- 相關(guān)推薦
醫院臨聘人員管理制度（精選5篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會(huì )使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的醫院臨聘人員管理制度，希望能夠幫助到大家。
醫院臨聘人員管理制度 1
隨著(zhù)教育事業(yè)的改革與發(fā)展，我市各級各類(lèi)學(xué)校的后勤部門(mén)陸續使用了一些編制外聘用人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“編外用工”）。這些編外用工在促進(jìn)學(xué)校后勤改革、減輕財政負擔、提高服務(wù)質(zhì)量等方面起到了積極作用。但也有少數單位編外用工使用不當，管理不夠規范，存在用工過(guò)多、人員冗雜、無(wú)合同管理等問(wèn)題，極易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。為進(jìn)一步規范學(xué)校編外用工的管理，現根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《湖北省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規的規定，提出如下意見(jiàn)：
1、嚴格控制編外用工總量。編外用工只限于空缺崗位，按實(shí)際需要情況從嚴控制，盡量少用、不用編外人員。
2、優(yōu)先使用超編分流人員。學(xué)校凡有后勤空缺崗位的，需報請區教育局從外校超編人員中挑選充實(shí)，不足部分才可向社會(huì )招聘。面向社會(huì )招聘編外用工必須遵循“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的.原則，聘用的人員應品行端正、業(yè)務(wù)熟練、身體健康。首次被聘用人員年齡一般須在45周歲以下，并經(jīng)醫院體檢合格。男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的人員和患有傳染性疾病的人員，一律不得聘用。
3、實(shí)施合同管理。凡經(jīng)學(xué)校聘用的編外用工，均須與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，不簽訂合同的一律不得上崗。凡涉及到后勤社會(huì )化部分的，學(xué)校要負責督促社會(huì )單位或個(gè)體承包人規范用工行為。所有編外用工合同均為短期，最長(cháng)不得超過(guò)一年，用工合同期滿(mǎn)前三十日，學(xué)校應將終止或者續訂用工合同的意向書(shū)面通知當事人。雙方協(xié)商一致同意續訂的，可再次簽訂合同續聘，且續聘合同期限仍不得超過(guò)一年。
4、切實(shí)保障編外用工的合法權益。依照《勞動(dòng)法》、《湖北省勞動(dòng)合同條例》等法律法規，學(xué)校除支付編外用工勞動(dòng)報酬外，一年后還須承擔其相應的社會(huì )養老保險費用。辦理方式可為代辦，也可將單位應繳的保險費發(fā)給當事人，由其本人自己到保險機構投保。凡由本人投保的，應在工資表中注明發(fā)放的保險費數額。單位貼補的養老保險金額為個(gè)人工資額的22%。
5、切實(shí)抓好編外用工的管理教育工作。學(xué)校要切實(shí)加強對編外用工的職業(yè)道德教育，認真抓好他們的思想工作，加強安全知識和崗位技能等方面的培訓，努力提高編外用工的思想和業(yè)務(wù)技能水平，以適應其崗位工作的要求。同時(shí)，要為其提供勞動(dòng)安全衛生保護，保障編外用工休息、休假。
醫院臨聘人員管理制度 2
一、指導思想、原則和目標
�。ㄒ唬┲笇枷牒驮瓌t：堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，以黨中央關(guān)于深化干部人事制度改革的重要決策為準則；堅持黨管干部、黨管人才的原則；積極穩妥的原則，按編聘用、按需設崗、按崗取酬的原則，公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
�。ǘ┠繕耍航⒁詬徫还芾頌楹诵牡钠赣弥贫�。一是建立能進(jìn)能出、能上能下的用人新機制，二是建立與聘用制度相匹配的形式多樣、自主靈活的分配激勵機制；三是加強“雙師型”教師隊伍建設，激發(fā)職業(yè)學(xué)校發(fā)展活力。
二、實(shí)施人員聘用制度的范圍
本單位在職在編職工都要實(shí)行聘用制度。
三、實(shí)施人員聘用制度的內容
�。ㄒ唬┮幏毒幹乒芾�，進(jìn)行科學(xué)合理的崗位設置和定崗定員
單位認真執行市編辦核定的機構編制數。根據國家、省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設置管理的規定，在核定的`編制內按照“依編定崗、按需設崗、精簡(jiǎn)效能、依法管理”的原則，結合本校的業(yè)務(wù)工作量、社會(huì )效益和經(jīng)濟效益、現有人員結構比例等客觀(guān)指標，采取“專(zhuān)兼結合，一人多崗”的辦法，科學(xué)合理設置教學(xué)、管理、教學(xué)輔助和工勤崗位，明確各崗位的名稱(chēng)、職責任務(wù)和任職條件，充分發(fā)揮人員效益。
