實(shí)習生管理制度
在現在的社會(huì )生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的實(shí)習生管理制度，希望能夠幫助到大家。
實(shí)習生管理制度1
摘要：在校醫學(xué)生去醫院實(shí)習能幫助其鞏固學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識，增強臨床醫學(xué)學(xué)習經(jīng)驗，進(jìn)而達到優(yōu)化工作技能的目的。然而對醫院而言，接收大量實(shí)習生會(huì )加大管理負擔。但由于實(shí)習的現實(shí)必要性，醫院需在明確實(shí)習生管理重要性的前提下，在制度措施上進(jìn)行改革與創(chuàng )新，為實(shí)習活動(dòng)創(chuàng )建良好的整體環(huán)境。筆者在對醫院實(shí)習生管理制度存在的問(wèn)題進(jìn)行分析的基礎上，提出具有可行性的創(chuàng )新與改革政策，在確保醫學(xué)生在醫院掌握實(shí)踐知識與能力的同時(shí)保障醫院管理活動(dòng)的正常有序。
關(guān)鍵詞：醫院；實(shí)習生；管理制度
在醫學(xué)教育中臨床實(shí)習是極為重要的一項內容，通過(guò)臨床實(shí)習能在鞏固醫學(xué)生臨床專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)提升應用及解決實(shí)際問(wèn)題的能力，對于培養他們成為專(zhuān)業(yè)的能獨立工作的合格醫生具有顯著(zhù)作用。于醫院而言，在實(shí)習生管理中需在完成保健工作、醫療工作及教學(xué)、科研等基礎內容的同時(shí)，積極承擔起實(shí)習管理工作，科學(xué)優(yōu)化自身管理能力及水平。在一定程度上醫院管理制度的完善程度直接影響著(zhù)實(shí)習生管理工作的整體有效性，所以強化管理工作力度具有現實(shí)的必要性。
一、醫院實(shí)習生管理存在的問(wèn)題分析
1.實(shí)習生未樹(shù)立端正的學(xué)習態(tài)度。當前醫學(xué)環(huán)境與醫療條件得到迅猛發(fā)展，為醫學(xué)生實(shí)習提供了良好環(huán)境，但在醫院實(shí)習生管理中存在著(zhù)部分醫學(xué)生未認識到臨床實(shí)習重要的現象，實(shí)習過(guò)程中仍然生搬硬套理論知識，未實(shí)現專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的培養，導致實(shí)習成績(jì)不合格，難以勝任現今醫院醫療發(fā)展中的專(zhuān)業(yè)人才需求，并且在實(shí)習過(guò)程中增加了醫院相關(guān)管理工作難度。
2.醫院實(shí)習環(huán)境不佳。在醫院實(shí)習管理中往往存在著(zhù)相關(guān)工作不完善的情況，且部分醫院醫療環(huán)境欠佳，醫療器械也不夠充分，這就會(huì )導致實(shí)習過(guò)程中學(xué)生難以得到充分有效的鍛煉，不利于自身能力的提高。如當醫院實(shí)踐操作條件及場(chǎng)地環(huán)境有限時(shí)，一定程度上不足以滿(mǎn)足大量醫學(xué)畢業(yè)生的實(shí)習要求，不能科學(xué)合理的安排與設置實(shí)習崗位，不利于醫院實(shí)習生管理工作的開(kāi)展。
3.實(shí)習生實(shí)習質(zhì)量不高。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟與精神文明的進(jìn)步與發(fā)展，很多大學(xué)生在畢業(yè)后選擇考研，醫學(xué)生也不例外，在傾向于備考的前提下而不去實(shí)習，在一定程度上導致了醫院醫學(xué)生整體實(shí)習數量明顯下降，極為不利于醫院培養出高素質(zhì)、高質(zhì)量的醫學(xué)生，若此種現象長(cháng)期出現則會(huì )影響到醫院自身的健康可持續發(fā)展。
二、醫院實(shí)習生管理制度及措施的創(chuàng )新及改革
1.加強實(shí)習生崗前培訓教育管理力度。對于參與實(shí)習的醫學(xué)生，醫院需在開(kāi)展相關(guān)工作之前進(jìn)行崗前培訓，相關(guān)內容需由實(shí)習生管理工作人員依據學(xué)生實(shí)際狀況制定，確保其現實(shí)可行性。具體可包括醫院概括、布局及醫德醫風(fēng)、法律及醫療安全知識、傳染病預防及無(wú)菌操作理念等。掌握實(shí)踐操作技能是醫學(xué)生實(shí)習的主要目的，在崗前培訓中可組織學(xué)生觀(guān)看與學(xué)習相關(guān)臨床技能操作等視頻，并依據具體內容進(jìn)行交流溝通，以便更加專(zhuān)業(yè)深刻的了解臨床基本操作要求與步驟，規范臨床實(shí)踐技能。在進(jìn)入正式實(shí)習后，需合理安排學(xué)生進(jìn)入各個(gè)科室學(xué)習，并由科室對其進(jìn)行入科教育，告知科室基本情況與相應的帶教教師與實(shí)習任務(wù)等，為學(xué)生制定科學(xué)合理的工作及學(xué)習安排，遵從明確的方向與目標開(kāi)展實(shí)習工作。
2.完善實(shí)習生日常管理工作計劃。醫院在明確實(shí)習生管理工作重要性的前提下，需安排固定的臨床教學(xué)工作管理團隊，定時(shí)或不定時(shí)的對實(shí)習生的實(shí)際工作進(jìn)行考勤檢查，深入了解實(shí)習工作的開(kāi)展情況與具體效果，對其展開(kāi)綜合分析后，制定出科學(xué)合理的檢查方案，督促與優(yōu)化整體質(zhì)量。另外，需對相關(guān)的日常管理工作體系進(jìn)行完善，在帶教實(shí)習中教師實(shí)現教學(xué)動(dòng)態(tài)管理，更加充分的了解學(xué)生實(shí)踐狀況，并依據教學(xué)情況對學(xué)生實(shí)踐操作能力與水平進(jìn)行綜合考核與評價(jià)，對管理制度進(jìn)行切合實(shí)際的完善與調整。
3.教學(xué)模式及教學(xué)過(guò)程創(chuàng )新管理。當前醫院實(shí)習管理中，教學(xué)模式管理存在明顯弊端，在明確其問(wèn)題的前提下實(shí)現相關(guān)創(chuàng )新，開(kāi)展多樣化的教學(xué)管理，為醫學(xué)生提供更加良好完善的實(shí)習環(huán)境。該過(guò)程中需明確實(shí)習學(xué)生的學(xué)習態(tài)度與知識接收能力，再同科室的實(shí)踐內容及不同學(xué)生的發(fā)展方向合理安排教學(xué)內容。如可適當開(kāi)展典型病例分析研討會(huì )，并讓實(shí)習生依據相關(guān)內容及自身日常隨診中所了解到的實(shí)踐方式嘗試查體、問(wèn)診等基礎診療工作，切身參與相關(guān)實(shí)踐，并依據自我了解與嘗試制訂具有可行性的醫療方案，鍛煉學(xué)生認識問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，進(jìn)而逐漸培養并形成相對良好的臨床治療思維，提高專(zhuān)業(yè)能力與水平。
三、結語(yǔ)
