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幼兒園請假管理制度(精選12篇)
在當今社會(huì )生活中,越來(lái)越多人會(huì )去使用制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準則和依據。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢?以下是小編整理的幼兒園請假管理制度(精選6篇),歡迎閱讀與收藏。
幼兒園請假管理制度 1
為進(jìn)一步加強常規管理,提高教職工的組織紀律性和工作責任心,保障幼兒園各項工作的順利進(jìn)行,實(shí)現“有章可遵,有規可循”,現結合我園的實(shí)際情況,制定教職工請假規定如下:
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間,按時(shí)到崗,做到不遲到、不早退、不曠工,上班實(shí)行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長(cháng)請假,三天以上向中心校校長(cháng)請假,若有全園性重大活動(dòng),時(shí)間無(wú)論長(cháng)短均需向中心校校長(cháng)請假,園長(cháng)請假需經(jīng)中心校校長(cháng)批準。請假(無(wú)論什么類(lèi)型的.假)都要有書(shū)面請假條,其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗,否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的,也應及時(shí)電話(huà)請假,并將書(shū)面請假申請表于上班時(shí)補交。請假期滿(mǎn),應按時(shí)上班并辦理銷(xiāo)假手續,若因故還不能上班,可以請續假,續假手續與請假手續相同,續假需中心校長(cháng)審批。
3、嚴格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應事先安排好自己的工作,并向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請,經(jīng)批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿(mǎn)后,必須及時(shí)銷(xiāo)假。因特殊情況,臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者,事后要主動(dòng)補假,并說(shuō)明理由,否則按曠工論。無(wú)特殊情況,不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的,可請假三天;實(shí)行晚婚的(男25周歲,女23周歲),可請假10天;再婚可請假3天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)
6、本人直屬親屬死亡,可請3天喪假。三代內親屬死亡,可請1天喪假;榧、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個(gè)月,剖腹產(chǎn)延長(cháng)十五天;對晚育的(24周歲后生第一胎),延長(cháng)女方產(chǎn)假三十天。
8、實(shí)行計劃生育手術(shù),享有國家規定的休假時(shí)間:放置宮內節育器,自手術(shù)之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實(shí)行計劃生育手術(shù)的休假,不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù),產(chǎn)后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時(shí)間,每天1小時(shí)。
10、教職工外出函授學(xué)習,原則上利用業(yè)余時(shí)間,如必須在工作日參加學(xué)習進(jìn)修,課務(wù)盡可能自己調代且每學(xué)期連續外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)1周,或間斷外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)10天;如確有困難需要其他老師代課,每節自付3元,期末時(shí)財務(wù)處在其工資中扣除;如超過(guò)時(shí)間,作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學(xué)歷進(jìn)修的幼兒園不報銷(xiāo)任何費用,也不準假,如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿(mǎn)勤,給予表?yè)P和適當獎勵,獎勵金額為20--25元。
