“八條禁令”適用公司有關(guān)規章制度的說(shuō)明
制度是個(gè)社會(huì )的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動(dòng)準則來(lái)提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供的制度文章供您參考：
“八條禁令”適用公司有關(guān)規章制度的說(shuō)明
第一條：嚴禁對市委、市政府決策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策
考核單位：辦公室
適用規定：《**供電公司業(yè)績(jì)考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：
第一條 重點(diǎn)工作未按照規定時(shí)間要求、質(zhì)量要求落實(shí)到位。
每次扣責任單位或辦公室100—500元。
第二條 因責任心不強，工作出現差錯或影響其他人員、單位正常工作的。
每次扣100—500元。
第三條 未按規定上報資料。
每次扣50—300元;被上級考核的，直接考核責任單位。
第四條 未按照領(lǐng)導要求進(jìn)行督查督辦。
每次扣辦公室100—500元。
第二條：嚴禁工作時(shí)間無(wú)故遲到早退
考核單位：考勤辦、人力資源部
適用規定：《**供電公司業(yè)績(jì)考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：
第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)之事。
每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責單位扣50元，累計計算;本單位自查的，不聯(lián)責本單位領(lǐng)導。
第十八條 考勤執行情況
各單位要實(shí)事求是上報員工缺勤情況，不得虛報、瞞報，每發(fā)現一次扣單位負責人月度績(jì)效獎金1000元，班組長(cháng)800元，單位核算員或考勤員500元，并通報批評。
第二十二條 會(huì )議紀律管理
未按照會(huì )議要求參加會(huì )議，扣責任人50-500元，聯(lián)責扣罰所在單位主要負責人。
第三條：嚴禁工作時(shí)間安排和參加娛樂(lè )活動(dòng)，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影，或從事其他與公務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)
考核單位：考勤辦、人力資源部
適用規定：《**供電公司業(yè)績(jì)考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：
第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)之事。
每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責單位扣50元，累計計算;本單位自查的，不聯(lián)責本單位領(lǐng)導。
第四條：嚴禁工作日中午飲酒
考核單位：考勤辦、安監保衛部、人力資源部
適用規定：《**供電公司業(yè)績(jì)考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：
第五條 擾亂生產(chǎn)工作秩序
扣100元及以上，造成事故或危害者從重考核。
第六條：酗酒鬧事，打架斗毆、賭博等違紀行為
給予責任人200—1000元處罰，聯(lián)責扣發(fā)責任人所在單位100—500元。
第五條：嚴禁部門(mén)之間相互請吃、吃請，或安排和參加可能影響公正執行公務(wù)的宴請
考核單位：辦公室
適用規定：
(一)《**供電公司業(yè)績(jì)考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：
第二十七條 公務(wù)接待
違反接待標準，每發(fā)現一次，扣100-200元，扣聯(lián)責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現差錯，造成影響的，每次扣100-200元。
(二)《**供電公司機關(guān)接待管理制度》(德電辦〔2009〕38號)，“組織管理”部分：
1、公司辦公室是公司接待工作的歸口管理部門(mén)，具體負責接待工作的`組織協(xié)調。
2、公司所屬各單位、機關(guān)各部室、各基層單位是公司按職責范圍負責接待工作的具體承辦部門(mén)。
3、外事接待工作執行有關(guān)外事接待管理規定。
