請假管理制度

　　1.目 的

　　為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。

　　2.適用范圍

　　本規定適用于工廠(chǎng)所有員工(包括試用期內員工)。

　　3.內容

　　3.1 工廠(chǎng)各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請假手續。

　　3.2 員工請假應填寫(xiě)《請假單》，注明請假原因及請假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。

　　3.3 員工請假類(lèi)別及規定累計時(shí)間。

　　3.3.1事假

　　3.3.1.1 員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請事假。

　　3.3.1.2 申請事假須提前填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準后方為有效。

　　3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過(guò)3天。

　　3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過(guò)30天，違反規定的以自動(dòng)離職處理。

　　3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠(chǎng)《薪酬管理制度》執行。

　　3.3.2病假

　　3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

　　3.3.2.2 病假全年累計時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。

　　3.3.2.3 由于病情嚴重，需要延長(cháng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導批準酌情處理。

　　3.3.2.4 病假全年累計超過(guò)規定天數的，以事假處理。

　　3.3.3婚假

　　3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。

　　3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

　　3.3.3.3婚假含節假日。

　　3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

　　3.3.4慰唁假

　　3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

　　3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會(huì )等)以上有關(guān)單位出據的員工與死者關(guān)系的證明。

　　3.3.5產(chǎn)假

　　3.3.5.1 女性員工符合國家法規政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。

　　3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

　　3.3.6公傷假

　　3.3.6.1 員工在工作時(shí)間內，因公受傷，經(jīng)醫院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的'時(shí)間為工傷假。

　　3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

　　3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

　　3.3.7調休假

　　3.3.7.1凡在工廠(chǎng)連續工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。

　　3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過(guò)12天，一次申請不得超過(guò)2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

　　3.3.7.3年累計調休假超過(guò)規定天數的，以事假處理。

　　3.4. 員工未辦理請假手續的或請假期滿(mǎn)未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開(kāi)除處理。

　　4.假期審批

　　4.1請假1天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管簽準，否則視為曠工;

　　4.2請假1~3天(含3天)的，須部門(mén)經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工;

　　4.3請假3天以上的，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工;

　　4.4員工請假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案;

　　4.5部門(mén)經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案;

　　4.6急病或臨時(shí)重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。

　　5.職責

　　5.1員工請假，應事先填寫(xiě)《請假單》并附有關(guān)證明，根據假期核準權限呈請部門(mén)主管批準。

　　5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話(huà)向直屬主管請假并知會(huì )行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。

　　5.3 超過(guò)請假期限逾期未回的，應使用電話(huà)向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。

　　5.4 請假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

　　6.附則

　　6.1本規定的解釋權在行政科。

　　6.2本規定自頒布日起執行。

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