[優(yōu)秀]控煙考評獎懲制度

　　在我們平凡的日常里，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的控煙考評獎懲制度，歡迎大家分享。

控煙考評獎懲制度1

　　一、醫院辦公室不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)通報到各科室（部門(mén)）及時(shí)整改。

　　二、各科室須認真貫徹衛生院控煙制度，認真執行控煙規定，負責所屬區域內的.控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、控煙區實(shí)行包干負責，各科室（部門(mén)）負責范圍內發(fā)生吸煙現象。

　　四、所有工作人員不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，給予全院通報批評并扣量化考評5分，以后每增加一次，扣分額度為前一次的2倍；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室（部門(mén)）負責人對本科室工作人員有教育監督責任。負責人實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣量化考核5分。對無(wú)視醫院控煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按院規定進(jìn)一步追究責任。

　　六、設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室（部門(mén)）獎”，開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙科室”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室（部門(mén)），年度獎勵量化考核20分。對戒煙成功的院?jiǎn)T工給予獎勵量化考核10分，加以表彰。

　　七、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。本制度由院控煙領(lǐng)導小組負責解釋。本制度從發(fā)布之日起執行。

控煙考評獎懲制度2

　　控煙考核辦法及獎懲制度

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各部門(mén)，并要求及時(shí)整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、控煙區實(shí)行包干負責，各部門(mén)負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院?jiǎn)T工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發(fā)效益工資，按個(gè)人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門(mén)的當月效益工資。

　　六、各科室實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該科室當月效益工資30元，每月累計。

　　七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關(guān)醫院領(lǐng)導審批后，交醫院財務(wù)科執行，同時(shí)反饋到各違規科室，每季度在全院公布。

　　八、定期對醫院內小賣(mài)部、餐廳進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現其銷(xiāo)售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　九、對無(wú)視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人，將按醫院規定進(jìn)一步追究責任。

　　十、醫院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在醫院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，年度獎勵500元。

　　十一、對戒煙成功的醫院?jiǎn)T工給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。 十二、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　十三、凡與本制度相抵觸的`規定以本制度為準。

　　十四、本制度由醫院控煙領(lǐng)導小組負責解釋。

　　二○一二年五月五日

　　項城市婦幼保健院

　　控煙考評獎懲標準

　　一、考核

　　控煙辦公室在院控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實(shí)施，控煙監督員負責所在區域的環(huán)境衛生。

　　二、處罰

　　1、科室無(wú)控煙負責人。 （處罰20元）

　　2、科內無(wú)明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發(fā)現有

　　煙蒂（處罰20元）

　　3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領(lǐng)導小組檢查發(fā)現未監督（處罰20元）

　　4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(wù)（處罰20元）

　　5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）

　　6、科內人員無(wú)故不參加控煙知識培訓（處罰20元）

　　7、無(wú)鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）

　　8、醫務(wù)人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未

　　提供簡(jiǎn)短的勸導和指導（處罰20元）

　　9、對外單位人員吸煙沒(méi)有實(shí)行勸阻的，所在科室20元/次罰款，從當月獎金中扣除。

　　10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人獎金中

　　扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　11、年終考評時(shí)控煙工作實(shí)行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進(jìn)科室，違規吸煙者不能評為先進(jìn)個(gè)人。

　　三、獎勵

　　1、醫院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在醫院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，年度獎勵500元。

　　2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控

　　煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

　　3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5

　　分。

　　4、對勸阻他人吸煙成效顯著(zhù)的職工，獎勵50元。

　　5、對于戒煙4個(gè)月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

　　6、對戒煙成功的醫院?jiǎn)T工給予500元獎勵，年終考核

　　加10分，加以表彰。

　　二○一二年五月五日

　　科室： 20xx年5月

　　說(shuō)明：沒(méi)有發(fā)現問(wèn)題的在檢查情況欄內打“√”，有問(wèn)題的要準確記錄，并及時(shí)反饋相關(guān)負責人或領(lǐng)導小組。