12、如遇特殊情況,教師每月可有三次臨時(shí)離園時(shí)間,臨時(shí)離園必須向副園長(cháng)說(shuō)明理由,同意后進(jìn)行登記。離園累計時(shí)間超過(guò)0.5小時(shí)以上,不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學(xué)期享受一天公休假,需提前向園長(cháng)請假同意。請假者酌情扣獎,病假一天扣獎10元,事假一天扣獎20元,曠工一天扣獎50元。
14、因班上老師請假臨時(shí)代課或承擔其它工作任務(wù)的,超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實(shí)施,幼兒園以前制定的請假規定同時(shí)廢止。
幼兒園請假管理制度 2
為進(jìn)一步深化園內管理體制改革,健全幼兒園紀律制度,加強對教職工管理,完善有關(guān)規章制度,保證幼兒園正常的教學(xué)秩序,形成良好的教風(fēng),提高保教保育水平。結合我園實(shí)際情況,特制定以下請假制度。
一、教職工凡需要請假者,原則上必須事先按規定程序提出申請,明確請假類(lèi)別。1至3天(包括1天)向園長(cháng)請假,3天以上向學(xué)區請假,經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的,可用電話(huà)或委托他人在第一時(shí)間內代為請假,否則視為曠工。
二、教職工有事有病須請假,要有請假條,請假前須履行相關(guān)請假手續,不履行請假手續者按曠工算,曠工一次扣除工資50元。
三、每學(xué)期每人公假五天,全勤者(事假病假婚喪假全不請者)每人每學(xué)期獎勵200元,請一天公假扣除40元,依次遞減。
四、婚假七天,在此期間不扣除工資;遇節假日不順延。
五、喪假,直系親屬(父母祖父母)七天,不扣除工資,遇節假日不順延。
六、產(chǎn)假,按教育局相關(guān)規定執行。
七、病假,須有醫院的相關(guān)證明,三天以?xún)炔豢鄢べY,三天以上者按假算。
八、事假
1、除過(guò)公假外,另外請假者,全勤獎全部扣除。十天內,每請一天假扣除工資20元;十天以上,每天扣除工資30元,超過(guò)半月解除聘用合同。
2、請半天假者扣除工資10元。
3、工作日內因有個(gè)人私事離崗兩個(gè)小時(shí)之內的,須向保教主任口頭請假,然后妥善安排自己工作事宜,因自己不便安排的,可請保教主任出面安排,不扣除任何工資。離崗超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者,按請假半天算。不請假者按曠工一天算.
4、替別人代工者,每天獎勵20元,半天獎勵10元。
九、屬于個(gè)人工作,無(wú)故不完成者,需另外加班的,沒(méi)有加班費,影響惡劣的',視情節扣除工資。
十、工作日內完成領(lǐng)導交代的不屬于自己工作內的事,可適當酌情給予獎金。
十一、工作時(shí)間無(wú)故離崗者,一經(jīng)查出一次扣除工資30元,因此發(fā)生事故者,相關(guān)責任人則應承擔相應法律責任。
十二、本制度如有未盡事宜,經(jīng)全體教師會(huì )協(xié)商解決。
幼兒園請假管理制度 3
為了更好地完成黨委政府交給的任務(wù),努力實(shí)現幼兒園的工作目標,針對本園的實(shí)際情況,特制定本規定。
1、作為幼兒園的工作人員理應做到出滿(mǎn)勤。當身體有病不能到崗或家里有重要事情必須處理時(shí)可以請假,并出具相關(guān)證明或寫(xiě)請假條。
2、工作時(shí)間臨時(shí)要外出,必須到園長(cháng)室簽單子。如外出不打招呼,不簽單子,發(fā)現一次就作當天事假處理。有事請假或外出累計滿(mǎn)4小時(shí),扣除50元學(xué)期全勤獎;滿(mǎn)8小時(shí)取消學(xué)期全勤獎100元。
3、事假1天扣50元;病假1天算半天事假,依此類(lèi)推;班組成員代課的半天10元。
4、當月連續請事假滿(mǎn)5天,扣除當月獎金;當月連續請病假滿(mǎn)15天,扣除當月獎金。
5、無(wú)緣無(wú)故遲到、早退2次就作1天事假處理。
6、利用工作時(shí)間外出進(jìn)修、考試須出具校方有關(guān)證明或通知,經(jīng)園部同意方可參加進(jìn)修考試,并每天扣除20元獎金;如無(wú)證明,作事假處理。
7、婚假、喪假、產(chǎn)假按上級有關(guān)文件精神處理。
8、幼兒園組織的各類(lèi)會(huì )議、業(yè)務(wù)學(xué)習必須準時(shí)參加,遲到滿(mǎn)2次,作1天事假處理;有特殊情況必須提前請假。
9、積極參加園內外組織的'各項群藝活動(dòng);幼兒園組織的集體活動(dòng)一律不允許帶小孩和家屬。
10、全體教職工在正常工作期間,不能隨便接待來(lái)訪(fǎng)者,更不能攜帶兒女,以免影響工作。
注:上述規定自公布之日起執行
幼兒園請假管理制度 4
