公司獎懲制度（通用20篇）

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的公司獎懲制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　公司獎懲制度 1

　　第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著(zhù)公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門(mén)之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條：本著(zhù)“獎懲結合，有功必獎，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。

　　第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監督。

　　第四條：獎勵或處罰方式：

　　1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

　　2、獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

　　第五條員工獎勵主要有通報表?yè)P和獎金獎勵，程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名;

　　2、辦公室、本部門(mén)審核;

　　3、總經(jīng)理辦公會(huì )議會(huì )審;

　　4、總經(jīng)理批準;

　　第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

　　1、通報批評;

　　2、經(jīng)濟處罰;

　　3、降級;

　　4、辭退。

　　第七條有下列表現的員工應給予獎勵

　　1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng )造較大經(jīng)濟效益;

　　2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

　　3、節假日經(jīng)常加班，并取得顯著(zhù)效果者。

　　4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

　　5、工作認真、責任心強、工作績(jì)效突出者。

　　6、堵住公司的'經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

　　7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

　　第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

　　1、遲到、早退一次罰款30元;

　　2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

　　3、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

　　4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

　　5、不按要求打掃衛生罰款30元;

　　6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

　　7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

　　8、不按時(shí)參加公司的會(huì )議培訓罰款30元;

　　9、不配合各部門(mén)工作的罰款100元;

　　10、部門(mén)經(jīng)理及主管責任人對本部門(mén)制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門(mén)人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時(shí)按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負責人;

　　11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門(mén)有權力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

　　12、凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責任當事人處以同等處罰;

　　13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個(gè)流程的執行情況進(jìn)行監督、檢查，如發(fā)現上一流程有問(wèn)題，有權拒絕繼續進(jìn)行下一道流程，并有權向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔，處罰100元;

　　14、各員工之間應互相監督、檢查，發(fā)現隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

　　15、完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)任務(wù)，罰款100元;

　　16、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì )議決定。

　　公司獎懲制度 2

　　獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。

　　一、獎勵：

　　獎勵是成績(jì)的體現、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門(mén)內及與其他部門(mén)間的協(xié)作溝通等指標進(jìn)行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

　　1.優(yōu)秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績(jì)效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　2.優(yōu)秀員工獎：根據各崗位員工工作業(yè)績(jì)積累，

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　3.舉報獎：公司任何一個(gè)員工，都有權利有義務(wù)對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝盗康莫劷稹?/p>

　　4.特殊貢獻獎：為保衛公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開(kāi)發(fā)新項目有詳細實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著(zhù)效益者;為公司解決排除社會(huì )上較大難題，避免和制止不良社會(huì )影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數量的獎金。

　　二、懲罰：

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，(1分為10元)

　　1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

　　上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　在公司或客戶(hù)面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者

　　長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)者

　　上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè )活動(dòng)者

　　庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

　　上班時(shí)間穿拖鞋者

　　高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒(méi)有帶好者

　　空調安裝好后沒(méi)有搞好衛生及補好墻洞者

　　2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款

　　工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者

　　對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

　　不服從主管領(lǐng)導的'合理指令或工作分派者

　　對客戶(hù)、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

　　無(wú)事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者

　　因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導致客戶(hù)投訴者

　　3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款

　　對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認者

　　在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(公司組織的娛樂(lè )性質(zhì)的集體活動(dòng)除外)

　　上班時(shí)間酗酒者。

　　私自接受、索取回扣或禮物者。

　　工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

　　因過(guò)失泄漏公司機密者

　　違反規定私自動(dòng)用公司辦公設備及車(chē)輛者

　　知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

　　4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關(guān)處理：在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

　　對客戶(hù)投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

　　蓄意破壞公司財物者

　　觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

　　故意泄漏公司機密者

　　因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

　　有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者

　　散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

　　5、受懲罰的員工可根據其表現，經(jīng)研究給以留職察看處分者

　　6、員工有下列情況，應賠償公司損失

　　員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

　　員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

　　其它造成公司損失者，視情節予以賠償

　　7、懲罰的實(shí)施

　　員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;

　　部門(mén)經(jīng)理對上述過(guò)失行為進(jìn)行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰;總經(jīng)理及行政部發(fā)現違紀行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對受處罰員工的直接主管和部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門(mén)經(jīng)理對違紀員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

　　8、違紀罰款的繳納：

　　對于員工違紀的處罰，部門(mén)經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規定的時(shí)限上繳部;

　　罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰;

　　對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

　　9、員工申訴

　　認為公司處罰不當或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

　　公司獎懲制度 3

　　第一條：為維護公司的勞動(dòng)紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

　　第二條：本條例適用于我司全部員工。

　　第三條：獎懲類(lèi)別：

　　1、獎勵——獎金、書(shū)面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；

　　2、處罰——罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、降職、辭退。

　　第四條：公司對于表現杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著(zhù)成績(jì)的員工將分別酌情給予獎金、書(shū)面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽(yù)，并以書(shū)面形式在公告欄公告。

　　第五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~50元，并以書(shū)面形式在公告欄內公告）：

　　1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度和政策者；

　　2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；

　　3、認真完成本職工作，工作成績(jì)優(yōu)秀者；

　　4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；

　　5、樂(lè )于傳授他人技能，提高他人工作效率者；

　　6、拾金不昧者；

　　7、其他情況應該給予獎金獎勵的。

　　第六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予書(shū)面嘉獎一次（含獎金100元，并以書(shū)面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書(shū)面嘉獎等同一次記功）：

　　1、積極維護公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑者；

　　2、認真勤奮承辦、執行、或督導工作得力者；

　　3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

　　4、超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者；

　　5、維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；

　　6、維護公司利益和榮譽(yù)，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；

　　7、嚴格按照本公司規章制度執行遵守，符合5s標準并為他人楷模者；

　　8、對社會(huì )做出貢獻，使公司獲得社會(huì )榮譽(yù)者；

　　9、其他情況應該給予書(shū)面嘉獎獎勵的。

　　第七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300元，并以書(shū)面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記功等同一次記大功）：

　　1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；

　　2、對工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者；

　　3、為公司經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來(lái)經(jīng)濟效益的`；

　　4、策劃、承辦、執行重要事務(wù)成績(jì)顯著(zhù)者；

　　5、超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著(zhù)者；

　　6、努力節約費用開(kāi)支，降低成本，提高利潤效果明顯的；

　　7、工作認真，表現出色，為公司創(chuàng )造較大經(jīng)濟效益的；

　　8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；

　　9、其他情況應該給予記功獎勵的。

　　第八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元，并以書(shū)面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記大功自動(dòng)晉升一級工資）：

　　1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng )新，并取得顯著(zhù)經(jīng)濟效應者；

　　2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹(shù)立了良好信譽(yù)的；

　　公司獎懲制度 4

　　第一條獎勵：

　　獎勵是成績(jì)的體現、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)。獎勵方式：通報表彰、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金，可單獨獎勵，也可以同時(shí)獎勵，不限名額。

　　一、優(yōu)秀團隊獎：年終對各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完

　　成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jì)等進(jìn)行評審�？偟囊�求是管理規范有序、服務(wù)及時(shí)到位，組織紀律嚴明，工作業(yè)績(jì)突出，團隊協(xié)作良好，部門(mén)配合協(xié)調，無(wú)客戶(hù)不滿(mǎn)投訴，無(wú)重大經(jīng)濟損失，無(wú)嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，根據業(yè)績(jì)情況確定一定數額的現金獎勵。

　　二、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業(yè)績(jì)突出，業(yè)務(wù)精進(jìn)，組織能力強，能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團隊完成各項工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評審，被評為優(yōu)秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發(fā)獎狀外，還應給予1000元的獎勵。

　　三、優(yōu)秀員工獎：根據各崗位員工工作業(yè)績(jì)，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，應給予600元的獎勵。

　　以上三個(gè)獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長(cháng)親自表彰和發(fā)放獎勵。

　　四、舉報獎：公司任何一個(gè)員工，都有權利有義務(wù)對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

　　獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝盗康莫劷稹?/p>

　　此獎為即時(shí)獎勵，即時(shí)舉報，即時(shí)授予

　　五、特殊貢獻獎：為保衛公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會(huì )影響者由董事長(cháng)授予特殊貢獻獎。

　　此獎為隨時(shí)出現，隨時(shí)授予

　　六、全勤獎：?jiǎn)T工在一個(gè)月內無(wú)曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鐘以?xún)�，休假加病事假不超過(guò)2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發(fā)放，并通報表章，由行政部門(mén)負責此項獎勵，1月1次。

　　第二條懲罰：

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實(shí)行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。

　　一、有下列行為之一，累教不改的，應一次罰款20元：

　　1、上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　3、車(chē)間工具、物品擺放、庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

　　4、在上班時(shí)間內，對辦理非本職工作不服從者

　　5、衛生沒(méi)有及時(shí)打掃或打掃不干凈者

　　6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽(tīng)者

　　7、請人代打卡或給別人打卡者

　　8、9點(diǎn)鐘前沒(méi)有打掃完衛生和吃完早餐者

　　9、其它不遵守公司規章制度的行為

　　二、有下列行為之一者，罰款50～100元

　　1、對客戶(hù)、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

　　2、因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導致客戶(hù)投訴者

　　3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

　　4、因過(guò)失泄漏公司機密者

　　5、其它不遵公司規章制度較為嚴重的行為

　　三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關(guān)處理：

　　1、在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

　　2、對客戶(hù)投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

　　3、蓄意破壞公司財物者

　　4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

　　5、故意泄漏公司機密者

　　6、因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

　　7、員工與客戶(hù)勾結，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現，除收繳不正當收入外，另處以罰款

　　8、其它嚴重錯誤行為

　　四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的，按有關(guān)規定和制度執行

　　五、員工有下列情況，應賠償公司損失

　　1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償;正常使用損壞的.根據具體情況適當賠償;如是設備質(zhì)量的原因，則不承擔賠償。

　　2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

　　第三條懲罰的實(shí)施

　　1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;

　　2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現違紀行為可以直接進(jìn)行處罰，該部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。

　　3、違紀罰款的繳納：對于受到罰款處罰的員工，由行政部門(mén)下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。

　　第四條附則

　　1、本制度的解釋權屬于公司行政部

　　2、本制度從20xx年xx月xx日起施行

　　公司獎懲制度 5

　　1.總則

　　1.1為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，加強福建省宏閩電力工程監理有限公司的安全管理，在公司安全生產(chǎn)中做到獎懲分明，特制定本制度。

