一線(xiàn)人員閉環(huán)的制度
在現在的社會(huì )生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的一線(xiàn)人員閉環(huán)的制度，歡迎大家分享。
一線(xiàn)人員閉環(huán)的制度1
一、考勤目的
1、為了規范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。
二、考勤內容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以?xún)葹檫t到，提前15分鐘以?xún)认掳嘁暈樵缤恕?/p>
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。
2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準時(shí)到點(diǎn)名處排隊進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內部調動(dòng)時(shí)，考勤表應由辦公室辦理調整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫(xiě)并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當天扣發(fā)當日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補助。
6、工作滿(mǎn)三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿(mǎn)一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個(gè)月內分割使用。
8、由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間
一線(xiàn)人員閉環(huán)的制度2
第一章：總則
第一條為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。
第三章：工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。
第五條遵照國家法定節假日制度。
第四章：考勤范圍
第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章：考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十條：考勤設置種類(lèi)：
1、遲到，比預定上班時(shí)間晚到。
2、早退，比預定下班時(shí)間早走。
3、曠工，無(wú)故缺勤。
4、請假（銷(xiāo)假）
�、僬埣�
A、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規定的假期包括病假、事假。
B、請假程序：請假員工要填寫(xiě)請假條（到公司行政部領(lǐng)取統一假條），注明原因、請假天數，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據。
C、批準權限：一般管理人員請假3天以?xún)扔芍苯由霞壟鷾剩?天以上報本部門(mén)經(jīng)理批準；部門(mén)經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
D、病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。
E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后可享受事假。
�、阡N(xiāo)假程序：
A、在假期內返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿(mǎn)的按曠工處理；
B、如在假期結束后不能及時(shí)返崗的應及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假，帶返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。
6、外勤，全天在外辦事。
7、調休，調休要提交調休申請。
第六章：考勤統計與績(jì)效
第十一條公司考勤工作由部門(mén)負責人全權負責。
第十二條每月xx日—xx日，為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門(mén)需于每月xx號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績(jì)效工資掛鉤：
1、不按規定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；
2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；
3、因公外出、請假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。
4、曠工：
�、傥唇�(jīng)請假、假滿(mǎn)未續假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理；
�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照xxxx處罰。
�、郛斣聲绻�5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章：附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì )同人力資源部執行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
一線(xiàn)人員閉環(huán)的制度3
為規范員工管理，使員工了解工作規范和工作制度，制定本辦法。
第一章工作規范
第一條行為準則
1、遵守國家政策、法令和學(xué)院規章制度，遵守集團各項管理規定和勞動(dòng)紀律；
2、熱愛(ài)本職工作，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生活服務(wù)，養成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)；
3、服從分配，服從領(lǐng)導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密；
4、關(guān)心集體，團結協(xié)作，互相幫助，維護集體利益和集團信譽(yù)；
5、愛(ài)護集團財物，不浪費，不化公為私；
6、努力學(xué)習文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識，認真做好服務(wù)工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作。
第二條工作態(tài)度
1、熱愛(ài)本職工作，對自己的工作職責負全責；
2、努力提高工作技能和工作效率；
3、同事之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；
4、對本職工作應爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；
5、待人接物態(tài)度謙和，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和集團文化氛圍。
第二章工作制度
第一條作息時(shí)間
1、集團一般實(shí)行五天工作制（服務(wù)部門(mén)除外），員工每周休息二天，通常為周六和周日，各中心可根據具體情況靈活掌握；
2、部門(mén)（中心）的工作時(shí)間如需變更，須事先征得集團行政部批準；
3、員工每天工作八小時(shí)，特殊崗位可根據工作需要靈活掌握。
第二條工作紀律
1、上班必須佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員工，必須按規定著(zhù)裝；
2、上班時(shí)間應保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂(lè )，以免影響他人工作；
3、工作時(shí)間內，不得擅自離開(kāi)工作崗位，如確因工作需要外出，要經(jīng)本部門(mén)主管或中心主任批準；
4、在辦公室內應精神飽滿(mǎn)、舉止文明、衣著(zhù)整潔、講究衛生；不準只穿背心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺(jué)維護和保持環(huán)境衛生；
5、接電話(huà)須用禮貌用語(yǔ)，通話(huà)力求簡(jiǎn)明扼要，禁止用電話(huà)聊天或長(cháng)時(shí)間占用電話(huà)；
6、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽(yù)；
7、注意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施，及時(shí)消除各種隱患；
8、勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象；
第三章考勤和請假制度
第一條考勤
1、各部門(mén)（中心）應指定專(zhuān)人負責考勤，考勤人員應如實(shí)記錄并隨時(shí)接受集團領(lǐng)導和辦公室的檢查；
2、若員工因意外的原因導致遲到或早退五分鐘之內，則需向直屬上級做出解釋?zhuān)霞壗邮懿⒑炞终J可后可不作遲到或早退處理；
