勞動(dòng)衛生管理制度
在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的勞動(dòng)衛生管理制度，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)衛生管理制度1
一、個(gè)人防護
1、廠(chǎng)根據國家以及上海市的有關(guān)規定發(fā)給工人工作服。
2、根據工作需要供給工作帽、安全帽、口罩、手套、護目鏡等防護用品。
3、在有粉塵場(chǎng)所工作的工人,廠(chǎng)應根據實(shí)際工作需要,供給有關(guān)勞動(dòng)防護用品。
4、工作中發(fā)生有毒的粉塵或煙氣,導致傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的,應供給防護藥膏或保健。
5、在噪音、強光、輻射和飛濺火花、碎片、刨削場(chǎng)所工作的工人,按規定供給防護用品或防護措施。
6、經(jīng)常站在有水或其它液體地面上工作的工人,按規定供給水靴或防水鞋等。
7、經(jīng)常在露天工作的工人按規定供給防曬、防雨和防寒的勞動(dòng)保護用品。
二、廠(chǎng)區
1、人行道和車(chē)行道應平坦、暢通,夜間有足夠的照明、道路和鐵道交叉處必須有醒目的警告標志,信號裝置和落桿。
2、廠(chǎng)區應保持清潔,做好綠化工作。
3、建筑物必須堅固安全,損壞、危險的設施應及時(shí)修理。
三、工作場(chǎng)所
1、工作場(chǎng)所應保持整齊清潔、溫度、濕度合乎勞動(dòng)保護要求,光線(xiàn)應充足。
2、產(chǎn)生的有害氣體、粉塵或煙霧不應超過(guò)國家規定標準。
3、地面、墻壁和天花板都應保持完好。
4、在高溫條件下工作的人員,由廠(chǎng)供給鹽汽水或其它清涼飲料。
5、工作場(chǎng)所應根據工作需要設置洗手設備。
6、產(chǎn)生粉塵及各種有害物質(zhì)的工作場(chǎng)所應設吸塵器或防塵設施。
7、對產(chǎn)生噪音以及震動(dòng)的工作場(chǎng)所,安裝隔音板和減震設施。
四、生產(chǎn)輔助設施
1、公司提供免費食宿,確保員工吃好、吃飽。
2、設置更衣室、休息室、婦女衛生間等生產(chǎn)輔助設施,并保持完好和清潔。
3、為更好的方便員工,更衣室內設有洗衣機,以便員工清潔衣物。
4、對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓并取得特種作業(yè)資格放可上崗。
5、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。對違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為,職工有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。
6、對未成年工和女職工,特別是女職工經(jīng)期、孕期要實(shí)行特殊勞動(dòng)保護,不安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞工強度的勞動(dòng)。
7、企業(yè)積極創(chuàng )造條件,改善集體福利。提高勞動(dòng)者的福利待遇。
8、依法對職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和職工的職業(yè)病情況進(jìn)行統計、報告和處理。
五、檢查與考核
辦公室經(jīng)常檢查車(chē)間生產(chǎn)安全衛生的防護工作,發(fā)現違反規定的給予記錄檔案,對于考核不及格的班組追究班組負責人的責任。
勞動(dòng)衛生管理制度2
一、總則
1、為了保護職工身體健康，保障職工利益，防止職業(yè)病發(fā)生，結合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
2、職業(yè)病系指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。
二、細則
1、認真執行勞動(dòng)衛生職業(yè)病法規，貫徹《塵肺防治條例》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規定》、《職業(yè)病診斷管理辦法》和《職業(yè)病報告辦法》及其實(shí)施細則，切實(shí)做好勞動(dòng)衛生和職業(yè)病防治工作。
2、凡被確診患有職業(yè)病的職工，應享受?chē)乙幎ǖ墓ｋU待遇或職業(yè)病待遇。
3、根據所接觸有毒有害物質(zhì)的危害程度，配備必要的防護用具或設備，定期檢測，逾期更換。
4、后勤部建立勞動(dòng)衛生職業(yè)病檔案，積累各類(lèi)動(dòng)態(tài)資料，定期分析研究，及時(shí)向領(lǐng)導匯報，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
5、綜合部負責開(kāi)展健康監護工作，參加上級衛生部門(mén)對接觸有毒有害物質(zhì)的職業(yè)的健康檢查，分為就業(yè)前檢查和定期檢查，一旦發(fā)現職業(yè)病應根據職業(yè)病診斷機構根據職業(yè)病診斷機構。發(fā)現就業(yè)禁忌癥，建議有關(guān)部門(mén)及時(shí)調離原崗位。
6、一旦發(fā)現急性中毒病人應及時(shí)組織搶救，并立即報告所在地區衛生防疫站。對職業(yè)病患者定期復查隨訪(fǎng)。
7、后勤部應掌握作業(yè)環(huán)境勞動(dòng)衛生監測和職業(yè)病體檢資料，以科學(xué)數據提出塵毒等危害的治理意見(jiàn)，積極采取整改措施并定期驗證。
