公司管理規章制度優(yōu)秀

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的公司管理規章制度優(yōu)秀，歡迎閱讀與收藏。

公司管理規章制度優(yōu)秀1

　　作為一個(gè)在教學(xué)一線(xiàn)的教師，通過(guò)本次學(xué)習我對整個(gè)的教學(xué)流程、教材、備課環(huán)節、教學(xué)過(guò)程以及教師日常需要完成的工作任務(wù)有了更進(jìn)一步的認識，很多東西都需要系統的進(jìn)行學(xué)習。通過(guò)學(xué)校組織學(xué)習我明白了很多東西，知道了教師日常的教學(xué)活動(dòng)應該如何開(kāi)展，如何才能做一個(gè)合格的人民教師。我主要從以下五條談下我的體會(huì )：

　　一、教學(xué)計劃：

　　開(kāi)學(xué)前教師應該制定出新學(xué)期的教學(xué)計劃，要通讀全冊教材，熟悉內容，這是上好課的關(guān)鍵。這樣才能做到有備無(wú)患。

　　二、單元備課：

　　要備教材，備學(xué)生，要找出每個(gè)單元重要的知識點(diǎn)，教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)，我應該多多請教老教師，他們都有著(zhù)很多年的教學(xué)經(jīng)驗，對教材是相當的熟悉，多多吸取他們的經(jīng)驗，為以后的教學(xué)奠定基礎。單元備課包括5點(diǎn)，我認為明確教學(xué)目標很重要，在講課的時(shí)候更應該重點(diǎn)突出，難點(diǎn)要講到位，并且教師采用的'方法也是很重要的，對于一些剛入學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，剛剛接觸中職學(xué)校的課程，為了讓學(xué)生能對德育的學(xué)習有個(gè)直觀(guān)的了解和濃厚的學(xué)習興趣，我更應該開(kāi)拓新思路，采用適合的方法，以便學(xué)生更好的進(jìn)行學(xué)習，擴展思維，提高學(xué)生操作能力。

　　三、課時(shí)備課：

　　要想上好每一節課，我們就要有詳細的教案，在教案中要體現規范的各方面要求，讓學(xué)生成為課堂的主人，學(xué)生通過(guò)小組合作討論提出問(wèn)題或給出結論。每節課后，我們要及時(shí)寫(xiě)出教學(xué)反思，找出自己教學(xué)中的遺漏環(huán)節，有哪些地方很好需要保持，有哪些地方環(huán)節不是很到位需要改進(jìn)的。這是教師自我提高的過(guò)程。集體備課就是讓老師在一起，一起商量討論，設計教學(xué)方法，教學(xué)過(guò)程，集思廣益讓課達到一個(gè)高度，既對學(xué)生負責，也對自己負責的態(tài)度。

　　四、上課：

　　教學(xué)要做到面向全體學(xué)生，讓每個(gè)學(xué)生都能夠參與進(jìn)來(lái)。在板書(shū)上，應該規范書(shū)寫(xiě)。在語(yǔ)言上，要注意語(yǔ)言要準確、精煉，通過(guò)老師的語(yǔ)言，給學(xué)生一個(gè)好影響，讓學(xué)生通過(guò)模仿老師，提高自己的語(yǔ)言準確性。在反饋上，我應該通過(guò)側面了解學(xué)生的需求、意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)教學(xué)措施、教學(xué)模式、教學(xué)方法等。

　　五、作業(yè)：

　　高一是打基礎的時(shí)候，在課堂作業(yè)上應該嚴格要求學(xué)生，格式要規范，書(shū)寫(xiě)要工整，教師的批改更要很到位，讓學(xué)生從現在做起，養成良好的習慣。

　　通過(guò)學(xué)習，我受益匪淺，今后我會(huì )嚴格按照這五條去做，讓學(xué)生受益，讓家長(cháng)放心。

公司管理規章制度優(yōu)秀2

　　1、堅持實(shí)事求是的原則

　　企業(yè)需要制定什么規范、達到何種水平，應當根據企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)決定，制定出的管理規范又應當在實(shí)踐中經(jīng)過(guò)試點(diǎn)或試驗，證明它確實(shí)符合客觀(guān)規律和本廠(chǎng)的實(shí)際情況，確實(shí)能取得良好效果，才能組織實(shí)施。

