- 相關(guān)推薦
物業(yè)公司宿舍管理制度（通用6篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的物業(yè)公司宿舍管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
物業(yè)公司宿舍管理制度 1
員工宿舍是員工休息學(xué)習的集體場(chǎng)所，為創(chuàng )造一個(gè)整潔、文明、安全的良好環(huán)境，特做如下規定：
1.自覺(jué)養成良好的社會(huì )公德、保持宿舍的良好秩序及衛生環(huán)境，努力提高自身素質(zhì)，遵守《員工守則》。
2.保持個(gè)人物品整潔，做到勤換床上用品、個(gè)人衣物，勤收拾桌面床鋪上下物品，勤洗澡修面理發(fā)。
3.不得在室內大聲喧嘩，高聲播放廣播、音樂(lè )，不在宿舍飲酒。
4.不準利用公家設備器材或自帶設備器材在室內播放錄相，不準傳閱不良書(shū)刊雜志。
5.不準在宿舍及園區任何地方從事賭博及有賭博性質(zhì)的活動(dòng)。
6.一切非本處人員未經(jīng)管理處負責人同意，不得進(jìn)入員工宿舍及其他娛樂(lè )地方，包括員工來(lái)訪(fǎng)親友，不得在宿舍逗留，更不準留宿過(guò)夜。
7.班余時(shí)間禁止穿背心、短褲、拖鞋出入宿舍以外的公共場(chǎng)所(包括前往沖涼及衛生間途中)。
8.注意安全，做好防火、防盜、防事故的安全工作，出入隨手關(guān)門(mén)，勿留外人獨自在宿舍，嚴禁使用電爐、電加熱器及其他任何私人交流電器，無(wú)關(guān)人員禁止隨便進(jìn)入員工工作范圍的'工作場(chǎng)所。
9.節約水電，人人自覺(jué)從我做起，杜絕長(cháng)明燈、長(cháng)流水，愛(ài)護公物，損壞者追究責任照價(jià)賠償。
10.實(shí)行輪流值日制度，當值者要認真履行職責，對當日內的安全、衛生工作全部負責。
物業(yè)公司宿舍管理制度 2
為搞好集體宿舍的管理工作，創(chuàng )造一個(gè)衛生、舒適、優(yōu)美的生活環(huán)境，維護公司的形象，特制訂如下管理制度：
一、樹(shù)立良好的思想品德和修養，熱愛(ài)集體、團結友愛(ài)、自覺(jué)做好個(gè)人衛生和內務(wù)衛生。不得有吵嘴、打架的不良行為。
二、宿舍必須堅持每天有人值日，負責室內外的環(huán)境衛生工作，監督他人搞好內務(wù)衛生，負責來(lái)人來(lái)訪(fǎng)的接待工作。
三、保持床上、床下整齊，床面平整，被子有凌角，床邊不得掛衣服，行李擺放整齊劃一、美觀(guān)，床下除鞋子外，不得有任何雜物。
四、日常用品不得亂放。如洗臉盆、口盅、飯碗、毛巾、肥皂等統一整齊擺放。
五、嚴禁外來(lái)人員留宿，有特殊情況(如直系親屬)的要向隊長(cháng)匯報，經(jīng)同意后方能留宿，并做好登記。嚴禁集體宿舍男女混住，如有不匯報，又不聽(tīng)勸阻的`，按規定進(jìn)行處理。
六、根據不同工作崗位，具體要求的起床時(shí)間起床，做到不遲到、不早退，按時(shí)按質(zhì)完成本職工作。禁止在宿舍內大聲喧鬧，影響他人休息，班后外出一律執行請消假制度。晚上10：30時(shí)就寢，11：00時(shí)關(guān)燈。
七、做好安全防火工作，禁止在室內亂拉電線(xiàn)和使用大功率的電器。
八、嚴禁盜竊行為和偷單車(chē)行為，一經(jīng)發(fā)現一律作除名處理，并酌情交有關(guān)單位處理，單車(chē)禁止放在宿舍內。
九、自覺(jué)做好節約用水、用電。
物業(yè)公司宿舍管理制度 3
一、文明宿舍
1、保持生活環(huán)境的整潔衛生、不隨地吐痰、不亂丟果皮、紙屑、煙頭等；一切物品按順序擺放整齊。
2、宿舍區內以及走廊，公共通道，不準堆放垃圾雜物，不準擅自飼養各類(lèi)寵物。
3、不準從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水、不弄臟和劃花墻壁。
