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保險登記制度
在生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的保險登記制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
保險登記制度1
第一條 目的：公司為安定員工生活使其能認真工作，免除員工的后顧之憂(yōu)，根據國家勞動(dòng)保障相關(guān)的法律法規及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 原則：公平、公正、合理、合法，保障員工生活。
第三條 本制度所指的福利保險為公司為員工辦理的各種保險、福利、保健，包括社會(huì )統籌保險、商業(yè)補充保險等險種，及各種儲蓄性福利，體檢、保健等福利事項。
第四條 對象：
1、 本公司所有在崗員工，包括合同工、臨時(shí)工、特聘員工及一局借調員工。
2、 公司正式員工按規定享有各種社會(huì )統籌保險及福利。
3、 公司非正式員工按規定不能辦理各種社會(huì )統籌保險及福利。
4、 借調人員按原單位規定辦理各種福利、保險，費用由公司與所在單位結算。
5、 其它福利保險按公司相關(guān)規定辦理。
第五條 所有關(guān)于公司員工的福利事項，由人力資源部負責辦理。
第六條 辦理各種保險由人力資源部負責接洽相關(guān)單位及部門(mén)，向公司領(lǐng)導提出辦理方案，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，具體執行。
第七條 各種福利保險費用經(jīng)總經(jīng)理批準后，由公司統一支付，在福利費里列支。
第八條 社會(huì )統籌保險、醫療保險、住房公積金
1、 公司正式員工，即勞動(dòng)合同、人事檔案手續齊全的員工享受社會(huì )統籌保險（包括養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）、醫療保險、住房公積金。
2、 借調人員由公司與借調單位協(xié)商確定辦理方法。
3、 各種福利保險的繳費基數按國家規定執行。
4、 各種福利保險繳費基數的上、下限，繳費比例按國家相關(guān)標準確定。
5、 各種福利保險費用的繳費基數在國家規定的特定時(shí)間進(jìn)行調整。
第九條 養老保險
1、 單位繳納20%，個(gè)人繳費按國家規定調整，現已達到最高標準8%，如有變化由人力資源部另行通知。
2、 個(gè)人繳納部分每月由計劃財務(wù)部從個(gè)人工資內直接扣繳。
3、 個(gè)人繳納養老保險屬?lài)乙幎ǜ＠�，于個(gè)人收入中在個(gè)人所得稅前計算、扣繳。
4、 繳納的養老保險按國家規定比例8%拔入個(gè)人賬戶(hù)。
5、 個(gè)人賬戶(hù)內的養老保險金為員工個(gè)人所有，員工可按規定結轉使用也可以繼承。
6、 達到退休條件的員工（女性（干部55歲，工人50歲），男性60歲，且繳費年限滿(mǎn)15年的`）可辦理退休手續，退休金根據員工繳費年限、繳費基數按比例由社保所統一發(fā)放。發(fā)放方式由高區社會(huì )保險機構統一安排。
第十條 失業(yè)保險
1、 單位繳納2%，個(gè)人繳納1%，個(gè)人繳納部分每月由計劃財務(wù)部從個(gè)人工資內直接扣繳，與公司繳納部分同時(shí)上繳。
2、 個(gè)人繳納失業(yè)保險部分屬?lài)乙幎ǜ＠�，于個(gè)人收入中在個(gè)人所得稅前計算、扣繳。
3、 失業(yè)保險無(wú)個(gè)人賬戶(hù)，員工在符合條件時(shí)可辦理失業(yè)保險。
4、 辦理失業(yè)保險的條件：
�。�1） 繳納失業(yè)保險費時(shí)間在1年以上。
�。�2） 非員工本人意愿解除勞動(dòng)合同的。
�。�3） 公司開(kāi)除、除名和辭退的。
�。�4） 在離開(kāi)公司后無(wú)接收單位的。
�。�5） 無(wú)刑事犯罪問(wèn)題及《勞動(dòng)法》規定的其它問(wèn)題的。
5、 在終止或解除勞動(dòng)合同之日后到高區社會(huì )保險事業(yè)管理機構進(jìn)行失業(yè)登記；并帶有關(guān)證件進(jìn)行個(gè)人申請。
6、 失業(yè)保險金根據員工繳費年限、繳費基數按比例由社保所統一發(fā)放，與單位無(wú)關(guān)。
第十一條 工傷保險
1、 工傷保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區社會(huì )保險所文件確定。
2、 員工在出現工傷，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)認定為工傷時(shí)可按工傷保險報銷(xiāo)醫療費用或領(lǐng)取補償金。
3、 工傷保險包括以下幾種情況
�。�1） 從事本單位日常工作或者本單位負責人臨時(shí)指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作。