　　2、堅持領(lǐng)導和群眾相結合的原則

　　管理規范是要全體員工來(lái)執行的，必須反映群眾的集體意志。管理規范的制定必須有領(lǐng)導的總結群眾的時(shí)間經(jīng)驗，充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，這樣才能扎根于群眾之中，為廣大群眾自覺(jué)遵循執行。

　　3、堅持系統、全面、統一的原則

　　系統指各項管理規范要配套，達到整體優(yōu)化。全面指凡涉及經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)全過(guò)程的各項工作、各個(gè)崗位都要有相應的`管理規范，作到有章可循。統一指各項管理規范應當相互協(xié)調，服從統一的領(lǐng)導意志的共同的目標。

　　4、堅持職務(wù)、責任、權限、利益相一致的原則

　　職務(wù)是前提，責任是核心，權限是條件，利益是動(dòng)力，四者缺一不可，必須相互一致。

　　5、堅持繁簡(jiǎn)適度、通俗易懂的原則

　　管理規范應當規定得詳盡明確，有關(guān)項目不能有遺漏和含糊之處，指標、要求盡可能的定量化，并且，行文要作到簡(jiǎn)單明了、通俗易懂，使執行者易于理解和掌握。

公司管理規章制度優(yōu)秀3

　　一、編制目的

　　為維護公司文件收發(fā)和輪閱的規范性、嚴肅性和安全性，維護公司的利益，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司文件收發(fā)和輪閱的管理。

　　三、相關(guān)職責

　　1、公司員工必須嚴格依照本制度規定收發(fā)和輪閱文件。

　　2、綜合辦公室負責文件收發(fā)和輪閱管理制度的管理。

　　四、文件收發(fā)程序

　　1、凡上級和有關(guān)部門(mén)發(fā)、送本公司的文件，均應由綜合辦公室專(zhuān)人負責開(kāi)拆、登記。

　　2、收到文件要及時(shí)拆封，及時(shí)分送。綜合辦公室文件收發(fā)每天不少于一次，對需送閱的文件應登記后及時(shí)送閱。時(shí)效性較強的會(huì )議通知和文件等，應立即交總經(jīng)理閱簽。

　　3、各類(lèi)文件送閱前由綜合辦公室負責人擬辦，并提出擬辦意見(jiàn)。

　　4、經(jīng)總經(jīng)理批辦的文件，由綜合辦公室專(zhuān)人負責及時(shí)轉交有關(guān)職能部門(mén)辦理。如需復印、打印的文件，則由承辦部門(mén)按規定辦理。

　　5、各職能部門(mén)需要發(fā)文件，先由各職能部門(mén)自行擬稿，經(jīng)部門(mén)負責人審稿，交辦公室負責人核稿，再交分管副總經(jīng)理審核，最后由總經(jīng)理簽發(fā)。

　　6、收到已簽發(fā)的.文件后，辦公室專(zhuān)門(mén)人員應及時(shí)編好文號，確定印制份數，并逐項將文件標題、文號、發(fā)文日期、印編份數等記入發(fā)文登記簿。同時(shí)，留二份與底稿一并歸檔。

　　7、文件材料一般由各職能部門(mén)裝訂封發(fā)，送綜合辦公室郵寄。機密和掛號文件在封發(fā)時(shí)需注明，由綜合辦公室按有關(guān)規定辦理。

　　五、文件輪閱程序

　　1、文件輪閱由辦公室專(zhuān)人負責。各部門(mén)輪閱文件一般不超過(guò)兩天。因故不能及時(shí)輪閱的，應將文件送回，待后補閱。

　　2、輪閱時(shí)不得擅自將有關(guān)輪閱文件取走。確因工作需要借閱的，應經(jīng)辦公室負責人同意，辦理有關(guān)登記手續，借閱時(shí)間一般不超過(guò)五天，復印件應妥善保管。

　　3、文件輪閱完畢，辦公室專(zhuān)門(mén)人員應及時(shí)收集、整理，分類(lèi)存查，并按規定立卷歸檔。

　　六、其他

　　1、本制度自簽發(fā)之日起執行。

　　2、本制度最終解釋權歸綜合辦公室。

公司管理規章制度優(yōu)秀4

　　為加強對局機關(guān)保安工作的管理，規范門(mén)衛工作人員行為，保持好機關(guān)穩定有序的工作秩序，特制定本制度。

　　一、工作守則

　　1、熱愛(ài)本職工作，做到堅守崗位，文明服務(wù)，不得擅離職守，認真執行領(lǐng)導指定的任務(wù)，樹(shù)立高度的。組織紀律觀(guān)念，全面做好局機關(guān)大樓的安全保衛工作。

