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安全生產(chǎn)教育培訓的管理制度優(yōu)秀
在現在社會(huì )，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的安全生產(chǎn)教育培訓的管理制度優(yōu)秀，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
安全生產(chǎn)教育培訓的管理制度優(yōu)秀1
一、開(kāi)展經(jīng)常性的消防安全宣傳，每年對全體員工進(jìn)行一次消防安全培訓。
二、對新上崗和進(jìn)入新崗位的員工進(jìn)行上崗前消防安全培訓。
三、宣傳培訓的形式采取單位與部門(mén)、集中與分散、定期與不定期相結合的方式進(jìn)行。
四、對重點(diǎn)工種人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，做到持證上崗。
五、單位、部門(mén)對所組織培訓的時(shí)間、內容入接受培訓人員進(jìn)行認真詳細的紀錄并存檔。
六、宣傳培訓內容：
1、有關(guān)消防法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程；
2、本單位、本崗位的`火災危險性和防火措施；
3、有關(guān)消防設施的性能、滅火器材的使用方法；
4、報火警、撲救初起火災及自救逃生的知識和技能；
5、組織引導人員疏散的知識和技能。
安全生產(chǎn)教育培訓的管理制度優(yōu)秀2
為積極貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，堅持“管理、裝備、培訓三并重”原則，依法多渠道、多層次、多形式地對從業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓，提高管理人員和員工的綜合素質(zhì)，努力培養一支具有較高管理能力和技術(shù)能力的管理隊伍，努力培養一支具有較高安全技術(shù)水平和實(shí)際操作技能的。職工隊伍，為我廠(chǎng)的安全生產(chǎn)奠定一個(gè)良好的基礎，結合我廠(chǎng)實(shí)際，特制定本安全教育培訓制度：
一、目標任務(wù)
1、按照法律規定，企業(yè)應當對從業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓的，不得上崗作業(yè)，因此必須依法完善安全教育培訓機制，制定安全教育培訓制度，切實(shí)抓好安全教育培訓工作。
2、抓好安全生產(chǎn)教育崗位培訓工作，是每一個(gè)企業(yè)的法定職責，接受安全生產(chǎn)教育培訓，是每一位從業(yè)人員的法定義務(wù)。
3、安全培訓是安全生產(chǎn)的基礎性工作，是防范安全生產(chǎn)事故的有效途徑，企業(yè)要通過(guò)各種不同形式的培訓，提升員工隊伍素質(zhì)，提高員工的安全意識和法制觀(guān)念，使員工熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度和安全操作規程，掌握必要的安全生產(chǎn)知識，熟練掌握本崗位的安全操作技能，具備事故預防、避災救災、應急處置的知識和能力。
4、培訓工作應根據工作性質(zhì)，以提高從業(yè)人員素質(zhì)，防范事故發(fā)生，減輕職業(yè)危害為目的，就規章制度和操作規程，作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素，本職工作所需的安全知識，崗位基本技能、事故防范、自救互救、應急救援、職業(yè)危害預防等方面加強培訓。
5、要依法抓好所有從業(yè)人員的安全培訓工作，確�！叭棈徫蝗藛T”和其他從業(yè)人員教育培訓率達到100%，持證上崗率達到100%。
二、培訓實(shí)施
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按照規定要求，必須對新上崗的臨時(shí)工，合同工，勞務(wù)工，輪換工、協(xié)議工等進(jìn)行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作，自救互救以及應急處置所需的安全知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。
崗前培訓工作的實(shí)施步驟：
1、凡新入廠(chǎng)人員由技術(shù)室做好人員的統計工作，在收集個(gè)人信息的同時(shí)一并收集個(gè)人的培訓簡(jiǎn)歷和持證情況，與原在廠(chǎng)工作人員的培訓簡(jiǎn)歷和持證情況一并進(jìn)行統計，按照企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、從事一般崗位從業(yè)人員進(jìn)行分類(lèi)整理歸檔，在此基礎上，制定出培訓計劃，為下一步進(jìn)行分層次、分專(zhuān)業(yè)的培訓提供依據。