4、養成良好的個(gè)人衛生習慣，垃圾、雜物即產(chǎn)及清倒在指定位置的垃圾桶內。
5、注意安全，不準私自安裝電器和拉接電源線(xiàn)，不準使用明火爐具(用電爐具)以及超負荷用電。
6、預防火災杜絕安全隱患，不準在宿舍區燃放鞭炮、煙花等。
7、自覺(jué)維護宿舍區域的'安靜，在中午、晚上休息時(shí)間不準使用高音器材，不準大聲喧嘩吵鬧，不準進(jìn)行有噪聲活動(dòng)，以免影響他人休息。
8、愛(ài)護花草樹(shù)木，美化環(huán)境，不準損壞一切公共設施。
9、各租戶(hù)生活區的衛生要及時(shí)打掃，保持宿舍內整潔。
二、住宿條件
1、凡有以下情形之一者，不得住宿：
�、倩加袀鞑≌�。
�、谟形�，賭博等不良嗜好者。
2、不允許攜帶家屬住宿。
3、離職
本公司員工離職(包括自動(dòng)辭職、被免職、解聘、退休等)，于離職日起3日內，搬離宿舍，不允許借故拖延或要求任何補償費或搬家費。
三、宿舍管理員任務(wù)
(1)監督管理宿舍內務(wù)，分配清掃任務(wù)、保護整潔、維持秩序、水電煤氣及門(mén)戶(hù)管制。
(2)監督保潔員清潔工作，維護環(huán)境及設施設備。
(3)有下列情形之一者，及時(shí)報告直屬領(lǐng)導及辦公室。
�、龠`反宿舍住宿規定，情節重大；
�、诹羲抻H友；
�、鬯奚醿扔胁环ㄐ袨�；
�、茏∷奕藛T身體不適或病重，及時(shí)通知其負責人、親友。
(4)月底抄水、電讀數。
四、住宿者要求
(1)住宿者對所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。
(2)住宿者不可將宿舍轉租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現，取消其居住權并處一定金額的罰款。
(3)公司領(lǐng)導視察宿舍時(shí)，住宿者不得拒絕。
(4)住宿者有責任維護宿舍所有器具設備(如水喉、洗手盆、門(mén)窗、床鋪等)完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其承擔維修或賠償。
(5)住宿員工應服從管理員管理，派遣與監督。
(6)禁止在室內燒煮，烹飪或私自接拉電線(xiàn)。
(7)室內禁止使用或存放危險及違禁物品。
(8)起床后應將毛巾被、被褥疊放整齊。
(9)不準將煙灰、煙蒂隨手丟棄在地上，不準在室內存放易燃易爆物品。
(10)看電視、玩電腦、聽(tīng)收音機，必須控制音量不得妨礙他人休息。
(11)同室后就寢者不要影響他人睡眠。
(12)貴重物品不要隨便放置宿舍，宿舍內丟失物品責任自負。
(13)不要在墻壁、櫥柜、門(mén)窗上隨意張貼字畫(huà)或釘釘懸掛物品。
(14)房間衛生由住宿人員輪流負責。
(15)節約用水、用電、人去燈滅。
(16)不得在宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。
五、凡有下情形列之一者，取消住宿資格
(1)不服從管理者。
(2)在宿舍內賭博、打麻將、打架斗毆、酗酒鬧事。
(3)蓄意毀壞公司物品或設施。
(4)經(jīng)常妨礙宿舍安寧并屢教不改。
(5)嚴重違反宿舍安全規定。
(6)有偷竊行為。
六、有下列情形之一時(shí)，立即通報管理部門(mén)
(1)建筑或附屬設施損壞時(shí)。
(2)發(fā)生火災，爆炸坍塌時(shí)。
(3)宿舍內出現傳染疾病病患者時(shí)。
(4)出現其他需通報事項時(shí)。
七、修繕說(shuō)明
自然老化壞掉的宿舍附屬設備，修繕費用管理公司負擔。因入住者過(guò)失或故意造成的損失，由其本人或是租戶(hù)負擔全額修繕費用，導致?lián)p害他人利益的照價(jià)賠償。居室或附屬設施需要修繕時(shí)，由入住者或租戶(hù)直接向管理公司提出申請。入住者不得對居室和附屬設施進(jìn)行整改。
八、遷出宿舍要求
住宿者遷出宿舍時(shí)，應將床位、物品、抽屜等清理干凈，經(jīng)管理人員或主管人員檢查后方可攜帶自己的物品離開(kāi)。
