定自總經(jīng)理批復之日起實(shí)施。
服裝公司的管理制度2
第一章 總則
1. 為全面建立現代化管理制度、健全工作體制, 現以勞動(dòng)簽約及有訂立本規則, 凡本廠(chǎng)所屬員工都應該自覺(jué)遵守本規則。因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期簽約人員(簽約書(shū)中另有規定的除外), 也應自覺(jué)遵守本規則 (本規則所稱(chēng)的員工是指本廠(chǎng)正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習員工本公司)。
2. 本規則如果發(fā)生異議, 將提交公司高級行政同事商討。 如果還無(wú)法解決, 由本廠(chǎng)報請主管機關(guān)解釋、處理。
3. 合同期定為一年, 每個(gè)員工均需訂合同。 合同期滿(mǎn)要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠(chǎng)方, 如果某些職位會(huì )造成影響廠(chǎng)方生產(chǎn)的, 要等廠(chǎng)方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠(chǎng)。 辭職人員工資隨下月領(lǐng)取。 如每月5號發(fā)工資, 而5號是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作日，特殊情況另作告知。
第二章 廠(chǎng)規守則
1. 員工應自覺(jué)遵守本廠(chǎng)的一切規章本廠(chǎng)的一切管理制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工
2. 各員工對內須認真負責工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng )新產(chǎn)值; 對外應保守業(yè)務(wù)上的機密
3. 員工為事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。
4. 員工在工用時(shí)間內未經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)工作崗位; 除業(yè)務(wù)需要外不得私用公司電話(huà)、電腦。
5. 員工未經(jīng)批準不得把親友帶入公司或宿舍。
6. 員工未經(jīng)批準, 不得私自攜帶公共財物出公司, 私有物品攜帶出公司應向有關(guān)領(lǐng)導領(lǐng)取放行證方可攜帶出公司。
7. 上班時(shí)間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。
8. 講衛生, 不準在廠(chǎng)內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。
9. 嚴禁代人打卡。
10. 員工未經(jīng)批準，不得做私活。
11. 員工未經(jīng)批準不得私自領(lǐng)貨和進(jìn)入庫房。
12. 所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)
13. 機械設備必須每天保養, 如果出現故障, 應立即切斷電源, 請機修工來(lái)修理或主管, 不能私自亂動(dòng)。
14. 保持公司內設施的整齊, 不準擅自搬動(dòng)固定的車(chē)位, 桌子等公司內的一切固定設施。
15. 嚴禁損壞公司的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
16. 遵守財務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款。
17. 遵紀守法, 文明用語(yǔ), 不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
18. 嚴禁煙火, 不準在公司、車(chē)間內抽煙: 不準在宿舍內使用電器和生火煮食; 嚴禁留客住宿。
19. 管理人員之間應互相幫助, 通力合作。而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自己部門(mén)員工, 不可跨越其它部門(mén)。(除臨時(shí)調動(dòng)安排下)
20. 不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。
21. 保持車(chē)臺整潔, 每天開(kāi)工以前必須先擦車(chē)臺、試車(chē)才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機。
22. 所有工序均要清楚上自己的工號。 不簽工號者, 取消此件工資。 如有自行涂改, 故意制造亂號標, 將作嚴肅處理。 所有改號標均要管理人員的簽名。
第三章 工作時(shí)間及休息
1. 按國家規定每周休息一天；公司需要臨時(shí)加班，每天補助xx（但至少保證每月休息兩天）；
春節放假十五天（若有改動(dòng)，另行通知）。
2. 工作時(shí)間: 早上 9:00 到 12:00
中午 13:00 到 18:00
晚上 19:00 起至 21:00 (加班)
3. 遲到
3-1. 上班時(shí)間開(kāi)始五分鐘以?xún)日邽檫t到，口頭警告，不作罰款。
3-2. 上班時(shí)間開(kāi)始后五分鐘以后遲到者,罰款10元。
4. 早退
4-1. 下班時(shí)間提前五分鐘以?xún)认掳嗾邽樵缤�，口頭警告，不作罰款。
4-2. 下班時(shí)間提前五分鐘以上下班者，罰款10元。
5. 請假
5-1. 婚假: 員工本人合法報準結婚者, 并已在本廠(chǎng)服務(wù)三年以上者而請婚假, 本廠(chǎng)會(huì )支付一周有薪假期。
