關(guān)于公司宿舍管理制度
現代企業(yè)管理制度具有明確的實(shí)物邊界和價(jià)值邊界，具有確定的政府機構代表國家行使所有者職能，切實(shí)承擔起相應的出資者責任。下面是小編收集的公司宿舍管理制度，希望大家認真閱讀!
居住證
1、 員工必須遵守《浙江省暫住人口管理條例》及《社會(huì )治安管理條例》。所有員工入職住宿必須辦理居住證，根據國家勞動(dòng)法規定，非法定年齡(16周歲以下)公司不予錄用;
宿舍管理員監督新入職員工身份證是否真實(shí)有效;
辦理未到法定年齡住宿的人，宿舍管理員樂(lè )捐5元/人;
2、 新工入職當天必須交齊相關(guān)證件(有效身份證原件及本人1寸照片2張)照片背面寫(xiě)清楚房號、姓名及本人手機號碼);
新入職員工監督宿舍管理員居住證是否在十五天之內辦理完成，在職員工未辦理、失效、過(guò)期居住證由本人備好相關(guān)證件交主管統一上交;
員工在交齊相關(guān)有效證件在規定時(shí)間內未辦好，宿舍管理員樂(lè )捐5元/次。新員工當天未上交辦理暫住證所需照片、身份證，不辦理住宿手續，在職員工樂(lè )捐5元/次，如派出所查出一切責任由員工自行承擔;
3、 宿舍管理員提前15天通知張貼居住證過(guò)期在職員工名單。
各部門(mén)主管監督宿舍管理員是否提前15天通知張貼居住證過(guò)期在職員工名單。
宿舍管理員未提前15天通知張貼居住證過(guò)期在職員工名單，宿舍管理員樂(lè )捐5元。
住宿安排
1、 入職辦理住宿的員工，夫妻雙方在職員工必須持真實(shí)有效身份證、結婚證辦理夫妻宿舍，(夫妻住夫妻房、其他人員住集體宿舍)，服從宿舍管理員安排住宿，禁止私自調換房間(集體宿舍調換每月1號-3號辦理手續);
宿舍管理員對入職辦理住宿的員工，夫妻雙方在職員工真實(shí)有效身份證、結婚證進(jìn)行檢查監督，行政物管中心副總監督宿舍管理員是否按規定安排住宿，監督居住夫妻房的人員是否達到規定的住宿條件;
辦理住宿的員工，無(wú)有效身份證、結婚證，宿舍管理員不予辦理住宿，無(wú)有效身份證、結婚證，未達到規定住宿條件的人員，宿舍管理員辦理住宿，宿舍管理員樂(lè )捐5元/次。未在三天內辦理退房交出鑰匙的`員工樂(lè )捐20元/天，超過(guò)一周的40元/天。未辦理任何手續私自調換房間的員工樂(lè )捐100元/次;
2、 嚴禁男女混居(持有真實(shí)有效結婚證除外)，夫妻單方辭職，請假超過(guò)30天(事假、病假、分娩生育)三天內退出夫妻房間并交出鑰匙。(病假超過(guò)一個(gè)月憑醫院病歷卡、發(fā)票);
宿舍管理員對男女混居，已辦辭職手續，請假超過(guò)30天，未辦退房手續的員工進(jìn)行監督。辦理好辭職手續的員工整理行李必須由同宿舍的人員監督且及時(shí)搬出。最遲不超過(guò)兩天。禁止行李、包裹在18：00后帶出廠(chǎng);
對證件虛假、隱瞞事實(shí)的員工樂(lè )捐20元/次，男女混居樂(lè )捐100元/次。對已辦理辭職手續未在三天內辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂(lè )捐20元/天，超過(guò)一周的40元/天;
3、 綜合樓7、8、9樓宿舍，公司規定人員(副總、總監、外聘高級管理人員)單獨房間居住，其余房間由公司在職管理人員3人或3人以上，公司在職管理人員及夫妻居住。嚴禁房間內燒菜做飯、喂養寵物(辭職、請假同上第2項);
行政物管中心副總監督宿舍管理員是否按規定安排住宿，監督居住單間的人員是否達到公司規定的住宿條件，員工相互監督舉報。(辭職、請假同上第2項);