�。�2） 在工作的時(shí)間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病在二十四小時(shí)內死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。
�。�3） 因履行職責遭致人身傷害的。
�。�4） 因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的。
�。�5） 在上下班的規定時(shí)間和必須路線(xiàn)上，發(fā)生無(wú)本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動(dòng)車(chē)事故的。
�。�6） 法律、法規規定的其他情形。
4、 不能認定為工傷的
�。�1） 犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時(shí)間非因工受傷的及法律、法規規定的其他情形。
�。�2） 其它非因工的傷病情況。
5、 工傷事故的處理
�。�1） 工傷事故發(fā)生在本地，傷員應被送往指定醫院或醫療機構進(jìn)行診斷治療。
�。�2） 如果工傷事故發(fā)生在外市的，必須及時(shí)報于公司人力資源部，傷員必須被送往市級或市級以上醫院，由院方開(kāi)具有效診斷證明。
�。�3） 在出事24小時(shí)之內，由現場(chǎng)負責人將受傷情況及治療情況報至人力資源部，由人力資源部出具工傷報告，報于相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷認定。
�。�4） 醫療終結后填寫(xiě)《職工傷殘待遇審批表》上報相關(guān)部門(mén)，醫藥費可按核定標準進(jìn)行報銷(xiāo)。
�。�5） 由保定市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )進(jìn)行傷殘等級評定，并按相應傷殘等級撥付傷殘撫恤金。
第十二條 生育保險
1、 生育保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區社會(huì )保險所文件確定。
2、 公司正式女性員工符合條件的可按規定領(lǐng)取補貼。
3、 女性員工在生育后，休完產(chǎn)假到公司正式上班時(shí)，持本人身份證、獨生子女證，到高區保險機構領(lǐng)取《生育保險待遇審批表》，辦理生育保險金撥付手續。
4、 如所生子女非獨生子女的，則不能享受各項福利。
5、 順產(chǎn)時(shí)享受400元的醫藥費，難產(chǎn)時(shí)可享受900元醫藥費。
6、 流產(chǎn)時(shí)間為1-4個(gè)月內醫藥費為100元；4-7個(gè)月內醫療費為300元；7個(gè)月以上的按正常生育保險待遇。
7、 以上生育保險費用由社會(huì )保險機構統一撥付給公司，再由公司給付個(gè)人。
8、 以上標準根據社保系統規定確定，如有變更由公司另行通知。
9、 對社保系統返還公司的補償費，公司按50%的標準撥付給生育的女員工作為生育補貼，不再報銷(xiāo)住院費用。
10、 公司女員工生育必須在公司報計劃，由公司統一安排，公司計劃
保險登記制度2
前言
xx保險代理有限公司為有限責任公司。
公司主要業(yè)務(wù)范圍：代理銷(xiāo)售保險產(chǎn)品；代理收取保險費；輔助保險公司進(jìn)行損失的勘查和理賠；開(kāi)展保險和風(fēng)險管理咨詢(xún)服務(wù)；以及保監會(huì )批準的其他業(yè)務(wù)。
為了進(jìn)一步規范公司保險代理的管理，卓有成效地開(kāi)展各項工作，依據《保險法》、《保險代理機構管理規定》等有關(guān)文件精神，特制定《xx保險代理有限公司內部管理規章制度(試行)》。本規定涉及公司綜合、人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)等方面。營(yíng)業(yè)部可依此規定，結合實(shí)際制定有關(guān)細則。
本規定解釋權屬公司總經(jīng)理室。
公司組織結構如下：
第一章經(jīng)理崗位職責
一、總經(jīng)理崗位職責
第一條在董事會(huì )的領(lǐng)導下，實(shí)行總經(jīng)理負責制，主持本代理公司全面工作，代表公司簽署有關(guān)文件。
第二條充分發(fā)揮總經(jīng)理室集體領(lǐng)導作用，認真貫徹執行黨、國家的路線(xiàn)、方針、政策和保險法規。建立完善內部管理規章制度，協(xié)調各部門(mén)工作，推動(dòng)各項工作正常運轉。
第三條負責組織研究、制定代理公司業(yè)務(wù)發(fā)展中長(cháng)期規劃和年度工作計劃，并組織和指導所屬單位加強經(jīng)營(yíng)管理，努力完成和超額完成任務(wù)。
第四條加強本代理公司思想政治工作和職業(yè)道德教育，積極傳播企業(yè)文化，關(guān)心員工生活，努力營(yíng)造團結進(jìn)取，奮發(fā)向上的工作氛圍。
