財務(wù)會(huì )計管理制度
在學(xué)習、工作、生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的財務(wù)會(huì )計管理制度，歡迎大家分享。
財務(wù)會(huì )計管理制度1
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步完善出口收匯核銷(xiāo)管理，提高對外服務(wù)效率和水平，促進(jìn)貿易便利化，根據《出口收匯核銷(xiāo)管理辦法》及相關(guān)外匯管理規定，制定本試行辦法。本辦法只適用于出口收匯網(wǎng)上核銷(xiāo)業(yè)務(wù)試點(diǎn)分局。
第二條 “出口收匯網(wǎng)上核銷(xiāo)”（以下稱(chēng)網(wǎng)上核銷(xiāo)）是指出口單位通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)從外匯管理部門(mén)網(wǎng)站提取出口收匯核銷(xiāo)單（以下稱(chēng)核銷(xiāo)單）和出口收匯等相關(guān)信息，并將核銷(xiāo)單相關(guān)信息與出口收匯信息匹配后向外匯管理部門(mén)進(jìn)行報告，外匯管理部門(mén)在審核其真實(shí)性后通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)將審核結果反饋給出口單位的一種網(wǎng)上核銷(xiāo)方式。
“出口收匯核銷(xiāo)網(wǎng)上報審系統”（以下稱(chēng)網(wǎng)上核銷(xiāo)系統）是國家外匯管理局為實(shí)現網(wǎng)上核銷(xiāo)而設計開(kāi)發(fā)的應用系統，是出口收匯核報系統的輔助系統。
第三條 國家外匯管理局及其分支局（以下稱(chēng)外匯局）是出口收匯網(wǎng)上核銷(xiāo)業(yè)務(wù)的管理機關(guān)，負責辦理出口收匯網(wǎng)上核銷(xiāo)相關(guān)手續，對出口單位的出口收匯相關(guān)行為進(jìn)行監督、管理。
第四條 出口單位可自愿選擇網(wǎng)上核銷(xiāo)方式。實(shí)行網(wǎng)上核銷(xiāo)的出口單位應按照本試行辦法的規定辦理出口收匯核銷(xiāo)業(yè)務(wù)。
第二章 網(wǎng)上核銷(xiāo)登記管理
第五條 出口單位按《出口收匯核銷(xiāo)管理辦法》的規定辦理出口收匯核銷(xiāo)備案登記后，按屬地管理原則，可向外匯局申請辦理網(wǎng)上核銷(xiāo)業(yè)務(wù)。
第六條 網(wǎng)上核銷(xiāo)方式分為網(wǎng)上核銷(xiāo)自動(dòng)審核和網(wǎng)上核銷(xiāo)人工審核。實(shí)行網(wǎng)上核銷(xiāo)自動(dòng)審核的出口單位，除外匯局規定的應由人工審核的核銷(xiāo)業(yè)務(wù)和報告數據外，不需到外匯局現場(chǎng)辦理。實(shí)行網(wǎng)上核銷(xiāo)人工審核的出口單位，對其所有核銷(xiāo)業(yè)務(wù)，在通過(guò)網(wǎng)上核銷(xiāo)系統進(jìn)行核銷(xiāo)單相關(guān)信息和出口收匯信息匹配報告后，需持規定的核銷(xiāo)資料到外匯局現場(chǎng)辦理。
對具備下列條件或本年度新成立的出口單位，外匯局可在網(wǎng)上核銷(xiāo)系統中設定其網(wǎng)上核銷(xiāo)自動(dòng)審核資格：
1、上年度出口收匯考核不為“出口收匯高風(fēng)險企業(yè)”；
2、近兩年沒(méi)有違反外匯管理規定的行為；
3、外匯局規定的其他條件。
第七條 實(shí)行網(wǎng)上核銷(xiāo)的出口單位可根據自身業(yè)務(wù)情況，向外匯局申請終止網(wǎng)上核銷(xiāo)業(yè)務(wù)。
第八條 出口單位違反網(wǎng)上核銷(xiāo)管理規定或出現其他特殊情況，外匯局可終止其辦理網(wǎng)上核銷(xiāo)業(yè)務(wù)或撤銷(xiāo)其網(wǎng)上核銷(xiāo)資格；對篡改從外匯管理部門(mén)網(wǎng)站提取的電子數據和惡意攻擊外匯管理部門(mén)網(wǎng)站的出口單位，外匯局應立即撤消其網(wǎng)上核銷(xiāo)資格，情節嚴重的追究其相關(guān)法律責任。
被撤消網(wǎng)上核銷(xiāo)資格的出口單位，按照有關(guān)規定辦理出口核銷(xiāo)報告手續。
出口單位上年度考核為“出口收匯高風(fēng)險企業(yè)”，或發(fā)生違反外匯管理規定的行為，外匯局應取消其網(wǎng)上核銷(xiāo)自動(dòng)審核資格。