控煙考評獎懲制度3

　　一、控煙辦不定期組織相關(guān)職能部門(mén)負責人進(jìn)行抽查，重點(diǎn)抓好部門(mén)控煙制度的建立和落實(shí)，對檢查中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)下發(fā)各部門(mén)，要求及時(shí)整改。

　　II。各科室控煙管理小組要認真落實(shí)醫院控煙制度，認真執行本科生控煙規定，負責本科室的控煙工作，及時(shí)勸阻患者、家屬和來(lái)訪(fǎng)者吸煙，確�？責焻^內沒(méi)有煙民和煙頭。

　　三、實(shí)行院科兩級責任制，控煙區實(shí)行包干責任制。如果在各部門(mén)職責范圍內吸煙，則負責人應承擔失職責任。

　　四、醫院工作人員，包括警察局、新羅區保安公司保安、嘉禾物業(yè)公司工作人員、食堂及職工食堂工作人員、患者自雇拓展經(jīng)理，不得在禁煙區內吸煙，也不要在室外吸煙區穿工作服。對被監督或舉報屬實(shí)的`，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次向全院發(fā)出批評通知，按照《龍巖市第一醫院各類(lèi)人員違規記分管理辦法》的有關(guān)規定處理。每年違反煙草控制規定三次以上（含三次）的，取消當年考核資格。

　　五、各部門(mén)落實(shí)控煙目標責任制。各部門(mén)有責任對其員工進(jìn)行教育和監督，并對責任范圍內違反煙草控制規定的行為負責。如果發(fā)現責任范圍內有吸煙者或煙頭等違反控煙規定的行為，每次扣減本部門(mén)當月獎金。

　　VI.所有預扣金額由控煙辦根據檢查結果匯總，報醫院相關(guān)領(lǐng)導審批，再報醫院財務(wù)部執行。同時(shí)反饋各違法科室，每季度在全院發(fā)布。

　　VII。定期檢查醫院食堂和員工食堂。一旦發(fā)現它出售香煙

控煙考評獎懲制度4

　　I.評價(jià)

　　全面禁煙是我局建立文明單位的重要舉措。所有員工自覺(jué)遵守我局關(guān)于煙草控制的規章制度。在控煙領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，控煙辦公室負責整個(gè)控煙工作，每周不定期組織檢查，重點(diǎn)關(guān)注部門(mén)控煙制度的落實(shí)和控煙工作的落實(shí)情況，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反饋，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。

　　II。獎勵

　　建立一個(gè)卓越控煙部門(mén)獎對不違反煙草控制有關(guān)規定，在各級檢查中達到無(wú)煙標準的部門(mén)，每年給予300元獎勵。

　　三、處罰

　　1。所有員工不得在非吸煙區吸煙。如果被監督或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予嚴重警告，通報批評情況，開(kāi)始扣繳工資（起始金額為50元，以后每增加一次，扣繳金額為上一次金額的兩倍，每月累計，從當月個(gè)人工資中扣除）。每年違反煙草控制條例超過(guò)三次（包括三次）的'人將被取消當年的評估資格。

　　2.各部門(mén)有責任對其員工進(jìn)行教育和監督。如果員工在本科室違反吸煙控制規定，將被扣除。

　　3.各部門(mén)實(shí)行控煙目標責任制。如果發(fā)現本部門(mén)存在違反煙草控制規定的吸煙者或煙頭，則每發(fā)現一次將處以30元罰款，每月累計一次。

　　所有扣繳金額由控煙辦根據月度檢查結果匯總，報局領(lǐng)導批準后，由控煙辦執行。同時(shí)將檢查結果反饋給違法部門(mén)并予以公布。

　　四、檢查

　　監督檢查組應定期或不定期檢查。對忽視我局禁煙制度，造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人，將按有關(guān)規定追究責任。

　　VI.如與本制度有沖突，以本制度為準。

　　VII。本制度自公布之日起施行。

控煙考評獎懲制度5

　　社區控煙考評獎懲制度

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查辦公室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到督導員，并要求及時(shí)整改。