　　1.2本制度依據國電公司《安全生產(chǎn)工作規定》、省公司《電力建設安全生產(chǎn)獎懲辦法》（閩電安［20xx］0912號）等文件制定。

　　1.3公司實(shí)行安全生產(chǎn)目標管理，安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責論處”和重獎重罰的原則。對認真履行安全生產(chǎn)職責并在安全生產(chǎn)中取得成績(jì)的集體和個(gè)人予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的有關(guān)責任人員給予批評和處罰，對失職或嚴重違反規程制度雖未造成嚴重后果的，也要給予批評和相應處罰。

　　1.4在獎勵上堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合，在處罰上堅持以教育為主，懲教結合的原則。

　　1.5公司安全獎勵金的發(fā)放，按安全責任、安全風(fēng)險、貢獻大小確定，并向安全責任及安全風(fēng)險大的工作人員和現場(chǎng)監理部?jì)A斜。

　　1.6本制度適用于公司本部及各項目監理部。

　　1.7發(fā)生本公司責任的非重大及以上的交通事故，對有關(guān)事故責任人的內部處罰執行公司有關(guān)交通管理方面制度，如《關(guān)于印發(fā)＜福建省宏閩電力工程監理有限公司機械事故及行車(chē)違章處罰暫行規定＞的通知、《公司車(chē)輛交通安全管理和責任追究制度（試行）》文件等，制度修編后，執行最新的制度。

　　2.目標

　　2.1公司安全生產(chǎn)目標：

　　2.1.1杜絕工程施工的人身重傷及以上事故。輕傷事故控制在1%以?xún)龋?/p>

　　2.1.2不發(fā)生人為責任的火災事故；

　　2.1.3不發(fā)生本單位負同等及以上責任的.交通事故。責任認定以交通管理部門(mén)出具的證明為主；

　　2.1.4不發(fā)生人為責任的重大機械設備損壞事故；

　　2.1.5不發(fā)生本公司責任范圍內，由于工程質(zhì)量原因而造成的電網(wǎng)事故。

　　2.2安全生產(chǎn)管理重點(diǎn)是嚴禁違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀律行為的發(fā)生；預防預控習慣性違章行為的發(fā)生；防止高空墜落和高空墜物、觸電、物體打擊、機械傷害、起重傷害、車(chē)輛傷害、爆炸、坍塌和倒塔等惡性事故發(fā)生。

　　3.獎勵

　　3.1安全獎勵種類(lèi)分為以下幾種：

　　3.1.1安全生產(chǎn)特殊貢獻獎；

　　3.1.2安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的表彰獎勵；

　　3.1.3年度安全生產(chǎn)目標考核獎，即對實(shí)現年度安全生產(chǎn)目標的各部門(mén)、各項目監理部的獎勵。

　　3.2安全生產(chǎn)特殊貢獻獎

　　3.2.1獎勵對象：

　�。�1）及時(shí)發(fā)現或消除事故隱患，使險情得以控制，避免了重大事故發(fā)生的；

　�。�2）發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；

　�。�3）在安全技術(shù)、文明施工方面認真執行反事故措施，積極采用先進(jìn)技術(shù)、提出重要建議并被采納的；

　�。�4）堅守崗位、忠于職守、在勞動(dòng)安全和工業(yè)衛生工作中做出顯著(zhù)成績(jì)的；

　�。�5）在處理和調查分析事故中，有重大突破，做出特殊貢獻的；

　�。�6）在安全施工和安全監督管理中作出突出貢獻的領(lǐng)導、安監及有關(guān)人員。

　　3.2.2安全生產(chǎn)特殊貢獻獎?dòng)晒�司安全生產(chǎn)職能部門(mén)推薦或由所在單位申請，經(jīng)公司安全生產(chǎn)第一責任人或分管領(lǐng)導組織有關(guān)部門(mén)審核確認，由公司安全生產(chǎn)第一責任人即監理公司經(jīng)理批準給予表彰獎勵。

　　3.2.3成績(jì)特別突出的，除公司表彰獎勵外，由公司推薦至省公司安全主管部門(mén)給予表彰獎勵。

　　3.3年度安全生產(chǎn)目標考核獎：

　　公司對實(shí)現安全生產(chǎn)目標的職工予以獎勵。

　　3.4公司每年至少進(jìn)行一次安全評比和獎勵。

　　4.處罰

　　4.1凡在年度安全生產(chǎn)目標考核期間，發(fā)生本公司責任范圍內的工程施工人身死亡事故、人為責任的重大機械設備事故和負同等及以上責任的重大及以上交通事故等，取消安全獎勵。對在考核期間因發(fā)生安全事故而沒(méi)有完成安全生產(chǎn)目標的部門(mén)，取消所在部門(mén)全體人員的安全獎。

　　4.2發(fā)生本公司責任范圍內的重大及以上人身、設備、電網(wǎng)、交通事故，有關(guān)責任人員除受到省電力公司行政處罰外，公司還將視情節嚴重情況進(jìn)行內部經(jīng)濟處罰。有關(guān)責任人員必須接受安全教育并經(jīng)“安規”考試合格后方可重新上崗工作。具體經(jīng)濟處罰如下：

　�。�1）事故直接責任或主要責任人罰款1500元，次要責任人罰款800元；

　�。�2）事故所在部門(mén)負責人罰款1500元；

　�。�3）公司安全生產(chǎn)第一責任人罰款1200元；

　�。�4）公司分管領(lǐng)導罰款1000元；

　�。�5）公司其他領(lǐng)導、中層干部、安監人員及其他人員的經(jīng)濟處罰，比照公司上一年度公司安全獎勵金的發(fā)放方案，按同獎同罰的原則進(jìn)行處罰。

　　4.3發(fā)生人身重傷及惡性誤操作事故的處罰

　　4.3.1根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對事故有關(guān)責任人員進(jìn)行處罰，具體如下：

　�。�1）對負有責任的部門(mén)安全第一責任人（即部門(mén)負責人）給予行政警告至記過(guò)處分，并處罰款1000元；

　�。�2）對負直接責任者或主要責任者給予行政警告至記過(guò)處分，并視情節嚴重情況罰款1000元；

　�。�3）對負次要責任者給予罰款500元，并視情節嚴重情況給予一定的行政處罰或不進(jìn)行行政處罰；

　�。�4）有關(guān)責任人員必須接受安全教育并經(jīng)“安規”考試合格后方可重新上崗。

　　4.3.2工程分包單位發(fā)生因工重傷及以上事故，除扣罰單項工程全部安全保證金外，必須立即限期整改。

　　4.3.3關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序必須旁站并沒(méi)做旁站記錄的處罰本專(zhuān)業(yè)監理工程師500-1000元。

　　4.4輕傷事故的處罰：

　　對事故主要責任者給予通報批評，并處罰款300元，有關(guān)責任人員必須接受安全教育并經(jīng)“安規”考試合格后方可重新上崗。

　　4.5對“三違”行為及違反公司安全管理制度的處罰：

　　在本年度公司安監人員日常檢查過(guò)程中，發(fā)現如下各種情況之一累計3次以?xún)鹊膯挝�，該單位全體人員的安全獎勵金視情節嚴重情況每次扣減15%～20%；累計超過(guò)3次的，取消該單位全體人員的安全獎勵金。

　�。�1）公司工作人員在施工現場(chǎng)未戴安全帽（包括無(wú)安全帽）等安全違章行為。

　�。�2）未按規定對公司和上級有關(guān)安全的文件組織學(xué)習和開(kāi)展安全檢查、督促整改、落實(shí)的；

　�。�3）有關(guān)安全報表未按規定及時(shí)報送或報送不符合要求的；

　�。�4）無(wú)正當理由不參加公司組織的。安全教育學(xué)習或安全培訓及安全規程考試不合格的。

　　4.6對事故隱瞞不報的處罰：

　　凡發(fā)生任何性質(zhì)的事故都應及時(shí)準確上報，發(fā)現有虛假或隱瞞事故情節的，一經(jīng)查實(shí)，除責令補報外，還要撤銷(xiāo)獎勵，加重對隱瞞事故的主要策劃者和決策人的行政處分。

　　4.7事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門(mén)追究刑事責任。

　　5.安全獎勵金的來(lái)源和使用

　　5.1公司對所屬各單位的安全違規或事故罰金一并作為基建安全獎勵專(zhuān)用基金。

　　5.2公司從每年工資總額中列支50%作為安全獎勵專(zhuān)用基金，其中40%上交公司財經(jīng)部，另外10%由公司財務(wù)部設立公司基建安全獎勵專(zhuān)用基金并建帳，由質(zhì)安部統一掌握使用。

　　5.3省公司或集團等上級下?lián)艿陌踩�獎勵金�?/p>

　　5.4安全獎勵金暫定“以支定收”的原則，以上正常渠道得到的安全獎勵金不足部分由公司另外劃撥。

　　6.附 則

　　6.1本制度未提到的有關(guān)事項，可參照公司有關(guān)文件或制度執行。本制度與國家法規或上級有關(guān)文件有抵觸的，按國家法規或上級有關(guān)文件規定執行。

　　6.2本制度的解釋權歸福建省宏閩電力工程監理有限公司海南辦事處。

　　6.3本制度自本公司董事會(huì )通過(guò)之日起執行。

　　公司獎懲制度 6

　　一、獎罰目的：為維護公司勞動(dòng)紀律和各項制度、保障公司流程正常進(jìn)行、提高員工的綜合素質(zhì)和積極性，激勵員工的敬業(yè)愛(ài)崗精神，做到管理有章可依，用制度管理人的目標，特制定本制度。

　　二、獎罰范圍：凡本司所屬員工。

　　三、執行 權限：當事員工直接管理者或以上級、公司保安部。

　　四、獎罰流程：具體獎罰事情發(fā)生后4小時(shí)內，由崗位直接上司、部門(mén)主管、行政人員或保安部依據情節輕重及實(shí)施權限填寫(xiě)員工動(dòng)態(tài)表，交當事人 簽名確認，再上交行政人事部審核生效，并記入員工檔案。

