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關(guān)于請假制度
在現在社會(huì )，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的關(guān)于請假制度，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于請假制度1
深圳***有限公司關(guān)于請假制度事宜的通知致：全體員工為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經(jīng)過(guò)總經(jīng)辦的討論，現對請假制度補充如下：一、 請假的程序1、 員工請假要提前一天填寫(xiě)請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門(mén)經(jīng)理同意，報總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報總經(jīng)理批準，最后交行政人事部備案，方可離開(kāi)工作崗位。2、 部門(mén)經(jīng)理請假報總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。二、 關(guān)于事假規定1、 員工請事假必須經(jīng)書(shū)面批準，不經(jīng)適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫(xiě)請假申請單必須填寫(xiě)完整，對于請假理由需詳細說(shuō)明，如“家里有事”、“個(gè)人辦事”等籠統的理由不得請假，必須寫(xiě)清楚詳細請假理由。2、 請假時(shí)間最少為2小時(shí)。早上臨時(shí)要請假的'除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無(wú)法脫身的，其他如“塞車(chē)”、“起的晚不來(lái)”等非正當理由的一律不得請假。3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話(huà)請假（須在8：30點(diǎn)之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續。4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個(gè)月最多只允許有兩天事假，一個(gè)月事假超過(guò)3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。三、 關(guān)于病假規定1、 員工生病不能上班時(shí)，必須于早晨8：20之前打電話(huà)向其直屬經(jīng)理報告，并于上班后的當天補辦請假手續。2、 所有病假必須提供相關(guān)的生病證明。一天以下病假要提供當天的購藥發(fā)票或病歷為證（病歷要求提供復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續。四、 工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續假而逾期不歸的按曠工論處以上規定請嚴格遵照執行。深圳****有限公司文件簽署：
關(guān)于請假制度2
第一章 總 則
第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
第三條 較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
第四條 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
第五條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見(jiàn)下表：
第四章 請假規定
第七條 事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時(shí)為最小單位，補修以半天(4小時(shí))以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內病事假累計超過(guò)1個(gè)月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的'員工，其天數不足年假時(shí)，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì )議批準頒行。
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1、目的：為了保證公司的生產(chǎn)運行和員工的工作效率，規范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合理利用員工的工作時(shí)間，提高企業(yè)的效益，同時(shí)合理滿(mǎn)足員工的個(gè)人生活需求。
2、范圍：本規章制度適用于公司內所有員工，以及管理人員。
3、制度制定程序：制定本規章制度是由公司的管理人員和法律顧問(wèn)評估員工請假制度的合法性和適宜性，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，同時(shí)制定出本規章制度的相關(guān)內容。制度的修改需要經(jīng)過(guò)管理人員和員工代表的協(xié)商，最終由公司高層領(lǐng)導批準。
4、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：
�。�1）《勞動(dòng)合同法》：該法規定了勞動(dòng)者的權利和義務(wù)，明確規定了員工應享有的各項權利，如休息假期等。
�。�2）《勞動(dòng)法》：該法規定了對員工請假的相關(guān)規定，規定了員工因個(gè)人原因請假的事項，以及加班和補償事項。
�。�3）《勞動(dòng)保障監察條例》：該法規定了用人單位應當制定員工請假的相關(guān)制度，并保證用人單位不得侵犯員工的合法權益。
�。�4）《行政管理法》：用人單位應當根據相關(guān)法律法規制定員工請假的相關(guān)制度，確保相關(guān)政策的合理性和有效性。
5、具體內容：
�。�1）制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工請假制度
�。�2）范圍：本制度適用于公司內所有員工
�。�3）目的：保證公司的生產(chǎn)運行和員工的工作效率，規范員工請假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合理利用員工的工作時(shí)間，提高企業(yè)的效益，同時(shí)合理滿(mǎn)足員工的個(gè)人生活需求。
�。�4）內容：