�。ǘ┤嫱菩衅赣弥�，建立充滿(mǎn)生機與活力的用人制度
1、實(shí)施教師資格制度，嚴把教師隊伍入口關(guān)。在學(xué)校專(zhuān)門(mén)從事教育教學(xué)工作的人員必須依法取得教師資格， 堅持從具有教師資格的人員中聘用教師，建立職業(yè)資格管理制度；對未取得教師資格的人員，應限期取得教師資格，期滿(mǎn)仍未獲得的應調整出教師隊伍。
2、實(shí)施公開(kāi)招聘制度，擇優(yōu)用人。根據市人事局《關(guān)于印發(fā)《廣州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》的通知》（穗人發(fā)〔20xx〕131號）規定，堅持“凡進(jìn)必考”原則，實(shí)行新任教師公開(kāi)招聘制度。
3、推行教職工聘用工作，實(shí)行契約化用人制度。學(xué)校按需設崗、公開(kāi)招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，由學(xué)校法人代表或法人代表委托人與教職工簽訂聘用（聘任）合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權利與義務(wù)。
對不同崗位、不同職務(wù)、不同學(xué)歷、不同績(jì)效、不同工齡的人員實(shí)行不同的合同期限。合同期限分為：固定期限、至退休年齡期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型。固定期限又分為短期、中期和長(cháng)期。合同期限的長(cháng)短由本單位領(lǐng)導班子根據年齡、學(xué)歷或學(xué)位、職稱(chēng)、業(yè)務(wù)水平、工作表現、是否重點(diǎn)關(guān)鍵崗位或急需短缺的工種等因素研究確定。
4、健全考核制度，加強聘后管理。加強聘后管理，建立符合本單位特點(diǎn)的教師考核評價(jià)制度。要注重平時(shí)考核與年度考核相結合，年度考核與聘期考核相結合，考核結果與續聘、解聘、晉升、獎懲、培訓、辭退及工資待遇相結合。
�。ㄈ┙徫豢�(jì)效工資制度，搞活校內分配
根據國家和省關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革的精神和要求，實(shí)施崗位績(jì)效工資制度，堅持“按勞分配、按崗取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，實(shí)行“一崗一薪，崗變薪變”，推進(jìn)校內分配制度改革。
四、組織領(lǐng)導
成立本單位推行人員聘用制度工作小組：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：
推聘工作小組的主要職責是：
1.組織試行人員聘用制有關(guān)的學(xué)習培訓、宣傳發(fā)動(dòng)工作
2.負責制定試行人員聘用制的方案和配套文件
3.負責政策咨詢(xún)解答
4.負責試行人員聘用制度工作的實(shí)施和調解實(shí)施過(guò)程中的人事?tīng)幾h問(wèn)題
5.公布競聘崗位及其職責、條件、擬定聘人員名單并報批
6.負責簽訂合同及合同管理
7.落實(shí)受聘人員待遇、安置未聘人員
8.收集情況、總結匯報等。
五、工作步驟
�。ㄒ�)宣傳學(xué)習、成立工作組織階段(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）
學(xué)校成立聘用工作組織，采取多種宣傳教育形式，組織教職工學(xué)習中央、省、市關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的一系列重要文件，統一教職工的思想認識。
�。ǘ�)調查摸底，制定配套文件階段(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）
學(xué)校要對目前的人員結構、崗位設置、教職工工作量、內部分配等情況進(jìn)行全面的、周密細致的調查。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎上，通過(guò)充分分析和論證，制定符合學(xué)校工作實(shí)際的《崗位設置方案》、《競爭上崗辦法》、《校內分配制度方案》等配套文件。
�。ㄈ�)組織實(shí)施階段(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）
1.20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，由學(xué)校黨政正職負責人與學(xué)校黨政副職負責人簽定聘用合同。
