勞保用品管理管理制度

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的勞保用品管理管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞保用品管理管理制度1

　　為進(jìn)一步規范職工勞保用品的配備、使用和管理,從而提高企業(yè)勞動(dòng)安全衛生水平,保障員工安全生產(chǎn)和身體健康。

　　一、原則

　　1、按節約有效的原則發(fā)放。

　　2、不同勞動(dòng)條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。

　　3、對使用過(guò)程中出現破損、嚴重污染無(wú)法繼續使用時(shí),經(jīng)審批可以“以舊換新”。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司所有在崗員工。

　　三、職責權限

　　1、綜合部負責按照上級有關(guān)規定和職工崗位制訂、審核發(fā)放標準和范圍,監督勞保用品的使用和到期更換情況,建立員工勞保用品使用臺帳。負責對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批,并做好審批記錄。

　　2、生產(chǎn)部和總務(wù)部負責勞保用品的采購。

　　3、物管中心負責勞保用品的保管,按綜合部審核的領(lǐng)料單發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。

　　4、各部門(mén)負責按期更換勞保用品,負責提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領(lǐng)用申請和初審。

　　四、勞保用品的配備和發(fā)放

　　1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品,見(jiàn)附表《勞動(dòng)保護用品配發(fā)標準》。

　　2、發(fā)放辦法。

　　(1)新員工入職安排工作崗位后,由部門(mén)按照該崗位的勞保用品發(fā)放標準填寫(xiě)領(lǐng)料單,由綜合部審核后,本人憑部門(mén)負責人核準簽名后的領(lǐng)料單交倉庫保管員,辦理勞保用品的.領(lǐng)用手續,勞動(dòng)用品自綜合部審核領(lǐng)用后計算使用期限。

　　(2) 因提前更換或其他特殊原因需要領(lǐng)用標準外勞保用品的,由部門(mén)負責書(shū)面提出申請,說(shuō)明用途,經(jīng)綜合部審核批準后,可以發(fā)放。

　　(3)換發(fā)領(lǐng)用勞保用品,須繳舊換新。使用期滿(mǎn)后,能用的繼續使用,不能用的,憑部門(mén)負責人核準簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續。

　　(4)材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買(mǎi),要求符合國家有關(guān)安全標準,以保證安全可靠。

　　(5)工作服需按現有色系(灰白)、材質(zhì)和樣式配備(夏裝輕薄透氣,秋裝厚暖),并繡制企業(yè)標志,由總務(wù)部按批量比質(zhì)比價(jià)采購。

　　(6)安全帽采購要達到安全帽國家要求技術(shù)標準,選擇小沿邊安全帽,重量最好不超過(guò)400g;強度:經(jīng)高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900n;耐溫性能:在——50攝氏度到100攝氏度情況下不變形;材質(zhì)要求為abs高強度工程塑料制成的。硬度高、強度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能;襯里應透氣排汗,保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。

　　(7)其他勞保用品由生產(chǎn)部按不同崗位通用配備技術(shù)標準要求,在保證安全使用的條件下,比質(zhì)比價(jià),統一采購。

　　五、使用管理規定

　　1、員工必須愛(ài)護使用勞保用品,勞保用品的使用應工作范圍、時(shí)間內,不得作其他用途。

　　2、不同區域生產(chǎn)、工作人員需按規定穿戴符合有關(guān)規定要求的工作服及相應的防護用品。

　　3、員工在大型衡器事業(yè)部生產(chǎn)現場(chǎng)應穿戴的工作服裝(包括安全帽)。

　　4、個(gè)人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失,由個(gè)人按未到期時(shí)間折價(jià)后予以賠償后更換。

　　5、試用期內員工離職,不滿(mǎn)7個(gè)工作日需上交歸還全部勞保用品(不包括日消耗勞保用品),且工作服,勞保鞋清洗干凈;超過(guò)7個(gè)工作日,工作服、勞保鞋按舊服收回,公司按其原價(jià)在工資中扣除。

　　6、員工在工作現場(chǎng),必須按規定穿戴符合安全標準的勞保用品,違者予以扣發(fā)獎金50~100元。

　　7、人員勞保用品由所在部門(mén)負責申請,實(shí)習結束后應清洗干凈全部上繳,如丟失或損壞按原值折價(jià)賠償。

　　8、反勞保用品使用規定造成工傷安全事故的,扣發(fā)所在部門(mén)安全獎。

　　9、庫管理員對回收的舊勞保用品,能繼續使用的,應妥善保管好,發(fā)放使用;不能繼續使用的,如勞保鞋應定期進(jìn)行銷(xiāo)毀處理,工作服可剪成條狀擦試設備。