　　二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發(fā)現來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、控煙區實(shí)行包干負責，負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、所有干部不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予大會(huì )通報批評并開(kāi)始扣發(fā)當月工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該科室負責人當月工資30元，每月累計。

　　六、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據每季的檢查結果匯總，報相關(guān)領(lǐng)導審批后，交財務(wù)部執行，同時(shí)反饋到各違規人員，每季度在公示欄公布。

　　七、對無(wú)視單位禁煙制度，造成重大影響的個(gè)人，將按規定進(jìn)一步追究責任。

　　八、對戒煙成功的`干部給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。

　　九、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　十、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十一、本制度由控煙領(lǐng)導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度6

　　一、考核

　　控煙辦公室在院控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實(shí)施，控煙監督員負責所在區域的環(huán)境衛生。

　　二、處罰

　　1、科室無(wú)控煙負責人（處罰20元）。

　　2、科內無(wú)明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發(fā)現有煙蒂（處罰30元）。

　　3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領(lǐng)導小組檢查發(fā)現未監督（處罰10元）。

　　4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的`責任和義務(wù)（處罰10元）。

　　5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）。

　　6、科內人員無(wú)故不參加控煙知識培訓（處罰10元）。

　　7、無(wú)鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）。

　　8、醫務(wù)人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡(jiǎn)短的勸導和指導（處罰10元）。

　　9、對外單位人員吸煙沒(méi)有實(shí)行勸阻的，所在科室10元/次罰款，從當月獎金中扣除。

　　10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　11、年終考評時(shí)控煙工作實(shí)行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進(jìn)科室，違規吸煙者不能評為先進(jìn)個(gè)人。

　　三、獎勵

　　1、醫院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在醫院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，年度獎勵500元。

　　2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

　　3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

　　4、對勸阻他人吸煙成效顯著(zhù)的職工，獎勵50元。

　　5、對于戒煙4個(gè)月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

　　6、對戒煙成功的醫院?jiǎn)T工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

控煙考評獎懲制度7

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各科室(部門(mén))，并要求及時(shí)整改。

　　二、各科室須認真貫徹衛生院控煙制度，認真執行控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、控煙區實(shí)行包干負責，各科室(部門(mén))負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、衛生院所有員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)獎金(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個(gè)人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室(部門(mén))對其員工有教育監督責任，若員工在本科室(部門(mén))包干負責范圍內違反控煙規定被扣發(fā)獎金，按個(gè)人扣發(fā)總額度的.50%扣發(fā)其所在部門(mén)的當季獎金。

　　六、各科室(部門(mén))實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該部門(mén)當季獎金30元，每季累計。

　　七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每季的檢查結果匯總，報相關(guān)醫院領(lǐng)導審批后，交院財務(wù)科執行，同時(shí)反饋到各違規科室(部門(mén))，每季度在全院公布。

　　八、對無(wú)視衛生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按院規定進(jìn)一步追究責任。

　　九、衛生院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室(部門(mén))獎”，在院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙中心”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室(部門(mén))，年度獎勵500元。

　　十、對戒煙成功的院?jiǎn)T工給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。

　　十一、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　十二、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十三、本制度由院控煙領(lǐng)導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度8

　　一、考核

　　控煙辦公室在院控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實(shí)施，控煙監督員負責所在區域的環(huán)境衛生。

　　二、處罰

　　1、科室無(wú)控煙負責人。（處罰20元）

　　2、科內無(wú)明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發(fā)現有煙頭（處罰20元）

　　3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領(lǐng)導小組檢查發(fā)現未監督（處罰20元）

　　4、科室職工不明確自我負有勸阻吸煙的職責和義務(wù)（處罰20元）

　　5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情景（處罰20元）

　　6、科內人員無(wú)故不參加控煙知識培訓（處罰20元） 7、無(wú)鼓勵和幫忙吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）

　　8、醫務(wù)人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未供給簡(jiǎn)短的勸導和指導（處罰20元）