　　2、上崗時(shí)注意形象，做到服裝整齊，儀表端正，精神飽滿(mǎn)，態(tài)度和藹，禮貌待人，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不隨便會(huì )客、聊天，不擅自把無(wú)關(guān)人員帶進(jìn)機關(guān)，嚴禁在門(mén)衛室內進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)。

　　3、全天24小時(shí)守衛，遵守考勤制度，做到無(wú)遲到、早退、缺勤，因事、因病離崗或請假須提前和分管領(lǐng)導報告。經(jīng)批準并確定代班人員后方可離開(kāi)，不得擅離崗位。

　　4、愛(ài)護辦公設備設施，熟悉有關(guān)設備的操作、使用，按照安全、節儉的原則，使用水、電等設施。

　　二、崗位職責

　　1、負責局機關(guān)辦公樓（包括后院）內的一切安全保衛工作，忠于職責，勤巡勤查。防止無(wú)關(guān)人員和車(chē)輛進(jìn)入機關(guān)辦公樓或院內，對陌生人員或可疑人員要詢(xún)問(wèn)，發(fā)現可疑人員要提高警覺(jué)，對可疑情況要及時(shí)報告。

　　2、對出入機關(guān)辦公樓的外來(lái)人員要認真按要求進(jìn)行登記，嚴防推銷(xiāo)、收廢品等閑雜人員進(jìn)入辦公樓推銷(xiāo)業(yè)務(wù)或隨便行動(dòng)出入，維護機關(guān)機關(guān)辦公樓和院內的治安和正常的辦公秩序。負責檢查公物外出情況，并進(jìn)行登記，出門(mén)物資在未查驗清楚前不得放行。

　　3、熟悉本機關(guān)人員、車(chē)輛等基本情況，對外單位及外地來(lái)機關(guān)辦事的車(chē)輛，應問(wèn)明情況。外單位的車(chē)輛在下班后和公休日，不準在機關(guān)院內停放，非來(lái)辦事的'車(chē)輛，不準停放在機關(guān)院內和辦公樓前。

　　4、要熱情接待前來(lái)辦事的群眾，并正確指引有關(guān)部門(mén)的位置，接待集體上訪(fǎng)人員要注意工作方法和態(tài)度，人數較多并有聚眾鬧事苗頭時(shí)，要及時(shí)關(guān)上大門(mén)，并迅速通知局領(lǐng)導，防止有關(guān)人員沖擊機關(guān)辦公場(chǎng)所。

　　5、加強防范檢查，要以防火、防盜、防破壞為主要內容，隨時(shí)巡查機關(guān)各部位防火、防盜及防漏（水、電）情況，并填寫(xiě)好巡查日志。工作日內每晚7：00前要對辦公樓進(jìn)行全面檢查，查看各辦公室和走廊的門(mén)窗、電器是否關(guān)好，如發(fā)現未關(guān)好的，要立即與相關(guān)人員聯(lián)系，夜間要定時(shí)巡視機關(guān)辦公樓和大院。

　　6、嚴守大門(mén)，辦公樓前大門(mén)辦公時(shí)間要求敞開(kāi)，非辦公時(shí)間半閉，晚上7：00全閉，次日早上8：00開(kāi)門(mén)。

　　7、發(fā)現偷盜等違法犯罪分子，應想方設法擒獲，如遇治安或刑事案件，要保護好現場(chǎng)，并立即報警和向分管領(lǐng)導報告。發(fā)現火險迅速報警，并盡力組織撲救。違反機關(guān)制度，損壞院內財物或夜間翻越門(mén)墻的，門(mén)衛人員應予以制止，由于門(mén)衛人員失職造成損失的（除追究有關(guān)人員責任外）應追究門(mén)衛人員的責任。

　　8、協(xié)助做好防汛等其它特殊時(shí)期的值班工作。積極認真地做好領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　9、每天徹底清掃處機關(guān)大院一次，做到全天保潔。監督辦公院外的居民和過(guò)往行人不得隨地亂倒垃圾和大小便。要管好院內花木及設施。