3、遲到或早退十五分鐘內扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小時(shí)以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。
4、員工當月曠工一天，扣發(fā)半個(gè)月基本工資；曠工三天，扣發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。
第二條請假
1、員工按規定可享受有薪的假期，須提前3天報集團人事部并提供相關(guān)證明材料；
2、員工請假3天以?xún)软毺崆?個(gè)工作日，請假3天以上須提前3個(gè)工作日；
3、員工請假3天內由中心（部）主任批準；3天以上10天以下由中心（部）主任審核后報集團辦公室批準；10天以上報集團副總經(jīng)理批準；
4、中心（部）主任請假須集團人事部審核后報總經(jīng)理批準；
第四章加班制度
第一條后勤集團要求員工在正常工作時(shí)間內有效完成工作，因此集團原則上不鼓勵加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急，員工有義務(wù)按要求加班。所有加班必須事先取得其中心主任或集團人事部的批準。
第二條加班補償原則上采取同等時(shí)間補休的方式解決，考慮到學(xué)校的特點(diǎn)，每學(xué)期末或解除勞動(dòng)合同時(shí)，未補休的加班可計發(fā)加班費。超時(shí)工作不超過(guò)30分鐘（含30分鐘）不給予加班補貼；屬于工作包干、輪班、營(yíng)業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟指標的中心，不計發(fā)加班費。
第三條加班補貼標準
1、平時(shí)加班：?jiǎn)T工工作時(shí)間外，超時(shí)經(jīng)批準可計加班，按20元/天計發(fā)加班費，加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)的，按一個(gè)工作日計發(fā)加班費；3個(gè)小時(shí)內按半個(gè)工作日計發(fā)。
2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團規定的假日，一般假日加班按30元/天計發(fā)加班費；
3、法定假日加班：法定假日指國家規定的節假日（勞動(dòng)節、國慶節、春節各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計發(fā)加班費；
4、加班補償主要給予同等時(shí)間補休，不再計發(fā)加班費。
第五章獎懲制度
第一條獎勵制度
1、員工如有下列表現突出的行為，根據工作成績(jì)或貢獻情況，分別給予表?yè)P、獎金、提薪或晉升的獎勵：
�、俟ぷ骺己吮憩F突出，是其他員工學(xué)習的榜樣；
�、谔岢龊侠砘ㄗh被采納，產(chǎn)生良好的效益；
�、奂皶r(shí)采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延；
�、茉谠簝韧飧鞣N競賽中獲得獎勵；
�、萜渌麨榧瘓F贏(yíng)得良好聲譽(yù)的行為；
第二條懲罰制度
1、有下列情形者，視情節輕重，分別給予警告、通報批評、罰款和降低一檔工資的處罰：
�、偕习噙t到、早退三十分鐘以上。
�、趦x表不整潔，上班不穿規定服裝，不按規定佩戴工作證。
�、凵米噪x崗外出。
�、芄ぷ魃⒙�，粗心大意，上班時(shí)間打瞌睡，看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)、報、雜志，聊天，或做與工作無(wú)關(guān)事情。 ⑤不愛(ài)護集團的財產(chǎn)，造成不必要的損耗。
�、薏环䦶墓芾砑肮ぷ靼才�，不遵守禁止性規定；交代的工作不能按時(shí)完成且沒(méi)有合理的原因。
�、咴谵k公室大聲喧嘩，或與同事無(wú)理取鬧、爭吵、打架，影響集團形象。
�、噙`反學(xué)校和集團的規章制度或違反勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序。
�、峁ぷ魇�，給集團經(jīng)濟或聲譽(yù)造成損失或引發(fā)人為事故的。
2、有下列情形之一者，予以辭退；情節嚴重者，追究刑事責任：
�、儇澪�、盜竊、受賄或行賄。
�、趪乐厥�，給集團經(jīng)濟或聲譽(yù)造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故的。
�、蹱I(yíng)私舞弊，內外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害
�、芄室膺`反生產(chǎn)操作規程造成嚴重后果。
�、輰�(shí)施犯罪行為而受到公檢法機關(guān)追究。
�、迋卧煳募�、介紹信等企圖行騙或虛報財務(wù)憑證。
�、咚烈馄茐幕蚶速M集團財產(chǎn)。
第六章溝通與投訴
第一條員工可就有關(guān)集團經(jīng)營(yíng)管理方面提出建議，可直接和部門(mén)領(lǐng)導直至總經(jīng)理交流，也可以書(shū)面的形式將建議和意見(jiàn)投到后勤集團意見(jiàn)箱；
第二條各部門(mén)（中心）負責人要針對本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通；
第三條行政部負責接待和處理員工投訴；
第七章員工發(fā)展
第一條在職培訓
1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓計劃參加與集團發(fā)展和個(gè)人工作崗位相關(guān)的培訓課程，集團建立員工培訓記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分；
2、員工接受集團出資的培訓時(shí)，集團可根據勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。
第二條內部競聘：集團在職位出現空缺時(shí)，在可能情況下優(yōu)先在內部員工中進(jìn)行選拔競聘，然后再向外招聘。
第三條晉升機會(huì )：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內部提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。
第八章附則
第一條本辦法適用于后勤集團全體員工。
第二條本管理辦法由后勤集團負責解釋
一線(xiàn)人員閉環(huán)的制度4
一、員工食堂每日供應早餐，午餐，晚餐，
早餐時(shí)間為7： 10 —7：40
午餐時(shí)間為11：30—12：20
晚餐時(shí)間為17：10—17：30
請所有員工按規定就餐，不得提前就餐，如因工作需要推遲，提前或增加就餐人員，應由各部門(mén)負責人提前通知行政部，以便食堂做好相應準備。
二、員工進(jìn)入食堂后，必須遵守秩序，打飯、菜時(shí)要自覺(jué)排隊，服從食堂人員管理和勸告，不得爭先恐后，同時(shí)不得拖欠飯票。
三、就餐人員必須按需盛飯打湯，不許故意造成浪費。
四、員工用餐后的餐具統一放到食堂指定地點(diǎn)。
五、食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。
六、就餐人員一律服從食堂管理和監督，愛(ài)護公物、餐具，講究道德。
七、講文明、講禮貌，尊重食堂人員，對食堂管理服務(wù)有意見(jiàn)，可向行政部提出，不能與食堂人員爭吵。
八、要愛(ài)護食堂的公物和設施，不得隨意挪動(dòng)或損壞，若有損壞，照價(jià)賠償。
九、已通知食堂就餐人員，未到食堂就餐的與在食堂就餐費用同出。
十、對食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度有意見(jiàn)者，可向行政部協(xié)商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭吵，如有違反以上規定者，行政部有權給予相應處罰，情節嚴重者、屢教不改者，給予除名。
一線(xiàn)人員閉環(huán)的制度5
一、基本要求
�。ㄒ唬┲贫☉鳖A案和工作流程。醫療機構應當根據新型冠狀病毒的病原學(xué)特點(diǎn)，結合傳染源、傳播途徑、易感人群和診療條件等，建立預警機制，制定應急預案和工作流程。
�。ǘ╅_(kāi)展全員培訓。依據崗位職責確定針對不同人員的培訓內容，使其熟練掌握新型冠狀病毒感染的防控知識、方法與技能，做到早發(fā)現、早報告、早隔離、早診斷、早治療、早控制。
�。ㄈ┳龊冕t務(wù)人員防護。醫療機構應當規范消毒、隔離和防護工作，儲備質(zhì)量合格、數量充足的防護物資，確保醫務(wù)人員個(gè)人防護到位。在嚴格落實(shí)標準預防的基礎上，強化接觸傳播、飛沫傳播和空氣傳播的感染防控。
�。ㄋ模╆P(guān)注醫務(wù)人員健康。醫療機構應當合理調配人力資源和班次安排，避免醫務(wù)人員過(guò)度勞累。針對崗位特點(diǎn)和風(fēng)險評估結果，開(kāi)展主動(dòng)健康監測。采取多種措施，保障醫務(wù)人員健康地為患者提供醫療服務(wù)。
�。ㄎ澹┘訌姼腥颈O測。做好早期預警預報，加強對感染防控工作的監督與指導，發(fā)現隱患，及時(shí)改進(jìn)。發(fā)現疑似或確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者時(shí)，應當按照有關(guān)要求及時(shí)報告，并在2小時(shí)內上報信息，做好相應處置工作。