醫院醫學(xué)生實(shí)習具有現實(shí)的必要性，醫院作為基本主體需明確該項工作進(jìn)行的重要性，并依據現實(shí)環(huán)境對管理工作予以改革創(chuàng )新，對其所存在的難題展開(kāi)分析，進(jìn)而針對性的進(jìn)行優(yōu)化管理，為醫學(xué)生提供良好實(shí)習環(huán)境的同時(shí)，確保相關(guān)管理工作開(kāi)展的整體有效性，為現代醫療發(fā)展中輸送專(zhuān)業(yè)與實(shí)踐能力并舉的綜合人才，以滿(mǎn)足人們與醫學(xué)發(fā)展的基本需求，促進(jìn)我國醫療事業(yè)的健康良好發(fā)展。
參考文獻
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實(shí)習生管理制度2
根據《教育部財政部關(guān)于實(shí)施“中小學(xué)教師國家級培訓計劃”的通知》和《“國培計劃”一中西部農村骨干教師培訓項目實(shí)施方案》的有關(guān)精神，我省部分高校的教師教育專(zhuān)業(yè)將選派一定數量的優(yōu)秀學(xué)生到農村中小學(xué)頂崗實(shí)習，讓部分農村中小學(xué)骨干教師到相關(guān)高校脫產(chǎn)研修。為了加強對頂崗實(shí)習生管理，提高實(shí)習生的教育教學(xué)能力，培養實(shí)習生對農村基礎教育事業(yè)的情感，特制訂湖北省農村中小學(xué)教師置換脫產(chǎn)研修項目頂崗實(shí)習生的管理制度。
一、總則
開(kāi)展師范生頂崗實(shí)習是推動(dòng)教師教育改革、實(shí)施“國培計劃”湖北省農村中小學(xué)教師置換脫產(chǎn)研修項目的需要，也是強化師范生實(shí)踐教學(xué)、提高師范生教育教學(xué)能力的有效措施。師范生頂崗實(shí)習工作既為師范生提高教育教學(xué)實(shí)踐能力搭建一個(gè)很好的平臺，也為頂崗置換出的農村中小學(xué)教師參加培訓進(jìn)修提供機會(huì )，有助于教師職前培養與職后培訓一體化工作的開(kāi)展。
二、組織管理
承擔培訓任務(wù)的高校必須成立頂崗實(shí)習工作領(lǐng)導小組，成員由校領(lǐng)導、教務(wù)處領(lǐng)導和相關(guān)教學(xué)院系領(lǐng)導組成。其職責是負責頂崗實(shí)習工作的總體規劃、宏觀(guān)管理及協(xié)調等工作。
教務(wù)處負責師范生頂崗實(shí)習的宏觀(guān)管理，負責制訂頂崗實(shí)習工作計劃與實(shí)施方案，組織開(kāi)展頂崗實(shí)習工作。其主要職責如下：負責頂崗實(shí)習工作的檢查、監督、評估、交流、表彰和總結；組織開(kāi)展頂崗實(shí)習前的崗前培訓工作，強化學(xué)生職業(yè)技能訓練；加強實(shí)習紀律和安全的教育；頂崗實(shí)習經(jīng)費開(kāi)支的審核；協(xié)調與地方教育行政部門(mén)及實(shí)習學(xué)校的關(guān)系；負責頂崗實(shí)習學(xué)校的考察、建設；組織頂崗實(shí)習生實(shí)習的考核和成績(jì)評定。
各相關(guān)教學(xué)院系負責頂崗實(shí)習的實(shí)施工作，其主要職責如下：根據頂崗實(shí)習生選拔條件選拔優(yōu)秀學(xué)生參加頂崗實(shí)習；選派校內指導教師；根據專(zhuān)業(yè)培養目標，制定實(shí)習大綱和頂崗實(shí)習計劃：協(xié)助教務(wù)處組織開(kāi)展頂崗實(shí)習前的崗前培訓，加強實(shí)習紀律和安全的教育；選派帶隊老師，組織實(shí)施學(xué)生的頂崗實(shí)習計劃；協(xié)調頂崗實(shí)習生與實(shí)習學(xué)校的關(guān)系；頂崗實(shí)習生實(shí)習材料的整理、歸檔。
三、選拔和待遇
師范生頂崗實(shí)習的時(shí)間安排在最后一學(xué)年的第一學(xué)期，時(shí)間一般為3個(gè)月到4個(gè)半月。頂崗實(shí)習的崗位是湖北省內各縣（市、區）農村中小學(xué)教師。頂崗實(shí)習生的學(xué)習成績(jì)和綜合考核成績(jì)應該在全班中等以上；實(shí)習生應熱愛(ài)農村教育事業(yè)，能吃苦耐勞；身體健康，有較強的生活自理能力；同等條件下學(xué)生干部可優(yōu)先考慮。對頂崗實(shí)習中表現優(yōu)秀的學(xué)生，教育行政部門(mén)在招聘教師時(shí)予以?xún)?yōu)先錄用；參加頂崗實(shí)習學(xué)生在學(xué)校各類(lèi)評獎評優(yōu)時(shí)予以?xún)?yōu)先考慮，考核成績(jì)優(yōu)秀者可優(yōu)先確定為校級優(yōu)秀畢業(yè)生，凡頂崗實(shí)習學(xué)生完成任務(wù)者，均由學(xué)校頒發(fā)教育部、財政部“國培計劃”項目頂崗實(shí)習證書(shū)。
四、實(shí)習內容
師范生頂崗實(shí)習的主要內容有以下三個(gè)方面：
�。ㄒ唬┙虒W(xué)工作實(shí)習
1、教學(xué)工作量：授課周學(xué)時(shí)一般要求在510學(xué)時(shí)，根據情況組織12次“研究課”，同時(shí)參加12次“觀(guān)摩課”及課后分析和評課活動(dòng)。
2、教學(xué)準備：
�。�1）認真鉆研課程標準和教材，了解本學(xué)科的教材體系，熟悉教材的基本內容，明確所教內容在課程標準和整個(gè)教材體系中的地位和作用，并在指導教師的指導下，明確重點(diǎn)章節和各章節的重點(diǎn)、難點(diǎn)及關(guān)鍵。
�。�2）了解學(xué)生和編寫(xiě)教案。編寫(xiě)教案要完整、周密、清楚和整潔，教案要在上課前兩天請實(shí)習學(xué)校指導教師審閱，經(jīng)同意后才能正式上課。
3、課堂教學(xué)：嚴格遵守實(shí)習學(xué)校關(guān)于課堂教學(xué)的規章制度，以高度負責的精神上好每一節課，既不能遲到和早退，也不要拖堂。要作到課堂教學(xué)目標明確、教學(xué)內容豐富、教學(xué)方法得當、教學(xué)語(yǔ)言規范，逐步提高自己的課堂教學(xué)效果。
4、課后輔導：實(shí)習生要認真批改學(xué)生的作業(yè)和進(jìn)行課外輔導。
�。ǘ┌嘀魅喂ぷ鲗�(shí)習
實(shí)習生在任教班級擔任班主任工作，目的是使實(shí)習生認識班主任在學(xué)校教育工作中的地位和作用，明確班主任的職責，初步掌握班主任工作的原則和方法，培養從事班主任工作的能力。具體要求是：
1、全面了解班級學(xué)生的基本情況，了解本學(xué)期班主任工作的具體安排。
2、了解班內情況，熟悉本班級學(xué)生的特長(cháng)和思想情況。
3、組織和領(lǐng)導好班集體，對學(xué)生開(kāi)展教育和日常管理工作。
4、比較深入地調查12個(gè)（不同類(lèi)型）學(xué)生在德、智、體幾個(gè)方面的發(fā)展情況，寫(xiě)出報告并有針對性地做好思想教育：進(jìn)行610次家庭訪(fǎng)問(wèn)，并做好家訪(fǎng)記錄。
�。ㄈ┙逃{查研究
1、結合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和實(shí)習學(xué)校實(shí)際進(jìn)行教育調查研究，并要求撰寫(xiě)調查報告或研究論文，為畢業(yè)論文做準備。