　　五、獎罰標準：所有獎罰均用分數體現，每員工每年享有底分12分，不足12個(gè)月的按實(shí)際月數為底分（例如年中正常辭工），以此為標準，每被扣除1分，將從扣分當月薪金扣除20元，當底分為0或者低于0時(shí)，將被辭退出廠(chǎng)，如符合獎勵條件而受獎分者，獎分將在現有底分的基礎上累積，獎罰分數相互抵消，年終獎勵將按照超出標準底分部分以每分50元給予獎勵。

　　六、獎勵依據（根據實(shí)績(jì)給予1-6分獎勵）：

　　1、對工作流程或管理積極提出合理化建議（書(shū)面形式），被采納并成效者；

　　2、工作勇于創(chuàng )新，主動(dòng)提高工作效率或降低成本 ，取得實(shí)效者；

　　3、積極維護公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑；

　　4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；

　　5、舉發(fā)違規或損害公司利益之案件，經(jīng)查屬實(shí)；

　　6、連續3個(gè)月表現良好未被扣分者；

　　7、具有其它特殊功績(jì)。

　　七、懲罰依據：

　　1、對以下行為一次扣1分（重犯扣兩分）：

　　A、上班時(shí)間不帶廠(chǎng)牌或不按規定佩帶，穿拖鞋者；

　　B、上班時(shí)間吃零食、玩手機、聽(tīng)隨身聽(tīng)或看與工作無(wú)關(guān)之報紙、雜志；

　　C、工作時(shí)間 內打瞌睡、嬉戲、扎堆聊天、回宿舍或擅離工作崗位（未辦理有關(guān)請假、離崗手續）；

　　D、出入廠(chǎng)區不遵守規定或攜帶物品出入廠(chǎng)區而拒絕門(mén)衛或管理人員查詢(xún)；

　　E、委托他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀錄；

　　F、對上級安排任務(wù)因個(gè)人因素未完成者；

　　G、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者；

　　H、未按照正常作息者（例：超過(guò)規定最晚時(shí)間回廠(chǎng)，關(guān)燈）；

　　I、高空拋物、灑水者；

　　J、不遵守飯堂用餐規定；

　　K、上班時(shí)間酗酒者。

　　2、對以下行為一次扣2分：

　　A、不服從管理的合理安排并態(tài)度惡劣；

　　B、浪費公物，情節輕微；

　　C、虛報生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等數據；

　　D、擅自撕毀公文或公告文件；

　　E、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

　　F、在廠(chǎng)區內賭博者；

　　G、有不珍惜勞動(dòng)成果的行為。

　　3、對以下行為視情節輕重一次扣3分或3分以上：

　　A、因疏忽或故意致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人；

　　B、辦事不力，未盡職責或積壓工作延誤時(shí)效；

　　C、妨礙現場(chǎng)工作秩序或違反安全衛生準則；

　　D、偷竊同事或公有財物者（嚴重者并移交司法機關(guān)）；

　　E、仿冒他人簽字或偽造、變更、盜用公司印信者；

　　F、打架滋事，聚眾鬧事，拉幫結派者；

　　G、員工損壞、遺失公司物品，視情節輕重扣分并按比例賠償損失，故意損壞的'應加倍賠償。

　　八、員工申訴途徑：若員工對所處理結果不服，有異議者，請于事發(fā)當日對獎罰實(shí)施人提出申訴，若申訴結果未達成一致意見(jiàn)，則向上一級或行政人事部申訴。在規定時(shí)間（處理后半天內）未提出申訴又拒不簽名的，獎罰通知單強制生效。

　　九、若實(shí)施者存在有包庇屬下過(guò)失或有不公正的獎罰行為，經(jīng)上級查證，按情節輕重給予罰款當月薪金50-200元。

　　十、如果所犯（其它有違反國家法律、公司其它規章制度或者有不良品行）不在上述之列將按照情節輕重給予相應扣分或移交司法機關(guān)，假如因特殊原因不能履行某項規定，須向上級領(lǐng)導請示，上級領(lǐng)導權衡后可以適當批準，未經(jīng)同意而擅自主張將照章處理，本制度將附公司其他規章制度一并實(shí)施并不斷完善本制度，請各位員工熟知并遵守。

　　公司獎懲制度 7

　　一、總則

　�。ㄒ唬� 目的：

　　為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長(cháng)期為公司服務(wù)，獎勵為公司做出貢獻的員工，特制定本制度。

　�。ǘ�） 范圍：

　　公司全體員工

　�。ㄈ�） 職責：

　　行政綜合部負責本規定制定、修改、廢止、解釋之起草工作；總經(jīng)理負責本規定制定、修改、廢止、解釋之核準工作。

　�。ㄋ模� 簽署生效：

　　本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。

　　二、程序

　　(一) 工齡服務(wù)獎：

　　1、 員工每工作滿(mǎn)一年，月工資上浮50元的工齡工資。以此類(lèi)推，上限為10年。

　　(二) 年度優(yōu)秀團隊獎：

　　1、 評選標準：

　�、俦静块T(mén)工作高效完成，無(wú)拖沓及工作延誤現象出現；

　�、谠诓块T(mén)工作進(jìn)度、部門(mén)內各項工作等關(guān)鍵節點(diǎn)把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執行，保障公司戰略經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)績(jì)的不斷提升；

　�、酆蜻x部門(mén)年度考核業(yè)績(jì)必須是80分（含）以上；

　　2、 評選對象：公司各部門(mén)（以部門(mén)為單位）

　　3、 評選流程：

　　年度考核業(yè)績(jì)在80分（含）以上的部門(mén)依據本獎項要求填寫(xiě)申報材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準；

　　4、 獎勵標準：獎金3000元 。

　　(三) 年度“優(yōu)秀員工獎”：

　　1、 評選標準：

　�、� 保持積極的'工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻精神。

　�、� 本職工作突出，對公司發(fā)展能提出合理化建議。

　�、� 全年無(wú)警告以上懲處。

　�、� 用心做事，誠信做人，得到各部門(mén)同事的認可。

　�、� 全情投入，勇于挑戰，全力達成目標，工作完成出色；能換位思考，協(xié)作意識強，表現出高品質(zhì)的工作水準。 ⑥ 工作滿(mǎn)一年（含）以上員工；

　�、� 個(gè)人年度業(yè)績(jì)考核必須是85分（含）以上；

　　2、 評選對象：公司全體員工；

　　3、 評選流程：

　　由部門(mén)內部推薦并填寫(xiě)申報材料，如有相關(guān)工作成果

　　可作為附件一并提交，經(jīng)部門(mén)負責人同意（推薦）、行政綜合部部審核，總經(jīng)理批準；

　　4、 獎勵標準：獎金1000元，晉升一檔工資。

　　(四) 特別貢獻獎：

　　1、 評選要求：

　�、僭诠�司經(jīng)營(yíng)和內部管理方面取得突出成績(jì)，工作成果對公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)及未來(lái)發(fā)展有重大作用或對管理有重大價(jià)值。 ②對本公司有顯著(zhù)貢獻的特殊行為；對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jì)；

　�、蹌�(chuàng )新的項目或建議被公司采納、實(shí)施，對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節省經(jīng)費、提高效率或對經(jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻者；

　�、軐Ρ竟�司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；

　�、萦龅酵话l(fā)事件，如災害事故等，能臨機應變，不懼風(fēng)險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難；

　　2、 評選對象：全體員工

　　3、 評選流程：

　　各部門(mén)負責人或本人依據貢獻事實(shí)填寫(xiě)申報材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準；

　　4、 獎勵標準：500—10000元，晉升一檔工資，職務(wù)晉升優(yōu)先。

　　(五) 特別榮譽(yù)獎：

　　1、 評選標準：

　　在各類(lèi)比賽或評選活動(dòng)中獲得名次，為公司贏(yíng)得榮譽(yù)。

　　2、 評選對象：公司全體員工

　　3、 評選流程：

　　個(gè)人依據自己所獲獎項進(jìn)行申報，填寫(xiě)申報材料時(shí)須附獲獎證書(shū)（章）、參賽（評）原稿，經(jīng)部門(mén)負責人確認、行政綜合部審核，總經(jīng)理批準。

　　4、 獎勵金額：

　�、�?lài)�際性比賽（評選）：一等獎 20000元，二等獎15000元， 三等獎 10000元，入圍（選）獎 5000元；

　　在國際性刊物發(fā)表文章 5000元。

　�、趪�家級比賽（評選）：一等獎 15000元，二等獎10000元， 三等獎 5000元，入圍（選）獎 1000元 ；

　　在國家級刊物發(fā)表文章 3000元。

　�、凼〔考壉荣悾ㄔu選）：一等獎 10000元，二等獎8000元， 三等獎 3000元，入圍（選）獎 1000元；

　　在省部級刊物發(fā)表文章 1000元。

　�、苁校◤d）級比賽（評選）：一等獎 5000元，二等獎3000元，三等獎 1000元，入圍（選）獎 500元；

　　在市（廳）級刊物發(fā)表文章 500元。

　�、菁瘓F內部比賽（評選）：一等獎 1000元，二等獎500元， 三等獎 300元；

　　在集團或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng )作獎勵標準再次獎勵。

　　(六) “好人好事”獎

　　1、 評選標準：

　�、� 見(jiàn)義勇為、舍己救人

　�、� 熱心公益、志愿服務(wù)

　�、� 拾金不昧

　　2、 評選對象：全體員工；

　　3、 評選流程：

　　個(gè)人或者部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準；

　　4、 獎勵金額：200-20000元

　　(七) 創(chuàng )作獎勵：

　　1、 評選標準：

　�、俜e極創(chuàng )作，用文字、圖片或書(shū)法美術(shù)作品表達對公司的熱愛(ài)和感恩之心；

　�、谒鶆�(chuàng )作作品由公司組織專(zhuān)家評分，得分在80分以上，并在公司網(wǎng)站或內刊上發(fā)表；

　�、鬯鶆�(chuàng )作作品必須為員工本人原創(chuàng )作品。

　　2、 評選對象：全體員工

　　3、 評選流程：

　　員工每月28日以前將所創(chuàng )作作品交行政綜合部，由公司組織專(zhuān)家評分，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站

