公司考勤休假管理制度

　　在當今社會(huì )生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的公司考勤休假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　第一章 總 則

　　第一條 目的

　　為規范考勤及休假管理，嚴格勞動(dòng)紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據國家有關(guān)法律、法規的規定，結合公司的實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。

　　第二章 管理職責

　　第三條 部門(mén)負責人職責

　　(一) 部門(mén)負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門(mén)員工請假的真實(shí)性負責；

　　(二) 核準和審批員工出差、因公外出、請假等。

　　第四條 人力資源部

　　(一) 人力資源部為考勤休假的監督管理部門(mén)；

　　(二) 負責統計每月員工出勤情況，考勤結果是計發(fā)工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據。

　　(三) 負責根據員工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。

　　第三章 工作時(shí)間

　　第五條 工作時(shí)間

　　公司實(shí)行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時(shí)間為：____________

　　上午 08：30—11：40

　　下午 12: 40—17：30

　　公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準。

　　第六條 考勤方式

　　(一) 公司統一實(shí)行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)行考勤記錄。

　　(二) 若員工因機器故障或無(wú)法識別等特殊原因而無(wú)法打卡，需在上、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時(shí)間。

　　(三) 因出差或公務(wù)外出無(wú)法按時(shí)打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。

　　(四) 出勤期間不得無(wú)故離崗，不得辦理私人事務(wù)。

　　(五) 考勤統計時(shí)間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

　　第七條 遲到早退

　　(一) 晚于規定的上班時(shí)間到崗且未超過(guò)30分鐘者視為遲到；無(wú)正當理由早于規定的下班時(shí)間離崗且未超過(guò)30分鐘者視為早退。

　　(二) 員工每月有三次10分鐘(含)以?xún)染彌_時(shí)間的機會(huì )，其不計為遲到，但不包括開(kāi)會(huì )等情況。因惡劣天氣(臺風(fēng)、暴雨等)或重大交通事故半小時(shí)以?xún)鹊綅徴卟挥嫗檫t到。

　　(三) 遲到10分鐘(含)以?xún)日?當月遲到次數≥4次時(shí),3次緩沖次數不計入內)或無(wú)正當理由早退10分鐘(含)以?xún)日�，遲到/早退每1次折算為1小時(shí)事假處理。

　　員工遲到10分鐘以上且30分鐘(含)以?xún)日�，或無(wú)正當理由早退10分鐘以上且30分鐘(含)以?xún)日�，一個(gè)月內遲到/早退每2次視作半天事假處理。

　　(四) 每月遲到早退情況，是當月績(jì)效考核的重要依據。

　　第八條 曠工

　　(一) 員工未事先辦理請假手續而缺勤或請假手續尚未獲批而休假，視作曠工處理。

　　(二) 上班中途離崗1小時(shí)以上，以不正當手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無(wú)故不參加公司團體活動(dòng)，晚于規定的上班時(shí)間且超過(guò)30分鐘到崗，早于規定的下班時(shí)間離崗且超過(guò)30分鐘，或休假期滿(mǎn)后仍未出勤等情況均視為曠工。

　　(三) 曠工的最小計算單位為半天(0.5天)。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數×2。另外礦工期間的績(jì)效工資全額扣除。

　　(四) 員工累計曠工時(shí)間3天(含)以上，則視為嚴重違反公司規章制度，公司有權與員工解除勞動(dòng)合同。

　　第九條 因公外出

　　(一) 因公外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要，離開(kāi)公司辦公場(chǎng)所，但在公司所在地市內活動(dòng)。因公外出不享受出差補助。

　　(二) 員工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準后方可外出；若未經(jīng)核準私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應口頭(電話(huà))告知部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導外出原因、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間，回公司后2個(gè)工作日內補辦審批手續，否則視為曠工。

　　(三) 員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進(jìn)行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時(shí)間。

　　第十條 出差

　　(一) 出差是指員工因工作需要，離開(kāi)公司所在地市的活動(dòng)。員工出差時(shí)間段若跨越休息日，休息日不計加班。

　　(二) 員工連續出差超過(guò)15天(含)，返回后可帶薪休息一天。員工連續出差超過(guò)30天(含)，返回后可帶薪休息兩天。

　　(三) 員工出差應至少提前半天填寫(xiě)《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導核準后方可出差�！冻霾顚徟鷨巍讽毘�送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無(wú)法預先簽批《出差審批單》者，需電話(huà)向分管領(lǐng)導報批，并告知考勤管理人員，同時(shí)填寫(xiě)《出差審批單》。

　　(四) 如無(wú)特殊情況，出差前未填寫(xiě)《出差審批單》，出差過(guò)程中或者返回公司后補辦出差審批手續，則扣除一天出差補助(出差補助相關(guān)規定詳見(jiàn)《差旅費管理細則》)。

　　第四章 請休假管理

　　第十一條 請休假種類(lèi)

　　本制度所涉及的國家法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區的相關(guān)法律法規執行。

　　事假、病假(醫療期除外)、年休假休假天數為實(shí)際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數含法定節假日。

　　第十二條 事假

　　(一) 員工凡因個(gè)人事宜不能按照規定時(shí)間出勤者，均應事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門(mén)經(jīng)理批準同意，三天以上由總經(jīng)理批準同意。

　　(二) 事假為無(wú)薪假，事假期間不計發(fā)工資、補貼等各項待遇。

　　(三) 事假的最小請假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時(shí)數。

　　(四) 員工單次事假時(shí)間原則上不得超過(guò)3天，年累計事假時(shí)間原則上不得超過(guò)10天。每超過(guò)一次月度績(jì)效考核進(jìn)行分數酌減。

