公司休假制度
第1條 法定節假日
1.1 員工按國家規定享受法定節假日：
· 元旦 · 春節 · 清明節 · 國際勞動(dòng)節 · 端午節 · 中秋節 · 國慶節
公司女員工在3月8日當天享有半天假期。
第2條 病事假
2.1 員工因私事必須在工作時(shí)間處理時(shí)，可請事假;員工因病不能或公司不允許堅持工作時(shí)，可申請病假。
2.2 事、病假1天以?xún)?含)者，須經(jīng)主管負責人批準;1天以上3天以?xún)?含)者須填寫(xiě)《請假單》，并經(jīng)主管負責人批準;3天以上者須報上一級主管領(lǐng)導審批;病假3天以上者須提供醫保定點(diǎn)醫院診斷書(shū)。
2.3 請假員工必須履行相應審批手續后方可離崗。如有特殊情況，不能在事前辦好請假手續，須2小時(shí)內打電話(huà)進(jìn)行審批，并于上班后2日內補辦請假手續。
2.4 跨月度請假的員工必須在月度最后一個(gè)考勤日前，由本人或委托同事代為辦理請假手續。員工全年累計事假不得超過(guò)30個(gè)工作日。
2.5，全年事假累計達到30個(gè)工作日的員工原則上視為自動(dòng)離職，特殊情況且經(jīng)總經(jīng)理批準者除外。
2.6員工病假年度累計不超過(guò)30天(含)，病假期間公司支付70%的月度工資(低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準發(fā)放);病假年度累計超過(guò)30天少于90天(含)者，該病假期間公司支付50%的月度工資(低于當地最低工資標準80%的，按當地最低工資標準的80%支付);病假年度累計超過(guò)90天者，超出部分不支付工資。
第3條 婚假
3.1 員工申請婚假時(shí)，必須持結婚證原件及復印件填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)批準后，將結婚證復印件與審批后的《請假單》一并遞交人力資源部備案，方可休假。
3.2 員工達到法定結婚年齡(男：22周歲，女：20周歲)但在晚婚年齡(男：25周歲，女：23周歲)以下的，享受婚假3天;員工達到晚婚年齡，享受婚假10天(含節假日)。如需在工作地點(diǎn)以外(路程超過(guò)400公里)舉辦正式婚禮時(shí)，在請假單中注明，可增加婚假3天(含節假日)。
第4條 喪假
4.1 員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時(shí)，可請喪假。
4.2 喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地100公里以?xún)?含)，喪假為3天;喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外100公里以上400公里以?xún)?含)，喪假為5天;喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外400公里以上，喪假為7天。喪假天數含節假日。
第5條 產(chǎn)假
5.1 女員工妊娠3個(gè)月時(shí)，應通知主管負責人，并報人力資源部備案。 5.2 女員工申請產(chǎn)假的日期應在距預產(chǎn)期前15天左右，特殊情況下申請日期可以適當提前。
5.3 女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，屬于晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的可延長(cháng)至180天;男員工護理分娩配偶可享受3天假期。
5.4 難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假基礎上增加15天;多胞胎生育的，多生一個(gè)嬰兒，增加15天。
5.5 根據醫院診斷女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的可享受15天假期，懷孕4個(gè)月以上不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的享受30天假期，懷孕滿(mǎn)7個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假處理。
5.6 根據醫院證明實(shí)施節育手術(shù)的女員工，放置節育環(huán)者享有2天假期，取節育環(huán)者享有1天假期。需要延長(cháng)假期的，延長(cháng)部分按病假進(jìn)行處理。
5.7 符合享受生育津貼條件者，按照國家相關(guān)規定執行。不符合享受生育津貼條件者，準假期間享受有薪待遇，薪酬標準按基本工資計算。
5.8 分娩的女員工產(chǎn)假結束后6個(gè)月內(嬰兒一周歲以?xún)?，每個(gè)工作日可享受2小時(shí)哺乳假或每周享有1天哺乳假，工資正常發(fā)放。
5.9 產(chǎn)假包含節假日。
第 6條 年休假
6.1 在本公司連續工作滿(mǎn)1年的員工，根據工作年限每年享受不低于5天的年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
6.2 年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排年休假。
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