　　10、認真做好報刊、信件收發(fā)工作，做到及時(shí)、準確，急件及時(shí)送交有關(guān)人員。

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　三、違規責任

　　門(mén)衛人員對機關(guān)安全有直接責任，必須確保機關(guān)安全。一旦出現問(wèn)題，要追究有關(guān)人員責任，并與工資掛鉤。在職責范圍內出現失（盜）竊等安全保衛問(wèn)題，將視情節輕重給予扣發(fā)工資或辭退處分。

公司管理規章制度優(yōu)秀5

　　為了加強班級規范化管理，促使教育教學(xué)、校容校貌、文明安全等各方面工作上新臺階。根據我校20xx小課題研究的實(shí)際需要，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　全面貫徹實(shí)施素質(zhì)教育、全面加強青少年思想道德建設和思想政治教育；認真落實(shí)縣局和蜀河鎮中心學(xué)校有關(guān)文件、會(huì )議精神，進(jìn)一步落實(shí)“文明守紀、團結向上、勤奮好學(xué)、凈雅樂(lè )思”的班級文明建設總目標，辦好教育，滿(mǎn)足人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育的需求。

　　二、主要措施

　　從具體的教育教學(xué)環(huán)節入手，細處要求，勤于點(diǎn)滴，樂(lè )在日成。

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　　1．嚴格按照規定時(shí)間到教室，不得遲到、早退、曠課，有事必須履行請假手續。

　　2、到教室后，先將要交、要檢查的作業(yè)迅速拿出來(lái)，整齊地放在桌子上，待組長(cháng)當面查收；接著(zhù)按老師或課代表的要求，大聲朗讀。朗讀中要投入、要用心，必要時(shí)要動(dòng)筆輔助學(xué)習。

　　3、早自習不準做或抄襲他人的作業(yè)，不準吵鬧，有違者由當天值日干部或組長(cháng)及時(shí)制止。

　�。ǘ�）上課：

　　1、課前要準備好學(xué)習用品，拿出與上課有關(guān)的課本、筆記本等學(xué)習用品，文具盒放在桌子的左右角，書(shū)本應放在課桌中間。

　　2、預備鈴一響，立即有秩序進(jìn)入教室，保持安靜，兩手平曲放在桌子上挺胸端坐，等待老師來(lái)上課。并在老師未來(lái)上課前自覺(jué)的讀一讀、看一看課本，回顧和預習一下上節課和本節課的有關(guān)內容。

　　3、上課鈴響后，教師走進(jìn)教室時(shí)，班長(cháng)喊“起立！”全班學(xué)生起立，師生互相問(wèn)好后，班長(cháng)喊“坐下！”全班學(xué)生方可一齊坐下。

　　4、遲到的同學(xué)站在教室門(mén)口要喊“報告”，經(jīng)老師許可后方可進(jìn)教室，老師詢(xún)問(wèn)遲到原因時(shí)，遲到的同學(xué)要如實(shí)說(shuō)明情況。

　　5、課堂上要專(zhuān)心聽(tīng)講，做到心到、口到、手到，積極思考，認真答題，不隨便講話(huà)，交頭接耳，不做小動(dòng)作。閱讀和書(shū)寫(xiě)時(shí)要保持正確的坐姿，眼睛與課本（紙張）保持一尺左右的距離，不要伏在桌上或蹲在凳子上讀書(shū)寫(xiě)字。

　　6、上課時(shí)，不準做與本課無(wú)關(guān)的所有事情，如寫(xiě)作業(yè)、偷看其它書(shū)籍、吃喝或玩弄東西、傳遞紙條、與人說(shuō)話(huà)等，違者要及時(shí)記載，并進(jìn)行嚴肅的批評教育。

　　7、學(xué)生爭取回答或向老師發(fā)問(wèn)時(shí)，要先舉手，經(jīng)老師同意后起立站好，用普通話(huà)響亮回答，答完經(jīng)老師許可后才坐下。

　　8、下課鈴響后，老師宣布準備下課，學(xué)生應把當堂的課本和學(xué)習用品收齊，教師宣布下課，班長(cháng)喊“起立！”全班學(xué)生站好說(shuō)“老師再見(jiàn)！”；待老師離開(kāi)教室或經(jīng)老師許可，才有秩序地走出教室，上下樓梯要輕聲，不許大聲喧嘩，不要推擠。