一、教職工請假:
事假:
請假1天扣40元,請假2天扣80元,3天及以上取消月考核,并按工資比例日扣款。
病假:
住院(憑住院證明和處方)每天扣20元,一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元,4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無(wú)病假證明按事假扣款。
外出
時(shí)間:1小時(shí)扣5元,滿(mǎn)3小時(shí)作半天事假扣除。1小時(shí)以?xún)葘W(xué)期累計。
遲到:
5分鐘以前每次扣3元,5——15分每次扣5元,15——30每次扣10元,半小時(shí)后取消全月出勤獎。
二、保育員:
每天扣20元,每小時(shí)2元,遲到一次扣1元,一月內累計遲到3次作一天扣除。
三、代課:2天內請假自己調課好,并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算),3天及以上由園部安排,代課費相同。
四、婚產(chǎn)假:正常年齡訂婚2天,婚假3天,晚婚7天,順產(chǎn)2個(gè)月,剖腹產(chǎn)3個(gè)月,晚育4個(gè)月(結婚1年后生產(chǎn)),戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎,跨月的視上班時(shí)間定。)
五、全勤:全學(xué)期無(wú)請假、外出。
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為加強幼兒園規范化管理,嚴格工作紀律,嚴肅工作秩序,公平公正考核教師,特制定本制度。要求全體教師要本著(zhù)對工作高度負責的精神,正確處理個(gè)人和工作的關(guān)系,顧全大局,努力做到出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)、提高工作效率,確保崗位責任的完成。
一、請假制度:
1、請假手續:教職工請假不足3天由園長(cháng)批準;請假超過(guò)3天由中心批準;一律填寫(xiě)病、事假登記表,并在請假之前將自己的工作安排好。因急病來(lái)不及辦理請假手續者,要先臨時(shí)告知園領(lǐng)導,再辦理補假手續。
2、銷(xiāo)假手續:教師請假假期結束,辦理銷(xiāo)假手續,必須于上班當天上課前到相關(guān)負責人銷(xiāo)假。否則,將按曠工處理。
二、出勤獎懲辦法:(國家法定假期之內不受任何懲罰)
1、事假。每學(xué)期每位教師不得超過(guò)5天事假,每1天事假扣100元,每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學(xué)期每位教師請病假不超5天,或患教師公認有醫院證明的特殊疾病,以及因病住院治療,經(jīng)核實(shí)無(wú)誤的不扣錢(qián)。如超過(guò)5天不住院治療的一般病假,超過(guò)3天之內的,每天扣20元; 10天之內的',每天扣30元;超過(guò)10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無(wú)故曠工,每天扣200元;代替曠工教師鑒到者,每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位,另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時(shí)間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時(shí)的計事假0.5天。遲到、早退每學(xué)期超過(guò)5次,每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時(shí)以上者,計事假0.5天。(接送孩子上下學(xué)的老師,在該時(shí)間段每次給10分鐘,前提是不耽誤自己上課,需要填寫(xiě)出公差及接送孩子出入登記表)。
注:
1、法定假期除外
2、查明請假理由是為欺騙組織而編造的,自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
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一、請假制度
1、教職工因病因事不能到校,必須履行請假手續,每天按8節計,不足1節按1節計。
2、實(shí)行部門(mén)負責制,校長(cháng)請假需經(jīng)街道教委辦批準,校委會(huì )成員請假需經(jīng)校長(cháng)批準,教職工請假需經(jīng)部門(mén)負責人批準。
3、原則上不準口頭請假、電話(huà)請假,托人請假。
4、教職工到校后如需外出,必須持有部門(mén)負責人簽字同意的假條。
5、婚、喪假、產(chǎn)假、哺乳期假按國家規定執行。
二、獎罰制度
1、教職工的出勤納入績(jì)效工資,每月獎勵1天假期,學(xué)期內私假累計不超過(guò)4天的不扣出勤獎。