　　(五)除因公外出或出差外，員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。

　　第十三條 病假

　　員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，依下列規定請病假：

　　(一) 病假須出具正規醫院開(kāi)具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明等請假的證明單資料，并報請所在部門(mén)和人力資源部確認；無(wú)醫院開(kāi)具的就醫證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力不能正常辦理請假手續的，在

　　恢復上班的第一個(gè)工作日應及時(shí)補辦請假手續，逾期無(wú)效。

　　(二) 病假的最小請假單位為0.5天，員工累計休病假時(shí)間不得超過(guò)法律醫療期規定的時(shí)間，病假扣款計算方式：

　　1、 當月累計病假天數≤3個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的30%計算，即：病假扣款=月工資/21.75/8×30%×病假時(shí)數；

　　2、 當月累計病假天數>3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計算，即：病假扣款=月工資/21.75/8×50%×病假時(shí)數；

　　3、 當月累計病假天數>10個(gè)工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。

　　(三) 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫治療時(shí)，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫療期規定》及天津市相關(guān)規定，享受醫療期相關(guān)待遇。醫療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節日包括在內。

　　(四) 病假期間根據實(shí)際請假天數扣發(fā)月度績(jì)效工資及年度績(jì)效獎金。

　　(五) 病假工資不能低于本市(天津市)最低工資標準的80%。

　　(六) 公司認為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權要求員工到指定醫院復查，費用由公司先行墊付。復查結果屬實(shí)，相關(guān)費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司規章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無(wú)故曠工。虛構捏造謊報病假者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。

　　第十四條 補休

　　(一)員工因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，須在保障員工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　(二)員工須在當月補休有效期內，事先填寫(xiě)《調休申請表》申請補休，未按規定事先辦理補休手續而自行補休的，視為曠工處理。補休時(shí)長(cháng)每月安排補休天數不超過(guò)一天，當月有效，逾期作廢。補休時(shí)間須根據工作情況統籌考慮。

　　第十五條 年休假

　　(一) 員工連續工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。(二) 職工帶薪年假天數：

　　1、 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，法定帶薪年休假5天；

　　2、 職工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假10天；

　　3、 職工累計工作已滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假15天；

　　員工入職當年年休假天數按照當年實(shí)際工作天數按比例折算。即按照【(當年度在本單位剩余工作自然天數÷365天)×全年應當享受的年休假天數】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　(三) 員工有下列情形之一的，不享受當年年休假

　　1、 員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　2、 員工累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　3、 員工累計工作滿(mǎn)20年以上，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　如屬上述1～3所列情形而當年已休過(guò)__年休假的，則應在下一年停休年休假。

　　(四) 員工申請年休假時(shí)，需辦理相應請假手續，經(jīng)核準后方可休假。公司根據經(jīng)營(yíng)管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

　　(五) 原則上年休假在應在本自然年度內使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，由人力資源部核準，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。

　　(六) 員工可使用當年年休假同等天數折抵病假、事假(折抵的最小單位為1小時(shí)); 申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。

　　第十六條 婚假

　　(一) 轉正員工，達到法定結婚年齡，在勞動(dòng)合同期內領(lǐng)取結婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續計算，包含公休日及法定假日。

　　(二) 員工需憑結婚證可申請婚假，婚假自勞動(dòng)合同期內辦理結婚登記之日起一年內有效，過(guò)期視為自動(dòng)放棄，不予補休�；榧傩枰淮涡孕萃�，不得分期休假。

　　第十七條 產(chǎn)假

　　(一) 產(chǎn)檢假

　　女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過(guò)以下規定時(shí)間的，按事假處理。

　　1、 懷孕第1～7個(gè)月，每月可享受1天假期。

　　2、 懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期。

　　3、 懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

　　(二) 產(chǎn)假

　　1、 女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假 12____天；

　　2、 難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假 1____天；

　　3、 多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假 1____天。

　　4、 產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。

　　(三) 陪產(chǎn)假

　　男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假____天。男員工陪產(chǎn)假，應提供配偶單位出具的休產(chǎn)假的證明或孩子的出生證明。

　　(四) 流產(chǎn)假

　　1、 女員工懷孕不滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假 1____天；

　　2、 女員工懷孕超過(guò) 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假 4____天。

　　3、 流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。

　　(五)保胎假

　　女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。

　　第十八條 哺乳假

　　女員工生育后，嬰兒不滿(mǎn)一周歲時(shí)享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30 分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間。

　　第十九條 喪假

　　員工直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世，持死亡證明員工可給予 3 天喪假；員工的旁系親屬(祖父母、外祖父母)去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長(cháng)(以合理的往返時(shí)間計算)。

　　第五章 考勤休假審批程序

　　第二十條 審批流程

　　員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類(lèi)別填寫(xiě)審批單(須提供證明資料的須附證明資料)，并提前履行相應的審批手續，具體審批流程參見(jiàn)下表。

　　第二十一條 請假核實(shí)

　　員工請假時(shí)，應告知部門(mén)負責人，部門(mén)負責人應予核實(shí)請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續假者，應于當日電話(huà)告知部門(mén)負責人，同時(shí)辦理補(續)假手續，過(guò)期未辦理手續者視為曠工處理。

　　第六章 考勤休假紀律

　　第二十二條 員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工論處。

　　第二十三條 考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，則在當年度內不允許參與升職、加薪。情節較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。

　　第七章 附 則

　　第二十四條 本制度由人力資源部負責解釋。

　　第二十五條 本制度自發(fā)布之日起(試)執行。

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