　　公司獎懲制度 8

　　第一章 總則

　　第一條 為提高員工工作積極性，嚴明工作紀律，做到獎懲分明，增強工作效率，特制定本實(shí)施細則。

　　第二條 對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

　　第三條 本實(shí)施細則適用于公司員工的獎懲工作。

　　第二章 管理職責

　　第四條 總經(jīng)辦是公司員工獎懲歸口管理部門(mén)，負責對員工獎懲工作進(jìn)行監

　　督管理工作，并負責對有爭議的獎懲決定進(jìn)行裁決。

　　第五條 各部門(mén)負責人負責本部門(mén)員工獎懲工作的管理。

　　第六條 公司總經(jīng)理對各類(lèi)獎懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權。

　　第三章 獎勵管理

　　第七條 公司設立如下的獎勵種類(lèi)：

　　1、通報表?yè)P；

　　2、獎金獎勵；

　　3、提薪升級。

　　第八條 有下列表現的員工，應給予通報表?yè)P：

　　1、品德端正，工作努力；

　　2、維護公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟損失有功的；

　　3、一貫忠于職守，工作積極負責，廉潔奉公；

　　4、 向公司提出合理化建議，為公司采納；

　　5、有其他功績(jì)，足為其他員工楷模。

　　第九條 有以下表現的員工，應給予獎金獎勵；

　　1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

　　2、質(zhì)量?jì)?yōu)、效率高，不討價(jià)還價(jià)，任勞任怨，竭盡所能達成任務(wù)，全年無(wú)重大質(zhì)量責任事故；

　　3、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

　　4、節約資金，節儉費用，事跡突出；

　　5、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；

　　6、為公司攬取大量營(yíng)業(yè)額并創(chuàng )造了一定利潤的；

　　7、通過(guò)發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟、生產(chǎn)效益做出顯著(zhù)貢獻的；

　　8、其他對公司作出貢獻，公司經(jīng)理辦公會(huì )認為應當給予獎勵的。

　　第十條 員工有以下表現的給予提薪升級：

　　1、連續數次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的；

　　2、積極做好本職工作，連續3年成績(jì)突出受到公司表彰的；

　　3、有其他突出貢獻，公司總經(jīng)理認為該給予提薪升級的。

　　第十一條 獎勵的工作流程：

　　1、員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；

　　2、總經(jīng)辦審核；

　　3、公司經(jīng)理辦公會(huì )討論；

　　4、 總經(jīng)理審批；

　　5、總經(jīng)辦實(shí)施、下發(fā)《獎懲通知單》（受獎當事人）并負責歸檔。

　　第四章 懲處管理

　　第十二條 公司設立以下處分種類(lèi)，視情節輕重使用：

　　1、警告；

　　2、通告批評（經(jīng)濟處罰）；

　　3、降薪降職；

　　4、 辭退。

　　第十三條 員工有以下行為的，給以警告處分：

　　1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；

　　2、工作時(shí)間內擅離工作崗位者；

　　3、因過(guò)失以至發(fā)生工作錯誤情節輕微者；

　　4、妨礙現場(chǎng)工作秩序或違反安全衛生工作的；

　　5、無(wú)故不參加公司安排的培訓課程；

　　6、初次不遵守主管人員指揮；

　　7、浪費公物情節輕微；

　　8、檢查或監督人員未認真履行職責；

　　9、遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服；

　　10、出入公司不遵守規定或攜帶物品出入公司區域而拒絕保安詢(xún)問(wèn)檢查或管理人員查詢(xún)者；

　　11、破壞公司工作、生產(chǎn)場(chǎng)所環(huán)境衛生。

　　第十四條 員工有以下行為者，給以通告批評（經(jīng)濟處罰）：

　　1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當的；

　　2、因疏忽導致公司辦公設備或物品材料不能正常工作或傷及他人的；

　　3、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的；

　　4、攜帶危險品進(jìn)入公司的；

　　5、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

　　6、對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

　　7、在工作時(shí)間內躺臥、睡覺(jué)屢教不改者。

　　第十五條 員工有以下行為者，給以降薪降職：

　　1、違反國家法律法規、政策和公司規章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

　　2、違反勞動(dòng)紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的；

　　3、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；

　　4、泄露公司秘密的；

　　5、違反公司規定帶進(jìn)出物品；

　　6、遺失重要文件、機件、物件或工具；

　　7、撕毀公文或公共文件；

　　8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的；

　　9、拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監督的；

　　10、違反安全規定措施致使公司蒙受重大損失的；

　　11、工作時(shí)間內在工作場(chǎng)所制造私人物件；

　　12、造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。

　　第十六條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

　　1、偷竊同事或公司財物的；

　　2、于受聘時(shí)虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

　　3、對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；

　　4、利用職務(wù)之便向客戶(hù)索取錢(qián)物的；

　　5、蓄意損壞公司或他人財物的；

　　6、故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失；

　　7、不服從工作安排和調動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的；

　　8、拒不執行公司總經(jīng)理、部門(mén)領(lǐng)導決定，干擾工作的；

　　9、工作不負責任，損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　　10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

　　11、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

　　12、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

　　13、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達到刑事處罰的；

　　14、挑動(dòng)是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；

　　15、泄漏公司機密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費的；

　　16、散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；

　　17、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

　　18、無(wú)正當理由累計曠工三日，在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或不服從公司生產(chǎn)調度在外另謀職業(yè)的；

　　19、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴重擾亂公司秩序；

　　20、在公司內有傷風(fēng)化行為的；

　　21、經(jīng)常違反公司規章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的`；

　　22、公司調派工作時(shí)，無(wú)故拒絕接受的；

　　23、因行為不當，公司再無(wú)法對其信任的；

　　24、其他重大過(guò)失或不當行為導致嚴重后果的。

　　第十七條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

　　第十八條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟損失的，責任人除按上述規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

　　1、造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責任人賠償10%——50%；

　　2、造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)辦報公司總經(jīng)理決定責任人應賠償的金額。

　　第十九條 公司員工在發(fā)現他人有違反本制度規定的行為時(shí)，應及時(shí)向總經(jīng)辦和部門(mén)主管報告。

　　第二十條 對員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰的，應當慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據，經(jīng)過(guò)一定會(huì )議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

　　第二十一條 員工所受處分有異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

　　第二十五條 受處分的員工在處罰未了結之前，不得調離公司（被辭退者除外）。

　　第二十六條 處分的工作流程：

　　1、員工舉報或部門(mén)提議；

　　2、總經(jīng)辦組織調查；

　　3、公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理討論審批；

　　4、總經(jīng)辦下發(fā)《獎懲通知單》（受處分當事人）并負責歸檔；

　　第二十七條 員工一年之內被警告處分達3次的，年終獎只發(fā)90%，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職；員工一年之內被通告批評（處罰金額）達2次的，年終獎只發(fā)60%，超過(guò)3次（含3次）的，公司將予以辭退。

　　第二十八條 員工違反公司規章制度受到通報批評，并給予相應經(jīng)濟處罰時(shí)，其部門(mén)負責人應負有一定的領(lǐng)導責任，也應給予相應的經(jīng)濟處罰。

　　1、員工違反公司規章制度，部門(mén)負責人在不知情的情況下，應負一定的領(lǐng)導責任，承擔責任的30%；

　　2、員工違反公司規章制度，部門(mén)負責人知情不予以制止，應負主要領(lǐng)導責任，承擔責任的60%。

　　第五章 附則

　　第二十九條 本實(shí)施細則由總經(jīng)辦負責制定、修訂，并負責解釋。

　　第三十條 本實(shí)施細則自頒布之日起執行。

　　公司獎懲制度 9

　　一、獎項

　　(一)提成(基本工資以當地最低工資為標準)

　　1、月銷(xiāo)售任務(wù)20萬(wàn)，100%達成者，個(gè)人按照10%提成，團隊按照0.5%進(jìn)行獎勵。

　　2、月銷(xiāo)售任務(wù)達成80%—100%的個(gè)人，按照5%提成，團隊沒(méi)有獎勵。

　　3、月銷(xiāo)售任務(wù)達成50%—80%的個(gè)人，按照3%提成，團隊沒(méi)有獎勵。

　　4、月銷(xiāo)售任務(wù)達成0%—50%的個(gè)人，沒(méi)有提成。

　　(二)專(zhuān)業(yè)獎項

　　1、月、季、年銷(xiāo)售冠軍，年度銷(xiāo)售金銀銅牌獎。每月季度年度根據銷(xiāo)售業(yè)績(jì)辦法月度季度年度銷(xiāo)售冠軍獎，獎項分別為：1000元800元500元

　　2、新人獎

　　公司年中年終總結表彰時(shí)，對業(yè)績(jì)突出，業(yè)務(wù)水準高而入司未滿(mǎn)一年的員工頒發(fā)新人獎，將近為：1000元

　　3、三好銷(xiāo)售員

　　對業(yè)務(wù)能力好，服務(wù)態(tài)度好，職業(yè)形象好的銷(xiāo)售員獎勵1000元。

　　4、專(zhuān)業(yè)服務(wù)大使

　　服務(wù)態(tài)度好、熟練賬務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)技巧，設立專(zhuān)業(yè)服務(wù)大使獎項。獎勵1000元。

　　5、合理化建議獎

　　對項目、部門(mén)及公司提出合理化建議，并被采納的設立合理化建議獎，獎金為1000元。

　　(三)其他獎勵

　　1、各級主管做好員工職業(yè)、技術(shù)等培訓工作，培養達到上一層的職務(wù)能力或技術(shù)標準、同時(shí)可以代理該級別職務(wù)的，酌情獎勵。

　　2、見(jiàn)義勇為或搶救公司財產(chǎn)，使得公司財產(chǎn)、人員安全免受損失者，酌情獎勵。

　　3、公司不定期舉行節約增效專(zhuān)項評比，對節約材料、節省經(jīng)營(yíng)成本、銷(xiāo)售成本等費用成績(jì)突出者，一次獎勵100～1000元。車(chē)隊司機享有節油獎。

　　4、參加社會(huì )活動(dòng)，為公司爭取到高級別的榮譽(yù)，獎勵100～1000元。

　　5、拾金不昧者酌情獎勵。

　　6、所有員工都擁有監督、檢舉他人(含上司)違法、違規、違紀行為的權力與義務(wù)，公司將對有效監督、檢舉者酌情獎勵。

　　7、維護公司重大利益，避免重大損失者酌情獎勵。

　　二、處罰

　　(一)行政違規處罰

　　1、以下行為公司將予以警告處分

　　(1)不愛(ài)護公物，未經(jīng)辦公室允許隨意變更辦公區內家具或其他設施的使用部門(mén)或個(gè)人者，罰款50元。

　　(2)上班期間衣冠不整(敞懷、穿拖鞋或不拉鞋跟)、濃妝艷抹、穿著(zhù)過(guò)于暴露，男士蓄長(cháng)發(fā)或染色發(fā)，一經(jīng)發(fā)現，首先勸說(shuō)并限期整改，再次發(fā)現罰款50元。