2、遲到扣2元/次,私假扣20元/天。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級或學(xué)校統一組織的大型活動(dòng)(如:運動(dòng)會(huì )、監考、閱卷等)請假者,績(jì)效工資按照按雙倍扣罰。
5、教師出勤獎每月發(fā)放一次,請假部分從當月扣除,當月不足部分從下月扣除。
三、量化考核制度
1、教職工出勤納入年度考核。
2、教職工每學(xué)期出勤滿(mǎn)分為10分,請假4天以?xún)鹊牟豢鄯帧?/p>
3、遲到扣0.1分/次,私假扣0.3分/天,曠工一次扣10分。
4、學(xué)期內遲到次數、請假節數進(jìn)行累計。
5、節假日加班、大型活動(dòng)(運動(dòng)會(huì )、監考、閱卷等)無(wú)請假者,根據實(shí)際情況獎勵出勤分。
四、督查制度
由學(xué)校組成督查組,每月不定期對教職工出勤督查。
五、責任分工
1、各部門(mén)負責本部門(mén)教職工的'批假、記錄。
2、學(xué)校門(mén)衛負責遲到、離校、回校等記錄。
3、政教處負責統計、匯總和公布。
六、幾項說(shuō)明
1、學(xué)校領(lǐng)導以身作則,秉公辦事,不得營(yíng)私舞弊,如有違規,雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺(jué)遵守出勤規定,不得給領(lǐng)導、管理人員、門(mén)衛出難題。
3、每周公布一次出勤情況,每月、每學(xué)期進(jìn)行匯總公布。
4、曠工:
、派习鄷r(shí)間沒(méi)到校也未提前請假的視為曠工。
、普埣俪瑫r(shí)又未補假者視為曠工。
、菬o(wú)請假條擅自出校門(mén)視為曠工。
5、班主任接送孩子,每天獎勵一節假,超出部分為私假。
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一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間,按時(shí)到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外,必須持有區縣級以上醫院醫生開(kāi)具的病假證明及藥方,報告園領(lǐng)導經(jīng)批準后方可病休,休息時(shí)間以看病之日起計算。
三、平時(shí)看病,先經(jīng)年級組長(cháng)同意并安排好班內工作,經(jīng)園領(lǐng)導批準后方能看病,回來(lái)后憑病歷到年級組長(cháng)處銷(xiāo)假。
四、嚴格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應事先安排好自己的工作,并向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請,經(jīng)批準后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿(mǎn)后,必須在周五前銷(xiāo)假。因特殊情況,臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者,事后要主動(dòng)補假,并說(shuō)明理由,否則按曠工處理。無(wú)特殊情況,不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
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一、出勤和考勤
。1)幼兒園實(shí)行全員坐班制,按規定的時(shí)間上下班。
。2)所有工作人員凡按時(shí)上下班,工作期間不擅離職守,按時(shí)保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù),均為出勤。
。3)教職工請假一天扣帶班費6元。
。4)嚴格執行考勤登記制度,由教研組長(cháng)負責全體教職工考勤,月底統計后交園長(cháng)審批。
二、請假審批程序、權限及手續
。1)教職工因事因病請假,根據局有關(guān)規定,必須履行請假手續,手續完備后方可離崗。
。2)教職工請假一天以?xún)扔筛眻@長(cháng)審批,報值班領(lǐng)導處登記;半月以?xún)扔蓤@長(cháng)批準,報值班領(lǐng)導處登記;半月以上由園務(wù)會(huì )討論同意,園長(cháng)簽字,報局分管領(lǐng)導審批,人事股備案;假期一般不得超過(guò)1個(gè)月;病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫院的的診斷證明,手續完備后放可離崗。
。3)如有突發(fā)性事情或急病來(lái)不及辦理請假手續者,可先電話(huà)請假,但必須在上班前一小時(shí)內向園長(cháng)請假,經(jīng)批準方為有效;貓@后應在當天按規定到值班領(lǐng)導處辦理補假手續;如沒(méi)有電話(huà),應委托別人代替來(lái)園辦理請假手續,經(jīng)批準方為有效。
