公司管理人員錄用規章制度
第一條 目的
本規定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。
第二條 考試方法
考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。
第三條 任職調查和體檢
是否正式聘用，還要經(jīng)對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據另項規定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫院代為負責。
第四條 考試時(shí)間
筆試兩小時(shí)，面試兩小時(shí)。
各考試方式的考試總時(shí)間原則上應為4小時(shí)以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。
第五條 筆試內容
因各部門(mén)具體管理對象不同，筆試內容應有所側重。一般以下五個(gè)方面：
(一)應聘部門(mén)所需的專(zhuān)業(yè)知識;
(二)應聘部門(mén)所需的具體業(yè)務(wù)能力;
(三)領(lǐng)導能力和協(xié)調能力;
(四)對企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和戰略的.理解;
(五)職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。
第六條 面試內容
面試考核的主要內容主要是管理風(fēng)險、表達能力、應變能力和個(gè)人形象等。
第七條 錄用決策
在參考筆試和面試成績(jì)的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門(mén)主管提出，報總經(jīng)理核準后決定錄用。
【公司管理人員錄用規章制度】相關(guān)文章：
公司管理人員錄用制度02-09
公司錄用offer范文精選03-05
快速被公司錄用的技巧12-15
公司管理規章制度12-30
公司獎勵規章制度08-15
員工錄用通知01-18
員工錄用offer03-05
錄用offer范文11-11
offer錄用書(shū)11-07