- 相關(guān)推薦
干部人事管理規章制度
一、熟悉本職業(yè)務(wù)，具有一定的處理業(yè)務(wù)工作水平和處理各種具體問(wèn)題的能力，能吃苦耐勞。
二、要堅持常年出滿(mǎn)勤。無(wú)故缺勤兩天以上者，年終考核出勤不得分，并取消評選先進(jìn)的資格。
三、要采取積極有效的措施，高質(zhì)量的按時(shí)完成自己的本質(zhì)工作，創(chuàng )造性地開(kāi)展各項工作。
四、要嚴格實(shí)行工作目標考核制度。半年考核一次，并對平時(shí)工作完成情況有記載，年終按目標責任制總評。
五、實(shí)行競爭上崗。為了強化競爭機制，股室隊長(cháng)實(shí)行競爭上崗，競爭者進(jìn)行演講，并進(jìn)行民意測驗，票數達不到半數的不能上崗任職。
六、提拔干部要嚴格按照組織人事部門(mén)的要求，堅持公開(kāi)、公正、公平的原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親。
六、建立干部政績(jì)考核檔案，以利于干部培養、提拔、輪崗、交流。
【干部人事管理規章制度】相關(guān)文章：
人事管理的規章制度07-06
人事管理規章制度優(yōu)秀12-19
學(xué)校人事管理規章制度06-25
干部人事管理自查報告04-06
干部人事管理制度（精選12篇）12-06
企業(yè)公司員工人事管理規章制度02-21
2023年人事管理員工的規章制度02-21
醫保局干部培訓規章制度10-19
干部人事管理制度范文（通用12篇）12-05
人事管理實(shí)習報告05-18