8、積極開(kāi)展職業(yè)病、職業(yè)中毒防治知識的衛生宣傳工作，增加職工的防病知識。
9、公司應每年對所有職工進(jìn)行一次健康檢查。
勞動(dòng)衛生管理制度3
第一條:項目部要加強對有毒有害物質(zhì)的管理,有計劃的改善勞動(dòng)條件。
第二條:項目部在承接工程任務(wù)時(shí),發(fā)現周?chē)h(huán)境不能滿(mǎn)足作業(yè)條件要求時(shí),要簽訂的承包合同中明確防范措施。
第三條:進(jìn)入有毒有害作業(yè)環(huán)境進(jìn)行施工,項目部要編制施工方案,提出防范措施。對作業(yè)人員進(jìn)行有針對性的安全衛生教育。
個(gè)人勞保用品的采購、發(fā)放管理制度。
第四條:公司在采購個(gè)人勞保用品應當具有生產(chǎn)(制造)許可證,產(chǎn)品合格證,并在進(jìn)入工地現場(chǎng)前進(jìn)行檢驗。
第五條:個(gè)人防護用品是保護勞動(dòng)者安全健康的一種輔助性措施,要積極設法從根本上消除職業(yè)危害和不安全因素。
第六條:根據企業(yè)安全生產(chǎn)狀況,從防止職業(yè)傷害的需要出發(fā),按照不同工種、不同勞動(dòng)條件,發(fā)給員工個(gè)人勞動(dòng)保護用品。
第七條:個(gè)人勞動(dòng)保護用品發(fā)放原則是:必須發(fā)的應當給予保證,可發(fā)可不發(fā)的不發(fā)。
第八條:個(gè)人防護用品的發(fā)放范圍:
(1)、有刺害、絞輾危險或嚴重磨損面,可能引起外傷的作業(yè)。
(2)、接觸有毒、有放射性物質(zhì),對皮膚有感染的作業(yè)。
(3)、接觸有腐蝕性物質(zhì)的作業(yè)。
第九條:項目部必須認真執行安全生產(chǎn)資金保障制度。
第十條:對生產(chǎn)中不可缺少的安全帽、安全帶、絕緣護品等必須要配備齊全,并保證質(zhì)量,采購不合格的勞保用品要嚴肅追究當事人的責任。對特殊的防護用品要實(shí)行定期檢驗制度,不合格、過(guò)期失效的嚴禁使用。
第十一條:禁止以錢(qián)代物,將勞保用品折合成現金發(fā)給員工。
第十二條:員工要正確使用防護用品,不得以各種理由拒絕使用。
勞動(dòng)衛生管理制度4
1.焦化生產(chǎn)作業(yè)高溫、粉塵、有毒、有害因素較多,應定期對生產(chǎn)崗位的毒害因素進(jìn)行檢測,并制定減少毒害污染的措施,保障員工身體健康。
2.防塵、通風(fēng)、降溫設施必須有專(zhuān)職人員管理,并應定期檢修和清掃、維護。遇有損壞應立即修復,以確保設施正常運行的需要。
3.為生產(chǎn)需要所設的坑、壕溝、池,應有圍欄或蓋板,并經(jīng)常檢查是否遭破壞,保證員工勞動(dòng)生產(chǎn)與行走的安全。
4.工作場(chǎng)所的光線(xiàn)應該充足,采光部分不得遮蔽。
5.經(jīng)常有水或其他液體的地面,應該注意排水和防止液體滲透。
6.原材料、成本、半成品應按定置管理要求堆放,不得妨礙生產(chǎn)、操作與通行。
7.加強設備保養,保持工作場(chǎng)所清潔,減少毒害污染。
8.必須根據工作環(huán)境和勞動(dòng)條件按規定配備符合安全衛生的個(gè)人防護用品、用具,并督促員工的正確使用。
9.高溫季節必須組織清涼飲料供應,并保證符合衛生要求,以防員工中暑或中毒。
10.對有毒有害崗位員工應按規定組織他們參加體檢,患有職業(yè)病或其他禁忌癥的員工應及時(shí)調離崗位,安排其他工作。
11.按規定做好女員工的勞動(dòng)保護工作。
12.經(jīng)常對員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生知識教育,提高員工的自我防范能力,減少或杜絕職業(yè)病的發(fā)生。
勞動(dòng)衛生管理制度5
第一條：項目部要加強對有毒有害物質(zhì)的管理，有計劃的改善勞動(dòng)條件。
第二條：項目部在承接工程任務(wù)時(shí)，發(fā)現周?chē)h(huán)境不能滿(mǎn)足作業(yè)條件要求時(shí)，要簽訂的承包合同中明確防范措施。
第三條：進(jìn)入有毒有害作業(yè)環(huán)境進(jìn)行施工，項目部要編制施工方案，提出防范措施。對作業(yè)人員進(jìn)行有針對性的安全衛生教育。
個(gè)人勞保用品的采購、發(fā)放管理制度。
第四條：公司在采購個(gè)人勞保用品應當具有生產(chǎn)（制造）許可證，產(chǎn)品合格證，并在進(jìn)入工地現場(chǎng)前進(jìn)行檢驗。
第五條：個(gè)人防護用品是保護勞動(dòng)者安全健康的一種輔助性措施，要積極設法從根本上消除職業(yè)危害和不安全因素。
第六條：根據企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，從防止職業(yè)傷害的需要出發(fā)，按照不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給員工個(gè)人勞動(dòng)保護用品。
第七條：個(gè)人勞動(dòng)保護用品發(fā)放原則是：必須發(fā)的應當給予保證，可發(fā)可不發(fā)的不發(fā)。
第八條：個(gè)人防護用品的發(fā)放范圍：
�。�1）、有刺害、絞輾危險或嚴重磨損面，可能引起外傷的作業(yè)。
�。�2）、接觸有毒、有放射性物質(zhì)，對皮膚有感染的作業(yè)。
�。�3）、接觸有腐蝕性物質(zhì)的作業(yè)。
第九條：項目部必須認真執行安全生產(chǎn)資金保障制度。