�。┳龊们鍧嵪竟芾�。按照《醫院空氣凈化管理規范》，加強診療環(huán)境的通風(fēng)，有條件的醫療機構可進(jìn)行空氣消毒，也可配備循環(huán)風(fēng)空氣消毒設備。嚴格執行《醫療機構消毒技術(shù)規范》，做好診療環(huán)境、醫療器械、患者用物等的清潔消毒，嚴格患者呼吸道分泌物、排泄物、嘔吐物的處理，嚴格終末消毒。
�。ㄆ撸┘訌娀颊呔驮\管理。醫療機構應當做好就診患者的管理，盡量減少患者的擁擠，以減少醫院感染的風(fēng)險。發(fā)現疑似或確診感染新型冠狀病毒的患者時(shí)，依法采取隔離或者控制傳播措施，并按照規定對患者的陪同人員和其他密切接觸人員采取醫學(xué)觀(guān)察及其他必要的預防措施。不具備救治能力的，及時(shí)將患者轉診到具備救治能力的醫療機構診療。
�。ò耍┘訌娀颊呓逃�。醫療機構應當積極開(kāi)展就診患者及其陪同人員的教育，使其了解新型冠狀病毒的防護知識，指導其正確洗手、咳嗽禮儀、醫學(xué)觀(guān)察和居家隔離等。
�。ň牛┘訌姼腥颈┌l(fā)管理。嚴格落實(shí)醫療機構感染預防與控制的各項規章制度，最大限度降低感染暴發(fā)的風(fēng)險。增強敏感性，一旦發(fā)生新型冠狀病毒感染疑似暴發(fā)或暴發(fā)，醫療機構必須按照規定及時(shí)報告，并依據相關(guān)標準和流程，啟動(dòng)應急預案，配合做好調查處置工作。
�。ㄊ┘訌娽t療廢物管理。將新型冠狀病毒感染確診或疑似患者產(chǎn)生的醫療廢物，納入感染性醫療廢物管理，嚴格按照《醫療廢物管理條例》和《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》有關(guān)規定，進(jìn)行規范處置。
二、重點(diǎn)部門(mén)管理
�。ㄒ唬┌l(fā)熱門(mén)診。
1、發(fā)熱門(mén)診建筑布局和工作流程應當符合《醫院隔離技術(shù)規范》等有關(guān)要求。
2、留觀(guān)室或搶救室加強通風(fēng)；如使用機械通風(fēng)，應當控制氣流方向，由清潔側流向污染側。
3、配備符合要求、數量充足的醫務(wù)人員防護用品，發(fā)熱門(mén)診出入口應當設有速干手消毒劑等手衛生設施。
4、醫務(wù)人員開(kāi)展診療工作應當執行標準預防。要正確佩戴醫用外科口罩或醫用防護口罩，戴口罩前和摘口罩后應當進(jìn)行洗手或手衛生消毒。進(jìn)出發(fā)熱門(mén)診和留觀(guān)病房，嚴格按照《醫務(wù)人員穿脫防護用品的流程》要求，正確穿脫防護用品。
5、醫務(wù)人員應當掌握新型冠狀病毒感染的流行病學(xué)特點(diǎn)與臨床特征，按照診療規范進(jìn)行患者篩查，對疑似或確診患者立即采取隔離措施并及時(shí)報告。
6、患者轉出后按《醫療機構消毒技術(shù)規范》進(jìn)行終末處理。
7、醫療機構應當為患者及陪同人員提供口罩并指導其正確佩戴。
�。ǘ┘痹\。
1、落實(shí)預檢分診制度，引導發(fā)熱患者至發(fā)熱門(mén)診就診，制定并完善重癥患者的轉出、救治應急預案并嚴格執行。
2、合理設置隔離區域，滿(mǎn)足疑似或確診患者就地隔離和救治的需要。
3、醫務(wù)人員嚴格執行預防措施，做好個(gè)人防護和診療環(huán)境的管理。實(shí)施急診氣管插管等感染性職業(yè)暴露風(fēng)險較高的診療措施時(shí)，應當按照接治確診患者的要求采取預防措施。
4、診療區域應當保持良好的通風(fēng)并定時(shí)清潔消毒。
5、采取設置等候區等有效措施，避免人群聚集。
�。ㄈ┢胀ú^（房）。
1、應當設置應急隔離病室，用于疑似或確診患者的隔離與救治，建立相關(guān)工作制度及流程，備有充足的應對急性呼吸道傳染病的`消毒和防護用品。
2、病區（房）內發(fā)現疑似或確診患者，啟動(dòng)相關(guān)應急預案和工作流程，按規范要求實(shí)施及時(shí)有效隔離、救治和轉診。
3、疑似或確診患者宜專(zhuān)人診療與護理，限制無(wú)關(guān)醫務(wù)人員的`出入，原則上不探視；有條件的可以安置在負壓病房。
4、不具備救治條件的非定點(diǎn)醫院，應當及時(shí)轉到有隔離和救治能力的定點(diǎn)醫院。等候轉診期間對患者采取有效的隔離和救治措施。
5、患者轉出后按《醫療機構消毒技術(shù)規范》對其接觸環(huán)境進(jìn)行終末處理。
�。ㄋ模┦罩我伤苹虼_診新型冠狀病毒感染的肺炎患者的病區（房）。
1、建筑布局和工作流程應當符合《醫院隔離技術(shù)規范》等有關(guān)要求，并配備符合要求、數量合適的醫務(wù)人員防護用品。設置負壓病區（房）的醫療機構應當按相關(guān)要求實(shí)施規范管理。
2、對疑似或確診患者應當及時(shí)采取隔離措施，疑似患者和確診患者應當分開(kāi)安置；疑似患者進(jìn)行單間隔離，經(jīng)病原學(xué)確診的患者可以同室安置。
3、在實(shí)施標準預防的基礎上，采取接觸隔離、飛沫隔離和空氣隔離等措施。具體措施包括：
�。�1）進(jìn)出隔離病房，應當嚴格執行《醫院隔離技術(shù)規范》《醫務(wù)人員穿脫防護用品的流程》，正確實(shí)施手衛生及穿脫防護用品。
�。�2）應當制定醫務(wù)人員穿脫防護用品的流程；制作流程圖和配置穿衣鏡。配備熟練感染防控技術(shù)的人員督導醫務(wù)人員防護用品的穿脫，防止污染。
�。�3）用于診療疑似或確診患者的聽(tīng)診器、體溫計、血壓計等醫療器具及護理物品應當專(zhuān)人專(zhuān)用。若條件有限，不能保障醫療器具專(zhuān)人專(zhuān)用時(shí)，每次使用后應當進(jìn)行規范的清潔和消毒。
4、重癥患者應當收治在重癥監護病房或者具備監護和搶救條件的病室，收治重癥患者的監護病房或者具備監護和搶救條件的`病室不得收治其他患者。
5、嚴格探視制度，原則上不設陪護。若患者病情危重等特殊情況必須探視的，探視者必須嚴格按照規定做好個(gè)人防護。
6、按照《醫院空氣凈化管理規范》規定，進(jìn)行空氣凈化。
三、醫務(wù)人員防護
�。ㄒ唬┽t療機構和醫務(wù)人員應當強化標準預防措施的落實(shí)，做好診區、病區（房）的通風(fēng)管理，嚴格落實(shí)《醫務(wù)人員手衛生規范》要求，佩戴醫用外科口罩/醫用防護口罩，必要時(shí)戴乳膠手套。
�。ǘ┎扇★w沫隔離、接觸隔離和空氣隔離防護措施，根據不同情形，做到以下防護。
1、接觸患者的血液、體液、分泌物、排泄物、嘔吐物及污染物品時(shí)：戴清潔手套，脫手套后洗手。
2、可能受到患者血液、體液、分泌物等噴濺時(shí)：戴醫用防護口罩、護目鏡、穿防滲隔離衣。
3、為疑似患者或確診患者實(shí)施可能產(chǎn)生氣溶膠的操作（如氣管插管、無(wú)創(chuàng )通氣、氣管切開(kāi)，心肺復蘇，插管前手動(dòng)通氣和支氣管鏡檢查等）時(shí)：
�。�1）采取空氣隔離措施；
�。�2）佩戴醫用防護口罩，并進(jìn)行密閉性能檢測；
�。�3）眼部防護（如護目鏡或面罩）；
�。�4）穿防體液滲入的長(cháng)袖隔離衣，戴手套；
�。�5）操作應當在通風(fēng)良好的房間內進(jìn)行；
�。�6）房間中人數限制在患者所需護理和支持的最低數量。
�。ㄈ┽t務(wù)人員使用的防護用品應當符合國家有關(guān)標準。
�。ㄋ模┽t用外科口罩、醫用防護口罩、護目鏡、隔離衣等防護用品被患者血液、體液、分泌物等污染時(shí)應當及時(shí)更換。
�。ㄎ澹┱_使用防護用品，戴手套前應當洗手，脫去手套或隔離服后應當立即流動(dòng)水洗手。
�。﹪栏駡绦袖J器傷防范措施。
�。ㄆ撸┟课换颊哂煤蟮尼t療器械、器具應當按照《醫療機構消毒技術(shù)規范》要求進(jìn)行清潔與消毒。
四、加強患者管理
�。ㄒ唬⿲σ伤苹虼_診患者及時(shí)進(jìn)行隔離，并按照指定規范路線(xiàn)由專(zhuān)人引導進(jìn)入隔離區。
�。ǘ┗颊哌M(jìn)入病區前更換患者服，個(gè)人物品及換下的衣服集中消毒處理后，存放于指定地點(diǎn)由醫療機構統一保管。
�。ㄈ┲笇Щ颊哒_選擇、佩戴口罩，正確實(shí)施咳嗽禮儀和手衛生。
�。ㄋ模┘訌妼颊咛揭暬蚺阕o人員的管理。
�。ㄎ澹⿲Ρ桓綦x的患者，原則上其活動(dòng)限制在隔離病房?jì)�，減少患者的移動(dòng)和轉換病房，若確需離開(kāi)隔離病房或隔離區域時(shí)，應當采取相應措施如佩戴醫用外科口罩，防止患者對其他患者和環(huán)境造成污染。
�。┮伤苹虼_診患者出院、轉院時(shí)，應當更換干凈衣服后方可離開(kāi)，按《醫療機構消毒技術(shù)規范》對其接觸環(huán)境進(jìn)行終末消毒。
�。ㄆ撸┮伤苹虼_診患者死亡的，對尸體應當及時(shí)進(jìn)行處理。處理方法為：用3000mg/L的含氯消毒劑或0.5%過(guò)氧乙酸棉球或紗布填塞患者口、鼻、耳、肛門(mén)等所有開(kāi)放通道；用雙層布單包裹尸體，裝入雙層尸體袋中，由專(zhuān)用車(chē)輛直接送至指定地點(diǎn)火化�；颊咦≡浩陂g使用的個(gè)人物品經(jīng)消毒后方可隨患者或家屬帶回家。
一線(xiàn)人員閉環(huán)的制度6
新型冠狀病毒傳染性強，并且有一定的致死率，嚴重威脅著(zhù)廣大人民群眾的身體健康，為抵御該病毒的進(jìn)一步傳播，國家及省、市下達了一系列文件，全力阻擊新型冠狀病毒。對物資的采購和經(jīng)費管控的相關(guān)文件層層下發(fā)，允許特事特辦的前提下，也要做好相關(guān)登記手續及統計上報工作，以備檢查。
一、疫情防控采購范圍
采購與新冠肺炎疫情防控相關(guān)的貨物、工程和服務(wù)。
二、疫情防控采購流程