2.20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，學(xué)校公布競聘崗位及其職責、聘用條件等事項；20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，教職工申請應聘；20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，學(xué)校聘用工作組織對應聘人員進(jìn)行資格審查，并對通過(guò)資格審查的應聘人員進(jìn)行考試或者考核，將擬聘人員名單交聘用單位負責人員集體討論及決定受聘人員，受聘人員名單進(jìn)行公示；20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，學(xué)校法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽定聘用合同和處理聘用實(shí)施階段的人事?tīng)幾h工作。
3、人員分流20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
�。ㄋ�)總結階段(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）
學(xué)校人員聘用工作小組對各學(xué)校試行人員聘用制度的工作情況進(jìn)行全面檢查后，形成總結報告。
六、工作要求
�。ㄒ唬┱J真學(xué)習文件，深刻領(lǐng)會(huì )文件精神，提高對人員聘用制度工作的認識，以大局為重，積極參與改革。
�。ǘ┘訌婎I(lǐng)導，做好深入細致的思想工作。各部門(mén)主要負責人要做好本部門(mén)人員的思想教育工作，保證聘用制工作的順利進(jìn)行。狠抓落實(shí)，穩步實(shí)施。
�。ㄈ┮浞职l(fā)揮學(xué)校黨組織的政治核心作用，做好深入細致的思想政治工作，改革方案要通過(guò)教職工代表大會(huì )等多種途徑征求意見(jiàn)，對出現的矛盾和問(wèn)題要認真研究，制定切實(shí)可行的解決辦法，保證學(xué)校人事制度改革順利進(jìn)行。
�。ㄈ┮婪ㄞk事，嚴格程序。嚴格執行《教師法》和國家、省市有關(guān)人事制度改革的相關(guān)文件，做到有法可依、有法必依。凡是涉及人員聘用、競爭上崗、干部任免和分流安置等重大事項，都一律嚴格執行民主集中制原則，由學(xué)校聘用工作組織按程序進(jìn)行操作，并研究提出意見(jiàn)，之后提交學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究決定。
七、本方案未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位試行人員聘用制度的政策處理。
醫院臨聘人員管理制度 3
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，規范學(xué)校事業(yè)編制外聘用人員的管理，保障學(xué)校和編外聘用人員的權益，利于學(xué)校教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開(kāi)展，根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規，結合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于學(xué)校各單位根據工作需要，按照規定程序在學(xué)校事業(yè)編制外聘用并建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。勞務(wù)派遣人員不適用本辦法。
第二章 聘用崗位與原則
第三條 編外聘用人員主要從事學(xué)校教學(xué)崗位、科研崗位、輔導員崗位、實(shí)驗崗位、管理崗位、教輔崗位和工勤崗位等。
第四條 編外聘用人員聘用堅持平等自愿、協(xié)商一致、合同管理的原則。
第三章 聘用要求與程序
第五條 編外聘用人員的類(lèi)型：
1、 編外聘用人員A類(lèi)（含學(xué)校公招的編外聘用人員、未進(jìn)入事業(yè)編制的高層次教學(xué)科研人員、原校內人事代理人員、編外聘用的校內高層次人才配偶）；
2、 編外聘用人員B類(lèi)（因工作需要，臨時(shí)或短期聘用的除A類(lèi)以外的人員）。
第六條 編外聘用人員的基本條件：
1、 遵守憲法和法律；
2、 具有良好的職業(yè)道德和品行；
3、 滿(mǎn)足崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、能力或技能條件；
4、 適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
5、 學(xué)校公招的`編外聘用人員學(xué)歷學(xué)位及年齡等具體要求以每年學(xué)校公招編外聘用人員方案為準；
6、 編外聘用的校內高層次人才配偶按照學(xué)�！蛾P(guān)于解決校內高層次人才配偶工作的暫行辦法》執行；
7、 編外聘用人員B類(lèi)年齡原則上女不得超過(guò)50歲，男不得超過(guò)60歲。
第七條 聘用程序：
1、高層次教學(xué)科研人員：采用“一人一議”合同制聘任。