5-2. 公傷病假: 經(jīng)勞資部門(mén)確認因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠(chǎng)會(huì )支付有
薪假期, 而支付有薪假期則為住院時(shí)醫療期。
5-3. 喪假: 員工依本列規定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資。
5-4. 父母、配偶之喪，給予喪假: 祖父母、子女、配偶父母之喪，給予喪假三日。
5-5. 員工請假時(shí), 應事前親自以口頭或書(shū)面敘明請假理由及日數并附上有關(guān)證明文件辦理手續, 方可離開(kāi)工作崗位, 或限時(shí)信函報告單位主管代為起請假手續。
5-6. 凡在本廠(chǎng)己有懷孕員工: 本廠(chǎng)會(huì )提供90天產(chǎn)假期, 并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。
5-7. 在加班趕貨期間, 員工若須請假, 必須經(jīng)主管批準后方可離去, 否則會(huì )按不同情況下處分。
5-8. 乙方如需請假（病假、事假），須以書(shū)面形式或電話(huà)方式通知甲方主要領(lǐng)導，經(jīng)甲方主要領(lǐng)導批準后方可休假。不請假、請假未批準者或無(wú)故不來(lái)上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰超過(guò)上班時(shí)間半小時(shí)的為礦工，扣發(fā)每天工資200%。員工有事提前一天向主管請假，同意后方可休假，兩天以上報公司領(lǐng)導批準，同意后方可休假，事假扣工資100%，病假需出示市級醫院證明，扣發(fā)每天工資30%。
6. 工資獎勵
6-1. 車(chē)工基本工資按上年平均工資80%給付。
6-2. 在公司工作三年以上每年請假不超過(guò)十天者享受工齡工資每月30元，年底作為獎金發(fā)放。
6-3. 當月全勤員工發(fā)全勤獎xxx元，年底發(fā)放。
6-4. 全年全勤員工追加獎勵xxx元。
第四章 飯堂、宿舍守則
1. 講究衛生, 在廠(chǎng)區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。節約用水用電, 嚴禁長(cháng)明燈、長(cháng)流水現象。
2. 每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴禁亂拉亂接電線(xiàn), 嚴禁明火, 嚴禁倒水, 不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方, 廠(chǎng)區內嚴禁聚賭, 打架, 不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠(chǎng)留宿。
3. 由廠(chǎng)方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。
4. 各員工必須注意保管個(gè)人物品, 由于個(gè)人不小心而被盜竊者工廠(chǎng)不會(huì )負責任.
5. 廠(chǎng)區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。
服裝公司的管理制度3
為規范本廠(chǎng)的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時(shí)按期完成交貨，現制定管理制度如下：
�。ㄒ唬┧袉T工必須按時(shí)上班，不遲到、不早退，不得無(wú)故曠工，有事要請假，必須經(jīng)主管批準同意后，方可離崗。
�。ǘ┤w員工進(jìn)入車(chē)間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車(chē)間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。
�。ㄈ┥a(chǎn)現場(chǎng)要講究文明生產(chǎn)行為，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無(wú)關(guān)的事。
�。ㄋ模┤w員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標準進(jìn)行生產(chǎn)，如遇工藝不懂或有疑問(wèn)，必須向現場(chǎng)主管反映問(wèn)題，弄清楚后方可繼續生產(chǎn)，否則造成返工等一切損失后果自負。
�。ㄎ澹┤缬修o職，要提前一個(gè)月以上寫(xiě)書(shū)面辭職報告給組長(cháng)，批準后方可離職。
�。┍痉b廠(chǎng)管理制度即日起開(kāi)始執行，實(shí)行獎勤罰懶，望全體員工自覺(jué)遵守，相互監督和檢查！
獎 罰 制 度
�。ㄒ唬┞毠ぐ磿r(shí)上班不遲到、早退、請假者，月滿(mǎn)勤獎100元。
�。ǘ┟吭略诒緩S(chǎng)選出1-2名優(yōu)秀員工，獎金300元（在滿(mǎn)勤人員內選）。
�。ㄈ┕ぷ鲿r(shí)間遲到、早退，違者每次罰款5元，無(wú)特殊原因曠工者，每次罰款50元（每天）。
�。ㄋ模┟吭抡埣俪^(guò)三天者，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工10天以上者無(wú)須通知自動(dòng)離職。
�。ㄎ澹┰谲�(chē)間不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50元，并作檢查，態(tài)度不好或月累計兩次者予以解雇。
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