第六條：嚴禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態(tài)度粗暴蠻橫、故意刁難服務(wù)對象以及其他不作為、慢作為、亂作為行為
考核單位：監察部(紀委辦公室)
適用規定：《**供電公司關(guān)于違反“三個(gè)十條”及行風(fēng)建設有關(guān)規定處罰暫行規定》的通知(德電監〔2005〕136號)
第四條 發(fā)現以下違反國家電網(wǎng)公司員工服務(wù)“十個(gè)不準”行為之一的，給予相應處罰。
(一)違反規定停電、無(wú)故拖延停電時(shí)間，情節較輕的，給予通報批評、調離崗位或待崗處理，行政給予警告處分;情節較重、造成嚴重后果的，給予記過(guò)至留用察看處分，組織給予免職至解除勞動(dòng)合同處理。
(二)自立收費項目、擅自更改收費標準，情節較輕的，給予免職或待崗處理，行政給予警告或記過(guò)處分;造成嚴重影響的，給予記大過(guò)至留用察看處分，組織給予待崗或下崗處理。
(三)對客戶(hù)投訴、咨詢(xún)推諉塞責者，情節較輕的，給予500至1000元經(jīng)濟罰款，調離工作崗位;情節較重、造成嚴重影響的，給予調離崗位或待崗處理，行政給予警告至記大過(guò)處分。
(四)為客戶(hù)指定設計、施工、供貨單位，情節較輕的，給予1000至2000元經(jīng)濟罰款、通報批評、調離崗位、行政警告處分;情節較重的，造成事故或惡劣影響的，給予記過(guò)至留用察看處分，組織給予免職至下崗處理。
(五)為親友用電謀取私利，情節較輕的，給予1000至2000元經(jīng)濟罰款，并通報批評，調離工作崗位;情節嚴重的，給予警告至記大過(guò)處分，組織給予免職至下崗處理。
(六)對外泄露客戶(hù)的商業(yè)機密，情節較輕的，給予通報批評或警告處分;情節嚴重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分，調離工作崗位或待崗。
(七)收受客戶(hù)禮品、禮金、有價(jià)證券不足400元的，給予通報批評;禮品價(jià)值400元至2000(含)元的，給予警告處分，調離工作崗位或待崗;禮品價(jià)值2000元以上或不足2000元但造成惡劣影響的，給予記過(guò)至留用察看處分，組織給予待崗至解除勞動(dòng)合同處理�？蛻�(hù)的禮品、禮金、有價(jià)證券，如數退還，不能退還的，照價(jià)賠償。
(八)接受客戶(hù)組織的宴請、旅游和娛樂(lè )活動(dòng)，情節較輕的，給予500元至1000元罰款;情節較重、造成嚴重影響的，給予警告至記大過(guò)處分，調離工作崗位或待崗�？蛻�(hù)組織的宴請、旅游和娛樂(lè )活動(dòng)所需費用自負。
(九)工作時(shí)間發(fā)現一次飲酒的，給予經(jīng)濟處罰500元;發(fā)現兩次及以上的，給予警告至記大過(guò)處分，組織給予調離工作崗位或待崗處理。
(十)利用工作之便謀取其它不正當利益，情節較輕的，給予1000元至3000元罰款，調離崗位;情節較重的，給予警告至開(kāi)除處分，組織給予待崗至解除勞動(dòng)合同處理。
第七條：嚴禁本市領(lǐng)導干部下基層時(shí)搞邊界迎送、警車(chē)開(kāi)道
考核單位：辦公室
適用規定：《**供電公司業(yè)績(jì)考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：
第二十七條 公務(wù)接待
違反接待標準，每發(fā)現一次，扣100-200元，扣聯(lián)責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現差錯，造成影響的，每次扣100-200元。
第八條：嚴禁奢侈浪費、揮霍公共資財
考核單位：辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、物流服務(wù)中心
適用規定：《**供電公司業(yè)績(jì)考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：
第八條 在公共場(chǎng)所私拉亂接用電器具
扣100元;引起火災的，扣500元以上;造成損失的，按有關(guān)規定處理。
第二十四條 物資回收管理
對廢舊、工程剩余物資未按規定處理的，扣200-2000元，并全部予以追繳。
第二十七條 公務(wù)接待
違反接待標準，每發(fā)現一次，扣100-200元，扣聯(lián)責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現差錯，造成影響的，每次扣100-200元。
以上內容由公司辦公室、人力資源部、監察部負責解釋。
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