試用期員工轉正制度
目的：確保公司所有正式員工都能勝任其本職工作，符合公司發(fā)展要求，與公司核心價(jià)值觀(guān)相一致，具有獻身精神。同時(shí)保證公司能給每一位員工都提供一個(gè)公平發(fā)展平臺。
試用范圍：適用于所有試用期內的員工轉正的辦理。
基本作業(yè)流程：
1、 試用期間，需要轉正的員工必須填寫(xiě)《轉正申請表》(見(jiàn)附件一)。
2、 基礎員工只需填寫(xiě)《轉正申請表》(見(jiàn)附件一)，由人力資源部配合其直屬部門(mén)經(jīng)理對其進(jìn)行全面考核、評估。
3、 領(lǐng)班/主管級員工需填寫(xiě)《轉正申請表》(見(jiàn)附件一)和 撰寫(xiě)《述職報告》提報其直屬部門(mén)總監或總經(jīng)理考核、評估。(《述職報告》以PPT格式提報)
4、 經(jīng)理/總監級員工需填寫(xiě)《轉正申請表》(見(jiàn)附件一)和 撰寫(xiě)《述職報告》提報總經(jīng)理考核、評估。(《述職報告》以PPT格式提報)
5、 對于考核合格者，由人力資源部備案，辦理正式轉正手續。正式轉正的'員工，可享受社保等福利待遇。
對于考核不合格者,公司可相對延長(cháng)其試用期,或另外安排、調配工作，或給予辭退。另外安排、調配工作的，須重新開(kāi)始試用期。
附件一 員工轉正申請表
填表日期： 年 月 日
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姓
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部
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職
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學(xué)
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專(zhuān)
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到
日
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試用期時(shí)間
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評核內容
（由申請人填寫(xiě)）
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個(gè)人簡(jiǎn)述
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對公司或
主管建議
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考核內容
（由申請人直屬上級評分）
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項目
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評分
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說(shuō)明
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專(zhuān)業(yè)知識與技能
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20
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團隊意識
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30
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企業(yè)價(jià)值認同
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30
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個(gè)人發(fā)展欲望
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20
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考核人
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考核總分
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直屬上級評語(yǔ)
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部門(mén)經(jīng)理審批
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人力資源部審批
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部門(mén)總監審批
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總經(jīng)理審批
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附件二 述職報告
填表日期： 年 月 日
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一、工作描述
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二、工作心得（收獲）
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三、自我評價(jià)
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四、個(gè)人發(fā)展計劃
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五、工作建議（詳細的、對團隊、對公司）
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備注：此表格僅做參考，具體大小都申請人所寫(xiě)內容決定。
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