俱樂(lè )部規章制度范本
在我們平凡的日常里，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的俱樂(lè )部規章制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
俱樂(lè )部規章制度范本1
為了嚴格勞動(dòng)紀律，加強內部管理，維護醫院正常的醫療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據上級有關(guān)文件精神，并結合我院實(shí)際，經(jīng)研究，院部特對醫院職工的病假管理重申規定如下：
一、請假程序：
�。ㄒ唬┞毠し且蚬杉�，具有縣級以上醫院的診斷證明，并辦理請假手續，按休假審批權限批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續的可委托親屬或醫院職工辦理請假手續。
�。ǘ┞毠ぴ卺t院居住地生病的醫院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開(kāi)具的診斷證明，其他醫院出具的診斷證明無(wú)效。病假時(shí)間七天以?xún)日唔毥?jīng)主治醫生開(kāi)具病假證明；七天以上者以及連續病假超過(guò)七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長(cháng)審批。
�。ㄈ┬柁D院治療的，按規定履行轉診手續，并報請主管院長(cháng)審批。未履行轉診手續者，其他醫院開(kāi)具的病假證明無(wú)效。本科室負責人和主管院長(cháng)應對院外醫院所開(kāi)具的病假證明進(jìn)行審核，并按有關(guān)規定辦理。
�。ㄋ模┞毠こ霾罨蛱接H因急危病情在外地醫院就診而開(kāi)具的病休證明由職工所在科室報主管院長(cháng)履行請假手續，待職工返院后一周內必須出具當地縣級以上醫院的診斷證明，交主管院長(cháng)審核批準。假期有效時(shí)間最長(cháng)7天，如需繼續休病假的必須回醫院治療和休養，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫院開(kāi)具的病休證明無(wú)效。
�。ㄎ澹┓膊宦男姓埣偈掷m的一律按曠工處理。
二、休病假期間的待遇及假期的計算：
�。ㄒ唬┎〖倨陂g遇法定節假日、公休日連續計算。
�。ǘ┐笾袑�(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間或試用期期間病休的，執行病假工資（即在見(jiàn)習期工資中減發(fā)30%部分），病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
�。ㄈ┟吭虏〖俪^(guò)7天（含7天）免發(fā)當月崗位津貼。不足7天滿(mǎn)3天（含3天）發(fā)50%崗位津貼。
�。ㄋ模┊斣虏〖俪^(guò)7天（含7天）免發(fā)當月的效益津貼；病假不滿(mǎn)7天滿(mǎn)3天發(fā)半月效益津貼；不滿(mǎn)3天的按日效益津貼如數扣回（享受行政、工勤效益津貼）。
�。ㄎ澹┟吭虏〖俪^(guò)4天（含4天）免發(fā)當月目標獎。
�。┬抡衅傅膶W(xué)生在正式上崗前的病假工資待遇執行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規定》。
�。ㄆ撸╅T(mén)診休病假在一個(gè)月以下的職務(wù)工資全發(fā)，其崗位津貼和補貼按上述規定執行；病假在一個(gè)月以上的`從第二個(gè)月開(kāi)始享受定州市規定的最低生活費。
�。ò耍┞毠ぷ≡褐委煹男莶〖倨陂g的工資待遇除按上述規定執行外，對職務(wù)工資發(fā)放按以下標準執行：
1、停止工作連續休病假在六個(gè)月以?xún)�，連續工齡不滿(mǎn)5年的發(fā)給本人60%；滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年發(fā)70%；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的發(fā)職務(wù)工資的80%；滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的發(fā)職務(wù)工資的90%；滿(mǎn)20年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%；非工會(huì )會(huì )員享受以上待遇的半數。獲得省、部級勞動(dòng)模范稱(chēng)號的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。
2、職工病假期間待遇低于定州市市區最低生活保障標準的，按最低生活保障標準執行。
�。ň牛╅L(cháng)期病休從第七個(gè)月起按病勞保規定執行。
三、長(cháng)期病休：
�。ㄒ唬┞毠みB續病假滿(mǎn)六個(gè)月時(shí)（具有我院和省級以上醫院證明），病假人員所在科室須向主管院長(cháng)提出長(cháng)休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長(cháng)組織疾病鑒定委員會(huì )鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導批準，到院辦室備案后按長(cháng)期病休處理，同時(shí)通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。
�。ǘ┮荒陜壤塾嫴〖贂r(shí)間達六個(gè)月及以上的，逾期按長(cháng)期病休處理。
�。ㄈ╅L(cháng)期病休人員在休假期內，每二個(gè)月到醫院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認，經(jīng)主管院長(cháng)審批后報院辦室。無(wú)正當理由拒不復查者，醫院將暫緩兌現其病假工資及其它福利待遇并由個(gè)人全部承擔醫院所繳納的各項社會(huì )保險等費用。凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。