　　10、公司安全管理委員會(huì )應定期按照安全規定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規定,嚴格督促公司員工嚴格執行勞保用品穿戴規定,對不符合穿戴的員工進(jìn)行扣罰,每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告,交綜合部。

勞保用品管理管理制度2

　　勞保用品是保護員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的輔助措施。為加強公司勞保用品的管理,使其更規范化、制度化,特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　1.本規定適用于勞保用品采購、領(lǐng)用與發(fā)放管理。

　　二、管理職責

　　1.生產(chǎn)部負責加工廠(chǎng)勞保用品的采購、發(fā)放、倉儲管理。

　　2.綜合部負責其他部門(mén)勞保用品的采購、發(fā)放。

　　3.綜合部負責各部門(mén)勞保用品的價(jià)格審核。

　　三、勞保用品范疇

　　1.根據公司生產(chǎn)性質(zhì)和工作環(huán)境,員工勞保用品分為普發(fā)系列和專(zhuān)用系列。

　　2.普發(fā)系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。

　　3.專(zhuān)用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。

　　四、勞保用品配置使用年限

　　1.勞保用品配置使用年限表附后。

　　2.新設崗位(工種)勞保用品發(fā)放標準由該部門(mén)提出意見(jiàn)報公司審批。

　　五、勞保用品采購程序

　　1.按月進(jìn)行采購。

　　2.生產(chǎn)部要對加工車(chē)間所需勞保用品進(jìn)行市場(chǎng)詢(xún)價(jià),然后編制采購計劃單報總經(jīng)理審批,批準后方可采購。

　　3.其他部門(mén)所需勞保用品由綜合部統一采購。

　　4.因安排專(zhuān)項或臨時(shí)工作需要領(lǐng)用勞保用品的,由項目責任部門(mén)提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后由綜合部安排采購。

　　六、勞保用品的領(lǐng)用與發(fā)放規定

　　1.車(chē)間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放程序:車(chē)間經(jīng)辦人按照在崗人數和標準編制勞保用品發(fā)放明細表——部門(mén)負責人審核簽字——經(jīng)辦人開(kāi)具領(lǐng)料單——倉庫管理員按規定發(fā)放——部門(mén)、車(chē)間發(fā)放至員工(需簽字)。

　　2.其他部門(mén)勞保用品每月由綜合部一次性發(fā)放到各部門(mén),各部門(mén)需建立建全本部門(mén)、車(chē)間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺賬,并設專(zhuān)人管理。

　　3.對非人為因素造成個(gè)人勞保用品未到使用期限即無(wú)法使用的,員工個(gè)人提出書(shū)面報告說(shuō)明原因,部門(mén)負責人簽字后,報公司領(lǐng)導批準后可提前領(lǐng)取使用。

　　4.由人為因素造成個(gè)人勞保用品無(wú)法使用的,經(jīng)批準后可提前領(lǐng)取使用,費用個(gè)人承擔。

　　5.因工作需要,本規定以外的勞保用品另行申請。

　　6.合同制員工試用期內領(lǐng)用的勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時(shí)所領(lǐng)用過(guò)的勞保用品按其使用期限折價(jià)扣款,折價(jià)一律按新品價(jià)除規定使用期乘未用期。以月為單位計算使用超過(guò)十天的計使用一個(gè)月,不滿(mǎn)十天的計使用半個(gè)月。(使用年限表附后)。

　　七、勞保用品使用須知

　　1.勞保用品是用于保護員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴禁員工變賣(mài)勞保用品,也不準將其贈予公司以外的任何人。

　　八、著(zhù)裝規定

　　1.公司行政管理人員工作時(shí)間一律著(zhù)工作服,進(jìn)入車(chē)間和生產(chǎn)現場(chǎng)須按規定穿戴勞保用品。

　　2.車(chē)間員工工作時(shí)間一律按本崗位規定穿戴齊全勞保用品。

　　3.員工要愛(ài)惜勞保用品,經(jīng)常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標識不得人為損壞;不準穿著(zhù)有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開(kāi)公司。

　　九、管理責任與考核規定

　　1.由于把關(guān)不嚴,造成劣質(zhì)勞保用品入庫的,對直接責任人給予相應經(jīng)濟和行政處罰。

　　2.部門(mén)負責人違反本規定亂批領(lǐng)料單的,按較重違章處罰。

　　3.各部門(mén)、車(chē)間勞保用品臺賬不全、混亂的,未按規定發(fā)放員工勞保用品的,處罰直接責任人200元,部門(mén)車(chē)間負責人連帶處罰100元;臺賬造假的,對直接責任人給予相應行政處分。

　　4.員工擅自變賣(mài)個(gè)人勞保用品或將其贈予公司以外的人,處罰200元/次。

　　5.未按著(zhù)裝規定著(zhù)裝的,處罰50元/次。

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