2、要求在指導教師指導下，深入了解基礎教育教學(xué)現狀和教育改革的發(fā)展趨勢，撰寫(xiě)出切合實(shí)際的調查報告或論文。通過(guò)調查，掌握調查研究的基本方法，培養教育調查能力，為將來(lái)從事教育教學(xué)研究打下基礎。
五、紀律與要求
頂崗實(shí)習生在實(shí)習期間，必須嚴格遵循如下紀律和要求：
1、服從實(shí)習學(xué)校及指導教師的工作安排，遵守實(shí)習學(xué)校的作息時(shí)間和各項規章制度，進(jìn)出實(shí)習單位必須出示有關(guān)證件。
2、尊重實(shí)習學(xué)校領(lǐng)導和教職員工，虛心接受指導教師的指導，與實(shí)習學(xué)校教職工和睦相處，如有建議和意見(jiàn)，必須有組織地提出，不得隨便私下議論。
3、遵守崗位職責，履行崗位義務(wù)，不做與崗位職責無(wú)關(guān)的事。
4、認真學(xué)習，刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)知識與技能，保證課堂教學(xué)和班主任工作實(shí)習的質(zhì)量，注意總結經(jīng)驗。
5、關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，對學(xué)生既要熱情愛(ài)護，又要嚴格要求，不論男女學(xué)生，不論學(xué)習好差，一視同仁，不能有偏愛(ài)和歧視；與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系，一言一行均應成為學(xué)生的示范。
6、為人師表，教書(shū)育人，做學(xué)生的表率，注意服飾儀表的端莊美，著(zhù)裝要得體大方；語(yǔ)言行為要文明禮貌，待人接物舉止要大方得體，不講臟話(huà)粗話(huà)。
7、嚴格遵守實(shí)習工作日程，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。實(shí)習期間不得隨便離開(kāi)工作崗位，有特殊事情需請假者需履行請假手續；請假須經(jīng)指導教師同意，帶隊教師簽字批準；病假應有醫院證明。凡未請假或請假未被批準而不參加實(shí)習者，按違紀處理。
8、實(shí)習期間，注意安全，避免給個(gè)人和集體造成損失。
實(shí)習生嚴重違紀者，除實(shí)習成績(jì)不及格外，還應視其情節輕重，報請原學(xué)校給予紀律處分，特別嚴重者學(xué)校將中止其實(shí)習工作，責令其退回在讀學(xué)校。
六、實(shí)習總結報告
實(shí)習結束后，實(shí)習生應獨立完成實(shí)習報告，并在實(shí)習結束后1周內把相關(guān)材料交給所在學(xué)院。實(shí)習報告應包括以下幾個(gè)部分：實(shí)習單位簡(jiǎn)介（對實(shí)習單位的性質(zhì)、總體發(fā)展狀態(tài)作簡(jiǎn)要報告）；實(shí)習記錄（要具體真實(shí)地記錄實(shí)習過(guò)程、實(shí)習內容）；實(shí)習總結（對實(shí)習過(guò)程和內容的感受，應突出實(shí)習過(guò)程中本人在職業(yè)素質(zhì)和崗位綜合能力等方面提高的內容）。
實(shí)習生管理制度3
1、公司首先會(huì )將進(jìn)行1-3個(gè)月綜合能力的考核,考核是以輪崗的形式:
2、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理做好電話(huà)來(lái)訪(fǎng)工作,在銷(xiāo)售人員缺席時(shí)及時(shí)轉告客戶(hù)信息,妥善處理;
3、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理做好部門(mén)內務(wù)、各種內部會(huì )議的記錄等工作。
實(shí)習生管理制度4
第一章 總則
第一條 通過(guò)規范實(shí)習生管理，使新進(jìn)實(shí)習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養儲備人才。
第二條 本制度適用于大專(zhuān)及以上學(xué)歷的應屆生。
第二章 工作職責
第三條 人力資源企化部工作職責：
�。ㄒ唬└鶕窘�(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織實(shí)習生的面試、篩選，確定實(shí)習人員；
�。ǘ┙Y合實(shí)習生專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實(shí)習崗位、崗位實(shí)習業(yè)務(wù)考核目標、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調整，提高實(shí)習的實(shí)效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、現場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；
�。ㄋ模┰趯�(shí)習過(guò)程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實(shí)習生進(jìn)行有針對性的溝通引導，組織座談會(huì )或其他形式的培訓活動(dòng)；
�。ㄎ澹┡浜蠈�(shí)習部門(mén)加強對實(shí)習生的督導、檢查、考核工作，實(shí)習期滿(mǎn)組織實(shí)習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條 各實(shí)習部門(mén)工作職責：
�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規范、工作業(yè)流程、基礎專(zhuān)業(yè)知識等的培訓指導，并根據實(shí)際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實(shí)習效果；
�。ǘ┴撠煱才艑�(shí)習導師，明確指導要求；
�。ㄈ┴撠煂�(shí)習生實(shí)習期間的考勤管理，勞動(dòng)紀律、工作規范和實(shí)習工作質(zhì)量管理；
�。ㄋ模┴撠煂�(shí)習生的考評，公正、客觀(guān)地評價(jià)實(shí)習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時(shí)反饋人力資源企化部；
�。ㄎ澹┘訌娕c實(shí)習生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；
�。⿲�(shí)習期滿(mǎn)負責工作鑒定。
第三章 工作流程
第五條 入職。申請實(shí)習的學(xué)生需提前一周提交書(shū)面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準后辦理實(shí)習入職手續。人力資源企化部負責組織實(shí)習生進(jìn)行健康體檢，建立實(shí)習生個(gè)人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。
第六條 崗前培訓。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓，并進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實(shí)習。