以滿(mǎn)足新冠肺炎疫情防控工作需要為首要目標，建立采購“綠色通道”，可以自行組織采購，緊急情況下可不執行政府采購法規定的方式和程序，采購進(jìn)口物資無(wú)需審批或備案。批量或單項金額 100 萬(wàn)元以上（含 100 萬(wàn)）的項目，應當報備市新冠肺炎防治工作領(lǐng)導小組，保留相關(guān)采購資料備查，采購的物資符合有關(guān)資產(chǎn)管理規定的應按規定列入資產(chǎn)管理。
三、防控物資的管理
1、健全內控制度
醫院嚴格各類(lèi)防控物資的管理制度，健全內控制度，按照要求加強采購項目在采購過(guò)程中的材料和憑據管理，備注“疫情防控采購項目”留存備查，事后做好統計登記；完善驗收、入出庫、領(lǐng)用等手續。達到固定資產(chǎn)核算起點(diǎn)的，應及時(shí)登記確權并記入固定資產(chǎn)賬、卡。
2、明確物資領(lǐng)用原則
醫院各部門(mén)按照節約使用、科學(xué)使用的原則領(lǐng)用物資，做好負壓病房、發(fā)熱門(mén)診、急診科、呼吸科、感染科、檢驗科等重點(diǎn)科室的供應，尤其要確保有收治疑似病例的科室優(yōu)先使用的原則進(jìn)行。對于屬于傳染病防治應急儲備品種的物資進(jìn)行管控，做好物資領(lǐng)用的清查盤(pán)點(diǎn)。
3、啟動(dòng)消毒品應急預案
制劑科啟動(dòng)消毒品應急預案，做好相關(guān)物資驗收、入出庫、領(lǐng)用手續及統計登記，消毒液的領(lǐng)取應優(yōu)先保障防治新冠病毒重點(diǎn)科室，對其余科室嚴格控制領(lǐng)用量。各臨床科室根據自身情況酌情領(lǐng)用消毒劑，不得額外超量領(lǐng)用，領(lǐng)用量根據之前日常工作中的實(shí)際領(lǐng)用量為準。
4、藥品管控及保障方案
疫情防控用藥目錄（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用藥目錄”）由醫務(wù)部根據相關(guān)指南協(xié)同相關(guān)專(zhuān)家組成員共同制定。用藥目錄不受我院現有藥品供應目錄限制，在下一次藥委會(huì )召開(kāi)時(shí)向藥委會(huì )報備。
藥劑科根據用藥目錄清單負責采購保障供應，所有藥品采購必須符合省、市藥品聯(lián)合限價(jià)陽(yáng)光采購相關(guān)文件精神，不在采購平臺的藥品可根據福建省醫保藥采有關(guān)規定備案自主掛網(wǎng)采購�，F平臺掛網(wǎng)產(chǎn)品無(wú)法滿(mǎn)足臨床需求的，可在省級平臺實(shí)行應急采購、零差率銷(xiāo)售，同時(shí)向屬地藥械采購（醫保）經(jīng)辦機構進(jìn)行備案。
藥劑科應當監測用藥目錄中藥品庫存情況，針對短缺或供應緊張的藥品應當每日統計、上報，直至供應絕對穩定或疫情解除。短缺或供應緊張的`藥品，藥劑科可根據疫情治療需求及供求信息，經(jīng)上報分管領(lǐng)導同意，留存一定數量做為儲備藥品，以備臨床治療必須使用，該儲備藥品的啟用必須經(jīng)院領(lǐng)導或授權的職能部門(mén)同意方可用于臨床。
列入用藥目錄中的藥品根據醫院現有庫存及市場(chǎng)供應情況，醫務(wù)部、藥劑科可采取限制限科室使用方式以保障疫情防控需要。
為保障醫務(wù)人員的安全，我院醫務(wù)人員為預防需要相關(guān)藥品時(shí)，經(jīng)臨床科室申請，醫務(wù)、院感等相關(guān)職能科室同意并報院領(lǐng)導審批同意，藥劑科可按審批藥品清單及數量提供給相關(guān)申請科室，并按財務(wù)報銷(xiāo)相關(guān)制度進(jìn)行報銷(xiāo)。
如接上級主管部門(mén)要求，醫院承擔的保健或緊急調用任務(wù)中如需提供藥品的，可由保健辦、醫務(wù)部等職能部門(mén)根據有關(guān)規定提出申請，院領(lǐng)導審批同意后，藥劑科按清單發(fā)放，并按財務(wù)報銷(xiāo)相關(guān)制度進(jìn)行報銷(xiāo)。
5、保證物資儲存量
相關(guān)物資歸口管理部門(mén)根據疫情發(fā)展情況、醫院的庫存及科室的需求量保證相關(guān)防護物資的儲備量，及時(shí)向供貨商催促供貨。
四、嚴格資金使用和管理
醫院嚴格落實(shí)國家、省、市關(guān)于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關(guān)經(jīng)費保障政策的通知精神，嚴格按照規定的范圍、時(shí)限和標準發(fā)放疫情防治人員臨時(shí)性補助，不得擅自擴大發(fā)放范圍、時(shí)限和提高標準。
為確保疫情應對所需設備、藥品、防護用品相關(guān)物資、基本建設、修繕和人員等資金保障到位，要做好疫情防控補助資金申請，及時(shí)跟蹤財政補助資金到位情況，對接上級部門(mén)做好疫情防控經(jīng)費支出補償工作，按上級文件規定發(fā)放疫情防治人員臨時(shí)性補助。
五、加強接受捐贈資金和物資管理
醫院接受社會(huì )各界對本單位的主動(dòng)公益捐贈獲得的資金和物資，應嚴格按照省、市相關(guān)規定和要求進(jìn)行管理和使用。
制定關(guān)于抗擊肺炎接受捐贈的工作流程，成立接受捐贈工作小組，捐贈第一聯(lián)系人將捐贈信息告知設備物資部，由設備物資部牽頭負責接洽，填寫(xiě)《捐贈物資登記表》，協(xié)同保障保衛部、財務(wù)部、藥劑科、制劑科、工會(huì )、監察審計室等相關(guān)部門(mén)做好登記統計工作。庫房負責接收、發(fā)放物資。運營(yíng)管理辦公室、監察審計室對捐贈物資、資金的使用情況進(jìn)行監管。
1、物資捐贈流程
捐贈第一聯(lián)系人→設備物資部→保障保衛部/客戶(hù)服務(wù)部/工會(huì )
捐贈第一聯(lián)系人將捐贈信息告知設備物資部，由設備物資部負責接洽，填寫(xiě)《捐贈物資登記表》（表1），會(huì )同保障保衛部、客戶(hù)服務(wù)部、藥劑科、制劑科、工會(huì )、財務(wù)部做好登記工作。保障保衛部、客戶(hù)服務(wù)部、藥劑科、制劑科、工會(huì )負責接收、發(fā)放相關(guān)物資和藥品的使用。行政人事部(院辦)負責捐贈回函的審核蓋章。
2、資金捐贈流程
捐贈第一聯(lián)系人→財務(wù)部
捐贈第一聯(lián)系人將捐贈信息告知財務(wù)部，由財務(wù)部負責接洽，填寫(xiě)《捐款登記表》（表2），接收款項并做好登記工作。行政人事部(院辦)負責捐贈回函的審核蓋章。
六、確實(shí)做好相關(guān)數據統計、報送工作
醫院建立健全相關(guān)統計數據臺賬，及時(shí)登記確診患者醫療費用明細、疫情防控人員臨時(shí)性補助發(fā)放情況、疫情防控物資采購情況；健全工作人員考勤登記，規范疫情防治人員臨時(shí)性工作補助發(fā)放管理，完善審批制度和審批手續。
財務(wù)部統計匯總醫務(wù)部、護理部、人事部上報疫情防治直接工作人員和其他參加疫情防控人員姓名、工作時(shí)間等臺賬信息，督促分院、社區設置臺賬，按規定標準及時(shí)發(fā)放疫情防控人員工作補助，待疫情結束后向市級財政申請結算。
統計確診或疑似患者發(fā)生的醫療費用，做好患者醫療費用統計臺賬，確保財政按規定據實(shí)結算醫院墊付的個(gè)人負擔部分的醫療費用。
按要求及時(shí)報送疫情應對處置投入、物資需求情況等相關(guān)報表，務(wù)必及時(shí)、準確報送報表，不得弄虛作假、敷衍塞責。
加強會(huì )計核算、財務(wù)管理及風(fēng)險防控。
醫院加強防控經(jīng)費和物資的會(huì )計核算與財務(wù)管理，所有資金和財產(chǎn)全部納入財務(wù)部集中統一管理，設置明細賬目進(jìn)行單獨核算。醫院運營(yíng)管理辦公室對新冠狀肺炎疫情防控經(jīng)費及物資管理的各類(lèi)風(fēng)險進(jìn)行監督管控，保證工作有序開(kāi)展。
七、風(fēng)險防控
1、審查采購工作
醫院參與采購活動(dòng)的各部門(mén)在工作中要主動(dòng)接受紀委、監察、審計、財務(wù)和群眾的監督。醫院紀委、監察審計室、運營(yíng)管理辦公室、財務(wù)部從下列方面對采購工作進(jìn)行審查:
�。�1）采購活動(dòng)是否符合國家有關(guān)法律、法規和政策的求。
�。�2）合同的`條款是否符合相關(guān)要求。
�。�3）檢查采購范圍、采購方式、采購程序的執行情況。
�。�4）對合同的履行情況進(jìn)行檢查。
�。�5）針對有關(guān)部門(mén)和人員的舉報材料開(kāi)展調查和處理。
2、堅持采購原則
參與采購的工作人員在采購過(guò)程中堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴格遵守采購工作紀律，若有違反并造成損失的，追究有關(guān)責任人員相應的紀律責任。
3、保證采購質(zhì)量
新冠肺炎疫情防控采購要保證采購及時(shí)、質(zhì)量過(guò)關(guān)、數量準確，驗收工作需要留存憑證，并由具體分工的部門(mén)留存。
4、加強采購過(guò)程管理
加強新冠肺炎疫情防控采購項目過(guò)程材料和憑據的管理，備注“新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控采購項目”留存備查，事后建立臺賬，做好統計登記。
5、按程序領(lǐng)用應急物資
各科室在領(lǐng)用應急物資應該按醫院相關(guān)程序辦理手續，科室做好應急物資的管控，使用過(guò)程中應本著(zhù)節約原則，避免浪費。
6、杜絕違法違紀行為
任何部門(mén)和個(gè)人發(fā)現采購單位及采購人員存在徇私舞弊等違法違紀行為的，及時(shí)向同級財政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)舉報。