第十條：對生產(chǎn)中不可缺少的安全帽、安全帶、絕緣護品等必須要配備齊全，并保證質(zhì)量，采購不合格的勞保用品要嚴肅追究當事人的責任。對特殊的防護用品要實(shí)行定期檢驗制度，不合格、過(guò)期失效的嚴禁使用。
第十一條：禁止以錢(qián)代物，將勞保用品折合成現金發(fā)給員工。
第十二條：?jiǎn)T工要正確使用防護用品，不得以各種理由拒絕使用。
勞動(dòng)衛生管理制度6
為履行對接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛生監護的法定職責，規范職業(yè)衛生監護工作，加強職業(yè)衛生監護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、國家安全監管總局《工作場(chǎng)所職業(yè)衛生監督管理規定》等法律、法規的要求，結合我公司實(shí)際情況制定本制度。
一、本公司綜合辦公室根據的職業(yè)病危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》（gbz188）等國家職業(yè)衛生標準的規定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者有計劃地到法定職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構進(jìn)行職業(yè)衛生檢查。員工接受職業(yè)衛生檢查視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、從事有特殊衛生要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)衛生檢查。新進(jìn)廠(chǎng)員工必須經(jīng)職業(yè)衛生檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三、每年組織一次從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)衛生檢查和異常人員的復查治療。由用人單位職業(yè)衛生管理部門(mén)和人事部門(mén)負責核實(shí)人員名單，制定體檢計劃并組織實(shí)施。
四、對即將離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工，人事部門(mén)報職業(yè)衛生管理部門(mén)，并共同組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)衛生檢查，未進(jìn)行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
五、對體檢中發(fā)現有職業(yè)禁忌癥或有從事與職業(yè)相關(guān)的衛生損害的員工應調離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現衛生損害或需要復查的，應如實(shí)告知員工本人，并按照體檢機構要求的時(shí)間，進(jìn)行復查或醫學(xué)觀(guān)察、治療。
六、對疑似職業(yè)病病人應當按規定向所在地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)報告，并按照體檢機構的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫學(xué)觀(guān)察。
七、在設備生產(chǎn)、檢修過(guò)程中如出現職業(yè)病危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，職業(yè)衛生管理部門(mén)應做好個(gè)體防護并及時(shí)組織進(jìn)行衛生檢查和醫學(xué)觀(guān)察。
八、職業(yè)衛生管理部門(mén)應當建立勞動(dòng)者職業(yè)衛生監護檔案和用人單位職業(yè)衛生監護管理檔案，并按規定妥善保存，接受安監部門(mén)的監督檢查。
勞動(dòng)者職業(yè)衛生監護檔案應包括以下內容：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；
�。ㄈv次職業(yè)健康檢查結果及處理情況；
�。ㄋ模┞殬I(yè)病診療資料；
�。ㄎ澹┬枰嫒肼殬I(yè)健康監護檔案的其他有關(guān)資料。
本單位職業(yè)衛生監護管理檔案
1、用人單位申報檢測、組織員工體檢、委托醫療機構服務(wù)等活動(dòng)的委托書(shū)；
2、職業(yè)衛生檢查結果報告和評價(jià)報告；
3、職業(yè)病診斷報告；
4、對職業(yè)病危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現職業(yè)相關(guān)衛生損害從業(yè)人員的處理和安置記錄；
5、用人單位在職業(yè)衛生監護中提供其他資料和職業(yè)衛生檢查機構記錄整理的相關(guān)資料。
6、設備，設施的改進(jìn)，隱患整改情況等。
九、本單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)衛生檢查勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。
十、職業(yè)衛生檢查、復查、醫學(xué)觀(guān)察、職業(yè)病診療費用由本用人單位負擔。
十一、建立參加職業(yè)病危害事故應急救援人員體檢制度。
勞動(dòng)衛生管理制度7