2、所有轉崗及新入廠(chǎng)工人必須接受培訓后，方可上崗作業(yè)，培訓由技術(shù)室負責細化專(zhuān)業(yè)的培訓計劃和方案進(jìn)行崗前培訓，班組培訓由所在的班組負責崗前培訓，要制定培訓方案，依照方案嚴格實(shí)施，對新上崗的技術(shù)操作人員，不得少于72學(xué)時(shí)的崗前培訓。
3、所有上崗人員在培訓結束后，統一由礦級技術(shù)部門(mén)負責考試考核，合格的'頒發(fā)《安全技術(shù)培訓合格證》，所有上崗人員必須持證上崗。
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按照國家對煤礦行業(yè)的管理要求，對三項崗位人員（煤礦企業(yè)主要負責人、煤礦安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員）進(jìn)行強制培訓，結合生產(chǎn)要求有計劃地陸續選派外出培訓，由礦進(jìn)行聯(lián)系，委托具有相應資質(zhì)的安全培訓機構進(jìn)行培訓，同時(shí)要根據復訓和換證的要求，有計劃地進(jìn)行組織復訓和換證工作。
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根據崗位性質(zhì)不同，由技術(shù)室分專(zhuān)業(yè)、工種制定職工崗位培訓計劃，制定計劃可以將相近的工種進(jìn)行合并，逐月對本單位職工進(jìn)行崗位技能自主培訓，年度不少于40學(xué)時(shí)，培訓要備齊計劃、教案、記錄、考勤等相關(guān)資料，每季度組織一次考試，成績(jì)寫(xiě)入職工教育培訓檔案，培訓采取“理論＋實(shí)踐”的方式進(jìn)行，其中理論部分全員培訓，實(shí)踐部分要由現場(chǎng)實(shí)際操作進(jìn)行培訓，全面提升在崗職工的崗位操作水平。
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1、根據要求和生產(chǎn)需要，部門(mén)和專(zhuān)業(yè)要進(jìn)行的培訓：各類(lèi)新規程、新規定學(xué)習培訓等，培訓的針對性和專(zhuān)業(yè)性較強，由各有關(guān)科室、各專(zhuān)業(yè)牽頭組織實(shí)施。
2、采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設備，由專(zhuān)業(yè)部門(mén)并對其有關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓，使其了解、掌握其安全技術(shù)特征，以及采取有效的安全防護措施。
3、人員在本單位內，調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應當重新接受安全培訓。
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1、班前安全教育是安全教育的一項基礎性工作，是在日常的工作中，切合現場(chǎng)工作實(shí)際，在每班班前進(jìn)行安全教育，目的是切實(shí)提高職工安全意識，自�；ケＲ庾R和崗位操作技能。
2、班前安全教育的內容主要學(xué)習重要安全生產(chǎn)文件，現場(chǎng)應注意的安全事項，告知現場(chǎng)存在的安全危害以及控制措施等。
三、保障和考核措施
1、組織保障
廠(chǎng)長(cháng)是廠(chǎng)級專(zhuān)業(yè)培訓的第一責任人，各科室主要領(lǐng)導是本科室職工教育培訓的第一責任人，凡在職工教育培訓工作中出現問(wèn)題的，要追究專(zhuān)業(yè)第一責任者及主要領(lǐng)導或及相關(guān)責任者的責任。
2、師資保障
要加強安全、技術(shù)兼職教師的隊伍建設，不斷提升兼職教師素質(zhì)和授課水平，由技術(shù)室根據專(zhuān)業(yè)排定各專(zhuān)業(yè)的兼職教師，有關(guān)專(zhuān)業(yè)的管理人員和技術(shù)人員為兼職教師，保證教學(xué)質(zhì)量。
3、培訓資料的管理
各類(lèi)培訓必須有培訓計劃，培訓教材（教案）、培訓過(guò)程（記錄、考勤）考核結果（考試成績(jì)、考試試卷）教育培訓檔案等相關(guān)資料，各類(lèi)資料要妥善保存，以備檢查。
4、檔案管理