�。�1）校內各用人單位根據教學(xué)科研、學(xué)科建設需要提交擬聘方案：包括崗位職責、聘期待遇、管理與考核方式；
�。�2）人事處初步審核基礎材料：包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、推薦意見(jiàn)、學(xué)歷學(xué)位證明材料、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證明材料、業(yè)績(jì)成果清單；
�。�3）組織考核：由人事處牽頭，會(huì )同用人單位、教務(wù)處、科研處、研究生學(xué)院等考核其教學(xué)科研能力、思想政治審查，考核過(guò)程接受紀委等部門(mén)的監督，考核結束后提出擬聘意見(jiàn)報校長(cháng)辦公會(huì )研究；
�。�4）校長(cháng)辦公會(huì )研究決定是否聘用；
�。�5）人事處組織擬聘人員體檢；
�。�6）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續等。
2、 學(xué)校公招的編外聘用人員：參照四川省事業(yè)單位公招考試程序，采用公開(kāi)考試招聘的方式進(jìn)行。
�。�1）校內各用人單位根據實(shí)際工作需要上報招聘計劃，經(jīng)人事處審核報校長(cháng)辦公會(huì )同意后，由人事處負責組織發(fā)布招聘公告；
�。�2）網(wǎng)上報名；
�。�3）資格審查；
�。�4）組織筆試、面試；
�。�5）擬聘人員公示；
�。�6）人事處組織擬聘人員體檢，并報校長(cháng)辦公會(huì )審批；
�。�7）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續等。
3、 編外聘用人員B類(lèi)：由校內各用人單位報人事處批準后負責實(shí)施。流動(dòng)性較大的工勤崗位經(jīng)人事處同意可不定期進(jìn)行招聘。
�。�1）校內各用人單位根據工作需要提出聘任人數、崗位職責、聘任條件、聘任期限等，報人事處及分管校領(lǐng)導同意，發(fā)布招聘信息；
�。�2）校內各用人單位考核崗位技能、健康狀況和年齡情況等，根據考核結果將擬聘人員報人事處備案；
�。�3）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同。
第八條 因工作需要，自主招聘編外聘用人員B類(lèi)并自行支付工資及其他待遇的校內用人單位，由用人單位自行制定聘用管理方案，簽訂聘用合同。
第四章 聘用管理
第九條 編外聘用人員首次聘期一般為1-3年。聘用合同期滿(mǎn)，聘用合同即行終止。人事處不定期對聘用合同進(jìn)行清理，并在合同到期前40天通知校內用人單位進(jìn)行合同期滿(mǎn)考核。校內用人單位在合同到期前30天，向人事處提交聘用期滿(mǎn)考核意見(jiàn)。如需續聘，經(jīng)人事處審核同意后續簽聘用合同。年度考核和聘期考核不合格者，不得續聘。
第十條 按照相關(guān)法律規定，合同各方均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系。若學(xué)校提出解除合同，應提前30天下發(fā)擬解除勞動(dòng)關(guān)系的通知；若聘用人員提出解除合同，應提前30天向人事處提交解除合同申請。
第十一條 聘用人員達到法定退休年齡，即女性工勤人員年滿(mǎn)50歲，女性非工勤人員年滿(mǎn)55歲，男性年滿(mǎn)60歲，聘用合同即行解除。
第十二條 若編外聘用人員與學(xué)校解除勞動(dòng)關(guān)系，需按程序辦理離職手續后方可離校。
第十三條 學(xué)校和校內用人單位負責事項：
1、具體安排編外聘用人員的工作；
2、解釋和宣傳有關(guān)國家勞動(dòng)政策、法規；
3、核定編外聘用人員的工資標準；
4、建立編外聘用人員臨時(shí)檔案；
5、辦理編外聘用人員解約及離校的相關(guān)手續；
6、負責對編外聘用人員進(jìn)行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。
第十四條 編外聘用人員應遵守的事項：
1、接受學(xué)校及聘用單位的管理，并按合同認真履行崗位職責，服從工作安排，遵紀守法，恪守職業(yè)道德，完成工作任務(wù)；
2、維護學(xué)校的利益，不得在聘期內擅自離崗；在聘期內如造成重大責任事故的，除解除聘用合同外，還應承擔相應的經(jīng)濟責任或法律責任；聘用人員應按合同約定完成工作任務(wù)。對因個(gè)人原因未完成工作任務(wù)或未達到合同規定的基本要求，或違反合同約定的，學(xué)校有權單方面解除合同，并追究違約責任。
第五章 工資、保險、福利
第十五條 編外聘用人員工資按月計發(fā)。
第十六條 編外聘用人員A類(lèi)在學(xué)校工作期間，在符合國家和四川省相關(guān)政策的前提下，執行學(xué)校同類(lèi)型在編人員的工資及其他福利待遇（其中，高層次教學(xué)科研人員按照合同約定執行）。自聘用之月起，學(xué)校按四川省及南充市有關(guān)規定為所聘人員繳納基本社會(huì )保險并繳存住房公積金，社�；鸺白》抗e金由學(xué)校及聘用人員個(gè)人按規定比例共同支付。其中，個(gè)人繳納部分由學(xué)校在工資中代扣代繳。