。4)園長(cháng)請假無(wú)論時(shí)間長(cháng)短,要直接向分管局領(lǐng)導請假。
。5)教職工重大疾。ㄐ枳≡褐委煟,住院期間工資照發(fā)。
。6)教職工婚假7天,符合晚婚條件的`教師(男25周歲,女23周歲)可以適當延長(cháng)至半月。教職工直系親屬喪事7天,其他按事假對待。
。7)符合計劃生育政策者,女職工產(chǎn)假一般為90天,符合晚育規定的(已婚女24周歲生育第一胎者)產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節育措施,并領(lǐng)取了獨生子女證的,產(chǎn)假為180天,休息期間,不扣發(fā)工資,不享受園內的物質(zhì)待遇,超計劃生育者,不享受產(chǎn)假。
。8)教職工請假一個(gè)月以上(正常產(chǎn)假除外),扣除代班費300元。
。9)請假必須有請假手續,未手續造成考勤統計失誤,有請假者本人負責。
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幼兒園實(shí)行坐班制,全體教職員工必須遵守學(xué)校規定的作息時(shí)間。
一、請假審批手續
。ㄒ唬┱埐〖
1、每月教師在無(wú)課的`情況下允許有半天的機動(dòng),外出辦事,但必須經(jīng)主管園長(cháng)批準,不扣出勤獎。
2、請一天病假,必須寫(xiě)請假條,由主管園長(cháng)審批。
3、請二天假以上,30天以下病假的,必須有醫院證明,由總園長(cháng)審批。
4、請病假超過(guò)30天的須提前報總園長(cháng)審批。
。ǘ┱埵录
1、事假半天,由主管園長(cháng)審批。
2、請事假1天以上15天以下的須寫(xiě)假條由總園長(cháng)審批,交分管園長(cháng)存查。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內有關(guān)文件規定執行。
二、月津貼制度
1、工作量補助考勤制度:
。1)后勤人員代班計算方法:用工資除以26天乘以50%再乘以實(shí)際代班天數。
。2)教師代班計算方法:不當班期間代班:用基本工資除以26天乘以50%。
2、出勤獎制度:
。1)以行政檢查為準,教職工遲道一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。
。2)未經(jīng)領(lǐng)導同意提前離校的,早退一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。
。3)請病假:計算方法:當班期間:用基本工資除以26天乘以80%,累計三天及以上取消出勤獎。計算方法:不當班期間:用基本工資除以26天乘以50%,累計三天及以上取消出勤獎。
。4)請事假:計算方法:當班期間:用基本工資除以26天,加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。
。5)曠工一天取消出勤獎。
三、值班考勤制度:
。1)根據要求準時(shí)來(lái)園值班并打卡?己朔椒ê涂记谥贫认嗤。
。2)教師正常值班給予補助午餐補助,計5元/天。
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一、調休制度
1、調休必須在不影響園內工作、學(xué)習的前提下進(jìn)行(以半小時(shí)為調休單位,目前上午空班調休半天時(shí)間為2.45小時(shí),下午空班調休半天時(shí)間為3.15小時(shí))。離園前須在考勤表上寫(xiě)明調休時(shí)間。早護導、早班遲到不能用調休替代,遲到時(shí)班級幼兒發(fā)生事故,有遲到者本人負責。
2、在教研日,政治學(xué)習日,聽(tīng)課日,講座日等,不得調休,如果有特殊情況調休者,需征得領(lǐng)導同意后,交調休單,方可休息。
3、因病或有急事需調休一天者,需征得領(lǐng)導同意,本人安排好代班教師,并交8小時(shí)調休,方可休息。每月最多可調休2個(gè)整天。
4、帶班時(shí)間內遇突發(fā)事件者,必須向領(lǐng)導請假,本人安排好代班教師,根據實(shí)際時(shí)間交出調休。
5、外調人員或有多余調休結算按每小時(shí)2.5元計算。
二、看病及病假制度:
1、教職工看病除急診外,必須空班時(shí)間去醫院就診,特殊情況需帶班時(shí)間內看。ɑ騺(lái)不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師,回園后交出就診證明方可準假。
2、病假者應事先交出病假單連同看病掛號單,結帳單,經(jīng)教研組長(cháng)審核后,由教研組長(cháng)安排代班,病假單交園長(cháng)。連續病假者應隔天去醫院就診,并交出病假單及相應證明。
3、病假代班;第一天為搭班老師,一周內本級組內解決,一周以上全園代班。