�、賳T工請假的申請流程:員工需在請假前3天內提出書(shū)面申請，經(jīng)過(guò)所在部門(mén)負責人簽字同意后交至公司人力資源部門(mén)備案。
�、趩T工請假類(lèi)別和期限：?jiǎn)T工請假可分為帶薪假期和非帶薪假期，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護假、年假、探親假、喪假等，根據不同請假類(lèi)別，規定不同的期限。
�、蹎T工請假的批準：人力資源部門(mén)收到員工請假申請后，需在2個(gè)工作日內審核并回復員工是否批準。如員工請假受到負責人的拒絕，員工本人可向上級管理人員申請復議，或在申請批準后申請將假期順延到后續的時(shí)間段。
�、軉T工請假后的返聘：?jiǎn)T工請假后需按期返聘，延誤返聘的`員工將會(huì )受到相應的處罰，如扣減工資、取消批準的帶薪假期、留存人事檔案等。
�。�5）責任主體：人力資源部門(mén)負責審核員工請假申請并回復員工申請結果，負責員工請假規章制度的宣傳和培訓；
各部門(mén)管理人員負責對自己部門(mén)員工請假的管理和審核；員工需按照規章制度請假，并提供真實(shí)準確的請假事由、期限等信息。
�。�6）執行程序：申請人：填寫(xiě)請假申請表，提交給所在部門(mén)負責人簽字，拿到人力資源部門(mén)備案；
所在部門(mén)負責人：審核員工的請假申請，并簽字；人力資源部門(mén)：審核員工的請假申請，并回復員工是否批準。
�。�7）責任追究：?jiǎn)T工不按規章制度請假或無(wú)故遲返公司，將根據嚴重程度予以相應處罰；
如果違反使用規定，將受到相應的紀律處罰、扣減工資、停工甚至辭退。
關(guān)于請假制度4
一、 上班時(shí)間：
上午8:30點(diǎn)—12點(diǎn)，下午2點(diǎn)—6點(diǎn)。
二、 遲到早退：
遲到1到10分鐘扣5元；
遲到10到30分鐘扣10元；
30分鐘以上，扣基本全天工資（按月工資每日40元計算）。
早退1到10分鐘扣5元；
早退10到30分鐘扣10元；
30分鐘以上，扣基本全天工資（按月工資每日50元計算）。
三、 病假事假：
病假、事假需提前向公司領(lǐng)導請假，如不提前請假扣除全天工資。
四、 曠工：
曠工一天按每日工資雙倍計算，無(wú)故曠工5天以上按自動(dòng)辭職處理。
關(guān)于請假制度5
第一章總則
第一條為適應人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設，嚴肅勞動(dòng)紀律，根據《勞動(dòng)法》及國家、省、市的有關(guān)法規和公平公正的原則，結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二章假期
第二條員工假期包括法定節假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。
第三條法定節假日法定節日是指元旦節、春節、清明節、端午節、中秋節、“五一”勞動(dòng)節和“十一”國慶節；法定假日是指星期六、星期日雙休日。
第四條請假假期規定
病假：?jiǎn)T工因病請假的，需出具當地縣級（含縣級）以上中心醫院或中醫院（須具備二乙等醫院以上等級）的病歷證明及住院證明，無(wú)法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進(jìn)行調整；病假每年累計以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規定的醫療假期為限。（員工如因特殊原因無(wú)法回上海治療，在外地生病需請病假的，須提供當地縣級以上醫院證明）病假天數如超過(guò)規定天數，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門(mén)主管應主動(dòng)告知人力資源部，以便保險備案。
事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過(guò)10天（含10天），則退當月保險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過(guò)30天，如每月超過(guò)30天或全年累計超過(guò)90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調休請假必須以半天為最小單位�；榧伲悍戏ǘ挲g結婚（包括再婚）可連續請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結婚；女23周歲初次結婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過(guò)規定天數按事假算（連續請假不得超過(guò)15天）�；榧儆龇ǘü澕偃枕樠樱ㄒ越Y婚證登記時(shí)間為假期時(shí)間段依據）。子女結婚，可請事假15天。
喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶(hù)口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節假日在內。需延假的，必須履行有關(guān)手續，否則以曠工論處。（以當地公安機關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時(shí)間段依據）
產(chǎn)假：女干部在合同期內生育的，可請產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履行有關(guān)手續，否則以曠工論處。超過(guò)規定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續，算作事假，并影響年終獎。（以縣級以上醫院住院證明為請假依據）。在嬰兒一周歲內每天照顧授乳二次（共計1小時(shí)）。
工傷假：?jiǎn)T工因公受傷，按國家、上海市的有關(guān)規定給予的醫療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執行。
正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進(jìn)行調休或計算加班費。
第三章請假管理規定
1.凡工作時(shí)間或規定時(shí)間內所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應請假。