第十七條 編外聘用人員B類(lèi)一般執行學(xué)校制定的統一工資標準（后勤及產(chǎn)業(yè)集團等自主聘用編外聘用人員B類(lèi)并自行支付工資的校內用人單位，自行制定工資標準）。工資標準不能低于南充市勞動(dòng)和社會(huì )保障局發(fā)布的當年南充市職工最低工資標準。學(xué)校為編外聘用人員B類(lèi)繳存住房公積金，編外聘用人員B類(lèi)根據自己意愿在南充市繳納基本社會(huì )保險，學(xué)校報銷(xiāo)60%的費用。
第十八條 編外聘用人員A類(lèi)退休后到南充市社會(huì )保險局領(lǐng)取養老金。若聘用合同在退休前終止，社保手續按照有關(guān)規定辦理。
第十九條 編外聘用人員A類(lèi)在學(xué)校工作期間，可按照國家及學(xué)校有關(guān)文件規定參加各類(lèi)職稱(chēng)評聘。符合條件的編外聘用人員可參加學(xué)校組織的公開(kāi)招聘事業(yè)編制人員考試。
第二十條 編外聘用人員A類(lèi)在學(xué)校工作期間，管理崗位最高可聘用到七級管理崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位最高可評聘到副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第二十一條 學(xué)校公招的編外聘用人員如在聘期內攻讀全日制學(xué)歷學(xué)位，需解除聘用合同。
第二十二條 合同期滿(mǎn)需解除、終止、續訂聘用合同應當依照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規定執行。
第六章 附 則
第二十三條 本辦法自發(fā)文之日起執行。原有規定與本辦法不符的，以本辦法為準。本辦法的條款如與上級文件規定不符，或本辦法中未提及的有關(guān)問(wèn)題，按上級文件規定執行。
第二十四條 本辦法由人事處負責解釋。
醫院臨聘人員管理制度 4
為進(jìn)一步深化學(xué)校人員聘用制度改革，規范外聘人員管理，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，結合我校實(shí)際情況，制定本辦法。
一、適用范圍
因學(xué)校教學(xué)、管理、后勤服務(wù)等工作需要而聘用的未納入事業(yè)單位編制管理的。人員（集體職工管理辦法另行制訂）。
二、聘用原則
1、按需設崗、擇優(yōu)聘用的原則。
2、平等自愿、合同約定的原則。
3、動(dòng)態(tài)管理、能進(jìn)能出的原則。
4、以崗定薪、崗變薪變的原則。
三、崗位設置及聘用條件
在學(xué)校編制內人員不足的情況下，單位（部門(mén)）如工作需要，經(jīng)學(xué)校批準，可在學(xué)校核定的崗位限額內聘用編制外人員；
因工作職責變化或增加臨時(shí)性工作，經(jīng)學(xué)校批準，可在已核定的編制外增設臨時(shí)崗位，工作任務(wù)結束后，臨時(shí)崗位同時(shí)撤銷(xiāo)，勞動(dòng)關(guān)系或雇用關(guān)系自行解除。
聘用人員須具備如下條件：
1、自覺(jué)遵紀守法，具備良好的思想政治素質(zhì)，有較強的事業(yè)心、責任感、團隊合作意識和奉獻精神，熱愛(ài)應聘崗位的工作。
2、具有履行崗位職責的能力，勝任崗位工作，較好地完成工作任務(wù)。
3、應聘者應滿(mǎn)足相應的學(xué)歷、年齡及其它崗位任職條件要求。教師崗位須具備研究生學(xué)歷或高級職稱(chēng)，有相應的教育教學(xué)能力和科學(xué)研究能力，取得高等學(xué)校教師資格，能夠承擔相應職務(wù)的課程和規定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)；管理崗位（含輔導員崗位）須具有全日制本科以上學(xué)歷，首次聘用年齡在30周歲以下，具有良好的語(yǔ)言表達能力和計算機操作水平，財務(wù)、審計等崗位專(zhuān)業(yè)性較強的崗位須提供職業(yè)（執業(yè)）資格證書(shū)；教學(xué)輔助崗位須具備全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，首次聘用年齡在35周歲以下，專(zhuān)業(yè)性較強的崗位其所學(xué)專(zhuān)業(yè)應與所聘崗位專(zhuān)業(yè)一致，有職業(yè)（執業(yè)）資格要求的需提供相應的證書(shū)；工勤崗位須具備工勤技術(shù)崗位所需的工人技術(shù)等級證書(shū)（普通工崗位除外），年齡能夠滿(mǎn)足崗位工作需要。
4、身體健康，能夠保證正常工作需要。
四、聘期
聘期一般不超過(guò)5年（以勞動(dòng)合同書(shū)為準），為完成一定工作任務(wù)而聘用的人員，按實(shí)際需要確定聘期。
五、聘用程序
1、各單位（部門(mén)）根據工作需要提出外聘崗位申請。