物業(yè)公司宿舍管理制度 4
為了使住宿員工更好的學(xué)習、生活和工作，維護宿舍的正常秩序。特制訂以下制度，望各住宿舍員工共同遵守。
一、住宿申請程序
住宿人員申請宿舍之前先到行政部登記備案，由行政部統一支配房間、床位后方可入住。
二、住宿須知
1、宿舍床位統一由行政部支配，不準私自調換房間、床位。
2、集體宿舍床位只限本人運用，住宿人員不得將床位轉租或出借給其他人運用，一經(jīng)覺(jué)察，馬上取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責任。
3、宿舍租金由公司統一支付，宿舍水電費由公司擔當一部份，各宿舍員工分攤其宿舍的另一部份。其他費用由員工自行擔當。
4、公司宿舍不允許留宿舍外來(lái)人員，如有特殊狀況應先到行政部報備，等行政部備案同意后方可入住。
5、自覺(jué)疼惜公物，宿舍內由公司供應的.全部物品住宿舍人員有義務(wù)維護其完好，如覺(jué)察惡意破壞者，修理費用由其個(gè)人全部擔當并視情節嚴峻賜予紀律處分。
6、已入住員工需退宿的，須提前3天到行政部注銷(xiāo)備案，否則按在住員工一樣交納各種費用。
7、住宿員工離職必需在離職2天內搬離宿舍，到行政部交回鑰匙方可辦理離職手續。
三、管理規定：
1、聽(tīng)從公司支配、監督和管理。
2、不得在宿舍內運用或存放危險品、易燃品、違禁品等。一經(jīng)覺(jué)察，未收全部物品，視者視情節嚴峻處于罰款50-200元不等，情節嚴峻者，送交公安機關(guān)處理，并在公司予于除名。
3、運用電視、電腦等不得影響他人休息。
4、員工自己的財務(wù)自己保管，寶貴物品盡量不要放在宿舍內，否則出現丟失的后果自負。
5、嚴禁在宿舍內從事賭博、宣揚迷信等其他有傷風(fēng)化的活動(dòng)。違者視情節嚴峻處于罰款50-200元不等，情節嚴峻者，送交公安機關(guān)處理，并在公司予于除名。
四、宿舍公共衛生管理
1、自覺(jué)養成良好的社會(huì )公德和生活習慣，保持宿舍內外環(huán)境衛生清潔。
2、所住的員工必需協(xié)作舍長(cháng)的支配搞好每日所住宿舍的清潔衛生。
3、宿舍外公共環(huán)境衛生由全部人員按值日表輪番清掃。
五、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，馬上取消其住宿資格并視情節嚴峻呈報至相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理：
1、不聽(tīng)從公司支配、管理的；
2、有偷窺、偷竊行為的；
3、在宿舍賭博、打架、酗酒的；
4、經(jīng)常阻礙他人休息，屢教不改的；
5、蓄意破壞公物的。
本規定從發(fā)布之日起實(shí)施，請住宿人員自覺(jué)遵守！
物業(yè)公司宿舍管理制度 5
一、建立公司質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò )，各職能部門(mén)、分公司及管理處必須設立質(zhì)量管理員，具體負責本部門(mén)的質(zhì)量管理工作，協(xié)助質(zhì)量管理部落實(shí)各項質(zhì)量管理工作，接受質(zhì)量管理部的業(yè)務(wù)指導和監督，以加強公司各職能部門(mén)、分公司及項目管理處質(zhì)量管理工作。
質(zhì)量管理員的職責與權限：
1、負責本部門(mén)的質(zhì)量管理工作，對本部門(mén)的質(zhì)量活動(dòng)進(jìn)行日常監督、檢查，對發(fā)現的不合格及時(shí)開(kāi)出不合格報告予以糾正；
2、負責ISO9001：20xx質(zhì)量體系文件在本部門(mén)的貫徹落實(shí)，并對日常工作檢查中發(fā)現的不適用的質(zhì)量體系文件向質(zhì)量管理部提出修改、改進(jìn)建議；
3、對本部門(mén)質(zhì)量目標完成情況進(jìn)行月、年統計、分析并上報質(zhì)量管理部或分公司；