為履行對接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛生監護的法定職責,規范職業(yè)衛生監護工作,加強職業(yè)衛生監護管理,保護員工健康,根據《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、國家安全監管總局《工作場(chǎng)所職業(yè)衛生監督管理規定》等法律、法規的要求,結合我公司實(shí)際情況制定本制度。
一、本公司綜合辦公室根據的職業(yè)病危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況,嚴格按照《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》(gbz188)等國家職業(yè)衛生標準的規定,組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者有計劃地到法定職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構進(jìn)行職業(yè)衛生檢查。員工接受職業(yè)衛生檢查視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員(包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員)、從事有特殊衛生要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)衛生檢查。新進(jìn)廠(chǎng)員工必須經(jīng)職業(yè)衛生檢查合格后,方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三、每年組織一次從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)衛生檢查和異常人員的復查治療。由用人單位職業(yè)衛生管理部門(mén)和人事部門(mén)負責核實(shí)人員名單,制定體檢計劃并組織實(shí)施。
四、對即將離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工,人事部門(mén)報職業(yè)衛生管理部門(mén),并共同組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)衛生檢查,未進(jìn)行離崗體檢的,不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
五、對體檢中發(fā)現有職業(yè)禁忌癥或有從事與職業(yè)相關(guān)的衛生損害的員工應調離原作業(yè)崗位,并妥善安置;發(fā)現衛生損害或需要復查的',應如實(shí)告知員工本人,并按照體檢機構要求的時(shí)間,進(jìn)行復查或醫學(xué)觀(guān)察、治療。
六、對疑似職業(yè)病病人應當按規定向所在地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)報告,并按照體檢機構的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫學(xué)觀(guān)察。
七、在設備生產(chǎn)、檢修過(guò)程中如出現職業(yè)病危害因素嚴重超標,對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者,職業(yè)衛生管理部門(mén)應做好個(gè)體防護并及時(shí)組織進(jìn)行衛生檢查和醫學(xué)觀(guān)察。
八、職業(yè)衛生管理部門(mén)應當建立勞動(dòng)者職業(yè)衛生監護檔案和用人單位職業(yè)衛生監護管理檔案,并按規定妥善保存,接受安監部門(mén)的監督檢查。
勞動(dòng)者職業(yè)衛生監護檔案應包括以下內容:
(一)勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;
(二)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;
(三)歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況;
(四)職業(yè)病診療資料;
(五)需要存入職業(yè)健康監護檔案的其他有關(guān)資料。
本單位職業(yè)衛生監護管理檔案
1、用人單位申報檢測、組織員工體檢、委托醫療機構服務(wù)等活動(dòng)的委托書(shū);
2、職業(yè)衛生檢查結果報告和評價(jià)報告;
3、職業(yè)病診斷報告;
4、對職業(yè)病危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現職業(yè)相關(guān)衛生損害從業(yè)人員的處理和安置記錄;
5、用人單位在職業(yè)衛生監護中提供其他資料和職業(yè)衛生檢查機構記錄整理的相關(guān)資料。
6、設備,設施的改進(jìn),隱患整改情況等。
九、本單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)衛生檢查勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè);不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。
十、職業(yè)衛生檢查、復查、醫學(xué)觀(guān)察、職業(yè)病診療費用由本用人單位負擔。
十一、建立參加職業(yè)病危害事故應急救援人員體檢制度。
勞動(dòng)衛生管理制度8