2.請假以小時(shí)為崗位，最低請假時(shí)間為1小時(shí)。員工請假（事假或病假）由員工事先提交書(shū)面請假申請，3天（含）以?xún)鹊挠善渲苯又鞴芘鷾剩?-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門(mén)第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門(mén)第一主管簽字同意后，報副總經(jīng)理批準后交人力資源部門(mén)備案；員工請假須提前填寫(xiě)請假單批準后，需要進(jìn)行交接工作后，方可離崗；不可根據公司所給假期再自行延假。如超過(guò)公司規定假期未經(jīng)過(guò)批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動(dòng)離職處理，同時(shí)其主管告之財務(wù)停發(fā)工資；干部請假時(shí)間在3天（含）之內的由本部門(mén)主管核簽，3-7天（含）的由部門(mén)主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門(mén)主管確認交副總審核并交總經(jīng)理核簽。
3.員工請假應提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況
及其他不可抗拒因素應以電話(huà)請假的方式報部門(mén)負責人、部門(mén)分管領(lǐng)導、人力資源部負責人和分管領(lǐng)導批準后休假，到班后應由部門(mén)負責人帶領(lǐng)先到人力資源部門(mén)報到并補辦請假手續。履行好相關(guān)手續后方可到崗。請假手續不完備，擅自離開(kāi)工作崗位或無(wú)故超過(guò)批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應在到班第一時(shí)間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。
4.員工請病假（事先請假者）一天以?xún)扔蓡T工事先提交書(shū)面請假申請，經(jīng)上一級主管批準后交人力資源部門(mén)備案；一天以?xún)葢{公立醫院病歷證明，一天以上憑公立醫院病休證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交人力資源部備案。
5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時(shí)，需持有公司指定醫院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門(mén)批準后方可上班。
6.工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等各類(lèi)情況，均應由員工提交書(shū)面請假申請和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級主管簽署意見(jiàn)后，報公司部門(mén)經(jīng)理批準，最后交人力資源部門(mén)備案。
7.職工請假應事先填寫(xiě)請假單，說(shuō)明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，部門(mén)主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門(mén)主管的責任。
8.凡未經(jīng)請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。
9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫(xiě)明工號，否則因一字之差，造成考勤統計有誤，后果自負）。
10.請假期滿(mǎn)或提前到崗，到崗第一時(shí)間應到人力資源部報到，銷(xiāo)假后方可上班，否則因未及時(shí)銷(xiāo)假，造成個(gè)人考勤有誤或保險未續，后果自負。
11.請假超過(guò)公司規定天數未到班和自動(dòng)離職者（指未打辭職報告或未到規定離職日期擅自離崗者）各部門(mén)各車(chē)間直屬主管必須在核實(shí)后24小時(shí)內主動(dòng)報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統計人員有誤，部門(mén)工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔。人力資源部經(jīng)調查核實(shí)如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。
12.本公司員工依本規則所請各假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
第四章請假薪資規定
1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實(shí)際請假天數扣發(fā)當月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數乘以3來(lái)扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內的`薪資按有關(guān)規定支付；請足假期但未休滿(mǎn)的，其未休天數不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個(gè)月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個(gè)月以上六個(gè)月以下的按保障工資30%發(fā)放�；榧�、喪假、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。
3、凡國家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國定假日加班規定發(fā)給工資或調休。（特殊作息崗位除外，如門(mén)衛、食堂、司機等工作崗位）
4、凡被公司開(kāi)除、除名、自動(dòng)離職，未按公司規章辦理辭職手續及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。
5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍，如連續無(wú)故曠工3日或全月累計無(wú)故曠工6日或全年累計曠工12天者，作為自動(dòng)離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動(dòng)離職，工齡按重新入廠(chǎng)時(shí)間開(kāi)始計算；
6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。
第五章銷(xiāo)假手續
1、員工休假結束后應于上班當日到人力資源部提取自己的請假單，由人力資源主管注明休假結束日期；
2、員工休假超過(guò)預定期限時(shí)應說(shuō)明原因，并補辦相應手續；
關(guān)于請假制度6
一、請假