第九條 外匯局應將登記、終止、撤銷(xiāo)網(wǎng)上核銷(xiāo)業(yè)務(wù)的出口單位名單抄送當地稅務(wù)部門(mén)。
第三章 網(wǎng)上核銷(xiāo)數據管理
第十條 實(shí)行網(wǎng)上核銷(xiāo)的出口單位應按規定申領(lǐng)出口收匯核銷(xiāo)單、辦理貨物進(jìn)出口報關(guān)、出口收匯、國際收支申報及“中國電子口岸”網(wǎng)上交單等手續。
第十一條 外匯局按規定將出口收匯核報系統中出口單位辦理網(wǎng)上核銷(xiāo)所需的出口收匯核銷(xiāo)單、出口收匯等相關(guān)信息放置外匯管理部門(mén)網(wǎng)站供出口單位提取。出口單位通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)從外匯管理部門(mén)網(wǎng)站提取本單位需用于核銷(xiāo)報告的核銷(xiāo)單與出口收匯的相關(guān)數據信息。在未實(shí)現將境內收匯、加工貿易合同信息電子數據批量放置外匯管理部門(mén)網(wǎng)站的情況下，出口單位可在網(wǎng)上核銷(xiāo)系統錄入境內收匯電子數據、加工貿易合同信息，以及可自行錄入需用于進(jìn)料抵扣或沖減出口核銷(xiāo)額的`進(jìn)口貨物報關(guān)單電子數據。出口單位自行補錄入電子數據后，應按規定到外匯局現場(chǎng)辦理核銷(xiāo)手續。
第十二條 出口單位通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)向外匯局報告的核銷(xiāo)電子數據與相關(guān)書(shū)面憑證具有同等的法律效力。出口單位應保證本單位網(wǎng)上核銷(xiāo)業(yè)務(wù)數據的真實(shí)性，不得篡改從外匯管理部門(mén)網(wǎng)站提取的任何電子數據。
第四章 網(wǎng)上核銷(xiāo)報告
第十三條 對不同的出口收匯核銷(xiāo)業(yè)務(wù)，出口單位應分別采取以下不同的方式進(jìn)行網(wǎng)上核銷(xiāo)報告：
�。ㄒ唬┲鸸P報告：對超過(guò)規定標準的差額核銷(xiāo)的出口業(yè)務(wù)，出口單位應逐筆向外匯局進(jìn)行核銷(xiāo)報告。
�。ǘ┡螆蟾妫簩θ~核銷(xiāo)的出口業(yè)務(wù)，出口單位應按批次向外匯局進(jìn)行核銷(xiāo)報告。
�。ㄈ﹣�(lái)料加工批次報告：來(lái)料加工項下的出口業(yè)務(wù)，出口單位應按合同向外匯局進(jìn)行批次核銷(xiāo)報告。
�。ㄋ模┻M(jìn)料加工批次報告：進(jìn)料加工項下的出口業(yè)務(wù)，出口單位應按合同向外匯局進(jìn)行批次核銷(xiāo)報告。
第十四條 出口單位在完成核銷(xiāo)單信息與收匯信息匹配后，需通過(guò)網(wǎng)上核銷(xiāo)系統向外匯局進(jìn)行網(wǎng)上核銷(xiāo)報告。
第十五條 出口單位應將加工貿易合同等相關(guān)信息通過(guò)網(wǎng)上核銷(xiāo)系統向外匯局報告。同一合同項下的核銷(xiāo)手續全部執行完畢后，應辦理該合同的結案手續。
第五章 出口收匯核銷(xiāo)
第十六條 外匯局利用網(wǎng)上核銷(xiāo)系統對出口單位上報的網(wǎng)上核銷(xiāo)報告進(jìn)行自動(dòng)審核，將通過(guò)審核的數據轉入出口收匯核報系統。外匯局將已核銷(xiāo)信息通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)反饋出口單位。對未通過(guò)自動(dòng)審核的網(wǎng)上核銷(xiāo)報告，外匯局應列明原因，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)通知出口單位重新進(jìn)行網(wǎng)上核銷(xiāo)報告或到外匯局現場(chǎng)辦理。
第十七條 不具備自動(dòng)審核資格的出口單位，或者外匯局規定的不符合自動(dòng)審核條件的核銷(xiāo)業(yè)務(wù)和報告數據，出口單位應持規定材料到外匯局現場(chǎng)辦理。
第十八條 實(shí)行網(wǎng)上核銷(xiāo)的出口單位無(wú)需憑核銷(xiāo)單退稅聯(lián)辦理出口退稅手續，由外匯局定期向稅務(wù)部門(mén)提供實(shí)行網(wǎng)上核銷(xiāo)的出口單位的已核銷(xiāo)數據清單。
第六章 檔案管理
第十九條 外匯局和出口單位應妥善保管網(wǎng)上核銷(xiāo)的業(yè)務(wù)檔案資料。除按規定需長(cháng)期保存的，其他核銷(xiāo)檔案保存3年。
