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人力資源部主任工作責任制度
人力資源部主任工作責任制度
1范圍
本標準規定了XX發(fā)電XX人力資源部主任的素質(zhì)要求、責任與權限、工作內容與要求及檢查與考核。
本標準適用于我XX人力資源部主任的工作。
2規范性引用文件
《XX電力集團公司領(lǐng)導干部行為規范(試行)》
《組織人事干部行為規范》
3素質(zhì)要求、責任與權限
3.1素質(zhì)要求
3.1.1文化程度及所學(xué)專(zhuān)業(yè)
3.1.1.1文化程度
具有大專(zhuān)及以上文化程度或具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，并取得本崗位培訓證書(shū)。
3.1.1.2所學(xué)專(zhuān)業(yè)
電力類(lèi)或經(jīng)濟管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
3.1.2專(zhuān)業(yè)知識
3.1.2.1專(zhuān)門(mén)知識
掌握人事管理、勞動(dòng)定額管理、工資基本金管理、社會(huì )保險管理的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉電力企業(yè)管理。
3.1.2.2專(zhuān)業(yè)基礎知識
掌握領(lǐng)導科學(xué)、行為科學(xué)、人事心理學(xué);熟悉經(jīng)濟學(xué)、計算機應用等專(zhuān)業(yè)基礎知識。
3.1.2.3政策法規知識
掌握企業(yè)法、經(jīng)濟合同法、勞動(dòng)保護法及勞動(dòng)工資有關(guān)法規.掌握黨的干部政策、知識分子政策、統戰政策、退(離)體政策及其它有關(guān)人事管理法規;熟悉電力生產(chǎn)安全技術(shù)法規。
3.1.2.4管理知識
熟悉企業(yè)管理基礎知識，熟悉計劃統計;了解管理信息系統原理和計算機管理知識。
3.3實(shí)際工作能力
3.3.1理解判斷能力
能正確理解國家有關(guān)干部政策、勞動(dòng)工資、教育培訓、遲(離)你管理等方面的方針、政策并能結合實(shí)際.制定出適合本單位的具體辦法和規定。對本職工作中遇到的問(wèn)題，能提出正確的解決辦法。在勞動(dòng)人事制度改革中，能制定出相應的配套改革措施，對干部的考察、考核能實(shí)事求是，堅持原則。
3.1.2組織協(xié)調能力
能?chē)@企業(yè)人事管理目標，組織領(lǐng)導本部門(mén)全體同志積極開(kāi)展工作，善于團結同志.合作共事、有協(xié)調、指導各方面共同完成任務(wù)的綜合性工作能力。
3.1.3.3語(yǔ)言文字能力
具有準確傳達文件，布置任務(wù)�？偨Y工作，組織宣傳群眾的語(yǔ)言表達能力，能起草文字通順的工作文件、計劃、總結、規劃、實(shí)施方案和調查報告等。
3.1.3.4業(yè)務(wù)實(shí)施能力
具有組織處理突發(fā)性工作的業(yè)務(wù)能力、能樹(shù)立全局觀(guān)念認真分析形勢,正確領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意圖,正確運用工資獎勵的合理分配形式調動(dòng)職工積極性、能指導幫助本部門(mén)全體同志盡職盡責完成各項工作任務(wù)推進(jìn)職工隊伍建設。
Q/105—302.1001—2003
3.l.3.5社會(huì )活動(dòng)能力
善于做好各類(lèi)人員的思擬敢治工作,充分調動(dòng)職工的積極性、創(chuàng )造性。能協(xié)調各部問(wèn)共同做好工作，能搞好與地方政府部門(mén)的關(guān)系，爭取地方部門(mén)的支持。
3.1.3.6開(kāi)拓能力善于學(xué)習、勇于探索，在勞動(dòng)人事、教育培訓管理方面具有開(kāi)發(fā)新觀(guān)點(diǎn)、新方法、新措施的能力。
3.1.4工作經(jīng)歷
從事電力生產(chǎn)管理工作五年以上。
3.1.5其它特殊要求
中共正式黨員、黨齡五年以上。
3.2責任
3.2.1在XX黨委了候領(lǐng)導下，負責組織領(lǐng)導全XX的干部管理、勞動(dòng)組織織管理、工資管理、社會(huì )保險管理、計劃統計管理、干部培訓等工作
3.2.2貫徹落實(shí)上級有關(guān)干部人事管理，勞動(dòng)工資管理、社保管理工作的政策法規和制度制定。
3.2.3組織領(lǐng)導全XX的干部人事管理、勞動(dòng)工資管理、社保管理等工作的開(kāi)展與實(shí)施。
3.2.4負責協(xié)調職工的教育培訓工作。
3.2.5組織領(lǐng)導人力資源部的行政工作。
3.2.6組織領(lǐng)導人力資源部完成XX下達的各項工作任務(wù)。
3.3權限
3.3.l有權對國家及上級的有關(guān)方針政策提出具體的貫徹落買(mǎi)意見(jiàn)。
2.3.2有權檢查監門(mén)人力資源部各專(zhuān)業(yè)的工作。
2.3.3有權向各部門(mén)傳達，布置勞動(dòng)工資、人事等各項工作，并有權檢查監督執行情況。
3.3.4有權進(jìn)行干部的考察、考核工作并提出任免、獎懲、調配建議。
3.3.5有權對國家統一分配的各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生、社會(huì )招收職工、轉業(yè)退伍軍人、調入職工提出接收安置意見(jiàn)，不符合規定條件的，有權不予接收安置。
3.3.6有權審核全XX工資調整方案，定員編制方案，勞動(dòng)定額標準，勞動(dòng)組織調整方案、勞動(dòng)人事制度改繭方案，全XX人才發(fā)展規劃;有權審核勞動(dòng)工資管理、人事管理等專(zhuān)業(yè)的規章制，標準辦法及規定。
3.3.7有權審查全XX干部管理、勞動(dòng)工資管理等方面的統計報表、報告等上報材料。