1．凡因病、因事請假，必須由本人預先辦理請假手續，方可準假。病假須持指定就診醫院的診斷證明書(shū)及病歷卡。事假須有書(shū)面請假條，須按規定經(jīng)有關(guān)部門(mén)負責人批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，無(wú)法事先請假的必須委托他人辦理，返校后及時(shí)補辦手續。請假期滿(mǎn)返校即到有關(guān)部門(mén)負責人處銷(xiāo)假。
2．凡教職工結婚、生育按國家規定，享受有關(guān)假期。結婚預先至少提前兩天請假，生育必須提前一學(xué)期告知預產(chǎn)期，以便學(xué)校合理安排人員、課務(wù)。學(xué)期中途結婚，具體婚期安排須提前告知校方。
3．女職工正常的人工流產(chǎn)，按國家有關(guān)規定執行。凡未采取長(cháng)效節育措施而懷孕流產(chǎn)，請假按事假處理�；�、產(chǎn)假逾期未經(jīng)校辦同意，均視為曠工。有合理原因預先請假經(jīng)校方批準按事假或病假處理。
4．本人直系親屬死亡，給予喪假3天。外省市籍教職工，可適當增加路程假。
二、辦理請假手續規定
1．請假半天以?xún)�，不影響課務(wù)，口頭向有關(guān)領(lǐng)導請假。教師向年級組長(cháng)請假，教輔人員向教務(wù)處主任請假，后勤人員向總務(wù)處主任請假，如影響到有關(guān)會(huì )議參加需向會(huì )議召集人請假。
2．請假半天以上3天以?xún)�，須到校長(cháng)辦公室填寫(xiě)好請假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方可準假。教師須經(jīng)分管年級校長(cháng)批準，教輔、后勤人員須經(jīng)分管校長(cháng)批準。請假單一式兩份，批準同意后一份交校長(cháng)辦公室，一份交年級組或有關(guān)部門(mén)。影響課務(wù)必須告知教務(wù)處，由教務(wù)處統一安排。
3．請假3天以上，須到校長(cháng)辦公室填報請假單，經(jīng)分管校長(cháng)批簽，教師、教輔人員由教務(wù)處寫(xiě)好課務(wù)、工作安排意見(jiàn)，職工由總務(wù)處寫(xiě)好工作安排意見(jiàn)，報校長(cháng)批準方可準假。
4．教工例會(huì )、全校集體性活動(dòng)請假按以上第2條辦理。
三、處理意見(jiàn)
1．半天以?xún)�，又不影響課務(wù)的請假不扣發(fā)經(jīng)費。
2．半天以上一天以?xún)�，不影響課務(wù)的事假扣10元一次，病假不扣。
3．一周有兩次上班遲到早退扣10元崗位獎。
4．一天以上三天以?xún)鹊氖录倜刻炜鄢?5元/天，另外扣除該時(shí)段的`課時(shí)津貼，病假單扣除課時(shí)津貼。
5．三天以上的事假每天扣除20元/天，另外扣除該時(shí)段課時(shí)津貼。病假扣除課時(shí)津貼外再扣10元/天崗位獎。
6．按規定享受的婚、產(chǎn)、函授、喪假只扣除該時(shí)段課時(shí)津貼，不扣除崗位獎。
7．教工例會(huì )、全校性集體活動(dòng)請假按以上第2條執行。
8．六個(gè)月以?xún)鹊拈L(cháng)病假、產(chǎn)假、函授外出進(jìn)修不享受課時(shí)津貼，不扣除崗位獎。
9．六個(gè)月以上的病、產(chǎn)、外出進(jìn)修，不享受課時(shí)津貼，崗位獎享受全年的一半。
10．九個(gè)月以上的病、外出進(jìn)修，享受退休教師待遇。
四、曠工及處罰
1．以下情況視為曠工：
�。�1）未辦理請假手續，未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離校、離崗或逾期不歸又未辦理續假手續。
�。�2）未經(jīng)批準而不上課、不工作、不參加有關(guān)會(huì )議和集體活動(dòng)。
�。�3）拒不接受學(xué)校安排，工作故意拖拉不及時(shí)完成，以拖拉實(shí)際時(shí)間計曠工。
2．處罰：
�。�1）曠工一天扣除全年崗位獎20％，2～3天當年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎。
�。�2）曠工三天以上，當年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎，并給予校紀以上處分。
關(guān)于請假制度7
公司全體員工：
為了進(jìn)一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)：一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假，沒(méi)有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時(shí)電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無(wú)請假條者，一律按曠工處理。二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的'（時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)），須當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。三、凡未請假、無(wú)故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過(guò)5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結算當月工資。曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數望各部門(mén)人員嚴格遵守如上規章制度。特此通知。
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目的：為規范全公司員工請假流程，維護公司利益，提高公司效率，制定此請假規章制度。
范圍：本規章制度適用于全公司所有員工。
制度制定程序：本制度由公司人力資源部門(mén)起草，經(jīng)公司領(lǐng)導審核并經(jīng)過(guò)全體員工投票通過(guò)。
相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：
1、《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定，員工享有帶薪年假。
2、《勞動(dòng)法》第三十三條規定，員工應當遵守勞動(dòng)紀律，不得擅自離崗，否則應承擔相應責任。
3、《勞動(dòng)保障監察條例》第四十三條規定，用人單位未按照規定支付勞動(dòng)者法定帶薪休假工資的，屬于違法行為，將被處以罰款。
4、公司內部政策規定，員工請假需提前3天向公司人力資源部門(mén)提交請假申請，并在公司內部系統進(jìn)行請假審批。
制度內容：
1、請假分類(lèi)：包括事假、病假、年假、調休假等。