2、確定外聘崗位。非經(jīng)費獨立核算單位由人事師資處審核報校長(cháng)辦公會(huì )審定；獨立法人和經(jīng)費獨立核算單位經(jīng)主管校領(lǐng)導審核報校長(cháng)辦公會(huì )審定，審定結果由人事師資處備案。
3、公布擬聘崗位，公開(kāi)招聘。原則上非經(jīng)費獨立核算單位由人事師資處統一組織招聘；獨立法人和經(jīng)費獨立核算單位由用人單位自行組織招聘，并將聘用結果報人事師資處備案。
4、簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）。非獨立法人單位聘用人員在勞動(dòng)合同文本經(jīng)人事師資處審核認定后，與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，由聘用單位（部門(mén)）安排工作；獨立法人單位聘用人員與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同。不具備簽訂勞動(dòng)合同條件的聘用人員簽訂雇用協(xié)議或非全日制用工協(xié)議。勞動(dòng)合同書(shū)、雇用協(xié)議書(shū)、非全日制用工協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執一份，報人事師資處備案一份。
六、薪酬待遇
與學(xué)校確定勞動(dòng)合同關(guān)系人員，工資標準不低于錦州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局發(fā)布的當年城市職工最低工資標準，并按照錦州市社會(huì )保險的相關(guān)政策繳納社會(huì )保險。
�。ㄒ唬┓墙�(jīng)費獨立核算單位
1、教師崗位一般實(shí)行課時(shí)工資制度，工資標準執行學(xué)校有關(guān)規定。學(xué)校聘用的教學(xué)、科研水平突出的高層次人才可執行協(xié)議工資。
2、管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實(shí)行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標準為500-1000元/月；工勤崗位工資標準按崗位需要確定。學(xué)�？筛鶕䦟�(shí)際情況調整工資標準。
3、外聘人員年度考核結果為優(yōu)秀者，第二年起，月薪酬標準按上一年度月薪酬標準的5%晉升，最高月薪酬標準一般不超過(guò)當年學(xué)校初次聘用外聘崗位月薪酬標準的150%。薪酬達到最高標準的外聘人員，如年度考核為優(yōu)秀，當年度給予本人一個(gè)月薪酬金額的年終獎金。
4、外聘人員缺勤的工資扣減辦法按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規定》有關(guān)條款執行。
5、外聘人員原則上不享受學(xué)校事業(yè)單位編制內人員工資以外的其他福利待遇。
�。ǘ┆毩⒎ㄈ�、經(jīng)費獨立核算單位的薪酬標準及薪酬管理辦法按照國家和學(xué)校相關(guān)規定自行確定。
�。ㄈ┡c學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的外聘人員，社會(huì )保險由學(xué)校統一繳納，經(jīng)費獨立核算單位聘用人員所需保險經(jīng)費由其自行承擔，由學(xué)校從其部門(mén)經(jīng)費中統一劃轉或扣減。
�。ㄋ�)凡與學(xué)校（含學(xué)校下屬獨立法人單位）簽訂勞動(dòng)合同、雇用協(xié)議以及非全日制用工協(xié)議的外聘人員的工資支付，須經(jīng)人事師資處審核備案，由學(xué)校財務(wù)部門(mén)統一劃入聘用人員的工資卡(折），工資發(fā)放表與人事師資處備案的勞動(dòng)關(guān)系必須一致，未經(jīng)人事師資處審核備案，不得發(fā)放外聘人員工資。
七、考核
1、外聘人員的.考核由聘用部門(mén)采取日�？己伺c年度考核相結合的方式進(jìn)行，考核結果（除獨立法人單位外）報人事師資處審核后記入個(gè)人考核檔案。
2、年度考核按《渤海大學(xué)教職工年度考核辦法》執行，考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職和不稱(chēng)職三個(gè)等級�？己私Y論作為工資晉級和聘用的重要依據。年度考核為稱(chēng)職以上者，在合同期限內下一年度繼續聘用。
八、解除勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系）
�。ㄒ�)有下列情形之一的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系）：
1、年度考核不合格或受到學(xué)校通報批評（含通報批評）以上處理的；
2、損害單位權益及嚴重違背社會(huì )道德或行業(yè)規定造成惡劣影響的；
