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人事管理規章
總 則
第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規則。
第二條 范圍：
(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規則辦理。
(二)本規則所稱(chēng)員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。
雇 用
第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事單位辦理考選事宜。
第四條 新進(jìn)人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿(mǎn)考核合格者，方得正式雇用;但成績(jì)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。
第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jì)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿(mǎn)三日者，不給工資。
第六條 試用人員于報到時(shí)，應向人事科繳驗下列表件：
(一)全戶(hù)戶(hù)口本及公立醫院體格檢查表
(二)最后服務(wù)單位離職證明。
(三)保證書(shū)及最近三個(gè)月內半身脫帽照片一張。
(四)試用同意保證。
(五)人事資料。
(六)扶養親屬申報表。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意書(shū)或證件等)。
第七條 凡有下列情況者，不得雇用：
(一)被奪公權尚未復權者。
(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。
(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者。
(四)吸食毒物或其他代用品者
(五)虧欠公款受處罰有案者。
(六)患有神精病或傳染病者。
(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機關(guān)開(kāi)除者。
(八)體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。
(九)未滿(mǎn)15歲者。
第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節性及特定性工作視情況應與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書(shū)”，雙方共同遵守。
(一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱(chēng)，其職稱(chēng)與職位對照見(jiàn)附表6.1.1。
(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。
□ 保 證
第九條 本公司員工應一律辦理保證手續。
第十條 填寫(xiě)保證書(shū)應注意下列事項：
(一)保證書(shū)原則上要求殷實(shí)獨資或合伙行號(鋪保)。
(二)公司保無(wú)效。
(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(含地號)。
(四)行號保證應蓋方型印鑒始有效。
第十一條 下列人員不得擔任保證人：
(一)服務(wù)本公司員工。
(二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。
第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，并愿放棄先訴抗辯權：
(一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。
(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。
(三)竊取機密技術(shù)資料或財物者。
(四)懸欠帳款不清者
第十三條 保證人如欲中途退保，應以書(shū)面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續后，始得解除保證責任。
第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后15天內，另行覓妥連帶保證人：
(一)保證人死亡或犯案者。
(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。
(三)鋪保的工廠(chǎng)、商店宣告倒閉或解散者。
(四)保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。
(五)不欲繼續保證者。
第十五條 被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續不清或虧欠公款等事情，其保證書(shū)即發(fā)還其本人。
服 務(wù)
第十六條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
第十七條 員工應遵守下列事項：
(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。
(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。
(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
(五)員工于工作時(shí)間內，未經(jīng)核準不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀(guān)者談話(huà)，如確因重要事故必須會(huì )客時(shí)，應經(jīng)主管人員核準在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。
(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠(chǎng)。
(八)未經(jīng)主管或部門(mén)負責人的允許，嚴禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地;工作時(shí)間中不準任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應向主管人員請準后始得離開(kāi)。
(九)員工每日應注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。
(十)員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險。
(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。
(十三)各級主管及各級單位負責人務(wù)須注意本身涵養，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。
(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話(huà)，如確為重要事項時(shí)，應經(jīng)主管核準后方得使用。
(十五)按規定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。
第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應自動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間，惟每日延長(cháng)工作時(shí)間以不超過(guò)4小時(shí);每月延長(cháng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí)。
第十九條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。
第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處分：
(一)遲到、早退
1. 員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以?xún)鹊桨嗾邽檫t到。
2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。
3. 工作時(shí)間終了前15分鐘內下班者為早退。
4. 超過(guò)15分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。
5. 無(wú)故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。
6. 有下班而忘記打卡者，應于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。
(二)曠工
1. 未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職以曠工論。
2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。
3. 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。
4. 無(wú)故連續曠工3日或全月累計無(wú)故曠工6日或一年曠工達12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。
待 遇
第二十一條 本公司本著(zhù)勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。
第二十二條 員工待遇分為
(一)本薪
視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調整。
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