　　9、對外單位人員吸煙沒(méi)有實(shí)行勸阻的，所在科室20元次罰款，從當月獎金中扣除。

　　10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　11、年終考評時(shí)控煙工作實(shí)行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進(jìn)科室，違規吸煙者不能評為先進(jìn)個(gè)人。

　　三、獎勵

　　1、醫院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在醫院開(kāi)展創(chuàng )立“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的'科室，年度獎勵500元。

　　2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握必須的控煙知識，科室獎勵100元。

　　3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

　　4、對勸阻他人吸煙成效顯著(zhù)的職工，獎勵50元。

　　5、對于戒煙4個(gè)月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

　　6、對戒煙成功的醫院?jiǎn)T工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

控煙考評獎懲制度9

　　控煙（獎懲）制度

　　為營(yíng)造良好的無(wú)煙環(huán)境，培養員工健康的行為習慣，保障員工身心健康，茲制定本制度：

　　1。認真學(xué)習貫徹禁煙規定，做好公司禁煙宣傳工作。公司辦公室、實(shí)驗室、圖書(shū)館、閱覽室、計算機室、會(huì )議室等場(chǎng)所禁止吸煙，并設置醒目的禁煙標志。

　　2.嚴禁員工在工作區域吸煙。在工作區域內，任何地方都是無(wú)煙區，禁止使用吸煙用具或相互尊重香煙。抽查發(fā)現員工違反上述規定的，每次扣10元。

　　3.員工不得在公司公共場(chǎng)所吸煙。公司禁止亂扔煙蒂。抽查發(fā)現員工違反上述規定的，每次扣20元。

　　4.員工休息區設置吸煙室。所有吸煙者應在吸煙室吸煙。教育后不改變的，給予相應的處罰。抽查發(fā)現員工違反上述規定的'，每次扣10元。

　　5.充分利用窗口、黑板報、內聯(lián)網(wǎng)等宣傳工具宣傳吸煙危害。

　　6.開(kāi)展“世界無(wú)煙日”宣傳活動(dòng)，鼓勵ho幫助吸煙者戒煙并選擇健康的生活方式。每個(gè)人都遵守禁煙制度，努力創(chuàng )造一個(gè)無(wú)煙的工作環(huán)境。

控煙考評獎懲制度10

　　為了創(chuàng )造良好的無(wú)煙環(huán)境，培養教職員工的健康的行為習慣。保障廣大教職員工的身心健康，結合我校實(shí)際，特制定本控煙考評制度。

　　1、認真學(xué)習和貫徹關(guān)于禁煙的規定，在學(xué)校內做好禁煙的宣傳工作學(xué)校各辦公室、實(shí)驗室、圖書(shū)室、閱覽室、會(huì )議室等公共場(chǎng)所禁止吸煙，并設有醒目禁煙標志嗎，工作區以?xún)�，任何�?chǎng)所均為無(wú)煙區，不放置煙具，不互相敬煙。

　　2、對學(xué)生家長(cháng)及外來(lái)人員，實(shí)行“首遇制度”，每位教職員工都有責任和義務(wù)勸其嚴禁吸煙，制止不文明行為。若聽(tīng)之任之，不加勸阻。致使其在禁煙區內吸煙，相關(guān)人員將受到通報批評，情節嚴重的將受到處罰。

　　3、學(xué)校小賣(mài)部不得銷(xiāo)售香煙，若有違反，責令其限期整改，若屢教不改，責令其停業(yè)整頓。

　　4、學(xué)�？責燁I(lǐng)導小組每月對各年級辦公室及各處室控煙情況經(jīng)行檢查，并對檢查情況進(jìn)行分析，提出整改措施和獎懲意見(jiàn)，落實(shí)獎懲。凡抽查中發(fā)現教職工違反上述規定的一次處罰10元，第二次處罰20元，并進(jìn)行通報批評。

　　5、學(xué)校設立最佳控煙獎，每學(xué)期評選一次，對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的`監督員給予一定的表彰獎勵，對于榮獲無(wú)煙辦公室的稱(chēng)號的辦公室，年終給予200元獎勵。