　　9、要認真上好體育課和課外活動(dòng)，注意安全，口袋不要帶小刀、瓶子等危險物品。

　�。ㄈ�）作業(yè)：

　　1．每天布置的各科各類(lèi)作業(yè)一定要一一弄清楚，然后抓緊時(shí)間認真、按時(shí)、按量、獨立地完成，不懂的問(wèn)題要及時(shí)虛心請教老師或同學(xué)；不準抄襲，不準打折扣，不準曠交，養好良好習慣。

　　2．做任何作業(yè)（包括考試）必須講究規范，書(shū)寫(xiě)認真，整潔美觀(guān)，不準潦草和過(guò)多的涂改。

　�。ㄋ模┱n間：

　　課間時(shí)間，一切活動(dòng)要注意文明、安全、有度，不準打鬧、罵人。

　　下課要輕步走出教室，參加課間輕松愉快的活動(dòng)；

　　未經(jīng)許可，不要走進(jìn)教師辦公室；

　　不要在教室外、其他班級門(mén)口、教師房間外圍觀(guān)；

　　值日生應把黑板擦干凈，把桌椅擺整齊；

　　不要追逐奔跑，禁止在樓上搞任何體育活動(dòng)；

　　不隨便吐痰、倒水、丟紙屑、果皮等，時(shí)刻保持校園環(huán)境的清潔衛生。

　　無(wú)特殊情況，不準隨便出校門(mén)。

　�。ㄎ澹┱n外：

　　1．每天早上、下午都要按時(shí)上學(xué)，按時(shí)回家，時(shí)刻注意路途的安全，不準在路上玩耍，不準在路上追逐、戲鬧。

　　2．交友要謹慎、真誠，不準跟不三不四的人來(lái)往；同學(xué)間發(fā)生矛盾時(shí)，要互諒互讓?zhuān)�難以協(xié)商的問(wèn)題，要通過(guò)學(xué)�；蚶蠋熯M(jìn)行調解，不準私自采取過(guò)激行為或借他人進(jìn)行威脅報復，若一經(jīng)發(fā)現，必須報告給學(xué)校進(jìn)行從嚴查處。

　　3．積極參加學(xué)校組織的課外活動(dòng)和各種興趣小組活動(dòng)，要遵守紀律，服從教師指導。

　　4．積極參加常規性勞動(dòng)，管理好班級及公共衛生區的衛生工作。

　　5、不準進(jìn)入網(wǎng)吧，游戲機室。

　�。�六）考試：

　　1．考試是檢查平時(shí)教與學(xué)的重要手段，必須要高度重視，認真對待�？记耙�按老師的要求扎扎實(shí)實(shí)地復習，加強對課本的理解消化和對重難點(diǎn)的'把握突破；增強自信心，以平靜心態(tài)面對考試。

　　2．考試中，動(dòng)筆前要審清題目，讀懂文段、題意，遵循“先易后難”的答題原則。細心、規范地解答每一道理。試卷做完后要仔細地、全面地檢查，對認為有錯誤的題，修改要慎重。

　　3．考試時(shí)要沉著(zhù)冷靜，盡己所能，實(shí)事求是；嚴格遵守考紀考規，嚴禁夾帶、傳答案，嚴禁交頭接耳、左顧右盼。

　　4．把握好考試時(shí)間，在答題準確、規范的前提下，注意答題速度；考試時(shí)不準遲到，不準提前交卷；考試尚未全部結束時(shí)，不準對答案。

　�。ㄆ撸┬l生：

　　1．校園、教室衛生人人有責。無(wú)論在什么時(shí)候，在校園、教室不準亂扔果皮、紙屑和各種食品飲料的包裝物等。

　　2．教室內要保持整潔、衛生，不準隨地吐痰；不準用粉筆頭打著(zhù)玩；不準在墻上亂涂亂畫(huà)。

　　3．要講究個(gè)人衛生，穿著(zhù)提倡得體、樸素、潔凈、大方，發(fā)型、頭飾學(xué)生化、大眾化；不準留長(cháng)指甲，不準留長(cháng)發(fā)、染發(fā)，不準佩戴耳環(huán)、項鏈，不準穿奇服怪裝，不準穿背心、拖鞋、高跟鞋。

