職工考勤管理制度

　　1 總則

　　根據一九八O年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠(chǎng)考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執行國務(wù)院<關(guān)于國營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制條例>實(shí)施細則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規定，結合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。

　　2 職工的基本職責

　　2.1 全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規、法令，嚴格遵守勞動(dòng)紀律。堅持統一規定的工作制度，按時(shí)上下班，堅守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。 工作時(shí)間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會(huì )活動(dòng)。

　　2.2 工作時(shí)間

　　2.2.1 上、下班時(shí)間：公司機關(guān)執行每周5天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位執行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規定的新工作制度嚴格執行。

　　2.2.2 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的視為早退。

　　2.3 工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。

　　2.4 為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

　　2.5 倒班職工，在工作時(shí)間內一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執行。

　　3 請假手續及批準權限

　　3.1 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規定辦理請假手續。方可交清工作手續離開(kāi)崗位，否則視為曠工。

　　3.2 事假：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以?xún)扔芍?班)長(cháng)批準，五天以?xún)?包括五天)由上一級領(lǐng)導批準，五天以上由單位(部門(mén))領(lǐng)導批準;公司機關(guān)5天以?xún)?包含5天)由各科室批準，5天以上由公司領(lǐng)導批準。

　　3.3 病假：凡需請病假的必須持有醫院證明才能請病假。三天以?xún)?包括三天)由各單位(部門(mén))領(lǐng)導審批，三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批。確需住院治療的，憑特約醫院證明，經(jīng)單位(部門(mén))領(lǐng)導審批后，按有關(guān)規定執行。

　　3.4 婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位(部門(mén))領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后報經(jīng)所在單位辦公室核準。

　　3.5 工傷假：職工因工負傷，由特約醫院出據證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠(chǎng)司領(lǐng)導審批，各部門(mén)在五天內出據工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門(mén)負責人承擔。

　　4 請、消假的具體規定及工資待遇：

　　4.1 事假

　　4.1.1 請假期間，遇有休息日，法定節日不另給假，統一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實(shí)際上班天數計發(fā)。行政人員事假每季不超過(guò)四天，全年不得超過(guò)16天，經(jīng)批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時(shí)因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過(guò)事假天數的按上述規定扣減工資。

　　4.2 病假

　　4.2.1 具體規定

　　4.2.1.1 職工因病請假，臘莊發(fā)電廠(chǎng)須由廠(chǎng)醫務(wù)室或特約醫院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠(chǎng)領(lǐng)導批準，其余單位(部門(mén))須由指定醫院出據證明并報經(jīng)單位(部門(mén))領(lǐng)導審批后方可休息，否則視為事假。

　　4.2.1.2 職工因病或非因工受傷(外出人員除外)一律在指定醫院或特約醫院就診，自行到其他醫院就診開(kāi)據的病休證明一律無(wú)效。

　　4.2.1.3 職工患病，除領(lǐng)導批準到外地醫院治療和休息外，一律在指定地點(diǎn)治療和休養，否則視為事假。

　　4.2.1.4 職工在探親假，事假期間，臨時(shí)發(fā)生急診，確實(shí)不能按時(shí)返回單位，必須就地醫療的，須持有當地鄉(鎮)以上醫院的急診證明，藥費收據，回單位后經(jīng)部門(mén)及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過(guò)6天，急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的(住院除外)，除縣級人民醫院(農村鄉<鎮>以上醫院)的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫療單據一并交單位醫療部門(mén)或特約醫院審驗后，再交所在部門(mén)審核批準，可按病假處理，但最多不得超過(guò)5天。

　　4.2.1.5 長(cháng)期病休職工，病假連續在三個(gè)月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門(mén)及分管領(lǐng)導批準后方能上班。上班后三個(gè)月之內，舊病復發(fā)，前后病假合并連續計算。

　　4.2.1.6 長(cháng)期患病全日休息一段時(shí)間后，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)診斷，建議半日休息時(shí)，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續合并計算。

　　4.2.2 病假的工資待遇

　　4.2.2.1 假期在5天(包括5天)以?xún)热�額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎金及綜合補貼除以 22天后按實(shí)際請假天數計扣。

　　4.2.2.2 假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按9 5%計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實(shí)際請假天數計扣。

　　4.2.2.3 累計假期在10天至30天(包括 30天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按 90%計發(fā)，假期在一至三個(gè)月的技能工資按85%計發(fā)，三至六個(gè)月的技能工資按75%計發(fā)。假期超過(guò)半年的工資只發(fā)技能工資的70%，假期在一個(gè)月以上的崗位工資全部扣除。

　　4.3 婚、喪假

　　4.3.1 具體規定

　　4.3.1.1凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門(mén)領(lǐng)導批準(遇有星期日、法定節日，探親假日不另補給假)，如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。

　　4.3.1.1 職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規定執行。

　　4.3.1.2根據本縣的具體規定，喪假為7天，只限于直系親屬(指父母、配偶、子女)，路程假另計，經(jīng)批準的婚、喪假工資照發(fā)，途中車(chē)、船費全部由職工自理。

　　4.3.1.3 女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。

　　4.3.2 婚、喪假在國家規定的期限內，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數計扣

　　4.4產(chǎn)假、哺育假

　　4.4.1 按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個(gè)月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數按上級有關(guān)規定執行，產(chǎn)假期滿(mǎn)必須回單位辦理哺育假手續，哺育假滿(mǎn)按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷(xiāo)假后回單位，由單位根據情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數合并連續計算為兩年。