　　6、學(xué)�？責熤贫葘�(shí)行“誰(shuí)主管誰(shuí)負責”制度，各辦公室負責人和年級長(cháng)負責所轄人員，若有違反當事人和直接責任人給予大會(huì )點(diǎn)名批評，重復出現按相關(guān)制度處罰。

　　7、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現也納入本人年度考核。對嚴重違反控煙制度的教職工除執行上述處罰外，還將納入個(gè)人似的考核，并且年度考核不能評優(yōu)。

　　8、本控煙獎懲制度即日起執行。

控煙考評獎懲制度11

　　為規范和有效推動(dòng)控煙工作的開(kāi)展，落實(shí)相關(guān)要求，特別制定以下獎懲制度。

　　1.將各組控煙工作情況納入禮貌小組室評估。

　　2.對遵守學(xué)�？責熤贫�、成績(jì)突出的吸煙者教師給予積極的肯定和鼓勵。

　　3.年度評選優(yōu)秀的煙草控制監督員和檢查員。對能夠認真履行監督檢查職責，鼓勵和幫助吸煙教師戒煙的監督人員給予積極肯定和獎勵。

　　4.學(xué)校有一個(gè)特別的煙草控制獎勵項目。獎勵所有積極參與學(xué)�？責煿ぷ鞯�.教師，不獎勵不積極參與控煙工作甚至違反學(xué)�？責熀徒麩熞幎ǖ慕處�。

　　5.嚴重違反學(xué)�？責熞幎ǖ慕處煵粌H應執行上述規定，還應被納入教師個(gè)人道德評估。違反相關(guān)規定和學(xué)�？責熞幎ǖ膶W(xué)生將根據情況進(jìn)行相應處理，并將被納入道德評估和“三好學(xué)生”評選。

　　6.如果監管人員未能認真履行職責或為個(gè)人利益從事不當行為，他們也將被納入自身評估和集團辦公室評估。

　　注：室內場(chǎng)所完全禁止吸煙，廁所、樓梯等有禁煙標志的場(chǎng)所禁止吸煙，教學(xué)區、運動(dòng)區等有學(xué)生活動(dòng)的場(chǎng)所禁止吸煙。

控煙考評獎懲制度12

　　為了規范并有效促進(jìn)控煙工作的開(kāi)展，落實(shí)的有關(guān)要求，特制定以下獎懲制度。

　　1、把各組室控煙工作情景納入到禮貌組室考核中。

　　2、對能遵守學(xué)�？責熤贫�、并有突出表現的煙民教師給予進(jìn)取肯定和鼓勵。

　　3、年度評選“優(yōu)秀控煙監督巡查員”。對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫忙吸煙教職員工戒煙的監督員給予進(jìn)取肯定和獎勵。

　　4、學(xué)校專(zhuān)設控煙工作獎勵項目。對積極參與學(xué)�？責煿ぷ鞯乃�有教工發(fā)放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反學(xué)�？責�、禁煙規定的教工不發(fā)放。

　　5、對嚴重違反學(xué)�？責熞幎ǖ慕坦ぜ葓绦猩鲜鲆幎ㄍ�，還納入到個(gè)人師德考核中。對違反相關(guān)條款及學(xué)�？責熞幎ǖ�'學(xué)生，學(xué)校將視情景作出相應的處理，同時(shí)納入到品德評定、“三好學(xué)生”評選中去。

　　6、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現也納入本人考核及組室考核。

　　注:室內場(chǎng)所完全禁煙，廁所、樓梯等有禁煙標識的場(chǎng)所禁煙，教學(xué)區或運動(dòng)區等有學(xué)生活動(dòng)的場(chǎng)所禁煙。

控煙考評獎懲制度13

　　一、考核

　　全面禁煙是我局建立禮貌單位的一項重要舉措，全體職工自覺(jué)遵守我局控煙工作的.各項規章制度�？責熮k公室在控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全局的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實(shí)狀況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)科室反饋并要及時(shí)整改。