3、蓄意滋事、打擊報復、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導，影響工作秩序和社會(huì )秩序的；
4、違反學(xué)校規章制度、所在部門(mén)管理規定或崗位操作規程，造成較為嚴重后果或雖未造成較為嚴重后果但經(jīng)教育不改的；
5、工作散漫、效率低下，經(jīng)教育不改的；
6、嚴重失職、弄虛作假、營(yíng)私舞弊，給學(xué)校帶來(lái)不良影響的；
7、違反國家法律法規，被依法追究刑事責任或雖未被追究刑事責任但情節嚴重造成惡劣影響的；
8、參與非法活動(dòng)或以各種形式組織、參與影響學(xué)校正常工作秩序活動(dòng)的；
9、按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規定》應解除勞動(dòng)關(guān)系的；
10、符合《勞動(dòng)合同法》規定的其它解除勞動(dòng)關(guān)系條件的；
11、其他經(jīng)學(xué)校與工會(huì )組織協(xié)商認定應解除勞動(dòng)關(guān)系的。
�。ǘ�)考入全日制普通高等院校、應征入伍、被考錄(選調）到國家機關(guān)、脫產(chǎn)參加非學(xué)校安排的進(jìn)修培訓的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系）。
�。ㄈ�)學(xué)校崗位設置情況、崗位工作任務(wù)或工作量發(fā)生變化，或學(xué)校編制內人員已能滿(mǎn)足工作需要等原訂立勞動(dòng)合同時(shí)的條件發(fā)生變化，不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數量的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系）。
�。ㄋ�)學(xué)校因工作條件發(fā)生變化與聘用人員解除勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系），須提前30天告知聘用人員。聘用人員因自身原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前30天向人事師資處提出書(shū)面申請；聘用人員因學(xué)校原因依法隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，也應書(shū)面告知人事師資處。
九、違規聘用責任
各用人單位（部門(mén)）要嚴格遵守學(xué)校關(guān)于外聘人員聘用管理的相關(guān)規定，對未履行聘用程序私自聘用外聘人員的，或按學(xué)校有關(guān)規定不宜聘用的人員，因隱報、瞞報聘用人員信息而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，或未經(jīng)學(xué)校批準，私自辦理續聘手續的，對單位（部門(mén)）主要領(lǐng)導進(jìn)行處罰，直至免去領(lǐng)導職務(wù)，涉及經(jīng)濟責任的，由單位（部門(mén)）主要領(lǐng)導及相關(guān)責任人承擔。
十、相關(guān)說(shuō)明
1、各用人單位（部門(mén)）應指派專(zhuān)人負責外聘人員管理工作，根據學(xué)校有關(guān)要求制定管理辦法，建立健全規章制度。
2、各用人單位（部門(mén)）首次聘用合同期滿(mǎn)，在辦理續聘手續之前，必須向學(xué)校提交續聘申請，并附續聘崗位及續聘人員名單，由人事師資處審核，報校長(cháng)辦公會(huì )審議通過(guò)，方可續聘。
3、學(xué)校退休返聘人員執行學(xué)�，F行規定。
十一、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，解釋權在人事師資處。
醫院臨聘人員管理制度 5
為加強衛生院防保組的管理，醫院在三基考試、臨床技能、醫德醫風(fēng)、醫療安全、防保工作等方面進(jìn)行考核，根據考核情況發(fā)放績(jì)效工資，具體辦法如下：
一、三基考試
參加醫院組織的三基考試，其成績(jì)分二個(gè)檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。
二、醫德醫風(fēng)
醫德醫風(fēng)考核由所在科室負責，醫院負責督導，每季度考核一次�？己宿k法：
1、文明行醫，禮貌服務(wù)，一切以病人為中心�？偡�20分。 患者投訴、批評一人次反映到科室，扣10分。反映到院領(lǐng)導扣20分。
2、醫風(fēng)考核：不準以醫謀取私利�？偡�20分。
不推諉病人，不收受紅包，不接受宴請，不索要物品，不私收費。每發(fā)現一次扣20分，二次或二次以上者給予下崗處理。
3、病人及所在科室醫護人員滿(mǎn)意度：總分20分。
病人及所在科室醫護人員滿(mǎn)意≥95%，每低于一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。由醫院負責考核。
4、形象合格：總分20分。
堅持掛牌上崗，服務(wù)熱情，按規定著(zhù)裝。每次著(zhù)裝不合格（如戴帽子、口罩等）及不掛牌者，扣0.5分。由所在科室考核，醫院督導。