一線(xiàn)人員閉環(huán)的制度7
一、反應迅速，建立應急防控機制
第一時(shí)間召集院領(lǐng)導班子討論研究制定醫院防控方案，成立了以院長(cháng)為組長(cháng)的疫情防控工作領(lǐng)導小組，細化分工，明確崗位職責，統一協(xié)調聯(lián)動(dòng)。并召開(kāi)全院大會(huì )進(jìn)行工作布置，堅持全院一盤(pán)棋，統一部署，團結奮戰，切實(shí)做好新冠肺炎預防與控制工作。取消一切形式休假，全體人員堅守崗位，要求所有醫護人員履行職責，既要講政治、講大局，又要講科學(xué)、講規范。所有醫務(wù)人員24小時(shí)待命，全面加強防控工作，全力保障人民群眾健康。
二、細化分類(lèi)，扎實(shí)作好精準培訓
針對疫情防控進(jìn)行分組，加強對一線(xiàn)疫情防控醫務(wù)人員進(jìn)行穿脫防護用品、發(fā)熱患者的篩查、重點(diǎn)人群監測面訪(fǎng)等業(yè)務(wù)培訓，確保人人掌握疫情防控工作內容，提高醫護人員個(gè)人防護意識，做好自身防護，保證開(kāi)展防控工作安全。
三、嚴陣以待，落實(shí)預檢分診要求
加強發(fā)熱門(mén)診管理，重視入院防控第一關(guān)口，在醫院入口設立體溫篩查分診處，對所有進(jìn)入醫院的人員進(jìn)行全面篩查，24小時(shí)安排人員值守，使發(fā)熱患者能夠安全及時(shí)地得到分診診療。
四、腳踏實(shí)地，做實(shí)疫情防控工作
全力做好轄區內崇州到集賢張石橋公交站車(chē)輛消毒，上下乘客及過(guò)往車(chē)輛排查工作。完成駐守崇州市安仁連接線(xiàn)高速路出口檢測點(diǎn)防疫監測工作。扎實(shí)對本轄區外來(lái)（返鄉）人員進(jìn)行健康情況追蹤排查面訪(fǎng)，確保轄區群眾的身體健康安全。
醫院醫護小組24小時(shí)駐守崇州市安仁連接線(xiàn)高速路出口檢測點(diǎn)，對過(guò)往車(chē)輛逐一進(jìn)行防疫檢查。
醫務(wù)人員對崇州到集賢張石橋公交站車(chē)輛進(jìn)行消毒，上下乘客及過(guò)往車(chē)輛進(jìn)行逐一排查。
對本轄區來(lái)崇人員健康進(jìn)行追蹤排查，耐心地為群眾宣傳、指導傳染病預防知識。
五、加強協(xié)調，做好后勤物資保障
加強與衛健局協(xié)調，提前啟動(dòng)緊急補充購置防護用品及貯備工作，并實(shí)行專(zhuān)庫存放、專(zhuān)人管理。各類(lèi)防護用品做到規范領(lǐng)用，合理使用，重點(diǎn)保障一線(xiàn)醫務(wù)人員防護用品發(fā)放，確保每一個(gè)口罩都去向分明，避免造成不必要的浪費。通過(guò)實(shí)行周密的醫護人員安全防護措施，將防止院內感染的各項防護措施到位，有效防止醫護人員院內感染事件發(fā)生。
六、強化宣傳，認真開(kāi)展輿論引導
配合衛健康局發(fā)放新冠肺炎防控知識、規范口罩使用、手衛生相關(guān)知識等宣傳資料，充分利用led顯示屏、宣傳欄等做好院內外的宣傳和健康宣教工作，教育引導廣大群眾增強自我防護意識，提高自我防護能力，以正確的輿論引導群眾認識疫情，避免恐慌。
一線(xiàn)人員閉環(huán)的制度8
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立“ 一盤(pán)棋” 思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“ 崗薪制” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇； 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )； 公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率； 提倡厲行節約，反對鋪張浪費； 倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
一線(xiàn)人員閉環(huán)的制度9
為積極落實(shí)應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控工作機制印發(fā)的《關(guān)于加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情社區防控工作的通知》（肺炎機制發(fā)〔20xx〕5號），進(jìn)一步加強基層醫療衛生機構新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，助力打贏(yíng)疫情防控戰役，現就基層醫療衛生機構做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作提出以下要求：
一、切實(shí)提高基層醫療衛生機構對疫情防控工作重要性的認識
新型冠狀病毒感染的肺炎是新發(fā)現的乙類(lèi)傳染病，實(shí)行甲類(lèi)傳染病管理。各地要加強學(xué)習、宣傳和教育，使廣大基層醫務(wù)工作者充分認識新型冠狀病毒感染的肺炎疫情危害性，提高警惕，加強防范意識。各地社區衛生服務(wù)中心（站）和鄉鎮衛生院、村衛生室要充分發(fā)揮在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控中的網(wǎng)底作用，在地方黨委政府、衛生健康行政部門(mén)的統一領(lǐng)導下，配合居委會(huì )、村委會(huì )做好社區防控工作，及早發(fā)現和報告病例，協(xié)助管理密切接觸者和來(lái)自疫情發(fā)生地區人員，有效遏制疫情擴散和蔓延，積極應對和做好在城市社區和鄉村的疫情防控工作。
二、嚴格執行相關(guān)工作規范
各地基層醫療衛生機構要按照國家衛生健康委印發(fā)的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控相關(guān)技術(shù)規范和指南以及《國家基本公共衛生服務(wù)規范（第三版）》，在疾控機構和其他專(zhuān)業(yè)機構指導下，做好發(fā)熱患者的發(fā)現、登記、相關(guān)信息報告和處理工作。要加強對發(fā)熱患者的篩查，做好預檢分診和門(mén)診登記。發(fā)現不明原因發(fā)熱、咳嗽的患者，必須詢(xún)問(wèn)發(fā)病前14天內的旅行史或可疑的暴露史，按照疾病登記的規范要求進(jìn)行全面完整信息登記，并立即就近轉診至設有發(fā)熱門(mén)診的上級醫院。信息登記完成后要按時(shí)上報。
三、加強疫情防控知識培訓
各地要綜合運用基層衛生人才能力提升等相關(guān)培訓項目，主要利用線(xiàn)上培訓方式，加強對社區衛生服務(wù)中心（站）和鄉鎮衛生院醫生、護士、管理人員以及鄉村醫生等的全員知識培訓，使基層醫療衛生機構人員及時(shí)掌握新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控基本知識，包括病例的發(fā)現與報告、流行病學(xué)調查、轉診要求、院感防控和個(gè)人防護措施等。各地要在20xx年1月30日前通過(guò)各種形式完成對基層醫療衛生機構有關(guān)人員的培訓，加快提高基層防控能力。
四、積極做好社區防控工作
各地社區衛生服務(wù)中心(站)、鄉鎮衛生院和村衛生室等基層醫療衛生機構要根據區域防控工作需要，積極配合做好城市社區和鄉村防控工作。協(xié)助追蹤、督促來(lái)自疫情發(fā)生地區的人員居家醫學(xué)觀(guān)察14天，監測其健康狀況，發(fā)生異常情況及時(shí)報告。在疫情發(fā)生地區要協(xié)助追蹤和管理確診病例和疑似病例的密切接觸者，配合上級疾控機構規范開(kāi)展病例流行病學(xué)調查，協(xié)助落實(shí)密切接觸者居家醫學(xué)觀(guān)察措施，做好健康指導服務(wù)�？梢劳猩鐓^家庭醫生和鄉村醫生加強精準管理和服務(wù)，重點(diǎn)對轄區內老年人和患有高血壓、糖尿病等慢性疾病人群做好健康管理工作。
五、科學(xué)開(kāi)展宣傳教育工作
各地基層醫療衛生機構要依據上級防治機構提供的`規范、準確信息，及時(shí)向轄區居民宣傳新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控核心知識，科學(xué)指導轄區居民認識和預防疾病，引導居民樹(shù)立正確的防控觀(guān)念，規范防控行為，提高自我防范意識和個(gè)人防護能力，盡量減少大型公眾聚集活動(dòng)，出現癥狀及時(shí)就診。
六、做好基層醫療衛生機構感染控制
要針對新型冠狀病毒感染的特點(diǎn)，健全基層醫療衛生機構感染控制管理制度�；鶎俞t務(wù)人員要提高自我保護意識，要按照醫務(wù)人員分級防護標準和相關(guān)技術(shù)規范做好個(gè)人防護、手衛生等防護工作。要做好基層醫療衛生機構內部的消毒、環(huán)境衛生工作，嚴防基層醫護人員感染事件發(fā)生。
七、充分運用信息技術(shù)手段
在加強基層醫療衛生機構疫情防控工作中要注重運用信息技術(shù)手段提供支撐。主要通過(guò)線(xiàn)上形式對基層醫務(wù)人員開(kāi)展疫情防控知識培訓�？赏ㄟ^(guò)家庭醫生簽約APP、有線(xiàn)電視網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)、微信、智能語(yǔ)音提醒等手段與管理對象開(kāi)展信息互動(dòng)，做好健康監測和隨訪(fǎng)服務(wù)。加強區域信息共享，向轄區居民精準、及時(shí)推送疫情防控和健康教育信息。有條件的基層機構可開(kāi)展咨詢(xún)和分時(shí)分類(lèi)預約篩查，疏解門(mén)診流量，防止交叉感染。