第七條 實(shí)習。人力資源企化部結合實(shí)習生所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習。對口部門(mén)對實(shí)習生進(jìn)行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實(shí)習生的工作表現。
第八條 實(shí)習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習考核鑒定，并辦理實(shí)習生離廠(chǎng)手續。
第四章 實(shí)習待遇
第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實(shí)習，實(shí)習期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實(shí)習，公司按20元/人.天給予補貼。
第十條 實(shí)習期間公司免費提交供住宿，水電費由實(shí)習生自理。
第五章 管理要求
第十一條 實(shí)習生實(shí)習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。
第十二條 參加學(xué)校的學(xué)習考試等各類(lèi)活動(dòng)，必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實(shí)習部門(mén)予以相應安排。
第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人力資源企化部備案。
第十四條 實(shí)習生必須嚴格遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。
第十五條 實(shí)習生應服從實(shí)習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習工作任務(wù)。
第六章 考核
第十六條 實(shí)習期間，由人力資源企化部與實(shí)習部門(mén)進(jìn)行“雙線(xiàn)考核”，對嚴重違紀違規或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實(shí)習生，由實(shí)習部門(mén)提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規或公司規章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
實(shí)習生管理制度5
一、總則:
1、畢業(yè)生實(shí)習是我司人事管理工作的重要組成部分,為進(jìn)一步規范我司畢業(yè)實(shí)習生管理工作,現結合企業(yè)實(shí)際,特制定本規定。
2、凡來(lái)我司實(shí)習的畢業(yè)生,實(shí)行期限為3-6月。
3、本規定適合在我司工作的大中專(zhuān)畢業(yè)(己學(xué)完學(xué)校規定課程進(jìn)入實(shí)習期在校的)實(shí)習生
二、錄用實(shí)習生基本要求:
1、以各部門(mén)的工作要求為依據,按辦公條件許可、所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口。
2、實(shí)習生原則上為本科，特殊崗位可接收品學(xué)兼優(yōu)的專(zhuān)科生,且必須學(xué)完學(xué)校規定的課程,并按學(xué)校規定已進(jìn)入實(shí)習的在校生或應屆畢業(yè)生(以學(xué)校實(shí)習推薦信為準)。
3、具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì),具有競爭意識和開(kāi)拓精神。
4、具有良好的團隊合作精神。
三、審批程序:
1、行政部對實(shí)習生所在院校推薦信及《實(shí)習生檔案登記表》進(jìn)行審核。
2、行政部與用人部門(mén)進(jìn)行面試,綜合意見(jiàn)后將適合的《實(shí)行生當案登記表》交總經(jīng)理審批。
3、行政部根據總經(jīng)理審批意見(jiàn)辦理實(shí)習生錄用手續。
四、實(shí)習生待遇:
(1)實(shí)習生在實(shí)習期間給予實(shí)習補貼:
�、賾獙卯厴I(yè)實(shí)習生:研究生xxx元月,專(zhuān)科生xxx元月。
�、谠谛�(shí)行生:原則上公司不予考慮補貼,但是,在實(shí)習期間有突出貢獻者,根據實(shí)際工作情況給予適當考慮。
(2)實(shí)習生在實(shí)習期間原則上不安排出差,如果確有必要,則按公司一般員工出差待遇執行。
(3)實(shí)習生的食宿問(wèn)題由個(gè)人解決。
(4)凡來(lái)我司實(shí)習的畢業(yè)生,實(shí)習期限為3-6個(gè)月
五、其他事宜:
(一)實(shí)習生在實(shí)習期間,必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規,以及我公司的各項規章制度。
(二)用人部門(mén)要加強對實(shí)習生的管理,特別要加強保密教育。未經(jīng)允許,實(shí)習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。
(三)對違反公司有關(guān)規定、作風(fēng)散漫、表現不好的實(shí)習生,部門(mén)可隨時(shí)取消實(shí)習資格,并報行政部備案。
(四)除上班時(shí)間在我公司實(shí)習外,其他時(shí)間一切活動(dòng)所發(fā)生的一切事情與本公司無(wú)關(guān)。
(五)實(shí)習結束后,有關(guān)部門(mén)對實(shí)習生在實(shí)習期間的表現用書(shū)面形式做出評價(jià),并報人力資源部備案。對在實(shí)習期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。
實(shí)習生管理制度6
1.實(shí)習生工作由科教科負責統一安排,其他科室及個(gè)人不得擅自接受實(shí)習任務(wù)。
2.各類(lèi)學(xué)校安排實(shí)習須事前聯(lián)系,與醫院有教學(xué)或簽有實(shí)習基地協(xié)議的學(xué)校的學(xué)生予優(yōu)先考慮,保證安排,由實(shí)習生填寫(xiě)實(shí)習生登記表(附身份證復印件)。無(wú)協(xié)議的實(shí)習任務(wù),視醫院的具體情況,經(jīng)磋商后適當安排,由實(shí)習生填寫(xiě)實(shí)習生登記表(附身份證、學(xué)校介紹信復印件);個(gè)別、臨時(shí)的實(shí)習任務(wù)一般不予接受。
3.科教科派專(zhuān)人負責實(shí)習管理工作。實(shí)習生來(lái)院后,應詳細給其介紹醫院情況及各項規章制度,統一安排好住宿、就膳等事宜,并根據實(shí)習大綱要求,確定輪轉實(shí)習計劃,并通知有關(guān)科室。
4.科教科要經(jīng)常了解實(shí)習生的思想、學(xué)習及生活等方面的情況,定期召開(kāi)座談會(huì )、征求意見(jiàn),幫助解決問(wèn)題,不斷改進(jìn)工作。