　　4．教室、清潔區的衛生，每天嚴格按照安排，按要求、按時(shí)、認真地進(jìn)行打掃；勞動(dòng)中要服從調度，聽(tīng)從指揮，注意安全。

　　5．每天教室衛生做完后，課桌椅、勞動(dòng)工具要擺放整齊；黑板、講臺要干凈，教室門(mén)窗、電燈、電扇要關(guān)好、鎖上；勞動(dòng)結束，由勞動(dòng)委員驗收方可離開(kāi)。

　�。ò耍┴斘铮�

　　1．要愛(ài)護學(xué)校、班級和他人的財物，行為文明、規矩，不損公肥私，不損人利己。

　　2．對發(fā)現有偷竊行為者，有損壞或丟失教室和他人財物者，以及在桌椅、門(mén)窗、墻壁等處亂刻亂寫(xiě)、亂涂亂畫(huà)者，除了嚴肅批評外，還要進(jìn)行必要的賠償。

公司管理規章制度優(yōu)秀6

　　一、全體保安員要樹(shù)立高度的責任感和事業(yè)心，忠于職守盡職盡責，爭做優(yōu)秀員工。

　　二、認真學(xué)習公司的各項制度和部門(mén)規定，嚴于律己、克己奉公，認真學(xué)習法律知識，加強法律觀(guān)念，遵紀守法。

　　三、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位、工作時(shí)間不辦私事，不得利用工作之便進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)。

　　四、上班著(zhù)裝整齊，儀容端莊，精神飽滿(mǎn)，堅持文明禮貌執勤，嚴禁打人罵人、侵犯他人人身權利。不做有損公司形象的行為，處事機智迅速果斷，按章辦事。

　　五、敢于與一切不良行為作斗爭，發(fā)現違法犯罪分子積極奮勇擒拿。

　　六、上下班交接手續清楚明了。

　　七、積極主動(dòng)維護公司的.治安交通秩序，做好“五防”（防盜、防火、防搶、防破壞、防治安災害事故）工作。

公司管理規章制度優(yōu)秀7

　　3月21日上午，我校召開(kāi)了全體教職工會(huì )議，學(xué)習了縣文教體局《》文件，并對我校20xx年的開(kāi)展工作進(jìn)行了全面謀劃。蘇校長(cháng)的謀劃工作內容全面﹑新穎﹑詳實(shí)，帶給我們耳目一新的感覺(jué)，使全體教職工精神百倍﹑干勁十足，對學(xué)校的發(fā)展前景充滿(mǎn)了希望。

　　首先，使我感受最深的是規范學(xué)生的行為習慣。孩子是家庭的希望和未來(lái)，是社會(huì )將來(lái)的中流砥柱，學(xué)生是否能成人成才，關(guān)乎著(zhù)家庭的幸福，民族的強盛，國家的興亡。要想讓學(xué)生長(cháng)大成為對社會(huì )有用的人，就必須從小學(xué)抓起，從小事抓起，嚴格規范他們的一言一行，培養學(xué)生良好的行為習慣、學(xué)習習慣，塑造學(xué)生健全的人格，為學(xué)生的終身發(fā)展奠基。

　　其次，我對學(xué)校規范教師的執教行為深有感觸。國家的發(fā)展在教育，教育的發(fā)展在教師，擁有一支品德高尚、業(yè)務(wù)熟練的教師隊伍，是學(xué)校發(fā)展的有力保障。隨著(zhù)教育改革的深入，新的教學(xué)理念層出不窮，這就需要教師終身學(xué)習，不斷更新充實(shí)自己的學(xué)識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，只有這樣，教師才能順應時(shí)代的潮流，更好地完成自己的教書(shū)育人任務(wù)。

　　再次，加強領(lǐng)導班子和中層干部隊伍建設讓人拍手叫好。

　　曾有這樣一個(gè)故事：一只羊帶著(zhù)一群狼和一只狼帶著(zhù)一群羊打仗，結果，一只羊掛帥的隊伍贏(yíng)了。由此，領(lǐng)導的重要性可見(jiàn)一斑。學(xué)校領(lǐng)導班子作為一個(gè)集體形象，將直接影響著(zhù)學(xué)校管理的效益，學(xué)校辦學(xué)水平的高低，因此，提高領(lǐng)導班子的隊伍素質(zhì)，就顯得尤為重要。

