聯(lián)村聯(lián)戶(hù)為民富民行動(dòng)干部駐村工作制度
為了認真貫徹落實(shí)聯(lián)村聯(lián)戶(hù)為民富民行動(dòng)的長(cháng)期性，切實(shí)把聯(lián)系村變?yōu)楦骷壜?lián)系單位的“干校”，把聯(lián)系單位變成為民、利民、便民的“服務(wù)站”。通過(guò)實(shí)行干部常駐，幫助特困戶(hù)加快脫貧致富奔小康步伐，使各級干部能力得到鍛煉，黨群、政群、干群關(guān)系進(jìn)一步密切，促進(jìn)農村經(jīng)濟社會(huì )和諧跨越發(fā)展，特制定本制度。
1、實(shí)行分期分批、干部常駐、定期輪換。聯(lián)村單位在聯(lián)系點(diǎn)設立駐村工作站，確定1-2名常駐聯(lián)絡(luò )員，長(cháng)期駐村開(kāi)展工作。結合村情和單位實(shí)際，制定靈活多樣的干部分期分批駐村計劃，合理安排駐村干部，確保長(cháng)流水、不斷線(xiàn)。
2、駐村工作站負責本單位的雙聯(lián)工作，具體協(xié)調搞好單位與村、干部與戶(hù)之間的相關(guān)事宜，為其它干部定期輪換、分期分批駐村做好服務(wù)，確保日常工作全面得到落實(shí)。
3、駐村工作站聯(lián)絡(luò )員駐村時(shí)間原則上不少于半年，聯(lián)戶(hù)干部入戶(hù)原則上一年不少于12次，累計時(shí)間不少于40天。
4、駐村干部指導和協(xié)助村級組織加強自身建設，不斷提高基層組織的凝聚力和戰斗力，并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機結合起來(lái)，不斷創(chuàng )新農村基層社會(huì )管理。
5、駐村干部指導督促村“兩委”落實(shí)好民主決策、財務(wù)管理和村務(wù)公開(kāi)等制度，促進(jìn)村干部自覺(jué)依法辦事、照章辦事。
6、駐村干部深入了解和掌握農民生產(chǎn)生活狀況和農村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)反映農民群眾的思想動(dòng)態(tài)和社情民意，切實(shí)做到吃透村情，準確反映民意，總結好做法好經(jīng)驗，為相關(guān)部門(mén)決策當好參謀。
7、駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路，制定切合實(shí)際的小康建設規劃、聯(lián)村五年工作規劃和聯(lián)系戶(hù)脫貧致富計劃，協(xié)助解決困難和問(wèn)題，培育新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟;幫助特困戶(hù)分析致貧原因，幫助建立增收臺賬，做到底數清楚、任務(wù)明確、措施具體。
8、駐村干部認真宣傳黨的路線(xiàn)方針政策和有關(guān)法律法規，協(xié)助村級組織全面貫徹落實(shí)黨在農村的重大決策部署和各項惠民政策，切實(shí)做到公正、公開(kāi)、公平，堅決杜絕優(yōu)親厚友等現象。
9、駐村干部重視解決群眾合理訴求，深入細致地做好理順情緒、疏導思想、維護社會(huì )和諧穩定工作，及時(shí)化解矛盾和糾紛，對苗頭性、傾向性問(wèn)題做到早發(fā)現、早匯報，并提出建設性意見(jiàn)和建議。
10、駐村干部逐門(mén)逐戶(hù)宣傳國家義務(wù)教育法律法規，積極動(dòng)員失學(xué)兒童入學(xué)，協(xié)調解決失學(xué)兒童家庭存在的實(shí)際困難，絕不讓一個(gè)兒童因貧困而失學(xué)。
11、駐村干部積極配合鄉村兩級組織開(kāi)展勞動(dòng)技能培訓，引導群眾轉變觀(guān)念，動(dòng)員農村富余勞力積極走出去實(shí)現異地就業(yè)。
12、干部駐村期間，準確掌握確定的項目建設進(jìn)展情況，認真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄，每次下村的工作內容需登記備案。
13、干部駐村期間，嚴格遵守“三個(gè)防止、十個(gè)不準”的規定，動(dòng)真情、辦實(shí)事、解難題，真正做到聯(lián)村聯(lián)戶(hù)連心，為民富民親民，樹(shù)立干部在群眾心目中的形象。
14、駐村干部原則上吃住在村辦公場(chǎng)所，村里確有困難的由所在鄉鎮協(xié)調安排，食宿費用自理。各聯(lián)村單位為駐村干部提供必備的生活、交通、工作、食宿等保障，使駐村干部能夠在村上靜下心開(kāi)展工作。
15、駐村干部在幫助、指導、督促、協(xié)調村上開(kāi)展工作的同時(shí)，更要注重掌握開(kāi)展群眾工作的方式方法，加強與群眾的互動(dòng)和交流，增進(jìn)與群眾的感情，切實(shí)轉變工作作風(fēng)。
16、聯(lián)村單位將干部常駐工作納入年度考核雙聯(lián)行動(dòng)的'重要內容。對工作扎實(shí)、成效明顯的單位和個(gè)人及時(shí)進(jìn)行表彰，作為單位評先評優(yōu)和干部提拔任用的重要依據。
17、對人員不到位、工作不認真、群眾滿(mǎn)意度不高的單位和個(gè)人及時(shí)通報批評。對因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問(wèn)題的，追究聯(lián)村單位領(lǐng)導和有關(guān)責任人的責任。
18、縣雙聯(lián)領(lǐng)導小組辦公室將采取定期督查和明察暗訪(fǎng)等形式，加強對干部駐村工作的監督檢查，嚴防駐村工作圖形式、走過(guò)場(chǎng)，確保雙聯(lián)行動(dòng)收到實(shí)實(shí)在在的效果。
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