　　(3)工作期間電話(huà)鈴響5聲無(wú)故不接者，一次罰款30元。

　　(4)員工使用公司電話(huà)撥出、接聽(tīng)私話(huà)，發(fā)現一次罰款50元。

　　(5)管理人員、營(yíng)銷(xiāo)人員手機無(wú)故不接聽(tīng)或不開(kāi)機者，一次罰款100元。

　　(6)工作期間大聲喧嘩、打鬧、隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂涂亂畫(huà)者，一次罰款50元。

　　(7)工作期間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報、吃東西、聽(tīng)音樂(lè )、睡覺(jué)、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網(wǎng)聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天或進(jìn)行工作以外的事情，財年內發(fā)現第一次罰款100元。

　　(8)代人出勤刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為，一個(gè)財年內一次違反一次者，雙方各罰款50元。

　　2、以下行為公司將予以記過(guò)處分，并做降薪處罰

　　(1)未經(jīng)主管領(lǐng)導批準擅自銷(xiāo)毀、丟棄業(yè)務(wù)資料者，根據資料的重要性，給予罰款50～200元;因保管不善而遺失業(yè)務(wù)資料者，根據業(yè)務(wù)資料的重要性，給予罰款20～100元。

　　(2)工作期間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報、吃東西、聽(tīng)音樂(lè )、睡覺(jué)、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網(wǎng)聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天、嬉鬧、喧嘩或進(jìn)行工作以外的事情，一個(gè)財年內發(fā)現第二次罰款200元。

　　(3)不服從上級領(lǐng)導工作安排、影響工作的，第一次扣100元。

　　(4)工作態(tài)度消極或能動(dòng)性差者。

　　(5)一月內2次不能按時(shí)完成分配的工作者。

　　(6)工作時(shí)間打架斗毆的，發(fā)現一次雙方各扣50元。

　　(7)下班時(shí)未能及時(shí)關(guān)閉門(mén)窗、切斷水電設備電源者，一次罰款50～200元，造成損失的，照價(jià)賠償。

　　(8)違反公司用車(chē)規定、公車(chē)私用的，司機有權拒絕，否則司機一次罰款100～200元并與使用人承擔相關(guān)費用，使用人一次罰款200～400元。

　　(9)對上級指示或有期限命令，未申報正當理由而沒(méi)能如期完成或處理不當者。對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。

　　(10)擅自變更工作方法致使公司受到損失者。

　　(11)曠工一次者。

　　(12)代人刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為，一個(gè)財年內有第二次違反者，雙方各罰款50元。

　　(13)虛假加班、虛假考勤等偽造出勤記錄內容的行為，一個(gè)財年內有第二次違反者，除扣發(fā)相應工資，各罰款50元。

　　(14)浪費公司資源，金額小于500元者(情節嚴重須照價(jià)賠償)。

　　3、以下行為，公司將予以辭退處分

　　(1)嚴重違反勞動(dòng)紀律，公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　(2)違反公司保密制度，將公司技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料、財務(wù)資料、管理規定、制度等公司重要文件、商業(yè)機密泄露給他人或準備泄露的，發(fā)現一次罰款300～1000元;已泄漏的，除對責任人進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，另予辭退;情節嚴重者，通過(guò)司法部門(mén)追究民事與刑事責任。

　　(3)薪資保密是公司的政策。員工未經(jīng)許可不得以任何方式傳播有關(guān)自己或他人的`薪金情況。違反此規定的員工將受到相應的警告處分，情節嚴重或因此而造成不良后果者將導致被解雇。

　　(4)未經(jīng)允許損毀、涂改合同、文件、資料或盜用公司印鑒、資料者，罰款200～1000元，同時(shí)公司予以辭退并通過(guò)司法部門(mén)追究相關(guān)的法律責任。

　　(5)工作期間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報、吃東西、聽(tīng)音樂(lè )、睡覺(jué)、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網(wǎng)聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天、嬉鬧、喧嘩或進(jìn)行工作以外的事情，一個(gè)財年內發(fā)現第三次者，公司予以辭退。

　　(6)在倉庫和其他禁煙區內抽煙，發(fā)現第一次者。

　　(7)再次出現不服從上級領(lǐng)導工作安排、影響工作的行為者。

　　(8)員工間上班時(shí)間打架斗毆的，影響嚴重或態(tài)度惡劣者，予以辭退。

　　(9)利用職務(wù)之便謀取私利、拿回扣或欺詐、刁難客戶(hù)者，予以辭退，同時(shí)公司保留追究其刑事責任的權利。

　　(10)任何人員不得以各種理由或借各種機會(huì )變相收取下屬單位或合作單位的賄賂。如私人活動(dòng)需邀請合作單位參加，須報所屬部門(mén)主任與人力資源部主任共同批準，不得收取超出常規數額的禮金或超出常規價(jià)值的禮品。

　　(11)未經(jīng)本公司書(shū)面同意，在外從事第二職業(yè)者。

　　(12)向公司虛報假賬、做假報表者，予以辭退并追究相關(guān)責任。

　　(13)受政府判刑或受拘留處分者。

　　(14)偷竊同仁或公司財物者，并保留追究其刑事責任的權力。

　　(15)提供虛假資料和不實(shí)履歷者。

　　(16)據以請病假的病歷不實(shí)、偽造病假條，虛假請假者。

　　(17)肆意浪費公司資源，一財年內累計造成500元以上損失者。

　　(18)連續曠工5日或累計曠工三次者。

　　(19)一財年內記過(guò)三次及以上者。

　　(20)舉報不實(shí)，泄私憤，恐嚇、威脅或危害公司任何員工者。

　　(21)工作時(shí)間內干擾工作秩序、無(wú)理取鬧、制造員工間矛盾或傳播虛假負面言論者。

　　(22)阻撓、破壞公司改革進(jìn)程、尋釁鬧事者。

　　(23)員工必須堅決遵守政府“計劃生育”法規，一旦發(fā)現有違反者，將被立即解除勞動(dòng)合同。

　　(24)其他相同程度的違紀行為。

　　2、業(yè)務(wù)違規處罰

　　(1)明顯挑揀客戶(hù)、懈怠工作、服務(wù)缺乏熱情、不主動(dòng)與客戶(hù)溝通者每次罰款50元。

　　(2)偽造或涂改客戶(hù)登記(公眾或個(gè)人登記本)、每次罰款200元。

　　(3)認購書(shū)或正式買(mǎi)賣(mài)合同簽錯者，每次扣罰200元。如造成經(jīng)濟損失。則有簽字者自行承擔。

　　(4)銷(xiāo)售員欺騙客戶(hù)，視情況扣罰50-1000元不等。

　　公司獎懲制度 10

　　1、目的

　　為建立有功必獎，有過(guò)必究的激勵機制，鼓勵員工持續地創(chuàng )造性地實(shí)現工作目標，進(jìn)一步端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法，不斷提高個(gè)人技能和工作效率，逐步增強公司的凝聚力、競爭力，促進(jìn)管理水平、服務(wù)質(zhì)量的提高。

　　2、適用范圍

　　適用于物業(yè)公司全體員工。

　　3、職責

　　3.1辦公室負責本制度的建立、修訂、獎懲意見(jiàn)的審核和執行的歸口管理。

　　3.2各部門(mén)和管理處負責人負責按照本制度規定對所屬員工進(jìn)行日常檢查、考核，并提出處理意見(jiàn)，負責4.2.2條款規定處罰的審批。

　　3.3分管領(lǐng)導負責分管部門(mén)4.2.3條款處罰的審批及獎勵的審核和4.2.4、4.2.5條款處罰的審核。

　　3.4總經(jīng)理負責經(jīng)濟獎勵及200元以上處罰的審批。

　　4、工作程序

　　4.1獎勵規定

　　4.1.1獎勵條件和獎勵方式

　　4.1.1.1對下列先進(jìn)事跡的個(gè)人將視情況給予通報表?yè)P，同時(shí)可在績(jì)效考核時(shí)加1～2分：

　�。�1）拾金不昧，主動(dòng)交公的；

　�。�2）關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，為公司提出合理化建議的；

　�。�3）其他值得全體員工學(xué)習的先進(jìn)事跡。

　　4.1.1.2對下列先進(jìn)事跡的部門(mén)或個(gè)人給予50-200元的獎勵，同時(shí)可在績(jì)效考核時(shí)加2～5分：

　�。�1）受到業(yè)主書(shū)面表?yè)P的；

　�。�2）在節能降耗、控制成本方面提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施并取得一定成效的；

　�。�3）為規范管理，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)營(yíng)收入提出合理化建議并取得成效的；

　�。�4）工作盡職盡責，為保護公司財產(chǎn)或業(yè)主財產(chǎn)做出貢獻且受到公司或業(yè)主表彰的；

　�。�5）嚴格履行工作職責，在當事業(yè)主（使用人）不理解而發(fā)生過(guò)激語(yǔ)言或行為時(shí)，仍能堅持原則，做到罵不還口，打不還手的；

　�。�2）對突發(fā)事件處置得當，有效地避免了重大安全、火災事故以及重大治安事件的；

　�。�3）其他應受到獎勵的行為。

　　4.1.1.3下列情況給予200——500元的獎勵，同時(shí)可在績(jì)效考核時(shí)加5～10分：

　�。�1）見(jiàn)義勇為，同違法人員作堅決斗爭，為公司挽回經(jīng)濟損失并英勇負傷的；

　�。�2）其他應受到獎勵的行為。

　　4.1.1.4員工的經(jīng)濟獎勵經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，由辦公室完善相關(guān)手續，一般情況于當月工資中兌現。

　　4.1.1.5多次獲得以上獎勵的員工可獲得調薪調級的優(yōu)先機會(huì )。

　　4.1.2獎勵執行程序

　　4.1.2.1屬4.1.1.1款規定的獎勵情況需在小區范圍內通報表?yè)P的，由管理處負責人批準后執行，需在公司范圍內通報表?yè)P的，應報辦公室按公司規定程序完善手續后執行。