4、負責在本部門(mén)跟蹤落實(shí)內部審核不合格項及質(zhì)量管理部開(kāi)出不合格報告的整改情況；
5、定期參加由質(zhì)量管理部召開(kāi)的質(zhì)量工作座談會(huì )；
6、負責跟蹤落實(shí)及反饋質(zhì)量管理部安排工作在本部門(mén)的執行情況；
7、掌握物業(yè)管理的各項政策、法規、標準，制定本部門(mén)ISO9001：20xx質(zhì)量體系文件年度培訓工作，并按計劃實(shí)施；
8、接受質(zhì)量管理部的業(yè)務(wù)指導和監督；
9、質(zhì)量監督員的設立和更換必須經(jīng)質(zhì)量管理部經(jīng)理批準。
二、以分公司為單位，建立分公司外部和內部雙層質(zhì)量監督制度，即建立公司對各分公司的質(zhì)量監督制度和分公司內部質(zhì)量監督制度。
�。ㄒ唬┕緦Ω鞣止镜�'質(zhì)量監督制度
1、公司定期質(zhì)量考核
1）考核組織和時(shí)間 公司定期質(zhì)量監督考核由質(zhì)量管理部組織人員成立考核小組進(jìn)行，每半年一次，具體時(shí)間和行程安排由質(zhì)量管理部確定，報管理者代表批準。
2）考核范圍、內容和方式 公司定期質(zhì)量考核范圍包括所有分公司及管理處；考核內容及具體標準詳見(jiàn)《珠海市z物業(yè)管理有限公司質(zhì)量考核標準及量化評分表》（見(jiàn)附件1、2）；考核采取突擊考核方式，考核前不通知被考核分公司及管理處，參加考核人員必須對考核時(shí)間及行程安排進(jìn)行保密。
3）考核要求 考核小組必須遵循公開(kāi)、公平、公正的基本原則，認真開(kāi)展檢查考核工作，不弄虛作假、敷衍了事，考核人員交通及食宿由公司統一安排解決，不得接受分公司或項目的宴請。 考核小組必須嚴格按照《珠海市z物業(yè)管理有限公司質(zhì)量考核標準及量化評分表》進(jìn)行評分，計考核人平均分為管理處考核得分；分公司只有一個(gè)項目的，該項目管理處得分即為該分公司考核得分；分公司有二個(gè)以上項目的，各項目管理處得分的平均分為該分公司考核得分。 無(wú)特殊原因，被考核項目管理處負責人必須全程陪同考核小組進(jìn)行考核，記錄考核小組提出的問(wèn)題和建議，及時(shí)進(jìn)行整改。
4）考核結果 考核結果由質(zhì)量管理部予以書(shū)面通報，對于發(fā)現問(wèn)題由質(zhì)量管理部發(fā)出整改通知，各分公司必須在收到整改通知之日起一個(gè)星期內督促責任部門(mén)完成整改，并將整改情況報送質(zhì)量管理部，由質(zhì)量管理部進(jìn)行復檢。經(jīng)復檢，發(fā)現整改工作未完成的，由質(zhì)量管理部再次發(fā)出整改通知，并在全公司范圍內進(jìn)行通報，同時(shí)在下次考核中給予扣分。
5）獎懲制度 分公司及管理處考核結果與分公司及管理處負責人當月工資掛鉤。 考核得分在95分（含95分）以上的，當月工資上浮10%；考核得分高于90分（含90分）但低于95分（不含95分）的，當月工資上浮5%。 考核得分在75分（不含75分）以下的，當月工資下浮10%；考核得分低于80分（不含80分）但高于75分（含75分）的，當月工資下浮5%。
2、不定期質(zhì)量監督檢查 不定期質(zhì)量監督檢查由質(zhì)量管理部根據實(shí)際需要進(jìn)行安排，對檢查發(fā)現的問(wèn)題，由質(zhì)量管理部開(kāi)出不合格報告，分公司及管理處必須在質(zhì)量管理部規定的時(shí)間內予以整改糾正，并將整改情況書(shū)面反饋質(zhì)量管理部。
�。ǘ┓止緝炔抠|(zhì)量監督制度
1、分公司定期質(zhì)量考核
1）考核組織和時(shí)間 分公司定期質(zhì)量考核由分公司組織人員成立考核小組進(jìn)行，每月考核一次，考核小組組長(cháng)由分公司經(jīng)理?yè)�，具體時(shí)間和行程安排由分公司經(jīng)理確定。