應建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，詳細準確記錄各類(lèi)安全培訓考核情況，建立健全培訓檔案，切實(shí)做到一人一檔，檔案應明確姓名、編號、性別、出生年月、單位、學(xué)歷、職務(wù)、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)（工種）以及各類(lèi)培訓的培訓類(lèi)別、時(shí)間、學(xué)時(shí)、成績(jì)、現工種、發(fā)證日期、證書(shū)編號、發(fā)證單位等，此項工作由技術(shù)室負責。
5、嚴格培訓紀律
�。�1）各類(lèi)培訓要按照規定的時(shí)間組織，不得隨意變更，特殊情況需臨時(shí)更改時(shí)間的，要及時(shí)匯報領(lǐng)導，并及時(shí)通知參加培訓班組或人員。
�。�2）要保證培訓時(shí)間，學(xué)時(shí)不得低于有關(guān)規定，每一節課時(shí)為1小時(shí)，不得隨意縮短培訓時(shí)間，不得以自學(xué)代替。
�。�3）要確保培訓效果，各類(lèi)培訓由廠(chǎng)內統一配備記錄本，要求記錄內容齊全。
�。�4）授課人要提前認真備課，并堅持“誰(shuí)備課誰(shuí)授課”的原則，條件允許的情況下，授課人要將當天內容提前制作課件，提高學(xué)習效率。
�。�5）主管技術(shù)室要加強培訓的組織和管理，嚴格按照計劃和方案組織實(shí)施，重點(diǎn)抓好培訓質(zhì)量和培訓效果，確保計劃、時(shí)間、出勤、備課、授課、記錄、紀律、氛圍、效果等落實(shí)到位。
6、建立考試制度
�。�1）為全面提高各類(lèi)培訓和安全教育的效果，對各類(lèi)培訓均進(jìn)行考試，達到“以考促學(xué)，以學(xué)提技，以技保安”的目的。
�。�2）“三項崗位人員”培訓由礦進(jìn)行聯(lián)系，委托具有相應資質(zhì)的安全培訓機構進(jìn)行培訓，具體考試要求由委托的具有相應資質(zhì)的安全培訓機構進(jìn)行安排。
�。�3）每季度組織一次的職工崗位技能培訓考試，由各班組自行組織，負責試卷命題、印刷、閱卷及總結統計工作，各類(lèi)培訓資料連同考試資料由各單位自行妥善保存，以備檢查。
�。�4）由班組根據工作需要進(jìn)行的專(zhuān)門(mén)培訓，根據培訓工作的重要性，可以專(zhuān)門(mén)辦班進(jìn)行培訓，也可以在日常工作中進(jìn)行培訓，凡以辦班形式進(jìn)行的培訓，必須進(jìn)行考試、考核，由主辦的班組自行組織，負責試卷命題、印刷、閱卷及總結統計工作，各類(lèi)培訓資料連同考試資料由各班組自行妥善保存，以備檢查。
�。�5）嚴格考試紀律，所有考試必須按要求進(jìn)行組織，每次考試前，考試責任班組要負責將試卷命題、印刷工作準備完畢，由負責組織考試的班組負責人組織考試，并安排人員參加監考，廠(chǎng)領(lǐng)導及有關(guān)部門(mén)巡考監督，要求參加考試的人員必須按時(shí)參加考試，遵守考場(chǎng)紀律，為了不影響生產(chǎn)，單位可以根據上班班次分上下午進(jìn)行組織，但嚴禁一人連續重復參加考試，考試管理人員要做好參考人
安全生產(chǎn)教育培訓的管理制度優(yōu)秀3
一、新職工入廠(chǎng)，須進(jìn)行消防安全的職前培訓，培訓內容包括:消防安全基本常識、滅火器及消火栓的操作使用等。
二、對每名員工每年至少進(jìn)行一次消防安全培訓教育，培訓情況記錄存檔。
三、公司每個(gè)季度對全體職工進(jìn)行疏散演習，對義務(wù)消防隊員進(jìn)行滅火演習專(zhuān)門(mén)培訓，使每個(gè)隊員都能熟練使用滅火器材。
四、公司的消防安全責任人、消防安全管理人、專(zhuān)兼職消防管理人員、消防控制室的操作人員等有關(guān)人員應接受消防安全專(zhuān)門(mén)培訓。
五、電焊、氣焊、鍋爐工等在具有火災危險區域作業(yè)的人員和自動(dòng)消防系統的'操作人員，必須經(jīng)過(guò)消防培訓，持證上崗。
六、各車(chē)間、班組等部門(mén)展開(kāi)消防安全教育、培訓工作應根據各部門(mén)、各階段、各字的特點(diǎn)進(jìn)行針對行的教育。
七、公司通過(guò)多種形式開(kāi)展多種形式開(kāi)展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育。
安全生產(chǎn)教育培訓的管理制度優(yōu)秀4
1、教科室對參加的培訓人員，應嚴格審查，非培訓對象不得參加培訓。
2、校長(cháng)辦公室管轄的旅館部，應嚴格按照公安部的要求接待住客。住宿人員要證件齊全，嚴格登記手續，無(wú)合法有效身份證件者不得留宿。
3、服務(wù)員應隨時(shí)掌握住宿人員進(jìn)出情況，對形跡可疑的人員要做好控制工作，并及時(shí)和學(xué)校有關(guān)部門(mén)或當地派出所取得聯(lián)系。