2、請假時(shí)間：?jiǎn)T工請假時(shí)間不得超過(guò)5天。
3、請假申請：
a、員工需在請假前三天向公司人力資源部門(mén)提交請假申請。
b、請假申請需詳細填寫(xiě)請假事由、請假時(shí)間等信息，并附上相關(guān)證明如病假條等。
c、公司人力資源部門(mén)在收到請假申請后，將在24小時(shí)內處理并向員工反饋結果。
4、請假權利與義務(wù)：
a、員工有權利依照法律法規享有相關(guān)帶薪假期。
b、員工有義務(wù)按照規定請假并提交相應申請材料、如實(shí)填寫(xiě)請假明細；超時(shí)未請假或擅自離崗將受到相應懲罰。
5、請假審批：
a、公司人力資源部門(mén)將根據情況進(jìn)行請假審批，并及時(shí)通知員工。
b、審批通過(guò)的'請假申請將被記錄在員工個(gè)人服務(wù)檔案中。
6、請假追責：
a、如員工擅自離崗或未按照規定請假，將被視為違反公司規定，公司有權采取相應的法律手段追責。
b、對違規員工將按照公司內部政策規定進(jìn)行相應警告、扣除年終獎等處理。
責任主體：公司人力資源部門(mén)、全體員工。
執行程序：本制度由公司人力資源部門(mén)解釋執行，并嚴格按照規章制度處理相關(guān)事宜。
責任追究：對未按本制度規定請假或擅自離崗的員工，一般按照公司內部政策規定進(jìn)行相應警告、記過(guò)等處理，情節嚴重者將依法追究相關(guān)法律責任。
本制度自頒布之日起實(shí)施，并不時(shí)進(jìn)行修訂與補充。
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一、目的
該規章制度的目的是規范員工請假行為，確保公司的正常運營(yíng)。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工，等等。
二、范圍
1、請假種類(lèi)：該規章制度適用于員工的各種請假，包括事假、病假、年假、調休等。
2、請假條件與要求：該規章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無(wú)法正常工作，需要請假的情況。員工請假須事先經(jīng)過(guò)主管或部門(mén)負責人同意，同時(shí)按照規定的程序申請請假，并按規定填寫(xiě)相關(guān)表格。
3、請假時(shí)限：該規章制度適用于員工請假時(shí)限的規范。員工請假時(shí)間略長(cháng)或需長(cháng)期休假的，需提前向主管或部門(mén)負責人報告、申請備案，逾期未申請的`，視為自行放棄請假權利。
三、制度制定程序
該規章制度的制定遵循以下程序：
1、明確制度起草人及審核人；
2、調查分析員工請假狀況及相關(guān)法律法規；
3、確定制度的名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容；
4、征求員工意見(jiàn)，修改制度；
5、提交給公司領(lǐng)導審批；
6、印制并在公司內部公示使用。
四、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定
1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：勞動(dòng)合同雙方可以約定請假制度。
2、《勞動(dòng)法》第四十四條規定：?jiǎn)T工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。
3、《勞動(dòng)保障監察條例》第七十六條規定：用人單位需要設立請假制度，規定請假的種類(lèi)、條件和要求，以及請假的程序和時(shí)限等相關(guān)規定。
4、《行政管理法》第四十二條規定：任何行政規范性文件的制定、修改和廢止，應當經(jīng)過(guò)程序審核，符合法律法規和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽(tīng)取其意見(jiàn)。
五、制度內容
1、請假種類(lèi)
該制度將員工請假分為以下種類(lèi)：
�。�1）事假：?jiǎn)T工因事請假，在額度允許范圍內可無(wú)償放假，不影響薪資；
�。�2）病假：?jiǎn)T工因病住院或非重大疾�。〔∏榈�，享受帶薪病假；
員工在單位工作時(shí)患病需請假的，按績(jì)效工資的100%支付工資；（3）年假／調休：?jiǎn)T工獲得的年假、調休等假期均須提前向主管或部門(mén)負責人申請備案。
2、請假條件與要求
員工請假前，必須先與主管或部門(mén)負責人商量、協(xié)商，獲得同意。
員工申請請假，需要填寫(xiě)規定的請假申請表，詳細寫(xiě)明請假原因、日期和持續時(shí)間等。
員工請假的事由必須真實(shí)可靠，不得擅自請假或造假。涉嫌造假者，公司有權審查調查，并視情況予以懲戒。
3、請假時(shí)限
員工請假時(shí)間不得超過(guò)規定的天數，若實(shí)際請假超過(guò)時(shí)間以及未經(jīng)事先得到批準而擅自請假的，將取消該員工請假權利，并按規定處理。
請假時(shí)間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門(mén)負責人及人力資源部門(mén)協(xié)調溝通。
4、責任主體
�。�1）主管或部門(mén)負責人：對所在部門(mén)員工的請假、復工情況進(jìn)行審批、管理和指導等工作。
�。�2）人力資源部門(mén)：根據規定，協(xié)助管理請假，核實(shí)員工請假情況和相關(guān)事宜的處理等。
�。�3）員工：按照規定的程序、報告方式和時(shí)間提交請假申請，申請備案后才能享受相關(guān)假期。
5、執行程序
員工請假須填寫(xiě)統一的請假申請表，并報經(jīng)主管或部門(mén)負責人批準后生效。
員工在請假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通，如假期提前結束需提前告知主管或部門(mén)負責人及人力資源部門(mén)。未經(jīng)批準直接不到公司工作或擅自延長(cháng)請假時(shí)間的，視為自行放棄請假權利，嚴重者將被追究責任。
6、責任追究
對于在公司里擅自請假造成公司經(jīng)濟損失的員工，公司有權視情況向其追究法律責任，并對其進(jìn)行教育和處罰。
對于嚴重違紀的員工，公司有權進(jìn)行人事處分、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)處理。
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1.為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。
2.適用范圍
本規定適用于工廠(chǎng)所有員工(包括試用期內員工)。
3.內容
3.1工廠(chǎng)各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請假手續。
