員工撫恤制度范本
(一)本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細則。
(二)本細則除長(cháng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問(wèn)、特聘等人員均不適用。
(三)凡因執行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能工作者，在其醫療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。
(四)在職死亡，按照下列規定，給予一次性撫恤金：
1.服務(wù)未滿(mǎn)1年者，給予1萬(wàn)元。
2.服務(wù)1年以上未滿(mǎn)2年者，給予2萬(wàn)元。
3.服務(wù)2年以上未滿(mǎn)3年者，給予3萬(wàn)元。
4.服務(wù)3年以上未滿(mǎn)4年者，給予4萬(wàn)元。
5.服務(wù)4年以上未滿(mǎn)10年者，給予5萬(wàn)元。
6.服務(wù)10年以上者，給予6萬(wàn)元。
(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實(shí)，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個(gè)月薪津為限。
1.明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?/p>
2.不顧個(gè)人生命危險盡忠職守抵抗強暴者。
3.于危險地點(diǎn)或危險時(shí)期工作盡忠職守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個(gè)月內為限。
(七)遺屬請領(lǐng)撫恤時(shí)，應檢具死亡證明書(shū)及戶(hù)籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書(shū)件等隨同申請表送交人事單位。
(八)撫恤申請表應由人事、會(huì )計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。
(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的'順序如下：
1.配偶。2.直系血統的子女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孫子女。
(十)死亡者如無(wú)遺族或遺族居住遠方，不能趕到，無(wú)法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代為埋葬，其費用在應給的撫恤金內支用。
(十一)申請撫恤金應在死亡后3個(gè)月內申請，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準予延長(cháng)。
(十二)本細則呈奉董事會(huì )核定后施行，修正時(shí)亦同。
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