出口單位對外匯局審核通過(guò)的核銷(xiāo)數據應及時(shí)打印“出口收匯核銷(xiāo)信息登記表”與相關(guān)的核銷(xiāo)憑證一并留存歸檔。
第二十條 對網(wǎng)上核銷(xiāo)的相關(guān)電子數據，外匯局應保存x年。
第二十一條 外匯局應定期或不定期對出口單位的網(wǎng)上核銷(xiāo)檔案保存情況進(jìn)行檢查。
第七章 附則
第二十二條 實(shí)行網(wǎng)上核銷(xiāo)的出口單位違反本試行辦法規定辦理核銷(xiāo)業(yè)務(wù)的，按《中華人民共和國外匯管理條例》及相關(guān)規定予以處罰。
第二十三條 本試行辦法由國家外匯管理局及其分支局負責解釋。
第二十四條 本試行辦法自公布之日起開(kāi)始施行。國家外匯管理局正式頒布出口收匯網(wǎng)上核
銷(xiāo)相關(guān)管理辦法后，本試行辦法自動(dòng)失效
財務(wù)會(huì )計管理制度2
第一章 總則
第一條 目的
為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性，鼓勵員工長(cháng)期地為公司的發(fā)展做出貢獻，保證公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，本著(zhù)“以人為本”和公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)規章制度，根據公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 指導思想
一、 按照各盡所能，按勞分配的原則，堅持工資增長(cháng)幅度與公司經(jīng)濟效益增長(cháng)同步。
二、 以員工崗位責任、勞動(dòng)績(jì)效、勞動(dòng)技能、工作年限等指標綜合考核員工報酬，適當向能力突出的優(yōu)秀人才和責任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。
三、 逐步構造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復雜勞動(dòng)的薪酬檔次落差，建立激勵機制。
第三條 范圍
公司從業(yè)人員的薪酬管理除國家法律法規或公司董事會(huì )另有文件規定外，均需依照本制度執行。
第二章 薪酬辦法
第一條 薪酬構成及定義
員工的薪酬由基本工資、崗位工資和績(jì)效工資構成。
一、 基本工資按照員工身份、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限確立�；竟べY參照員工檔案工資建立，檔案關(guān)系不在公司的，參照同等水平人員確定基本工資額度。
二、 崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責任繁簡(jiǎn)輕重確立。不同崗位的員工，崗位工資不同。根據公司經(jīng)營(yíng)情況的變化，可以變更崗位工資標準。
三、 績(jì)效工資按照上月各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標、員工職責履行狀況、工作績(jì)效考核結果確立。
第二條 管理類(lèi)人員崗位設置
一、管理類(lèi)人員定義：從事持續性的管理工作，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開(kāi)展，其工作的行為、表現及結果對公司的`總體業(yè)績(jì)發(fā)生作用。
二、管理類(lèi)人員工作崗位設置如下：
管理一崗（總經(jīng)理）
管理二崗（副總經(jīng)理）
管理三崗（部門(mén)主任）
管理四崗（部門(mén)副主任）
管理五崗（業(yè)務(wù)主管）：主要負責部門(mén)一項或多項管理工作
管理六崗（業(yè)務(wù)主辦）：主要辦理部門(mén)一項或多項管理工作
管理七崗（業(yè)務(wù)助理）：協(xié)助辦理部門(mén)一項或多項管理工作
三、管理類(lèi)一~二崗薪酬按照董事會(huì )相關(guān)規定執行。
四、管理類(lèi)三~七崗各崗位工資薪級均分為（a、b、c、d）四檔，詳情見(jiàn)附表。
第三條 技術(shù)類(lèi)人員崗位設置
一、技術(shù)類(lèi)人員定義：從事創(chuàng )造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作，其工作直接影響公司關(guān)鍵目標的執行效果。
二、技術(shù)類(lèi)人員工作崗位設置如下：
技術(shù)一崗（高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)主管）