　　通過(guò)這次會(huì )議的學(xué)習，我明確了工作目標，制定了工作計劃，我將會(huì )以飽滿(mǎn)的教學(xué)熱情，向更美好的明天邁進(jìn)。

　　在近一年的“規范年”活動(dòng)中，通過(guò)學(xué)習、培訓、體驗、實(shí)踐等活動(dòng)

　　一是掌握了規范化管理需要通過(guò)制度化、流程化、標準化、表單化、數據化等加以實(shí)現。

　　二是體會(huì )到規范管理的實(shí)施需要我們從更高的思想層面來(lái)理解規范化管理的意義。如黃監獄長(cháng)所談到的，要站在為人民服務(wù)的高度，來(lái)勤奮工作，來(lái)運用科學(xué)的方法執行規范管理。又如劉主任所談到的，要理解確定工作職責及各種工作制度的深遠意義。還如彭政委對三本冊子的深刻解讀，要熟練掌握規范的監管工作以同時(shí)達到滿(mǎn)足上級要求、日常工作及保護民—警的作用。

　　規范化管理可改變有法可依無(wú)章可循的局面，是降低各種風(fēng)險的重要手段與途徑：

　　一、降低監管安全事故發(fā)生的風(fēng)險；

　　建立規范的監管程序，集中了大家的智慧

　　一是對法律法規進(jìn)行了研究；

　　二是對客觀(guān)現狀進(jìn)行了調查；

　　三是對既往經(jīng)驗教訓進(jìn)行了總結，通過(guò)這些科學(xué)規范的程序，使得目前建立的監管程序能更方便、更有效地為監管服務(wù)。在此基礎上，可大幅降低甚至杜絕監管安全的風(fēng)險。

　　二、降低執法錯誤風(fēng)險；

　　在監管執法過(guò)程中，往往會(huì )面對各級別各類(lèi)別大量繁雜的法律法規知識，而目前監獄執法干警中有部分來(lái)自于一般的警校、部隊轉業(yè)，甚至地方非法律專(zhuān)業(yè)學(xué)校，平時(shí)也未得到專(zhuān)業(yè)的`培訓，他們的司法知識有限，對法律法規的理解也有限。在遇到較特殊的執法問(wèn)題時(shí)，可能會(huì )難以處理或處理不當。在此現狀下，規范化管理中一些制度、流程、范例等內容會(huì )給執法干警指明正確、清晰的處理方案，有效地防止執法過(guò)程中無(wú)意識的不公或錯誤現象，給執法對象以公平，給執法人以保護。

　　三、降低生產(chǎn)安全事故發(fā)生的風(fēng)險；

　　被監管人員在生產(chǎn)過(guò)程中，時(shí)常會(huì )帶著(zhù)各種負面的情緒進(jìn)行生產(chǎn)，稍不注意，就會(huì )導致嚴重的生產(chǎn)安全事故，給被監管人、當班干警、當班領(lǐng)導及監獄帶來(lái)嚴重的不良影響。對此，若沒(méi)有規范的安全生產(chǎn)管理流程作指導，對防止安全生產(chǎn)事故工作將是一項苦差事，需要監管人員漫無(wú)目的的對生產(chǎn)過(guò)程監視，包括操作人員、設備、操作方式、生產(chǎn)環(huán)境等，要做無(wú)一疏漏將會(huì )非常困難。而規范的安全生產(chǎn)管理流程

　　一是將易發(fā)生危險的重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節、重點(diǎn)人員進(jìn)行了明確的標識，減少了監管人員在監管過(guò)程中的盲目性

　　二是將安全生產(chǎn)過(guò)程中的防護措施與技術(shù)進(jìn)行了恰當的安排與培訓，當安全事故一有發(fā)生的苗頭，就會(huì )得及時(shí)正確的處理，將安全事故消除在萌芽狀態(tài)。

公司管理規章制度優(yōu)秀8

　　第一章、總則

　　第一條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。

　　第二條本規章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。（勞務(wù)派遣員工規章制度另行規定）

　　第三條員工有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第四條公司有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供必要的勞動(dòng)條件、保護員工合法權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章、員工招聘與錄用管理

　　第五條公司招用勞動(dòng)者時(shí)，需告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。

　　第六條新員工報到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，公司人力資源部驗原件留復印件；無(wú)相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應提供相關(guān)證明。