　　4.4.2 工資待遇

　　4.4.2.1 產(chǎn)假期間全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)及綜和補貼(含難產(chǎn)假、多胞胎生育假)。

　　4.4.2.2 哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發(fā)。

　　4.5 探親假：

　　4.5.1 具體規定

　　4.5.1.1 符合國務(wù)院規定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門(mén)提出申請，各部門(mén)應根據生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門(mén)領(lǐng)導批準后，交辦公室辦理手續，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導安排工作而不能按時(shí)享受者，可按加班處理。

　　4.5.1.2 探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受(在見(jiàn)習期，熟練期等未轉正期間的職工不享受探親假)。路途以本人所在地點(diǎn)開(kāi)始計算。

　　4.5.2 探親假全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)，獎金、綜合補貼除以24天按實(shí)際上班天數計發(fā)。

　　4.6 工傷假

　　4.6.1 凡職工因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假，

　　4.6.2 工資待遇

　　4.6.2.1 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資(崗位工資+技能工資)待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2 工傷療養期在半年內月生產(chǎn)獎金發(fā)50%。

　　4.6.2.3 工傷傷療養期半年至一年內不享受獎金。

　　4.6.2.4 工傷療養期在一年(不包括一年)以上按國家有關(guān)規定執行。

　　4.6.2.5 因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。

　　4.6.2.6 非工傷按病假對待。

　　4.6.3 工傷、非工傷劃分規定。

　　4.6.3.1 工傷

　　4.6.3.1.1 公差乘車(chē)，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。

　　4.6.3.1.2 從事本職工作或領(lǐng)導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。

　　4.6.3.1.3 集體乘車(chē)開(kāi)會(huì )，聽(tīng)報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。

　　4.6.3.2 非工傷。

　　4.6.3.2.1 乘車(chē)辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

　　4.6.3.2.2 違反交通規則而負傷者。

　　4.6.3.2.3 做私事(私活)發(fā)生事故而負傷者。

　　4.7 補充規定

　　4.7.1 學(xué)徒工、實(shí)習生在學(xué)習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后報請主管領(lǐng)導批準，但最多不得超過(guò)十天。 學(xué)徒在學(xué)習中途因事故停止學(xué)習連續在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習期間不計為學(xué)習時(shí)間。

　　4.7.2 凡經(jīng)批準請假的職工，假滿(mǎn)后必須按時(shí)回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的，應事先辦理請假手續(路程在25公里以外的可以來(lái)函辦理)探親假超期不應在路程假期內來(lái)函續假。

　　4.7.3 凡經(jīng)批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗請假手續證明，回單位后及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續，并報知考勤員，作為考勤依據，否則按曠工處理。

　　4.7.4 違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

　　5 曠工的具體規定

　　5.1 屬下列情況之一者，均按曠 工處理。

　　5.1.1 假或未經(jīng)批準，而不上班者。

　　5.1.2 假期滿(mǎn)未續假或未經(jīng)批準而超假者(交通、天氣等意外事故除外)。

　　5.1.3 服從工作調動(dòng)和工作安排或調動(dòng)工作而未按規定時(shí)間報到者。

　　5.1.4 造事實(shí)，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

　　5.1.5 作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。

　　5.1.6 勤后無(wú)故不干活或無(wú)正當理由拒絕接受工作者。

　　5.1.7 工作時(shí)間內打架斗歐者。

　　5.2 曠工的處理

　　5.2.1 兩日內，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的 3 0%。

　　5.2.2 四日內，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50%。

　　5.2.3 日以上(包括五日)取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實(shí)際曠工大數的R倍計扣。

　　5.2.4 累計十日(包括十日)以上者，停發(fā)當月全部工資，扣除半年獎金。

　　5.2.5 累計超過(guò)十五日(包括十五日)以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。

　　6 加班

　　6.1 原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要， 職工在法定假日，星期休息或平時(shí)延長(cháng)工作時(shí)間長(cháng)達4小時(shí)以上，視為加班。延長(cháng)工作時(shí)間的加班不能安排補休; 只享受加班補貼，少于4小時(shí)的發(fā)給補助1元，超過(guò)4小時(shí)的按一天加班計發(fā)補貼。

　　6.2 法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數，剩余天數按規定計發(fā)加班補貼。

　　6.3 加班費發(fā)放的標準： 以崗位工資為標準按《勞動(dòng)法》的規定計發(fā)。

　　7 考勤辦法

　　7.1 職工考勤以值(班)為單位，各級領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)應經(jīng)常深入值(班)進(jìn)行檢查和現場(chǎng)協(xié)助考勤員�？记趩T必須認真負責地逐日填好考勤表。不得假公濟私，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現，一次罰款10元。

　　7.2 考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實(shí)填寫(xiě)考勤表，全面切實(shí)反映當天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實(shí)際記勤，不得互相調換。

　　7.3 全體職工的各月考勤一律按規定時(shí)間匯總，同時(shí) 做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統計，保證工資按時(shí)計發(fā)。

　　7.4 職工工作調動(dòng)所需時(shí)間，廠(chǎng)內調動(dòng)不得超過(guò)一個(gè)工作月，調入職工一律以原單位介紹信的收到時(shí)間為準。

　　8 本考勤制度與《崗位技能工資實(shí)施細則》配合執行，凡《細則》未規定的以本制度的規定為準。

　　9 本考勤制度以發(fā)布之日起執行。

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