　　4.1.2.2屬4.1.1.2款、4.1.1.3款規定的獎勵情況由相關(guān)部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn)，報辦公室及分管領(lǐng)導審核并經(jīng)總經(jīng)理批準后執行。

　　4.2處罰規定

　　4.2.1員工處罰經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，經(jīng)濟處罰由辦公室于當月工資中扣除相應罰款，扣分由所在部門(mén)負責人在當季績(jì)效考核時(shí)扣除相應分值。

　　4.2.2屬以下“輕微過(guò)失行為”的第一次處罰20元，第二次處罰30元，同時(shí)可在績(jì)效考核時(shí)扣2～5分。在本條款規定范圍內的《獎（懲）通知書(shū)》經(jīng)辦公室審核，填報部門(mén)負責人批準后執行。

　�。�1）不符合《員工服務(wù)行為規范》要求的；

　�。�2）工作時(shí)間或在工作區域內講粗話(huà)的；

　�。�3）未經(jīng)批準使用客用設施的；

　�。�4）隨地吐痰，亂扔垃圾，不愛(ài)護環(huán)境衛生的；

　�。�5）最后離開(kāi)辦公場(chǎng)所未檢查并關(guān)閉電源、辦公設備等的；

　�。�6）擅自標貼、涂改或搬移公物的；

　�。�7）物業(yè)辦公區域、員工生活區域、設備房等物品亂擺放、環(huán)境衛生不合要求的；

　�。�8）非工作時(shí)間著(zhù)工作服在小區內活動(dòng)時(shí)抽煙、進(jìn)食、打鬧或著(zhù)裝不規范的；

　�。�9）工作時(shí)間吃零食、打瞌睡、聊天、看報等做與工作無(wú)關(guān)的事情；

　�。�10）小區在崗值班人員在崗位上接聽(tīng)或把玩手機的；

　�。�11）各類(lèi)工作日記、質(zhì)量記錄等未及時(shí)填寫(xiě)或填寫(xiě)不實(shí)、不規范的；

　�。�12）一般工作疏忽失誤，但未造成后果的。

　�。�13）其他違規行為。

　　4.2.3屬以下“一般過(guò)失行為”的第一次處罰50元，第二次處罰100元，同時(shí)可在績(jì)效考核時(shí)扣5～10分。在本條款規定范圍內的《獎（懲）通知書(shū)》經(jīng)辦公室審核，當事部門(mén)分管領(lǐng)導批準后執行。

　�。�1）兩次犯有“輕微過(guò)失行為”的；

　�。�2）受到1次員工或客戶(hù)有效投訴的；

　�。�3）同事之間在上班時(shí)間爭吵的（給予雙方處罰）或不遵守辦公環(huán)境規范管理要求的；

　�。�4）工作計劃或領(lǐng)導交辦的事項未按時(shí)完成的'；

　�。�5）對相關(guān)職能工作及計劃檢查、督導不及時(shí)或不到位的；

　�。�6）對公司的各項政策和指令不能及時(shí)貫徹執行或執行不到位的（給予責任人處罰）；

　�。�7）未按時(shí)限要求完成工作任務(wù)或資料、報表的；

　�。�8）因組織不力、通知不明、準備不周致使會(huì )議、培訓、講座沒(méi)有達到預期效果的；

　�。�9）不遵守會(huì )場(chǎng)紀律的；

　�。�10）擅自攜帶家屬、小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所的；

　�。�11）擅自帶領(lǐng)家屬于員工生活區域住宿的；

　�。�12）違反公共區域禁煙規定，未在指定地點(diǎn)吸煙；

　�。�13）在工作或生活區域發(fā)現聚眾賭博知情不報的；

　�。�14）擅自換班、頂班、脫崗、竄崗的；

　�。�15）上下班交接不清的；

　�。�1）上班時(shí)間私自會(huì )客，影響工作；

　�。�2）上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲或使用公司設備辦理私人事務(wù)或工作時(shí)間辦理私人事務(wù)的；

　�。�16）當班時(shí)未及時(shí)發(fā)現安全隱患或可疑人員，使公司或業(yè)主蒙受損失的（給予當班值班人員及當值部門(mén)負責人處罰）；

　�。�17）工作敷衍了事未造成后果的；

　�。�18）違反安全規定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的；

　�。�19）對小區公共區域、辦公區域、員工生活區域、設備房等標識不明或無(wú)標識的；

　�。�20）小區門(mén)崗值班人員未嚴格履行職責，對外來(lái)人員未嚴格詢(xún)問(wèn)、登記或不主動(dòng)向進(jìn)出業(yè)主致意的；

　�。�21）對小區各方面的監管不力，造成環(huán)境衛生、維修、裝修管理、治安消防管理等方面不符合要求的（給予當事人及主管部門(mén)負責人處罰）；

　�。�22）無(wú)故不參加安排的培訓或會(huì )議；

　�。�23）小區內有不規范的張貼通知、廣告或有散發(fā)傳單（如公司相關(guān)部門(mén)檢查發(fā)現前小區未作處理的給予管理處負責人處罰）；

　�。�24）小區張貼欄、看板等未及時(shí)更新的；

　�。�25）不服從上級安排、頂撞上級或未經(jīng)上級許可而從事其他工作；

　�。�26）負責人對下屬疏于指導、監督不力，未盡領(lǐng)導職責的。

　�。�27）其他違規行為。

　　4.2.4屬以下“重大過(guò)失行為”的可視情節輕重，給予200元處罰，同時(shí)可在績(jì)效考核時(shí)扣10～20分，或予以降薪、降職、調整崗位或重新試用、開(kāi)除等，對觸犯法律的移送司法機關(guān)處理，對造成損失的應承擔賠償責任。在本條款規定范圍內的《獎（懲）通知書(shū)》經(jīng)辦公室及當事部門(mén)分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準后執行。

　�。�1）兩次犯有“一般過(guò)失行為”的；

　�。�2）受到2次員工或客戶(hù)有效投訴；

　�。�3）出現重要及重大情況不及時(shí)匯報、虛報或隱瞞不報的；

　�。�4）管理不到位，致使本部門(mén)工作目標連續兩次不達標的；

　�。�5）違反安全規定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的；

　�。�6）非工作時(shí)間在工作場(chǎng)所、生活區域賭博或圍觀(guān)賭博的；

　�。�7）非公事原因上崗前飲酒的；

　�。�8）散布虛假或誹謗言論，影響本公司聲譽(yù)或客戶(hù)、員工名譽(yù)的；

　�。�10）在公司內挑撥、鬧事的；

　�。�11）有意提供假情況、假資料或假報告，造成不良后果者的；

　�。�12）工作敷衍了事造成后果的；

　�。�13）弄虛作假欺騙上級的；

　�。�14）向他人索要小費或私分酬勞的；

　�。�15）危害、威脅、恐嚇公司員工或工作場(chǎng)合之任何人士的；

　�。�16）泄露本公司機密，含泄露薪金、獎金或打聽(tīng)他人薪金、獎金等的；

　�。�17）在外另兼職按月領(lǐng)取報酬的。

　�。�18）其他違規行為。

　　4.2.5屬以下“特大過(guò)失行為”的可視情節輕重，給予降薪、降職、調整崗位或重新試用、開(kāi)除等，對觸犯法律的移送司法機關(guān)處理，對造成損失的應承擔賠償責任。在本條款規定范圍內的《獎（懲）通知書(shū)》經(jīng)辦公室及當事部門(mén)分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準后執行。

　�。�1）毆打公司員工或相互斗毆的；

　�。�2）藏匿或盜竊本公司或本物業(yè)及他人物品的；

　�。�3）對同事惡意辱罵或誣陷、提供偽證、制造事端的；

　�。�4）毀壞、涂改企業(yè)重要文件的；

　�。�5）故意泄露企業(yè)商業(yè)機密，致使企業(yè)蒙受重大損失的；

　�。�6）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

　�。�7）盜用或偽造公司印章的；

　�。�8）利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)名譽(yù)受損害的；

　�。�9）行為不良、道德敗壞，嚴重影響公司聲譽(yù)或在企業(yè)內部造成惡劣影響的；

　�。�10）工作時(shí)間在工作場(chǎng)所、生活區域賭博；

　�。�11）以行為或語(yǔ)言調戲侮辱他（她）人的；

　�。�12）因失職或違反安全規定、操作規程，使公司、客戶(hù)以及同事受到經(jīng)濟、財產(chǎn)、聲譽(yù)、生命的危害或重大損失的；

　�。�13）其它嚴重違反公司規章制度的。

　　4.2.6其它

　　(1)違規行為未列入上述各類(lèi)的，公司有權根據情節確定其過(guò)失性質(zhì)并予以相關(guān)處理。

　　(2)員工違規行為較嚴重的，公司除按照上述標準予以處罰外，可根據其情節予以降職、降級，直至調換工作崗位或開(kāi)除。

　　(3)公司有權對《獎懲制度》的內容根據實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行修訂。

　　4.3申訴程序：

　　員工對處理有不滿(mǎn)之處，有權以書(shū)面形式向直屬上級申訴，受理申訴的直接上級領(lǐng)導或部門(mén)須于3天內予以回復。如對裁定仍不滿(mǎn)意，在3天以?xún)瓤稍傧蛏弦患壔虮竟�司辦公室申訴，受理人須于5天內予以回復。

　　管理者打擊報復下屬員工的，員工可直接越級向公司總經(jīng)理申訴，同時(shí)，總經(jīng)理也可指派專(zhuān)人直接越級到最基層調查了解、收集員工反映的打擊報復的問(wèn)題和證據，如查實(shí)有打擊報復的行為，相關(guān)責任人將按照“重大過(guò)失行為”進(jìn)行處罰。

　　5、記錄

　　5.1《獎（懲）通知書(shū)》

　　5.2《員工申訴受理單》

　　公司獎懲制度 11

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序的良好運行及保障，形成良好的獎懲機制，制定本制度。

　　第二條原則

　�。ㄒ唬┕�開(kāi)、公平、公正原則。

　�。ǘ�）有章可依、有章必依、違章必罰的'原則。

　�。ㄈ�）賞罰有度原則。有獎?dòng)袘�，獎懲嚴明，賞罰有度。

　�。ㄋ模┆剳图皶r(shí)的原則。

　�。ㄎ澹┙逃秊橹�，懲罰為輔的原則。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第四條執行與監督

　　本制度由人事行政部負責貫徹并監督實(shí)施情況。原則上應由員工直接上級負責其所屬員工的獎懲管理，根據制度規定獎罰，報人事部門(mén)備案與財務(wù)部門(mén)執行，特殊情況上報總經(jīng)理批準。