為履行對接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛生監護的法定職責，規范職業(yè)衛生監護工作，加強職業(yè)衛生監護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、國家安全監管總局《工作場(chǎng)所職業(yè)衛生監督管理規定》等法律法規的要求，結合用人單位實(shí)際情況制定本制度。
一、用人單位職業(yè)衛生管理部門(mén)根據用人單位存在的職業(yè)病危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》（gbz188）等國家職業(yè)衛生標準的規定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者有計劃地到法定職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構進(jìn)行職業(yè)衛生檢查。員工接受職業(yè)衛生檢查視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特殊衛生要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)衛生檢查。新進(jìn)廠(chǎng)員工必須經(jīng)職業(yè)衛生檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三、至少應每年組織一次從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)衛生檢查和異常人員的復查治療。由用人單位職業(yè)衛生管理部門(mén)和人事部門(mén)負責核實(shí)人員名單，制定體檢計劃并組織實(shí)施。
四、對即將離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工，人事部門(mén)報職業(yè)衛生管理部門(mén)，并共同組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)衛生檢查，未進(jìn)行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
五、對體檢中發(fā)現有職業(yè)禁忌證或有從事與職業(yè)相關(guān)的衛生損害的員工應調離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現衛生損害或需要復查的，應如實(shí)告知員工本人，并按照體檢機構要求的時(shí)間，進(jìn)行復查或醫學(xué)觀(guān)察、治療。
六、對疑似職業(yè)病病人應當按規定向所在地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)報告，并按照體檢機構的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫學(xué)觀(guān)察。
七、在設備生產(chǎn)、檢修過(guò)程中如出現職業(yè)病危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，職業(yè)衛生管理部門(mén)應做好個(gè)體防護并及時(shí)組織進(jìn)行衛生檢查和醫學(xué)觀(guān)察。
八、職業(yè)衛生管理部門(mén)應當建立勞動(dòng)者職業(yè)衛生監護檔案和用人單位職業(yè)衛生監護管理檔案，并按規定妥善保存，接受安監部門(mén)的監督檢查。
勞動(dòng)者職業(yè)衛生監護檔案應包括以下內容：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；
�。ㄈv次職業(yè)健康檢查結果及處理情況；
�。ㄋ模┞殬I(yè)病診療資料；
�。ㄎ澹┬枰嫒肼殬I(yè)健康監護檔案的其他有關(guān)資料。
用人單位職業(yè)衛生監護管理檔案
1、用人單位申報檢測、組織員工體檢、委托醫療機構服務(wù)等活動(dòng)的委托書(shū)；
2、職業(yè)衛生檢查結果報告和評價(jià)報告；
3、職業(yè)病診斷報告；
4、對職業(yè)病危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現職業(yè)相關(guān)衛生損害從業(yè)人員的處理和安置記錄；
5、用人單位在職業(yè)衛生監護中提供其他資料和職業(yè)衛生檢查機構記錄整理的相關(guān)資料。
6、設備，設施的改進(jìn)，隱患整改情況等。
九、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)衛生檢查勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。
十、職業(yè)衛生檢查、復查、醫學(xué)觀(guān)察、職業(yè)病診療費用由本用人單位負擔。
十一、建立參加職業(yè)病危害事故應急救援人員體檢制度。
勞動(dòng)衛生管理制度9
為履行對接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛生監護的法定職責,規范職業(yè)衛生監護工作,加強職業(yè)衛生監護管理,保護員工健康,根據《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、國家安全監管總局《工作場(chǎng)所職業(yè)衛生監督管理規定》等法律法規的要求,結合用人單位實(shí)際情況制定本制度。
