公司年休假管理規章制度

　　在現在社會(huì )，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的公司年休假管理規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司年休假管理規章制度1

　　德國帶薪休假制度概況

　　帶薪假又稱(chēng)年假，《德國聯(lián)邦休假法》第三條規定，員工應享有每年不低于24個(gè)工作日的帶薪休假。其中，工作日不含周日和法定節假日。需要注意的是，這項規定是根據每周6天工作制的情況來(lái)確定的，對于每周5天工作制的工作，符合法律規定的帶薪休假期應當是每年不低于20個(gè)工作日。

　　每位員工，無(wú)論是全職還是兼職，小型工作者或者學(xué)生工，只要工作時(shí)間滿(mǎn)1個(gè)月，都有權享受帶薪休假。

　　上述關(guān)于帶薪假期的規定只是法定最低標準，在個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同中勞資雙方可以商定更多的帶薪休假天數。

　　休假權

　　全職員工如何正確行使休假權？

　　根據《勞動(dòng)法》規定，全部假期必須在工作至少6月后才能得到批準。如果工作未滿(mǎn)6個(gè)月，依法可以申請部分帶薪假期，即每工作滿(mǎn)1個(gè)月可以申請1/12的年假。

　　原則上試用期員工也依法享有帶薪休假權，但不能申請全部假期，只能根據工作時(shí)間申請部分休假。

　　批假原則

　　公司批準員工休假的基本原則：

　　尊重員工意見(jiàn)，并盡量確保假期的連貫性。

　　員工在申請假期之前也要考慮公司運營(yíng)情況或部門(mén)其他同事的休假情況。

　　在特殊情況下或有正當理由時(shí)，公司可以拒絕員工的休假申請。

　　優(yōu)先休假權：

　　比如一個(gè)部門(mén)的幾個(gè)員工都想在學(xué)生暑假期間申請假期，公司會(huì )首先考慮有孩子的父母。

　　有效期

　　帶薪休假的有效期間：

　　一般來(lái)說(shuō)，員工當年的帶薪假期應該在本年度休完，最遲不得晚于下一年度的3月31日，特殊情形下可以推遲到下一年度的12月31日。

　　員工在休假期間生病，不能單獨決定向后順延目前的假期，而需要立即和公司溝通。

　　在有醫生診斷書(shū)的情況下，生病的天數不屬于假期，員工之后還可以申請相應天數的假期。

　　其他類(lèi)型員工

　　其他類(lèi)型員工的合法休假權：

　　兼職員工與全職員工享受同樣的休假權利，在行使休假權時(shí)也必須遵守與全職員工同樣的法律規定。

　　迷你工作者和學(xué)生工在法律上被視為兼職員工，也依法享受與全職員工同樣的休假權利，在行使休假權時(shí)也必須遵守與全職員工同樣的法律規定。

　　這三類(lèi)員工享受帶薪假期天數的權利取決于他們每周的工作天數，而不是工作時(shí)間。

　　以每周6天工作制，一年24天帶薪休假日為例，計算結果如下：

　　上述算法是針對每周工作天數有規則的兼職人員，對于每周工作天數無(wú)規則的兼職工作人員，其假期的計算方法如下：

　　兼職員工的年度帶薪休假天數=勞動(dòng)合同中規定的年度帶薪休假天數兼職員工年度實(shí)際工作的天數/公司年度工作天數

　　實(shí)習生

　　實(shí)習生的休假權利

　　自愿實(shí)習的實(shí)習生享有法定休假權：

　　在自愿實(shí)習的情形下，實(shí)習生被依法視為“正�！惫蛦T，不論其報酬如何，都依法享有休假權利。

　　原則上，在實(shí)習期間對帶薪休假的要求得從至少1個(gè)月的實(shí)習期限開(kāi)始。

　　實(shí)習期超過(guò)1個(gè)月，實(shí)習生每月可享受2天的'帶薪休假。6個(gè)月的實(shí)習過(guò)程中，累計享受12天的帶薪休假。