�。ㄋ模╅L(cháng)期病休人員（含門(mén)診連續病休2個(gè)月）病愈后回院工作，需由個(gè)人提出書(shū)面申請和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。由主管院長(cháng)召集有關(guān)人員進(jìn)行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明，經(jīng)院長(cháng)同意，可由原科室根據需要安排試工二個(gè)月。試工滿(mǎn)二個(gè)月后又病休，病假期間重新開(kāi)始計算；試工不滿(mǎn)二個(gè)月又病休的，病假時(shí)間累積計算，試工期內不享受效益津貼。
�。ㄎ澹榧訌婇L(cháng)休病假管理工作，及時(shí)掌握長(cháng)休病假人員的病情，有利于其恢復健康，醫院保健科要做好長(cháng)休病假人員病情的建檔和管理工作。
�。┝腥腴L(cháng)病假的人員，長(cháng)休病假期間不計工齡。
�。ㄆ撸┞毠ぴ陂L(cháng)休病假期間，不享受醫院的各項生活福利待遇。
四、其他規定
�。ㄒ唬┻B續病假達到3個(gè)月，或全年累計病假達到70天，免發(fā)全年年終獎；不參加醫院任何評選優(yōu)秀和先進(jìn)，連續病假達六個(gè)月的年度考核結果為不定等次。
�。ǘ┮騻�、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規定辦理病退手續。
�。ㄈ┡R時(shí)工休病假滿(mǎn)一個(gè)月醫院不再使用。
�。ㄋ模┡毠し嫌媱澤叩膽言�，具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。
�。ㄎ澹┡毠言衅陂g，按規定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過(guò)半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內第二次做流產(chǎn)的均按病假對待。
�。┡毠ぎa(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作，具有醫院證明的，超過(guò)產(chǎn)假時(shí)限的假期按病假計算。
�。ㄆ撸┰诒灸甓葍�，累計病假超過(guò)60天，不享受本年度的年休假待遇，已經(jīng)休過(guò)年休假的改按事假處理。
�。ò耍┞毠せ疾〗�(jīng)我院和省級醫院診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤、生活不能自理等疾�。�，病假在兩個(gè)月到半年的職務(wù)工資全發(fā)，崗位津貼按50％發(fā)放，半年以上的執行上述有關(guān)規定。
�。ň牛┎〖倨陂g從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。
�。ㄊ┗加袀魅拘约膊≌邞≡褐委�，治療期間的待遇參照病假待遇執行。
�。ㄊ唬┞毠ば莶〖倨陂g在居住地以外，發(fā)生任何意外（含病情加重）其一切費用全部自理，醫院不承擔任何責任和費用。
俱樂(lè )部規章制度范本2
第一章：俱樂(lè )部簡(jiǎn)介
________俱樂(lè )部旨在豐富________愛(ài)好者的業(yè)余生活，并給大家提供一個(gè)切磋球藝、以球會(huì )友的交流平臺。它不承擔任何社會(huì )功能，不以營(yíng)利為目的，只是為_(kāi)_______運動(dòng)愛(ài)好者提供一個(gè)強身健體、交流球技、共同提高的園地。俱樂(lè )部自_______年_____月成立至今，在廣大會(huì )員的大力支持下，會(huì )員已經(jīng)過(guò)百，但同時(shí)也逐漸顯露出很多問(wèn)題，為了更有益于俱樂(lè )部健康、持續的發(fā)展，現制定如下規章制度，請各會(huì )員仔細閱讀、認真領(lǐng)會(huì )，并嚴格遵守。
第二章：會(huì )員制度
一、會(huì )員基本條件
1、熱愛(ài)________運動(dòng)，擁護俱樂(lè )部章程和服從管理；
2、身心健康，積極向上，具有良好的服務(wù)精神和合作意愿；
3、具有良好的團隊意識和大局觀(guān)；
4、積極且能堅持長(cháng)期參加俱樂(lè )部組織的活動(dòng)。
二、會(huì )員權利與義務(wù)
1、權利：
�。�1）享有對俱樂(lè )部的'各項活動(dòng)的知情權；
�。�2）享有對俱樂(lè )部提出意見(jiàn)和建議的權利；
�。�3）享有俱樂(lè )部財務(wù)支出狀況的知情權；
�。�4）享有入會(huì )自愿，退會(huì )自由的權利。
2、義務(wù)：
�。�1）嚴格遵守并執行俱樂(lè )部的章程和決議；
�。�2）配合俱樂(lè )部管理員的工作，自覺(jué)維護俱樂(lè )部的聲譽(yù)；
�。�3））按時(shí)參加俱樂(lè )部組織的各項活動(dòng)，遵守體育道德；
�。�4）按規定交納活動(dòng)預收費；
�。�5）會(huì )員彼此尊重、關(guān)心和幫助。
第三章：活動(dòng)制度
一、俱樂(lè )部定期組織每周二次________活動(dòng)，會(huì )員可積極參加活動(dòng)和內部比賽。
二、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)：
活動(dòng)地點(diǎn)：_________體育館。
活動(dòng)時(shí)間：________________。
三、每次活動(dòng)前，組織者在_______圈子發(fā)起活動(dòng)，會(huì )員需在規定時(shí)間內報名，報名截止時(shí)間為活動(dòng)當天14：00。組織者根據場(chǎng)地情況限定人數，達到限定人數將拒絕接受報名。如過(guò)了截止時(shí)間想參加活動(dòng)，可與組織者聯(lián)系，經(jīng)同意方能參加活動(dòng)。謝絕空降！報了名不能參加活動(dòng)的會(huì )員需在當天16：00前通知組織者，如不通知，累積三次，將收取鴿子費50元。
四、為了保證會(huì )員都有足夠時(shí)間在場(chǎng)上打球，請各位會(huì )員服從當日組織者的現場(chǎng)調配。所有參加活動(dòng)的會(huì )員到場(chǎng)后請自覺(jué)服從組織者安排分配場(chǎng)地。凡所使用的球盡量做到能用就用，減少浪費，因為_(kāi)_______是活動(dòng)中最大消費。