　　第二章獎懲分類(lèi)

　�。ㄒ唬┬姓�類(lèi)：

　　行政獎懲：通報嘉獎、記功、晉升。

　　行政處罰：通報批評、記過(guò)、降級、解除勞動(dòng)合同。

　�。ǘ�）經(jīng)濟類(lèi)：

　　經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。

　�。ㄈ�）總經(jīng)理特別獎：

　　總經(jīng)理特別獎指對員工在專(zhuān)項事件優(yōu)異所進(jìn)行的專(zhuān)項獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、伯樂(lè )獎、金點(diǎn)子獎、特別貢獻獎等。

　�。ㄋ模┆剳屠塾嫞�

　　懲罰：3次通報批評為1次記過(guò)，3次記過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同。

　　獎勵：3次通報表?yè)P為1次記功，3次記功公司一性獎勵300元。

　　公司獎懲制度 12

　　一、施工中必須嚴格遵守該物業(yè)管理部門(mén)和管理規定，盡量減少對環(huán)境造成的污染和對周?chē)�居民的影響�?/p>

　　二、開(kāi)工當日起，工地必須按規定懸掛統一《施工進(jìn)度表》、《施工標識牌》、《現場(chǎng)文明施工管理規定》，《嚴禁吸煙》，《垃圾堆放處》，《半成品堆放處》，《成品堆放處》，《每日巡檢單》在工地門(mén)口張貼統一宣傳標語(yǔ)。

　　三、工地必須按規定配制滅火器，擺放在明顯位置，并由專(zhuān)人負責管理。

　　四、施工人員必須按規定統一著(zhù)裝、嚴禁打赤膊、穿拖鞋施工。

　　五、工地嚴禁生火做飯、嚴禁家屬、非施工人員進(jìn)入，嚴禁使用未成年工人。

　　六、工地中嚴禁飲酒、聚眾賭博、打架斗毆及其它違法亂紀活動(dòng)。

　　七、施工用電要設立臨時(shí)電箱，禁止違章亂拉、亂接電線(xiàn)；嚴禁使用非施工大功率電器。

　　八、施工用水點(diǎn)只能固定一處，嚴禁長(cháng)流水，保持地面干燥、無(wú)積水現象。

　　九、保持施工場(chǎng)地清潔，材料堆放整齊、集中（油漆材料除外）。需留宿的工地，開(kāi)工時(shí)，生活用品必須在暫未施工的地方集中堆放。

　　十、工地中應設立臨時(shí)大小便設施，并由專(zhuān)人負責每日沖洗，保證無(wú)異味。嚴禁隨地或利用排污管口大小便。

　　十一、施工中的'施工人員必須在公司考核注冊的，按規定配帶工作牌，實(shí)行一人一證，臨時(shí)施工人員可配帶臨時(shí)工牌，每工地不得超過(guò)三人。

　　十二、工地中所有施工圖紙必須用夾板裝訂成冊，并保持圖紙完整，直到工地結束。

　　十三、高層施工嚴禁向外拋物，沿外窗、外陽(yáng)臺施工必須注意安全；嚴防物體墜落、嚴禁將工具、材料等物品放在可能跌落的位置。

　　十四、在施工中對成品和半成品要有相應有效的保護措施，嚴禁損壞污染成品、半成品、堵塞管道（包括門(mén)窗、潔具、電器、家具、木地板等）。

　　公司獎懲制度 13

　　為了使我公司駕駛員服務(wù)規范，全面提升從業(yè)人員服務(wù)質(zhì)量，提升企業(yè)形象，按照國家法律、法規的相關(guān)規定，特修訂本制度。

　　一、保持車(chē)容車(chē)貌整潔光亮，專(zhuān)用設施、標志、標記完好無(wú)損，能正常使用，車(chē)況良好；

　　二、保持良好的精神面貌，做到精力充沛，微笑服務(wù)，親切和藹，端莊穩重，落落大方；

　　三、做到面容清潔，發(fā)式大方，男駕駛員不留長(cháng)發(fā)、小胡子，女駕駛員不濃裝艷抹，不留長(cháng)指甲，不使用香味很濃的化妝品；

　　四、營(yíng)運服務(wù)中按季節穿著(zhù)工裝，保持服裝干凈整潔；

　　五、言談舉止文明得體，不說(shuō)臟話(huà)，嚴格使用規范用語(yǔ)，按要求使用普通話(huà)服務(wù)；

　　六、按規定攜帶、放置營(yíng)運證件，做到亮證服務(wù)，服務(wù)資格證必須面對顧客擺放，以利于顧客監督；

　　七、遵守秩序，服從管理人員管理，愛(ài)護衛生；

　　八、嚴格遵守交通法規，執行駕駛員安全操作規范，嚴禁酒后駕車(chē)和疲勞駕車(chē)保證安全行車(chē)；

　　九、出車(chē)前必須仔細檢查車(chē)輛，保持車(chē)輛性能良好，不開(kāi)帶病車(chē)；

　　十、按規定使用GPS移動(dòng)傳媒等無(wú)線(xiàn)電通訊設施，保持設施正常使用，不得對已安裝好的'專(zhuān)用設施設備擅自改動(dòng)或毀損；

　　十一、按照需要出車(chē)；

　　十二、工作牌上的姓名，編號必須清晰醒目，禁止涂改、遮蓋；

　　十三、嚴禁在加油機上作弊。

　　十四、未嚴格遵守行業(yè)管理規定和企業(yè)管理各項規章制度的，經(jīng)查實(shí)，將按《駕駛員管理制度》進(jìn)行處罰。

　　公司獎懲制度 14

　　為了對我公司員工團隊實(shí)施獎罰分明的考核機制，激勵人員工作積極性，加強促銷(xiāo)員團隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考核規定，望促銷(xiāo)人員嚴格執行公司的規律制度。

　　1、凡我公司員工不準兼職(售其他廠(chǎng)家產(chǎn)品，從事其他工作)一經(jīng)發(fā)現扣除當月工資。

　　2、店內產(chǎn)品陳列需按公司標準嚴格執行，(如店方另有要求，經(jīng)業(yè)務(wù)人員協(xié)商未果，需提交情況說(shuō)明)如發(fā)現未按要求陳列產(chǎn)品者，一次罰款20元。

　　3、不準遲到，早退，曠工，遲到早退發(fā)現一次罰款10元，曠工發(fā)現一次罰款50元(其中上班時(shí)間內領(lǐng)導檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工)

　　4、上班時(shí)間必須按公司要求著(zhù)裝，淡妝上崗，精神飽滿(mǎn)自信，對狀態(tài)或儀表不佳的罰款每次5元

　　5、如需請假必須提前一天向促銷(xiāo)督導、業(yè)務(wù)人員和店方人員三方請假，獲得批準后方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。半天班促銷(xiāo)員沒(méi)有假期，全天班促銷(xiāo)員每月兩天假期。

　　6、如需辭職，提前一個(gè)月打書(shū)面辭職報告，批準后方可離職，離職后交還一切公司物品(工裝，客戶(hù)資料，胸卡)離職三個(gè)月內不能從事同行業(yè)品牌，上列各項要求違反一項扣除一個(gè)月工資。

　　7、銷(xiāo)售額任務(wù)如連續三個(gè)月完不成公司要求任務(wù)，做辭退處理。

　　8、員工報表不能虛報做假，發(fā)現一次扣除當月工資，并在所屬地區做通報批評。

　　9、員工對公司活動(dòng)必須嚴格執行，執行不到位的'發(fā)現一次罰款10元.對贈品不能貪污，浪費，損壞，發(fā)現一次罰款20元。

　　10、促銷(xiāo)員每天發(fā)信息給業(yè)務(wù)助理上報當天銷(xiāo)售額，格式如：店促銷(xiāo)員銷(xiāo)售額元，不報罰款每次10元。

　　11、必須按時(shí)參加公司周例會(huì )，遲到罰款每次10元，未參加會(huì )議按曠工處理。

　　12、員工對公司企業(yè)文化，業(yè)務(wù)知識，銷(xiāo)售技巧，必須熟知，對考核中不能達到要求的罰款每次10元，連續三次達不到要求立即辭退。

　　以上標準請大家認真執行，罰款以現金方式兌付。交由財務(wù)保管，并做明細帳目。

　　公司獎懲制度 15

　　1、嘉獎

　　對仔細執行上級安全生產(chǎn)方針政策、榜樣遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出奉獻的車(chē)間、部門(mén)、個(gè)人有以下情形之一的賜予適當嘉獎：

　　1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采納并有明顯效果者；

　　1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避開(kāi)事故發(fā)生者；

　　1.3、準時(shí)發(fā)覺(jué)或消退事故隱患，避開(kāi)重大事故發(fā)生者；

　　1.4、搶險救災有功者；

　　1.5、積極參與公司xx的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評為先進(jìn)車(chē)間、部門(mén)、班組和個(gè)人；

　　1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人者；

　　1.7、對消防、安全工作作出特別奉獻者。

　　安全生產(chǎn)先進(jìn)部門(mén)、車(chē)間、個(gè)人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責評比，報公司總經(jīng)理審核、批準。年終總結會(huì )時(shí)，由公司依據標準賜予肯定的'現金和物質(zhì)嘉獎。

　　2、懲罰

　　有以下情形之一者應當賜予懲罰：

　　2.1、事故責任者；

　　2.2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；

　　2.3、違章違紀，情節嚴峻，性質(zhì)惡劣者；

　　2.4、破壞或偽造事故現場(chǎng)、隱瞞或謊報事故者；

　　2.5、事故發(fā)生后，不實(shí)行措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；

　　2.6、對堅持原則，仔細維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者；

　　2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規章制度造成嚴峻后果者；

　　2.8、對提出的整改意見(jiàn)有條件整改而拖延整改的責任人；

　　2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

　　懲罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準。懲罰分為行政懲罰、經(jīng)濟懲罰和違法犯罪三種：

　　2.9.1、行政懲罰依據危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開(kāi)除。

　　2.9.2、經(jīng)濟懲罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失、降低工資、扣除獎金等。