一、用人單位職業(yè)衛生管理部門(mén)根據用人單位存在的職業(yè)病危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況,嚴格按照《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》(gbz188)等國家職業(yè)衛生標準的規定,組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者有計劃地到法定職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構進(jìn)行職業(yè)衛生檢查。員工接受職業(yè)衛生檢查視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員(包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員)、擬從事有特殊衛生要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)衛生檢查。新進(jìn)廠(chǎng)員工必須經(jīng)職業(yè)衛生檢查合格后,方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三、至少應每年組織一次從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)衛生檢查和異常人員的復查治療。由用人單位職業(yè)衛生管理部門(mén)和人事部門(mén)負責核實(shí)人員名單,制定體檢計劃并組織實(shí)施。
四、對即將離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工,人事部門(mén)報職業(yè)衛生管理部門(mén),并共同組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)衛生檢查,未進(jìn)行離崗體檢的,不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
五、對體檢中發(fā)現有職業(yè)禁忌證或有從事與職業(yè)相關(guān)的衛生損害的員工應調離原作業(yè)崗位,并妥善安置;發(fā)現衛生損害或需要復查的,應如實(shí)告知員工本人,并按照體檢機構要求的時(shí)間,進(jìn)行復查或醫學(xué)觀(guān)察、治療。
六、對疑似職業(yè)病病人應當按規定向所在地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)報告,并按照體檢機構的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫學(xué)觀(guān)察。
七、在設備生產(chǎn)、檢修過(guò)程中如出現職業(yè)病危害因素嚴重超標,對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者,職業(yè)衛生管理部門(mén)應做好個(gè)體防護并及時(shí)組織進(jìn)行衛生檢查和醫學(xué)觀(guān)察。
八、職業(yè)衛生管理部門(mén)應當建立勞動(dòng)者職業(yè)衛生監護檔案和用人單位職業(yè)衛生監護管理檔案,并按規定妥善保存,接受安監部門(mén)的監督檢查。
勞動(dòng)者職業(yè)衛生監護檔案應包括以下內容:
(一)勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;
(二)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;
(三)歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況;
(四)職業(yè)病診療資料;
(五)需要存入職業(yè)健康監護檔案的其他有關(guān)資料。
用人單位職業(yè)衛生監護管理檔案
1、用人單位申報檢測、組織員工體檢、委托醫療機構服務(wù)等活動(dòng)的委托書(shū);
2、職業(yè)衛生檢查結果報告和評價(jià)報告;
3、職業(yè)病診斷報告;
4、對職業(yè)病危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現職業(yè)相關(guān)衛生損害從業(yè)人員的處理和安置記錄;
5、用人單位在職業(yè)衛生監護中提供其他資料和職業(yè)衛生檢查機構記錄整理的相關(guān)資料。
6、設備,設施的改進(jìn),隱患整改情況等。
九、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)衛生檢查勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè);不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。
十、職業(yè)衛生檢查、復查、醫學(xué)觀(guān)察、職業(yè)病診療費用由本用人單位負擔。
十一、建立參加職業(yè)病危害事故應急救援人員體檢制度。
【勞動(dòng)衛生管理制度】相關(guān)文章：
勞動(dòng)衛生學(xué)論文致謝04-22
班主任勞動(dòng)衛生評語(yǔ)12-01
小學(xué)生勞動(dòng)衛生常識班會(huì )08-16
教育學(xué)院勞動(dòng)衛生工作管理條例(草案)11-12
教育學(xué)院學(xué)生勞動(dòng)衛生檢查辦法11-12
勞動(dòng)衛生委員競選演講稿范文（通用5篇）10-03
2017公衛執業(yè)醫師考試《勞動(dòng)衛生與職業(yè)病》備考題及答案11-08