第五條負責召集和主持總經(jīng)理辦公會(huì )、業(yè)務(wù)分析會(huì )。分析形勢，掌握動(dòng)態(tài)，解決工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)調整對策。
第六條密切與保監辦、同業(yè)協(xié)會(huì )、保險公司的關(guān)系，掌握信息，拓展思路，與時(shí)俱進(jìn)，銳意進(jìn)取。加強與同行業(yè)公司的交流，促進(jìn)本代理公司健康發(fā)展。
二綜合部經(jīng)理崗位職責
第七條加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，斷提高自身素質(zhì)。認真貫徹執行黨和國家及保險行業(yè)法律、法規，不斷提高自身素質(zhì)。
第八條負責績(jì)合部和協(xié)調公司各部門(mén)工作。參與政務(wù)，管好事務(wù)，當好公司領(lǐng)導的參謀。
第九條協(xié)助領(lǐng)導做好主管機關(guān)、社會(huì )及有關(guān)機構的聯(lián)絡(luò )工作。
第十條負責公司各類(lèi)綜合性文件、報告、計劃的起草，以及負責公司發(fā)文審核和收文的擬辦意見(jiàn)。
第十一條負責公司信息和來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)工作。
第十二條負責公司印鑒和檔案管理工作。
第十三條負責公司的各項單證的.管理工作。
第十四條負責公司后勤及車(chē)輛管理工作。
第十五條完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
三人事部經(jīng)理崗位職責
第十六條加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，認真執行黨和國家及保險行業(yè)法律、法規，不斷提高自身素質(zhì)。
第十七條負責公司人事勞動(dòng)管理，負責人力資源的開(kāi)發(fā)及機關(guān)員工考勤。
第十八條協(xié)助營(yíng)業(yè)部對員工的招聘、考核、晉升、解聘等工作。 第十九條負責公司員工的思想教育和協(xié)助業(yè)務(wù)部對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓工作。
第二十條完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
四財務(wù)部經(jīng)理崗位職責
第二十一條加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，認真貫徹執行黨和國家及保險行業(yè)法律、法規，不斷提高自身素質(zhì)。
第二十二條負責財務(wù)部工作，編制公司年度經(jīng)營(yíng)計劃并掌握計劃執行情況。
第二十三條負責公司財務(wù)核算體系和財務(wù)予決算工作。
第二十四條負責公司代理保費收入、業(yè)務(wù)收入、手續費的管理工作。
第二十五條負責公司機關(guān)費用的開(kāi)支及會(huì )計核算工作。 第二十六條完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
五業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責
第二十七條加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，認真執行黨和國家及保險行業(yè)法律、法規，不斷提高自身素質(zhì)。
第二十八條負責公司業(yè)務(wù)部工作。搞好市場(chǎng)調研分析，制定業(yè)務(wù)發(fā)展規劃和年度計劃。
第二十九條負責審核公司重大業(yè)務(wù)合同及協(xié)議。
第三十條協(xié)助營(yíng)業(yè)部開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。
第三十一條負責公司業(yè)務(wù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的監督、分析、評定。 第三十二條與人事部組織員工的培訓和考試。
第三十三條接待保戶(hù)的投訴和回訪(fǎng)客戶(hù)。
第三十四條完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
六營(yíng)業(yè)部經(jīng)理崗位職責
第三十五條加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，認真執行黨和國家及保險行業(yè)法律、法規，不斷提高自身素質(zhì)。
第三十六條負責營(yíng)業(yè)部全面工作。根據公司《規章制度》完善內部管理細則并嚴格執行。
抓好經(jīng)營(yíng)工作，按照公司下達的業(yè)務(wù)指標，制定年度計劃，分解落實(shí)任務(wù)。定期召開(kāi)業(yè)務(wù)分析會(huì )，采取有力措施j確保完成或超額完成保費任務(wù)。