5.科教科要加強科室實(shí)習帶教工作的檢查和考核,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的`提高。
6.各科室的實(shí)習帶教工作由科主任、護士長(cháng)負責安排,各科室要積極承擔本科室課程的講課、講座、示教、見(jiàn)習等教學(xué)任務(wù)。
7.科室要安排合適人選承擔臨床教學(xué)和實(shí)習帶教任務(wù),畢業(yè)后工作兩年以?xún)鹊娜藛T原則上不得帶教實(shí)習生。要根據教學(xué)、實(shí)習大綱要求,擬定計劃,認真落實(shí)。對帶教人員要加強檢查和考核,帶教質(zhì)量差的要及時(shí)更換。
8.帶教老師對實(shí)習生在醫院的工作負責。實(shí)習生書(shū)寫(xiě)的醫療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經(jīng)帶教人簽字。原則上無(wú)處方權,不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。
9.實(shí)習生在醫院期間,應遵守醫院各項規章制度,服從學(xué)習、生活安排。尊重老師,虛心學(xué)習,努力完成教學(xué)任務(wù),同時(shí)應積極參加醫院各項活動(dòng)。
10.實(shí)習生必須在帶教人員帶領(lǐng)下診治病人。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評教育、暫停實(shí)習、終止實(shí)習、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。
實(shí)習生管理制度7
凡來(lái)院實(shí)習的實(shí)習生，統一崗前培訓后進(jìn)入實(shí)習崗位，為加強實(shí)習生隊伍的管理，特制定如下制度：
一、實(shí)習生管理要求：
1、實(shí)習生應遵守醫院的各項規章制度和操作規程。實(shí)習生進(jìn)科要持科教科（護理部）實(shí)習通知單，按規定時(shí)間和人數進(jìn)入臨床科室實(shí)習，實(shí)習期滿(mǎn)要進(jìn)行鑒定，按時(shí)辦理離科手續，實(shí)習生不能私自延長(cháng)實(shí)習時(shí)間。
2、服從醫院和科室的領(lǐng)導，積極參加醫院組織的各項活動(dòng)、公益勞動(dòng)以及其他服務(wù)性工作。
3、端正實(shí)習態(tài)度樹(shù)立以病人為中心，全心全意為患者服務(wù)的理念，語(yǔ)言文明，舉止得體，不允許與患者發(fā)生爭吵，有問(wèn)題向帶教老師反映，培養良好的醫德醫風(fēng)。
4、實(shí)習生在實(shí)習期間，要求著(zhù)裝整潔，佩戴胸卡，保持工作環(huán)境的安靜。
5、實(shí)習生必須嚴格按實(shí)習輪轉計劃實(shí)習。如有特殊情況需換科實(shí)習，應與科教科（護理部）聯(lián)系，不得自行換科實(shí)習。
6、實(shí)習生在科室實(shí)習期間，直接服從科室管理，必須遵守醫院和科室的各項制度。不遲到，不早退，每天應提前到達工作崗位，主動(dòng)做好準備工作。上班時(shí)間應堅守崗位，不做與實(shí)習無(wú)關(guān)的事，不看與實(shí)習無(wú)關(guān)的書(shū)。上班時(shí)間不穿硬底高跟鞋、拖鞋，不穿奇裝異服，不得濃妝艷抹，不戴耳環(huán)、戒指。不準穿工作服到餐廳、到醫院外，工作時(shí)間請把手機調成震動(dòng)，不準長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)。離開(kāi)病房時(shí)應先請示帶教老師。
7、嚴格執行各項醫療操作規程，嚴格執行核心制度中“查對制度”，防止醫療差錯事故的發(fā)生。對學(xué)生超越老師的指導進(jìn)行診斷、治療性操作而發(fā)生差錯時(shí)，要作書(shū)面檢查，并承擔相應的責任。如發(fā)生事故，除承擔相應法律責任外，將停止實(shí)習，退回學(xué)校處理。
8、愛(ài)護實(shí)習單位各種醫療、教學(xué)儀器，未經(jīng)帶教老師同意，不得擅自使用各種設備，發(fā)現問(wèn)題應及時(shí)匯報，避免發(fā)生誤會(huì )和糾紛。
9、不論白班、夜班或休息，醫院和科室組織的大講課、實(shí)習生小講課、査房等各項教學(xué)活動(dòng)都要積極參加。實(shí)習期間要做到四勤（腦勤、口勤、手勤、腿勤），在病房保持三輕、一靜（說(shuō)話(huà)輕、走路輕、動(dòng)作輕、保持病房安靜）。
10、尊重老師，同學(xué)之間要互諒互讓團結協(xié)作。嚴格遵守請消假制度。
11、遵守作息時(shí)間，晚間外出不得超過(guò)22：00，不準在外留宿，不準帶男同志到宿舍閑談。為了安全起見(jiàn)在宿舍不準使用電爐子、電飯鍋等，如發(fā)現將沒(méi)收并罰款100元。
12、保持宿舍及走廊清潔、整齊，不亂扔垃圾，每日安排輪流衛生值日，由宿舍長(cháng)檢查，每周組織衛生大掃除一次。
13、實(shí)習生一般實(shí)行8小時(shí)上班制，國家規定的節假日，按醫院及科室規定執行。
14、按時(shí)參加出科考試，及時(shí)填寫(xiě)實(shí)習鑒定、評教評學(xué)表。
二、實(shí)習生休假、請假相關(guān)規定及缺勤相應處理
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凡屬法定假日，均按醫院各科室規定，節假期間，原則上在醫院休息，若確需離開(kāi)醫院，需向醫院科教科（護理部）說(shuō)明原因，并寫(xiě)出書(shū)面請假申請，若無(wú)執行此手續，所出現一切后果由實(shí)習生本人承擔。
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1、因病或有事請假，應嚴格履行請假手續，必須由本人書(shū)寫(xiě)請假申請，實(shí)習組長(cháng)證明，向醫院科教科（護理部）請示批準手續。除特殊原因外，不得請人或利用通訊工具間接請假，更不允許未經(jīng)準假而擅自離開(kāi)醫院。
2、請假手續
�。�1）因急病缺勤，可由組長(cháng)代呈報告。
�。�2）慢性疾病或因事請假，必須先經(jīng)批準假后始得離開(kāi)工作崗位。
�。�3）請假應有書(shū)面申請，病假應有疾病證明書(shū)（需縣級醫院及以上）。
3、病事假審批權限2天以?xún)冉o所在科室帶教老師和科主任請假，寫(xiě)請假申請條簽字，科室保管，月底交科教科（護理部）；超過(guò)2天，有組長(cháng)、帶教老師、科主任簽字的請假申請條交科教科（護理部）；請假超過(guò)1周，應有學(xué)校開(kāi)具的相應證明。如果私自不到曠工超過(guò)3天，醫院將停止實(shí)習，退回學(xué)校。帶教老師個(gè)人無(wú)權批假。
4、一周以上病事假（包括專(zhuān)接本學(xué)習）的處理：學(xué)校開(kāi)具的相應證明，學(xué)校批準假，請假期間，一切責任與醫院無(wú)關(guān)。
5、缺勤處理
缺勤的認定：在實(shí)習期間內，凡未經(jīng)本人辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者，均視為缺勤，一天以6課時(shí)計算，缺勤情況在實(shí)習期間統一上報學(xué)校實(shí)習處。超過(guò)3天，醫院將停止實(shí)習，退回學(xué)校。