2）考核范圍、內容和方式 分公司定期質(zhì)量考核范圍為分公司管轄項目管理處；考核內容及具體考核標準詳見(jiàn)《珠海市z物業(yè)管理有限公司質(zhì)量考核標準及量化評分表》；考核采取突擊考核方式，考核前不通知被考核管理處。
3）考核要求 考核小組必須遵循公開(kāi)、公平、公正的基本原則，認真開(kāi)展檢查考核工作，不弄虛作假、敷衍了事。 考核小組必須嚴格按照《珠海市z物業(yè)管理有限公司質(zhì)量考核標準及量化評分表》進(jìn)行評分，計考核人平均分為管理處考核得分。 無(wú)特殊原因，被考核管理處負責人必須全程陪同考核小組進(jìn)行考核，記錄考核小組提出的問(wèn)題和建議，及時(shí)進(jìn)行整改。
4）考核結果 考核結果由分公司予以通報，對于發(fā)現問(wèn)題由分公司發(fā)出整改通知，各管理處必須在收到整改通知之日起一個(gè)星期內完成整改，由分公司進(jìn)行復檢，并填寫(xiě)《分公司檢查各管理處對 年 月不合格項整改情況表》（見(jiàn)附件5）。經(jīng)復檢，發(fā)現整改工作未完成的，由分公司再次發(fā)出整改通知，并在分公司范圍內進(jìn)行通報，同時(shí)在下次考核中給予扣分。 分公司應將考核結果《 分公司 年月份項目考核評分匯總表》（見(jiàn)附件3、4）于下月5日前報送質(zhì)量管理部及人力資源部，并將《分公司檢查各管理處對 年 月不合格項整改情況表》報送質(zhì)量管理部，同時(shí)保存考核資料，接受質(zhì)量管理部及人力資源部的監督和檢查。
5）獎懲制度 考核結果與管理處負責人當月工資掛鉤。 考核得分在95分（含95分）以上的，當月工資上浮10%；考核得分高于90分（含90分）但低于95分（不含95分）的，當月工資上浮5%。 考核得分在75分（不含75分）以下的，當月工資下浮10%；考核得分低于80分（不含80分）但高于75分（含75分）的，當月工資下浮5%。
2、不定期質(zhì)量監督檢查 不定期質(zhì)量監督檢查由分公司根據實(shí)際需要進(jìn)行安排，對檢查發(fā)現的問(wèn)題，由分公司開(kāi)出不合格報告，管理處必須在分公司規定的時(shí)間內予以整改糾正，并將整改情況書(shū)面反饋分公司。
三、本制度從20xx年2月1日起執行。
附件：
1、《珠海市z物業(yè)管理有限公司質(zhì)量考核標準及量化評分表》（住宅小區）
2、《珠海市z物業(yè)管理有限公司質(zhì)量考核標準及量化評分表》（大學(xué)園區）
3、《 分公司 年月份質(zhì)量考核評分匯總表》（住宅小區）
4、《 分公司 年月份質(zhì)量考核評分匯總表》（大學(xué)園區）
5、《分公司檢查各管理處對 年 月不合格項整改情況驗收表》
物業(yè)公司宿舍管理制度 6
第一節 管理原則
一、為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，制訂本管理制度。
二、宿舍旨在解決內部員工的.值班住宿為目的，保證員工的工作狀態(tài)和休息時(shí)間。
三、宿舍主要安排保安及值班人員，其他員工非特殊情況一般不安排住宿。
第二節 紀律管理
一、嚴禁在宿舍樓賭博，非工作需要禁止到異性宿舍。
二、嚴格遵守作息時(shí)間，宿舍嚴禁放高聲喇叭、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。
三、不準私自調換房間、床位。員工自己財物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。
四、室內不準張貼帶色情的畫(huà)片、圖像、放黃色錄像帶。
五、員工宿舍非經(jīng)允許，不得留宿外來(lái)人員。
六、晚上10點(diǎn)后，禁止收看收聽(tīng)廣播電視，就寢后不得有影響他人睡眠行為。
七、團結一致，互諒互讓?zhuān)ッ慊ブ�，取長(cháng)補短，不準吵架、打架、斗毆。