宿舍管理員未按規定辦理住宿，宿舍管理員樂(lè )捐5元/次，未達到公司規定住宿條件的人員，居住單間的，未在三天內辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂(lè )捐20元/天，超過(guò)一周的40元/天。對燒菜做飯第一次樂(lè )捐100元/次，再次發(fā)現調離綜合大樓房間住宿;
4、 對員工直屬親戚來(lái)廠(chǎng)探親必須在門(mén)衛處憑有效證件登記后進(jìn)廠(chǎng)，詢(xún)問(wèn)是否住宿，住宿必須經(jīng)宿管員和大堂客房登記住宿(按大堂制度辦理)，嚴禁未經(jīng)登記擅自留宿。外來(lái)住宿必須是員工的直屬親戚，嚴禁來(lái)訪(fǎng)者單獨在集體宿舍房間逗留，探親訪(fǎng)友在宿舍逗留不得超過(guò)22：00點(diǎn)。
保安、宿管員對員工入住宿舍，不定期檢查、監督，同一宿舍員工對來(lái)訪(fǎng)住宿者是否辦理住宿手續進(jìn)行監督，對未辦理住宿手續，住宿的，向宿舍管理員或保安舉報，被訪(fǎng)員工對來(lái)訪(fǎng)人員的行為進(jìn)行監督。
被訪(fǎng)員工擅自將來(lái)訪(fǎng)人員留在宿舍住宿，被訪(fǎng)員工樂(lè )捐100元/天。同一宿舍員工知情不報、故意包庇或隱瞞來(lái)訪(fǎng)人員而造成損失，由責任人與同宿舍員工共同承擔責任，被訪(fǎng)員工需承擔雙倍責任。
住宿制度
1、 在公司宿舍住宿員工，不得在樓道、宿舍內大聲喧嘩吵鬧。使用音響等設備必須調音量小、靜音或使用耳機，不能影響其他人休息;
宿舍管理員、保安不定時(shí)對宿舍進(jìn)行巡查、監督，同宿舍員工及鄰宿舍員工對影響他人休息的員工進(jìn)行勸阻、制止，并向保安或宿舍管理員舉報;
宿管理員、保安如發(fā)現違規員工要立即勸阻、制止，對制止無(wú)效的來(lái)訪(fǎng)者逐出廠(chǎng)外，對公司內部，制止無(wú)效的員工樂(lè )捐50元/次，并代為保管音響設備，保安與宿舍管理員接到員工舉報，未在30分鐘內到場(chǎng)處理，保安或宿舍管理員樂(lè )捐5元/次;
2、 嚴禁在宿舍內酗酒、賭博、打架斗毆;
保安與宿舍管理員不定期對房間進(jìn)行巡查，同一宿舍員工對酗酒、賭博、打架斗毆進(jìn)行制止、舉報。防止事情進(jìn)一步惡化;
因酗酒、賭博、打架斗毆，對責任人樂(lè )捐200元/次，損壞他人財產(chǎn)和公司設施，由責任人按原價(jià)賠償，并解除勞動(dòng)合同。造成人身傷害、發(fā)現賭博交由公安部門(mén)處理;
3、 嚴禁在宿舍內使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負荷、高危險電器，維護宿舍內、外配置的公共設施;
宿管員與相關(guān)部門(mén)不定期對宿舍進(jìn)行檢查，同一宿舍員工對使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負荷、高危險電器進(jìn)行監督并向宿舍管理員舉報;
對使用違規電器設備將代為保管，損壞他人財產(chǎn)和公司設施，由責任人按原價(jià)賠償，造成重大損失、發(fā)生火災等交由公安部門(mén)處理。對損壞物品隱瞞不報，故意包庇由同一宿舍員工共同賠償，對舉報者獎勵50元/次，因檢查不嚴而造成損失，宿舍管理員樂(lè )捐5元/次;
4、 嚴禁將手機、現金、手飾等貴重物品隨意放在房間內;
人員離開(kāi)房間必須鎖好門(mén)窗，宿舍管理員對宿舍物品不定期檢查;
如保管不當造成財物失竊，自行承擔損失;