6、請銷(xiāo)假辦法
�。�1）請假獲準后，應將準假單交科教科（護理部），方可離院。
�。�2）假若返院后，應及時(shí)到科教科（護理部）銷(xiāo)假，不得過(guò)期而歸，過(guò)期按缺勤處理。
�。�3）節日（包括春節）離開(kāi)醫院，必須履行請銷(xiāo)假手續。
三、實(shí)習生宿舍管理制度
�。ㄒ唬⿲�(shí)習報到與結束時(shí)，按時(shí)做好宿舍交接用具清點(diǎn)，清潔衛生等工作，若發(fā)現門(mén)、窗、桌、椅、櫥柜等設施損壞，必須立即向科教科（護理部）報告，否則，修理費用有實(shí)習生自行負責。
�。ǘ┢綍r(shí)愛(ài)護宿舍內各種用品設施，不得損壞，若有損壞，由損壞者負責賠償經(jīng)濟損失。
�。ㄈ⿲�(shí)行宿舍輪流值日制度，保持宿舍整潔。
�。ㄋ模┎粶试谒奚醿葋y裝開(kāi)關(guān)，亂接電線(xiàn)，不準燒電爐。
�。ㄎ澹┎粶仕搅粲H友及外人在宿舍住宿。
�。┎粶试谒奚醿却螋[，喧嘩，酗酒，打麻將。
�。ㄆ撸﹪栏褡袷貙�(shí)習單位有關(guān)宿舍管理與規定。
�。ò耍⿲�(shí)習生必須入住所在實(shí)習單位安排的宿舍，不得擅自在外租房。否則，實(shí)習期間因宿舍安全問(wèn)題出現的一切后果由實(shí)習生本人承擔。臨城縣實(shí)習生需在家住宿者，需向醫院科教科（護理部）提出申請，并簽寫(xiě)醫院外住宿安全協(xié)議書(shū)，向學(xué)校實(shí)習處備案。
�。ò耍﹪栏褡袷仄渌嘘P(guān)宿舍管理與規定。
四、安全問(wèn)題
1、注意人身安全、保管好自己的錢(qián)和物。
2、最好在醫院餐廳用餐。
3、上街購物，最好結伴去。
4、晚上盡量不要外出。有事需外出者，與宿舍長(cháng)說(shuō)明去向，盡早返院。
實(shí)習生管理制度8
1、實(shí)習生在實(shí)習期間,必須服從醫院的統一安排和管理不行和更改實(shí)習科室。
2、遵守醫院的規章制度,不抽煙,不酗酒,不進(jìn)營(yíng)業(yè)性歌舞廳,不穿奇裝異服,不準談戀愛(ài)。
3、遵守醫院的規章制度,按時(shí)上下班,嚴守各項操作規程,工作時(shí)間不會(huì )客,不損壞公物,如有損壞,主動(dòng)陪償。不以醫謀私,不得私拿醫院醫療器械、藥品等公物,如有違犯,經(jīng)查實(shí),即終止實(shí)習,退回學(xué)校處理。
4、遵守請假制度:原則上無(wú)特殊情況下不請假。如有特殊情況需請假者,非上班時(shí)間離開(kāi)醫院需經(jīng)實(shí)習小組長(cháng)批準;在工作時(shí)間請假一天由帶教老師批準,二至三天由醫務(wù)科及護理部負責人批準;四至七天由醫院領(lǐng)導批準;八天以上需經(jīng)學(xué)校批準。請假一律憑請假條,自下而上逐級審批。實(shí)習組長(cháng)負責統一登記請假種類(lèi)并保管好假條。病假應有醫院證明。實(shí)習期學(xué)生不享受寒、暑假,春節期間應聽(tīng)從醫院的安排。擅自離開(kāi)實(shí)習崗位及無(wú)故超假者,退交學(xué)校處理。
5、實(shí)習期間確需轉他院實(shí)習的學(xué)生,必須有醫院的接受實(shí)習證明并提出書(shū)面申請經(jīng)醫院醫務(wù)科、學(xué)校批準然后在醫院辦理離院手續。
6、各科實(shí)習結束后,填好實(shí)習手冊,上交給醫務(wù)科簽署意見(jiàn)后由組長(cháng)帶回交與學(xué)校驗收。
實(shí)習生管理制度9
經(jīng)我部組織研究對實(shí)習生的管理,我部決定對實(shí)習生采取如下管理辦法:
1、實(shí)習生比例:占10%(全體警衛)
2、實(shí)習生文化結構:中專(zhuān)學(xué)歷及以上
3、管理辦法:實(shí)行與員工統一管理、半軍事化管理的辦法。
4、措施:
a、剛入職的實(shí)習生由領(lǐng)班、主管、部門(mén)負責人做相關(guān)思想工作,
b、由領(lǐng)班或老員工專(zhuān)門(mén)培訓理論知識、業(yè)務(wù)技能、崗位操作流程。
c、入職滿(mǎn)一個(gè)月后由部門(mén)對其進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、理論知識等考核。對考核不達標的反饋給行政人事部,建議就其實(shí)際情況作內部調動(dòng);對考核達標的給予鼓勵。
d、不定期由領(lǐng)班、主管、部門(mén)負責人給實(shí)習生做思想工作。
實(shí)習生管理制度10
一、總則:
臨床實(shí)習是護理教學(xué)的一個(gè)重要組成部分,學(xué)生從課堂理論學(xué)習到臨床實(shí)踐階段,通過(guò)畢業(yè)實(shí)習鞏固基本專(zhuān)業(yè)理論知識,提高其臨床基本護理技能,培養其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,加深其專(zhuān)業(yè)性質(zhì)及業(yè)務(wù)范圍的認識和了解,同時(shí),臨床實(shí)習還肩負著(zhù)教育培養學(xué)生樹(shù)立救死扶傷的人道主義精神和良好的醫風(fēng)醫德的重任,關(guān)系到為培養適合社會(huì )主義現代化需要的二十一世紀的高級護理人材的任務(wù),現根據本院實(shí)際和國家有關(guān)規定,制定本制度。
二、組織領(lǐng)導
1、護理部一名副主任負責實(shí)習生的臨床管理工作,各病區護士長(cháng)根據醫學(xué)院或護校實(shí)習大綱及教學(xué)計劃,結合本醫院情況制訂具體實(shí)施方案。
2、各臨床科室設帶教組長(cháng)一名,具體負責帶教工作,臨床帶教老師必須由護師以上人員擔任。
3、實(shí)習生實(shí)習期間工作、生活由學(xué)校及醫院護理部負責管理。
三、對帶教老師的要求
1、各科帶教老師按照教學(xué)計劃要求安排好護生的實(shí)習,在帶教中以各種形式,結合醫院特點(diǎn),帶思想、帶作風(fēng)、教技術(shù),使護生能運用所學(xué)知識指導臨床實(shí)踐,盡快掌握臨床基本工作和實(shí)踐操作,努力培養護生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,明確各階段教學(xué)目標,定期組織考核。
2、組織護生參加各種專(zhuān)題講座、病例討論、教學(xué)查房等學(xué)術(shù)活動(dòng)。
3、實(shí)習結束前,各科對護生基礎護理、基本技術(shù)操作、專(zhuān)科護理以及基礎理論進(jìn)行考核,根據考核結果、實(shí)習表現對護生的思想政治、服務(wù)態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平等作出實(shí)事求是的評價(jià),及時(shí)填寫(xiě)護生實(shí)習手冊,由護士長(cháng)把關(guān)、審查、簽名。
四、對護生的要求:
1、本院護生須在帶教老師的指導下方可從事護理活動(dòng)。
2、認真學(xué)習,履行《醫德規范》,遵守國家法律、法規和本院有關(guān)規章制度,端正學(xué)習工作態(tài)度,努力完成實(shí)習任務(wù)。