八、加強督導檢查和對基層醫療衛生機構的技術(shù)指導
各級衛生健康行政部門(mén)要提高認識，加強對基層開(kāi)展新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的指導，及時(shí)完善基層醫療衛生機構相關(guān)基礎設施，配備必要的消毒和防護用品，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)糾正，確�；鶎訖C構規范、安全開(kāi)展工作。要注重發(fā)揮區域防控作用，上級醫院和上級疾控中心要加強對基層醫療衛生機構的指導，必要時(shí)組派專(zhuān)家團隊開(kāi)展幫扶，提高基層醫療衛生機構的綜合防控能力。
各省級衛生健康行政部門(mén)要按照國家衛生健康委關(guān)于疫情防控工作的總體要求和相關(guān)部署，精心組織，周密安排，及時(shí)結合本地實(shí)際細化工作措施，并督促落實(shí)，切實(shí)使基層醫療衛生機構在疫情防控工作中充分發(fā)揮應有的作用。
一線(xiàn)人員閉環(huán)的制度10
第一條、本公司員工就職時(shí)，除應辦理員工保證書(shū)投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。
第二條、員工應繳存的身份保證金，其金額如下：
(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬(wàn)元整。
(二)第一、二階職員：6萬(wàn)元整。
(三)第三階職員：4萬(wàn)元整。
(四)第四階職員：3萬(wàn)元整。
(五)其余正式任用職員：2萬(wàn)元整。
(六)服務(wù)員：1萬(wàn)元整。
第三條、身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規定金額為止。
(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。
(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。
第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿(mǎn)100元的零數不予計息。
第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買(mǎi)本公司股票經(jīng)董事會(huì )批準者，得于等值金額發(fā)還購買(mǎi)，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。
第六條、身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。
第七條、員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情，致本公司蒙受損害時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。
第八條、員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿(mǎn)六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。
第九條、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。
第十條、本辦法經(jīng)董事長(cháng)核準后施行，修改時(shí)亦同。
一線(xiàn)人員閉環(huán)的制度11
一、閉環(huán)管理工作要求
1.發(fā)熱門(mén)診所有工作人員應實(shí)行閉環(huán)管理，包括醫、護、技、藥劑、檢驗、保潔和安保人員等。
2.進(jìn)入閉環(huán)管理的工作人員必須完成全程新冠病毒疫苗接種。
3.閉環(huán)管理工作人員必須經(jīng)過(guò)感染預防與控制規范化培訓并考核合格后方可上崗。
4.發(fā)熱門(mén)診工作人員入口設置門(mén)禁，人員進(jìn)出實(shí)行登記管理。
5.不允許在隔離區域內用餐，如發(fā)熱門(mén)診、隔離病區等。
6.閉環(huán)管理工作人員需要輪轉到其他非閉環(huán)管理崗位前，根據當地疫情防控管理要求可隔離7天或14天，并在隔離期間按照要求進(jìn)行新冠病毒核酸檢測，排除感染后方可返崗上班。
二、工作人員集中居住點(diǎn)管理要求
1.閉環(huán)管理人員實(shí)行封閉管理，工作科室與居住地兩點(diǎn)一線(xiàn)出行。
2.安排通勤車(chē)點(diǎn)對點(diǎn)接送工作人員，乘坐人員上下車(chē)有行程時(shí)間記錄。
3.通勤車(chē)司機不參與其他轉運工作。
4.集中居住點(diǎn)應做好生活保障和物資保障工作，集中居住人員以無(wú)接觸式收取快遞等外來(lái)用品。
5.對集中居住點(diǎn)實(shí)行督導檢查，建立抽查工作臺賬。
三、閉環(huán)管理人員健康監測
1.閉環(huán)管理人員根據當地疫情指揮部的要求定期做核酸檢測，并可根據上級文件要求隨時(shí)調整檢測頻次。
2.如個(gè)人健康狀況有異常時(shí)，個(gè)人或監測人員應立即報告科室負責人及感控科。
3.工作人員發(fā)生職業(yè)暴露后，應立即按照《新冠肺炎職業(yè)暴露處置流程》處置并進(jìn)行風(fēng)險評估，做好隔離觀(guān)察及跟蹤工作。
四、強化工作人員感控知識培訓
1.嚴格落實(shí)工作人員的相關(guān)培訓，及時(shí)傳達國家及省市最新工作指引和要求。
2.培訓對象應覆蓋閉環(huán)管理全體工作人員，培訓內容針對不同崗位特點(diǎn)設定，并對培訓效果進(jìn)行考核。
3.因疫情形勢變化和醫療救治需要，部分人員需要從普通崗位調整到閉環(huán)崗位時(shí)，必須經(jīng)過(guò)嚴格培訓、演練和考核，并實(shí)施核酸檢測，排除新冠肺炎后方可上崗。
4.所有工作人員應熟練掌握個(gè)人防護用品的穿脫流程及注意事項、清潔消毒方法和職業(yè)暴露應急處置等技能。
五、閉環(huán)管理期間后勤保障工作
1.閉環(huán)工作人員應實(shí)行合理排班，原則上連續閉環(huán)管理時(shí)間不超過(guò)2個(gè)月。
2.強化集中居住人員心理干預和疏導工作，舒緩心理壓力，保障心身健康。
3.集中居住地點(diǎn)應選擇環(huán)境舒適的場(chǎng)所。
4.各部門(mén)形成工作合力，做好一線(xiàn)抗疫人員的關(guān)心關(guān)愛(ài)工作，確�？挂哧犖榈姆�定性和可持續性。
一線(xiàn)人員閉環(huán)的制度12
1、維護和傳播超市和促銷(xiāo)人員所代表廠(chǎng)商的公司形象；
2、嚴格按規定作息時(shí)間出勤，不遲到、不早退、不曠工；
3、隨時(shí)保持得體的儀容儀表，在工作中使用文明用語(yǔ)，按要求佩戴工牌和著(zhù)裝；
4、員工進(jìn)出超市所帶個(gè)人物品應按規定統一寄放在規定的地方，不準帶入賣(mài)場(chǎng)內；
5、服從主管人員的指示或命令；
6、嚴格遵守安全規則；
7、禮貌的對待客戶(hù)和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發(fā)生爭吵，不打罵同事；
8、不得在上班時(shí)間打磕睡、打堆聊天，不在工作時(shí)間喝酒，不在上班時(shí)間內串崗、戲鬧、干私活、打私人電話(huà)；
9、不聚眾賭博，不打架斗毆，不吸毒，不做任何違法亂紀的事；
10、嚴格遵守輪班、換班制度，工作時(shí)間不擅離工作崗位；
12、不陽(yáng)奉陰違，不消極怠工；
13、不營(yíng)私舞弊，不利用職務(wù)之便貪圖小便宜；
14、不隨意拿取賣(mài)場(chǎng)內任何商品和贈品；
15、珍惜、愛(ài)護公司的財產(chǎn)，不得以各種方式私自使用、占有和侵吞公司財產(chǎn)；
16、誠實(shí)可靠，不欺上瞞下，不弄虛作假，敢于對不良行為進(jìn)行檢舉和批評；
17、團結協(xié)作，凡事多溝通，不拉幫結派，不勾心斗角，不搞小團隊；
18、保守公司秘密，不泄露公司任何商業(yè)秘密；
19、工作認真負責，積極向顧客推銷(xiāo)產(chǎn)品，保證顧客的滿(mǎn)意；
20、不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施和文件；
21、不偽造、涂改公司的報告、記錄。
一線(xiàn)人員閉環(huán)的制度13
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的.基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
一、入職與選用
1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。
2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習精神，創(chuàng )新精神。
3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國家的各項規章制度、法律法規。
4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。