　　義務(wù)實(shí)習的實(shí)習生不享有法定休假權：

　　如果實(shí)習生的實(shí)習是學(xué)校規定的必修實(shí)習，該實(shí)習的主要目的是獲得專(zhuān)業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，根據法律規定，這類(lèi)實(shí)習生不享有法定的休假權利。

　　在實(shí)踐中，實(shí)習生可以與公司就實(shí)習的報酬和休假權問(wèn)題予以溝通，最大限度的爭取個(gè)人權益。

公司年休假管理規章制度2

　　為了維護員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，根據勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）

　　第一、年休假條件及待遇

　　1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿(mǎn)1年以上，均享受年休假。

　　2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）

　　第二、年休假天數的確定

　　1、員工在公司轉正后滿(mǎn)一年的，方可休年休假；員工累計工作滿(mǎn)1至3年的，年休假記為3天；已滿(mǎn)4至6年的，年休假記為5天；；已滿(mǎn)7至20xx年的，年休假記為7天；已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，年休假最多不能超過(guò)15天。

　　2、自20xx年1月1日前入職并符合轉正后滿(mǎn)一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計算按照每年的1月1日開(kāi)始計算。

　　3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

　　第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：

　　累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的或請事假累計1個(gè)月以上。

　　第四、員工于當年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定

　　1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續訂，且累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，當年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的，不享受年休假：

　　2、由本公司依據勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個(gè)月乘以當年工作月數”來(lái)確定。

　　第五、休假原則

　　1、各部門(mén)根據本部門(mén)的工作情況對員工年休假進(jìn)行統籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

　　2、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內安排，行政部備檔。

　　3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導同意可以不安排員工休年休假。

　　4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。

　　5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。

　　6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。

　　第六、員工休年休假的審批程序

　　1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的.必須提前所在部門(mén)主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門(mén)領(lǐng)導簽字同意后到行政部備檔方可年休；

　　2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門(mén)簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書(shū)面申請。（附表）

　　3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門(mén)請年休假不能超過(guò)1人（市場(chǎng)部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計算。

　　第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

　　1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，可累計到次年前三個(gè)月內休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

　　2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報酬為0。

　　第八、年休假考勤報告制度

　　1、各部門(mén)要加強年休假管理，嚴格考核制度。

　　2、各部門(mén)要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導報告本部門(mén)年休假情況并報行政部備案。

　　第九、其他規定

　　1“累計時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準。

　　2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形

　　之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。

　　第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充；本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施；本制度自發(fā)布之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

公司年休假管理規章制度3

　　根據勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。

　　第一、年休假條件及待遇

　　1、職工在本單位工作連續工作滿(mǎn)1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

　　2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）

　　第二、年休假天數的確定

　　1、職工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天；已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。

　　2、國家法定休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

　　第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假

　　1、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的。

　　2、累計工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。

　　3、累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　第四、員工于當年解除或終止，年休假按以下辦法確定

　　1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：

　�。�1）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，當年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的

　�。�2）累計工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的員工，當年工作時(shí)間不滿(mǎn)9個(gè)月的

　�。�3）累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，當年工作時(shí)間不滿(mǎn)8個(gè)月的

　　2、由本公司依據勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個(gè)月乘以當年工作月數”來(lái)確定。

　　第五、休假原則

　　1、各部門(mén)根據本部門(mén)的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進(jìn)行統籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

　　2、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì )審議同意可以跨一個(gè)年度安排，行政管理部勞資備檔。

　　3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì )審議同意可以不安排職工休年休假。

　　4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數。

　　5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。

　　第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門(mén)領(lǐng)導簽字同意后報公司主管領(lǐng)導簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。

　　第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

　　1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的`年休假天數，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

　　2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報酬為0。

　　第八、年休假考勤報告制度

　　1、各部門(mén)要加強年休假管理，嚴格考核制度。

　　2、各部門(mén)要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導報告本部門(mén)年休假情況并報行政管理部（勞資）備案。

　　第九、其他規定

　　1“累計時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準。

　　2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　3、具有以下情況的員工不享受探親假：

　�。�1）見(jiàn)習生在見(jiàn)習期內的。

　�。�2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　�。�3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

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