4、病假后來(lái)上班無(wú)崗位者,在本單位待崗。需服從學(xué)校統一安排。
三、事假制度:
1、凡需請事假者由本人提出書(shū)面申請,教研組長(cháng)同意,園領(lǐng)導批準方可準假。
2、事假代班:第一天為搭班老師,以后本級組輪流。
3、一學(xué)期內累計病、事假,將按比例扣除寒暑假休息。
四、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。
五、曠工制度:
1、上下班不如實(shí)簽到者,其遲到與早退時(shí)間作曠工處理。
2、擅自調休一天者,視作曠工。
3、在無(wú)調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。
4、在無(wú)病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導批準的.事假單而缺勤的視作曠工。
5、有曠工現象,甲方可解除崗位合同。
幼兒園請假管理制度 11
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。
二、教職工請假必須經(jīng)園長(cháng)批準,病假須有醫院就診依據方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長(cháng)批準而離開(kāi)崗位者按曠工論處。因事需臨時(shí)調班,必須園長(cháng)批準。
三、凡園規定的學(xué)習教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、上課、活動(dòng)時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話(huà);當班和值班時(shí)間不能因私事離開(kāi)孩子。
五、考勤列入獎懲、評比條例中。
具體細則如下:
1.教師早上做操為點(diǎn)到時(shí)間,過(guò)門(mén)音樂(lè )結束未到者視為遲到。
2.女教師本人產(chǎn)假根據國家規定休假,老公生病護理、兒媳產(chǎn)假1周(五個(gè)工作日),本人婚假一周,為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天,直系親屬婚喪假(非休息日)1天。
3.曠工一天考核扣5分,事假一天考核扣4分(與自己或家人有關(guān)事假扣1分)。病假一天,考核扣1分。如若住院并有鄉級、縣級、市級醫院診斷書(shū)和藥費收據(二者缺一或不主動(dòng)上交,按事假處理),可分別在3天、4天、5天內不扣工資,但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個(gè)月以上,必須向園長(cháng)申請并由中心校校長(cháng)批準。
4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課,發(fā)現一次扣款10元,且考核扣5分。
5.因公外出開(kāi)會(huì )、聽(tīng)課學(xué)習,需持上級通知經(jīng)批準后方可參加,否則按事假處理,且不予報銷(xiāo)旅差費。
6.一個(gè)月累計遲到五次或四個(gè)小時(shí),按事假半天處理(遲到兩次扣1分)。
7.每周外出半小時(shí)以?xún)龋ú挥绊懮险n)不記假,其他時(shí)間不準外出,外出一次扣1分,超1小時(shí)扣3分。不請假外出發(fā)現一次扣5分,影響工作或上級領(lǐng)導發(fā)現加倍處罰。
8.病事假學(xué)期累計5天以上,或出現丟課、外出不請假現象,期末考核實(shí)行一票否決,不能評為優(yōu)秀。
幼兒園請假管理制度 12
1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。根據學(xué)校有關(guān)的規章制度,并參照了市區幼兒園的做法,經(jīng)學(xué)校研究決定,對幼兒園教師考勤工作作如下規定:
2、全勤(無(wú)事假、病假、婚假、產(chǎn)假)發(fā)放全勤獎。
3、病假、事假半天以上出具申請書(shū)或病假條,經(jīng)學(xué)校審核、同意,由當事人安排好代課教師和班務(wù)工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎,病、事假滿(mǎn)七天,扣除當月考核獎50%,滿(mǎn)十天扣除考核獎100%。
4、教職工須考慮學(xué)校工作的'特殊性,婚假一般安排在寒、暑假或長(cháng)假中進(jìn)行。在本幼兒園工作滿(mǎn)二年,享受婚假;滿(mǎn)三年,享受產(chǎn)假;假期中工資按基本工資發(fā)放。
5、該請長(cháng)假的(病、事、婚假),必須提前遞交書(shū)面申請,并征得園長(cháng)的同意,否則按有關(guān)規定處理。
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