考勤管理制度通知

　　在我們平凡的日常里，制度起到的作用越來(lái)越大，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的考勤管理制度通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為進(jìn)一步規范公司員工的考勤管理，改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率，確保公司有序高效經(jīng)營(yíng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )議通過(guò)，特對公司考勤制度做進(jìn)一步規范。具體如下：

　　一、工作時(shí)間

　　上午8∶30—12∶00;

　　下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);

　　下午13∶30—17∶30(5月至9月)。

　　如有調整，按公司有關(guān)規定執行，正常的工作日為周一至周五，周末實(shí)行雙休制。

　　二、遲到、早退考勤辦法

　　(一)員工每天到崗后在公司門(mén)口考勤機打卡，員工忘記打卡時(shí)，上交忘打卡說(shuō)明(不包含非公事遲到)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導簽字確認后，交行政部留存，如未填寫(xiě)，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過(guò)兩次(含兩次)，兩次以上按事假處理。

　　(二)員工到上班時(shí)間未到視為遲到，未到下班時(shí)間提早離開(kāi)視為早退，無(wú)故缺勤視為曠工。

　　(三)遲到、早退15分鐘之內每一次扣20元;遲到、早退15鐘以上1小時(shí)以?xún)�，每一次�?0元;遲到超過(guò)1小時(shí)以上按曠工半日處理，曠工一律按實(shí)際工作天數扣除日標準工資的三倍。

　　(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時(shí)間累計不超

　　過(guò)60分鐘，如超出此標準，公司將依據員工考勤統計給予經(jīng)濟處罰。

　　(五)未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實(shí)際工作天數扣除日標準三倍工資，連續曠工3日或全年累計超過(guò)7日者，給予辭退。

　　三、病假考勤辦法

　　員工因病不能上班，應提前或于病假后上班二個(gè)工作日內補填《請假單》，由部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導簽字后交行政人事部備案(病假5天內由總經(jīng)理簽批，5天以上由董事長(cháng)簽批)。病假需出具正規醫療機構的病假證明，公司扣除員工累計病假天數工資的一半。

　　員工因個(gè)人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實(shí)員工健康狀況、醫療證明的權利，以決定員工是否康復并適合原崗位工作。

　　四、事假、公出考勤管理

　　(一)員工請事假應于請假前一日或假后2個(gè)工作日內提出書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》辦理請假手續，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導簽認后，遞交行政部存檔。1天以?xún)日邎蠓止茴I(lǐng)導批準，1天以上者( 不含一天 )需報總經(jīng)理批準，5天以上者報董事長(cháng)簽批。員工一年事假超過(guò)15天的，不享受公司年終獎。

　　(二)員工公出辦事，需報經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，在行政部填寫(xiě)《員工外出登記表》;未在行政部登記的按曠工處理。

　　(三)如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知部門(mén)領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

　　五、員工因加班調休的，需報經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，填寫(xiě)《調休申請單》，交至行政部，否則一律按照曠工處理。

　　六、此通知即日起執行。

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