抓緊人員招聘，不斷強化培訓工作，建立一支業(yè)務(wù)精、公關(guān)強、守紀律、勇于進(jìn)取的高素質(zhì)隊伍。
加強與保(客)戶(hù)聯(lián)系，接待保(客)戶(hù)的來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)和投訴。 適時(shí)組織開(kāi)展業(yè)務(wù)交流、勞動(dòng)競賽和文娛活動(dòng)，提高全員展業(yè)積極性，豐富全員精神文化生活。
第三十七條積極傳播企業(yè)文化，努力營(yíng)造積極進(jìn)取、團結一致、奮發(fā)向上的工作氛圍。加強全員思想政治工作，切實(shí)幫助解決員工實(shí)際困難。
第二章公司各部門(mén)職責
一綜合部職責
第一條協(xié)助公司領(lǐng)導貫徹國家金融保險的法律、法規、政策和貫徹執行董事會(huì )的決議。
第二條協(xié)助公司領(lǐng)導組織、協(xié)調各部門(mén)的工作，確保公司日常工作正常運轉。
第三條代表公司領(lǐng)導監督、檢查各部門(mén)對公司各項工作計劃和領(lǐng)導指示的貫徹落實(shí)。
第四條協(xié)助公司領(lǐng)導做好與主管機關(guān)、社會(huì )及有關(guān)機構的聯(lián)絡(luò )工作。
第五條負責公司各類(lèi)綜合性文件、報告、計劃的起草。
第六條負責審核公司發(fā)文文稿，對各種收文提出擬辦意見(jiàn)。
第七條負責公司各種行政會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作。
第八條負責管理公司文書(shū)檔案。
第九條負責制定公司政務(wù)及行政管理方面的規章制度。
第十條負責公司的新聞發(fā)布和形象宣傳工作，組織推進(jìn)企業(yè)文化建設。
第十一條負責編寫(xiě)公司信息及宣傳材料。
第十二條負責公司辦公設備(電腦設備除外)低值易耗品的采購、管理。
第十三條負責公司的各項單證的管理工作。
第十四條責公司的車(chē)輛管理及其它后勤工作。
第十五條負責公司重要客人的接待工作及來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。 第十六條完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
二人事部職責
第十七條負責公司的人事勞動(dòng)管理。根據公司的發(fā)展目標制定和實(shí)施人力資源發(fā)展規劃，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。 第十八條負責擬制公司機構設置和人員編制方案。
第十九條協(xié)助營(yíng)業(yè)部對員工招聘、考核、續聘、解聘工作。 第二十條負責機關(guān)員工的勞動(dòng)考勤管理工作。
第二十一條負責員工的培訓教育工作，編制教育培訓計劃，并與業(yè)務(wù)部負責組織實(shí)施。
第二十二條負責人事檔案管理和員工統計工作。
第二十三條負責員工的思想教育和行為規范，負責對違反勞動(dòng)人事紀律員工的處理。
第二十四條完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
三財務(wù)部職責
第二十五條負責會(huì )同有關(guān)部門(mén)編制公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，包括保費收入、財務(wù)收支等計劃，并提出考核辦法，組織實(shí)施。
第二十六條負責掌握計劃的執行情況，提出調整計劃的建議。 第二十七條負責制定公司的財務(wù)會(huì )計、統計、審計制度，并監督實(shí)的施。
第二十八條負責編制公司固定資產(chǎn)投資計劃。
第二十九條負責建立公司的財務(wù)核算體系，按時(shí)完成財務(wù)預決算。
第三十條負責公司代理保費收入、業(yè)務(wù)收入、手續費的管理工作。
第三十一條負責公司的財務(wù)分析和經(jīng)營(yíng)分析，及時(shí)向領(lǐng)導報告經(jīng)營(yíng)情況。
第三十二條負責對公司機關(guān)行政費用的開(kāi)支及會(huì )計核算。 第三十三條協(xié)助人事部門(mén)，做好公司財務(wù)人員的培訓工作。 第三十四條完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
四業(yè)務(wù)部職責
第三十五條負責貫徹執行保監會(huì )有關(guān)業(yè)務(wù)政策，并監督實(shí)施。 第三十六條編制公司中長(cháng)期業(yè)務(wù)規劃及年度發(fā)展計劃。
第三十七條負責保險市場(chǎng)的調研分析，制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展的規劃。
第三十八條負責審核重大的代理合同及協(xié)議。
第三十九條負責組織代理人的培訓與資格考試工作。
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