　　2.9.3、性質(zhì)特殊嚴峻、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

　　公司獎懲制度 16

　　第一條為了鼓勵各區、各有關(guān)單位及個(gè)人做好安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)各項指標的順利實(shí)現，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及《廣東省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)規定，結合本市實(shí)際，制定本規定。

　　第二條各區人民政府、市有關(guān)職能部門(mén)、用人單位及個(gè)人有下列情形之一的，由市政府給予獎勵：

　　(一)各區人民政府完成年度市下達的安全生產(chǎn)指標;

　　(二)市有關(guān)職能部門(mén)完成年度省相關(guān)部門(mén)下達的安全生產(chǎn)指標;

　　(三)用人單位連續二年工傷保險投保率達到100%，按時(shí)足額繳納工傷保險費，沒(méi)有發(fā)生員工死亡事故或造成員工達到1-4級殘疾事故的;

　　(四)在安全生產(chǎn)工作中有突出貢獻的個(gè)人。

　　第三條市安全生產(chǎn)委員會(huì )成立年度評選工作小組，負責各項評選獎勵工作。

　　獎勵的具體方案由市政府安全生產(chǎn)委員會(huì )辦公室組織市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市財政局、市社會(huì )保險基金管理中心等部門(mén)，參照國家和省的有關(guān)標準，根據當年安全生產(chǎn)狀況制定，報市政府批準。

　　第四條獎勵形式：

　　(一)獎勵采取定期考核評比的形式進(jìn)行，根據考核情況，每二年評獎一次。

　　(二)全市每二年評選一次安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，符合條件的，分別授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號，可同時(shí)給予適當的物質(zhì)獎勵。

　　第五條獎勵經(jīng)費可從以下渠道籌措：

　　(一)政府列支;

　　(二)工傷保險基金中提取(按每年工傷保險基金總額的5%提取工傷預防費，其中不超過(guò)50%的.費用作為安全生產(chǎn)獎勵基金);

　　(三)其它合法經(jīng)費來(lái)源。

　　以上獎勵經(jīng)費可累積結存使用。

　　第六條受獎勵的各區人民政府、市有關(guān)職能部門(mén)、用人單位和人員不符合評選條件的，由批準機關(guān)撤消其獎勵決定。對弄虛作假的，追究有關(guān)人員的責任。

　　第七條各區人民政府、市有關(guān)職能部門(mén)、用人單位及個(gè)人的獎勵要接受社會(huì )監督。

　　第八條各區人民政府根據本規定，結合本區實(shí)際情況，另行制定安全生產(chǎn)獎勵辦法。

　　第九條本規定自頒布之日起實(shí)施。

　　公司獎懲制度 17

　　一、獎勵細則

　　1、見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績(jì)顯著(zhù)者;按公司規定予以獎勵

　　2、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績(jì)突出者;報公司獎勵

　　3、積極參加搶險救災，保衛人民生命財產(chǎn)的安全，成績(jì)顯著(zhù)者報公司獎勵

　　4、為搞好公司的安全保衛工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實(shí)行后效果明顯者;月底績(jì)效按相關(guān)規定予以獎勵

　　5、拾金不昧者，(根據實(shí)際情況進(jìn)行獎勵)

　　6、年終被評為“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)集體”，被評為盛市政府“治安模范標兵”者。(根據實(shí)際情況進(jìn)行獎勵)

　　7、工作中受到業(yè)主和公司領(lǐng)導認同者，示情況進(jìn)行獎勵

　　二、懲罰細則

　　1、值班時(shí)收聽(tīng)收音機、玩手機或進(jìn)行其他與值班無(wú)關(guān)的事情者書(shū)面警告一次

　　2、擅離職守，遲到、早退者按曠工處理

　　3、酒后執勤上崗，并造成一定后果者書(shū)面警告一次，罰款100元

　　4、未按時(shí)交接班，或不按有關(guān)規定進(jìn)行交接班，或交接班不清楚，檢查時(shí)相互推卸責任者罰款100元，當月績(jì)效不參與評比中。

　　5、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，私自換班和頂班者罰款100元

　　6、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意，擅自帶人留宿者口頭警告一次

　　7、執勤時(shí)，衣裝不整，佩戴不齊;執勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者予以開(kāi)除處理。

　　8、對公司和保安部領(lǐng)導下達的`工作任務(wù)，未能如期完成，而又沒(méi)有正當理由者予以嚴重警告一次，罰款100元

　　9、扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者嚴重警告一次

　　10、違反保安器材使用規定，私自隨便轉借和使用者口頭警告一次

　　11、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者嚴重警告一次

　　12、法制觀(guān)念淡薄，參與社會(huì )聚眾鬧事、賭博等，與治安工作人員的應有素質(zhì)極不相稱(chēng)者予以勸退處理

　　13、監守自盜或以權謀私，嚴重損壞公司形象者予以勸退處理

　　14、工作責任心不強，不服從分配，不執行規章制度，并隨意頂撞領(lǐng)導且屢教不改者嚴重警告一次

　　公司獎懲制度 18

　　一、檢查層次

　　1、由廠(chǎng)領(lǐng)導負責，職業(yè)衛生領(lǐng)導小組參加，每季進(jìn)行一次。

　　2、職業(yè)衛生專(zhuān)（兼）職管理人員每月一次

　　3、車(chē)間負責人，對本車(chē)間作業(yè)范圍內，每周檢查一次。

　　二、檢查內容：

　　1、各職能部門(mén)、生產(chǎn)車(chē)間執行職業(yè)衛生管理制度情況；

　　2、生產(chǎn)車(chē)間現場(chǎng)檢查。生產(chǎn)車(chē)間的總體衛生狀況，生產(chǎn)車(chē)間警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個(gè)人防護用品使用情況，工人操作規程執行情況，工人規章制度執行情況。

　　三、落實(shí)隱患整改

　　由廠(chǎng)領(lǐng)導xx的季度檢查和專(zhuān)職人員進(jìn)行的月度檢查結果，需在公司內部的協(xié)同辦公系統（oa）上發(fā)布，隱患整改情況由各車(chē)間主任進(jìn)行整改，并將整改的結果上報給檢查人。

　　由車(chē)間自己進(jìn)行的周檢查情況，須匯報給辦公室，下周的`檢查需檢查前一次發(fā)現問(wèn)題的整改情況。

　　四、獎懲措施

　　未按規定進(jìn)行檢查者，在每月的考核中扣考核分xx分；整改不力者，扣車(chē)間主任和直接領(lǐng)導各xx分；未整改者，扣車(chē)間主任和直接領(lǐng)導月考核分各xx分。對職業(yè)衛生隱患提出合理建議、技改或整改有力者，可獲加分xx分；有特殊重大貢獻者，上報總經(jīng)理，給予重獎。

　　公司獎懲制度 19

　　一、檢查層次

　　1、由公司領(lǐng)導負責，職業(yè)安全領(lǐng)導小組參加，每季度進(jìn)行一次。

　　2、職業(yè)安全專(zhuān)（兼）職業(yè)管理人員每月一次。

　　3、領(lǐng)導小組負責人，對本小組作業(yè)范圍內每周檢查一次。

　　二、檢查內容

　　1、各職能部門(mén)、領(lǐng)導小組執行職業(yè)安全管理制度情況。

　　2、工作現場(chǎng)檢查。場(chǎng)地總體職業(yè)安全狀況，工作場(chǎng)地警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個(gè)人防護用品使用情況，工人操作規程執行情況，工人規章制度執行情況。

　　三、落實(shí)隱患整改

　　發(fā)現存在職業(yè)衛生隱患，嚴格按照隱患整改四定原則落實(shí)整改。

　　四、獎懲措施

　　對未按要求進(jìn)行檢查的，考核責任人每次xx元，為未按要求完成整改的，視整改情況考核責任人每次xx元。

　　公司獎懲制度 20

　　一、目的：為維護本部勞動(dòng)紀律和各項制度，保障工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。

　　二、各位員工要加強政治思想學(xué)習，本部對員工的獎勵，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對員工的處分堅持以思想教育為主、懲罰以輔的原則。

　　三、員工所接受的每一次獎懲都以現場(chǎng)通報并當時(shí)記錄的`形式進(jìn)行;

　　1、獎：是本部對起正面效益員工的嘉獎。按照不同的表現給予不同現金的嘉獎。獎分為鼓勵獎和突出獎。

　　a、鼓勵獎----表示員工當月表現平常，沒(méi)犯錯(沒(méi)被本部處分，當月未請事、病假者可獲得)，一次性獎現金20元。

　　b、突出獎----表示員工當月表現突出，工作效率高，質(zhì)量好，一次性獎現金50元。

　　2、懲：是對本部負面效益事件做出的責任處罰。按照事件的責任大小和性質(zhì)給予不同現金的處罰。懲分教訓和嚴懲。

　　a、教訓

　　員工有以下情形的予以“教訓”，將從當月工資中扣除20元現金作處罰。

　　1)初次不聽(tīng)主管合理指揮者;

　　2)不遵守考勤制度，1個(gè)月內遲到早退累計三次者;

　　3)同事之間相互漫罵吵架情節尚輕微者;

　　4)因過(guò)失導致工作發(fā)生錯誤，但情節輕微者;

　　5)妨礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛生制度者;

　　6)在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者;

　　7)在工作時(shí)間內睡覺(jué)或撤離工作職位者(如飯后沒(méi)有業(yè)務(wù)處理半小時(shí)內除外);

　　8)對個(gè)人工作區間衛生未打掃，用具擺放不整齊者。

　　b、嚴懲

　　員工有以下行為者，予以“嚴懲”，將從當月工資內扣除50元現金作處罰。

　　1)違反“員工行為管理規定”和自己相應的“職責”之任意一條者。

　　2)固玩忽職守造成本部損失但不大者。

　　3)對同事惡意攻擊，造成傷害者;

　　4)捏造事實(shí)騙取休假者;

　　5)嚴重違反考勤休假制度，1個(gè)月內遲到早退累計4次以上者。

　　6)逼搶公司重要物品者或故意泄漏客戶(hù)資料者。

　　7)工作帶情緒，對客戶(hù)態(tài)度惡劣，蓄意不接單者。

　　8)滯后交單或錯單者，對錯單和工作出錯知情不報，蓄意隱瞞或代他人隱瞞者，一并連帶責任。

　　9)工作出錯，對本部名譽(yù)、經(jīng)濟造成損失者;

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