3.2.8有權審查XX各單位定員方案，各部門(mén)勞動(dòng)組織調整方案等。
3.3.9有權組織處理職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。
3.3.10有權根據有關(guān)規定認定職工工齡，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，工資標準等。
3.3.11有權考察任免班長(cháng)。
3.3.12有權提出勞動(dòng)力余缺調整方案。
3.3.13有權對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報職稱(chēng)進(jìn)行資格審查及對專(zhuān)業(yè)技水人員進(jìn)行考核。
3.3.14有權參加勞動(dòng)工資,人事有關(guān)的會(huì )議。
3.3.15有權審查XX對各類(lèi)人員的學(xué),見(jiàn)習或培訓計劃。
3.3.16有權檢查，指導XX屬各單位的人事管理，勞動(dòng)工資等專(zhuān)業(yè)工作。
3有權根據大、中專(zhuān)、技校畢業(yè)生見(jiàn)習期間的學(xué)習工作表現向領(lǐng)導提出分配和使用建議。
4工作內容和要求
4.1人力資源部主任在XX黨委和XX長(cháng)的領(lǐng)導下，直接對XX黨委和XX長(cháng)負責。
4.2按上級規定及工作權限審閱批辦勞動(dòng)工資、人事等專(zhuān)業(yè)材料。材料到達后，一周內閱批并按規定時(shí)間檢查監督執行情況。
4.3按上級或XX黨委要求時(shí)間組織實(shí)施干部的考察、任免、調配、獎懲和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評定工作。
4.4每年末對在職中層干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理考核。
4.5按照工作程序和規定的時(shí)間要求，向XX黨委提出后備干部名單及考察材料，經(jīng)XX黨委研究同意后，擬定培養計劃。
4.6各類(lèi)人員的增加，收到檔案一日內按規定的條件審查，職工入XX后20天內提出實(shí)習，見(jiàn)習及培訓，分配方向。
4.7按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評定工作政策規定及時(shí)間要求提出工作計劃，并按規定和工作計劃組織申報資格審查，考核評審及報批等工作。
4.8根據規定要求，組織落實(shí)知識分子政策及干部政策。
4.9接待職工來(lái)訪(fǎng)，處理人員來(lái)信，能當場(chǎng)解決的，當場(chǎng)解決;否則二周內予以明確答復。
4.10每月二次或根據需要，深入部門(mén)了解干部職工的思想狀況，幫助部門(mén)解決在生產(chǎn)、工作中遇到的有關(guān)勞動(dòng)工資，人事管理等方面的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。
4.11按政策規定及時(shí)限的要求，負責組織落實(shí)老干部的各項待遇。
4.12擔任過(guò)XX級實(shí)職的離休干部，病危一小時(shí)內向XX領(lǐng)導匯報，一日內報集團公司人力資源部。
4.13做好在職職工傷亡的善后處理工作。
4.14按月季、年檢查工資總額、職工人數、勞動(dòng)生產(chǎn)率、出勤率四項主要專(zhuān)業(yè)指標，確保完成計劃。
4.15組織有關(guān)勞動(dòng)組織，體制改革等論證與實(shí)施，保證方案優(yōu)化、根據要求時(shí)間組織實(shí)施，及時(shí)收集反饋信息，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
4.16按上級規定及時(shí)間要求，布置全XX工資調整工作，制定實(shí)施辦法，提出調整方案，按時(shí)報批。
4.17按上級規定時(shí)間組織有關(guān)人員進(jìn)行定員編制工作的論證，審查定員方案。定員方案經(jīng)上級審批后一月內組織人員分解落實(shí)各部門(mén)的定員方案。
4.18收到各部門(mén)調整班組及任免班組長(cháng)報告后15日內予以批復。
4.19審批各種臨時(shí)用工。
4.20根據情況和XX部安排，每2年為一周期，牽頭組織有關(guān)部門(mén)修定勞動(dòng)定額標比定預水平達到平均先進(jìn)，崗位定額健全率達到100%。
4.21審查勞動(dòng)工資，人事管理工作等有關(guān)規章制度，在規定的時(shí)間內完成，制度條款合法并符合實(shí)際，執行率達95%以上，并每年12月對制度執行率進(jìn)行統計檢查。
4.22每季檢查一次勞動(dòng)保護標準的執行情況。
4.23每月組織檢查兩至三次勞動(dòng)紀律情況，職工違紀事不超過(guò)規定標準。
4.24控制非生產(chǎn)人員比重不超規定。
4.25年末審閱簽發(fā)人力資源部各有關(guān)專(zhuān)業(yè)下年度的工作計劃。
4.26組織領(lǐng)導全部工作人員加強自身建設，做好思想政治工作，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4.27協(xié)調人力資源部各專(zhuān)業(yè)工作及各專(zhuān)業(yè)與XX其他部門(mén)相關(guān)的工作。
5檢查與考核
5.1本標準執行情況有部門(mén)負責人按月自查考核，自查考核結果報送XX經(jīng)濟責任制考核部門(mén)與經(jīng)濟責日考核掛鉤兌現。
5.2分管XX領(lǐng)導不定期組織抽查,并接受XX長(cháng)及集團公司業(yè)務(wù)主管的檢查與考核。
5.3考核內容為本標準規定的責任和工作內容與要求部分。
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