　　二、獎勵

　　設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關(guān)規定，到達無(wú)煙標準的科室，年度獎勵300元。

　　三、處罰

　　1、全體職工不得在禁煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評并開(kāi)始扣發(fā)工資(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人工資中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　2、各科室對其職工有教育監督職責，若職工在本科室內違反控煙規定被扣發(fā)工資。

　　3、各科室實(shí)施控煙目標職責制，若檢查發(fā)現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處罰款30元，每月累計。

　　所有扣發(fā)額度由控煙辦公室根據每月檢查結果匯總，報局領(lǐng)導審批后，由控煙辦公室執行，同時(shí)將檢查結果向違規科室反饋，并公布。

　　四、檢查

　　監督巡查小組定期或不定期檢查，對無(wú)視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按相關(guān)規定追究職責。

　　五、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執行。

控煙考評獎懲制度14

　　1、控煙領(lǐng)導小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實(shí)行院科二級考核。

　　2、院部與科室簽定創(chuàng )立"無(wú)煙科室"協(xié)議。

　　4、院控煙領(lǐng)導小組每季度一次對醫院各部門(mén)進(jìn)行控煙情景檢查，并記錄和向院控煙領(lǐng)導小組反饋檢查情景。

　　5、控煙領(lǐng)導小組對檢查情景進(jìn)行分析，并提出整改措施和獎懲意見(jiàn)，報辦公室落實(shí)獎懲。

　　6、醫院設立最佳無(wú)煙科室，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎。

　　7、檢查中發(fā)現有違反控煙制度情景的，每發(fā)現一次，在每月考核中扣罰10元，以此類(lèi)推。在半年中扣罰超過(guò)一次的，取消評選最佳無(wú)煙科室的資格。

　　8、認真學(xué)習和貫徹關(guān)于禁煙的規定，在中心內做好禁煙的宣傳工作。中心的辦公室、圖書(shū)室、閱覽室、健康教育室、會(huì )議室等共場(chǎng)所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。

　　9、員工嚴禁在工作區內吸煙。工作區以?xún)�，任何�?chǎng)所均為無(wú)煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現員工違反上述規定扣10元次。

　　10、任何員工不得在中心內的'公共活動(dòng)場(chǎng)所吸煙。中心內禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)現員工違反上述規定扣20元次。

　　11、員工休息區設立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經(jīng)教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發(fā)現員工違反上述規定扣10元次。

　　12、充分利用櫥窗、黑板報、中心內網(wǎng)博客等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

　　13、開(kāi)展“世界無(wú)煙日”宣傳活動(dòng)，鼓勵和幫忙吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度，爭創(chuàng )無(wú)煙工作環(huán)境。

控煙考評獎懲制度15

　　1、醫院控煙區內，禁止吸煙；不得有煙具煙蒂；

　　2、醫院職工不得穿著(zhù)工作服在室內（外）吸煙區吸煙。

　　3、每位職工都有責任和義務(wù)對控煙工作進(jìn)行宣傳和監督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

　　4、首診醫師須詢(xún)問(wèn)病人吸煙史，做好入院病人的控煙工作。

　　5、禁煙標志醒目。病房樓、門(mén)診部入口要求進(jìn)入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸；行政樓、門(mén)診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區、會(huì )議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁煙標志。

　　6、獎勵

　�、俟膭詈蛶椭�吸煙職工戒煙，對主動(dòng)戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報表?yè)P。

　�、卺t院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在醫院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，年度各項評比給予優(yōu)先考慮。

　　7、處罰

　　院內職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，扣發(fā)當月獎金工資100元，發(fā)現三次次以上（含三次）違反控煙規定者，扣除當月績(jì)效工資的'80%，建議取消當年個(gè)人的評優(yōu)、評先資格，科室負責人取消年度評優(yōu)、評先資格，所在科室取消年度評先資格。 8對于違規的病人、家屬及其他來(lái)訪(fǎng)者，全院職工應勸其放棄抽煙。

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