5、新進(jìn)生產(chǎn)線(xiàn)員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無(wú)工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線(xiàn)員工按目標產(chǎn)能制計時(shí)，第二個(gè)月計件，多勞多得。非生產(chǎn)線(xiàn)員工試用期為1-3個(gè)月。
二、考勤管理
1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時(shí)間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調整，按工作需要安排。
2.考勤
1)打卡制度：
�、俦緩S(chǎng)實(shí)行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。
�、诼┐蚩ǖ�，填寫(xiě)補卡申請，部門(mén)主管簽字證明，由廠(chǎng)長(cháng)最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫(xiě)補卡申請，在24小時(shí)內交由廠(chǎng)長(cháng)簽字認可，過(guò)時(shí)不予受理，作曠工處理。
2)遲到，早退與曠工：
�、龠t到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。
�、谶t到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。
�、蹠绻ぃ哼t到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時(shí)，按公司標準工資進(jìn)行扣除)，連續曠工三天(含三天)或者累計一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。
3.請假
1)請假程序：請假需本人填寫(xiě)請假單，由工廠(chǎng)授權人員簽字同意后，方可生效。文員級(含)以上管理人員請假,需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線(xiàn)員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠(chǎng)長(cháng);職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假必須需寫(xiě)請假條，經(jīng)批準后才可離開(kāi)工作崗位;不得電話(huà)請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫(xiě)請假條，廠(chǎng)長(cháng)簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。
2)病假：請病假必須出具區級醫院或指定的醫院開(kāi)具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。
3)事假：進(jìn)廠(chǎng)未滿(mǎn)一年者不可請超過(guò)三天之事假;進(jìn)廠(chǎng)滿(mǎn)一年者方可請長(cháng)假，但最長(cháng)不得超過(guò)十天(公司放2假例外)，且全年只可請一次長(cháng)假。無(wú)假中假。事假全年不得超過(guò)12天。
4)產(chǎn)假：按國家規定執行。
5)員工請長(cháng)假需提前三天，管理人員請長(cháng)假需提前十天。請假最小時(shí)數為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以?xún)尚r(shí)計算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。
4.考勤獎勵：每月對按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。
5.加班
因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí),各部門(mén)員工必須無(wú)條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門(mén)需在當天下午15:30前填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)核準后方可生效.無(wú)經(jīng)核準加班其加班工時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門(mén)必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無(wú)效。
6.調休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時(shí)間的，員工必須無(wú)條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。
三、離職規定
離職規定分為四種：辭職、辭退、開(kāi)除、自離。
1、辭職
1)滿(mǎn)試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫(xiě)，經(jīng)拉長(cháng)、部門(mén)主管、廠(chǎng)長(cháng)簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)核準同意后方可有效。主管級人員由廠(chǎng)長(cháng)審核,總經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。
2)新進(jìn)員工工作未滿(mǎn)半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。
2.辭退(解聘)員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：
1)工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，嚴重違反勞動(dòng)紀律,不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶(hù)交期,導致公司信譽(yù)、經(jīng)濟受到損失者。
2)依法追究刑事責任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報復公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機密者,嚴重送司法機關(guān)和處理。
3)公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,有必要減少員工而無(wú)適當工作可提供安置時(shí)。
4)員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排,導致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者。記大過(guò)而無(wú)改正者。
5)辭退單由拉長(cháng)填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)主管、廠(chǎng)長(cháng)簽核同意生效,
6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。
3開(kāi)除員工有下列情形者，公司將予以開(kāi)除處理：
1)試用期被證明不合格者。工作失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。
2)開(kāi)除人員之辭退單由部門(mén)主管填寫(xiě)、行政部簽核后生效，公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用。
4.自離
1)連續曠工三天(含)以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。
2)凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時(shí)，依法訴請司法機關(guān)追糾賠償。
四、行為準則
為了員工與工廠(chǎng)的安全運行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠(chǎng)行為準則，以做到安全生產(chǎn)。
1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(cháng)發(fā)(女員工有長(cháng)頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。)，應按要求穿戴勞動(dòng)保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛生等。
2)未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時(shí)由當事人承擔主要責任。員工應愛(ài)惜工廠(chǎng)一切生產(chǎn)機械設備，正確操作機械設備，節約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠(chǎng)設施設備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設備及電源。每發(fā)現一次違反規定者，罰款5元。
3)根據工廠(chǎng)需要及職責規定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。