3.2員工請假應填寫(xiě)《請假單》，注明請假原因及請假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。
3.3員工請假類(lèi)別及規定累計時(shí)間。
3.3.1事假
3.3.1.1員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請事假。
3.3.1.2申請事假須提前填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準后方為有效。
3.3.1.3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過(guò)3天。
3.3.1.4員工申請事假，全年累計不得超過(guò)30天，違反規定的以自動(dòng)離職處理。
3.3.1.5當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠(chǎng)《薪酬管理制度》執行。
3.3.2病假
3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
3.3.2.2病假全年累計時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。
3.3.2.3由于病情嚴重，需要延長(cháng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導批準酌情處理。
3.3.2.4病假全年累計超過(guò)規定天數的，以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1符合國家有關(guān)法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。
3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
3.3.3.3婚假含節假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的.工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會(huì )等)以上有關(guān)單位出據的員工與死者關(guān)系的證明。
3.3.5產(chǎn)假
3.3.5.1女性員工符合國家法規政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。
3.3.5.2如所請產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
3.3.6公傷假
3.3.6.1員工在工作時(shí)間內，因公受傷，經(jīng)醫院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
3.3.6.2經(jīng)縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
3.3.7調休假
3.3.7.1凡在工廠(chǎng)連續工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過(guò)12天，一次申請不得超過(guò)2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.3.7.3年累計調休假超過(guò)規定天數的，以事假處理。
3.4.員工未辦理請假手續的或請假期滿(mǎn)未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開(kāi)除處理。
4.假期審批
4.1請假1天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管簽準，否則視為曠工；
4.2請假1~3天(含3天)的，須部門(mén)經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工；
4.3請假3天以上的，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工；
4.4員工請假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案；
4.5部門(mén)經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案；
4.6急病或臨時(shí)重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。
5.職責
5.1員工請假，應事先填寫(xiě)《請假單》并附有關(guān)證明，根據假期核準權限呈請部門(mén)主管批準。
5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話(huà)向直屬主管請假并知會(huì )行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。
5.3超過(guò)請假期限逾期未回的，應使用電話(huà)向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。
5.4請假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。
關(guān)于請假制度11
為了加強對學(xué)生的.管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細化安全工作環(huán)節，確保學(xué)生的安全，消除安全隱患，現對學(xué)生考勤、請假做以下規定：
1、實(shí)行課前考勤制度。每節課（正式課、自習、輔導、各類(lèi)活動(dòng)）教師首先必須對學(xué)生進(jìn)行考勤，對無(wú)故不到學(xué)生及時(shí)報告教學(xué)處。
2、實(shí)行出入校門(mén)登記制度。學(xué)生出校門(mén)必須持班主任（領(lǐng)導）簽字的請假條出校門(mén)，并進(jìn)行詳細的登記，學(xué)生返校要在門(mén)房進(jìn)行銷(xiāo)假。
3、實(shí)行家長(cháng)簽字制度。走讀生臨時(shí)請假外出，班主任要與家長(cháng)取得聯(lián)系，必須告知家長(cháng)，住校生臨時(shí)請假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護。學(xué)生請長(cháng)期假（一天及其以上時(shí)間），必須由家長(cháng)在請假條簽字并來(lái)校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話(huà)請假，必須要有家長(cháng)給班主任通過(guò)發(fā)信息請假。