五、會(huì )員參加打球活動(dòng)，無(wú)論打球時(shí)間長(cháng)短，當日均以一次計算。
六、每次打球，請會(huì )員務(wù)必首先到組織者處簽到。打球后次日在圈子公布前次打球活動(dòng)情況，參加活動(dòng)的會(huì )員要及時(shí)審核，如有疑問(wèn)請在清單公布后聯(lián)系當日組織者。
七、俱樂(lè )部不定期組織以下活動(dòng)：
1、群內比賽；
2、與兄弟________俱樂(lè )部進(jìn)行友誼比賽及參加各項________業(yè)余比賽（俱樂(lè )部外部比賽）；
3、組織會(huì )員聚餐、KTV、旅游等休閑娛樂(lè )活動(dòng)（費用AA制）；
4、不定期邀請專(zhuān)業(yè)和業(yè)余________選手進(jìn)行技術(shù)指導，并組織訓練班由專(zhuān)業(yè)教練進(jìn)行訓練。
八、活動(dòng)注意事項：
1、會(huì )員參加活動(dòng)前應交納會(huì )費；
2、會(huì )員參加活動(dòng)時(shí)必須穿著(zhù)運動(dòng)鞋；
3、________由俱樂(lè )部統一提供，活動(dòng)前配發(fā)給每組（希望大家盡量節約用球）；
4、會(huì )員自備飲用水；
5、會(huì )員應自覺(jué)遵守輪流上場(chǎng)的規定，互相尊重，注重運動(dòng)時(shí)的必要禮節；
7、會(huì )員須服從俱樂(lè )部執委會(huì )或組長(cháng)的組織安排；
8、會(huì )員在活動(dòng)中必須遵守場(chǎng)館的各項規定。
第四章：費用管理和使用制度
一、資金來(lái)源：會(huì )員活動(dòng)繳收費。
二、資金使用：主要用于組織________活動(dòng)，如支付場(chǎng)地租場(chǎng)費、購球費等。
三、會(huì )費的退還：會(huì )員主動(dòng)提出退會(huì )或者遭開(kāi)除的，退回尚未使用完的會(huì )費。
第五章：附則
一、本章程的所有條款解釋權屬________俱樂(lè )部管理委員會(huì )。
二、俱樂(lè )部管理委員會(huì )在必要的時(shí)候可以制定單項決定、補充規定、實(shí)施細則等予以實(shí)施。
三、本章程最終解釋權歸_______俱樂(lè )部。
四、本章程自_____年_____月____日起執行。
俱樂(lè )部規章制度范本3
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！
一、準時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。
三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛生，整理著(zhù)裝，必須做到整潔干凈；員工需畫(huà)淡妝，精力充沛。
四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象。
五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。
七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)，手機應調為靜音或震動(dòng)。
八、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理。
九、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶(hù)，做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的`服務(wù)；
2、盡快主動(dòng)了解服裝，以便更好的介紹給客戶(hù)。
十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵每月_____元，遲到、早退、每分鐘扣罰____元；曠工一天扣罰_____元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；
2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵_____元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績(jì)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者。）客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰_____元；
3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰____元/次；上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天，手機應調為靜音或震動(dòng)，違者扣罰___元/次；
4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰____/次；私下使用本公司電腦者扣罰___/次；
5、透露公司機密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、）查明屬實(shí)將扣除當月工資的60%。
十一、入職條件：
1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執行規定；
2、需交身份證復印證；
3、工作期間必須遵守本公司規章制度。
十二、辭職條件：
1、員工辭職必須提前____個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資；
2、未滿(mǎn)____個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%。
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續曠工_____次/月；
2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭吵___次/月；
3、泄露本公司機密____次/月；
4、偷盜本公司財物者。
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