3、培養良好的護士素質(zhì),樹(shù)立救死扶傷的人道主義精神,對病人熱情和藹,關(guān)心體貼;對工作認真負責,細致周到;對同學(xué)團結友愛(ài),共同進(jìn)步;對自已嚴格要求、自強不息。
4、實(shí)習期間,嚴格遵守醫院工作紀律、上下班制度,不得遲到、早退,不得擅離職守,無(wú)特殊情況,不可請事假。請假三天以上(包括三天),需經(jīng)帶教老師、護士長(cháng)批準,報護理部同意。不得口頭或委托他人請假或事后補假。連續請假一個(gè)月以上者應補實(shí)習。
5、尊重帶教老師,刻苦學(xué)習,嚴防差錯。對有關(guān)醫療保密范圍的事情,不得外傳,對危重病人的病情及檢查結果,未經(jīng)同意不得擅自告訴病人或家屬。
6、樹(shù)立一絲不茍的工作作風(fēng),嚴密觀(guān)察病情,及時(shí)向帶教老師反映病人病情變化。
7、護生須參加護理部及科室安排的小講課、教學(xué)查房,觀(guān)看教學(xué)錄象等教學(xué)活動(dòng)。
8、實(shí)習生以所在學(xué)校為單位,成立實(shí)習組,實(shí)習組長(cháng)全面負責全組工作,及時(shí)了解同學(xué)思想動(dòng)態(tài)和同學(xué)對醫院對醫院的意見(jiàn)、要求,傳達、落實(shí)學(xué)校和醫院對學(xué)生的有關(guān)要求和工作任務(wù),做好同學(xué)的生活管理、物資財務(wù)工作、實(shí)習費用報銷(xiāo)和考勤記錄工作。
9、厲行節約,防止浪費,愛(ài)惜各種醫療器材和藥品,損壞醫療器材設備,應及時(shí)報告老師及護士長(cháng)進(jìn)行處理。
10、按規定時(shí)間及時(shí)、準確填寫(xiě)實(shí)習手冊的有關(guān)內容。
zz縣人民醫院護理部
實(shí)習生管理制度11
為方便對學(xué)生的統一管理,保持穩定,提高工作積極性,現對實(shí)習學(xué)生工資、福利待遇及有關(guān)人事變動(dòng)作如下規定:
1.因酒店與實(shí)習生學(xué)校有實(shí)習協(xié)議,原則上所有實(shí)習生不予轉正,實(shí)習期內享受酒店與學(xué)校所簽協(xié)議之工資。
2.除工資外,實(shí)習學(xué)生享受酒店正式員工應享有的食宿及員工活動(dòng)等福利。
3.在實(shí)習期間實(shí)習生若表現極為突出者,或有特殊貢獻,在實(shí)習期半年后,由部門(mén)報批、人力資源部審核及總經(jīng)理批準后可轉為酒店正式員工,但必須有三個(gè)月的試用期,試用期內享受酒店社招人員試用期內相應工資待遇,試用期過(guò)后方可享受正式員工相應的工資待遇。
實(shí)習生管理制度12
1。實(shí)習生工作由科教科負責統一安排，其他科室及個(gè)人不得擅自接受實(shí)習任務(wù)。
2。各類(lèi)學(xué)校安排實(shí)習須事前聯(lián)系，與醫院有教學(xué)或簽有實(shí)習基地協(xié)議的學(xué)校的學(xué)生予優(yōu)先考慮，保證安排，由實(shí)習生填寫(xiě)實(shí)習生登記表（附身份證復印件）。無(wú)協(xié)議的實(shí)習任務(wù)，視醫院的具體情況，經(jīng)磋商后適當安排，由實(shí)習生填寫(xiě)實(shí)習生登記表（附身份證、學(xué)校介紹信復印件）；個(gè)別、臨時(shí)的實(shí)習任務(wù)一般不予接受。
3�？平炭婆蓪�(zhuān)人負責實(shí)習管理工作。實(shí)習生來(lái)院后，應詳細給其介紹醫院情況及各項規章制度，統一安排好住宿、就膳等事宜，并根據實(shí)習大綱要求，確定輪轉實(shí)習計劃，并通知有關(guān)科室。
4�？平炭埔�(jīng)常了解實(shí)習生的思想、學(xué)習及生活等方面的情況，定期召開(kāi)座談會(huì )、征求意見(jiàn)，幫助解決問(wèn)題，不斷改進(jìn)工作。
5�？平炭埔訌娍剖覍�(shí)習帶教工作的檢查和考核，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。
6。各科室的實(shí)習帶教工作由科主任、護士長(cháng)負責安排，各科室要積極承擔本科室課程的講課、講座、示教、見(jiàn)習等教學(xué)任務(wù)。
7�？剖乙才藕线m人選承擔臨床教學(xué)和實(shí)習帶教任務(wù)，畢業(yè)后工作兩年以?xún)鹊娜藛T原則上不得帶教實(shí)習生。要根據教學(xué)、實(shí)習大綱要求，擬定計劃，認真落實(shí)。對帶教人員要加強檢查和考核，帶教質(zhì)量差的要及時(shí)更換。
8。帶教老師對實(shí)習生在醫院的工作負責。實(shí)習生書(shū)寫(xiě)的醫療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經(jīng)帶教人簽字。原則上無(wú)處方權，不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。
9。實(shí)習生在醫院期間，應遵守醫院各項規章制度，服從學(xué)習、生活安排。尊重老師，虛心學(xué)習，努力完成教學(xué)任務(wù)，同時(shí)應積極參加醫院各項活動(dòng)。
10。實(shí)習生必須在帶教人員帶領(lǐng)下診治病人。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評教育、暫停實(shí)習、終止實(shí)習、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。
實(shí)習生管理制度13
第一章總則
一．通過(guò)規范實(shí)習生管理，使新進(jìn)實(shí)習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養儲備人才。
二．凡來(lái)我司實(shí)習的畢業(yè)生，實(shí)行期限為一至三個(gè)月。
三．本制度適用于在我司工作的全部實(shí)習生。
第二章工作職責
一．人力資源部工作職責：
�。ㄒ唬└鶕窘�(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，及用人部門(mén)申請，組織實(shí)習生的面試、篩選，確定實(shí)習人員；
�。ǘ┙Y合實(shí)習生專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實(shí)習崗位、崗位實(shí)習業(yè)務(wù)考核目標等，并跟蹤檢查計劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調整，提高實(shí)習的實(shí)效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規章制度、專(zhuān)業(yè)技能等方面的培訓及考核；定期與實(shí)習生進(jìn)行有針對性的溝通引導；
�。ㄋ模┡浜蠈�(shí)習部門(mén)加強對實(shí)習生的督導、檢查、考核工作，實(shí)習期滿(mǎn)組織實(shí)習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
二．實(shí)習部門(mén)工作職責：
�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規范、工作流程、基礎專(zhuān)業(yè)知識等的培訓指導，并根據實(shí)際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實(shí)習效果；
�。ǘ┴撠煱才艑�(shí)習導師，明確指導要求；
�。ㄈ┴撠煂�(shí)習生實(shí)習期間的勞動(dòng)紀律、工作規范和實(shí)習工作質(zhì)量管理；
�。ㄋ模┴撠煂�(shí)習生的考評，公正、客觀(guān)地評價(jià)實(shí)習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時(shí)反饋人力資源部；
�。ㄎ澹┘訌娕c實(shí)習生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；
�。⿲�(shí)習期滿(mǎn)負責工作鑒定。
第三章工作流程
一．入職
申請實(shí)習的學(xué)生需提前一周提交書(shū)面申請，由人力資源部報總經(jīng)理批準后辦理實(shí)習入職手續。人力資源部負責審核實(shí)習生的個(gè)人資料及學(xué)校證件，并安排工位及參保商業(yè)保險。
實(shí)習生需提供個(gè)人身份證復印件、學(xué)生證及畢業(yè)證書(shū)或學(xué)校實(shí)習推薦等個(gè)人信息，由人力資源部門(mén)審核存檔。
二．實(shí)習
人力資源部結合實(shí)習生所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習。對口部門(mén)對實(shí)習生進(jìn)行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人力資源部跟蹤考察實(shí)習生的工作表現。
三．實(shí)習考核鑒定
人力資源部組織對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習考核鑒定，并辦理實(shí)習生離司手續。
第四章實(shí)習生待遇
一．實(shí)習生在實(shí)習期間，原則上公司不予考慮補貼。在實(shí)習期間有突出貢獻者，根據實(shí)際工作情況給予適當補貼。
二．實(shí)習生在實(shí)習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執行。
三．實(shí)習生的食宿問(wèn)題由個(gè)人解決。
第五章管理要求
一．實(shí)習生實(shí)習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤。如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行相關(guān)請假手續。
二．實(shí)習生在實(shí)習期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，以及公司的各項規章制度。嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。違反國家法規或公司規章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
三．用人部門(mén)要加強對實(shí)習生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實(shí)習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。
四．對違反公司有關(guān)規定、作風(fēng)散漫、表現不好的實(shí)習生，部門(mén)可隨時(shí)取消實(shí)習資格，并報人力資源部備案。
五．除上班時(shí)間在我公司實(shí)習外，其他時(shí)間所發(fā)生的一切事情與本公司無(wú)關(guān)。
六．實(shí)習期滿(mǎn)后，有關(guān)部門(mén)對實(shí)習生在實(shí)習期間的表現用書(shū)面形式做出評價(jià)，并報人力資源部備案。對在實(shí)習期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。
實(shí)習生管理制度14
1、凡來(lái)我院參加工作的外用工、進(jìn)修生、實(shí)習生等必須向醫院保衛科進(jìn)行申報登記。
2、在申報登記時(shí),必須攜帶居民身份證或單位有效證件,本人像片一張。
3、為加強對外用工、進(jìn)修生、實(shí)習生等治安工作的管理。凡來(lái)院工作的外用工,必須由單位或個(gè)人擔保;進(jìn)修生、實(shí)習生由醫院科教科負責進(jìn)行登記,其中一份登記表交保衛科備案。
4、擔保人(單位)必須為自己所介紹的外用工、進(jìn)修生、實(shí)習生等承擔政治、刑事、治安等方面的責任。
5、外用(包)工、進(jìn)修生、實(shí)習生等與在職員工一樣,必須遵紀守法,嚴格遵守醫院的各項制度,自覺(jué)維護醫院工作秩序和社會(huì )信譽(yù)。如有違章、違法行為者,參照本院各項管理制度,同等處罰,對治安保衛工作不利者予以辭退。
實(shí)習生管理制度15
1、樹(shù)立“安全第一”的觀(guān)念，健全安全組織，確保實(shí)習安全。
2、各班級實(shí)習生下實(shí)習單位前均應分成若干實(shí)習小組（一個(gè)實(shí)習單位為一個(gè)小組），組長(cháng)為該組安全員。組長(cháng)負責本組人員的安全防范工作。發(fā)現有不安全苗頭，及時(shí)向實(shí)習單位報告。
3、實(shí)習生到單位，尤其是在上崗前，均應在學(xué)好《勞動(dòng)法》的同時(shí)，自覺(jué)接受崗位安全教育和安全技術(shù)培訓，嚴格遵守單位的各項規章制度和安全條例。
4、實(shí)習生在宿舍內，應注意寢室安全，嚴禁私拉、私接電線(xiàn)；嚴禁使用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具；不準熄燈后點(diǎn)蠟燭。離開(kāi)寢室要及時(shí)關(guān)門(mén)上鎖。
5、除工作需要外，晚上9點(diǎn)以后不得外出。不在寢室接待別的同學(xué)、朋友。休息日回家要事先向實(shí)習單位領(lǐng)導或寢室長(cháng)辦理請假手續。
6、自覺(jué)遵守交通規則，注意上、下班的交通安全。如出現事故、患急病不能堅持工作等，應在第一時(shí)間告知實(shí)習單位、學(xué)校領(lǐng)導和班主任。
7、嚴格遵守崗位責任制，不得串崗，不得隨意接觸陌生的機器設備，未經(jīng)允許，不得隨意開(kāi)動(dòng)他人機器設備。按操作規程操作，嚴禁違規操作，野蠻施工。在操作過(guò)程中如出現異常，應及時(shí)向師傅匯報，不自作聰明盲目處理。
8、生產(chǎn)中加強自我保護意識，必須按照生產(chǎn)要求穿戴工作服，不準穿拖鞋，高跟鞋進(jìn)入工場(chǎng)，女生不準將長(cháng)發(fā)露在工作帽外。
9、保持工作場(chǎng)地周?chē)麧�，不準有雜亂堆物，防止絆倒、滑跌、碰傷等危險事故發(fā)生。
10、在單位工作中，對不能勝任的工作，不強行逞能，不越位上崗。
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