技術(shù)二崗（中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)主管）
技術(shù)三崗（
技術(shù)主管）：主要負責部門(mén)一項或多項技術(shù)工作
技術(shù)四崗（技術(shù)主辦）：主要辦理部門(mén)一項或多項技術(shù)工作
技術(shù)五崗（技術(shù)助理）：協(xié)助辦理部門(mén)一項或多項技術(shù)工作
技術(shù)六崗（技術(shù)員）
三、技術(shù)類(lèi)一~六崗各崗位工資薪級均分為（a、b、c、d）四檔，詳情見(jiàn)附表。
第四條 績(jì)效工資
一、績(jì)效考核由公司統一安排按月進(jìn)行，考評小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦公室主任、計劃財務(wù)部主任組成。
二、每月績(jì)效基數由考評小組根據上月公司經(jīng)營(yíng)情況確定。
三、績(jì)效工資系數與員工崗位掛鉤，同一崗位的績(jì)效工資系數相同，各崗位系數見(jiàn)附表。
四、績(jì)效工資由公司根據考核結果按月統一下發(fā)至各部門(mén)，各部門(mén)可根據員工崗位職責履行情況進(jìn)行二次分配。
第五條 公司員工薪酬實(shí)行崗位制，動(dòng)崗動(dòng)薪。
第六條 新派任崗位的員工，原則上均自所派任崗位的第一薪級起薪，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級。
1、具有所任崗位要求的對口專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗已超過(guò)三年以上。
2、具有所任崗位要求的對口專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)高一級以上。
3、所具能力優(yōu)異，為公司甚難招募到的人才。
第七條 新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級起薪的，由總經(jīng)理辦公室確定并執行；需提高其起薪薪級，所提高薪級不超過(guò)該等最高薪級的，由總經(jīng)理辦公室提出書(shū)面建議，報公司總經(jīng)理批準后執行。
第八條 低級崗位代理高級崗位或低級崗位實(shí)際代行高級崗位職責的，提高薪級一級支給薪酬。
第九條 根據國家有關(guān)政策及公司管理制度規定，公司在向員工發(fā)放薪酬時(shí)應代扣繳以下項目的費用：
1、個(gè)人所得稅；
2、住房公積金；
3、養老、失業(yè)、醫療保險個(gè)人繳納部分。
第九條 員工對薪酬如有疑義，可向總經(jīng)理辦公室提出書(shū)面查詢(xún)要求。自發(fā)生日起一個(gè)月內未提出要求的，則視無(wú)異議。
第十條 試用人員試用期為三個(gè)月，試用用期間薪酬標準如下：
專(zhuān)科以下（不含專(zhuān)科） x00元/月
專(zhuān)科畢業(yè) x00元/月
本科畢業(yè)（或有初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)） x00元/月
碩士學(xué)位（或有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)） x00元/月
博士學(xué)位（或有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)） x00元/月
試用期滿(mǎn)，部門(mén)提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準后，薪酬增加100元。
第十一條 合同工的基本工資標準為x00元/月。
第十二條 合同員工的獎金、補貼、補助等待遇依照公司（中心）其他有關(guān)規定執行。
第三章 薪酬發(fā)放
第一條 薪酬發(fā)放日期為每月十五日。
第二條 總經(jīng)理辦公室應于每月八日填制《薪酬通知單》辦理核薪，并由總經(jīng)理辦公室主任簽署后轉呈總經(jīng)理核定，再記錄于《薪酬名冊》后，轉計劃財務(wù)部操作。
第三條 對經(jīng)批準停職、離職、解聘的員工，總經(jīng)理辦公室應據此填制《薪酬通知單》辦理停薪，由總經(jīng)理辦公室主任審核簽署，記錄于《薪酬名冊》后轉計劃財務(wù)部操作。
第四條 辦理內退的員工，按檔案工資發(fā)放薪酬。
第四章 薪酬的定期調整
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