勞動(dòng)保規章制度

　　現如今，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的勞動(dòng)保規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　第一章總則

　　第1條為規范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定,結合本單位的實(shí)際情況,制定本規章制度。

　　第2條本規章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;

　　對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利,同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第4條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章員工聘用與培訓教育

　　第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

　　第7條單位十分重視員工的培訓和教育,根據員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

　　第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執一份。

　　第9條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。

　　勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。

　　第10條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工,可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續延的除外。

　　第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。

　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。

　　第12條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動(dòng)合同:

　　(1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的;

　　(2)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

　　(3)被依法追究刑事責任的;

　　(4)被的;

　　(5)單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;

　　(6)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　(7)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

　　(8)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　單位依本條規定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第13條有下列情形之一,單位提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:

　　(1)員工患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);

　　(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

　　(4)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　單位依本條規定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第14條非單位過(guò)錯,員工提出解除勞動(dòng)合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。

　　員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。

　　第15條員工在規定的醫療期內,女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。

　　第16條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　第四章工作時(shí)間與休息休假

　　第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;

　　第18條員工每天正常工作時(shí)間為:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根據季節時(shí)間相應調整)

　　第19條員工享受?chē)�家規定的休假制度�?/p>

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