4、實(shí)行領(lǐng)導簽字制度。學(xué)生請假超過(guò)3天，必須由德育處批準簽字，學(xué)生請假超過(guò)一周7天，必須由分管校長(cháng)簽字。
5、實(shí)行跟班教師準假制度。學(xué)生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時(shí)間，則由跟班、輔導教師準假，并嚴格執行相關(guān)簽字，陪護制度。
6、實(shí)行值周領(lǐng)導準假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請假，則由值周領(lǐng)導準假，并嚴格執行相關(guān)簽字，陪護制度。
關(guān)于請假制度12
第一章總則
一、目的：為規范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
第三章請假標準
公司請假標準見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY扣除；
�。ǘ┎〖伲喊存偧壱陨厢t院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
�。ㄈ┗榧伲簯{結婚證明，假期7天（含節假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。
�。ㄋ模﹩始�3天（三代以?xún)戎毕涤H屬，含節假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；
第四章請假規定
一、事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦理手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的.核準權限如下：
1、主管級以下人員，假期一天內由部門(mén)主管核準，一天以上由部門(mén)主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿(mǎn)在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執行。
關(guān)于請假制度13
為嚴肅工作紀律，強化學(xué)校管理，保證正常的秩序，根據巴區委組發(fā)（20xx）16號，巴州教發(fā)（20xx）21號文件精神，結合我校實(shí)際，制定本制度。
一、請假規定
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育）的除規定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資照發(fā)。
2、女職工在醫院分娩的，由醫院出具女職工純母乳喂養產(chǎn)假證明，增加產(chǎn)假一個(gè)月，享受出勤待遇。
3、女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無(wú)證生育）。
4、不允許超計劃生育，如有違者，除按計劃生育法規處理外，學(xué)�？鄢湔埣倨陂g的工資和績(jì)效工資。
�。ǘ┗榧�
1、教職工本人結婚，由校長(cháng)批準，給予5個(gè)工作日的婚假。夫妻雙方同時(shí)符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的增加婚假20天。
2、教職工結婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近另給予路程假。
3、教職工親生兒女婚嫁，給予3個(gè)工作日假期，家居農村的增至5天。
4、在批準的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，增加的晚婚假視為出勤。途中的車(chē)船費自理。
�。ㄈ﹩始�
1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，由校長(cháng)批準，給予5個(gè)工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，給予3個(gè)工作日喪假，家居農村的可增至5天。
2、教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車(chē)船費全部自理。
�。ㄋ模┎〖�
1、3個(gè)工作日以?xún)炔〖�，持社區（鄉鎮）級衛生院以上醫療機構出具診斷證明，教職工履行請假手續。3個(gè)工作日以上病假，教職工持區（縣）市級以上醫療機構診斷證明，履行請假手續。
2、教職工因公（工）負傷，治療期間，視為出勤。
3、教職工病假在兩個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)給原工資。
4、教職工病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資。
�。�1）工作年限不滿(mǎn)10年的。按本人基本工資的90%計發(fā)。
�。�2）工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資發(fā)給。
5、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起：
�。�1）工作年限不滿(mǎn)10年的。按本人基本工資的70%計發(fā)。
�。�2）工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
6、病假期間的績(jì)效工資發(fā)放：
三個(gè)工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績(jì)效工資。住院病假和手術(shù)康復期內的病假，不享受每天30元的'績(jì)效工資。特殊情況，經(jīng)學(xué)校行政研究，酌情處理。
7、試用期人員
機關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數計發(fā)病假工資。
�。ㄎ澹┦录伲涸瓌t上不得批準婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假，特殊情況需請事假的，全期累計不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工資40元，同時(shí)不享受每天50元的績(jì)效工資。
�。⿲W(xué)習假：
�。�1）教師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習，學(xué)校集中組織的學(xué)習和單位派出去培訓，憑通知批假，視為出勤。
