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IT公司休假管理制度

時(shí)間:2022-10-11 22:13:39 制度 我要投稿

IT公司休假管理制度

1.0 目的

IT公司休假管理制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2.0 適用范圍

適用于公司所有員工。

3.0 責任

各部門(mén)主管、經(jīng)理。

4.0 程序內容

4.1 病假

員工休病假,超過(guò)1天要出具醫院開(kāi)具的假條。

員工休病假的時(shí)限,應以假條上的時(shí)間為準,遇節假日不順延。

從員工轉正開(kāi)始,員工每年可享受5天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應申請進(jìn)入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期。進(jìn)入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇。員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后,公司按照國家有關(guān)規定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費,按其基本生活費的標準繳納養老保險,并按規定報銷(xiāo)醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn),不再續訂勞動(dòng)合同。

員工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫生診斷證明,請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

4.2 年假

公司規定員工的年假為:12天/年。

上班滿(mǎn)6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)一個(gè)月則享有一天年假)。

年假遇節假日順延。

員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

公司希望員工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年,到時(shí)終止,不再累計。

員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

4.3 工傷假

員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況,要立即作出處理,并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。

公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。  

4.4 婚假

女職工年滿(mǎn)23歲前結婚,有薪婚假3天(24小時(shí))。

女職工年滿(mǎn)23歲后結婚,有薪婚假10天(56小時(shí))。

男職工年滿(mǎn)25歲前結婚,有薪婚假3天(24小時(shí))。

男職工年滿(mǎn)25歲后結婚,有薪婚假10天(56小時(shí))。

男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5 產(chǎn)假

產(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。

員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。

年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長(cháng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

如遇難產(chǎn),可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。

4.6 喪假

父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :8天(64小時(shí))。

祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時(shí))。

4.7 補休假

員工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補休假。

員工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應提前二周申請,經(jīng)主管同意。

員工休倒休假時(shí),應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見(jiàn)加班制度)。

倒休假只限當年有效。

4.8 公共假日

員工享受下列法定公共假日

五一節:一天

新年:一天

春節:三天

國慶節:二天

女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整,則遵循國家政策。

4.9 事假

事假系無(wú)薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休事假。

事假最長(cháng)不超過(guò)二周。

4.10請假批準權限:

請假日期:1-3天

(包括3天) 3-12天

(包括12天) 12天以上

批準人:直屬上級、部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為5天,5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。

4.11請假程序:

員工填寫(xiě)請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。

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