5、風(fēng)氣正、團結好，政治、醫德醫風(fēng)教育學(xué)習落實(shí)認真，總分20分。
無(wú)吵架、罵人現象，醫患關(guān)系融洽，同事之間團結協(xié)作，完成各項學(xué)習任務(wù)，醫德醫風(fēng)教育�？己嗣恐芨饕淮�，座談會(huì )每月一次。經(jīng)考核每發(fā)現一次不符合要求扣2分。
醫德醫風(fēng)考核80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
三、臨床技能
由醫院負責組織實(shí)施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
�。ㄒ唬�、臨床組
1、病歷或護理病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量�？偡�20分。
抽查5份病歷，每份乙級病歷扣4分，丙級病歷扣20分。
2、操作考核：總分20分。
操作項目由醫院制定，考核按無(wú)菌觀(guān)念，操作程序的合理性等進(jìn)行。
3、管理病人的能力：總分20分。
對常見(jiàn)病、危重病人病情觀(guān)察及變化處理能力，術(shù)前準備及術(shù)后處理，對各種化驗及輔助檢查和病人膳食指導，請示上級醫師及時(shí)等，考核要點(diǎn)；檢查病歷中有無(wú)管理病人缺陷及調查主治醫師及病人的反饋意見(jiàn)。做不到位，每次扣2分。
4、獨立工作能力：總分20分。
主要對常見(jiàn)病的處理能力�？己艘c(diǎn)：通過(guò)隨機抽查對常見(jiàn)病的體檢、開(kāi)化驗單及醫囑，病歷書(shū)寫(xiě)的時(shí)間，三級查房記錄的完整性等進(jìn)考核，不稱(chēng)職者扣10分。
5、不安全因素；總分20分。
通過(guò)對平時(shí)給病人的談話(huà)藝術(shù)，醫院各項規章制度的落實(shí)，勞動(dòng)紀律的遵守，以及病人及家屬的反饋意見(jiàn)，醫院發(fā)現有不安全因素者，扣5分。
�。ǘ�、后勤防保組
由醫院負責組織實(shí)施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
1、計免工作30分
有一次冷鏈運轉中督導不到位和運轉后不及時(shí)對數據進(jìn)行核對并錄入管理系統，扣5分
查冷鏈室發(fā)現疫苗和登記本數據不相符，或運轉后發(fā)放疫苗未登記，扣5分
一次冷鏈運轉后表冊或數據未上報，被通報一次，扣5分 結核病管理不到位，被通報一次，扣5分
每月未下鄉到村室進(jìn)行計免督查到5次或督查后無(wú)村醫簽字、無(wú)具體督查記錄，扣5分
其他臨時(shí)工作為及時(shí)完成并把資料及時(shí)歸檔或上報的，一次扣5分
2、公共衛生30分
一次公共衛生月報表未上報或上報數據出現明顯錯誤，扣5分
每季度未組織村醫對慢病人員進(jìn)行隨訪(fǎng)和服藥監督，無(wú)隨訪(fǎng)記錄，未錄入管理系統，扣5分
未組織村醫對轄區內65歲以上老年人進(jìn)行一年一次的免費健康體檢，或體檢后數據委及時(shí)錄入管理系統，扣5分
無(wú)公共衛生方面的健康教育和健康宣傳，資料規定行不及時(shí)，扣5分
每月未下鄉到村室進(jìn)行計免督查到5次或督查后無(wú)村醫簽字、無(wú)具體督查記錄，扣5分
其他臨時(shí)的公共衛生工作為及時(shí)完成，一次扣5分
3、婦幼保健20分
每季度和每月報表不及時(shí)上報，被上級通報一次，扣5分
每月不按時(shí)收取村級資料病進(jìn)行匯總，留存，未對村級進(jìn)行5次下鄉督查或督查后五村醫簽字，扣5分
無(wú)婦幼部門(mén)規定的必須的10個(gè)登記本，或有登記本，但未登記（空白登記本）；有孕婦或兒童死亡五登記和上報不及時(shí)被通報一次，扣5分
無(wú)婦幼方面必須的.健康教育和健康宣傳資料或資料不真實(shí)，一次扣5分
4、衛生工作20分
不按醫院要求參加有衛生院組織的轄區內的衛生檢查，非法行醫查處，一次扣5分
不參加院內衛生檢查和整治的，不按時(shí)完成所負責區域內的環(huán)境衛生清掃，被通報批評，一次扣5分。
不參與衛生行動(dòng)專(zhuān)項檢查和整治或整治不徹底，一次扣5分。
不按時(shí)完成上級交辦的各項工作，每次扣5分
四、醫療安全
每發(fā)生一次醫療糾紛或受醫院通報批評者，為不合格。 外聘醫務(wù)人員在一年內存在下述缺陷之一者，扣發(fā)績(jì)效工資（專(zhuān)職防保人員不參與三基考核）。
1、三基考試不合格。
2、醫德醫風(fēng)考核不合格。
3、臨床技能考核不合格。
4、防保工作考核不合格
5、發(fā)生醫療糾紛或全院通報批評者。
【醫院臨聘人員管理制度】相關(guān)文章：
單位臨聘人員辭職報告范文08-10
臨聘人員合同范本（通用11篇）04-15
事業(yè)單位臨聘人員辭職報告范文（精選12篇）07-13
臨聘合同范本09-05
臨聘教師轉正申請書(shū)06-15
幼兒園臨聘教師培訓總結12-06
臨聘教師轉正申請書(shū)模板11-25