　　第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內到指定醫院體檢；體檢結果不合格的，公司將隨時(shí)決定終止錄用，因個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結果的，一經(jīng)發(fā)現，公司有權隨時(shí)終止錄用。

　　第八條新員工報到時(shí)應交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫療保險病歷本、開(kāi)工資帳戶(hù)。

　　第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應在10個(gè)工作日內調檔，調檔同時(shí)轉入社保關(guān)系；檔案調入公司的員工可簽訂勞動(dòng)合同，合同開(kāi)始時(shí)間從用工之日起計算，公司根據勞動(dòng)合同期限設定試用期，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。

　　第十條公司不得收取員工的押金(物)，不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

　　第三章、勞動(dòng)報酬及保險福利

　　第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標準，最低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì )保險福利待遇。

　　第十二條公司實(shí)行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和津貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。

　　第十三條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資=月基本工資÷21.75天，小時(shí)工資=月基本工資÷174小時(shí)。

　　第十四條按勞動(dòng)法的規定，平日加點(diǎn)，支付不低于基本工資的150%的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于基本工資的200%的工資報酬；法定休假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資報酬。

　　休息日安排員工加班，公司可以在六個(gè)月內安排員工補休而不支付加班工資。

　　第十五條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。

　　第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后2日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

　　第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內（1個(gè)月內）的，按勞動(dòng)合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

　　第十八條員工病假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60%；工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標準的80%。

　　第十九條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

　　第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　�。�1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

　�。�2）代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、住房公積金；

　�。�3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　�。�4）扣除依法賠償給公司的費用；

　�。�5）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

　�。�6）依法制定的公司規章制度規定可以減發(fā)的工資；

　�。�7）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

　�。�8）員工請事假而減發(fā)的工資；

　�。�9）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

　　第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

　　第二十二條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險，并依法支付應由公司負擔的社會(huì )保險費。公司依法為員工繳存住房公積金。

　　第四章、工作時(shí)間與休息休假

　　第二十三條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施方案執行。

　　第二十四條員工工作日正常工作時(shí)間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

　　第二十五條公司根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì )和員工協(xié)商后可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(cháng)工作時(shí)間一般不超過(guò)1小時(shí)，最長(cháng)不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。

　　第二十六條員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)負責人安排或經(jīng)本人申請，填寫(xiě)《安排加班表》或《申請加班表》后，經(jīng)部門(mén)負責人批準，經(jīng)公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

　　第二十七條員工的休息日和法定休假日如下：

　�。�1）休息日：星期六、星期日；

　�。�2）法定休假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午1天、中秋節1天、國慶節3天。

　　第二十八條員工的其他假期：

　�。�1）年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年者5天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者15天。

　�。�2）婚假：?jiǎn)T工結婚，婚假3天；晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）增加10天。

　�。�3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>

　�。�4）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護假3天。對晚育的，延長(cháng)女職工產(chǎn)假三十天，給予男職工護理假10天。

　�。�5）探親假：在公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，給予探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

　�。�6）患病或非因工負傷的醫療期為3至24個(gè)月：實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的`為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

　　實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　　對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)批準可以適當延長(cháng)醫療期。

　　第五章、勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護

　　第二十九條公司貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

　　第三十條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。

　　第三十一條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責任制，部門(mén)負責人對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問(wèn)題負責。

　　第三十二條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動(dòng)。法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。

　　第六章員工培訓

　　第三十三條公司錄用新員工，應在一周內對新錄用人員開(kāi)展有關(guān)公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓。

　　第三十四條公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由雙方另行約定。試用期內解除勞動(dòng)合同和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓費用；員工無(wú)過(guò)錯而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓費用。

　　第三十六條勞動(dòng)合同對培訓費用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿(mǎn)在合同期內，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。

　　第七章勞動(dòng)定額管理

　　第三十七條公司采用科學(xué)的測算方法合理確定勞動(dòng)定額標準。

　　第三十八條實(shí)行計件工資制的崗位，確定、調整的勞動(dòng)定額應當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時(shí)間內完成。

　　第三十九條公司確定或變更勞動(dòng)定額標準需經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )通過(guò)后實(shí)行。

　　第八章勞動(dòng)用工（合同）管理

　　第四十條公司嚴格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規執行勞動(dòng)用工管理。

　　第四十一條公司自用工之日起30日內與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。

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