八、本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職時(shí)，對房屋的使用權當然終止，屆時(shí)該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
九、遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經(jīng)舍監或主管人員檢查。
十、外出人員必須請假，非特殊情況晚上10點(diǎn)后必須趕回宿舍就寢。
第三條 財產(chǎn)管理
一、員工宿舍一切公共設施屬公司所有，員工必須由正門(mén)進(jìn)入，不得爬陽(yáng)臺、翻越后墻，未經(jīng)宿舍行政人事部許可任何人不得把東西搬離宿舍樓。
二、安全護衛主管和班長(cháng)對宿舍設施設備等公共財產(chǎn)進(jìn)行備案登記，定期檢查，防止人為損害。
三、愛(ài)護公物，不得破壞公用設施設備，如疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。
四、發(fā)現宿舍設施損壞或無(wú)法正常使用時(shí)，應及時(shí)報告維修，如不報告出現事故由該房員工負責。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由 責任人承擔。
第四條 水電氣管理
一、節約用水、用電，人人都當監督員，做到水龍頭有開(kāi)有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。
二、煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪值人員于睡前應巡視一遍。
三、沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應清理浴池。
四、沐浴以20分鐘為限，不得用熱水洗衣。
五、不得亂拉電線(xiàn)，不得超負荷使用電器設備。
六、加強宿舍衛生、水電安全管理，避免水電安全事故的發(fā)生。
第五條 衛生管理
一、實(shí)行衛生值班管理制度，全天保潔，每周安排一次大掃除。
二、不準隨地吐談、亂丟東西，一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀(guān)，不準往窗外丟雜物，衛生間要經(jīng)常洗刷，污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場(chǎng)所傾倒。
三、起床后、按規定整理好內務(wù)，保持整潔和內務(wù)規范。
四、換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入柜內，洗曬衣物需按指定位置晾曬。
五、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘物品。
六、保持個(gè)人衛生，勤洗澡，勤更衣，更洗衣物不過(guò)夜，保持室內空氣清新。
第六條 安全管理
一、員工所分配鎖匙只準本人使用，不得私配或轉借他人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。
二、作好消防防范，不準私自接電線(xiàn)，預防火災事故，保證公私財產(chǎn)不受損失。
三、嚴禁在宿舍區存放使用易燃易爆有毒有害物品 。
四、貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。
五、人離開(kāi)時(shí)，關(guān)好門(mén)窗，檢查好水電，防止出現意外安全事故。
【物業(yè)公司宿舍管理制度】相關(guān)文章：
物業(yè)公司員工宿舍管理制度12-05
物業(yè)公司員工宿舍管理制度(熱門(mén))12-06
宿舍管理制度06-12
宿舍管理制度07-08
小學(xué)宿舍管理制度12-05
宿舍衛生管理制度12-06
宿舍施工管理制度05-24
宿舍管理制度優(yōu)秀05-08
學(xué)校宿舍管理制度05-14