�。�2）教學(xué)政治學(xué)習、例會(huì )、及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)、組織學(xué)生課外活動(dòng)、升旗儀式、教研活動(dòng)等無(wú)故缺席一次扣100元，請假一次扣30元，請假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學(xué)習培訓假、因公出差和履行請假手續的病假除外）遲到、早退一次扣20元。
二、請銷(xiāo)假審批
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1、教職工請探親假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個(gè)工作日以?xún)鹊氖录伲航?jīng)學(xué)校同意，報區教育局備案；
10個(gè)工作日（含10個(gè)工作日）至20個(gè)工作日的病、事假：學(xué)校同意，由區教育局審批；
20個(gè)工作日（含20個(gè)工作日）至30個(gè)工作日的病、事假：由巴州區教育局審批并報人社部門(mén)備案（累計滿(mǎn)20個(gè)工作日的事假要扣發(fā)工資）；
超過(guò)30個(gè)工作日的病、事假：由區教育局同意報人社部門(mén)審批。
2、所有請假必須寫(xiě)假條，提前辦理手續，獲準后方可離崗。在校長(cháng)處批假、若校長(cháng)外出，3日以?xún)鹊募倨诳稍诜止芙虒W(xué)副校長(cháng)處批假。
3、請假獲得許可后，請假人持假條到教導處登記、調課，若未有送到者，視其無(wú)效。
4、3天（含3天）以?xún)鹊亩虝r(shí)請假自行調課，在請假條上寫(xiě)明代課教師的姓名，可采取補課或自行負擔代課費的方式，自行負擔代課費的按每課時(shí)30元的標準發(fā)給代課的教師。由學(xué)校安排的代課按每節20元的標準補助給代課教師。
5、禁止自行調課，教師需要調課必須經(jīng)過(guò)教導處，否則，對調課雙方按每節50元標準扣除績(jì)效工資。
6、禁止擅自離崗，按耽誤課時(shí)每課時(shí)100元標準扣除績(jì)效工資，任課教師本人承擔安全責任。
7、教導處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月底匯總后交校長(cháng)審批后由報帳員在發(fā)放工資或津貼時(shí)扣除。
�。ǘ�、銷(xiāo)假程序
請假期滿(mǎn)后，憑單位的上班證明到審批機關(guān)辦理銷(xiāo)假手續。其中請病假的，還需憑區級以上公立醫院診斷證明和醫保局的報銷(xiāo)證明到審批機關(guān)銷(xiāo)假。凡請假期滿(mǎn)未按時(shí)銷(xiāo)假的，從次月起停發(fā)工資或執行相關(guān)政策規定。
三、相關(guān)問(wèn)題的處理
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1、教職工連續曠工在5日或一年累計曠工在10日以?xún)鹊�，責令其檢討。
2、教職工連續曠工在5日以上15日以?xún)然蛞荒陜壤塾嫊绻ぴ?0日以上30日以?xún)鹊�，其余人員連續曠工5日以上10日以?xún)然蛞荒陜壤塾嫊绻ぴ?0日以上20日以?xún)鹊�，除�?shū)面檢討外，當年年度考核不確定為稱(chēng)職（合格）以上等次。
3、教職工連續曠工超過(guò)15日或一年內累計曠工超過(guò)30日的，予以辭退；其余人員連續曠工超過(guò)10日或一年內累計曠工超過(guò)20日的，予以解聘。
4、曠工期間，學(xué)�？郯l(fā)曠工期間的工資和相應績(jì)效工資，并承擔曠工期間發(fā)生的教育教學(xué)安全管理責任。
�。ǘ�、對長(cháng)期病假和特殊病的處理。
1、凡一年內累計請病事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當年年度考核，不享受年度績(jì)效工資。
2、對以請病事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。
3、對身患癌癥、精神病等一時(shí)難以治愈的人員，憑市級以上公立醫院醫學(xué)鑒定證明并經(jīng)人社部門(mén)調查核實(shí)后作特殊情況處理。
關(guān)于請假制度14
各組長(cháng)：
為進(jìn)一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：
一、事假
1、每位員工每個(gè)自然月內事假不可超過(guò)2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請假必須提前一天當面向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時(shí)間內臨時(shí)有急事，需向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可離開(kāi)工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內向相關(guān)負責人電話(huà)請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關(guān)負責人簽字；
6、各組長(cháng)如需請假，必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；
7、如未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長(cháng)責任。
二、病假：
1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的`80%發(fā)放；
3、普通員工及組長(cháng)請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長(cháng)安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴格遵守如上規章制度。
關(guān)于請假制度15
公司全體人員：
為了進(jìn)一步規范公司規章制度，保障各項工作正常有序開(kāi)展，現公司決定一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當面向部門(mén)組長(cháng)或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒(méi)有批準者擅自離崗、一律按曠工處理。二、因身體不適或臨時(shí)突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內?致電所在部門(mén)管理人員請假。請假人員且應于假期后上班第一天補交請假條。 望各部門(mén)人員嚴格遵守如上規章制度。特此通知。
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