4、參加培訓、臨時(shí)住宿人員的貴重物品、機密文件，服務(wù)臺應提供代為保存服務(wù)�？腿瞬坏秒S便將以上物品自行存放在客房?jì)�，預防發(fā)生失竊案件或泄密事故。
5、服務(wù)人員進(jìn)入客房打掃應隨時(shí)關(guān)窗鎖門(mén)，非工作人員不準帶入客房。房間內接待來(lái)訪(fǎng)客人，晚上12時(shí)前必須離開(kāi)。
6、培訓的講師和學(xué)員名冊、來(lái)客登記、每天住客情況，必須接受學(xué)校有關(guān)部門(mén)和公安機關(guān)的'檢查，突擊檢查時(shí)工作人員應主動(dòng)提供資料給予方便。
7、培訓活動(dòng)內發(fā)生案件、事故，學(xué)校應主動(dòng)組織人員保護好現場(chǎng)，及時(shí)報警，積極配合保衛、公安部門(mén)做好對案件、事故的調查工作。
8、校長(cháng)辦公室有責任對旅（賓）館加強安全管理，督促其做好防火、防盜、防事故工作。
安全生產(chǎn)教育培訓的管理制度優(yōu)秀5
安全教育與培訓是保證安全生產(chǎn)的基礎工怍。是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法，是提高專(zhuān)業(yè)人員管理水平的重要手段。
1、公司級負責人的培訓：
公司級負責人包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、都必須輪流接受安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)舉辦的安全培訓班，經(jīng)考核獲得安全資格證后上崗。
2、安全生產(chǎn)管理人員的培訓：
安全管理人員是指企業(yè)安全生產(chǎn)職能部門(mén)和工程技術(shù)人員與行政管理干部，他們是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的`核心力量。安全培訓著(zhù)重解決；牢固樹(shù)立“安全第一、預防為主”的思想；擺正安全與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項活動(dòng)的關(guān)系；學(xué)習和掌握先進(jìn)的安全技術(shù)和安全管理知識；工作中以身作則。在教育過(guò)程中要借鑒國內外現代化管理理論和方法，結合具體實(shí)際，對干部進(jìn)行教育培訓，提高干部的全面素質(zhì)和安全素質(zhì)。
3、特種作業(yè)人員專(zhuān)業(yè)培訓：
�。�1）特種作業(yè)是國家認定的，對操作者本人及其周?chē)藛T及設施的安全有重大危險因素的作業(yè)，非煤礦山包括以下工種：電工、金屬焊接（切割）工、和礦內工程機械司機。凡分配到特種作業(yè)崗位的人員，除進(jìn)行一般安全教育外，還必須由有關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)（安監部門(mén)）對其進(jìn)行行專(zhuān)門(mén)技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格，取得特種作業(yè)操作資格證后方可上崗操作。
�。�2）凡已取證從事特種作業(yè)的人員按一定時(shí)間要求參加專(zhuān)業(yè)部門(mén)組織的培訓、考試和考核。
4、新工人的安全培訓
新進(jìn)公司的作業(yè)職業(yè)，接受安全教育、培訓的時(shí)間不得少于40小時(shí)，考試合格后，對新工人要安排老崗位工帶領(lǐng)，進(jìn)行現場(chǎng)操作，學(xué)習3個(gè)月后，新工人方可上崗獨立作業(yè)。
5、全員安全教育：
所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓時(shí)間不少子20小時(shí)。
6、換崗工人安全教育：
調換工種以后工人對所從事的新工作不熟悉，對操作規程和技術(shù)不了解，為了安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生，必須對他們進(jìn)行崗前安全教育。教育內容包所有新崗位的責任、制度及操作規程。
7、“四新”安全教育：
當企業(yè)采用新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)，必須對從事該工作的工人進(jìn)行必要的安全教育，重點(diǎn)教授操作規程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內容、使工人能夠獨立操作、安全生產(chǎn)。
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