5、 宿舍內配置的物品損壞或無(wú)法正常使用必須及時(shí)到門(mén)衛處登記報修(報修時(shí)需填寫(xiě)房間號、損壞物品及時(shí)間)，維修前將房間衛生打掃干凈;
宿舍員工監督維修的及時(shí)性，維修員辯別是否人為損壞;
維修員在正常情況下不超過(guò)36小時(shí)維修好，延時(shí)樂(lè )捐5元/次，對故意損壞財物按原價(jià)賠償并樂(lè )捐20元-100元/次;
6、 根據國家安全法規定，宿舍內嚴禁使用、存放一切危險、易燃易爆等國家違禁物品，禁止吸毒。
宿管員檢查擅自藏匿違禁物品，吸毒人員，同宿舍人員有權、有義務(wù)對藏匿違禁物品監督舉報。
對故意損壞物品和存放違禁物品、吸毒的當事人進(jìn)行舉報，舉報人給予獎勵200元/次，發(fā)現違禁物品立即沒(méi)收并對當事人樂(lè )捐100元/次，發(fā)生意外事故造成損失由違規人員承擔一切民事責任。
衛生制度
1、 禁止將電瓶車(chē)、自行車(chē)和雜物放置消防通道及樓梯間，禁止將垃圾倒入通道、樓梯、便池或洗臉池內;
宿舍管理員與相關(guān)部門(mén)不定期檢查，住宿員工相互監督、檢查，向宿舍管理員舉報;
消防通道及樓梯間內停放電瓶車(chē)、自行車(chē)、堆放雜物樂(lè )捐20元/次;造成馬桶堵塞，將垃圾倒在他人門(mén)口或通道責任人樂(lè )捐50元/次;對隱瞞不報，故意包庇由同一宿舍員工各樂(lè )捐20元/人;
2、 嚴禁高空拋物(包括高空扔垃圾、倒飯菜、亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等)、不允許將衣物掛窗外;
宿舍管理員利用監控對樓梯、通道回訪(fǎng)檢查，全體員工監督，并向宿舍管理員舉報高空拋物等不良行為;
因高空拋物導致他人傷害，由責任人賠償受害人經(jīng)濟損失并樂(lè )捐100元/次，隨手亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等，責任人樂(lè )捐5元/次，衣物吊掛空調外機上的樂(lè )捐5元/次;
3、 搞好宿舍衛生工作，檢查標準：(1)地面無(wú)油膩，(2)無(wú)垃圾，(3)玻璃清透明亮，(4)馬桶無(wú)黃色跡象，(5)臺盆不臟亂，(6)日用品擺放整齊等，衣物堆放整齊。
同一宿舍員工相互監督，是否將垃圾帶到樓下放入垃圾桶內，個(gè)人物品是否擺放整齊，整潔。
對房間衛生差的員工樂(lè )捐20元/人/次;對房間衛生好的員工獎勵20元/人/次，并張貼公布。
水電使用制度
1、 住宿的員工除公司補貼，超出部分的水電費，按同一宿舍住宿員工按登記入住的日期分攤。
公司補貼每個(gè)房間電費為10度;水費5月至10月每人2噸、11月至次年的4月每人1噸，超出部分按入住登記日期分攤。
每月1至5號公布上月使用水電費用，員工核對水電費用是否錯誤以便宿舍管理員更正，超出5號到次月調整，水電費核算錯誤，宿舍管理員樂(lè )捐5元/宿舍。
稽核部發(fā)現以上事項弄虛作假或負責人未執行監督對負責人處以10/次樂(lè )捐，造成損失的按照公司《賠償管理制度》賠償。
注：
1、本制度執行由行政物管中心負責，主要職責是對程序的制訂、修改、解釋及日常運行維護、問(wèn)題點(diǎn)收集、回復、培訓等負責;
2、本制度由稽核中心負責稽核、處理;
3、若在運行過(guò)程中遇到運作不暢等情況時(shí)，請及時(shí)知悉稽核部指導;
4、運行過(guò)程中若同變革前文件有沖突時(shí)，一律依本文件執行。
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