4)應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機，睡覺(jué)。每發(fā)現一次罰款10元。工作時(shí)間嚴禁打私人電話(huà)。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現一次，罰款10元。
5)員工之間應團結友愛(ài)，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴重者送公安部門(mén)處理。
6)員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現偷盜者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴重者送公安部門(mén)處理。
7)員工對公司管理有意見(jiàn)的，應當面或者找廠(chǎng)部有關(guān)領(lǐng)導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為，違者立即開(kāi)除，不做工資結算。
8)上班時(shí)間不得無(wú)故離開(kāi)工廠(chǎng)，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪(fǎng)。
9)員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本廠(chǎng)正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規定處理，并扣罰全部工資。
本人同意并遵守以上規定，如有違反，愿意按上述規定執行。
一線(xiàn)人員閉環(huán)的制度14
一、目的：
規范操作標準，增加管理透明度，確保員工的利益
二、適用范圍：
班線(xiàn)長(cháng)，文員，員工
三、內容：
1、每天上班開(kāi)早會(huì )前，班長(cháng)要認真如實(shí)做好《員工出勤表》，并于8：00鐘開(kāi)早會(huì )前交到辦公室，由文員匯總。
2、員工上下班應該自覺(jué)刷卡，如有特殊的原因忘記打卡，或者出現打卡故障，應馬上到辦公室文員處說(shuō)收明情況.并填寫(xiě)<<員工動(dòng)態(tài)表>>否則視為缺勤或曠工
3、班長(cháng)要認真，仔細做好員工《員工出勤記錄表》記錄表要求如下：
3.1正常的情況下： 早上：7：55——8：00 下午：13：15——17：15 晚上加班：18：00——21：00
4、員工出勤表每天公開(kāi)張貼于各班組指的的位置上，公開(kāi)接受員工的監督
5、出勤最終考核的依據以打卡記錄和出勤表綜合判定
6、文員在計算考勤時(shí)，要扣出請假，曠工甚至缺勤的天數，不能拿加班小時(shí)去補沖
7、每月員工的考勤會(huì )在車(chē)間公布欄上張貼3天，員工應主動(dòng)審閱，發(fā)現問(wèn)題，應即時(shí)反饋.往后概不負責
8、出勤記錄是員工計算薪資的唯一標準、相應人員不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正、正確性。
一線(xiàn)人員閉環(huán)的制度15
一、組織管理
由xx院長(cháng)任組長(cháng)，各業(yè)務(wù)副院長(cháng)任副組長(cháng)，門(mén)診主任、綜合病房主任、婦產(chǎn)科主任、藥房主任、防保組長(cháng)及防保組疫情管理人員等組成傳染病疫情報告管理領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組負責對傳染病管理工作進(jìn)行日常監督檢查，每年對上年度傳染病管理工作進(jìn)行總結，根據最新情況制定單位傳染病有關(guān)制度。
二、疫情管理內容
(一)根據《中華人民共和國傳染病防治法》規定的39種報告病例;
(二)衛生部決定列入乙類(lèi)、丙類(lèi)傳染病管理的傳染病;
(三)省人民政府規定的本行政區域內常見(jiàn)、多發(fā)的其他地方傳染病及重點(diǎn)監測傳染病。
三、具體實(shí)施辦法
(一)每年新職工崗前培訓必須學(xué)習《中華人民共和國傳染病防治法》的的相關(guān)內容，學(xué)習結束必須進(jìn)行考試。
(二)要求醫院職工每年至少學(xué)習傳染病防治法一次，并有簽到及學(xué)習后測試成績(jì)存檔，每個(gè)科室的主任為傳染病監控醫師。
(三)門(mén)診日志和處方使用：按照縣衛生和食品藥品監督管理局印發(fā)的《關(guān)于規范使用醫療單位門(mén)診日志登記簿的通知》[遵縣衛食藥通〔20xx〕xxx號]文件要求進(jìn)行門(mén)診日志規范登記。門(mén)診、綜合病房、婦產(chǎn)科要有完善的門(mén)診日志，要求門(mén)診日志內容項目登記齊全準確(發(fā)病日期不能模糊登記)。傳染病登記項目包括就診日期、姓名(14歲以下兒童必須填寫(xiě)家長(cháng)姓名)、性別、年齡、職業(yè)、詳細現住地址(現住址必須到村民組或街道門(mén)牌號，學(xué)生必須填寫(xiě)學(xué)校班級，有工作單位填寫(xiě)工作單位名稱(chēng)，工地的填寫(xiě)工地段名稱(chēng))、發(fā)病日期、主要癥狀和體征、初/復診、診斷;
非傳染病項目包括姓名、性別、年齡、主要癥狀和體征、診斷、就診日期;
處方項目登記齊全、不能缺登。
(四)住院病人登記本的使用。病人入院后，必須填寫(xiě)完整的相關(guān)內容：病人的姓名(14歲以下兒童必須填寫(xiě)家長(cháng)姓名)、性別、年齡、職業(yè)、詳細現住址(現住址必須到村民組或街道門(mén)牌號，學(xué)生必須填寫(xiě)學(xué)校班級，有工作單位填寫(xiě)工作單位名稱(chēng)，工地的填寫(xiě)工地段名稱(chēng))、入院日期、入院診斷、出院日期、出院診斷、轉歸情況、傳染病病人必須登記發(fā)病日期，出、入院診斷必須依據病案所寫(xiě)的診斷進(jìn)行填寫(xiě)，不能寫(xiě)同前或以?xún)牲c(diǎn)代表。
(五)檢驗科、放射科：必須按防保組提供的X光檢查及陽(yáng)性結果反饋登記表、生化檢驗登記表、化驗室傳染病陽(yáng)性檢測結果反饋登記表要求進(jìn)行登記;
放射科醫生、檢驗科醫生發(fā)現傳染病病例除出具報告單外，應2小時(shí)內將信息反饋給開(kāi)單醫生并簽字備查。
(六)傳染病報告要求：門(mén)診醫生、綜合病房醫生、婦產(chǎn)科醫生及辦理健康體檢的醫生嚴格按《中華人民共和國傳染病防治法》規定執行首診醫生負責制，發(fā)現報告病例后，按傳染病報告卡填寫(xiě)要求(報卡相關(guān)內容與門(mén)診日志、住院登記本相應內容必須吻合一致。)填寫(xiě)后將報卡(甲類(lèi)傳染病立即電話(huà)通知，10分內報出卡片。乙、丙類(lèi)傳染病3小內報出卡片)送至防保組辦公室，由防保組疫情管理值班人員按傳染病防治法規定的時(shí)限進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )直報(網(wǎng)卡內容必須與紙卡內容一致)。
(七)疫情自查由防保組疫情管理人員與分管業(yè)務(wù)副院長(cháng)或臨床科室主任每月上旬、中旬、下旬參與查閱全院所有的門(mén)診日志、住院病人登記本、放射科檢查結果、檢驗科檢驗結果登記本及合醫管理系統;
疫情管理查詢(xún)人員及業(yè)務(wù)副院長(cháng)或各科室負責人在查詢(xún)登記本上簽字備查。
(八)藥房值班人員每日統計門(mén)診處方數量登記備查，各門(mén)診處方醫生每日下班前或下班后與藥房核對當日處方登記情況，并必須于當日查缺補漏。
(九)疫情管理人員每月將疫情分析(包括疫情動(dòng)態(tài)、遲報、漏報的檢查結果等)上報院長(cháng)，由分管業(yè)務(wù)副院長(cháng)作出處罰通告。
四、獎懲辦法
根據疫情管理內容及具體實(shí)施辦法制定以下獎懲條款。
第一條：門(mén)診日志和處方使用：門(mén)診日志項目登記缺登的、或登記內容不全的每例扣除x元;
處方漏登的每張扣除x元，處方項目登記不全的每張扣x元。
第二條：住院病人登記本使用：登記項目缺登的、登記內容不全或登記內容不準確的每例扣x元。
第三條：放射科、檢驗科：X光檢查及陽(yáng)性結果反饋登記表、生化檢驗登記表、化驗室傳染病陽(yáng)性檢測結果反饋登記表未按要求進(jìn)行登記的，每例扣x元;
發(fā)現傳染病報告病例未出具報告單的扣x元;
未在規定時(shí)限內將陽(yáng)性結果信息反饋給開(kāi)單醫生簽字備查的每例扣x元。
第四條：傳染病報告要求：已報傳染病報告卡屬住院病人但住院病人登記本未登記的扣除科室登記護士x元，傳染病報卡相關(guān)內容與病案不吻合的扣除首診醫生x，傳染病報卡相關(guān)內容與住院登記本不吻合的扣除登記護士x元;
已報傳染病報告卡屬門(mén)診病人但門(mén)診日志上未登記的扣除首診醫師x元，傳染病報告卡項目與門(mén)診日志登記不吻合的每例扣除首診醫師x元;
出現遲報病例的，扣罰首診醫生x元;
如出現漏報病例的，扣罰首診醫生x元，并在醫院會(huì )議中進(jìn)行通報批評，是在編首診醫生的當年年度考核為不合格，不得參加本年度評優(yōu)評先活動(dòng)，晉升一律推遲一年，是招聘醫生的一律解聘。
第五條：疫情領(lǐng)導小組每年對上年度傳染病報告管理工作進(jìn)行總結，對傳染病防治工作有突出貢獻的、對傳染病疫情管理制度執行好的醫務(wù)人員和疫情管理人員進(jìn)行物質(zhì)及精神獎勵。
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